QL2029-2016 两化融合项目实施管理程序
两化融合实施策划控制程序
实施策划控制程序1【目的】根据公司两化融合方针和目标，策划两化融合实施过程，明确界定业务需求和目标，充分考虑技术的基础性作用，形成实施框架。
2【范围】本程序适用于两化融合管理体系实施过程及两化融合项目的策划控制。
3【职责】3.1管理者代表管理者代表负责两化融合实施策划的审批。
3.2 两化融合领导小组两化融合领导小组负责两化融合实施策划的审核，指导、监督各相关部门项目实施策划情况。
3.3保密部保密部是公司两化融合管理体系实施策划的归口管理部门，负责组织两化融合实施过程的策划评审。
3.4 人事行政部负责项目实施过程中，必要专业人员的配备。
3.5各相关单位各相关部门负责本部门业务需求的收集和业务现状及发展趋势分析，负责参与两化融合实施过程的策划，并根据业务需要，提出业务需求和目标，输出《项目建设需求表》，经业务主管领导审批后，需求部门填写《项目立项报告》，保密部组织评审可行性，两化融合贯标领导小组负责审核，管理者代表审批。
4【程序】4.1两化融合实施策划的需求获取各部门可通过学术研讨会、论文、报告、展会、国际互联网等渠道获取两化融合信息（两化融合信息包括：国家发展、企业现状、客户需求、合作伙伴、市场态势、竞争对手、国内外行业标杆、技术发展趋势等），对本部门获得的信息进行分析和识别，并根据业务需要，提出需求和目标，输出《项目建设需求表》。
4.2.1保密部根据公司战略规划和信息化现状，根据公司发展战略规划，结合两化融合长期目标和阶段目标，形成《信息化战略规划》。
4.2.2各部门根据业务需求和得到的两化融合信息，进行综合分析，提出项目策划意见，形成《项目策划报告》报两化融合领导小组评审。
4.2.3《项目策划报告》的内容应包含：a)可持续竞争优势获取对信息化环境下新型能力的要求；b)两化融合的长期目标和阶段目标；c)对现状（包括市场环境、技术、现行业务流程、组织结构、数据开发利用情况）分析的结果；d)相关服务、产品的国内外技术发展趋势；e)业务需求和目标；f)适用的法律法规要求。
两化融合实施过程策划程序
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两化融合实施过程策划程序
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两化融合實施過程策劃程序
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1目的
為實現公司两化融合方針和目標，通過科學的方法，以識別企业攻取可持續競爭優勢的需求，明确兩化融合的實施框架，从而有效部署和規範兩化融合相關的活動和過程，特制定本程序。
5職責
5.1最高管理者負責組織制定两化融合方針和目標，任命兩化融合管理者代表及組織管理評審；負責制定公司信息化規劃、約束激勵機制，推動两化融合和管理模式创新。
5.2管理者代表為兩化融合策劃的負責人，負責提出本企業两化融合相關的決策建議；確保两化融合管理體系得以建立、實施、保持和改進；
5.3管理財務部為两化融合策劃的管理部門，負責企业生產經營系統的總體分析以及外部技術發展趨勢、技術現狀的評估和技術方案的評審，單位負責貫徹實施公司兩化融合方針目標，積極主動地參加两化融合體系中應承擔的工作。
6.1.6管理層面的需求，由管理財務部主管負責組織技術支持部門、相關業務部門/單位進行詳細的策劃分析。
6.1.7策劃輸入
a)两化融合的目標
b)市場環境分析結果
c)適用的法律法規要求
d)可持續競爭優勢獲取對信息化環境下新型能力的要求
e)外部技術發展趨勢
f)業務需求和目標
g)技術、業務流程、組織結構現狀
6.2.2除6.2.1條款以外的，涉及到的業務主管部門要組織相關業務部門和技術部門對每項策劃需求進行評審。評審至少從以下方面內容進行分析。
a)評價或驗證策劃的輸出對要求的滿足程度；
b)評價策劃的結果對要求的滿足能力；
两化融合实施方案策划控制程序
两化融合实施方案策划控制程序一、引言随着信息技术的快速发展和产业结构调整的深入推进，两化融合已经成为许多企业实现转型升级和提升核心竞争力的重要途径。
然而，两化融合的实施需要统筹谋划和有效的控制程序，以确保实施过程的顺利进行和达到预期的效果。
本文将针对两化融合实施方案的策划和控制程序进行详细介绍。
二、两化融合实施方案的策划程序1.明确目标：明确两化融合实施的目标和预期效果，例如提升企业的数字化能力、改进生产流程等。
2.制定计划：根据实施目标，制定具体的实施计划，包括时间表、资源投入等。
3.分析调研：进行市场调研和技术分析，了解行业发展趋势和最新的技术发展，为实施方案的制定提供基础数据。
4.编制方案：根据实施目标和调研结果，编制两化融合实施方案，包括具体的技术选型、实施流程等。
5.制定预算：根据实施方案，制定详细的预算，包括实施费用、培训费用等。
三、两化融合实施方案的控制程序1.人员管理：建立两化融合实施团队，明确团队成员的职责和任务，确保实施过程能够有序进行。
2.进度控制：按照实施计划，对实施进度进行跟踪和控制，确保按时完成各项任务。
3.质量控制：建立质量管理体系，对实施过程进行质量控制，确保实施工作符合标准和预期效果。
4.风险管理：对实施过程中可能出现的风险进行评估和管理，制定相应的风险应对措施，降低实施风险。
5.成果评估：对实施过程和成果进行评估，评估实施方案的效果和可行性，为后续改进和优化提供参考依据。
四、两化融合实施方案的策划控制程序示例1.明确目标：提高企业的数字化能力，实现生产自动化。
2.制定计划：在6个月内完成实施，投入人力资源10人，资金500万元。
3.分析调研：调研行业数字化应用情况和最新技术发展，确定核心技术选型。
4.编制方案：确定数字化升级方案，包括智能设备采购、信息系统建设等。
5.制定预算：详细列出实施过程中的各项费用，包括设备费用、系统建设费用等。
6.人员管理：组建数字化实施团队，明确团队成员的职责和任务。
企业两化融合管理体系实施过程和要点
企业两化融合管理体系实施过程和要点近年来，随着信息技术的快速发展和产业结构的不断优化，企业对于信息化和工业化的融合越来越重视。
在这种趋势下，两化融合管理体系成为企业提高管理效率、提升竞争力的重要手段。
那么，企业两化融合管理体系的实施过程和要点是什么呢？下面我们就来探讨一下。
1. 确立政策和目标：企业两化融合管理体系实施的第一步是要确定企业的政策和目标。
这包括对两化融合的意义和价值的理解，以及明确的实施目标和计划。
企业应该通过高层领导的倡导和决策，确立两化融合管理体系的重要性，并向全体员工传达相关政策和目标。
2. 制定实施计划：确定政策和目标之后，企业需要制定相应的实施计划。
这包括确定实施的时间表、具体任务和责任人，并制定相应的预算和资源投入计划。
实施计划应该尽可能详细和全面，以确保实施过程的顺利进行。
3. 资源准备：企业两化融合管理体系的实施需要充分的人力、物力和财力支持。
企业应该进行资源调配，确保实施过程中所需的各种资源得以充分准备。
这包括加强员工的培训和教育，更新和升级信息化设备和系统等。
4. 实施过程管理：企业两化融合管理体系的实施需要进行全过程的管理和监控。
这包括对实施计划的执行情况进行定期的跟踪和评估，及时发现和解决实施过程中出现的问题和障碍。
企业应该建立健全的管理机制，确保实施过程的顺利进行。
5. 完善和持续改进：企业两化融合管理体系的实施是一个持续改进的过程。
企业应该在实施过程中不断总结经验，汲取教训，不断完善和优化管理体系，以实现管理效率和竞争力的持续提升。
1. 高层领导的倡导和支持：企业两化融合管理体系的实施需要得到企业高层领导的倡导和支持。
只有高层领导对两化融合的重要性有清晰的认识，并能够给予充分的支持和资源保障，才能确保实施过程的顺利进行。
2. 合理的组织架构和分工：企业两化融合管理体系应该建立合理的组织架构和分工机制。
这包括明确各级管理人员和部门的职责和权限，建立分工明确、协作配合的工作机制，确保各部门和人员在两化融合管理体系的实施过程中能够有效协作和配合。
企业两化融合管理体系实施过程和要点
企业两化融合管理体系实施过程和要点随着科技的不断进步和信息化的日益普及，企业管理模式正朝着数字化、网络化、智能化的方向转变。
在这个背景下，企业两化融合管理体系逐渐成为了企业实现可持续发展的重要手段。
企业两化融合管理体系，是指企业传统管理模式与现代信息化技术相结合，通过数字化、网络化、智能化手段来提高企业管理效率、降低管理成本、提升管理水平，为企业的发展壮大打下良好的基础。
本文将从实施过程和要点两个方面来详细介绍企业两化融合管理体系的相关内容。
一、实施过程企业两化融合管理体系的实施过程可以分为以下几个阶段：战略规划、组织准备、系统建设、试运营和持续改进。
1.战略规划：企业在实施两化融合管理体系前，首先需要对整个实施过程进行全面的规划。
确定两化融合管理的战略目标和方向，明确实施的时间节点和阶段性目标。
需要对现有管理模式和信息化水平进行全面的分析和评估，找出存在的问题和不足之处，为后续的改进工作奠定基础。
2.组织准备：在战略规划的基础上，企业需要进行组织架构的调整和人员培训工作。
建立两化融合管理体系的组织架构，明确各个部门的职责和权限，确保全员参与并配合工作。
需要对员工进行相关的培训，提升员工的信息化技能和管理水平，为后续的系统建设工作做好准备。
3.系统建设：系统建设是两化融合管理体系实施的核心环节。
企业需要根据自身的实际情况，选择适合自己的信息化系统，并进行定制化开发。
在系统建设的过程中，需要充分考虑企业的业务流程和管理需求，确保系统能够满足企业的实际运作。
为了提高系统的稳定性和安全性，还需要进行系统的测试和调试工作，确保系统能够正常运行。
4.试运营：在系统建设完成后，企业需要进行试运营阶段的工作。
通过试运营，可以检验系统的可行性和有效性，找出存在的问题和不足之处，及时进行调整和改进。
在试运营的过程中，企业需要对系统的运行情况进行全面的监控和分析，及时发现潜在的风险和问题，确保系统能够顺利上线运行。
两化融合管理体系贯标典型流程1
两化融合管理体系贯标典型流程1两化融合管理体系贯标典型流程1两化融合是指将信息化与工业化深度融合，实现工业生产和信息技术的深度融合与无缝对接。
两化融合管理体系是指在实施两化融合过程中，建立并运行的一套符合管理规范和要求的体系。
下面是两化融合管理体系的典型流程。
一、目标制定阶段：1.确定两化融合的战略目标：根据企业的整体发展战略，明确两化融合的战略目标，包括提高生产效率、降低成本、改善产品质量等。
2.制定两化融合发展规划：制定两化融合的发展规划，明确发展的重点和方向，并确定实施计划和时间表。
二、组织建设阶段：1.成立两化融合管理领导小组：由企业的高级管理人员组成领导小组，负责指导和监督两化融合工作的实施。
2.设立两化融合管理机构：建立专门的两化融合管理机构，负责具体的管理和运行工作。
三、资源整合阶段：1.整合信息化和工业化资源：对企业现有的信息化和工业化资源进行整合，实现资源优化配置和互联互通。
2.对接外部资源：与供应商、客户等外部资源进行对接，实现共享与合作。
四、组织激励阶段：1.制定激励政策：建立激励机制，制定相关的激励政策，鼓励员工积极参与两化融合工作。
2.加强培训和教育：为员工提供培训和教育，提高其信息化和工业化的技能和素质。
五、过程监控阶段：1.建立数据监测系统：建立数据监测系统，监控工业生产和信息化的运行情况，及时发现和解决问题。
2.进行绩效评估：对两化融合的绩效进行评估，评估两化融合的效果和成果，及时进行调整和改进。
六、持续改进阶段：1.开展经验总结：对两化融合工作的经验进行总结和归纳，形成可复制和推广的经验。
2.开展改进措施：根据总结的经验，制定改进措施，并进行实施和监督，不断完善两化融合管理体系。
综上所述，两化融合管理体系的典型流程包括目标制定、组织建设、资源整合、组织激励、过程监控和持续改进等阶段。
通过以上流程的实施，可以有效推动和促进企业的两化融合工作，实现工业化和信息化的无缝对接与深度融合。
两化融合新型能力管理程序
新型能力管理程序1【目的】为对公司两化融合管理体系打造的新型能力活动进行系统管理，并保证公司确定的新型能力方案能够有效实施，为公司提供可持续发展竞争优势，特制定本程序。
2【范围】适用于两化融合管理体系有关的各部门及人员。
3【职责】3.1总经理负责对公司新型能力项目的审批，给予各项资源保障。
3.2 两化融合贯标领导小组3.2.1负责两化融合新型能力打造的中长期规划和活动实施的过程监控，并对过程提供相应的支持与指导。
3.2.2负责参与公司新型能力的识别，提出审核意见。
3.3人事行政部负责项目实施过程中，必要专业人员的配备。
3.4保密部3.4.1负责组织相关部门进行新型能力的识别、评审。
3.4.2负责督促新型能力项目的实施进度管理，要求具体实施部门将过程信息及时进行汇报，解决问题。
3.5财务部3负责配合新型能力项目实施的费用资源支出，并做好统筹管理。
3.6各相关部门各相关部门根据新型能力实施要求进行配合，并予以协助。
4【程序】4.1业务操作流程4.1.1新型能力识别来源，根据每年度公司两化融合战略规划的决定，根据公司发展需要，识别目前公司全面打造的新型能力项目。
4.1.2两化融合领导小组每年根据确定的新型能力，确定实施部门，提交总经理批准。
4.1.3实施项目职责明确，在实施项目计划中将涉及到的关联部门职责，输出资料、过程的评审方法、异常情况汇报等进行明确。
4.1.4实施项目的效果确认，两化融合领导小组公司在规定的时间周期内对新型能力的各项要求和指标进行确认，并将确认的结果提交总经理批准。
4.2两化融合新型能力打造的管理原则4.2.1新型能力项目应当以可持续竞争优势为核心，具有系统性、科学性、相对稳定性、长期性，能够具有行业的创新。
4.2.2新型能力项目的实施应结合公司目前现状的基础上进行可行性的分析，从公司实际情况出发，分析行业局势，在深入调研、论证的基础上进行。
4.2.3内容必须包括现状、发展设想、保证措施等。
两化融合实施过程管理程序
两化融合实施过程管理程序00-2-11-0XX 页次1 Purpose目的To ensure the smooth implementation of the two-integration implementation process the company, it is reflected that the top management aims to enhance the sustainable competitive advantage that matches the strategic strategy of the enterprise. The continuous competitive advantage to obtain the requirements for the new capabilities in the information environment has been determined and satisfied, and this management procedure is specially formulated.为保障公司两化融合实施过程的顺利进行，体现最高管理者以增强与企业战略匹配的可持续竞争优势为目的，确保可持续竞争优势获取对信息化环境下新型能力的要求得到确定并予以满足，特制定本管理程序。
2 Scope范围This procedure is applicable to the management of the company’s two-in-one integration implementation process.本程序适用于本公司的两化融合实施过程的管理。
3 Definition定义The procedure adopts the terms and definitions in the Foundation and Terminology of Integrated Management System for Information and Industrialization.本程序采用《信息化和工业化融合管理体系基础和术语》中的术语和定义4 Management responsibility管理职责4.1 Top management: responsible for overall communication, coordination, and resource protection during the implementation of the two-in-one integration.最高管理者:负责两化融合实施过程中的整体沟通、协调、资源保障。
两化融合实施策划管理程序
两化融合实施策划管理程序编制：审核：批准：烧成车间1 目的本程序制定目的是在两化融合实施策划过程中，明确界定两化融合需求和目标，充分考虑技术的基础性作用，制定实施方法和框架，使策划与两化融合方针保持一致。
策划输出为《两化融合实施策划书（中长期规划）》。
2 范围本程序规定了两化融合实施策划（中长期规划）的策划过程，定义了策划的方法、输入、输出、评审与批准、维护的基本程序和要求。
3 规范性引用文件《信息化与工业化融合管理体系要求（试行）》《两化融合方针和目标》4管理职责两化融合管理小组：4.1组织策划两化融合实施过程活动；4.2组织编制《两化融合实施策划书（中长期规划）》文件；4.3审核并批准《两化融合实施策划书（中长期规划）》文件；4.4审核并批准《两化融合实施策划书（中长期规划）》文件的变更。
4.5策划具体工作的执行、监督和协调。
5管理程序5.1 策划准备5.1.1 策划组织两化融合管理小组启动策划工作，管理者代表作为负责人组织并领导策划，规划未来中长期的两化融合实施。
两化融合推进组员参与策划具体工作。
5.2 策划输入2各工段应提供策划输入内容，作为策划的输入，提交人确保提供的内容完整性和准确性。
策划输入内容应包括 (但不限于) 以下内容：a)两化融合的方针和目标(总体目标和阶段性目标)b)市场环境分析结果；c)适用的法律法规要求；d)可持续竞争优势获取对信息化环境下新型能力的要求；e)外部技术发展趋势；f)业务需求和目标；g)技术、业务流程和组织结构现状；h)数据开发利用现状；i)基础条件和资源现状。
5.3 策划活动各工段按策划要求完成策划任务。
5.3.1 业务流程和组织结构优化需求分析根据业务流程现状，进行详细分析，确定业务流程和组织结构优化的需求。
5.3.2 技术实现需要分析根据业务流程和组织架构的优化需求，依据技术现状和外部技术发展趋势，进行详细分析，确定技术实现的需求(信息系统需求) 。
两化融合实施方案策划控制程序
两化融合实施方案策划控制程序两化融合指的是信息化与工业化的融合，是当前推动中国制造业转型升级的重要路径之一、在两化融合的实施过程中，制定合适的方案和制度是至关重要的，可以帮助企业确保项目的进展和效果。
下面是一个两化融合实施方案的策划和控制程序，供参考。
1.方案策划阶段：1.1.明确目标：确定两化融合的总体目标、发展方向和重点领域，例如提高生产效率、降低成本、改善质量等。
1.2.需求分析与评估：对企业现有的信息化和工业化水平进行评估，确定需要融合的领域和关键问题。
2.方案制定阶段：2.1.技术选型：根据需求分析，选择合适的信息技术和工业技术，确保能够实现两化融合的目标。
2.2.项目规划：明确项目的时间表、里程碑和关键路径，确定项目的组织和人员分工，制定项目的详细计划。
3.方案实施阶段：3.1.人员培训：对员工进行相关技能培训，确保他们能够运用新的技术和工艺。
3.2.系统搭建：根据方案制定的技术选型，搭建信息系统和工业系统，确保系统能够正常运行。
3.3.数据整合：对企业现有的信息进行整合，建立统一的信息平台，提高信息共享和传递效率。
4.方案控制阶段：4.1.监测与评估：对方案实施过程进行持续监测和评估，及时发现问题和风险，并采取相应措施进行调整。
4.2.沟通与协调：保持与各方的沟通和协调，与各部门、合作伙伴以及顾问进行定期或不定期的沟通，及时处理方案中的问题。
4.3.项目管理：制定详细的项目管理计划，明确任务分工、责任主体和时间要求。
5.方案总结阶段：5.1.效果评估：在两化融合实施完毕后，对实施效果进行评估，比较实施前后的差异并总结经验教训。
5.2.改进措施：根据效果评估的结果，对方案进行改进和优化，提高融合效果和成果。
5.3.分享与推广：将两化融合的成功经验和案例进行分享和推广，为其他企业提供借鉴和参考。
总之，两化融合的实施方案策划控制程序是一个复杂而又关键的工作。
该方案策划包括了明确目标、需求分析与评估，策划阶段包括了技术选型、项目规划，实施阶段包括了人员培训、系统搭建和数据整合，控制阶段包括了监测与评估、沟通与协调和项目管理，总结阶段包括了效果评估、改进措施和分享与推广。
实施两化融合管理体系贯标工程实施方案
实施两化融合管理体系贯标工程实施方案一、目标本实施方案的目标是建立和推进企业两化融合管理体系，使企业能够高效运行、优化资源配置、提升产品和服务质量、增强创新能力和市场竞争力。
二、步骤1.制定计划和目标确定实施两化融合管理体系的计划和目标，包括确立贯标过程中的各个阶段和关键节点，明确实施的时间表和里程碑。
2.责任分工成立专门的贯标工作组，明确各成员的职责和任务，包括项目经理、专业工程师、技术支持人员等，确保贯标工程的顺利进行。
3.评估现状对企业现有的两化融合管理体系进行评估，包括组织结构、流程和制度等方面，了解现状和存在的问题，为后续的改进和优化提供依据。
4.设计和实施改进措施根据评估结果，制定改进措施的详细方案，包括组织结构调整、流程优化、技术升级等，确保改进方案符合贯标要求。
5.人员培训和意识提升为了使员工能够顺利适应新的管理体系，需要进行相应的培训和意识提升活动，包括技术培训、管理培训和文化建设等方面。
6.推广和复制在一定范围内推广和复制已经完成的贯标工程，将良好的实践经验和成果传递给其他部门或者子公司，实现贯标工程的复用和持续改进。
三、措施1.建立数字化和智能化平台建立适用于企业的数字化和智能化平台，进行数据采集、分析和共享，为企业的决策和管理提供依据，提升生产效率和产品质量。
2.优化业务流程通过对现有业务流程的分析和优化，提高流程的效率和灵活性，减少资源浪费和错误发生的机会，提升产品和服务的质量。
3.强化数据安全和隐私保护加强企业内部数据和系统的安全管理，建立科学的安全管理制度和技术防护体系，确保数据的安全性和私密性。
4.提升员工技能和创新能力加强员工培训和技能提升，鼓励员工参与创新和改进工作，建立激励机制，培养员工的创新意识和能力。
5.加强合作与共享与相关企业和机构建立紧密的合作关系，共同推进两化融合管理体系的实施，通过合作与共享，实现资源的优化配置和共同发展。
通过实施上述方案，企业可以逐步建立完善的两化融合管理体系，实现数字化和智能化转型的目标，提升企业的竞争力和创新能力。
两化融合管理体系建设步骤
两化融合管理体系建设步骤一、启动大会机构建设、组织保障（领导小组、工作小组/办公室、内审员）二、培训的组织与实施标准宣贯培训、标准解读培训、贯标实施培训、文件编写培训、两化融合管理体系文件实施培训、内审员培训三、调研、评估与诊断四、管理体系分析与策划确定两化融合方针，识别新型能力的需求，确定两化融合目标，确定实现两化融合目标必需的过程、相应的职责、所需的资源，确定两化融合管理体系的评测与改进方法，五、文件编写发布标准中明确要求应形成的文件包括4个文件和5个程序：体系范围、方针、目标、管理手册（4.2.1）；文件控制程序（4.2.2），记录控制程序（4.2.3），策划控制程序（7.2），内部审核控制程序（8.4），不符合、纠正措施和预防措施控制程序（8.7.2）。
标准中明确要求应保存的记录包括11项：6.3 培训、技能和经验、激励以及所采取其他措施的记录7.2.2 策划输入的记录7.2.5 策划更改及其评审结果和采取必要措施的记录7.3.2 业务流程与组织结构优化实施前的沟通记录7.3.3 业务流程与组织结构优化实施过程中控制措施的记录7.4.2 技术实现过程中技术获取的记录7.4.2 技术实现过程中监督控制的记录8.3 监视和测量计划实施的记录8.4 内部审核的记录8.6 管理评审的记录8.7.2 纠正措施和预防措施的记录建立、实施、保持、改进两化融合管理体系的步骤1、确立与企业战略一致的两化融合方针；2、识别与企业战略匹配的可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力的要求；3、确定两化融合目标；4、确定实现两化融合目标必需的过程和职责；5、确定实现两化融合目标必需的基础保障；6、确定实现两化融合目标必需的评测与改进方法；7、应用这些方法确保两化融合管理体系及其过程的有效性；8、持续改进两化融合管理体系。
两化融合管理体系应充分考虑现有管理体系的融合，比如通过信息化提升与质量管理体系相关的产品和工艺设计能力、生产加工能力、检测能力；与环境管理体系相关的污染治理设施运行稳定性和污染物排放在线监测能力；与职业健康安全管理体系有关的工作场所安全和职业卫生环境监测、高危作业自动化改造；与能源管理体系相关的用能自动化监测和分析等。
两化融合贯标项目实施方案
两化融合贯标项目实施方案
一、项目背景
随着信息技术的发展，社会信息化水平不断提高，企业经营的范围也越来越广泛，社会信息化和企业经营的强弱不平衡的状态已经出现。
企业技术与信息资源缺乏，企业的经营效率低下，社会信息化进程受到严重阻碍。
为了解决企业信息化难以推进的问题，融合贯标的方法应运而生，融合贯标项目正式开展，以弥补企业信息化短板，为企业的发展增加动力。
1、项目范围及目的
（1）项目范围：本项目旨在通过融合贯标的方式，以技术引领，建立一套能够和企业经营实际相适应的信息化体系，建立一套信息化思维，以完善企业发展的全面管理体系。
（2）目的：促进企业信息化建设，帮助企业提高运营效率，提高企业的竞争能力，实现持续发展。
2、技术架构
（1）业务需求采集：结合企业经营实际，从用户层面进行业务需求采集，收集企业现状及发展需求，分析企业业务流程，构建业务架构。
（2）技术架构构建：根据业务需求，构建适合企业业务流程的技术架构，根据企业业务流程不同而搭建不同的技术架构，以完善企业信息化建设。
两化融合实施优化管理程序
实施优化管理程序1【目的】依据两化融合实施策划，主动管理两化融合的实施与运行过程，推动数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化，以确保稳定获取预期目标。
2【范围】适用于两化融合实施过程和新型能力项目打造的管理。
3【职责】3.1管理者代表负责两化融合实施优化管理相关事项的审批。
3.2两化融合领导小组负责两化融合实施过程中的沟通、协调及组织实施，负责组织实施方案的评审和方案的执行过程监控。
3.3人事行政部3.3.1人事行政部是负责业务流程与组织机构优化的业务主管部门，负责组织制定及审核业务流程与组织机构优化方案，并组织业务流程与组织机构优化方案的实施；3.3.2人事行政部是岗位体系与岗位职责优化的业务主管部门，负责组织制定岗位体系与岗位职责优化方案，并负责组织岗位体系与岗位职责优化方案的实施。
3.3保密部负责公司技术实现、数据开发利用、匹配与规范。
负责组织制定、审核实施方案及实施方案的执行。
3.4各业务部门根据工作实际需要，提出实施优化需求，制定《业务流程与组织结构优化方案》草案，对优化方案进行运行控制。
4【程序】4.1总则4.1.1两化融合领导小组负责按照经批准的新型能力体系策划报告要求部署相关工作，组织有关部门及人员实施打造，建设新型能力，实现预期的目标，并对两化融合的实施过程进行管理。
4.1.2策划两化融合体系贯标领导小组负责组织有关部门及人员策划相关具体项目的实施方案。
必要时，公司可组建专项打造团队（项目组）具体负责新型能力建设项目的实施。
4.2业务流程与组织结构优化4.2.1《业务流程与组织结构优化方案》制定4.2.1.1人事行政部负责依据确定的业务流程与组织结构的优化需求，组织业务需求部门制定《业务流程与组织结构优化方案》；4.2.1.2《业务流程与组织结构优化方案》由业务需求部门编制，必要时可委托外部机构或人员参与策划；业务主管部门组织涉及相关业务需求部门、技术实现部门进行沟通、评审和确认，并保持相关记录。
两化融合体系管理手册及相关程序文件
两化融合体系管理手册及相关程序文件一、两化融合体系管理手册两化融合体系管理手册是企业两化融合管理的纲领性文件，它明确了企业两化融合的方针、目标，以及管理体系的范围、结构和过程之间的相互关系。
1、方针与目标企业应制定明确的两化融合方针，体现对两化融合的重视和推动决心。
方针应与企业的战略方向相一致，例如：“以创新驱动为引领，通过信息化与工业化深度融合，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
”同时，设定可衡量的两化融合目标，如提高生产效率 XX%、降低成本 XX%、缩短产品研发周期 XX 天等。
2、管理体系范围明确两化融合管理体系所涵盖的业务范围和组织单元，包括生产、研发、销售、财务等各个环节，以及总部、分支机构和子公司等组织架构。
3、组织结构与职责清晰界定两化融合管理相关的组织架构和各部门、岗位的职责权限。
成立两化融合领导委员会，负责统筹规划和决策；设立专门的两化融合管理部门，负责日常的协调、推进和监督工作；各业务部门则负责本部门两化融合工作的具体实施。
4、过程管理两化融合管理体系包含多个关键过程，如战略规划、业务流程优化、技术创新、数据管理、风险管理等。
对每个过程进行详细描述，明确输入、输出、活动和资源需求，以及过程之间的相互作用和接口关系。
5、资源管理包括人力资源、财务资源、技术资源、信息资源等方面的管理要求。
确保企业为两化融合工作提供足够的资源支持，如招聘和培养具备信息化和工业化知识的复合型人才，设立专项预算用于信息化建设和技术改造，引进先进的信息技术和设备等。
6、评估与改进建立两化融合绩效评估机制，定期对两化融合的成效进行评估和测量，与设定的目标进行对比分析。
根据评估结果，采取相应的改进措施，持续优化两化融合管理体系。
二、相关程序文件相关程序文件是对两化融合管理手册的进一步细化和补充，为各项具体工作提供操作指南和规范。
1、战略规划控制程序明确企业两化融合战略规划的制定流程，包括内外部环境分析、战略目标确定、战略举措制定、评审和发布等环节。
两化融合贯标流程和时间安排
融合信息化与工业化，即俗称的"两化融合"，是指将信息技术与传统制造业深度结合，推动制造业向数字化、网络化、智能化方向发展的过程。
在实施两化融合的过程中，需要进行贯标，以确保各个环节的顺利推进和达到预期的效果。
以下是一般情况下的两化融合贯标流程和时间安排：
1. 确定目标与需求（1个月）
- 确定企业的两化融合目标和战略规划。
- 分析企业现有的信息化和工业化水平，明确需求和痛点。
2. 制定融合计划（2个月）
- 设计整体融合方案，包括技术、人员、资源等。
- 制定详细的实施计划和时间表。
3. 资源准备（1个月）
- 确定所需的软硬件设备和技术支持。
- 配置和更新相关系统和设备。
4. 系统建设与集成（3-6个月）
- 开展信息化和工业化的系统建设工作。
- 进行各个系统的集成和测试，确保系统的稳定运行。
5. 数据整合与分析（2-4个月）
- 将企业内部和外部的数据进行整合。
- 进行数据分析和挖掘，提取有价值的信息。
6. 过程优化与改进（持续进行）
- 针对发现的问题和不足，进行过程优化和改进。
- 持续监控和评估两化融合的效果和成果。
整个贯标流程的时间安排会根据企业的具体情况而有所差异，上述时间仅供参
考。
同时，两化融合是一个长期的过程，需要不断进行技术更新和改进，以适应市场和行业的变化。
两化融合贯标流程
两化融合贯标流程随着信息技术的不断发展和普及，传统产业正逐渐向数字化、网络化方向转型，这就需要实现制造业与信息技术的深度融合，促进工业化和信息化的有机结合，这就是所谓的“两化融合”。
而贯标流程则是指在生产过程中实施质量管理标准的全过程控制。
两化融合贯标流程的实施，不仅可以提高企业的生产效率和产品质量，还可以推动企业的数字化转型和智能化升级。
本文将介绍两化融合贯标流程的具体实施步骤和关键要点。
一、需求分析阶段。
在实施两化融合贯标流程之前，首先需要进行需求分析。
这包括对企业内部现有的生产流程和质量管理体系进行全面的调研和分析，了解存在的问题和瓶颈。
同时，还需要对外部市场和行业标准进行调研，了解行业发展趋势和先进的质量管理标准。
通过需求分析阶段，可以为后续的实施工作提供明确的方向和目标。
二、规划设计阶段。
在需求分析的基础上，制定两化融合贯标流程的规划设计方案。
这包括确定实施的具体步骤和时间节点，明确相关部门和人员的责任和任务。
同时，还需要设计贯标流程的具体内容和实施方法，包括质量管理标准的制定和执行，生产流程的优化和改进，以及信息技术的应用和集成。
规划设计阶段的工作，是为了确保贯标流程的实施能够有条不紊地进行，达到预期的效果。
三、实施执行阶段。
在规划设计完成后，需要开始实施执行两化融合贯标流程。
这包括组织相关部门和人员进行培训和技术支持，确保他们能够熟练掌握贯标流程的具体要求和操作方法。
同时，还需要逐步推进贯标流程的实施，对生产过程和质量管理进行全面的监控和控制。
在实施执行阶段，需要密切关注各项指标和数据的变化，及时调整和优化贯标流程，确保其能够持续有效地运行。
四、监控评估阶段。
贯标流程的实施并不是一劳永逸的工作，需要不断进行监控评估，发现问题并及时加以解决。
在监控评估阶段，需要建立完善的数据采集和分析系统，对生产过程和质量管理进行实时监测和评估。
同时，还需要定期进行内部和外部的质量审核和评估，发现问题并及时采取纠正措施。
两化融合管理体系程序文件
两化融合管理体系程序文件一、引言随着信息技术的快速发展和广泛应用，企业的信息化和工业化融合已成为提升竞争力的关键。
两化融合管理体系程序文件作为规范和指导企业两化融合工作的重要文件，对于确保企业两化融合的顺利推进和持续优化具有重要意义。
二、两化融合管理体系程序文件的目的和范围（一）目的两化融合管理体系程序文件的主要目的是建立一套规范化、系统化的管理流程和方法，以有效地推进企业的信息化和工业化融合，实现企业战略目标，提升企业的创新能力和核心竞争力。
（二）范围本程序文件适用于企业内部涉及两化融合的所有部门和业务流程，包括但不限于研发、生产、销售、供应链管理等。
三、两化融合管理体系的组织架构与职责（一）两化融合领导委员会由企业高层领导组成，负责制定两化融合的战略方针和目标，审批重大决策和项目。
（二）两化融合管理办公室作为日常管理机构，负责协调各部门的工作，组织制定和修订两化融合相关的制度和流程，监督执行情况，并进行绩效评估。
（三）业务部门各业务部门是两化融合的实施主体，负责按照两化融合的要求开展具体工作，并及时反馈问题和需求。
四、两化融合的策划与实施（一）现状评估对企业的信息化和工业化现状进行全面评估，包括技术应用水平、业务流程效率、数据管理能力等方面，找出存在的问题和差距。
（二）目标制定根据企业战略和现状评估结果，制定两化融合的短期和长期目标，明确具体的指标和时间节点。
（三）项目策划针对两化融合的目标，策划具体的项目和任务，确定项目的范围、预算、进度计划和责任人。
（四）实施过程管理在项目实施过程中，建立有效的沟通机制，及时解决出现的问题，确保项目按照计划推进。
五、数据管理与应用（一）数据采集明确数据采集的来源、方法和频率，确保数据的准确性和完整性。
（二）数据存储建立安全可靠的数据存储系统，对不同类型的数据进行分类存储和管理。
（三）数据分析与应用运用数据分析工具和方法，对数据进行深入分析，为企业的决策提供支持。
工信部印发《两化深度融合创新推进2016专项行动实施方案》
工信部印发《两化深度融合创新推进2016专项行动实施方案》佚名
【期刊名称】《装备制造》
【年(卷),期】2016(000)005
【摘要】4月20日,工业和信息化部在其官方网站正式发布《两化深度融合创新
推进2016专项行动实施方案》（简称《实施方案》）,提出加快推广普及两化融
合管理体系,提升两化融合系统解决方案和工业信息安全保障能力,不断打造信息化
环境下制造业竞争新优势,推动制造业转型升级和提质增效。
【总页数】1页(P20-20)
【正文语种】中文
【中图分类】TP393.08
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1.工信部印发《绿色制造2016专项行动实施方案》 [J],
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5.工业和信息化部印发《两化深度融合创新推进2016专项行动实施方案》 [J],
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两化融合项目实施管理程序
主控: 资讯部/体系组文件编号: QL2029-2016
批准:徐慧能实施日期: 替换文件: 无
文件制/修订履历
序号版本制/修订页次制/修订内容摘要制/修订日期制/修订者1 2016 全文新制定张松松
公司内部文件,未经许可不得转抄、复印。
1.目的
规范两化融合项目实施过程，包业务流程与组织结构优化需求的调研及方案设计、功能需求调研及技术方案设计及技术实现、试运行、运行维护、数据开发利用、动态调整等要求，以确保信息化环境下新型能力得以顺利打造。
2范围
本标准适用于公司信息化环境下新型能力的打造实施活动，如信息化项目管理活动、上级主管部门以及行业统一使用的应用系统或要求的服务采购等。
3.术语和定义
本文件引用《信息化和工业化融合管理体系要求（试行）》标准有关术语和定义。
4.职责
4.1 公司高层
4.1.1 负责两化融合实施过程中的整体沟通、协调、资源保障。
4.2 两化融合工作小组
4.2.1 负责组织、协调、监控两化融合具体实施过程；
4.2.2 负责两化融合项目实施各项方案的评审；
4.2.3 负责组织两化融合项目涉及的业务流程与组织结构优化。
4.3 体系组
4.3.1 业务流程与组织结构优化调整后，负责建立或修订管理、业务、岗位、技术等规范性文件。
4.4 资讯部
4.4.1 负责组织两化融合项目技术实现、试运行、运行维护、数据开发利用、动态调整等具体事务。
4.5 业务应用部门
4.5.1 配合完成两化融合项目各项实施工作，参与相关实施方案的沟通与评审。
4.6 财务部
4.6.1负责两化融合项目的资金预算及资金投入使用的监管、考核。
5.工作程序
5.1业务流程与组织结构优化
a)两化融合实施框架（信息化与自动化项目规划）对具体项目提出了业务流程与组织结
构优化的需求，以体系组和资讯部为主的两化融合工作组应基于此开展业务流程与组织结构的梳理与优化设计，制定业务流程与组织结构优化方案，明确业务流程与组织结构优化的实施主体及关联方的责任和权限。
b)在业务流程和组织架构优化实施与执行过程中，优化方案设计方应与实施主体及关联
方进行充分沟通，达成共识，以确保相关职能和层次的利益；
c)两化融合工作组应监控业务流程和组织结构优化的落实情况，并负责预防与协调优化
过程可能存在的冲突和风险；
d)在业务流程及组织结构优化的实施执行与监督控制过程中，执行部门保持沟通、执行、
动态信息获取、风险管控等方面的执行记录。
e)与实施主体及关联方沟通业务流程和组织结构的优化方案后，提交两化融合工作组审
阅；
f)有关公司的流程及设计详见《流程管理办法》
5.2.2 技术实现
a)资讯部应识别技术获取方式：自主开发、共同开发、外包、外购等方式，明确项目采
用的获取方式，明确技术实现的主体和相关方的责任和权限。
b)信息部和技术开发主体（外部服务商）共同制定技术方案时，应形成《技术方案》，
由业务流程与组织架构优化实施主体确认，经信息部经理批准；
c)资讯部在将技术方案付诸实施的过程，包括实施准备、执行、安装部署、调试和测试
等过程，过程应考虑必要的基础资源的数字化和标准化，技术知识向应用主体有效转移等情况；
d)资讯部定期召开项目会议及里程碑评审监视和测量手段，规避实施过程的风险，跟踪
和控制计划、进度、质量、调整、变更等的执行情况以及相关方反馈等动态信息，并及时处理实施过程的问题，确保技术方案有效实施；
e)在实现过程中有需要外部供方参与的，要与供方对实施目标有效实现的程度及沟通合
作方式等予以明确。
f)在技术获取的实施执行全过程以及监督控制过程中，执行部门保持沟通、执行、技术
知识转移、风险管控等方面的执行记录；
g)有关技术实现的规范详见《两化融合管理手册》
5.3 匹配与规范（试运行）
5.3.1 在项目建设完成后，在新旧系统切换、新系统上线、技术准备启用前，信息部应适当制定试运行方案，开展测试，测试应重视静态和动态数据初始化，包括数据转化、导入与校验等，需提前做好充分准备，确保快速、准确完成。
测试内容包含系统功能可操作性、数据准确性等的验证，形成《测试报告》。
5.3.2信息部在测试过程中应全面、有效收集各方反馈意见，识别问题或缺陷，并采取适宜
的措施，确保问题得到及时解决。
必要时，制定调整优化方案，并得到各相关方确认、批准实施。
5.3.3测试通过后,并在相关单位开展试运行，试运行周期一般为1~3个月，资讯部应组织关键用户编制《操作手册》及相关系统管理制度，在操作过程中，依该手册进行操作，对原有人员不能满足变更后的岗位能力要求时，开展培训。
5.3.4 资讯部部应根据试运行期间的优化情况，及时更新《操作手册》并发布到相关单位。
5.3.5 系统稳定运行后（即技术、业务流程、组织结构有效优化匹配后），两化融合工作组应按照《流程管理办法》的规定，及时梳理优化调整后的业务流程，建立或修订相关部门职责，岗位说明书等等规范性文件。
5.3.6有关匹配与规范（试运行）的规范详见《信息化项目管理规定》
5.4 运行维护
使用单位并按照《操作手册》及相关系统管理制度开展作业，在使用过程中应按照《计算机设备管理办法》、《数据备份与灾难还原管理办法》、《电脑账号、共享文件夹及上网权限管理办法》、《防病毒管理规定》、《进行系统功能维护，以及设备实施、信息安全方面的故障处理和应急响应。
5.5 动态调整
当内外部环境变化时（内外部环境包括：法律法规变更、组织变革、策略与标准的变化、分析业务、客户与用户活动模式后的变更、向市场推出新服务或新产品、服务组合/客户组合/合同组合的更新、外包模式的变化、技术创新等），信息部应组织相关人员对变更进行评估，评审确认是否依据内外部因素的变化，开展技术、业务流程、组织结构和数据的动态调整。
6.相关文件
《计算机设备管理办法》
《数据备份与灾难还原管理办法》
《电脑账号、共享文件夹及上网权限管理办法》
《防病毒管理规定》
QL-IT05-01 移动存储介质权限申请单
QL-IT10-01 电脑账号、共享文件夹及上网权限申请单
QL-IT04-01 计算机申购单。