T人力资源管理软件产品介绍

T6-人力资源管理软件产品介绍

一、总体介绍

2010年3月3日，用友集团投资成立畅捷通软件有限公司(以下简称“畅捷通”)。畅捷通以“信息化推动社会及商业进步”为使命，致力于为中小企业、政府、公共事业及非营利组织提供专业、标准、灵活、易用的信息化产品及专业的服务，是中国最大的中小型企业信息化服务商。

畅捷HR是畅捷通T6-人力资源管理系统的简称，是企业利用信息技术手段，推动、完善人力资源管理体系，实现人力资源管理自动化和人力资本管理的管理工具。

畅捷HR面向组织或社会团体，运用系统学理论方法，对组织或社会团体的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，为组织或社会团体的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制，达到提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或社会团体的目的。

畅捷HR采用先进的信息技术来协助企业优化人力资源管理的核心业务流程,具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性等特点。

畅捷HR的管理理念是以人为本、全面一体。核心价值是将人力资源工作者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来，将更多的精力用于企业人力资源的职能管理和决策管理，为企业领导提供决策支持依据。进一步提高工作效率，提升企业核心竞争力，支撑和保障企业可持续发展和永续经营，并实现最大化盈利。

企业应用人力资源管理系统的核心价值是，借助由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益。

二、应用特征

1、功能完备，适用性强

项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功

能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。

实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。

2、符合中小型企业人力资源特性

符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。

3、智能化程度高，易操作

体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。

实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。

4、稳定高效，易维护

体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。

实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。

5、灵活、方便，适用各类型企事业单位

体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所

需要相应项目，方便高效；

实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。

6、全新报表管理，适用各类型企事业单位

采用全新报表控件开发，类似EXCEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。

三、主要功能

整体架构：

系统管理

【系统管理】主要是完成人事管理系统中的账套及用户等基础管理工作。包括的主要功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志管理。此模块为软件系统的基础模块，由系统管理员进行操作。系统管理员才能

进行【系统管理】操作，其它用户不允许进行此功能的操作，系统管理员不能进行其它业务操作。

人事业务管理与系统管理分开，业务管理员与系统主管职责更加分明；

多帐套管理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用的难题，降低采购和维护成本；

完善的数据备份计划，让企业软件应用更安全；

清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统管理更轻松；

权限划分更明细，对用户可以授予功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理、人员类别权限；

提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录；

提供灵活的模块启用设置功能，用户可以灵活设置模块的使用，暂时不需要的模块可以先不启用。

系统维护

【系统维护】主要是完成人事管理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数控制、自定义预警、变更日志管理等系统公共功能的设置及使用。

【系统维护】为系统管理员所授权的用户才能够进行使用，属于系统的业务模块，未授权用户不允许使用。主要包括：系统结构、基础档案、人员类别设置、消息中心、提醒管理、参数设置、变更日志管理等功能。

灵活的信息集、信息项自定义功能；使用者根据需要可自行维护各模块信息集及信息项，快速根据不同行业特点制定所需信息；

灵活的业务流程配置功能；使用者根据需要可自行确定相应的业务流程，如人员档案是否是需要审核、调配管理是否需要审批、离职管理是否需要审批、兼职是否算编制；

系统预置畅捷通短信平台，方便对员工的工资发放进行短信通知；

提供按年、按月、按日三种工龄、司龄计算方式，满足不同企事业单位应用需求；

系统预置合同签订、员工生日、员工退休等多种预警信息，用户可以通过内置预警设置进行提前天数的设置；

系统提供自定义预警功能，根据需要对日期型的项目进行自定义预警设置；

系统提供人员档案的变更日志记录功能，可以将对人员档案的修改、删除记录下来；提供对参照设置调整的变更日志记录功能，记录下对参照设置的调整；通过变更日志方便得知重要信息调整的相关信息；

调配、离职管理需要审批的情况下，用户通过消息中心可以对需要审批的内容进行审批操作。

组织管理

【组织管理】主要是完成人事管理应用中，部门、职务、岗位、编制等基础内容的管理工作。