职工薪酬的科目设置和账务处理
职工薪酬常见问题的财税处理
贷： 所得税 费用
４
（ ）０ ９年 度 ， 法 计 提 数 ：４ ０ ２ ％＝ ０（ 元 ） 会 ２２ ０ 税 ２０ ｘ ． ６ 万 ５ ， 计 实际发生 数 ４ ８万 元 小 于 税 法 计 提 数 ． 在 当 年 全 额 据 实 可
的 基 本 养 老 保 险 费 、 本 医 疗 保 险 费 、 业 保 险 费 、 伤 保 列 支 于 １ 元 的 财税 差 异 ， 以 转 回 ２０ 基 失 工 对 ２万 可 ０ ８年 超 支 的 部
建造 固定 资产或无形 资产成本 。（ ） 三 上述 （ ） 二 ） 外 一 和（ 之
的 其 他 职 工 薪 酬 ． 入 当 期 损 益 新 准 则 将 所 有 与 职 工 有 关 计
预计 甲企业 在可抵扣 暂时性差 异转 回的未来期 间能 够产生
足够的应纳 税所得额 ： 年 度适用 的所得税税 率均为 ２％。 各 ５ （ ）０ ８年 度 ， 法 计 提 数 ：０ ０ ２５ ５ （ 元 ） 会 １２ ０ 税 ２０ ｘ ．％＝ ０ 万 ，
暂 时暂时性余 额＝ ６ １＝ （ ｌ— ２ ４ 万元 ）
借 ： 得税 费用 所 ３ １ｘ ５ （ ２ ２ ％）
贷： 递延所 得税资 产
３
１计提 职工福 利的会计 处理 ： 、
（ ）０ ０年 度 ， 法 计 提 数 ：２ ０ ２５ ８ （ 元 ）会 ３２ １ 税 ３ ０ ｘ ．％＝ ０ 万 ， 计实 际发生 数 ５ ６万 元 小 于 税 法 计 提 数 ．可 在 当 年 据 实 列
纳税 调 整 ：税 前允 许 扣 除 的 职 工 福 利 费 为 ｌ ４万 元 （ ００ １ ％） 税 法采取 实际发 生 ，４ １０ ｘ ４ 。 １％限额扣 除的办法 ， 分
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
二、应由企业管理部门负担的职工薪酬，计入管理费用。
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
三、应由销售部门负担职工薪酬，计入销售费用。
借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建工程或无形资产成本。
借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。
职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。
借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。
贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
第二，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等)，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
第三，企业向职工支付职工福利费（为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助）时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
计提应付职工薪酬会计分录
计提应付职工薪酬会计分录在企业财务中，职工薪酬是一个非常重要的方面。
为了准确记录企业应付的职工薪酬，需要进行计提。
计提应付职工薪酬是指按照企业的薪酬政策和相关法规，根据职工以及公司的实际情况，预先计算和记录企业在当期应付的职工薪酬金额。
本文将介绍计提应付职工薪酬的会计分录。
职工薪酬是企业对职工提供的劳动付出所支付的报酬。
根据劳动合同和企业内部规定，职工薪酬通常由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项组成。
企业在每个会计期间结束时都需要计算并计提当期应付的职工薪酬，以确保财务报表中反映出相关的负债。
计提应付职工薪酬的会计分录通常包括以下几个科目：1. 薪酬成本（借方）：根据企业的薪酬政策和相关法规，根据实际发生的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入薪酬成本账户。
薪酬成本是企业在经营活动中发生的与职工薪酬相关的支出，通过这个科目将计提的职工薪酬转入财务报表中的成本项目。
2. 应付职工薪酬（贷方）：根据计算的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入应付职工薪酬账户。
应付职工薪酬是企业在当期尚未支付给职工的薪酬金额，也是企业当前的负债项目。
3. 个人税费（贷方）：在计提应付职工薪酬时，还需要考虑个人所得税和个人社保等税费的扣除。
将个人税费计入个人税费账户，以确保在支付职工薪酬时，能正确扣除相关税费。
例如，某企业在月末计提应付职工薪酬300,000元，并扣除个人税费50,000元。
会计分录如下：薪酬成本 300,000应付职工薪酬 300,000个人税费 50,000应付职工薪酬 50,000通过以上会计分录，职工薪酬的计提和税费的扣除得到了正确的记录。
薪酬成本和应付职工薪酬的增加反映了企业在当期应付的职工薪酬金额，个人税费的增加反映了需要扣除的相关税费金额。
需要注意的是，企业在计提应付职工薪酬时，应严格按照法规和企业内部规定进行计算，并及时进行核对和调整。
此外，在支付职工薪酬时，也应按照相关税费规定进行扣除和缴纳。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算
徐经余
摘要：应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述，但实际应用中还是有所区别，本文通过应付职工薪酬的理 解、结合的实务处理的基础上，通过会计实务操作，提出探索性的会计处理方法。
关键词：应付职工薪酬科目设置；应付职工薪酬核算；财政统发工资；资金结存科目
应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长 期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家 统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补 贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗 保险费等）、住房公积金等。
计代扣缴社会保险、个人所得税业务。本科目借方登记国库支 付中心扣缴的存入的社会保险费、个人所得税，贷方登记单位 代支付个人社会保险费、个人所得税,期末余额为单位在支付
中心的结存数。“资金结存一待结算资金”明细科目，主要是指
涉及单位预算资金代扣缴社会保险、个人所得税业务,本科目 借方登记单位为职工个人代付的社会保险费、缴纳个人所得
36000.00
4.单位为职工缴纳社会保险费（含个人缴纳）、从支付中
心存款中支付个人社会保险费缴费20000元，余下为财政直接
税，贷方登记单位在统发工资时扣缴的个人社会保险费、预提
个人所得税,期末余额为单位预算资金待结算数
例:事业单位月工资250000元、其中基本工资200000元、 提租补贴10000元、基础性绩效40000元。当月单位为职工缴纳 的社会保险费40000元、公积金36000元，代缴个人社保费 20000元、公积金36000元。扣缴预提个人所得税5000元。
如某事业单位本月预提内聘人员工资4000元，工资由财
政集中支付系统申请发放、本月缴社会保险1120元、单位负担 800元、个人320元。
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资‚奖金‚津贴‚补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记”应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
千万不要再考试通过之后，放松学习。
财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。
要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。
有证书知识比别人多了一个选择。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
职工薪酬科目
职工薪酬科目
职工薪酬科目是用来核算企业应付给职工的薪酬的会计科目，包括工资、福利费、社保、公积金等明细科目。
在计提工资时，职工薪酬科目的账务处理是借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬——工资。
在发放工资时，账务处理则是借记应付职工薪酬——工资，贷记银行存款等科目。
职工薪酬是企业对职工提供的报酬，包括工资、福利和奖金等。
工资类科目可以根据岗位和工作时间等因素设置基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴和职务津贴等明细科目。
以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅企业会计准则或咨询专业会计师。
应付职工薪酬的会计处理
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（1）企业向职工支付工资、奖金、津贴等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的社保费公积金、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（2）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
贷：银行存款 12万元
4、18日，职工食堂报销购入餐具、炊具一批，价值5000元，现金支付。
账务处理为：
借：应付职工薪酬――职工福利费 5000元
贷：库存现金 5000元
（10）在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记"公允价值变动损益"科目，贷记或借记本科目。
（11）外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
（二）明细核算的组织
一般说来，施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：
1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括：
1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
对于2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣除。
为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平结合本年计划，测算本年的福利费开支比例（如：3%或8%）。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬，年末根据实际开支额，调整原预提数。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
企业职工薪酬的会计处理(精)
一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬.包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等.这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等.按照《企业职工薪酬准则》的规定,职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费;各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等;住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范.二、企业职工薪酬的确认与计量（一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提,如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金;应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬,企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
（3）对非货币性职工薪酬,企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬:用企业自产产品提供的非货币性福利,应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬;用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产（如租赁的房屋）无偿提供给职工使用的非货币性福利,应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
在 规 范 企 业 为 获取 职 工提 供服 务而 给 予各 种 形 式 的 报 酬 ， 以及 其 他 相 关 支 出的 会 计 处理 和 信 息披 露 。本 文 从 职 工 薪 酬 与 以往 相 比
的 区别和 特 点 、 认 和 计量 、范 围 、会 计 处 理 、信 息披 露 来 阐述 。 确
会计处理 此准则规范和 明确 了职工薪酬 的会计处理原则 。 （ ） 先统 一 了各 类职 工薪 酬的 会计 处理 原 则 ： 由 生产 产 品 １首 应
．
负担 的职工薪酬 ． 计入存货成本； 由在建工程负担的职工薪酬 应 计 入建造 固定资产成本 ：其他职工薪酬 ，计入 当期费用。而 以往
企 业 为 职 工缴 纳 的 “ 险一 金 ” 应 当按 照 职 工所 在 岗位 进 行 五 ． 分 配 。分 别 借记 生产 成本 ” ” 造 费 用 ” ” 建 工 程 ” 无 形 制 在
华 润电力 （ 州 ） 锦 有限公 司
要 ］财政 部 颁 布 了新 的企 业 会 计 准 则 ，此 准 则 的制 定 旨
一 万绍瑛
［ 摘Biblioteka 记“ 制造费用 账户 ， 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记 “ 在 建工程”账户 ，自创无形资产人 员的工资薪酬借记 “ 无形资产 账户 ． 行政管理人 员工资薪酬借记 管理 费用 账户等 ． 贷记 应 付工资” 账户。 这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比 ． 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本 。
为鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而提 出 给 予 的补 偿 ．在 符 合企 业 已 制 定
增 的职 工 薪 酬 形 式 。
４
四 职工薪酬 的范 围 本准则将企 业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价 ．全部纳入职 工薪酬的范围。由 《 企业会计准则第 １ １
新会计准则职工薪酬讲解
234000
贷：主营业务收入
200000
应交税费——应交增值税（销项税额） 34000
借：主营业务成本
180000
贷：库存商品——电暖器
180000
例2.C公司为总部各部门经理级别以上职工提供
汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员没人租
赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工20名，
每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆汽车每月
外部环境
SWOT行业分析适用范围
业务单元及产 品线分析
企业自身SBU SWOT分析
S
O
企W业的内外部环
境与行业平均水
T平进行比较
竞争对手分析
企业自身SBU 主要竞争对手 SWOT分析 SBU SWOT分析
SW SW OT OT
当选择行业领域 中只有少数竞争 对手时，可以考 虑做SWOT组图
（四）执行新会计准则第9
号对企业财务状况和经营成果 的影响分析
从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了
变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体 分析如下：
1.新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可 以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企 业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的 影响。
室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
应付职工薪酬发放的账务处理
并入 ，将导致应付职工薪酬及其明细账贷方发生额含义不清 ， 直接导致企业人 工成本计算 ，和应付职工薪酬统计的复杂化 。
而且与账户设置初衷不符 。（ ） ２ 有同志认为 ， 合并不合并还不都
是发给职工 的薪酬。 虽然从资金来源角度社会保险费和住房公
积金 、 社会保险费 、 以及工会经费和职］ 教育经费等 ， ． 现全部纳
入职工薪酬的范 围， 均通过 “ 应付职工薪酬” 账户来核算 。即根
据受益对象 ， 借记“ 生产成本” “ 、管理 费用 ”“ 、在建工程 ” 等有关
３借 ： ． 应付职工薪酬一职工工资
贷： 银行存款（ 或现金 ） 其他应付款—保 险公司
“ 其他应收款” “ 、应交税费——应交个人所得税” 等科 目。
对一般企业来讲 ，职工工资是职工薪酬主要 组成部分 ， 会 计对 职丁 薪酬 账务处理 的改 变并未改变职工薪酬 支付的方式 和构成 内容。 于职工丁资的构成还是依据１９ 年 国家统计 局 关 ９０ 《 关于工资总额组成 的规 定》 即包括 ： ， 计时工资 、 计件 工资 、 奖 金、 津贴和补贴 、 加班加点工资和特殊情况下支付 的工资。工资 发放账务处理的原始凭证是工资发放汇总表 ， 也可理解成工 资 条的记账联 ， 包括应发工资 （ 工资 总额 ）扣款 ， ， 实发 工资几个部
资产 、 成本 、 损益类账 户， 贷记 “ 应付 职工薪酬” 账户 。
从财政部印发的《 企业 会计 准则 应用指南》 企业会计准 到《
其他应付款——住房公积金管理 中心
应交税费一 应交个人所得税
则讲解》 更多关注辞退福利 以及非货币性福利的确认 与计 量 ， ， 未对应付职工薪酬的发放 做出较详尽规范 的账务处理说明 ， 导
第47讲_应付职工薪酬的核算(2)
第三节应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算（一）科目设置应付职工薪酬（二）会计处理【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。
其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。
该企业发生职工福利费2 000元，其中：生产部门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统人员福利费160元。
当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。
公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
另外，应由企业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。
为10 000元，个人所得税为1 500元。
假定该公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。
当月发生的职工薪酬费用已在下月初支付。
华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理：①工资分配进成本、费用时：借：生产成本40 000制造费用15 000管理费用21 000销售费用10 000在建工程 6 000研发支出——资本化支出 8 000贷：应付职工薪酬——工资 100 000②发放职工福利费时：借：生产成本800制造费用300管理费用420销售费用200在建工程120研发支出——资本化支出160贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：借：生产成本8 000制造费用 3 000管理费用 4 200销售费用 2 000在建工程 1 200研发支出——资本化支出 1 600贷：应付职工薪酬——社会保险费10 000——住房公积金10 000④按工资总额的2%和2.5%分别计提工会经费和职工教育经费时：借：生产成本 1 800制造费用675管理费用945销售费用450在建工程270研发支出——资本化支出360贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000——职工教育经费 2 500⑤代扣代缴职工个人应负担的住房公积金和职工个人所得税时：借：应付职工薪酬——工资11 500贷：其他应付款——应付住房公积金10 000应交税费——应交个人所得税 1 500（2）非货币性短期薪酬①以自产产品或外购商品发放给职工作为福利【解读1】按产品公允价计量和销项税计量工资职工薪酬的金额1）以自产产品发放给职工作为福利a.计提借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利b.发放借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置一、引言企业会计准则是企业在编制财务报表过程中所遵循的会计原则和规定。
它包括了对资产、负债、所有者权益、成本、费用、损益和利润等重要会计要素的确认、计量、报告和披露规定。
其中，应付职工薪酬作为企业的重要负债，其明细科目设置对于企业的财务稳健性具有重要意义。
二、企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置的逻辑1. 应付职工薪酬的一般性规定我们来看企业会计准则中对应付职工薪酬的一般性规定。
根据《企业会计准则》第六号——应付职工薪酬的规定，企业在发生应付职工薪酬相关支出时应当及时确认，并予以计量和报告。
该规定对企业在面对薪酬支出时的会计处理提出了明确要求。
2. 应付职工薪酬的明细科目设置我们来研究应付职工薪酬的明细科目设置。
在企业会计准则中，应付职工薪酬的明细科目设置通常包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪休假、社保、公积金等。
这些明细科目的设置，既能够细化薪酬支出项目，有利于财务管理，又能够为企业的财务报表提供全面的信息。
三、应付职工薪酬明细科目设置的内在逻辑1. 细化支出项目通过明细科目设置，企业能够更加细化应付职工薪酬的支出项目，对于管理人员来说，能够更加精准地了解企业的薪酬支出情况，有利于合理控制支出规模。
在这里，我们可以看到，明细科目设置对于企业的内部管理具有积极作用。
2. 提高信息透明度在财务报表编制过程中，明细科目设置也能够提高企业的财务信息透明度。
不同类别的薪酬支出能够清晰地体现在财务报表中，为内部和外部利益相关方提供了更加全面、准确的信息。
四、结语通过本文的论述，我们对企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置有了更加全面的了解。
在实践操作中，企业需要根据实际情况合理设置应付职工薪酬的明细科目，并加强内部管理，提高财务信息的透明度。
我个人认为，企业应当根据实际情况，合理设置应付职工薪酬的明细科目，并且不断优化管理、加强内部控制，从而更好地服务于企业的可持续发展。
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理1．科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。
小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。
2．职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3．职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。
①“五险一金”。
即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。
②工会经费和职工教育经费。
企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。
【涉税规定】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工薪酬的科目设置和账务处理
1.职工薪酬的概念：
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
企业应设置应付职工薪酬科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
2.应付职工薪酬的确认和计量：
（1）企业职工薪酬的确认与计量原则
企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿全计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入有关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
其中：
(1)应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；
(3)上述（1）、（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益；
(4)企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金应当在职工为其提供服务的会计期间，根
据工资总额的一定比例计算，并按照上述（1）的办法处理。
（2）非货币性福利的确认和计量
企业以其资产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认职工薪酬。
将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
3.应付职工薪酬的科目设置和账务处理
职工薪酬可按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、公会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等二级科目进行明细核算。
（1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记本科目。
应由在建工程，研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程，
研发支出等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，
借记管理费用或销售费用科目，贷记本科目。
（2）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记管理
费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，
贷记累计折旧科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记管理费
用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目
（3）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。
（4）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科
目，贷记本科目。
在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价
值的变动金额，借记或贷记公允价值变动损益科目，贷记或借记本科目。
企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记利润分配——
提取的职工奖励级福利基金科目，贷记本科目。
4.企业发放职工薪酬的账务处理
向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项等，借记本科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费——应交个人所得税科目等科目。
支付公会经费和职工教育经费用于公会活动和职工培训，借记本科目，贷记银行存款科目
按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记主营业务收入科目，同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记银行存款等科目企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业应解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。
本科目期末贷方余额，反应企业应付未付的职工薪酬。
货币性职工薪酬：
确认应付职工薪酬：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行分配，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
具体情况如下：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等账户，贷记应付职工薪酬账户。
管理部门、福利部门人员的职工薪酬，借记管理费用账户，贷记应付职工薪酬账户。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用账户，贷记应付职工薪酬账户。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出账户，贷记应付职工薪酬账户。
在企业应付给职工的各种薪酬中，国家有规定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
发放职工薪酬：有关会计处理：向银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款
发放工资、支付现金：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金
代扣款项：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——代垫医药费
非货币性职工薪酬：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记生产成本、制造费用、管理费用等账户，贷记应付职工薪酬——非货币性福利账户。