公司员工福利建议

公司员工福利建议

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利制度：（一）住房

为外地员工提供员工宿舍，以方便员工工作休息需要。

（二）医疗

公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作，体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。（三）节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，具体放发标准见附表。（四）防暑降温费

七月份到九月份间，公司每月会为员工发放防暑降温津贴，具体见附表。（五）礼金礼品

公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为本的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼金或礼品表示关怀，具体发放标准见附表。

（六）娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。(唱K，烧烤，打羽毛球)

（七）五险

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（八）旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游经费视员工在公司服务年限划分：

1、进入公司工作未满一年者，自付20%费用。

2、工作满一年者无需无需自费。

公司所有福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式补偿。