供水有限公司考勤休假管理制度

XXXX供水有限公司

考勤管理制度

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于所有员工。

第三条职责划分

1、办公室负责公司考勤管理工作。

2、部门/子公司/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/子公司/项目部负责人对本单位的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“子公司”“项目部”）。

第四条工作时间

1.1公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：

自5月5日起到10月1日实行夏季作息时间：上午8：30到11点30,下午13：30到17：30o

10月2日到次年5月4日实行冬季作息时间：8点30到11点30,下午13点到17点。

1.2副总及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。

第五条考勤制度

1、考勤形式

(1)公司总部：办公室于次月1日后根据考勤表、请假单、外出登记表、公务出差活动审批单、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。

(2)各子公司/项目部根据自身情况以签到或其它方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报办公室备案。

2、出勤规定

(1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。

①超过上班时间但不超过30分钟签到/到岗的，视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟签到/到岗的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。

②超过上班时间30分钟但不超过2小时签到/到岗的，按旷工半天进行处罚；超过2小时签到/到岗的，按旷工一天进行处罚。

③处罚形式：

a全月累计迟到一次的，处罚20元；

b全月累计迟到二次的，处罚50元；

C全月累计迟到三次的，处罚100元；

d全月累计迟到四次及以上的，处罚200元。

(2)早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。

全月早退三次及以下者，每次处罚100元；超过三次以上的,

按旷工一天进行处罚；

(3)旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。

①旷工二天(不含)以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款；

②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款；

③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。

3、外出管理

(1)各部门员工因公外出，外出半天以上人员均须在《外出登记表》上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出，办公室制作人员外出登记牌。

(2)外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。

(3)员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返回时间。

(4)上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。

(5)各子公司/项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交办公室备案。

4、出差管理

(1)各部门员工出差，均须填写《公务出差活动审批单》,经相关负责人签字确认后，方可安排出差。

(2)未填写《公务出差活动审批单》而外出的，视为旷工。特殊情况不能及时填写《公务出差活动审批单》的，需在出差后及时补填此表。

(3)员工出差的，须将经审批的《公务出差活动审批单》

交给办公室或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。

(4)出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。

5、值班管理

为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展，各部门可根据实际情况安排所属人员值班。

详见《节假日值班制度》。

第六条加班管理

1、定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、加班申报及补偿规定

(1)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

(2)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门负责人同意，公司分管负责人审批后生效。《加班申请表》必须月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至分管负责人批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

(3)员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，公司不予承认；有签到记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。

(4)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

(5)加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在当年进行补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3、加班的申请、审批、确认流程

(1)《加班申请表》在办公室领取，加班统计周期为每月2号前。

(2)员工加班也要按规定签到，没有签到记录的加班，公司不予承认。办公室负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，分管负责人签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由办公室保管。

(3)办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每月5日前汇总，逾期未交的加班记录公司不予承认。

第七条请假制度

1、病假