供水有限公司考勤休假管理制度
自来水公司考勤制度
自来水公司考勤制度第一篇：自来水公司考勤制度自来水公司考勤制度一、总则为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤办法1、公司实行统一签到制度，以大小月天数为标准，星期天确需加班经部门领导认可，可实行轮休。
公司干部职工应严格遵守作息时间，按时上下班，严格执行签到制度，签到考勤结果作为年终各项考核，职称聘任和评选先进的主要依据。
2、每月11日公司各部门将签字认可后的考勤签到表及病假、事假、外勤、加班申请单一并上交行政办公室进行汇总上报。
3、出勤考核全年出勤天数平均264天，超出勤年终考核兑现，每天20元，缺勤天数年终考核按全年出勤奖的70℅、80℅、90℅予以惩处。
三、管理制度1、工作时间①公司采取双休制，周六日双休。
②对于休息日加班的员工，给予加班费或补休，加班费年终考核兑现。
③上班时间：夏季：上午8:00-12:00下午15:00-18:00 冬季：上午8:00-12:00下午14：30-18：00 办公室工作人员提前10分钟到达办公室监督签到。
2.签到违纪界定违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗五种，管理程序如下：①、迟到：未按时间到达工作岗位（或施工地点）。
②、早退：未按规定时间提前离开工作岗位。
③、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续，未正常签到上班的视为旷工。
④、脱岗：工作人员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。
⑤、睡岗：工作人员在上班期间睡觉。
以上属于任何一种违纪行为不计出勤。
3.加班制度①、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班；②、对于加班，职工需提前填写《加班申请单》，并由部门负责人签字确认，上交行政办公室备案实施；③、对于加班员工予以发放加班费或轮休的方式：加班时间按照小时计算；累计加班8小时，可安排轮休1天或给予1天加班补助（加班费每天20元年底考核兑现。
供水有限公司考勤管理制度(试行)
XXXX供水有限公司考勤管理制度（试行）为保障集团公司职工的合法权益，提高工作效能，树立企业良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
1.0适用范围1.1本制度适用于集团公司所有职工。
1.2本制度适用于职工考勤、请假等的考核。
2.1工作时间2.1非生产一线职工执行正常工作时间制；项目专班执行综合工时工作制；特殊岗位按实际工作情况合理分配工作、休息时间。
2.2正常工作时间的要求：非生产一线职工每周工作时间为五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息，正常工作时间区间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30o综合工时工作制的基本原则是：每月累计工作时间165小时，每年的累计工作时间不超过国家法定工作时间。
2.3特殊岗位可根据岗位要求，可实行三班制或四班制,但每月工作时间不得低于165小时。
2.4职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，工作期间不得无故擅自脱岗、离岗，不得旷工。
2.2考勤规定3.1集团公司机关考勤工作，由集团公司办公室负责;权属子公司职工考勤工作，由权属子公司办公室负责。
3.2集团公司机关各职能部室应于次月5日前，将主要负责人和集团公司分管领导签字确认的本月职工的考勤记录，报送至集团公司人力资源部备案，由薪酬专员审核职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、脱岗等情况。
3.3在规定上班时间未到岗者，视为迟到。
迟到一次,三十分钟以内扣发工资十元；一小时以内扣发工资二十元;一小时以上视为旷班，扣发当天工资。
3.4早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
对早退职工的处罚，按照3.3处罚规定执行。
对在工作期间无故串岗或从事与工作无关的事务，一经发现，按提前离岗的处罚规定执行。
3.5若职工在工作时间需临时离岗，应向部门负责人或分管领导请假，时间不得超过2小时，否则，按擅自离岗处理。
3.5.1对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，扣发当天工资；3.5.2对擅自离岗月累计三次以上的，停班1个月，停班期间停发工资。
供水有限公司考勤、病、事假管理办法
XXXX供水有限公司考勤、病、事假管理办法第一条每天提前十分钟上班，整理卫生和做好上班前准备工作。
考勤每月实行张榜公布形式，对当月出现有请病、事假人员按规定次月在工资中予以扣除，对违纪人员一并给予处罚。
第二条请假流程1、员工非因工需要离开工作岗位时，应先办理请假手续，经批准并交清工作后，方可离开工作岗位。
请假需先填写请假单，特殊情况可先电话请假，经批准后三日内补请假单，交所在部门，由部门负责人按时提报，交分管经理签字后，报办公室转经理批准后备存，未经批准私自离开工作岗位的视为旷工。
2、休假完毕后，上班后第一个工作日内到所在部门办理销假手续。
3、若因特殊情况，请假结束仍不能按时上班的，应事先通知部门负责人，说明理由和预计上班时间，上班后补办续假手续。
如未事先通知或未获批准，即休假的或逾期不归的，一律视为旷工。
第三条假期批准权限1、病、事假或离开本岛2天以内由公司分管经理批准，2天以上由公司经理批准；2、婚、丧、带薪年休假、计划生育假等假期，由部门上报、办公室审核，分管经理同意，公司经理批准；3、部门负责人请假由分管经理同意后，再报公司经理批准实施；公司副经理请假由公司经理批准后实施。
第四条病假1、员工因病或非因工负伤需要治疗和休息3天以上的，必须提供医疗保险定点医院出具的诊断休息证明，办理请假手续。
2、员工在外出工作、探亲或其他节假日期间发生急病或非因工负伤不能返回本地必须当地就医者，事后必须提供医疗保险定点医院开具的病历，病休证明办理请假手续。
3、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限（按虚年计算）十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
供水公司考勤管理制度
供水公司考勤管理制度一、总则本制度旨在规范供水公司全体员工的考勤行为，确保公司运营效率和服务质量，依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于供水公司全体正式员工、合同工以及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 根据工作需要，部分岗位可能实行轮班制或弹性工作制，具体安排由各部门根据实际情况确定。
四、考勤规定1. 员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工因故无法按时到岗，须提前向直接上级请假，并按照公司规定的流程办理请假手续。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类请假的具体天数及工资发放标准按照国家相关规定执行。
4. 未经批准而擅自缺勤的行为将视为旷工，旷工将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
六、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过规定时间，将按公司规定扣除相应的工资。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视情节给予警告或更严重的纪律处分。
七、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
2. 确因工作需要加班的，员工应提前申请，经部门主管批准后方可执行。
3. 加班工资的支付按照国家规定的标准执行。
八、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请和使用应遵循先申请先得的原则，由员工提前与部门主管协商安排。
九、违规处理违反考勤管理制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级、解除劳动合同等处分。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
供水公司考勤管理制度
供水公司考勤管理制度一、目的为加强供水公司员工的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于供水公司全体在编员工、试用员工及合同制员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30注：公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司公告为准。
2. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。
3. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
4. 公司鼓励员工在工作时间内充分发挥个人潜能，提高工作效率，确保完成工作任务。
5. 公司可根据业务需要安排加班，员工应服从公司安排，加班工资按国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:30至18:00。
- 员工应按时签到，超过规定签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、出差报告等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，可在当日内及时向人力资源部门申请补签，并提供合理的解释。
- 补签申请需经人力资源部门审批通过后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常问题。
自来水公司考勤考核管理制度
自来水公司考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份：班别：页次：注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金元表员工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号：表职员签到簿人事：总经理：经理：主管：二员工考勤与工作注意事项第一条为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（1）员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（2）员工逾规定时间到工时（3）超过分钟至分钟为迟到（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门(3)员工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单（一）单位年月日b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（1）员工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（2）员工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日妇女节（限女性）5月1日劳动节10月1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日（3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a 如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天b 全年累计事假不得超过天超时为旷工c 事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d 凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a 因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记(大夜班可延后一天)厂长经理主管申请人b 请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效c 全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d 当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注: 不按上列规定请假者均以旷工论:兵役公假a 身家调查 1天b 体格检查 1天c 点阅召集 1天d 后备军人召集 1天e 教育召集应召天数之外另给来回路程计 2天f 动员召集应召天数之外另给来回路程计 2天g 部队点召按地区酌给路程假(4)员工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的员工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理（5）各单位员工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3 其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处表加班费申请单报销日期部门总经理：会计：出纳：审核：申请人：（6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（7）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日主管申请人一旅费报销联（白色）二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及员工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a 本人早班可连中班（不得再连续加班）b 本人中班可代早班（不得再连续加班）c 休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a 加班(1) 常白班员工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记(2) 平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科(3) 各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费(4) 大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给(5) 中班加班员工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给(6) 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除(7) 事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注: 如有发生取巧事情班长应受处分(8) 加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理(主任)核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三员工出勤管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1 经总经理核准免于打卡者2 因公出差填妥出差申请单经主管核准者3 因故请假经核准者4 临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午:自8时至12时整(主任以上主管上午上班时间为7点50分)下午:自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟).住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工上班时间另定.第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条员工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条员工早退者每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十二条本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情况者3 故意毁损出勤卡者4 伪造出勤卡者如有第1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条员工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总公司分公司比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司时打进卡外出工作时打退卡第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本公司上下班时间由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在公司人员用餐时内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)在外面用餐时则按规定每日打卡4次1 本公司员工上下班悉依本细则行之2 本公司员工应按作息时间之规定准时到退3 上班时间3分钟后15分钟内为迟到.15分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职(工)半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职(工)半日论4 迟到早退按下列办理(1) 迟到次数的计算以当月为限(2) 迟到折合的事假均按事假规定处理(3) 当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算(4) 15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论5 旷职(工)按下列规定处理a 旷职(工)不发当日薪资b 连续旷职(天)或个月内累计天均予开除6 上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7 上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:(1) 无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事(2) 下班者应先打卡后外出(3) 下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任(4)下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8 上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职(工)半日论处外代人打卡者也受同等处分9 工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10 日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11 工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总公司人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五员工出勤及奖励办法第一条本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1 迟到每次扣0.6分2 早退每次扣0.6分3 申诫一次扣1分4 记小过一次扣3分5 记大过一次扣9分6 嘉奖一次加1分7 记小功一次加3分8 记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金 (第2条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名:1 迟到早退申诫记过每扣1分减1%的当月薪金2 嘉奖记功每加1分增1%的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六员工考勤和休假管理办法(一)目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第次报告第二条考勤内容1 上班时间已到而未到岗者即为迟到2 未到下班时间而提前离岗者即为早退3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1 对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2 对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表3 留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法1 公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2 调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法(岗位工资+技能工资)/25.5天*1.5*加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)/25.5*2加班天数计算(三) 休假第七条员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表员工请假单(一)日期第九条婚假员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假2 临时工产假68天临时工产假期间发给的工资60%3 产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资）75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发4 接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天 3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1 员工因病或非因工（公）负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资 4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资3 长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4 凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表员工请假单（二）请假单存根说明：a 请假人按原因在适当栏内划/即可b 请假人应寻妥代理人并请代理人签署c 请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理d 假期核定于本单位登记后转送总务部查考表病假期间工资给付标准(一)表病假期间工资给付标准(二)第十三条事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资第十四条探亲假1 员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2 未婚员工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天3 已婚员工探望父母假每4年一次假期为20天4 员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假6 员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理表特别休假请假单申请日期：年月日注：本年度复职人员须注明复日期7 员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8 员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9 员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲假10 探亲假原则上不能分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次第十五条年假1 休假范围及条件凡参加工作(不含借调人员临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定(参见表)。
自来水公司双休日、节假日及夜间值班管理规定
XXXX自来水公司双休日、节假日及夜
间值班管理规定
为做好公司机关节假日及夜间值班工作，特制定本规定。
第一条本规定适用于公司机关双休日、节假日白天、夜间及工作日夜间值班。
第二条双休日、节假日值班指双休日及元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆七大节日白天、夜间及工作日夜间等非工作时间的值班。
第三条双休日、节假日白天值班由公司领导带班，机关各科室长、及工作人员轮值，值班时间与工作日正常上班时间相同。
夜间值班由公司机关所有男性工作人员轮值，值班时间为每天下午下班至第二天早上上班时间，值班地点在公司办公楼二楼夜间值班室（205房间）。
办公室按月编制公布值班表，七大节日另行编制公布节日期间值班表。
第四条值班人员职责：
（一）带班领导职责
1、对带班期间的急情要事负责决策；
2、负责带班期间急情要事的处理和解决；
3、负责带班期间重要工作的组织协调。
供水公司考勤管理制度
供水公司考勤管理制度一、总则为了加强供水公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工（有特殊审批的人员除外）。
三、管理权限行政办公室负责公司考勤管理工作，各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督责任。
四、工作时间及考勤登记1. 公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。
周六周日休假。
法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 员工须按时上下班，并严格遵守考勤制度进行上下班打卡，由行政办公室协助监督执行。
4. 因公外出或特殊情况未能按时上班，需填写相关申请及审批，经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。
5. 行政办公室负责检查考勤打卡登记，检查督促公司员工的考勤，并于每月1日前将上月考勤记录整理并上报至公司财务处作为工资发放及处罚依据。
6. 一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。
五、缺勤规定1. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款30元。
2. 迟到或早退达到3次（含）以上者，视为旷工半天，扣发当月半天的基本工资。
3. 旷工半天以上者，扣发当月全天基本工资，并视情节严重程度给予相应的行政处分。
六、请假规定1. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
2. 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
3. 请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
七、其他规定1. 员工因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
自来水公司考勤管理制度
XXXX自来水公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，督促干部职工养成自觉遵守公司工作纪律的好习惯，保证公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体干部职工。
第三条公司广大干部职工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公出差人员；2、因故请假人员；3、因临时事务未及时打卡人员（事后必须以书面形式说明事由，并经部门负责人签字核准，同时应及时将书面文件交予公司办公室存档、备查）。
注：必须当天或次日补上书面说明。
第四条基本定义违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，具体界定和处理如下：♦迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
♦早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
♦旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；未事先办理请假手续而无故缺勤的；各种假期逾期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤等，均视为旷工。
♦脱岗：指干部职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
♦睡岗：指干部职工在上班期间睡觉的。
第五条处罚标准♦迟到、早退：每发生一次罚款20元，月内累计3次者，按旷工一天处理。
♦旷工：旷工半天扣50元，旷工一天扣罚100元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作跟班学习一个月处理;全年累计旷工7天的作停班处理；连续旷工15天或全年旷工累计达30天以上者，予以除名。
♦脱岗：脱岗一次罚款50元，月内累计脱岗3次追加旷工一天处理。
♦睡岗：睡岗一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
第六条办公室是考勤管理的监督部门，各部门为具体分管部门。
各部门具体负责监督干部职工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者应当及时予以纠正，并作记录。
公司领导班子也会不定期监督检查干部职工出勤状况。
自来水公司考勤管理制度
自来水公司考勤管理制度一、目的为确保自来水公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，规范员工出勤管理，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，加强公司对员工出勤的管理，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于自来水公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保工作与生活的平衡。
如有加班需要，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工出勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人事部门进行更新。
（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由直接上级通知人事部门备案。
（2）因公外出返回公司后，员工应在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并由直接上级核实后，通知人事部门进行补签。
（2）补签需提供有效证明，如工作记录、工作照片等，经人事部门审核通过后，予以补签。
自来水公司上班管理制度
自来水公司上班管理制度一、总则1. 为了加强自来水公司的管理，提高工作效率，确保供水安全，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守，违者将按照公司规定予以处理。
二、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时长制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天。
2. 员工应准时上下班，严格执行签到和签退制度。
迟到或早退累计达三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
加班费用或调休安排按国家规定执行。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。
四、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。
2. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、打牌等影响工作秩序的行为。
3. 保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾，对公共设施爱护有加。
五、安全生产1. 安全生产是公司运营的重要环节，员工必须遵守各项安全生产规程和操作指南。
2. 定期进行安全教育和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 发现安全隐患及时上报，积极参与安全隐患的排查和整改工作。
六、绩效考核1. 公司实行定期的绩效考核制度，考核结果将作为员工晋升、奖惩的依据。
2. 考核内容包括工作效率、工作态度、团队合作等多个维度。
3. 优秀员工将获得表彰和奖励，表现不佳的员工将接受辅导或调整岗位。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工参与各种培训，提升个人技能和业务水平。
2. 定期组织内部或外部的专业培训，为员工提供学习和成长的机会。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
供水公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强供水公司内部管理，提高工作效率，保障供水服务质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于供水公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项操作规程，确保供水工作的顺利进行。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条员工因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请事假、病假、年休假等，应按公司规定办理手续，并遵守相关规定。
第七条公司实行考勤制度，每月对员工出勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放杂物。
第九条员工应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏或丢弃。
第十条员工在工作中应服从上级领导安排，遵守工作纪律，不得擅离职守。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第四章安全生产第十二条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保供水设施的安全运行。
第十三条员工应熟悉本岗位的安全操作规程，掌握应急处理措施。
第十四条员工在工作中发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第十五条公司定期组织安全生产检查，对不符合安全要求的行为进行整改。
第五章沟通与协作第十六条员工应主动与同事沟通，相互协作，共同完成工作任务。
第十七条员工应积极参与团队建设，增强团队凝聚力。
第十八条员工应保持良好的工作态度，尊重他人，维护公司形象。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反公司规章制度、影响公司形象和造成不良后果的员工，将依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
供水公司员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障供水服务质量。
全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
供水公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强供水公司员工管理，提高工作效率，确保供水服务质量和公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于供水公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激发员工积极性和创造性。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，每周工作5天。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
3. 休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第五条员工应按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定办理手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、产假、丧假等，各类请假应按照公司规定执行。
第三章工作纪律与行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应做到：1. 认真负责，积极主动，不断提高业务水平。
2. 服从领导，团结协作，互相尊重。
3. 保守公司秘密，不得泄露客户信息。
4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应遵守以下行为规范：1. 着装整齐，保持良好的个人形象。
2. 使用文明礼貌用语，尊重他人。
3. 保持办公区域整洁，爱护公共设施。
4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第四章奖惩制度第十条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体如下：1. 精神奖励：表彰、嘉奖、记功等。
2. 物质奖励：奖金、晋升、调岗等。
第十二条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体如下：1. 警告：口头警告、书面警告。
2. 记过：书面警告，影响年度考核。
3. 降职：降低职务、工资。
4. 辞退：解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
供水公司职工管理制度范本
供水公司职工管理制度范本第一条总则为确保供水公司正常运营，提高供水服务质量，维护供水公司合法权益，促进供水事业健康发展，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条职工基本要求1. 供水公司职工应拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 供水公司职工应具备相应的岗位技能和业务知识，努力提高自身素质，为公司发展做出贡献。
3. 供水公司职工应团结协作，积极参与公司的决策和管理，为公司的发展献计献策。
4. 供水公司职工应保守公司秘密，不得泄露与公司业务有关的信息。
5. 供水公司职工应爱护公司财物，节约使用办公用品，不得浪费资源。
第三条考勤管理1. 供水公司职工应按时上下班，遵守公司作息制度。
2. 供水公司职工因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
3. 供水公司职工迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定给予处罚。
4. 供水公司职工请假期间，其工资、福利等待遇按照公司相关规定执行。
5. 供水公司职工离职时，应提前向公司提出申请，并办理相关手续。
未办理离职手续的，不得擅自离岗。
第四条岗位责任制度1. 供水公司职工应认真履行岗位职责，确保工作质量和服务水平。
2. 供水公司职工应严格按照操作规程进行工作，确保安全生产。
3. 供水公司职工应定期参加业务培训，提高自身业务能力。
4. 供水公司职工应积极参与公司的各项活动，为公司发展贡献力量。
第五条绩效考核制度1. 供水公司职工的绩效考核分为季度考核和年度考核。
2. 绩效考核内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。
3. 绩效考核结果作为职工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
4. 供水公司职工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后一周内向公司提出申诉。
第六条薪酬福利制度1. 供水公司职工的薪酬待遇按照公司相关规定执行。
2. 供水公司职工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
供水公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保供水服务的正常进行，提高工作效率，维护公司秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行实时监控和记录。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第三章考勤打卡第七条公司采用指纹识别打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到。
第八条员工上班打卡时间为8:30，下班打卡时间为17:00。
迟到打卡时间不得超过30分钟，否则按迟到处理。
第九条员工因故无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假手续需在当日内完成。
第四章请假制度第十条员工因私事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假分为以下几种情况：（一）事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（二）病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（三）婚假、丧假、产假等法定假期，按国家规定执行。
第十二条请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。
第五章旷工与迟到处理第十三条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十四条员工迟到、早退、擅自离岗等情况，按以下规定处理：（一）迟到5分钟至30分钟，扣款50元；（二）迟到超过30分钟，按旷工半天处理；（三）旷工半天，扣款200元；（四）旷工1天，按旷工半天处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
自来水公司考勤管理办法
自来水公司考勤管理办法（一）加班管理1、加班包括预期加班、因工作的延续性加班以及因突发事件而临时加班等几种。
2、管理所每名职工均有合理加班的义务。
3、预期加班的由班组长报各部门主管，由部门主管提前3 天报所办，上报时要将加班原因、时间、人员等情况说明清楚，待所办批复后安排加班。
4 、因工作的延续性而加班的，须在正常下班时间前20分钟报部门主管，由主管根据工作任务合理安排好加班人员后报所办，上报时要将加班原因、时间、人员等说明清楚，待所办批复后安排加班。
5、值班期间因突发事件需增派人员临时加班的，由值班负责人报所长批复后通知相关人员加班，并于加班后的第一个工作日将加班原因、时间、人员等上报所办。
6、所有加班应填报《加班填报单》（附表——03 ）并于当月的25 日前由所办报公司办公室。
7 、计加班标准：(1 )、加班时间超过6小时的计加班一次。
(2、、加班时间超过3小时不足6小时的计加班0.5次。
(3)、因工作失误或违反操作规程而延长工作时间的不计加班，在加班期间因工作失误或违反操作规程未完成工作任务的不计加班，造成重大责任事故的应对当事人进行处罚。
(4)加班时间迟到或早退超过1个小时的只计加班0.5 次。
(5、许诺加班但无故不加班也未请假的按旷工一次处理。
(6、考勤记录员要秉公办事，不徇私情。
附表：(03 )自来水公司加班填报单编号：________ 号年月日（二）考勤管理考勤管理与公司下发的《关于加强和规范劳动纪律的管理办法》条文有冲突或不一致时，以公司规章为准。
1、管理所职工要认真遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不迟到不早退，有事请假。
2、请假必须亲自申请并填写《事假申请单》（附表——04），不许以短信或带话方式请假。
员工请事假须提前1天申请，组长及部门主管请事假须提前2天申请。
3、事假每月累积满5天者，扣发当月效益工资的20%。
4、因病就诊（急诊除外）须提前1天向上一级领导请假，工作期间就诊的原则上不能超过4小时。
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XXXX供水有限公司考勤管理制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于所有员工。
第三条职责划分1、办公室负责公司考勤管理工作。
2、部门/子公司/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/子公司/项目部负责人对本单位的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“子公司”“项目部”）。
第四条工作时间1.1公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：自5月5日起到10月1日实行夏季作息时间：上午8：30到11点30,下午13：30到17：30o10月2日到次年5月4日实行冬季作息时间：8点30到11点30,下午13点到17点。
1.2副总及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
第五条考勤制度1、考勤形式(1)公司总部：办公室于次月1日后根据考勤表、请假单、外出登记表、公务出差活动审批单、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各子公司/项目部根据自身情况以签到或其它方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报办公室备案。
2、出勤规定(1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟签到/到岗的，视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟签到/到岗的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时签到/到岗的，按旷工半天进行处罚；超过2小时签到/到岗的，按旷工一天进行处罚。
③处罚形式：a全月累计迟到一次的，处罚20元；b全月累计迟到二次的，处罚50元；C全月累计迟到三次的，处罚100元；d全月累计迟到四次及以上的，处罚200元。
(2)早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。
全月早退三次及以下者，每次处罚100元；超过三次以上的,按旷工一天进行处罚；(3)旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。
①旷工二天(不含)以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款；②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款；③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
3、外出管理(1)各部门员工因公外出，外出半天以上人员均须在《外出登记表》上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出，办公室制作人员外出登记牌。
(2)外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。
特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。
(3)员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返回时间。
(4)上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。
(5)各子公司/项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交办公室备案。
4、出差管理(1)各部门员工出差，均须填写《公务出差活动审批单》,经相关负责人签字确认后，方可安排出差。
(2)未填写《公务出差活动审批单》而外出的，视为旷工。
特殊情况不能及时填写《公务出差活动审批单》的，需在出差后及时补填此表。
(3)员工出差的，须将经审批的《公务出差活动审批单》交给办公室或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。
(4)出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。
5、值班管理为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展，各部门可根据实际情况安排所属人员值班。
详见《节假日值班制度》。
第六条加班管理1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2、加班申报及补偿规定(1)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
(2)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门负责人同意，公司分管负责人审批后生效。
《加班申请表》必须月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至分管负责人批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
(3)员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，公司不予承认；有签到记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。
(4)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
(5)加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在当年进行补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3、加班的申请、审批、确认流程(1)《加班申请表》在办公室领取，加班统计周期为每月2号前。
(2)员工加班也要按规定签到，没有签到记录的加班，公司不予承认。
办公室负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，分管负责人签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由办公室保管。
(3)办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每月5日前汇总，逾期未交的加班记录公司不予承认。
第七条请假制度1、病假(1)员工休病假二天以内需提供请假条；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）员工休病假期间的工资：1）计算基数：①劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
②劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
③用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2）工资系数：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。
3.计算公式：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资二（计算基数/26）X计算系数X病假天数。
2、事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，5天(含)以内按旷工处理，5天以上按自动离职处理。
(1)因个人原因不能正常出勤应请假，每月不超过2天、每季度不超过5天、每年不超过7天。
(2)休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前申请。
(3)休事假每月超过两天(含)扣除日工资的100%,年累积不得超过7天。
3、有薪节假日(1)法定假日按国家规定执行。
(2)临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
(3)临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4、婚假(1)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受国家规定的婚假。
(2)婚假需在领取结婚证后，一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
(3)婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交办公室备案。
(4)再婚者不享受晚婚假。
(5)婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假(1)凡与公司签订正式合同的员工，其配偶直系亲属(父母、配偶、儿女)死亡，丧假3天；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及其配偶等可请丧假1天；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6、产假与哺乳假(1)产假、护理假按照山东省规定执行。
(2)女职工生育享受158天产假，护理假7天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(3)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(4)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
(5)女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(6)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
(7)用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(8)休假期间薪资发放标准：女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
若女职工休产假期间，所领取生育津贴高于等于产假工资，公司则不必支付工资；所领取剩余津贴低于产假工资，采用就高原则，公司只需要补差额发给女职工即可，期间需依法缴纳的社会保险个人部分由个人承担。
7、工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理：(1)工伤假的核定：医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。
如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。
其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。