律师事务所聘用律师协议提成
提成律师合同范本3篇
提成律师合同范本3篇篇一提成律师合同范本甲方（律师事务所）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（提成律师）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方是一家依法设立的律师事务所，乙方具备律师执业资格，双方经友好协商，就乙方在甲方处担任提成律师事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容包括但不限于：（1）为甲方的客户提供法律咨询、代理诉讼、仲裁等法律服务；（2）协助甲方的其他律师办理案件；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公场所。
三、提成比例和支付方式1. 乙方的提成比例为______%。
2. 乙方的提成支付方式为：每月______日前，甲方将乙方上月的提成金额支付至乙方指定的银行账户。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、团建、节日福利等。
六、保密条款1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、客户信息等。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
律师案件提成管理制度
律师案件提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的内部管理和提高律师的积极性，保障案件提成的合理分配，特制定本律师案件提成管理制度。
本制度适用于本事务所所有律师成员，包括合伙人、律师及实习律师。
二、提成计算方式1. 案件提成的计算方式为按照案件的标的金额或律师费的一定比例进行分配。
案件的标的金额指案件所涉及的权益金额，律师费指律师根据案件工作量和难度确定的费用。
2. 提成比例分为固定比例和浮动比例两种，具体比例根据案件性质、金额、复杂程度等因素而定，合伙人有权根据具体情况调整提成比例。
3. 律师根据自己参与案件的工作量和贡献来确定自己的提成比例，如律师在案件诉讼过程中功底深厚，做出了卓越的贡献，提成比例可适当提高。
三、提成分配方式1. 提成的分配按照定期提取和发放的原则进行，案件结算后，律师事务所根据提成比例将提成金额提取出来，通过银行转账或现金形式发放给律师。
2. 在提成分配过程中，律师事务所应当对提成的计算过程进行透明化，确保每位律师的提成都能够按照规定的比例得到分配。
3. 在特殊情况下，如律师在案件工作过程中存在失职、疏忽等行为，律师事务所有权对其提成进行相应的扣减或削减。
四、提成管理1. 律师事务所对律师的提成进行管理，建设绩效考核制度，制定专业规范和工作流程，对律师的业绩做出相应的评判。
2. 对于律师的提成分配，律师事务所应当建立相应的档案，并保留相关的结算记录和凭证。
3. 律师事务所应当建立完善的内部控制制度，确保提成的分配过程是公平、公正的，杜绝律师提成的歧视或不公平分配。
五、附则1. 本律师案件提成管理制度自颁布之日起生效，并对事务所内的所有律师成员具有约束力。
2. 律师事务所有权对本制度进行必要的修改和调整，但应当经过合伙人会议或律师大会的审议通过。
3. 对于本制度的解释权归律师事务所的合伙人会议或律师大会。
本案件提成管理制度经律师事务所合伙人会议讨论通过并签署生效。
以上是本律师案件提成管理制度的详细内容，希望律师们能够按照规定认真执行，确保案件提成的合理分配，共同为律师事务所的发展做出贡献。
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则1. 引言本文档旨在规定律师事务所案件代理提成的相关细则，以及其他奖励政策的具体规定。
2. 案件代理提成2.1 提成计算方法案件代理提成将根据以下公式进行计算：案件代理提成 = 案件金额 * 提成比例2.2 提成比例具体提成比例将根据律师事务所内部政策进行确定，并根据律师在案件中的贡献度进行评估。
2.3 提成支付方式案件代理提成将按照约定的时间周期支付给相关律师。
支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体支付方式将由双方协商确定。
3. 其他奖励政策律师事务所还将根据律师的绩效和贡献度，设有其他奖励政策，以激励律师们的积极工作态度和出色表现。
3.1 绩效奖励律师事务所将根据律师在工作中的出色表现和工作绩效，设立绩效奖励。
具体奖励金额和标准将根据绩效评估结果确定。
3.2 案件奖励在某些特殊案件或高风险案件中，律师事务所将设立额外的案件奖励机制，以鼓励律师积极参与并取得良好的成果。
3.3 荣誉奖励律师事务所将设立荣誉奖励，表彰那些在律师行业树立优秀形象、做出突出贡献的律师。
4. 其他条款4.1 解释权本文档的解释权归律师事务所所有，律师事务所有权根据特殊情况对文档进行解释和调整。
4.2 生效日期本文档自批准之日起生效，自该日期起取代之前的相关规定。
4.3 附加条款针对特定情况，律师事务所有权在本文档上增加相应的附加条款，以确保奖励政策的灵活性与有效性。
以上所述即为律师事务所案件代理提成及其他奖励细则，希望对律师们的工作有所帮助和激励。
请不要引用无法确认的内容。
律师事务所的业务提成方案
五、律师事务所的业务提成方案一、说明1．目的为了明确本所聘用律师的薪资构成、业务提成标准以及考核方法，特制定本方案。
2．适用范围本方案适用于合伙人律师以外被本所聘用的专职律师和兼职律师。
二、薪资构成1．聘用律师根据是否向其发放固定底薪和律师是否到事务所坐班工作分为授薪律师和提成律师。
2．本所向其发放固定底薪且律师固定到事务所坐班工作的律师是授薪律师。
本所不向其发放固定底薪亦不要求律师固定时间到事务所坐班工作的律师是提成律师。
三、授薪律师业务提成设计授薪律师的提成按照累进制计算，具体的计算方法如下表所示。
授薪律师业务提成计算表年度个人业务创收（R ）提成比例 备注 R ＜10万元无提成 1．个人年度业务创收不包括事务所安排办理的案件所收取的律师费用 2．年度年检注册费以及由律师事务所缴纳并在其个人名下发生的各项养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金（包括应由单位支付的部分）由律师事务所负担10万元≤R ≤30万元占业务创收的20% 30万元＜R ≤40万元占业务创收的30% 40万元＜R ≤50万元 占业务创收的40% 50万元＜R 占业务创收的50%四、提成律师业务提成设计提成律师的业务创收在扣除以下8项费用后的余额为个人业务提成。
1．营业税、个人所得税及其他所有相关税、费。
2．律师事务所按照提成律师个人创收额收取的15%管理费。
3．提成律师个人的年度年检注册费。
4．在提成律师个人名下发生的各项养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金（包括应由单位支付的部分）等。
5．律师事务所按照提成律师个人创收额提取的5%的事业发展基金（该项基金在第二年就上一年度事务所财务审计完成后，提成律师可以购买办公用品并用单张金额在5 000元人民币以上的发票报销后提取现金）。
6．律师事务所按照提成律师个人创收额收取的1%执业风险基金（该项基金在相应创收额所对应的案件结案24个月之后发放）。
7．提成律师领取的档案工资。
最新独立律师提成协议书范文
最新独立律师提成协议书范文甲方（律所）：_____________________地址：___________________________电话：_________________________乙方（律师）：_____________________地址：___________________________电话：_________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的律师事务所，乙方是一名具有执业资格的律师，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方处执业期间的提成事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为独立律师在甲方处执业期间的提成比例、支付方式、双方的权利义务及其他相关事宜。
第二条提成比例1. 乙方在甲方处执业期间，对于自行承接的案件，甲方同意按照乙方实际收取的律师费的____%向乙方支付提成。
2. 对于甲方分配给乙方的案件，甲方同意按照乙方实际收取的律师费的____%向乙方支付提成。
第三条提成支付方式1. 提成支付周期：甲方应于每个季度结束后的____个工作日内，根据乙方实际收取的律师费，计算并支付乙方的提成。
2. 提成支付方式：甲方通过银行转账的方式，将提成款项汇入乙方指定的银行账户。
第四条权利与义务1. 甲方的权利与义务：(a) 甲方有权对乙方的执业行为进行监督和管理。
(b) 甲方应为乙方提供必要的办公条件和行政支持。
(c) 甲方应按时足额支付乙方的提成款项。
2. 乙方的权利与义务：(a) 乙方有权按照本协议约定的比例获得提成。
(b) 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
(c) 乙方应自行承担执业过程中产生的税费。
第五条保密条款乙方在执业期间获取的甲方商业秘密和客户信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。
第六条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
律所提成管理制度文件模板
第一章总则第一条为规范本所律师的薪酬分配，充分调动律师的工作积极性，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师，包括合伙人、高级合伙人、普通律师及实习律师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师薪酬与个人业绩、团队合作及律所发展相匹配。
第二章提成比例与计算方法第四条提成比例：1. 合伙人：根据合伙人等级及在律所的贡献，提成比例为业务收入的5%-15%。
2. 高级合伙人：提成比例为业务收入的3%-10%。
3. 普通律师：提成比例为业务收入的1%-5%。
4. 实习律师：提成比例为业务收入的0.5%-2%。
第五条提成计算方法：1. 按业务收入计算：律师完成业务后，按实际收取的律师费计算提成。
2. 按团队业绩计算：律师参与团队项目，按团队业绩的一定比例计算提成。
3. 按个人业绩计算：律师完成个人业务，按个人业绩的一定比例计算提成。
第三章提成发放与扣除第六条提成发放：1. 每月末，根据律师业绩计算提成，并在次月发放。
2. 提成发放时，应扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。
第七条提成扣除：1. 违反职业道德和执业纪律的，律所有权扣除相应提成。
2. 因律师个人原因导致律所利益受损的，律所有权扣除相应提成。
3. 严重违反律所规定的，律所有权解除劳动合同，并追回已发放的提成。
第四章附则第八条本制度由律所合伙人会议负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度未尽事宜，由律所合伙人会议另行规定。
第十一条本制度如有修改，由律所合伙人会议决定，并予以公告。
（注：以上模板仅供参考，具体提成比例和计算方法可根据律所实际情况进行调整。
）。
律师事务所工资报酬提成制情况说明
律师事务所工资报酬提成制情况说明
【最新版】
目录
一、律师事务所的工资报酬提成制
二、工资报酬提成制的优点
三、工资报酬提成制的缺点
四、结论
正文
一、律师事务所的工资报酬提成制
律师事务所通常采取工资报酬提成制，这种制度是指律师的收入由基本工资和办案提成两部分组成。
基本工资是律师事务所为律师提供的固定收入，而办案提成则是根据律师办理的案件数量和难度给予的奖励。
二、工资报酬提成制的优点
工资报酬提成制有以下几个优点：
1.激励机制：这种制度能够激发律师的工作积极性，鼓励他们积极办案，提高工作效率。
2.公平性：工资报酬提成制体现了多劳多得的原则，律师的收入与其工作量和工作质量成正比，使得收入分配更加公平。
3.灵活性：这种制度允许律师根据自己的能力、经验和兴趣选择合适的案件办理，提高了律师的工作满意度和幸福感。
三、工资报酬提成制的缺点
然而，工资报酬提成制也存在以下缺点：
1.不稳定性：律师的收入受案件数量和难度影响，可能导致收入不稳定，给律师的生活带来压力。
2.职业道德风险：部分律师为了追求高额提成，可能会忽视职业道德，采取不正当手段承办案件，损害当事人利益。
3.职业发展局限：采取工资报酬提成制的律师事务所可能过于关注短期利益，忽视律师的职业发展和人才培养。
四、结论
总的来说，工资报酬提成制在激励律师工作积极性、保证收入公平性等方面具有一定的优势，但同时也存在稳定性不足、职业道德风险等问题。
律师业务提成管理制度
律师业务提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的业务提成管理，切实保护律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于律师事务所内所有律师、助理律师和实习律师。
三、提成计算标准1. 律师事务所的业务提成按照个人业绩来计算，业绩包括但不限于案件数量、案件质量、合同金额等。
2. 提成计算标准为业务总额的30%，其中10%为事务所奖金，20%为个人奖金。
3. 个人奖金按照每个月的实际业绩按比例计算，达到一定标准后按照阶梯递增。
4. 对于团队合作的业务，根据个人在团队中的贡献和实际情况给予适当的奖金。
四、提成发放时间1. 提成将按月发放，发放时间为每月底。
2. 对于特殊业务或重要业务，律师事务所可以酌情提前发放提成。
3. 提成将以现金形式发放，并在律师工资单上明细列出。
五、提成管理规定1. 律师事务所将每位律师的业务提成进行统计和核对，确保提成的准确性和公平性。
2. 律师事务所将提成管理纳入绩效考核范围，提成的高低将对律师的评定结果产生一定的影响。
3. 律师事务所将建立提成管理档案，详细记录律师的业务表现和提成情况，作为律师晋升和加薪的重要依据。
六、提成调整1. 如果律师因私人原因导致无法完成业务，律师事务所有权对其提成进行调整或减少。
2. 如果律师的业绩出现大幅下滑或不符合要求，律师事务所有权做出相应的提成调整或减少。
3. 每年底，律师事务所将对律师的提成进行评估和调整，根据实际情况适当调整提成比例。
七、附则1. 律师事务所将提成管理制度向全体员工宣传和解释，确保所有律师都清楚了解提成的相关规定。
2. 对于提成管理制度的解释和解决方案，律师事务所将设立专门的工作组进行处理。
3. 如有违反提成管理制度的行为，律师事务所将依照公司规章制度进行惩戒，并保留追诉责任的权利。
以上为本律师业务提成管理制度的具体规定，对于提成的具体细则和条款，可根据实际情况在实施过程中进行适当调整和修改。
律师事务所提成律师聘用合同（精选3篇）
律师事务所提成律师聘用合同（精选3篇）律师事务所提成律师聘用合同篇1甲方（用人单位）名称：____________住址：____________乙方（律师）姓名：____________身份证号：____________文化程度：____________律师执业资格证：____________户籍地址：____________居住地址：____________联系方式：____________根据《中华人民共和国法》《律师法》和有关法律法规规定，甲乙双方经充分协商一致，共同签订本合同，并共同遵守执行。
第一条、合同期限1、本合同期限为年。
本合同生效日期年月日，终止日期年月日。
2、甲乙方任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
3、如本合同期限届满后，双方虽未续订合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行的，则本合同自动延续一年。
第二条、甲方义务1、甲方聘用乙方为提成律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。
2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。
第三条、乙方义务1、遵守甲方的各项。
2、维护甲方的荣誉和利益。
3、忠于职守，勤奋工作。
4、保守甲方商业秘密，不得向外透漏甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
5、独立依法开展律师执业工作，自行承担相关法律责任。
6、乙方作为提成律师采用挂靠管理模式，自行承担所有社会保障和其他费用。
第四条、律师费提成1、乙方个人创收（不包括律师事务所提供的案件收入）净提成为%，个人不再承担事务所营业税（增值税），乙方办案期间的费用以报销形式抵扣个人所得税（乙方应当提供符合国家法律规定和当地税务部门要求的正规发票），超出部分依法缴纳个人所得税（由事务所依法代扣代缴）。
律师事务所提成制度
律师事务所提成制度随着社会的发展和法律服务需求的增长，律师事务所逐渐成为了现代社会中不可或缺的组织。
为了激励律师团队的努力和提高工作效率，律师事务所常常会采用提成制度来对律师的业绩进行奖励。
本文将探讨律师事务所提成制度的定义、具体形式和利弊。
一、律师事务所提成制度的定义律师事务所提成制度是指律师事务所根据律师的工作表现和业绩，对其进行奖励的一种制度。
通过提成制度，律师事务所可以鼓励律师积极工作、努力提高业绩，从而达到更好地服务客户和提升律所声誉的目的。
二、律师事务所提成制度的具体形式律师事务所提成制度的具体形式可以因律所的规模、性质以及业务模式的不同而有所差异。
以下列举几种常见的提成方式：1. 固定比例提成：律师按照合同约定的比例从其办理的案件收入中获得提成。
这种提成方式简单明确，对于律师事务所和律师来说都比较容易理解和计算。
2. 分档提成：根据业绩的不同，将律师事务所提成分为不同的档次，每个档次有不同的提成比例。
律师的业绩越好，提成比例越高，可以更好地激励律师们积极工作、追求优秀的业绩。
3. 个人提成及团队提成相结合：除了个人的业绩提成，律师事务所还可以设立团队提成制度，对整个团队的业绩进行奖励。
这样可以促进团队成员之间的合作和协作，提升整个团队的工作效率和业绩水平。
三、律师事务所提成制度的利弊1. 利：- 激励律师积极工作：提成制度能够激励律师积极工作，追求卓越的业绩。
律师们可以通过努力提高自己的业绩，获取更多的提成奖励。
- 促进竞争与创新：提成制度鼓励律师之间的竞争，推动团队成员不断创新和改进工作方式，提高律师事务所的整体业绩水平。
- 提升工作效率：律师事务所提成制度能够激发律师的工作激情和责任感，从而提升工作效率和业务质量。
2. 弊：- 造成内部竞争：律师事务所提成制度过于强调个人业绩，可能导致内部竞争加剧，团队合作精神受到影响。
- 忽略长期价值：过于关注短期业绩的提成制度可能导致律师事务所忽视长期价值的培养，影响律所的可持续发展。
律师提成制度范本
律师提成制度范本第一条总则为了规范律师提成制度的实施，保障律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，根据相关法律法规，特制定本范本。
第二条提成比例1. 律师提成比例为案件总收入的35%。
2. 律师个人所得税由律师事务所代扣代缴。
3. 律师提成的计算基数为案件实际收入，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。
第三条提成分配1. 律师提成的分配原则为按劳分配、公平合理。
2. 律师提成的分配方式为每月一次性支付。
3. 律师提成的支付时间为案件结束后一个月内。
第四条案件分配1. 律师事务所应根据律师的专业领域、业务能力、案件难易程度等因素，合理分配案件。
2. 律师应认真履行委托事项，按时完成案件办理。
3. 律师应积极参与案件讨论，提出合理化建议。
第五条案件收入核算1. 律师事务所应建立健全案件收入核算制度，确保律师提成的准确计算。
2. 律师事务所应按照相关法律法规，代扣代缴律师个人所得税。
3. 律师事务所应定期向律师公布案件收入核算情况。
第六条律师协作1. 律师之间应积极开展协作，共同办理案件。
2. 律师协作的提成比例由双方协商确定，并报律师事务所备案。
3. 律师协作的提成支付方式由双方协商确定。
第七条特殊情况处理1. 律师在办理案件过程中，遇特殊情况需额外付出的，可向律师事务所申请特殊补助。
2. 律师因故未能完成案件办理的，按照实际情况扣除相应提成。
3. 律师在办理案件过程中，出现违法行为的，依法承担相应责任。
第八条争议解决1. 律师与律师事务所之间关于提成制度的争议，首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条附则1. 本范本自颁布之日起实施。
2. 本范本的解释权归律师事务所所有。
3. 律师事务所可根据实际情况，对本范本进行修订。
注：本范本仅供参考，具体实施时请根据律师事务所的实际情况和律师的协商结果进行调整。
律师提成合同范本
律师提成合同范本1. 引言本合同旨在明确律师与委托人之间的提成分配安排以及各方之间的权利和义务。
本合同适用于律师提供法律服务并根据成果按比例分成的情况。
2. 合同当事人本合同由以下当事人签署：委托人： - 姓名： - 地址： - 电话： - 邮箱：律师事务所： - 事务所名称： - 地址： - 电话： - 邮箱：3. 费用分配1.委托案件产生的权益、分红或其他收益的提成将根据以下比例进行分配：–委托人：____%–律师事务所：____%2.提成分配按照根据实际收入核算后的金额进行计算，计算公式如下：提成金额 = 收入金额 * 提成比例3.提成款项将在委托案件与收入结算完成后的10个工作日内支付给各方。
4. 提成支付方式提成款项将通过以下方式支付给受益方：•委托人：提成款项将通过以下方式支付给委托人：–支付方式：_____–支付账户：_____–开户行：_____•律师事务所：提成款项将通过以下方式支付给律师事务所：–支付方式：_____–支付账户：_____–开户行：_____5. 违约和终止1.若任何一方违反本合同规定并经书面通知后在15天内未能解决争议或违约行为，则守约方有权终止本合同。
2.终止本合同后，双方应进行结算并支付未支付的提成款项。
3.本合同终止后继续有效的条款，包括但不限于双方的保密义务和争议解决方式，仍将继续有效。
6. 保密条款双方应对在履行本合同过程中获得的对方的商业和法律事务保密，并且未经许可不得向任何第三方透露相关信息。
7. 争议解决本合同的履行、解释及争议的解决均适用[适用的司法管辖区的法律和裁决]。
如发生争议，双方应首先进行友好协商。
如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
8. 其他1.本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。
2.本合同的附件、修订和补充协议是本合同的组成部分，具有同等法律效力。
以上为本合同的全部内容，经双方确认后生效。
委托人：签名：________________________日期：________________________律师事务所：签名：________________________日期：________________________。
律师月收入提成明细表
律师月收入提成明细表
一、提成计算公式
律师月收入提成是根据律师事务所的具体规定来确定的。
一般而言，提成计算公式可按以下方式确定：
提成金额 = 律师月收入 ×提成比例
其中，律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入。
提成比例是根据律师的工作表现和事务所规定而确定的。
二、律师月收入提成明细表示例
以下是一个律师月收入提成明细表的示例，旨在帮助律师事务所清晰记录和计算律师的提成金额：
三、提成计算说明
1. 提成比例根据律师的工作表现和事务所规定而定，可根据律
师的出色表现给予相应的提成增加；
2. 律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入，包括律师的业务费用以及其他相关收入；
3. 提成金额根据提成计算公式来确定，将律师月收入与提成比
例相乘得出；
4. 提成金额应在律师事务所规定的时间内结算并支付给律师；
5. 律师事务所应将提成明细及支付情况记录在案。
四、总结
律师月收入提成明细表是律师事务所为了规范提成计算和支付
而制定的一种记录和计算工具。
通过清晰地记录律师的月收入和提
成比例，可以准确计算出律师的提成金额。
这不仅可以提高律师的
积极性和努力程度，也有助于律师事务所的管理和决策。
希望以上内容对于律师事务所制定律师月收入提成明细表有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
事务所业务提成制度范本
事务所业务提成制度范本一、总则第一条为激励事务所员工积极拓展业务，提高业务水平和服务质量，根据我国相关法律法规和本事务所的实际情况，制定本业务提成制度。
第二条本制度适用于本事务所所有员工，包括合伙人、律师、助理和其他从事业务拓展的工作人员。
第三条本制度所称业务提成，是指员工在完成业务过程中，根据其贡献程度和业务成果，从业务收入中提取的一定比例的奖励。
第四条业务提成制度的实施，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益。
二、业务提成的计算和分配第五条业务提成的计算公式如下：业务提成 = 业务收入× 提成比例第六条业务提成的分配，按照以下规定进行：1. 合伙人按照其所承办业务的收入和合伙人协议的约定，提取相应的提成。
2. 律师按照其所承办业务的收入和律师协议的约定，提取相应的提成。
3. 助理和其他业务人员，根据其业务贡献程度和事务所的规章制度，提取相应的提成。
第七条业务收入的确认，应当依据事务所的财务规定和业务实际情况进行。
三、业务提成的发放第八条业务提成的发放，应当在业务收入实现后的一定时间内进行，具体时间由事务所规定。
第九条业务提成的发放，应当扣除个人所得税等法定应当扣除的费用。
第十条业务提成的发放，应当通过正规的财务渠道进行，确保提成的合理性和透明度。
四、业务提成的管理和监督第十一条事务所应当建立健全业务提成管理制度，加强对业务提成发放的监督和管理。
第十二条事务所应当定期对业务提成制度进行审查和调整，确保其公平性和合理性。
第十三条员工对业务提成的计算和发放有异议的，可以向事务所的财务部门或者人力资源部门提出申诉，事务所应当及时予以核实和处理。
五、附则第十四条本制度自颁布之日起生效，取代原有业务提成制度。
第十五条本制度的解释权归事务所所有。
第十六条本制度未尽事宜，应当按照事务所的规章制度和合伙人的决定执行。
本业务提成制度范本旨在为事务所提供一个基本的业务提成制度框架，具体实施时需要根据事务所的实际情况进行调整和完善。
律师事务所工资报酬提成制情况说明
律师事务所工资报酬提成制情况说明摘要：一、律师事务所的工资报酬提成制二、工资报酬提成制的优势三、工资报酬提成制的弊端四、我国律师行业的发展状况五、未来发展建议正文：一、律师事务所的工资报酬提成制律师事务所的工资报酬提成制是根据律师的业务水平、工作经验和办案效果等因素，将律师的报酬分为基本工资和办案提成两部分。
基本工资是律师事务所为保障律师基本生活而支付的固定报酬，而办案提成则是根据律师所办理案件的复杂程度、难度和效果等因素，按照一定比例提取的报酬。
二、工资报酬提成制的优势工资报酬提成制具有以下优势：1.激励机制：提成制可以激发律师的工作积极性，鼓励律师积极办理案件，提高律师的工作效率。
2.公平性：提成制可以根据律师的实际工作表现和贡献大小分配报酬，体现了多劳多得的原则，有利于激发律师的竞争意识和提高律师业务水平。
3.灵活性：提成制可以灵活地调整律师的收入，使律师在面对不同案件时能够得到合理的报酬。
三、工资报酬提成制的弊端工资报酬提成制也存在以下弊端：1.不稳定性：提成制可能导致律师的收入不稳定，影响律师的生活保障。
2.偏颇性：提成制可能使律师过分追求经济利益，忽视案件的法律效果和社会效果。
3.职业道德风险：提成制可能导致律师在办案过程中违反职业道德和法律规定，影响律师行业的形象和声誉。
四、我国律师行业的发展状况近年来，我国律师行业呈现出快速发展的态势，律师队伍逐渐壮大，业务领域不断拓展，服务质量逐步提高。
同时，随着我国法治建设的不断推进，律师在维护社会公平正义、促进经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。
五、未来发展建议针对律师行业的发展状况和工资报酬提成制的弊端，建议我国律师行业在未来发展中：1.完善工资报酬制度，提高律师的基本工资水平，保障律师的基本生活。
2.建立健全律师业绩评价体系，淡化提成制，鼓励律师关注案件的法律效果和社会效果。
3.加强律师职业道德建设，规范律师执业行为，提高律师行业的形象和声誉。
提成律师合同范本
提成律师合同范本甲方（律师事务所）：名称：[律师事务所具体名称]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]乙方（提成律师）：姓名：[律师姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]鉴于甲方是一家依法设立的律师事务所，乙方具备律师执业资格并希望在甲方处从事律师工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合作内容乙方作为提成律师在甲方处执业，按照本合同约定的条件和方式与甲方合作。
二、合作期限本合同的合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止，期满后双方可协商续签。
三、乙方的权利与义务1. 乙方有权按照本合同约定的提成比例获取业务收入提成。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于业务管理、财务管理等方面的规定。
3. 乙方应依法诚信执业，维护甲方的声誉和形象。
4. 乙方应积极开拓业务，努力提高业务水平和服务质量。
5. 乙方自行承担因执业产生的各项费用，包括但不限于办公费用、交通费用等。
四、甲方的权利与义务1. 甲方应为乙方提供必要的办公条件和业务支持。
2. 甲方有权按照本合同约定的方式和比例收取乙方的业务收入提成。
3. 甲方应对乙方的执业活动进行监督和管理，确保乙方依法合规执业。
4. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险等费用。
五、业务收入提成1. 乙方的业务收入提成比例为[具体百分比]。
2. 提成的计算方式为：乙方实际收取的业务费用×提成比例。
3. 甲方应在每月的[具体日期]前与乙方结算上月的提成收入。
六、保密条款双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于扣除提成、解除合同等。
2. 若甲方违反本合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
律师业务提成合作协议范本
律师业务提成合作协议范本甲方：________律师事务所乙方：________律师根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所有限责任公司章程》以及国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方执业期间所办理的业务提成事项，达成如下协议：一、提成范围1.1 乙方在甲方执业期间所办理的法律事务，包括但不限于诉讼、非诉讼、咨询、顾问、培训等业务。
1.2 乙方在甲方执业期间所取得的业务收入，包括律师费、咨询费、培训费等各种形式的经济收入。
二、提成比例2.1 乙方向甲方支付的提成比例为业务收入的____%（具体比例可根据双方协商确定）。
2.2 乙方个人所得税及其他相关税费由乙方自行承担，甲方不代扣代缴。
三、提成支付时间3.1 乙方向甲方支付的提成，应在收到业务收入后的七个工作日内支付给甲方。
3.2 乙方每月应向甲方提交业务收入及提成支付情况的详细报告。
四、业务费用扣除4.1 乙方在办理业务过程中发生的必要费用，包括但不限于差旅费、资料费、诉讼费等，应在业务收入中扣除。
4.2 乙方应合理控制业务费用，确保业务费用的真实性、合法性。
五、合作期限5.1 本协议合作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合作协议。
六、保密条款6.1 乙方应对在甲方执业期间所接触到的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
6.2 乙方应在合作协议终止后继续保守甲方商业秘密、客户信息等，直至甲方解除保密义务。
七、违约责任7.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
7.2 甲方未按约定支付提成，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本协议。
八、争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
律师委托协议书提成
律师委托协议书提成1. 协议背景本协议是由委托人（以下简称“甲方”）与受托人（以下简称“乙方”）就委托乙方代理处理法律事务一事而订立的协议。
根据本协议，甲方将给予乙方提成作为其代理服务的报酬。
2. 委托事项甲方委托乙方代理处理以下法律事务：•提起诉讼•进行仲裁•提供法律咨询3. 协议条款3.1 提成比例乙方代理完成委托事务后，甲方将按照以下比例向乙方支付提成：•提起诉讼：提案胜诉后，甲方支付提案金额的10%作为提成；•进行仲裁：仲裁胜诉后，甲方支付仲裁金额的12%作为提成；•提供法律咨询：根据咨询内容的复杂程度，甲方支付咨询费的5-15%作为提成。
3.2 提成计算方式提成金额根据案件最终结算金额来计算，结算金额是指甲方在委托事项中最终获取的经济利益。
对于提案胜诉的情况，结算金额为判决金额；对于仲裁胜诉的情况，结算金额为仲裁裁决金额；对于提供法律咨询的情况，结算金额为与咨询有关的合同金额或纠纷金额。
3.3 提成支付方式甲方将在委托事务结束后的10个工作日内支付提成金额给乙方。
支付方式可以通过银行转账或现金支付，由双方协商确定。
3.4 提成报告乙方应每月向甲方提供提成报告，报告中应包括提成的计算方式、具体金额以及结算明细。
乙方应在每月最后一个工作日前向甲方提交提成报告。
4. 终止和解除协议4.1 终止协议本协议在以下情况下会自动终止：•乙方未能履行协议约定的义务，并在收到甲方书面通知后30天内纠正该不履行行为；•甲方出现重大漏报或违反法律、道德的情况。
4.2 解除协议双方在以下情况下有权解除本协议：•经双方协商一致；•乙方严重违反本协议的约定，给甲方造成重大损失。
5. 法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国的法律。
双方如有任何争议，应友好协商解决；若无法协商解决，应提交至双方协商决定的仲裁机构进行仲裁。
6. 其他条款本协议自双方签字或盖章之日起生效，并在委托事务完成后终止。
本协议的任何修改、补充或解释应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。
中伦律师事务所提成制度
中伦律师事务所提成制度一、案源分成为了提高本所律师之间的合作积极性，建议本所律师之间适当支付案源费。
参考标准：案源费20%；如需案源人或其他律师指导谈案，成功后提谈案费10%。
单件律师费5000元以下的不拿提成，攒个人品。
二、律师加盟条件自愿选择成为律所提成律师、合伙人、高级合伙人。
自愿选择合作期限，申请调离或变更合作方式自由。
1、合伙人律师：具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。
律师执业年限3 年以上，有独立承办诉讼或非诉讼案件的实务经验。
认同律师事务所发展理念和发展模式。
分为合伙人、高级合伙人和创所合伙人。
2、提成律师：具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。
维护律师事务所品牌、形象，认同律师事务所发展理念和发展模式。
提成律师分为专职律师和兼职律师。
3、实习律师：取得司法职业资格，品行端正，遵守律师职业道德和执业纪律规范，有团队合作理念和创新精神，优先考虑在实习期满后在律所执业。
三、合伙人要求与提成制度（在现有办公条件下）1、合伙人：合伙人提成85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。
合伙人办公室另行收取费用在3-5万之间（根据办公室面积大小计费）。
合伙人应当确保每年最低创收不低于20 万元。
2、高级合伙人：高级合伙人提成85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。
合伙人办公室另行收取费用在3-5万之间（根据办公室面积大小计费）。
高级合伙人应当确保每年最低创收不低于40 万元。
3、创所合伙人：经已入伙创所合伙人三分之二以上同意，满足高级合伙人的条件，并按高级合伙人的提成要求向律所缴纳基本费用。
之后，按其权益比例承担律所投资，享有权益，承担亏损并承担连带责任。
创所合伙人其他条件面议。
四、执业律师要求与提成制度（在现有办公条件下）1、专职律师：专职律师提成参照律师85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。
律所为专职律师提供大厅隔段办公。
2、兼职律师：兼职律师为不在律所办公，不占用律所空间资源的律师，无最低创收要求。
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律师事务所聘用律师协议
甲方：律师事务所
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》、司法部《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所管理办法》、全国律协《律师事务所内部管理规则》（试行）等有关法律、法规、规章和行业规则的规定，乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。
第一条工作部门和职务
甲方聘用乙方为本律师事务所（专职、兼职）律师
第二条聘用期限
甲方聘用乙方的期限为年，自年月
日至年月日止。
本协议期满前三个月，协议双方其中一方对是否续聘应当提出意见，否则本协议自动延期一年。
第三条工作时间
根据业务需要，乙方可以采取不坐班的工作方式，但必须按甲方规定参加政治、业务学习和重大疑难案件讨论。
第四条业务工作的开展
甲方实行统一收案、统一分配案件制度。
甲方鼓励和提倡律师大力开拓案源，原则上谁开拓的案源由谁承办，但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一协调和分配，也可以指派其他律师承办。
甲方实行统一收取律师服务费制度。
应委托人请求或者其他原因，乙方可以代交费用，但应当向甲方提供经委托人签字并载明交费数额的委托书。
第五条业务工作量和财务分配方式
（一）乙方每年度应完成万元人民币收费的业务工作量。
（二）财务分配方式：
按照国家有关规定，甲方具有代扣、代缴税费的义务。
下列分配方案均属税后分配方案：
1、甲方分配给乙方并由乙方独立承办的案件，按照甲方工作分配方案执行，即提取；
2、乙方和甲方其他律师共同承办的，双方协商分配比例；
3、对于乙方寻找并承办的案件，本着多劳多得的原则，甲方采取累进制的分配方式，逐步提高乙方的收入比例：
；
4、甲方还可以根据乙方的工作能力、工作水平、工作效率制定一定的工作量，采取薪金制的分配方式（即每月工资、每年年薪）；
第六条关于异地办案差旅费的确定
根据律师服务收费管理办法规定，律师事务所向委托人收取律师服务费不包括异地办案所需的差旅费用，异地办案差旅费用由委托人另行支付。
甲方可以采取以下方式统一向委托人收取差旅费用：
1、预收差旅费。
预收差旅费用的，甲方应当向委托人提供费用概算。
2、垫付差旅费用。
由甲方暂时垫付差旅费用，乙方根据出差时间、行程向甲方借支差旅费用。
委托事项完结后，由甲方与委托人据实结清。
甲方在办结委托事项后，应当及时与委托人结算异地办案差旅费用，结算时，应当向委托人提交费用使用清单和开支的有效凭证，由委托人审验确认。
乙方不得私自向委托人收取异地办案差旅费用。
甲方有义务对乙方使用差旅费的情况实施监督。
第七条甲方的权利及义务
（一）甲方的权利
1、聘用期间甲方有权对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的培训和教育；
2、对乙方的执业活动实施检查和监督；
3、对乙方不遵守规章制度有处分权；
4、对乙方完成工作任务情况有奖惩权。
（二）甲方的义务
1、为乙方办理《律师执业证》、年度注册等其他应当由甲方承担的事务；
2、为乙方提供良好的工作条件和办公环境；
3、为乙方提供必要的办公、业务工作设备、工具和物品；
4、按国家规定向乙方提供劳动保护，有在女职工经期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护的义务；
5、为乙方办理社会养老统筹和医疗保险等社会保障事务；
6、采纳乙方对工作方法、管理制度、业务发展和工作计划等的合理建议。
第八条乙方的权利义务
（一）乙方的权利
1、获得履行职责所必需的工作场所和工作条件；
2、获得劳动报酬、享受社会保障权；
3、根据劳动法的规定，享受医疗、伤残抚恤、休假、退休等方面的待遇；
4、享受节假日、婚丧假、产假、探亲假等福利待遇；
5、非因法定事由或本协议约定不被辞退；
6、按本协议约定提出辞职；
7、提出申诉和控告；
8、对甲方的业务发展、工作计划、规章制度、分配方案提出建议。
9、代理疑难及敏感性案件有提请甲方组织律师研讨的权利。
（二）乙方的义务
1、应当向甲方如实提供办理执业证或注册材料；
2、认真履行甲方规定的工作职责，完成甲方分配的工作任务；
3、代理大要案及敏感性群体诉讼案件及时告知甲方并服从经集体研究的代理意见；
4、代理案件时及时告知委托人案件风险和办案进展情况；
5、不得私自收案、私自收费，自觉维护甲方的合法权益；
6、遵守律师法、律师职业道德执业纪律规范及甲方的工作纪律、财务等各项规章制度及业务操作规程；
7、爱护甲方提供的办公、交通、房屋设备、工具和物品及甲方的其他财产；
8、勤勉尽责、诚实守信，加强学习，为委托人提供最佳服务，因过错给委托人造成损害或使律师事务所名誉及经济受损的，应当承担赔偿责任；
9、应当参加社会统筹和医疗保险，及时缴纳税费。
10、履行法律援助的义务。
11、案件办理完结后，有及时订卷归档的义务。
第九条协议的变更、解除
一、协议的变更
（一）因工作需要，甲方可以对乙方的工作部门作适当调整，
在不增加乙方工作负担的情况下，乙方应接受甲方的安排。
（二）在同行业劳动报酬有较大调整或国家法律、法规有新规定时，乙方可在本协议终止之前3个月提出变更本协议中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应当根据情况和国家政策予以调整。
二、协议的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议。
（一）在试用期内被证明不符合条件的。
（二）严重违反规章制度和工作纪律的。
（三）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损失的。
（四）受到司法行政机关警告以上处罚或者律师协会训诫以上处分的。
（五）受到委托人次以上投诉且责任在乙方的。
（六）被追究刑事责任的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。
（一）不履行本协议规定义务的。
（二）内部管理混乱影响乙方正常执业的。
第十条违约责任
（一）甲方非因《劳动法》第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助。
（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合
同，辞去职务的，应按乙方本年度未完成任务量的支付违约金。
（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师事务所声誉和形象的，甲方有权给予行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。
第十一条争议的处理
甲乙双方因履行本协议发生争议，任何一方可以提请当地律师协会调解，也可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他事项
（一）本协议未尽事宜，在本协议生效后经双方协商，可做出补充规定，补充内容应当符合《律师法》、《劳动法》和司法部律师管理规章的规定，补充规定与本协议具有同等效力。
（二）本协议自双方签字盖章后生效。
（三）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
第十三条附则：
甲方：乙方：
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