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第一讲一、理论上就业指具有劳动能力的人运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应报酬或经营收的经济活动。
同时满足：①在法定劳动年龄内并具有劳动能力；②从事某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；③从事这种社会活动可以获得相应的收入。
二、实际生活中凡在劳动年龄内下列都算就业：①在规定时间内从事有报酬的劳动；②有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因引起的暂没工作；③自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬也算就业。
三、我国就业者（从业人员）包括：①职工；②再就业的离退休人员；③私营业主；④个体户⑤私营企业和个体从业人员⑥乡镇企业从业从员⑦农村从业人员；（农作物种植、、林业、畜牧业、渔业、采矿业、农林牧渔服务业、制造业、建筑业、批发零售业）⑧其它从业人员，包括现役军人。
就业的意义①是人们获得收得以谋生的主要基本手段；其它有如股息、利息、租金是次要；②是个人融入社会、使自己得以全面发展的主要途径；③是社会经济发展、进步和谐的重要前提。
失业失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态。
①结构性失业：劳动者技能结构与现有岗位技能结构错位；（时间长）②磨擦性失业：劳动者的就业要求与获得的岗位存在时间差引起的（如自愿辞职、工作变换）；（暂时、短期）③需求不足性失业；④季节性失业；⑤周期性失业；（经济运行周期循环）⑥隐性失业，指具有劳动能力并在职工作但工作量不足,不能通过工作获得社会认可的正常收入；（开工不足的企业中的劳动者和下岗职工）⑦自愿失业大学生就业体制的演变①指令性计划②计划指导下的双向选择③市场就业大学毕业生就业形式1．毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。
2．毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。
3．定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。
就业指导复习资料
1.鼓励和支持高校毕业生自主创业（填空）：鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。
并对在当地公共服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，将发放的小额贷款额度上限提高到5万元，规模较大的可提高到10万元；对个人申请小额贷款并从事微利此项目的由财政据实全额贴息，从事非微利项目的给予50%的贴息；对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
从事个体经营的高校毕业生面交的具体收费项目主要有两类：（1）法律、行政法规规定的收费项目（2）涉及个体经营的登记类和管理类登记项目2.就业材料：自荐信、个人简历、《学籍卡》、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》及有关的辅助证明材料等。
3.（名词）《毕业生双向选择就业推荐表》：是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种书面凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
4.（名词）《毕业生就业协议书》：明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本，也是学校为毕业生办理就业派遣手续的主要依据。
《协议书》一式四（三）联，分为用人单位留存联、政府毕业生就业主管部门留存联、学校留存联、学生留存联等，并由升级毕业生就业主管部门统一印刷，在毕业院校领取。
5.（名词）双向选择:指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。
这是顺应国家教育体制改革的要求，所进行的毕业生就业制度改革的方向和目标，同时也是人事制度改革的主要组成部分。
6.（简答）毕业生签订就业协议时应注意的事项：（1）明确用人单位签约后是否按规定办理审核备案（批准）（2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（3）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法（4）明确工作后是否可以考研、调离以及相关条件（5）明确工作和生活条件（6）明确违反协议的责任（7）及时签订就业协议7.（填空）就业派遣：《报到证》由教育部授权省级毕业生就业主管部门审核签发，特殊情况由教育部直接签发。
就业指导重点复习
就业指导复习指导题型：填空（10空，15分）、选择题（10题，20分）、简答题（4题，40分）、论述题（1题，25分）。
内容：1. 大学生毕业户口迁移程序；a. 毕业生作为新生入学时没有将户口迁到学校的，如毕业时回原籍则户口不用处理；b. 毕业生作为新生入学时将户口迁到学校的，如毕业时回原籍可以直接到学校保卫处领取常住人口登记表，凭此表到黄石港区公安分局户籍管理中心（原红旗桥派出所）办理户口迁移证，凭此证回原籍上户口；c. 毕业生作为新生入学时将户口迁到学校的，如毕业时户口不回原籍的，凭就业报到证到学校保卫处领取常住人口登记表，凭上述证和表到黄石港区公安分局户籍管理中心（原红旗桥派出所）办理户口迁移证，凭此两证到工作城市上户口；d. 毕业生作为新生入学时没有将户口迁到学校，如毕业时户口要迁到其他城市的，凭就业报到证到原籍派出所办理户口迁移证，凭此两证到工作城市上户口。
2.大学生毕业组织关系转接程序；所有毕业生的组织关系在毕业时必须迁走，并及时将组织关系转到相关党组织，是预备党员的，要办理好相关手续，方便按期转正。
3.办理改派的程序；1. 带着报到证，到报到证上的地址办理改派手续：对于已经办理出了报到证的同学，需要先到报到证上的地址去办理改派手续，一般情况下，是直接在原来的报到证上签署同意派出，或者同意改派的意见和报到证上面报到单位的印章：2.到学校里查询档案所在位置，并办理报到证证明文件。
一般情况下，证明文件包含个人的姓名，学号，专业，报到证号等信息：3.带着已签署同意改派的原报到位置的报到证和证明文件，毕业证和身份证，到大学生学籍及档案管理中心重新办理报到证4.带着新办理的报到证，到新确定的档案存档位置报到即可。
4.村官计划的政策要求；1.报名条件30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。
就业指导复习资料
1、毕业生毕业时需要经历哪些流程？1、认真填写湖北大学知行学院毕业生就业推荐表，领取毕业生就业协议书。
•2、了解就业政策；3、收集就业信息4、应聘和签约；5、派遣与报到。
•6、毕业生离校时需领取的材料毕业证学位证（本科）报到证•户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）••2、如何收集就业信息？•（1）本校的毕业生就业指导办公室。
主要发布载体有三种:•一是学校就业指导和信息专栏；•二是学校校园网就业指导专栏（）;•三是通过班主任直接通知学生。
•（2）毕业生就业市场。
•（3）社会传播媒介。
••3、毕业生离校时需领取的材料有哪些？•毕业证学位证（本科）报到证•户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）•4、户口迁移证与户口底页有什么区别？领取户口迁移证表示户口已从学校集体户口迁出；而领取户口底页的毕业生则是已办理了在汉的托管手续，因拿着户口底业及相关材料到相关托管单位报到。
•5、请简单表述大学生就业程序？•（1）收集信息•（2）自我分析•（3）确立目标•（4）准备自荐材料•（5）参加招聘会（投寄材料）•（6）参加笔试•（7）参加面试•（8）签订协议•（9）报到••6、找工作时需要带哪些自荐材料？•自荐材料包括：高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。
••7、请简单描述用人单位的招聘程序•1确定需求和招聘计划2发布就业信息3举行单位宣讲会•4收集生源信息5分析生源材料6组织笔试•7组织面试8签订协议9上岗培训••1、推荐表与求职信、推荐信的区别？•（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。
•（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。
它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
•（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。
就业指导考试复习资料
大学生就业与创业指导考试复习题纲第一章1.当代大学生就业面临的挑战有哪些？课本P62.我国的就业制度是如何变革的?课本P143.我国现行的毕业生就业机制(政策)是？课本P16采用的模式？课本P164.人事代理的内容？课本P185.人事代理制度的含义？课本P176.如何正确理解就业指导的概念？课本P24第二章7.如何正确的理解就业观念?课本P368.常见的就业社会心理问题？课本P419.毕业生如何做好就业压力下的心理调适？课本P4210.就业心理调适的主要方法？课本P4411.大学生就业能力存在的问题？课本P3312.常见的就业心理问题？课本P37第三章13.大学生就业的主要方式有哪些？课本P4614.现阶段灵活就业的主要特征?课本P5915.大学生实现就业的主要途径有哪些？课本P6716.事业编的考试流程？课本P5117.什么是灵活就业？课本P5718.灵活就业的原因？课本P5819.灵活就业中存在的问题？课本P59第四章20.就业信息搜集要遵循的原则？课本P7121.搜集就业信息的有效途径有哪些？课本P7122.在进行就业信息的筛选和处理的方法上应把握几点？课本P7323.一套较完整的求职材料应包括?课本P7624.如何写求职信？课本P78第五章25.面试的特点？课本P9126.笔试的类型？课本P8727.面试的内容？课本P9428.面试时需要哪些准备？课本P9529.面试时应该有哪些注意事项？课本P99第六章30.毕业生与省外非网上注册单位签约流程？课本P11131.毕业生与省内网上注册单位签约流程？课本P11132.劳动合同按合同期限可分为？课本P11833.签订劳动合同的基本原则?课本P11834.求职过程中毕业生应承担的义务有哪些？课本P13135.求职过程中应如何做好个人权益的自我保护？课本P13236.就业协议书的主要内容？课本P10937.毕业生与省内网上非注册单位签约流程？课本P11138.劳动合同的基本内容？课本P11739.签订劳动合同有什么重要性？课本P11940.签订劳动合同的注意事项？课本P12041.劳动争议的处理程序？课本P123第八章42.学生角色向职业角色转变的三个阶段?课本P14324. 大学生尽快完成角色转变的途径有哪些？课本P14343.致力于职业发展的过程中需要注意哪些方面的问题？课本P15444.论述1.你的择业目标是什么？是否与你的专业相关。
大学生职业生涯规划就业指导复习内容
大学生职业生涯规划就业指导简答题1、从创业者自身的心理、身体、知识、能力等几个方面简述创业者应重点培养自己哪些能力？答：（1）心理素质：指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。
作为创业者，自我意识特征应自信和自主。
性格应刚强，坚持，果断开朗。
情感应更丰富有理性色素。
（2）身体素质：创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙，时间长压力大，如果身体素质不好，必然力不从心，难以承受创业重托。
（3）知识素质：创业者要进行创造性思维，要正确决策，必须掌握广博的知识，具有一专多能的知识结构。
具体的说，创业者应具备以下知识：用足、用活知识；依法行事，用法律维护自己的合法权益；了解科学的经营管理知识，提高管理水平；掌握与行业相关的科学技术知识，依靠科技增强竞争能力。
（4）能力素质：诚实谦虚、克制和忍耐、热情和责任感、积极性和创造性、公道正派，不断学习，不断提高自己素质。
2、毕业生可以通过哪些途径获取就业信息？（1）大学生就业指导中心（2）人力资源服务机构（3）其他高校就业信息网站（4）就业信息汇总网站（5）其它常规方式 (各类招聘活动,校企合作实习,他人推荐)3、推荐信、就业协议书协议书如何生成有何作用答：毕业生登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，仔细填写相关内容。
各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核。
就业办复核后集中打印出推荐表就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。
就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
4、改派的流程答：毕业生与用人单位签订就业协议书并办理完报到证和户口迁移证后，因故需与单位解约重新领取协议书再次就业的过程。
5、报到证的作用：答： 1）毕业生身份证明；2）到接收单位报到的凭证；3）凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移接收手续。
案例分析题1、智联招聘曾就大学生暑期兼职实习进行了调查，对全国1800家提供暑期兼职机会的企业和10663名参加暑期兼职实习的大学生展开访问。
就业指导复习材料
就业指导复习总提纲A就业形势（4个考点）一、就业训练课组成的两部分1、职业生涯规划2、就业指导二、就业的心理准备1、客观评价自己（全面认识自己:气质、兴趣性格、能力)2、理性面对现实3、树立科学就业观4、确立健康的心态(平常心自信心恒心)大学生的最大压力是就业压力三、大学生就业难的原因（社会学校自身三大原因）1、社会（高校扩招影响，企业用工制度不合理，市场对白领需求不足）2、学校（文科教育质量低下，高校专业设置错位）3、自身（学生就业渠道不畅，学生缺乏就业培训机会，学生仍然期望过高，学生缺乏求职技巧）四、结婚自己的专业，谈谈就业的劣优势（结合社会，企业等需求还有综合学院专业的发展情况答题）B就业前准备（4个考点）一、就业需要做哪些准备？1、能力的准备2、就业咨询的收集（包括求职咨询、就业程序和政策3、简历准备4、笔试准备5、面试准备6、心理调适二、就业能力是什么（前两个能力是主要的）1、专业能力（专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等）2、通用能力（人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。
表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等）3、意志品质（个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要包括自信、自立、诚信、责任心等）三、如何培养以上三个能力？培养专业能力（一）课内学习1、主动参与课堂教学：利用学校丰富的教学资源和条件，最大限度的摄取知识，主动参与到课堂中的讨论、练习（包括口头、书面）、实际操作（模仿性的和创造性的）等活动中去。
2、广泛参加课外学习实：参与学术讨论会、专业比赛等活动（二）课外培养1、积极参与社会实践2、通过网络自主学习培养意志品质1、主动创造条件，积极磨练2、向别人学习，虚心修炼3、积极参与实践，经受锤炼四、面对海量的简历，怎么做？C就业政策（6个考点）一、三支一扶：支农、支教、支医、扶贫二、三个志愿者服务计划：志愿服务欠发达地区计划志愿服务西部计划大学生选聘获选调计划三、优惠政策1、参加“三支一扶”计划服务期满后(两年)考核合格的，三年内报考省内普通高校硕士研究生，初试总分加分10分，在同等条件下招生单位优先录取。
就业指导课复习资料
1、北京工业大学毕业生结业服务网址：办公地点：二教二层209，电话673917682、我校毕业生就业政策：我校北京生源毕业生，凡取得毕业资格的，实行：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择的制度，确立了学生与用人单位在市场上的主体地位3、双向选择大会时间：毕业学年11月20日4、三方协议生效的具体规定：a)毕业生按协议要求填写基本情况，并签署意见和签字b)具体用人单位和其上级主管人事部门签字盖章。
没有管理国家干部人事权限的单位，可由政府职能部门认定的人才交流服务中心盖章，可以委托人才交流中心管理c)另附有劳动合同或其他条款的，作为协议书的附件，与协议书具有同等的法律效力d)毕业生、学校和单位三方签字盖章后，就业协议生效5、三方就业协议书与劳动合同6、报到期限：一个月。
单位有特殊约定的除外。
7、办理就业手续流程a)在派遣期内，持用人单位的接收函或推荐表回执到所在学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）b)毕业生签字后，持三方协议书到用人单位或人才中心签字盖章。
c)持用人单位盖好章的三方协议书，单位开具的取档案介绍信和本人的毕业证书到学校毕业生就业服务中心盖章登记，有毕业生就业服务中心开具办理就业手续通知单d)持三方协议书、取档案介绍信、毕业证书或本人身份证和学校开具的办理手续通知单到北京市高校毕业生就业指导中心领取就业报到证和档案e)将档案和就业报到证交用人单位8、劳动合同签订就业合同的法律规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
”“劳动合同应当以书面形式订立”9、试用期10、订立劳动合同应当遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用11、必备条款：《劳动合同法》第十七条1用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护、劳动条件和职业危害防护9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项12、福利待遇：单位应该给劳动者上哪些保险：社会保险主要包括5个部分：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险。
就业指导复习资料
就业指导复习资料一、选择题【括号内为正确答案，如有两个括号则为多选答案】1.签订应聘协议的毕业生，档案，户口将流向什么地方【档案，户口均到用人单位】2.下列关于就业协议书丢失补办程序表述正确的选项是【本人填写丢失补办就业协议书申请。
院系辅导员签字，院系办公室盖章，学校招生就业处主管处长签字，人事代理办公室缴费，领取补办协议书】3.户口迁移证由学校哪个部门负责办理？【招生就业处】4.普通高校毕业生择业期限是【2年】5.下列选项中对毕业生签订就业协议程序表述正确的是【参加招聘-院系领取就业协议书—与用人单位达成用人意向—用人单位及用人单位上级主管部门盖章—院系盖章—招生就业处盖章—招生就业处存档加入派遣计划】6.择业期内，未落实就业单位的毕业生户口由【西安市人才交流中心】保管。
7.《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【三个月】8.劳动合同分哪几种？【D】A.固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上都对9.下列选项中，对职业生涯规划设计步骤表达表述正确的选项是【自我评估—组织与社会因素分析—发展机会评估—确定职业目标—制定行动方案—评估与反馈】10.劳动争议处理可以分为协商、调解【投诉】诉讼四个阶段11.报到时，毕业生需要携带的材料包括【毕业证】【学位证】【报到证】【档案】12.下列选项中对社会保险表述正确的是【养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金】13.应届毕业生在什么时间集中到各系领取报到证【六月底七月初】14.人格的内在含义包含下列哪些因素【价格观】【动机】【需要】15.霍兰德人职匹配说把人的性格划分为【6种】16.一个人的职业生涯可以分为早期生涯、中期生涯。
晚期生涯三个时期，这三个时期又可以分为四个阶段，探索期。
创立期、维持期、衰退期。
大学生正处于职业生涯阶段模型的【探索阶段】17.职业选择理论的代表理论为【帕森斯—职业类型】的特质因素论和霍兰德的【舒伯—认知信息加工论】18.职业兴趣的类型有【现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型】分析法最早由谁提出？【帕森斯】20.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善交际，但是注意力和情绪容易转移属于【多血质】气质类型21.求职过程中最重要也是最具技巧性。
大学生就业指导复习资料全
大学生就业指导复习资料1、毕业生就业有下列程序：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生就业协议的主要内容:（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
3、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2012届毕业生择业期限为2012年7月1日至2014年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）4、毕业生如何获取就业信息？⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
就业指导重点复习内容共24页
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
谢谢！
就业指导考试材料
名词解释1)就业协议书P257就业协议书是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
（就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
就业协议一经签订，就具有法律效力。
）2)职业素质P128职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。
3)就业信息P161就业信息是指通过各种媒介传递的与就业相关的信息和情况。
例如，就业政策、就业制度、用工制度、经久发展形势与趋势、劳动力供求双方的情况、就业培训及单位招聘广告等。
这是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。
就业信息作为信息的一种，具有信息的各类特征，如共享性、变动性、时效性、可传递性、可处理性等。
4)压力管理所谓压力管理，即是适应压力的过程，而管理是「控制」之意，要做压力的主人，要操纵压力，而且将它当作是新的资源与支持系统，将精神放在纾解压力上，更进一步计划如何将压力从负面转为正面，而使生活更和谐、更有生产力。
5)职业P292职业即人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。
职业的内涵。
与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工；与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能；与社会伦理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；与个人生活相关，强调物质生活来源，并设法满足精神生活。
6)就业政策是国家在一定的历史条件和历史阶段，为促进国家经济的发展和社会进步，为毕业生创造就业条件扩大就业机会，为维护毕业生和用人单位合法权益所制定的政策规定和行为准则。
《大学生就业指导》期末复习资料
(四)适时调整。依据新的情况，做出适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设 计方案．即是对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、 分步跃进、逐渐逼近的策略。作为大学毕业生，应该树立有所作为的思想，如果客观现实不具备， 就应该适时调整，创造时机使条件成熟。
现而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 3、职业选择的含义： 职业选择是个人对于自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定，是人生的决策。 4、职业指导的含义： 职业指导是指一定的社会组织帮助人们了解自己与职业、定向学习和选择职业的过程，也
是帮助人们在任职中发展自己的过程。 5、大学生就业过程中的心理调适： 认清就业形势，正式就业现状。 自觉地有意识的适应社会 充分认识职业价值，树立合理的职业较直观、远离传销 转变就业观念，勇于去西部和基层就业 主动捕捉机遇 坦然面对挫折，提高心理承受力 建立和谐的人际关系 勇于创业，寻求多途径就业 5、写简历的四项原则： 简洁性原则：简洁明了；针对性原则：量身定做；真实性原则：实事求是；客观性原则：事
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大学生就业指导
创业环境有利于创业活动的开展 10、创业环境的分类： 创业政策环境、创业文化环境、创业社会环境 11、创业文化环境： 创业文化是近代市场经济发展的产物，包括市场机制、冒险精神、财富观念、法律制度、平
等政治等方面，它既影响个人的思想意识，也无形地影响着企业的发展。 12、创业环境与创业行为之间的关系： 创业环境与创业行为关系，相互影响、相互制约 1、创业主体环境和创业行为之间的关系：正相关 2、创业客体环境和创业行为之间的关系：负相关 13、创业文化内涵： 从本质上讲，创业文化也是人们在长期的生产生活过程中在时间和空间上凝结而成的一种
《就业指导》复习资料
《就业指导》复习资料1、以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是（毕业生跳槽离职率大幅降低）。
2、大学生就业信息知情权的含义，不包括（信息有偿）。
3、以下不属于询问个人信息类问题的是？（你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么）。
4、一件事情要顺利完成，需要（必须获得足够的支持）5、职业生涯规划最重要的是（明确一个自我定位）6、给予你较多自由来自己做出决策，无需在他人的监督或指导下工作，这是哪一种职业价值观（多样性）7、生涯是：( 从生到死的历程 )8、梭形模型的用处在于：( 帮助大家做出有效的职业选择 )。
9、决策金字塔一共有( 3 )层。
10、“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？( 情景面试 )。
11、发射的信息通常有三种形式：言语、( 非语言 )、书面。
12、就业是整个社会大系统的一部分，收到多种因素的影响和制约，其中最关键的是( 经济运行状况 )。
13、以下哪个问题反映的不是职业价值观？( 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ )。
14、决策金字塔的构成不包括( 他人知识 ).15、无领导小组讨论面试前的准备不包括( 按照面试经验的要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 )。
16、以下关于面试后的感谢，不正确的是( 得到未被录用的通知，无需感谢 )。
17、以下哪项不是大学生就业难的成因？( DGP增长过快 )。
18、下列关于职业着装的说法，不正确的是( 应凸显个性，与同事区分开来 )。
19、以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是( 很受求职者欢迎 )。
20、以下不违反求职礼仪的是( 回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考 )。
21、当前我国劳动力供求总量( 基本平衡 )，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有升。
22、以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是(外地企业通过网络没面试、电话面试招录员 )。
就业指导复习资料
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填空30分
名词解释20分
问答题30分（2道题）
案例分析20分
老师说这次出题比较灵活，要认真过一遍书。
下面题目大家
看看
1. 什么是职业？P292
2、什么是全日制用工，什么是非全日制用工？P271
3、解聘需要什么条件，聘任要有哪些步骤？
4、报到证有什么作用P250
5、五险一金是什么P163
6、学生角色向职业角色转变的问题P236
名词解释
就业协议书P257
职业素质
就业信息P161
压力管理
就业政策
职业角色P237
报到证P250
职业锚
简答题
1、求职笔式的技巧和方法有哪些？P215
2、什么是就业协议？P256与劳动合同的区别？P262
3、大学生可以由哪些渠道获取就业信息？P166-P170
4、签订就业协议书有哪些程序？P257
5、一般创业过程有哪些？P319
6、择业前对社会现实应该做好哪些心理准备？
7、择业是应该考虑哪些原则？
8、面试中如何克服紧张？P207
9、职业道德有哪些内容？P303
10、就业指导的主要内容，及大学生就业指导的意义？
P8\P12
论述题
1、个人简历书写原则有哪些内容？P174
2、网上求职的方法P168
3、从校园到社会人职业转化原则和方法有哪些？P244
4、结合自身写一份求职信（至少250字）
材料分析
1、如何看待大学生跳槽，如何调整心态
2、面试应聘过程中需要做什么前期准备？P200
考试前其他专业还有什么资料，再上传群共享。
同学要是有资料也可以上传共享。
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15.霍兰德人职匹配说把人的性格划分为【6种】
16.一个人的职业生涯可以分为早期生涯、中期生涯。晚期生涯三个时期，这三个时期 又可以分为四个阶段，探索期。创立期、维持期、衰退期。大学生正处于职业生涯阶 段模型的【探索阶段】
17.职业选择理论的代表理论为【帕森斯— 职业类型】的特质因素论和霍兰德的【舒伯—认知信息加工论】
7.《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过【三个月】
8.劳动合同分哪几种？【D】
A.固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上都对
9.下列选项中，对职业生涯规划设计步骤表达表述正确的选项是【自我评估— 组织与社会因素分析—发展机会评估—确定职业目标—制定行动方案—评估与反馈】
18.职业兴趣的类型有【现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型】
19.SWOT分析法最早由谁提出？【帕森斯】
20.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善交际，但是注 意力和情绪容易转移属于【多血质】气质类型
21.求职过程中最重要也是最具技巧性。决定性的环节是【面试】
22.通用能力是大学生应该具有的“基本能力”，从某种意义上讲通用能力有时比专业 能力更重要。具备良好的表达沟通能力、人际交往能力。创新能力。【心理稳定能力 】【团队合作能力】以及组织管理能力会成为用人单位首选的择优标准。
23.情景模拟面试，是指设置一定的模拟情况，要求被测试者进入角色情境中处理各种 事物及问题。考官通过对求职者在情况中表现出的行为进行观察、记录，以测评其素 质和潜能，判定其能否胜任工作。下列不属于情景模拟面试的选项是【机关通用文件 处理】
24.“蘑菇期”对职场新人来说具有重要意义，以下对其描述错误的选项是【从基层做 起便于企业发现人才、培养人才，重视人才】【从基层做起可以让员工经历苦难磨砺 ，体验工作来之不易，不会轻易跳槽】
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一、选择题【括号内为正确答案，如有两个括号则为多选答案】
1.签订应聘协议的毕业生，档案，户口将流向什么地方【档案，户口均到用人单位】
2.下列关于就业协议书丢失补办程序表述正确的选项是【本人填写丢失补办就业协议 书申请。院系辅导员签字，院系办公室盖章，学校招生就业处主管处长签字，人事代 理办公室缴费，领取补办协议书】
3.户口迁移证由学校哪个部门负责办理？【招生就业处】
4.普通高校毕业生择业期限是【2年】
5.下列选项中对毕业生签订就业协议程序表述正确的是【参加招聘院系领取就业协议书—与用人单位达成用人意向— 用人单位及用人单位上级主管部门盖章—院系盖章—招生就业处盖章— 招生就业处存档加入派遣计划】
6.择业期内，未落实就业单位的毕业生户口由【西安市人才交流中心】保管。
25.求职过程中，除了在技巧方面要强化调练外还有许多柔性要求，而这些柔性要求在 很大程度上都是通过面试体现出来的，文职岗位要求有很强的表达能力，这样，我们 在面试中应该【D】
【AБайду номын сангаас回答面试官问题时，可尝试使用辩证法，把问题回答圆满，回答问题时不要陷入 绝对肯定或是否定，应正反两面考虑
【B】回答问题首先冷静思考，理清思路，不急于作答
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
10.劳动争议处理可以分为协商、调解【投诉】诉讼四个阶段
11.报到时，毕业生需要携带的材料包括【毕业证】【学位证】【报到证】【档案】
12.下列选项中对社会保险表述正确的是【养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积 金】
13.应届毕业生在什么时间集中到各系领取报到证【六月底七月初】
14.人格的内在含义包含下列哪些因素【价格观】【动机】【需要】
【C】面试前要注意自己的讲话内容，讲话语气以及表达的诚意。切忌颠三倒四语意不 清
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。