律师事务所提成方案

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办案(兼)律师业务提成比例报酬支付办法及待遇

办案（兼）律师业务提成比例报酬
支付办法及待遇
根据现税收办法和会计制度，并结合本所实际，制定本规定。

一、提成比例
1、专职律师业务收入5万元以内部分，提成比例按50%计；5万元以上至10万元部分按55%计；10万元以上至15万元部分按60%计；15万元以上至20万元部分按65%计；20万元以上部分一律按70%计，分段计算，累进递增。

2、兼职律师提成比例在专职律师业务提成相同分段比例上，上浮五个百分点（最高比例不得突破70%）
二、报酬支付
1、律师办理的法律事务，并已收取了代理费，本所应按上述比例和程序支付其应得报酬。

2、律师提取的报酬必须是在代理合同订立，开具正式票据并转为本所业务收入后，每月的月底前，由本所财务部在扣除个人所得税后，向办案律师统一支付报酬。

3、在支付律师应得报酬的总额内，扣留5%作为本年度卷宗归档工资，扣留的5%直至办案律师将卷宗的80%以上归入档案后方可领取。

三、待遇
1、专职律师年业务收入最低指标为5万元人民币。

完成当年最低指标的，养老统筹、医疗保险、律师责任险由本所支付；完成10万元业务收入的，当年度的律师注册费由本所支付。

2、专职律师年业务收入超过3万元的，3万元以上部分可按1%报销当年的电话费。

3、兼职律师除完成10万元业务收入可由本所支付当年度注册费外，其他不享有任何待遇。

律师案件提成管理制度

律师案件提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的内部管理和提高律师的积极性，保障案件提成的合理分配，特制定本律师案件提成管理制度。

本制度适用于本事务所所有律师成员，包括合伙人、律师及实习律师。

二、提成计算方式1. 案件提成的计算方式为按照案件的标的金额或律师费的一定比例进行分配。

案件的标的金额指案件所涉及的权益金额，律师费指律师根据案件工作量和难度确定的费用。

2. 提成比例分为固定比例和浮动比例两种，具体比例根据案件性质、金额、复杂程度等因素而定，合伙人有权根据具体情况调整提成比例。

3. 律师根据自己参与案件的工作量和贡献来确定自己的提成比例，如律师在案件诉讼过程中功底深厚，做出了卓越的贡献，提成比例可适当提高。

三、提成分配方式1. 提成的分配按照定期提取和发放的原则进行，案件结算后，律师事务所根据提成比例将提成金额提取出来，通过银行转账或现金形式发放给律师。

2. 在提成分配过程中，律师事务所应当对提成的计算过程进行透明化，确保每位律师的提成都能够按照规定的比例得到分配。

3. 在特殊情况下，如律师在案件工作过程中存在失职、疏忽等行为，律师事务所有权对其提成进行相应的扣减或削减。

四、提成管理1. 律师事务所对律师的提成进行管理，建设绩效考核制度，制定专业规范和工作流程，对律师的业绩做出相应的评判。

2. 对于律师的提成分配，律师事务所应当建立相应的档案，并保留相关的结算记录和凭证。

3. 律师事务所应当建立完善的内部控制制度，确保提成的分配过程是公平、公正的，杜绝律师提成的歧视或不公平分配。

五、附则1. 本律师案件提成管理制度自颁布之日起生效，并对事务所内的所有律师成员具有约束力。

2. 律师事务所有权对本制度进行必要的修改和调整，但应当经过合伙人会议或律师大会的审议通过。

3. 对于本制度的解释权归律师事务所的合伙人会议或律师大会。

本案件提成管理制度经律师事务所合伙人会议讨论通过并签署生效。

以上是本律师案件提成管理制度的详细内容，希望律师们能够按照规定认真执行，确保案件提成的合理分配，共同为律师事务所的发展做出贡献。

律师事务所案件代理提成及其他奖励细则

律师事务所案件代理提成及其他奖励细则1. 引言本文档旨在规定律师事务所案件代理提成的相关细则，以及其他奖励政策的具体规定。

2. 案件代理提成2.1 提成计算方法案件代理提成将根据以下公式进行计算：案件代理提成 = 案件金额 * 提成比例2.2 提成比例具体提成比例将根据律师事务所内部政策进行确定，并根据律师在案件中的贡献度进行评估。

2.3 提成支付方式案件代理提成将按照约定的时间周期支付给相关律师。

支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体支付方式将由双方协商确定。

3. 其他奖励政策律师事务所还将根据律师的绩效和贡献度，设有其他奖励政策，以激励律师们的积极工作态度和出色表现。

3.1 绩效奖励律师事务所将根据律师在工作中的出色表现和工作绩效，设立绩效奖励。

具体奖励金额和标准将根据绩效评估结果确定。

3.2 案件奖励在某些特殊案件或高风险案件中，律师事务所将设立额外的案件奖励机制，以鼓励律师积极参与并取得良好的成果。

3.3 荣誉奖励律师事务所将设立荣誉奖励，表彰那些在律师行业树立优秀形象、做出突出贡献的律师。

4. 其他条款4.1 解释权本文档的解释权归律师事务所所有，律师事务所有权根据特殊情况对文档进行解释和调整。

4.2 生效日期本文档自批准之日起生效，自该日期起取代之前的相关规定。

4.3 附加条款针对特定情况，律师事务所有权在本文档上增加相应的附加条款，以确保奖励政策的灵活性与有效性。

以上所述即为律师事务所案件代理提成及其他奖励细则，希望对律师们的工作有所帮助和激励。

请不要引用无法确认的内容。

律所提成管理制度模板

律所提成管理制度模板第一章总则第一条为了规范律师事务所（以下简称“律所”）提成管理，保障律师合法权益，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本律所所有律师及助理人员的提成管理。

第三条提成管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保律师的合法权益得到充分保障。

第四条律所主任对本制度的实施负责，财务部门负责提成管理的具体执行。

第二章提成分配第五条提成分配基数为律师办理案件的实际收费金额，不包括律所代收的其他费用。

第六条提成比例分为固定比例和浮动比例两部分：（一）固定比例：根据案件类型和难易程度，设定的固定提成比例。

（二）浮动比例：根据律所年度业绩目标完成情况，设定的浮动提成比例。

第七条律师办理案件的提成计算公式如下：提成金额 = 实际收费金额× 固定比例 + 实际收费金额× 浮动比例第八条律师办理案件的提成分配，应当在案件结束后一个月内完成。

第九条律师提成的发放方式为银行转账，每月一次。

第十条律师在办理案件过程中，如需垫付相关费用，可在案件结束后与律所财务部门进行报销。

第三章提成调整第十一条提成比例的调整，由律所主任根据行业发展趋势、律所业绩情况等因素，每半年进行一次评估，并根据实际情况进行调整。

第十二条律师在办理案件过程中，出现以下情况之一的，提成分额可适当调整：（一）案件涉及重大利益，需经律所主任审批。

（二）案件出现重大法律风险，需经律所主任审批。

（三）律师在案件办理过程中，存在违反法律法规、职业道德和律所规定的行为，需经律所主任审批。

第四章特殊情况处理第十三条律师在办理案件过程中，如遇特殊情况，需向律所主任报告，并根据实际情况进行处理。

第十四条律师办理的案件，如因各种原因未能成功办理，提成分额按照实际工作量进行合理分配。

第十五条律师在办理案件过程中，如涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全。

律所提成管理制度文件模板

第一章总则第一条为规范本所律师的薪酬分配，充分调动律师的工作积极性，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本所全体律师，包括合伙人、高级合伙人、普通律师及实习律师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师薪酬与个人业绩、团队合作及律所发展相匹配。

第二章提成比例与计算方法第四条提成比例：1. 合伙人：根据合伙人等级及在律所的贡献，提成比例为业务收入的5%-15%。

2. 高级合伙人：提成比例为业务收入的3%-10%。

3. 普通律师：提成比例为业务收入的1%-5%。

4. 实习律师：提成比例为业务收入的0.5%-2%。

第五条提成计算方法：1. 按业务收入计算：律师完成业务后，按实际收取的律师费计算提成。

2. 按团队业绩计算：律师参与团队项目，按团队业绩的一定比例计算提成。

3. 按个人业绩计算：律师完成个人业务，按个人业绩的一定比例计算提成。

第三章提成发放与扣除第六条提成发放：1. 每月末，根据律师业绩计算提成，并在次月发放。

2. 提成发放时，应扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。

第七条提成扣除：1. 违反职业道德和执业纪律的，律所有权扣除相应提成。

2. 因律师个人原因导致律所利益受损的，律所有权扣除相应提成。

3. 严重违反律所规定的，律所有权解除劳动合同，并追回已发放的提成。

第四章附则第八条本制度由律所合伙人会议负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度未尽事宜，由律所合伙人会议另行规定。

第十一条本制度如有修改，由律所合伙人会议决定，并予以公告。

（注：以上模板仅供参考，具体提成比例和计算方法可根据律所实际情况进行调整。

）。

提成律师协议

提成律师协议1. 引言本文档旨在明确双方之间关于提成律师协议的各项条款和条件。

本协议适用于律师事务所与律师助理之间的提成分配安排。

2. 协议内容2.1 提成分配比例根据律师事务所与律师助理之间的协商，双方一致同意按照以下比例进行提成分配：•律师事务所：70%•律师助理：30%2.2 提成计算方式提成的计算方式将基于律师事务所与律师助理共同承担的案件或项目的实际收入。

具体的计算方法如下：•对于每个案件或项目，根据实际收入计算出总提成金额。

•律师事务所将获得总提成金额的70%。

•律师助理将获得总提成金额的30%。

2.3 提成支付方式提成将按照以下方式进行支付：•每个季度结束后的10个工作日内进行支付。

•提成金额将通过银行转账的方式支付至律师助理指定的银行账户。

2.4 提成范围和排除项提成适用于律师事务所的所有案件或项目，无论是通过诉讼、咨询或其他法律服务方式进行。

然而，以下情况将排除在提成范围之外：•未能成功收取到案件或项目的费用。

•在案件或项目完成后的三个月内，由于客户原因导致费用无法收取。

2.5 提成争议解决如双方在提成分配方面产生争议，应通过友好协商解决。

若协商未果，双方同意将争议提交到所在地的仲裁机构解决。

3. 保密性双方同意在签署本协议后，不得向第三方透露与本协议相关的任何信息，包括但不限于提成分配比例、实际收入等。

任何违反保密义务的行为将承担相应的法律责任。

4. 协议的变更和终止4.1 变更本协议的任何变更应经双方书面同意并签署变更协议方可生效。

4.2 终止以下情况下，本协议将自动终止：•律师助理离职或解除劳动合同。

•律师事务所解散或终止经营。

•双方书面协商一致解除本协议。

5. 适用法律和司法管辖本协议受所在地现行法律的约束。

如发生与本协议相关的任何争议，双方同意将争议提交所在地有管辖权的法院解决。

6. 附则本协议的未尽事宜，由双方协商解决，并作为本协议的附件一并生效。

签署人：律师事务所：_____________________律师助理：_____________________签署日期：_____________________。

律师事务所工资报酬提成制情况说明

律师事务所工资报酬提成制情况说明
【最新版】
目录
一、律师事务所的工资报酬提成制
二、工资报酬提成制的优点
三、工资报酬提成制的缺点
四、结论
正文
一、律师事务所的工资报酬提成制
律师事务所通常采取工资报酬提成制，这种制度是指律师的收入由基本工资和办案提成两部分组成。

基本工资是律师事务所为律师提供的固定收入，而办案提成则是根据律师办理的案件数量和难度给予的奖励。

二、工资报酬提成制的优点
工资报酬提成制有以下几个优点：
1.激励机制：这种制度能够激发律师的工作积极性，鼓励他们积极办案，提高工作效率。

2.公平性：工资报酬提成制体现了多劳多得的原则，律师的收入与其工作量和工作质量成正比，使得收入分配更加公平。

3.灵活性：这种制度允许律师根据自己的能力、经验和兴趣选择合适的案件办理，提高了律师的工作满意度和幸福感。

三、工资报酬提成制的缺点
然而，工资报酬提成制也存在以下缺点：
1.不稳定性：律师的收入受案件数量和难度影响，可能导致收入不稳定，给律师的生活带来压力。

2.职业道德风险：部分律师为了追求高额提成，可能会忽视职业道德，采取不正当手段承办案件，损害当事人利益。

3.职业发展局限：采取工资报酬提成制的律师事务所可能过于关注短期利益，忽视律师的职业发展和人才培养。

四、结论
总的来说，工资报酬提成制在激励律师工作积极性、保证收入公平性等方面具有一定的优势，但同时也存在稳定性不足、职业道德风险等问题。

律师业务提成管理制度

律师业务提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的业务提成管理，切实保护律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于律师事务所内所有律师、助理律师和实习律师。

三、提成计算标准1. 律师事务所的业务提成按照个人业绩来计算，业绩包括但不限于案件数量、案件质量、合同金额等。

2. 提成计算标准为业务总额的30%，其中10%为事务所奖金，20%为个人奖金。

3. 个人奖金按照每个月的实际业绩按比例计算，达到一定标准后按照阶梯递增。

4. 对于团队合作的业务，根据个人在团队中的贡献和实际情况给予适当的奖金。

四、提成发放时间1. 提成将按月发放，发放时间为每月底。

2. 对于特殊业务或重要业务，律师事务所可以酌情提前发放提成。

3. 提成将以现金形式发放，并在律师工资单上明细列出。

五、提成管理规定1. 律师事务所将每位律师的业务提成进行统计和核对，确保提成的准确性和公平性。

2. 律师事务所将提成管理纳入绩效考核范围，提成的高低将对律师的评定结果产生一定的影响。

3. 律师事务所将建立提成管理档案，详细记录律师的业务表现和提成情况，作为律师晋升和加薪的重要依据。

六、提成调整1. 如果律师因私人原因导致无法完成业务，律师事务所有权对其提成进行调整或减少。

2. 如果律师的业绩出现大幅下滑或不符合要求，律师事务所有权做出相应的提成调整或减少。

3. 每年底，律师事务所将对律师的提成进行评估和调整，根据实际情况适当调整提成比例。

七、附则1. 律师事务所将提成管理制度向全体员工宣传和解释，确保所有律师都清楚了解提成的相关规定。

2. 对于提成管理制度的解释和解决方案，律师事务所将设立专门的工作组进行处理。

3. 如有违反提成管理制度的行为，律师事务所将依照公司规章制度进行惩戒，并保留追诉责任的权利。

以上为本律师业务提成管理制度的具体规定，对于提成的具体细则和条款，可根据实际情况在实施过程中进行适当调整和修改。

律师事务所提成制度

律师事务所提成制度随着社会的发展和法律服务需求的增长，律师事务所逐渐成为了现代社会中不可或缺的组织。

为了激励律师团队的努力和提高工作效率，律师事务所常常会采用提成制度来对律师的业绩进行奖励。

本文将探讨律师事务所提成制度的定义、具体形式和利弊。

一、律师事务所提成制度的定义律师事务所提成制度是指律师事务所根据律师的工作表现和业绩，对其进行奖励的一种制度。

通过提成制度，律师事务所可以鼓励律师积极工作、努力提高业绩，从而达到更好地服务客户和提升律所声誉的目的。

二、律师事务所提成制度的具体形式律师事务所提成制度的具体形式可以因律所的规模、性质以及业务模式的不同而有所差异。

以下列举几种常见的提成方式：1. 固定比例提成：律师按照合同约定的比例从其办理的案件收入中获得提成。

这种提成方式简单明确，对于律师事务所和律师来说都比较容易理解和计算。

2. 分档提成：根据业绩的不同，将律师事务所提成分为不同的档次，每个档次有不同的提成比例。

律师的业绩越好，提成比例越高，可以更好地激励律师们积极工作、追求优秀的业绩。

3. 个人提成及团队提成相结合：除了个人的业绩提成，律师事务所还可以设立团队提成制度，对整个团队的业绩进行奖励。

这样可以促进团队成员之间的合作和协作，提升整个团队的工作效率和业绩水平。

三、律师事务所提成制度的利弊1. 利：- 激励律师积极工作：提成制度能够激励律师积极工作，追求卓越的业绩。

律师们可以通过努力提高自己的业绩，获取更多的提成奖励。

- 促进竞争与创新：提成制度鼓励律师之间的竞争，推动团队成员不断创新和改进工作方式，提高律师事务所的整体业绩水平。

- 提升工作效率：律师事务所提成制度能够激发律师的工作激情和责任感，从而提升工作效率和业务质量。

2. 弊：- 造成内部竞争：律师事务所提成制度过于强调个人业绩，可能导致内部竞争加剧，团队合作精神受到影响。

- 忽略长期价值：过于关注短期业绩的提成制度可能导致律师事务所忽视长期价值的培养，影响律所的可持续发展。

律师事务所分成模式

律所收入实行两次分配的分配制度，第一次分配为业务分配，第二次分配为分红，为了鼓励律所人人积极开拓业务，人人节约成本，律所实行人人有分红的第二次分配制度。

第一次分配制度为：业务开发分配给业务开发人该笔业务收入的30%，业务承办分配给业务承办人该笔业务收入的40%，该笔业务收入剩余的30%分配给律所，律所公共资源开拓的案源和律所品牌带来的上门案源，该笔业务收入的业务开发费用分配给律所。

第二次分配制度为：律所的总收入在支付成本费用、缴纳税收后的净利润，在提取公共积累之后的剩余部分为可分配利润，可分配利润按点数计算分红。

其中出资合伙人出资每股每年计1点，初级合伙人身份每年计3点，中级合伙人身份每年计6点，高级合伙人身份每年计10点，服务年限每满一年每年计1点，业务收入为个人在律所获取的业务开发收入以及业务承办的收入总和，每1万元计1点，律所总收入每100万元每年计1点分配给律所主任。

律师提成制度范本

律师提成制度范本第一条总则为了规范律师提成制度的实施，保障律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，根据相关法律法规，特制定本范本。

第二条提成比例1. 律师提成比例为案件总收入的35%。

2. 律师个人所得税由律师事务所代扣代缴。

3. 律师提成的计算基数为案件实际收入，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。

第三条提成分配1. 律师提成的分配原则为按劳分配、公平合理。

2. 律师提成的分配方式为每月一次性支付。

3. 律师提成的支付时间为案件结束后一个月内。

第四条案件分配1. 律师事务所应根据律师的专业领域、业务能力、案件难易程度等因素，合理分配案件。

2. 律师应认真履行委托事项，按时完成案件办理。

3. 律师应积极参与案件讨论，提出合理化建议。

第五条案件收入核算1. 律师事务所应建立健全案件收入核算制度，确保律师提成的准确计算。

2. 律师事务所应按照相关法律法规，代扣代缴律师个人所得税。

3. 律师事务所应定期向律师公布案件收入核算情况。

第六条律师协作1. 律师之间应积极开展协作，共同办理案件。

2. 律师协作的提成比例由双方协商确定，并报律师事务所备案。

3. 律师协作的提成支付方式由双方协商确定。

第七条特殊情况处理1. 律师在办理案件过程中，遇特殊情况需额外付出的，可向律师事务所申请特殊补助。

2. 律师因故未能完成案件办理的，按照实际情况扣除相应提成。

3. 律师在办理案件过程中，出现违法行为的，依法承担相应责任。

第八条争议解决1. 律师与律师事务所之间关于提成制度的争议，首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条附则1. 本范本自颁布之日起实施。

2. 本范本的解释权归律师事务所所有。

3. 律师事务所可根据实际情况，对本范本进行修订。

注：本范本仅供参考，具体实施时请根据律师事务所的实际情况和律师的协商结果进行调整。

律师月收入提成明细表

律师月收入提成明细表
一、提成计算公式
律师月收入提成是根据律师事务所的具体规定来确定的。

一般而言，提成计算公式可按以下方式确定：
提成金额 = 律师月收入 ×提成比例
其中，律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入。

提成比例是根据律师的工作表现和事务所规定而确定的。

二、律师月收入提成明细表示例
以下是一个律师月收入提成明细表的示例，旨在帮助律师事务所清晰记录和计算律师的提成金额：
三、提成计算说明
1. 提成比例根据律师的工作表现和事务所规定而定，可根据律
师的出色表现给予相应的提成增加；
2. 律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入，包括律师的业务费用以及其他相关收入；
3. 提成金额根据提成计算公式来确定，将律师月收入与提成比
例相乘得出；
4. 提成金额应在律师事务所规定的时间内结算并支付给律师；
5. 律师事务所应将提成明细及支付情况记录在案。

四、总结
律师月收入提成明细表是律师事务所为了规范提成计算和支付
而制定的一种记录和计算工具。

通过清晰地记录律师的月收入和提
成比例，可以准确计算出律师的提成金额。

这不仅可以提高律师的
积极性和努力程度，也有助于律师事务所的管理和决策。

希望以上内容对于律师事务所制定律师月收入提成明细表有所帮助。

如有任何问题，请随时与我们联系。

事务所业务提成制度范本

事务所业务提成制度范本一、总则第一条为激励事务所员工积极拓展业务，提高业务水平和服务质量，根据我国相关法律法规和本事务所的实际情况，制定本业务提成制度。

第二条本制度适用于本事务所所有员工，包括合伙人、律师、助理和其他从事业务拓展的工作人员。

第三条本制度所称业务提成，是指员工在完成业务过程中，根据其贡献程度和业务成果，从业务收入中提取的一定比例的奖励。

第四条业务提成制度的实施，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益。

二、业务提成的计算和分配第五条业务提成的计算公式如下：业务提成 = 业务收入× 提成比例第六条业务提成的分配，按照以下规定进行：1. 合伙人按照其所承办业务的收入和合伙人协议的约定，提取相应的提成。

2. 律师按照其所承办业务的收入和律师协议的约定，提取相应的提成。

3. 助理和其他业务人员，根据其业务贡献程度和事务所的规章制度，提取相应的提成。

第七条业务收入的确认，应当依据事务所的财务规定和业务实际情况进行。

三、业务提成的发放第八条业务提成的发放，应当在业务收入实现后的一定时间内进行，具体时间由事务所规定。

第九条业务提成的发放，应当扣除个人所得税等法定应当扣除的费用。

第十条业务提成的发放，应当通过正规的财务渠道进行，确保提成的合理性和透明度。

四、业务提成的管理和监督第十一条事务所应当建立健全业务提成管理制度，加强对业务提成发放的监督和管理。

第十二条事务所应当定期对业务提成制度进行审查和调整，确保其公平性和合理性。

第十三条员工对业务提成的计算和发放有异议的，可以向事务所的财务部门或者人力资源部门提出申诉，事务所应当及时予以核实和处理。

五、附则第十四条本制度自颁布之日起生效，取代原有业务提成制度。

第十五条本制度的解释权归事务所所有。

第十六条本制度未尽事宜，应当按照事务所的规章制度和合伙人的决定执行。

本业务提成制度范本旨在为事务所提供一个基本的业务提成制度框架，具体实施时需要根据事务所的实际情况进行调整和完善。

律师事务所工资报酬提成制情况说明

律师事务所工资报酬提成制情况说明摘要：一、律师事务所的工资报酬提成制二、工资报酬提成制的优势三、工资报酬提成制的弊端四、我国律师行业的发展状况五、未来发展建议正文：一、律师事务所的工资报酬提成制律师事务所的工资报酬提成制是根据律师的业务水平、工作经验和办案效果等因素，将律师的报酬分为基本工资和办案提成两部分。

基本工资是律师事务所为保障律师基本生活而支付的固定报酬，而办案提成则是根据律师所办理案件的复杂程度、难度和效果等因素，按照一定比例提取的报酬。

二、工资报酬提成制的优势工资报酬提成制具有以下优势：1.激励机制：提成制可以激发律师的工作积极性，鼓励律师积极办理案件，提高律师的工作效率。

2.公平性：提成制可以根据律师的实际工作表现和贡献大小分配报酬，体现了多劳多得的原则，有利于激发律师的竞争意识和提高律师业务水平。

3.灵活性：提成制可以灵活地调整律师的收入，使律师在面对不同案件时能够得到合理的报酬。

三、工资报酬提成制的弊端工资报酬提成制也存在以下弊端：1.不稳定性：提成制可能导致律师的收入不稳定，影响律师的生活保障。

2.偏颇性：提成制可能使律师过分追求经济利益，忽视案件的法律效果和社会效果。

3.职业道德风险：提成制可能导致律师在办案过程中违反职业道德和法律规定，影响律师行业的形象和声誉。

四、我国律师行业的发展状况近年来，我国律师行业呈现出快速发展的态势，律师队伍逐渐壮大，业务领域不断拓展，服务质量逐步提高。

同时，随着我国法治建设的不断推进，律师在维护社会公平正义、促进经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。

五、未来发展建议针对律师行业的发展状况和工资报酬提成制的弊端，建议我国律师行业在未来发展中：1.完善工资报酬制度，提高律师的基本工资水平，保障律师的基本生活。

2.建立健全律师业绩评价体系，淡化提成制，鼓励律师关注案件的法律效果和社会效果。

3.加强律师职业道德建设，规范律师执业行为，提高律师行业的形象和声誉。

中伦律师事务所提成制度

中伦律师事务所提成制度一、案源分成为了提高本所律师之间的合作积极性，建议本所律师之间适当支付案源费。

参考标准：案源费20%；如需案源人或其他律师指导谈案，成功后提谈案费10%。

单件律师费5000元以下的不拿提成，攒个人品。

二、律师加盟条件自愿选择成为律所提成律师、合伙人、高级合伙人。

自愿选择合作期限，申请调离或变更合作方式自由。

1、合伙人律师：具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。

律师执业年限3 年以上，有独立承办诉讼或非诉讼案件的实务经验。

认同律师事务所发展理念和发展模式。

分为合伙人、高级合伙人和创所合伙人。

2、提成律师：具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。

维护律师事务所品牌、形象，认同律师事务所发展理念和发展模式。

提成律师分为专职律师和兼职律师。

3、实习律师：取得司法职业资格，品行端正，遵守律师职业道德和执业纪律规范，有团队合作理念和创新精神，优先考虑在实习期满后在律所执业。

三、合伙人要求与提成制度（在现有办公条件下）1、合伙人：合伙人提成85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。

合伙人办公室另行收取费用在3-5万之间（根据办公室面积大小计费）。

合伙人应当确保每年最低创收不低于20 万元。

2、高级合伙人：高级合伙人提成85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。

合伙人办公室另行收取费用在3-5万之间（根据办公室面积大小计费）。

高级合伙人应当确保每年最低创收不低于40 万元。

3、创所合伙人：经已入伙创所合伙人三分之二以上同意，满足高级合伙人的条件，并按高级合伙人的提成要求向律所缴纳基本费用。

之后，按其权益比例承担律所投资，享有权益，承担亏损并承担连带责任。

创所合伙人其他条件面议。

四、执业律师要求与提成制度（在现有办公条件下）1、专职律师：专职律师提成参照律师85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。

律所为专职律师提供大厅隔段办公。

2、兼职律师：兼职律师为不在律所办公，不占用律所空间资源的律师，无最低创收要求。

律所提成管理制度

律所提成管理制度一、背景介绍律所作为法律服务行业的重要组成部分，提成管理制度对于律所内部的激励和管理具有重要意义。

提成管理制度是指根据律所内部员工的工作表现和贡献程度，将一部分利润作为提成进行分配的制度。

合理的提成管理制度能够激发员工的积极性和创造力，推动律所的发展和业绩提升。

二、提成计算方法2.1 基本提成比例律所基本提成比例是指根据员工的职位和工作内容，确定的提成比例标准。

一般来说，高级合伙人、中级合伙人和律师的提成比例会有所差异，具体比例由律所内部决策机构进行制定和调整。

2.2 工作绩效考核律所在决定提成比例时，除了职位和工作内容，还会参考员工的工作绩效进行评估。

工作绩效考核主要包括以下几个方面：•业绩目标：根据律所的发展战略和市场状况，制定相应的业绩目标，评估员工在业务拓展、案件处理等方面的表现。

•专业能力：评估员工在法律知识、业务技能等方面的素质和能力水平。

•团队合作：评估员工在团队协作、协调沟通等方面的表现，考虑员工在团队中的贡献程度。

•客户满意度：通过客户反馈、项目评估等方式，对员工的服务质量和客户满意度进行评估。

2.3 个人贡献评定律所在计算员工提成时，除了考虑整体绩效，还会评估个人在案件过程中的贡献度。

个人贡献评定主要考虑以下几个方面：•案件收益：评估员工在案件中所创造的收益金额，包括涉案金额、律师费用等。

•客户拓展：评估员工在客户开发和维护方面的表现，考察员工是否积极争取新的业务机会。

•案件质量：评估员工在案件处理过程中的专业水平和工作质量，包括法律分析、文书撰写、庭审辩护等方面。

三、提成分配方式3.1 单人提成单人提成是指将员工个人的提成按照提成比例进行分配，根据员工个人的工作表现和贡献程度计算并发放相应的提成金额。

单人提成适用于律所中个人业绩较为突出的员工，可以更好地激发员工的积极性和创造力。

3.2 团队提成团队提成是指将整个团队的提成按照一定的比例进行分配。

团队提成更注重整个团队的协作和协调能力，鼓励团队成员之间的合作和互助。

律师事务所专业技术人员提成分配制度

律师事务所专业技术人员提成分配制度随着社会经济的发展和法律服务需求的增加，律师事务所专业技术人员在律师事务所的发展中起着至关重要的作用。

为了激励专业技术人员的积极性和提高其工作效益，律师事务所制定了专业技术人员提成分配制度。

本文将详细介绍律师事务所专业技术人员提成分配制度的内容及原则。

一、提成分配对象及条件律师事务所专业技术人员提成分配的对象是所有具备一定资格要求并被事务所聘用的专业技术人员，包括律师助理、注册专利代理人等。

这些人员需具备以下条件：1. 专业资质：具备相关的法律或专业技术背景，通过相关考试或注册资格认证；2. 工作经验：具备一定的实践经验和技术能力，能够为客户提供专业的法律服务；3. 业绩表现：在工作中取得突出的成绩，得到客户的认可和好评。

二、提成分配原则1. 绩效导向：提成分配制度以绩效为导向，根据专业技术人员的业绩和贡献进行提成分配。

业绩主要包括个人业务量、质量和时间效率等方面的考核；2. 公平合理：提成分配制度实行公平合理的原则，不偏袒任何一个个人或小团体，避免内外部分歧和不公平现象的出现；3. 动态调整：提成分配制度定期进行动态调整，以适应市场环境、律师事务所的发展情况和专业技术人员的工作需求；4. 激励激情：提成分配制度要具有激励激情的作用，鼓励专业技术人员积极工作，有效完成工作任务；5. 透明公开：提成分配制度要透明公开，明确分配规则和计算方法，使专业技术人员了解提成分配的依据和流程。

三、提成分配的计算方法提成分配的计算方法需要兼顾公平性和灵活性，以确保提成金额与个人业绩挂钩。

以下是一种常见的计算方法：1. 个人业务量占比：将个人完成的业务量与整个团队或律所的总业务量进行比较，得出个人业务量占比；2. 个人质量得分：根据个人的专业能力和业务质量进行评估，得出个人质量得分；3. 时间效率得分：根据个人工作效率和时间管理能力进行评估，得出时间效率得分；4. 绩效系数调整：根据个人的业务量占比、个人质量得分和时间效率得分，按照一定比例加权求和，得出绩效系数；5. 提成金额计算：将个人绩效系数乘以固定提成基数，得出个人应得的提成金额。

律所提成管理制度

律所提成管理制度第一章总则第一条为了规范律所内部的提成分配管理，保障律师权益，提高律所的整体运营效率和协调性，制定本管理制度。

第二条律所提成管理制度适用于律所内所有律师和相关工作人员。

第三条律所提成管理制度的制定和调整需经律所合伙人会议讨论通过，并报律所法务部门备案。

第四条律所提成管理制度所涉及的提成计算、分配和调整等事项，须按照有关法律、法规和律所内部规章制度执行。

第五条律所提成管理制度必须严格遵循公平、公正、透明、规范的原则，确保律师的劳动价值得到充分体现，也确保律所的整体利益得到保障。

第二章提成计算第六条提成计算应当根据律所的实际业务情况和各项指标来确定，一般计为实收收入的一定比例。

第七条律所向客户提供服务所带来的收入为实收收入。

实收收入指客户实际支付的费用，包括咨询费、诉讼费、调解费、代理费等各项费用。

第八条律所提成计算的比例原则上由律所合伙人会议根据律所经营情况和律师贡献程度进行讨论确定，提成比例一般不得低于30%。

第九条律所提成计算的对象一般包括合伙人、事务合伙人、律师和实习律师等。

第十条提成计算的时间一般为每月底，计算上个月的实收收入，并在次月发放。

第三章提成分配第十一条律所提成分配一般按照律师参与项目的具体情况来确定。

第十二条当律师参与到具体项目中的工作后，应当及时向律所进行报告，包括项目的性质、规模、工作进展等。

第十三条律所将相关报告进行审核后，可以根据项目的收入和律师的参与程度来确定提成分配比例。

第十四条律师的提成分配一般以个人为单位，但在某些项目中，也可以根据律师组成团队来进行集体提成分配。

第十五条律所提成分配一般以月为单位进行分配，具体的分配时间由律所管理部门确定。

第四章提成调整第十六条律所提成分配标准应当根据律所经营情况和律师贡献度进行动态调整。

第十七条律所提成调整一般由律所合伙人会议讨论确定，根据律所业务的发展情况、律师的工作贡献和客户满意度等方面进行调整。

第十八条提成调整应当公平、公正、透明，律所应当向律师进行说明并听取意见，最终确定调整方案。

律师事务所提成方案

XXX律师事务所律师提成比例规定为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。

一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%；有下列情况之一时，将被视为合作关系。

1、开庭；2、合同里指3、其他能非常清楚的证明是合作办案的下列情况不视为合作关系：1、代为写代理词；2、代写调查报告；3、代为调查取证；二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到70%为止。

4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。

三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到95%为止。

4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。

五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：1、一次案源提成比例为80%；2、二次案源提成比例为82%；3、以后依次递增2%，最高比例为90%。

4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。

六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。

说明：以上律师提成方案都为税前比例。

七、本规定最终解释权归律师事务所主管委会所有。