新老员工座谈会
公司领导在新员工座谈会的讲话稿(3篇)
公司领导在新员工座谈会的讲话稿（3篇）公司领导在新员工座谈会的讲话稿（通用3篇）公司领导在新员工座谈会的讲话稿篇1各位新同仁：大家好!很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。
是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用!20__年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好，让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。
结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。
对于新员工自我成长来说，送16个字：认识自我，从零做起，坚定信念，不断超越!也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。
不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。
工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。
做好一天的工作很容易，做好一年，二年。
人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才!现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个……这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。
新员工员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次新员工座谈会。
在此，我要衷心感谢公司为我们新员工提供了一个交流、学习、成长的平台。
下面，我将结合自身的工作经历和感悟，与大家分享一些心得体会。
一、珍惜机会，快速融入作为一名新员工，我们首先要珍惜这次加入公司的机会。
回顾自己的求职历程，我们深知能够进入这家优秀的企业，是无数个日夜的努力和付出的结果。
因此，我们要始终保持谦逊、好学的态度，尽快熟悉工作环境，融入团队。
1. 主动沟通，了解公司文化。
我们要主动与同事、领导沟通，了解公司的历史、文化、价值观等，以便更好地融入公司。
2. 严谨认真，对待工作。
我们要以严谨、认真的态度对待每一项工作，力求做到最好，为公司创造价值。
3. 善于学习，提升自我。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
二、树立目标，努力进取1. 明确职业规划。
我们要根据自己的兴趣、特长和公司的发展需求，制定合理的职业规划，明确自己的发展方向。
2. 脚踏实地，从小事做起。
我们要从基层做起，从小事做起，通过不断积累经验，逐步提升自己的能力。
3. 持续学习，追求卓越。
我们要始终保持学习的热情，不断充实自己，追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共创辉煌1. 尊重他人，团结协作。
我们要尊重同事，团结协作，共同完成各项工作任务。
2. 互相帮助，共同进步。
我们要关心同事，互相帮助，共同进步，营造和谐的工作氛围。
3. 积极参与，发挥团队精神。
我们要积极参与公司组织的各项活动，发挥团队精神，为公司的发展献计献策。
四、关爱企业，回馈社会1. 牢记企业使命，为实现企业愿景而努力。
我们要牢记企业的使命，为实现企业的愿景而努力奋斗。
2. 坚定信念，为公司发展贡献力量。
我们要坚定信念，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好未来。
3. 积极参与公益活动，回馈社会。
我们要积极参与公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，展现企业的社会责任。
新老员工座谈会方案
新老员工座谈会方案1. 方案背景在一个公司经历了一段时间之后，定期举行新老员工座谈会是很有必要的。
新员工可以通过座谈会更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以和老员工进行交流，获得他们的经验和建议。
老员工则可以通过座谈会了解新员工的意见和想法，从而更好地支持和指导他们。
本文档将详细介绍新老员工座谈会的方案。
2. 方案目标•加强新老员工之间的沟通和交流•增进新员工对公司文化和价值观的了解•提供老员工给予新员工支持和指导的机会•收集新员工对公司的意见和建议，以持续改进3. 方案内容3.1 座谈会形式座谈会将采用小组讨论的形式进行，每个小组由一名老员工和若干名新员工组成。
每个小组的人数最好控制在5-8人之间，以保证高质量的交流和互动。
3.2 座谈会议题座谈会的议题将根据新员工的需求和公司的情况进行调整。
一般而言，可以围绕以下几个方面展开讨论：1.公司文化和价值观：介绍公司的核心价值观和文化，让新员工更好地融入公司；2.工作经验和分享：老员工分享自己的工作经验，并与新员工进行互动和交流；3.问题和困惑解答：新员工可以提出自己在工作中遇到的问题和困惑，并得到老员工的解答和指导；4.建议和改进：收集新员工对公司的建议和改进意见，以促进公司的持续发展。
3.3 座谈会筹备为了保证座谈会的顺利进行，需要进行充分的筹备工作。
主要的筹备工作包括：•确定座谈会的时间和地点，并提前通知参会人员；•确定座谈会的议题和议程，以便参会人员有充分的准备；•分配座谈会的主持人和记录员，他们将负责会议的组织和记录；•准备必要的会务材料，如会议议程、纸张和笔等。
4. 方案执行4.1 座谈会流程下面是一个典型的座谈会流程示例，实际的座谈会流程可以根据需要进行调整：1.开场白：主持人简要介绍座谈会的目的和议程；2.公司介绍：公司高层领导或人力资源相关人员介绍公司的背景、文化和价值观；3.分组讨论：参会人员按照事先分配的小组进行讨论，每个小组分配一个老员工带领讨论；4.小组报告：每个小组派出一名代表汇报小组的讨论结果；5.老员工分享：老员工分享自己的工作经验和心得；6.Q&A环节：新员工提出问题和困惑，老员工进行解答和指导；7.收集建议：主持人收集新员工对公司的建议和改进意见；8.总结发言：主持人总结座谈会的内容和收获，并进行总结发言；9.结束语：主持人致辞，宣布座谈会结束。
员工座谈会会议方案（通用9篇）
员工座谈会会议方案（通用9篇）员工座谈会会议方案（通用9篇）为了确保我们的努力取得实效，我们需要提前开始方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的员工座谈会会议方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工座谈会会议方案篇1一、目的：1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：四楼大会议室三、时间：20xx年5月19日(暂定)四、人员名单：暂按30人左右。
(名单另行讨论决定)1、生产一线老员工A、先进劳模、技术人员B、有带头作用或有代表性的老工人C、敢于提问、沟通较好的老工人D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人2、生产一线新员工(二年以内进厂的)A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生五、议程(约2：30-5：30)1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。
管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿〔通用5篇〕新老员工座谈会发言稿1尊敬各位领导、青年朋友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢送。
根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习交流的平台，充分表达了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。
那么借今天的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
一、注重学习，在本职工作中打好根底时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。
刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。
看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。
而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。
最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。
其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。
尤其是在当前国家电网推行的“三集五大〞，建设智能电网的开展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。
有关员工座谈会领导发言稿5篇
有关员工座谈会领导发言稿5篇员工座谈会领导发言稿【篇1】各位领导、各位新老同事：大家晚上好!今日我们来到__公司大学生公寓，与大家应对面进行交流，这是一次难得的机会。
如此零距离与大家沟通，首先得感激__公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感激在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。
刚才___主任讲的十分全面、实际，她对宿舍管理方面的规定进行了阐述;在同大家的联系沟通方面，大学生公寓管理办公室确实做了不少工作，想了很多办法，还用上了飞信，真是费了不少心思;针对调查问题，__公司也及时进行了反馈。
__公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。
在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。
但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。
在此，我们向大家提几点提议：1、住宿人员要学习榜样，追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨;暂时做的不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习榜样，进取追求上进，逐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”;2、负责人员要动态管理，进取协助;今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价。
期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙，但同时也要多督促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通，及时了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理;协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;3、互相尊重，提高修养，有所成就;有句古话这么说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，打扮好自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生;尊重宿管阿姨的劳动成果，就是尊重自我的前途事业;“一屋不扫，何以扫天下”我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦想!期望大家能够提高修养，事业有所成就!多谢大家!员工座谈会领导发言稿【篇2】尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好！我是动力部__，也是企管部__。
新员工座谈会发言稿优秀6篇
新员工座谈会发言稿优秀6篇新员工座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
新员工座谈会老员发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表老员工，与大家共同参加这次新员工座谈会。
首先，请允许我向新加入我们团队的所有同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将结合自己的工作经验，给大家分享一些心得体会，希望能够对大家有所帮助。
一、融入团队，共建和谐作为一名老员工，我想对大家说，企业是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭中的一员。
要想在这个大家庭中立足，首先要做到的就是融入团队，与同事们和睦相处。
以下是一些建议：1. 尊重他人。
每个人都有自己的优点和缺点，我们要学会尊重他人，包容他人，善于发现别人的长处，取长补短。
这样，我们才能在团队中建立良好的合作关系。
2. 主动沟通。
沟通是团队协作的基础。
我们要主动与同事沟通交流，了解彼此的工作进度和需求，共同解决问题，提高工作效率。
3. 积极参与。
团队活动是增进团队凝聚力的重要方式。
我们要积极参与团队活动，与同事们共同度过愉快的时光，增强团队凝聚力。
二、勤奋学习，提升自我作为一名新员工，我们要珍惜来之不易的工作机会，不断学习，提升自我。
以下是一些建议：1. 认真学习业务知识。
我们要认真学习公司的业务知识，了解行业动态，掌握岗位技能，为更好地完成工作任务打下坚实基础。
2. 勤于思考。
在工作中，我们要勤于思考，善于发现问题、分析问题、解决问题。
这样，我们才能在团队中发挥自己的价值。
3. 持续进步。
学习是一个持续的过程，我们要始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
三、热爱工作，敬业奉献工作是我们生活的重要组成部分，我们要热爱自己的工作，敬业奉献。
以下是一些建议：1. 确立目标。
我们要明确自己的职业目标，为实现目标而努力奋斗。
2. 责任担当。
在工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对困难，勇往直前。
3. 乐于奉献。
我们要乐于为团队、为公司贡献自己的力量，共同创造美好的未来。
四、注重礼仪，树立形象作为一名企业员工，我们要注重礼仪，树立良好的企业形象。
老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇
老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。
身为公司老员工代表在座谈会上发言，那么大家支知道怎么写座谈会发言稿吗？奇文共欣赏，疑义相如析，如下是细致的小编给家人们整编的8篇老员工在新员工座谈会上的发言稿，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。
老员工在新员工座谈会上的发言稿篇一尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！今天是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我较真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的。
不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。
精选老员工座谈会简短发言稿7篇
精选老员工座谈会简短发言稿7篇演讲又称演说、讲演，是指一个人在较为隆重的仪式上和某些公众场所运用有声语言和态势语言就某些问题、某件事件向听众发表意见、讲述见解、讲明事理、宣传主张、抒发感情的信息交流活动。
这里给大家分享一些关于精选老员工座谈会发言稿，供大家参考。
精选老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导：大家晚上好!很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。
走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。
新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。
下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先是深刻的自豪感和幸福感。
能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。
其次是不适应性。
工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。
再次是紧张感。
银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。
这些对我们来说都是不小的考验。
针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。
作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
另一方面也要跟同事多交流多学习，()是自己尽快融入到新工作环境中去。
第2，认真踏实细心。
我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。
新老员工座谈会策划方案
新老员工座谈会策划方案一、背景介绍随着公司业务规模的扩展和员工队伍的不断壮大，为了提高新老员工之间的交流和沟通，加强团队凝聚力，我们计划组织一次新老员工座谈会。
座谈会的目的是促进新老员工之间的相互了解、相互学习和相互尊重，提高员工的工作积极性和效率。
二、会议主题1.主题：新老员工共同成长，携手共进2.分议题：a.新老员工的角色与职责；b.交流合作中的挑战与机遇；c.如何提高团队凝聚力和工作效率。
三、会议流程安排1.开场：主持人致辞，介绍会议的目的和意义，做好会前的铺垫工作。
2.分组讨论：根据公司的部门分组，每组包括新老员工。
设置适量的时间，让小组成员自由交流讨论，探讨各自的想法和观点，并以小组为单位形成汇报。
3.分组汇报：每个小组选出代表，向全体参会成员汇报小组的讨论成果，提出意见和建议。
主持人积极引导，确保每个小组有机会进行发言。
4.开展互动环节：在全体会议之后，组织一些互动的活动，如老员工讲述个人成长经历，新员工分享加入公司的感受等，加强新老员工之间的情感交流。
5.总结发言：主持人总结会议讨论的要点和成果，强调新老员工共同成长的重要性，并对大家的建议和意见进行总结概括。
6.闭幕：主持人致辞，感谢大家的参与和贡献，鼓励新老员工共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、会议内容设计1.新老员工的角色与职责讨论：a.老员工分享自己的工作心得和经验，对公司文化和业务流程进行解读；b.对新员工进行岗位培训，帮助他们快速适应工作环境；c.新员工分享自己的学习心得和体会，提出对岗位工作的疑问和建议。
2.交流合作中的挑战与机遇讨论：a.分享在工作中遇到的交流合作难题，寻求解决方法和技巧；b.探讨新老员工之间潜在的协作机会，提出改进合作方式的建议；c.针对跨部门合作的问题，讨论如何加强沟通和协作，提高工作效率。
3.提高团队凝聚力和工作效率：a.分享团队建设的经验和做法，讨论如何形成良好的团队文化；b.探讨如何激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率；c.强调团队合作的重要性，倡导互帮互助，共同成长。
老员工入职座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家共同参加入职座谈会。
在此，我首先要感谢公司给予我这个发言的机会，同时也要感谢各位新同事的到来。
下面，我将结合自己的工作经验，谈谈一些心得体会。
一、公司的发展历程自公司成立以来，我们始终秉持着“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断开拓进取，取得了令人瞩目的成绩。
回顾公司的发展历程，我深感自豪。
从一个小团队逐渐壮大成为行业领军企业，我们经历了无数的风雨和挑战。
正是这些磨砺，让我们更加成熟、更加坚定地走向未来。
二、老员工的责任与担当作为一名老员工，我们有责任传承公司的优秀文化，为公司的持续发展贡献自己的力量。
以下是我在工作中总结的几点体会：1. 坚守岗位，爱岗敬业工作就是责任，岗位就是舞台。
我们要热爱自己的工作岗位，以高度的责任心和使命感投入到工作中。
在工作中，我们要认真履行职责，不断提高自己的业务水平，为公司创造价值。
2. 团结协作，共同进步团队是企业发展的基石。
我们要树立团队意识，互相帮助、互相学习，共同进步。
在工作中，我们要充分发挥各自的优势，形成合力，为公司的发展助力。
3. 勇于创新，追求卓越创新是企业发展的动力。
我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术，不断提高产品质量和服务水平。
同时，我们要追求卓越，追求完美，以客户为中心，不断提升客户满意度。
4. 严谨作风，注重细节细节决定成败。
我们要在工作中注重细节，做到严谨、细致、周到。
从产品研发、生产、销售到售后服务，每一个环节都要精益求精，确保为客户提供优质的产品和服务。
三、对新同事的寄语尊敬的新同事们，欢迎你们加入我们的大家庭！在此，我想对你们说以下几点：1. 适应新环境，融入团队公司是一个大家庭，我们要尽快适应新环境，融入团队。
多与同事沟通交流，了解企业文化，为共同的目标努力奋斗。
2. 不断学习，提升自我在快速发展的时代，我们要不断学习，提升自我。
充分利用公司提供的培训机会，提高自己的业务水平和综合素质。
新员工座谈会主持词(精选5篇)_新老员工座谈会主持词
d：是真的么，原来是这么巧啊，我们新员工刚刚入场，也 有几个姐妹们聚到了一起跳健身操呢，看来大家都非常喜欢这 个运动了。[莲 山~课件]
b：是啊，今天这两支队伍都来到了我们演出的现场要为大 家表演，那就让我们先睹为快吧。
d：好，让我们有请她们。 5、《滨化颂》 c：当我走进向往以久的滨化，才逐渐感受到企业平台有多 么博大;当我身在其中时，才真正感觉到她的温暖与关爱。接下 来这个节 ——文章来源网，仅供分享学习参考 目同样是我们新 员工的节目，他们要将刚刚入厂时的所见所感以三句半的形式 献给大家，有请新员工李嵩、马振亚、戴晓龙、朱磐为大家带 来三句半《滨化颂》 6、《为了谁》
第2页 共30页
求，由于时间关系，会议即将结束，如果还有其他问题可以在 日后的工作中进一步沟通和了解。
感谢各位领导、也谢谢大家的参与，请大家一起拍照留念。 最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生 活 第 2 篇：新老员工座谈会主持词 新老员工座谈会主持词 欢迎新员工联欢会主持词 开场部分 a：尊敬的各位领导，各位来宾 b：同事们，朋友们， c：亲爱的新员工兄弟姐妹们 d：大家 合：下午好! a：首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾 及领导：[莲 山~课件] xx-x b：让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来! a：又是一年充满希望的七月。 b: 又是一年激-情似火的七月。 c: 今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。
公司新老员工座谈会策划方案
公司新老员工座谈会策划方案一、方案背景随着公司业务的不断拓展，新员工的加入为公司注入了新的活力。
为了增进新老员工之间的沟通与交流，让新员工更快地融入公司，我们计划举办一场新老员工座谈会。
此次座谈会旨在促进团队融合，提高员工凝聚力，激发员工潜能，共同为公司的发展贡献力量。
二、活动主题携手共进，共创未来三、活动时间2023年5月20日（周五）下午2:00-5:00四、活动地点公司大会议室五、活动对象公司全体新老员工六、活动流程1.开场致辞（2:00-2:10）由公司领导发表开场致辞，简要介绍公司的发展历程、企业文化及对新员工的期望。
2.新员工自我介绍（2:10-2:30）新员工依次进行自我介绍，包括姓名、籍贯、毕业院校、入职时间等，让大家相互了解。
3.老员工分享经验（2:30-3:30）邀请几位优秀的老员工代表分享自己的工作经验和成长历程，为新员工提供宝贵的建议。
4.互动环节（3:30-4:00）设置互动环节，让新老员工自由交流，互相提问、解答疑惑，促进沟通与交流。
5.公司业务介绍（4:00-4:30）由相关部门负责人对公司业务进行简要介绍，让新员工对公司的业务体系有更全面的了解。
6.优秀新员工表彰（4:30-4:40）表彰在公司表现优秀的几位新员工，以激励全体新员工积极向上。
7.结束语（4:40-5:00）七、活动准备1.会前通知提前一周向全体员工发布活动通知，说明活动时间、地点、主题等，要求员工准时参加。
2.会场布置提前一天对会场进行布置，确保音响、投影等设备正常运行，摆放好座位牌、茶水等。
3.邀请嘉宾邀请公司领导、相关部门负责人及优秀老员工代表参加活动。
4.活动资料准备活动相关资料，如公司简介、业务介绍、优秀员工事迹等。
5.现场摄影安排专人负责活动摄影，记录下精彩瞬间。
八、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.餐饮费用：3000元3.活动物料费用：1000元4.摄影费用：500元总计：6500元九、活动效果评估1.新员工满意度：通过问卷调查了解新员工对本次座谈会的满意度。
公司新老员工座谈会方案
公司新老员工座谈会方案一、座谈会背景随着公司业务的不断发展，员工数量也在不断增加。
为了加强新老员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解与信任，提高团队凝聚力，公司决定举办一次新老员工座谈会。
此次座谈会旨在为新老员工提供一个互动平台，促进公司内部文化的传承和传播。
二、座谈会目的1.增进新老员工之间的了解与信任，缩短彼此的磨合期。
2.传承公司文化，让新员工更快地融入公司。
3.激发老员工的工作热情，为新员工树立榜样。
4.收集新员工的意见和建议，为公司发展提供参考。
三、座谈会时间2022年9月10日（星期六）上午9:00-12:00四、座谈会地点公司大会议室五、座谈会流程1.开场致辞（10分钟）公司领导发表开场致辞，对参加座谈会的新老员工表示欢迎，简要介绍座谈会目的和意义。
2.自我介绍（30分钟）新老员工依次进行自我介绍，包括姓名、入职时间、所在部门、工作职责等。
3.互动游戏（20分钟）组织互动游戏，让新老员工在轻松愉快的氛围中增进了解。
4.话题讨论（60分钟）（1）如何快速融入公司？（2）工作中遇到的困难及解决方法？（3）对公司发展的建议和意见？5.分享交流（20分钟）7.结束语（5分钟）主持人宣布座谈会结束，感谢大家的参与。
六、座谈会准备1.会前通知提前一周向新老员工发送座谈会通知，明确时间、地点、参会人员等。
2.场地布置提前一天对座谈会场地进行布置，确保音响、投影等设备正常运行。
3.道具准备准备互动游戏道具，确保游戏顺利进行。
4.茶歇准备提前准备好茶歇，确保座谈会期间员工休息和补充能量。
七、座谈会注意事项1.严格控制时间，确保座谈会按时进行。
3.主持人和领导要注意引导话题，避免跑题。
4.会后及时整理座谈会成果，向公司领导汇报。
5.对优秀员工进行表彰，激发员工积极性。
注意事项：1.时间安排要紧凑，别让座谈会拖沓。
解决办法：提前给每个环节定好时间限制，比如自我介绍控制在每人两分钟内，游戏环节不超过二十分钟。
公司新老员工座谈会方案
公司新老员工座谈会方案
主题：公司新老员工座谈会
时间：XX年XX月XX日下午X点
地点：公司会议室
目的：为了促进公司新老员工之间的交流和沟通，增强彼此的了解和团队凝聚力，提出以下座谈会方案：
1. 开场致辞（10分钟）
- 主持人欢迎新老员工参加座谈会，介绍座谈会的目的和重要性。
2. 自我介绍（30分钟）
- 新老员工依次进行自我介绍，包括姓名、入职时间、所在部门、职位等，以便大家相互了解。
3. 分组交流（60分钟）
- 将新老员工随机分成若干小组，每个小组包含新老员工的成员。
- 每个小组选择一个主持人，主持人带领小组展开交流讨论。
- 讨论话题可包括工作经验分享、工作中遇到的问题和解决方法、对公司的建议和意见等。
- 主持人需要引导讨论，鼓励每位成员积极参与，确保各个小组的交流质量和效果。
4. 交流结果展示（30分钟）
- 每个小组的主持人向全体员工汇报小组的交流结果，分享讨论中的亮点和收获。
- 全体员工可以提问或进行讨论，进一步深化交流。
5. 个人心得分享（30分钟）
- 邀请新老员工中的几位代表，分享他们对座谈会的体会和观点。
- 采取轮流发言或抽签方式，确保代表的多样性和公正性。
- 其他员工可以提问或进行互动，以促进更多的交流和学习。
6. 总结与展望（10分钟）
- 主持人对座谈会的成果进行总结，并对未来的沟通与交流工作提出展望。
备注：
- 座谈会的时间、地点和流程可以根据实际情况进行调整。
- 座谈会可以设计一些小游戏或趣味互动，增加互动和参与度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“让梦想在雪域高原放飞”
-------果洛供电公司新老职工座谈会
一：召开座谈会目的
1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。
2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。
3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。
4 公司领导了解新职工的想法。
5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
雪域琼庐二楼图书室（暂定）
三：时间
2011年7月日（暂定）
四：参会人职名单
1、公司领导：
李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富
2、老职工：（人职暂定）
A有带头作用或有代表性的老职工。
B敢于提问、沟通较好的老职工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本年度新进场的新职工：
任立臣史可温豪韵文庆达莉肖建琴王润梁永超
五：议程
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。
5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。
座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元（让梦想在雪域高原放飞
--果洛供电公司新老职工座谈会）。