关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法南人社党组发[2012] 号南郑县人力资源和社会保障局党组南郑县人力资源和社会保障局印发县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》的通知局机关各科室～局属各单位:现将县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》印发给你们～请遵照执行。
附:县人社系统二〇一二年新闻宣传任务分解表2012年3月19日1新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道～营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境～特制定如下奖励办法:一、奖励原则坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则～坚持上稿采纳分类奖励的原则～奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。
二、奖励对象全系统新闻宣传撰稿人员。
三、奖励标准被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品,含图片新闻,～按照稿件所刊,播,发的新闻媒体、版面,栏目,、篇幅等予以不同的奖励。
具体标准如下:,一,凡被《人民日报》或中央电视台采用～每篇奖励3000元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励5000元,被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的～每篇奖励2000元～被头版头题采用的每篇奖励4000元,被《中国人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励1000元～普通稿件每篇奖励500元。
,二,凡被《陕西日报》或陕西电视台采用～每篇奖励500元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励1000元,被《当2代陕西》或《陕西人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励800元～普通稿件每篇奖励400元。
,三,凡被《汉中日报》或汉中电视台采用～每篇奖励200元～头版头题采用或头条播报的～每篇奖励400元,被《汉中经济》杂志采用的～重点稿件每篇奖励300元～普通稿件每篇奖励150元。
,四,凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的～每篇奖励100元～被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。
,五,凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的～每篇奖励50元～头版头题刊播每篇奖励100元。
县人民政府办公室稿酬支付和激励暂行办法
印府办字〔2010〕号自治县人民政府办公室关于印发文字稿酬支付及激励暂行办法的通知本办各科室，法制办、信访局、国教办、应急办、外事办、信息中心：现将《文字稿酬支付及激励暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。
二〇一〇年七月二十六日- 1 -文字稿酬支付及激励暂行办法第一条为充分调动文字工作者的积极性和创造性，努力形成爱动笔、勤动笔、能动笔的良好氛围，提高文字工作者写作能力和水平，更好地为领导科学决策服务。
根据有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法涉及对象为自治县人民政府办公室全体干部职工。
第三条本办法涉及文种为政务信息、新闻报道、调研报告、时政评论、文学作品等。
第四条本办法中所提到的县级媒体是指《印江通讯》、印江电视台、县人民政府网；地级媒体是指《铜仁日报》、《今日铜仁》、地区人民广播电台、铜仁行署网；省级媒体是指《贵州日报》、《当代贵州》、贵州电视台、贵州人民广播电台、贵州省人民政府网；国家级媒体是指《人民日报》、《求是》、中央电视台、中央人民广播电台、中央政府门户网。
文学作品类所提到的县级、地级、省级、国家级不在此列。
第五条政务信息是指政务活动中反映政务工作及其相关事物的情报、情况、资料、数据、图表、文字及音像材料等。
以篇（条）为单位，在县级媒体公开发表的，原则上每篇奖励20元（其中，在印江门户网站“今日视点”及“焦点新闻”栏目发- 2 -表的，按30元/千字予以奖励，不足千字按千字计算）；在地级媒体公开发表的，每篇奖励50元；在省级媒体公开发表的，每篇奖励100元。
第六条新闻报道指新近发生的事情，含政务要闻、突发事件、工作动态等。
凡公开发表的新闻作品，按文章字数、所发版面给予奖励。
县、地、省、国家级媒体头版头条，分别按100元/千字、500元/千字、2000元/千字、5000元/千字予以奖励；县、地、省、国家级媒体其它版头条，分别按50元/千字、200元/千字、500元/千字、1000元/千字予以奖励。
文字稿酬支付及激励暂行制度
重新提交及审核
作者根据修改意见进行修改后，需重新提交作品进 行审核。审核通过后，按约定支付稿酬。
拒绝再次修改
若作者拒绝再次修改，需与出版社协商解决 ，根据具体情况决定是否退还部分或全部稿 酬。
作品被侵权或盗版
侵权或盗版确认
01
若作品被侵权或盗版，作者需提供证据并报案，经相关部门认
定后确认为侵权或盗版行为。
相关部门
各相关部门应积极配合，按照制度要求履行职责，确保制度的 顺利实施。
监督与评估机制
要点一
监督机制
建立完善的监督机制，对制度的执行情况进行监督，确 保制度的公正、公平和透明。
要点二
评估机制
定期对制度的实施效果进行评估，根据评估结果及时调 整和完善制度，确保制度的持续有效性。
06
附则
解释权与修订权
赔偿及追偿
02
出版社将根据侵权或盗版情况给予作者赔偿，并协助作者追偿
损失。
加强版权保护
03
出版社应加强版权保护措施，防止类似事件再次发生。
其他特殊情况处理
不可抗力因素
因不可抗力因素导致作品无法正常出版， 双方需协商解决稿酬支付及后续事宜。
争议解决
若因特殊情况引发争议，双方应友好协商 解决，如协商不成，可向相关部门申请仲 裁或提起诉讼。
读者满意度奖励
总结词
重视读者反馈
VS
详细描述
该制度还关注读者的反馈，为读者满意度 高的作品提供奖励。这不仅激励创作者更 加关注读者的需求和反馈，还有助于提高 作品的质量和受欢迎程度。
04
特殊情况处理
作品被拒或修改
作品被拒或修改
若作品被拒绝出版或需要修改，作者需在规 定时间内收到通知，作品奖励
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
通讯报道稿件奖励办法
通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。
现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。
以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。
评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。
2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）六、本办法由公司党群工作处负责解释。
新闻报道奖励制度
新闻报道奖励制度
一、范围
我所全体干部职工在中央、省、市级新闻媒体发表、播报和刊登宣传我所方方面面工作的稿件作品均可受奖。
(咨询等除外)
二、奖励办法
1、中央级新闻媒体播报、刊登一次奖1000元；
2、交通部报刊、杂志；江西报、省电视台新闻节目刊登、播报一次奖500元；
3、九江报、省厅报刊杂志刊登一次奖100元；
4、浔阳晚报、市电视台、省厅、局级网上刊登文章一次奖50元；
5、市局、处级简报上刊登文章一次奖30元。
三、自2008年2月3日起执行。
运管所行政决策制度
为了保障行政决策的民主性、科学性，实现行政决策内容合法性、程序规范化、责任明晰化，提高行政决策效率，按照市处“08年优化发展环境和机关效能建设“提高年”活动的实施方案”要求，特制定本制度。
一、行政决策机构、权限
1、行政决策的机构：所长办公会(党政领导办公会)；
2、行政决策权限：
(1)贯彻执行国家有关法规、规章，各级政府的重要文件、指示、
决定。
(2)单位的重要工作。
(3)向上级主管部门、县政府、县交通局报告、请示的重要事项。
(4)各部门请求解决须单位批准的重要事项。
(5)须单位作出决定(奖励和处分)的重要事项。
(6)各股室重要工作安排。
(7)其它需要讨论决定的事项。
二、行政决策责任
经所长办公会表决作出的决定，所行政负责人含副所长、分管行政工作的副书记，应对决定的程序承担责任；参与决策的级成人员，对该决策表示赞同的，必须对决策内容产生的后果承担责任。
三、本制度从2008年6月5日起执行。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。
新闻报道奖励办法
新闻报道奖励办法
（草案）
为了调动广大教职工宣传报道我院工作的积极性，促进我院新闻报道水平的提高，根据我院实际，特制定本办法。
一、奖励范围：
1、在市级以上（含市级）媒体上公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片。
2、在市级以上（含市级）主管部门组织的经验交流会上公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片。
二、奖励办法：
1、公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片，按稿酬分别予以奖励，其比例标准为：国家级1：3，省级1：2，市级1：1。
2、公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片，按以下标准予以奖励：
国家级200元，省级100元，市级50元。
3、在国际上公开发表或交流的宣传报道我院工作的文章、图片，参照国内奖项，给予两倍奖励。
三、几点说明：
1、建立获奖申报制度。
获奖时应到组宣部申报登记，每学期期末兑现。
逾期不予办理。
登记时，须交验稿酬汇款单原件及复印件，刊登文章、图片的报刊原件，公开交流的证明及文章、图片原件。
2、一项成果按最高层次奖励，不重复奖励。
3、未尽事宜，根据实际情况，由学院党委研究决定。
组宣部
2013年5月27日。
机关单位付记者稿费标准
机关单位付记者稿费标准一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。
3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。
（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法第一篇：新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法（讨论稿）为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。
一、稿酬发放类型、范围及原则（一）、类型：1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。
2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
（二）、范围：1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。
2、对外新闻报道稿酬及奖励。
（三）、原则：1、外宣奖励原则。
为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。
2、业务量化原则。
所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。
即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。
3、易岗易酬原则。
即在什么岗位拿什么稿酬。
4、考核奖惩原则。
无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。
5、协作奖励原则。
对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。
二、工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及 2 其它新闻类作品。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
新闻报送考核和奖励制度
新闻报送考核和奖励制度为响应市委、市政府新闻征集工作，做好日东乡宣传推广，及时、准确、全面反映工作动态，有效提高干部写作水平，现制定新闻报送考核和奖励制度如下：一、新闻报送内容反映日东乡相关文件精神培训工作、日东乡各项工作最新动态的稿件、照片等。
二、新闻通讯员及其职责1、新闻通讯员（暂定）：钟星等同志担任新闻通讯员，并由乡宣传委员胡雪兵负责新闻审稿工作。
2、新闻通讯员职责：收集全乡新闻线索，及时将有价值的事件采写、编辑成新闻稿件；由审稿负责人对稿件进行审核并提出修改意见，特别重要的稿件须经主管领导审核后方可报送到市委宣传部门及其他报刊媒体。
三、新闻报送要求1、准确性：必须坚持实事求是、客观准确的原则，坚决杜绝虚假夸大。
2、时效性：必须坚持迅速及时、讲求时效的原则，提高新闻、信息和稿件的时效性。
3、充实性：每月报送不少于3篇的新闻稿件，稿件可以文稿、照片、图文配合等各种形式上报。
四、新闻报送奖励根据稿件刊载的媒体，给予新闻报送人员相应稿酬，具体标准如下：瑞金报：50元/篇；赣州报社：80元/篇；专业期刊、论坛：150元/篇；全国、全省影响力较大的媒体：200元/篇。
本规定自发布之日起执行。
二Ｏ一二年二月二十六日文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
公司内刊稿酬标准及发放管理办法
公司内刊稿酬标准及发放管理办法公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。
一、稿酬发放范围在公司内刊上公开发表作品的员工二、稿酬发放标准（一）文章1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。
2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。
（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量5-10元/张。
（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。
（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。
（七）具有比赛性质的作品。
1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。
（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。
（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。
新闻通讯奖励办法
新闻通讯奖励办法xxx县新闻通讯奖励办法(试行)第一条为进一步加强新闻通讯工作～充分调动新闻通讯员采写新闻稿件的积极性和主动性～全面宣传xx经济社会各项事业取得的新成就～为建设开放富裕和谐美丽xx营造良好的舆论氛围～特制定本办法。
第二条本办法所奖励的对象是指由各乡,镇,、各部门,单位,推荐～县委宣传部审核备案的新闻通讯员。
第三条本办法所规定的新闻稿件是指在报纸、电视和网络等新闻媒体上刊发,播,的有关xx的正面宣传报道。
负面新闻报道不计奖励～并且将按照县委、政府相关规定进行追责。
第四条新闻通讯员采写的新闻稿件在宁夏日报、宁夏电视台、固原日报、固原电视台刊发,播,的～按下列标准予以奖励:在《宁夏日报》刊发的:一版头条每篇奖励2000元,一版报眼和倒头条每篇奖励1000元～一版其它位置和二版头条每篇奖励500元,要闻版其它位置每篇奖励200元,图片新闻每幅奖励100元。
在《宁夏新闻联播》刊播的:新闻提要每条奖励2000元～其它新闻每条奖励1000元,新闻简讯每条奖励500元。
在《固原日报》刊发的:一版头条每篇奖励500元,一版报眼和倒头条每篇奖励200元,一版其它位置和二版头条每篇奖励100元,要闻版其它位置每篇奖励50元,图片新闻每幅奖励30元。
在《固原新闻联播》刊播的:新闻提要每条奖励500元～其它新闻每条奖励200元,新闻简讯每条奖励100元。
其它版面、栏目和区内其它新闻媒体刊发,播,的不在本办法奖励范围之内。
在中央主流新闻媒体刊发,播,的～另行予以奖励。
第五条新闻通讯员采写的新闻稿件在新华网宁夏频道、新华社党政客户端,xx,、人民网宁夏频道、人民日报党政客户端,xx,、宁夏新闻网、固原新闻网和xx门户网站要闻栏目等网络媒体刊发的～由县委宣传部依据新闻价值、写作技巧、稿件字数和刊发位置,按照A、B、C、D四个等级进行评定～分别给予50元、30元、20元、10元的奖励。
特别优秀的稿件另行予以奖励。
关于新闻稿件稿酬与奖励办法的暂行规定
三和电力股份罗湾水力发电厂规章制度发布通知2006年第24号《安全生产分配及考核办法（试行）》已经于2006年7月18日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：二〇〇六年七月十九日规章制度控制表安全生产分配及考核办法（试行）1 目的为了加强安全文明生产管理，保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据《中国电力投资集团公司分公司安全生产月度考核办法》的规定，结合我厂实际特制定本办法。
2 围2.1 本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配围及分配办法、考核办法等。
2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。
3 管理机构组长：国才副组长：邹延桂况业淼成员：杜才明灿黄四德江金保集野瑛锋日常管理工作由安全生产部负责。
4 管理容和方法4.1 奖金来源中电投分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。
4.2 分配围及分配办法4.2.1 分配围按照上级公司的规定，参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：生产人员：主要是指安全生产部人员、运行车间人员、水工车间人员；机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作部、计划与市场营销部人员。
离岗指导、二线、退、请长假、见、实习人员除外。
4.2.2分配办法4.2.2.1安全生产月度考核奖金中85%用于奖励生产及生产管理人员，其余15%用于奖励机关管理和其它相关人员。
4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。
4.2.2.3 部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：运行车间：1.6安全生产部（小车司机）：1.5水工车间：1.4计划与市场营销部管理人员：1.2其他人员：1.04.2.2.4生产部门月度奖金额按下式计算：全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.85/生产各部门系数*人数的之和；其他人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.15/相应各部门系数*人数之和；部门月度奖金额=部门系数×全部考核人员平均分值*人数4.2.2.5各部门应根据本办法及部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。
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关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂
行规定
新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。
与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。
但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。
为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。
《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。
在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。
在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。
有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。
因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。
对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：
1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。
2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。
3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。
4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和
时效性。
同时，规定中还设置了一些具体的奖项。
例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。
此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。
应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。
总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。
在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。
这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。
因此，对于媒体机构和新闻工作者来说，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个可喜的进步，也是一个更公平和公正的制度，有望推动我国新闻行业更快地发展和壮大。