驾驶员奖罚制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了提高公司驾驶员的服务质量，保障广大乘客的安全出行，特制定本奖罚制度。
全年无安全事故的驾驶员，给予2000元的奖励。
全年无交通违法的驾驶员，给予1000元的奖励。
每月工作积极，表现优秀的驾驶员，给予200元的奖励。
季度内工作积极，表现优秀的驾驶员，给予100元的奖励。
重大节日或公司活动期间，表现积极的驾驶员，给予50元的奖励。
发生一般性事故（经济损失在2000元以内），扣除当月工资的10%；重大事故（经济损失在2000元以上），扣除当月工资的20%；特大事故（经济损失在5000元以上），扣除当月工资的30%。
驾驶员在行驶过程中，因自身原因造成的车辆损坏，修理费用由驾驶员个人承担。
驾驶员在行驶过程中，因违反交通规则造成的罚款，由驾驶员个人承担。
如驾驶员在一个月内有多次违规行为，公司将对其进行相应处罚。
如果驾驶员连续三个月出现违规行为，公司将视情况对其进行警告或解除合同。
驾驶员应严格遵守公司规定，按照公司安排进行工作，如有违规行为，公司将对其进行相应处罚。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
本制度的解释权归公司所有。
（一）目的：为了维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，本着公平、公正、激励的原则，特制定本制度。
（二）适用范围：本制度适用于公司全体员工。
精神奖励：包括嘉奖、优秀员工、先进个人等荣誉称号。
特别奖励：给予员工特殊待遇，如提供免费培训机会、旅游等。
在公司重大项目或重要任务中表现优秀的员工，给予相应奖励。
在公司文化、团队建设方面做出积极贡献的员工，给予相应奖励。
特别惩罚：情节严重者，依法追究其法律责任。
违反公司规章制度，视情节轻重给予相应惩罚。
玩忽职守，给公司造成损失的员工，应承担赔偿责任。
同时视情节轻重给予相应惩罚。
随着交通工具的普及和交通压力的增大，驾驶员培训制度对于确保交通安全和促进社会稳定具有重要意义。
本文将从驾驶员培训制度的意义、内容、存在的问题和完善措施等方面进行探讨。
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖罚制度
为更好的服务客户,提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度,保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记
录,无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中
（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的,根据责任认定书给予驾驶员相应处罚.在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在2000元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额2000~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的,解除劳动合同,并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负
责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允
许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用,如发现此情况,
第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情
况中车辆发生一切事故，公司概不负责,由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱
放等产生的违章处罚,由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理..。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度随着交通运输业的快速发展，确保驾驶员的安全驾驶行为和提高驾驶员素质已成为非常重要的任务。
为了鼓励驾驶员的良好驾驶习惯和促进道路交通安全，我们公司决定引入一套驾驶员奖罚制度。
一、制度概述驾驶员奖罚制度是为了规范驾驶员的行为，促进安全驾驶及公平竞争而设立的管理制度。
该制度包括奖励机制和处罚机制，旨在激励驾驶员提高驾驶技能、加强交通安全意识，以及惩罚驾驶违规行为，确保公司运营活动的稳定与安全。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖鼓励驾驶员以安全第一的原则进行驾驶。
公司将设立安全驾驶奖金，根据驾驶员每年的累计安全行驶里程和无事故记录进行评定。
具体奖励金额将根据驾驶员的驾驶行为和安全记录而定。
2. 服务质量奖公司非常重视客户满意度，鼓励驾驶员提供优质的服务。
凡是获得客户好评的驾驶员将获得服务质量奖，并有机会参与公司举办的优秀驾驶员培训班。
3. 绩效奖为了鼓励驾驶员提高自身综合素质和工作能力，公司将设立绩效奖励制度。
根据驾驶员的驾驶安全记录、服务质量和工作表现进行评定，优秀驾驶员将获得相应奖金或晋升机会。
三、处罚机制1. 交通违规处罚公司将建立驾驶员交通违规行为记录制度，对于违反交通规则，如超速驾驶、闯红灯、酒后驾驶等，驾驶员将被处以相应的罚款、扣除绩效奖金或暂停驾驶资格。
2. 事故责任处罚公司将对驾驶员引起的交通事故进行责任划分，并依法处理。
对于驾驶员过失造成的事故，公司将依法扣除其绩效奖金、降低薪资待遇或解除劳动合同等处理措施。
3. 违约处理若驾驶员擅自停运、私自改装车辆或存在其他严重违约行为，公司有权采取暂扣驾驶资格、解除劳动合同等相应处罚措施。
四、制度执行公司将组建奖罚制度执行小组，负责制定具体的奖罚政策、审核奖罚申请和执行处罚决定。
所有的奖罚处理都将遵循公平、公正、透明的原则，以确保制度公正有效进行。
五、制度宣传与培训为了使驾驶员充分了解奖罚制度的内容和要求，公司将通过内部培训、交流会议等方式进行宣传。
驾驶员奖罚制度
一、车队驾驶员奖励规定1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励.3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50—150元。
4、对公司，尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元。
5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬。
6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故（12个月)公司将在年终予以安全奖励300—500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号，并奖金500—1000元.二、车队驾驶员处罚规定驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行，造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚：1、有下列情况发生的，违轨者处200元罚款。
（1)驾驶员不服从调度室统一调度，违反指令或挑拣运输工地的;(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的;（3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚;(4）驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的；(5）驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款;（1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的；（2）驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的;（3）驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；（4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后，洗车休息的;(5）搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候，其余依次排队，未按规定执行的进行罚款.3、有下列情况发生的，违规者处以50元罚款:(1)未按生产通知单要求时间出车的；(2）车到工地后，未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的;(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的;（4）未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的；（5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的；(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者;（7)把脚放在方向盘上等不文明行为者；（8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者;（9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者；(10）出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者;（11）有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者;（12)不按交通规定,超速行驶者；（13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者;（14）未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽；违反以上三项25条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是道路交通运输系统中的重要组成部分，他们的行为直接影响着交通运输的安全和效率。
为了鼓励驾驶员遵守交通规则、提高驾驶技巧，同时惩罚那些违章行为严重的驾驶员，建立一个科学合理的驾驶员奖罚制度显得尤为重要。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励任何驾驶员在一定的时间内没有发生任何交通事故，且无违反交通规则的行为，都应该得到相应的奖励。
这既是对驾驶员驾驶技术的肯定，也是激励他们继续保持良好的驾驶行为的动力。
2. 学习提升奖励鼓励驾驶员参加相关培训课程、通过专业考试，不断提升自身驾驶技巧和交通法规的理解。
对于主动学习、积极参与培训的驾驶员，可以给予一定的学习提升奖励，例如资料奖励、津贴补助等。
3. 先进个人奖励对于有突出表现的驾驶员，如连续多年无事故纪录、积极参与交规宣传活动等，可以进行先进个人的表彰和奖励。
这不仅可以树立正面榜样，也有利于形成良好的工作氛围。
二、惩罚制度1. 违章处罚任何违反交通规则的行为都需要得到相应的处罚。
根据违法情况的严重程度，可以对驾驶员进行罚款、扣分或者暂扣驾驶证等处理措施。
这有助于驾驶员养成良好的遵规守法习惯，减少交通违法行为的发生。
2. 事故责任划分若驾驶员发生交通事故，并对事故负有责任，应根据事故的性质和后果进行责任划分，并承担相应的法律责任和经济损失。
这对于维护交通秩序、保护行人和车辆的安全具有重要意义。
3. 处罚记录公示建立一个驾驶员处罚记录公示系统，将驾驶员的违章行为和事故记录公开，使得驾驶员在违规行为得到曝光后能够引起更多的关注和警觉，以达到震慑和警戒的效果。
三、制度衔接与完善1. 奖惩相结合在驾驶员奖罚制度的建立过程中，奖励和惩罚需要相互结合。
通过明确奖励和惩罚条件以及相应的标准，使驾驶员在奖励和惩罚的激励下能够养成良好的驾驶习惯。
2. 创新方式方法不断创新奖罚方式和方法，结合信息化技术，建立科学的评估机制，推行智能管理系统，实现对驾驶员行为的精确监测和评估。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度对于安全路行和公共交通运输的管理至关重要。
奖励能够增加驾驶员的意愿和动力，减少违规行为；惩罚则能够对违法行为进行惩处，提高驾驶员遵守交通规则的素质，避免危险和悲剧的发生。
因此，建立完善的，对于保障交通安全、优化公共交通体系、提高城市交通效率、保护环境、依法治理等方面都具有重要意义。
一、奖励制度1.荣誉奖励：针对行驶里程、交通事故次数、交通违法行为等综合考察驾驶员的综合素质，设立个人、团队等多种级别荣誉称号。
2.奖金制度：奖金按照年度评定，考核标准明确，对于安全、服务、效益等方向突出表现突出的驾驶员，给予一定比例的奖金，以提高驾驶员参与交通事故防控的意愿和活力。
3.晋升机制：通过评定考试，对出色表现的驾驶员进行内部晋升，从而增加了驾驶员进行职业规划和进一步提高业务素质的动力。
二、惩罚制度1.违章扣分：对于驾驶员的违法行为进行扣分，达到一定分数即作出行政处罚和停驶处理。
对于恶性违法行为进行加重处罚。
同时针对一些危险驾驶行为进行特别描述和解释，让驾驶员更加清晰准确地知道自己的违法行为和后果。
2.停职禁驾：对于严重的交通违法行为，直接采取停职禁驾等处理措施，以起到震慑驾驶员的效果。
3.责任追究：对于驾驶员在行驶过程中发生交通事故，通过道路监控和证人证言等方式，进行事故责任的追究和处理。
同时对于交通事故死亡、伤残等后果进行依法赔偿。
使驾驶员更加理性应对交通事故，从而防止驾驶员的交通违法行为和事故发生。
三、建立奖励制度和惩罚制度的必要性1.维护交通安全建立奖励和惩罚制度是为了维护交通安全。
奖励能够提高驾驶员依法行驶的意识和素质，减少交通安全事故发生；惩罚则能够制止交通违法行为，降低恶性交通事故风险。
只有重视和做好奖罚制度，才能够有效地减少事故发生，切实维护交通安全。
2. 优化公共交通体系驾驶员是公共交通运输的重要组成部分。
在公共交通体系中，仅有售后客服和用户端的服务还远远不能满足公众期望的高品质公共交通体验。
驾驶员安全管理奖罚制度
驾驶员安全管理奖罚制度为了加强公司的安全管理，我们将安全工作纳入每天的工作日程，并将其作为评比先进的重要参考条件。
对于在安全方面做出显著成绩的人员，我们将授予荣誉和物资奖励；而对于违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），我们将根据事故性质和责任大小给予处罚。
一、奖励制度1.积极参加安全例会，积极遵守公司各项规章制度的人员。
2.经常进行车辆安全检查，发现事故隐患并及时正确处理避免事故发生的人员。
3.在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的人员。
4.工作积极，责任心强，经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的人员。
— 1 —5.爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的人员。
达到以上五条的人员，年终奖励优秀驾驶员500元。
同时，一年度内无任何刮擦司机的人员也将获得安全奖励500元。
二、处罚制度1.对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的人员，一次罚款100元。
2.对发生重大恶性事故的、造成重大损失、后果严重的、造成损失很大、影响极坏的人员，将给予经济处罚，并追究法律责任。
3.违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的人员，将根据情节轻重、损失大小，给予经济处罚。
4.严禁酒后驾车。
对酒后驾车的人员，一次罚款500元；因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
— 2 —5.严禁非驾驶员开车。
发现非驾驶员开车的人员，一次罚款200元；造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6.事故损失费在100-500元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7.事故损失费在500-1000元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
8.驾驶员存在疲劳驾驶行为：若仅是疲劳驾驶但未引发事故，将对其处以 300 元罚款，并对其进行严肃的批评教育，同时要求其参加交通安全培训学习，以增强安全意识；同时，在公司内部进行通报批评，警示其他驾驶员避免出现类似情况。
小车驾驶员奖罚制度
小车驾驶员奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续三个月无违章记录，奖励100元。
2. 节油奖励：每季度油耗低于平均值10%，奖励200元。
3. 优质服务奖励：客户评价优秀，每季度累计三次以上，奖励300元。
4. 准时出勤奖励：全年无迟到、早退记录，奖励500元。
二、惩罚制度
1. 违章处罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，处以50-500元
罚款。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据责任大小和损失程度，处以
500-2000元罚款。
3. 迟到早退处罚：迟到或早退一次，罚款50元；累计三次，加倍处罚。
4. 服务态度处罚：服务态度差，被客户投诉，每次罚款100元。
三、考核标准
1. 安全驾驶：遵守交通法规，无违章记录。
2. 节油驾驶：合理使用车辆，降低油耗。
3. 服务质量：礼貌待人，提供专业服务。
4. 工作纪律：准时上下班，遵守公司规定。
四、奖励与惩罚的实施
1. 奖励与惩罚由公司管理层根据考核结果进行。
2. 奖励与惩罚结果每月公示，接受员工监督。
3. 对于重大违章或事故，公司有权追加处罚。
五、申诉机制
1. 员工对奖罚结果有异议，可在公示后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后10个工作日内给出处理意见。
六、制度修订
1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 根据公司发展和员工反馈，定期对本制度进行修订。
七、附则
1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
对驾驶员的奖罚制度
对驾驶员的奖罚制度1. 安全驾驶奖励：- 无违章记录奖励：连续三个月无违章记录的驾驶员，可获得一次性奖金。
- 安全里程奖励：根据安全行驶里程数，设置不同等级的奖励。
2. 节能驾驶奖励：- 油耗低于标准奖励：每月油耗低于公司设定标准的驾驶员，按节约量给予奖励。
- 绿色驾驶奖励：鼓励使用节能驾驶技巧，如平稳加速、合理使用空调等。
3. 准时服务奖励：- 准时率奖励：对每月准时完成服务任务的驾驶员给予奖励。
- 特殊任务准时奖励：对于紧急或特殊任务，按时完成的驾驶员给予额外奖励。
4. 客户满意度奖励：- 高满意度奖励：根据客户反馈，对获得高满意度评价的驾驶员进行奖励。
- 客户推荐奖励：鼓励驾驶员提供卓越服务，以获得客户推荐。
5. 团队协作奖励：- 团队贡献奖励：对在团队中表现出色的驾驶员进行奖励，如协助同事、分享经验等。
6. 持续教育奖励：- 培训参与奖励：鼓励驾驶员参加公司组织的培训，对积极参与者给予奖励。
7. 惩罚制度：- 违章处罚：对违章驾驶的驾驶员根据违章性质和严重程度进行罚款。
- 事故责任处罚：对因驾驶员责任导致的事故进行相应的处罚。
- 服务投诉处罚：对因服务不当受到客户投诉的驾驶员进行处罚。
- 迟到早退处罚：对未按规定时间完成服务任务的驾驶员进行处罚。
8. 绩效考核：- 定期绩效考核：通过绩效考核，对驾驶员的工作表现进行评价，并据此调整奖励或处罚。
9. 紧急情况处理奖励：- 对在紧急情况下妥善处理并避免事故的驾驶员给予奖励。
10. 健康驾驶奖励：- 鼓励驾驶员保持良好的身体和心理状态，对定期进行健康检查的驾驶员给予奖励。
11. 车辆维护奖励：- 对定期进行车辆维护，保持车辆良好状态的驾驶员给予奖励。
12. 创新建议奖励：- 鼓励驾驶员提出改善服务流程、提高效率的建议，对被采纳的建议给予奖励。
这些奖罚制度旨在激励驾驶员遵守交通规则，提高服务质量，同时确保安全和效率。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度A 处罚制度1 、驾驶员不遵守交通法规造成罚款的，罚款费用自付外，造成扣车、扣证的，给公司造成经济损失的，罚款 100 元，并承担一切责任。
驾车时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等罚款 50 元。
2、驾驶员迟到、早退每发现一次罚款 20元，无故脱岗每发现一次罚款20元，旷工一天处以一天工资两倍罚款，连续三天以上者开除。
3、驾驶人员在工作时间内出现打架斗殴现象的罚款 100 元，对他人造成伤害的，承担一切责任，对公司声誉造成重大影响的开除。
4、如发现驾驶员有偷卖油料等现象处以所卖金额的三倍以上的罚款，重者开除并追究相应的法律责任。
5、驾驶员每次作业应对车辆进行全面检查工作，如在运行中出现漏水、漏油、轮胎气压不够，发动机有不正常杂间或气味的，每出现一项罚款 20 元。
6、如发现驾驶员开斗气车、英雄车、情绪车，强超硬会，灭火滑行的处以 100 元的罚款。
7、禁止驾驶员酒后驾车，一次 200 元。
8、车辆有故障或异常现象，驾驶员应及时向车队长汇报，如有隐瞒一经发现处以 30 元罚款。
9、车辆维修过程中，驾驶员必须在场，如私自离开者按脱岗处罚10、驾驶员不服从安排者开除。
11、不定期检查，对不符合要求的有一项未达标者，处以 50— 100 元的罚款，具体要求如下：1) 车辆外部无明显污损，油漆颜色清楚，车身无尘土脏物；2) 车辆内部无尘土、地板整洁干净；3) 发动机应保持干净清洁，无油污现象；12、收车时必须由车队长批准，否则按私自收车论处，发现一次罚款50 元。
13、收车后应将燃料加足，因燃料不足影响次日运行的一次罚款 20 元。
14、收车未锁门，罚款 50 元。
15、冬季由于司机未做好各项防护措施，造成冻坏车辆各部件的，由驾驶员赔偿全部损失。
16、驾驶员丢失车辆配备的工具及原车装备的按原价赔偿。
17、公司组织的会议、活动、义务劳动等必须参加无故不参加者按旷工论处。
18、将车辆交于非本单位正式驾驶员驾驶的发现一次罚款 100 元。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保道路交通的安全和顺畅，提高驾驶员的工作积极性和责任心，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定时间段内（如一年）无任何交通事故记录，包括轻微刮擦、追尾等，将给予一定的现金奖励或荣誉证书。
连续保持安全驾驶达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能驾驶奖励对于能够在合理范围内降低车辆油耗的驾驶员，根据节约的油量给予相应比例的奖金。
积极采用节能驾驶技巧，如平稳加速、合理换挡等，并在单位时间内（如一个月）取得显著节能效果的驾驶员，给予表扬和奖励。
3、优质服务奖励收到乘客或客户书面表扬，称赞其服务态度良好、乐于助人的驾驶员，给予一定的奖励。
在客户满意度调查中得分较高的驾驶员，可获得奖金、奖品或优先安排优质业务的机会。
4、遵守规章制度奖励严格遵守公司的各项规章制度，如按时出勤、按时保养车辆、按时提交工作报告等，全年无违规记录的驾驶员，给予年终奖励。
积极参与公司组织的安全培训和业务学习，且考核成绩优秀的驾驶员，给予奖励。
5、特殊贡献奖励在遇到紧急情况（如突发疾病的乘客、交通事故现场的救援等）时，能够冷静处理、表现出色，为公司赢得良好声誉的驾驶员，给予重奖。
提出有关车辆管理、安全驾驶、节能减排等方面的合理化建议，并被公司采纳且取得显著成效的驾驶员，给予奖励。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员违规驾驶导致轻微交通事故的，驾驶员需承担一定比例的维修费用，并扣除当月安全奖金。
造成较严重交通事故，致使人员伤亡或重大财产损失的，除承担相应法律责任外，公司将解除劳动合同。
2、违规驾驶处罚超速行驶、闯红灯、违规超车等交通违法行为，一经查实，驾驶员需缴纳罚款，并扣除相应绩效分数。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，公司将立即解除劳动合同，并移交相关部门处理。
3、服务质量问题处罚被乘客投诉服务态度恶劣、拒载等行为，经查实后，驾驶员需向乘客道歉，并扣除当月服务奖金。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
公司小车班驾驶员奖罚制度
公司小车班驾驶员奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无事故、无违章记录的驾驶员，给予一次性奖金奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 节能降耗奖励：对年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
3. 服务优秀奖励：客户满意度高，收到表扬信或锦旗的驾驶员，给予物质奖励和荣誉证书。
4. 创新改进奖励：对提出合理化建议，被采纳并实施后有效提升工作效率或节约成本的驾驶员，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急或特殊情况下，表现突出，为公司赢得荣誉或避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
二、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：发生交通事故或违章行为，根据事故责任和违章严重性，给予相应的经济处罚和记分。
2. 油耗超标惩罚：年度油耗超出标准值的驾驶员，按超出额度扣除相应奖金。
3. 服务态度惩罚：服务态度差，被客户投诉且查实的驾驶员，给予警告并扣除当月部分奖金。
4. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致车辆损坏或物资损失的驾驶员，根据损失程度给予经济赔偿和相应的处罚。
5. 违反纪律惩罚：无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等违反工作纪律的驾驶员，给予警告并扣除相应奖金。
三、考核与执行
1. 奖罚制度由人力资源部和车队管理部门共同制定，定期进行修订和完善。
2. 所有奖罚事项均需经过调查核实，确保公平、公正。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
4. 对于奖罚有异议的驾驶员，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行复核。
四、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
司机的规章制度与奖罚
司机的规章制度与奖罚一、驾驶员的基本要求1. 遵守交通规则，绝不酒驾、毒驾；2. 保持车辆的清洁卫生，保持良好的工作形象；3. 服从公司的管理和安排，尊重乘客，礼貌待人；4. 安全第一，时刻保持警惕，确保乘客的安全；5. 治安、法规等有违响应上法规者，公司不负任何责任；6. 遇有状况或出行时间变更，及时通知调度员。
二、驾驶员违章惩罚1. 一旦发现有违规驾驶行为，公司有权立即解除驾驶员的合同关系；2. 驾驶员出现拖欠罚款不解决情况，公司将暂停其驾驶资格；3. 驾驶员有无补装设备，如警报器和灭火器等，视情况进行相应的处罚；4. 若发生交通事故且驾驶员负有主要责任，公司将追究其相应的法律责任。
三、驾驶员奖励制度1. 驾驶员如连续无投诉者，在公司定期的商业调查表中将会有钱勒；2. 驾驶员每完成一定数量的订单，公司将会有额外奖励；3. 驾驶员参与公司组织的培训和活动，将会有相应的奖励；4. 驾驶员准时返程和提供优质的服务，公司将会加薪奖励。
四、驾驶员受到投诉处理1. 驾驶员接到投诉后，公司将立即进行调查，并责令驾驶员提供相关资料；2. 若事实属实，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括罚款、停职等；3. 若事实不明，公司将展开更深入的调查，并保护驾驶员的合法权益。
五、驾驶员的加班管理1. 驾驶员的工作时间不得超过法律规定的限制；2. 驾驶员如需加班，须提前向公司申请并经公司同意后才可进行；3. 加班费将按照公司规定进行发放。
六、驾驶员的休息管理1. 驾驶员在工作后应及时休息，确保身体健康；2. 驾驶员如出现疲劳驾驶的情况，公司将严肃处理；3. 驾驶员如需休假，需提前向公司请假，并得到公司的同意后才可休假。
七、驾驶员的培训管理1. 公司将定期组织驾驶员进行各类培训，提高其服务意识和安全意识；2. 驾驶员需积极参加公司组织的培训活动，并按时完成考核；3. 培训情况将视为绩效考核的重要指标，影响驾驶员的晋升和奖励。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度随着交通事故频发与交通法规落地生效，驾驶员的安全意识和驾驶素质成为社会关注的焦点。
为了引导驾驶员遵守交通规则，提高道路交通安全水平，建立一个奖罚制度对驾驶员进行激励和惩罚是非常必要的。
一、奖励制度1. 成绩优秀奖励在驾驶员的日常行车过程中，只有遵守交通规则、尊重他人的驾驶员才能避免事故的发生。
对于连续六个月没有交通事故记录的驾驶员，公司将予以表彰，并给予一定的奖励。
这不仅可以增强驾驶员的自我安全意识，也能提高整体交通安全水平。
2. 完成任务奖励驾驶员作为公司的重要岗位之一，其时刻保证运输任务的准时完成非常重要。
为了鼓励驾驶员更好地履行职责，公司可设立完成任务奖励制度。
驾驶员每完成一项任务，公司将根据任务的重要性和完成情况给予相应的奖励，如提供额外的奖金或者增加年度福利待遇。
二、惩罚制度1. 违规处罚对于有交通违章行为的驾驶员，公司将按照法定程序进行相应的处罚。
根据违章行为的严重程度和驾驶员的个人教育情况，公司有权对驾驶员进行扣分、罚款或者停职等处理措施。
同时，公司还可以安排相关的培训课程，提高驾驶员的交通法规意识。
2. 事故责任追究在发生交通事故时，公司将严格按照事故责任的情况进行追究。
对于驾驶员的过失造成的事故，公司将根据事故的后果和严重程度，对驾驶员进行相应的处罚，包括承担经济赔偿责任以及面临行政处罚。
此外，驾驶员的责任还可能影响其个人的信誉度和职业发展。
三、奖罚制度的落实与监督1. 定期奖励公司应定期评估驾驶员的奖罚情况，将表彰和奖励活动纳入正式的管理制度中。
每年或每季度，通过正式会议或者内部通知的形式，对表现出色的驾驶员进行公开表彰，以激励他们继续保持良好的驾驶习惯。
2. 监督检查公司还应建立健全的监督机制，确保奖罚制度的执行效果。
通过定期抽查的方式，对驾驶员的行车记录、交通违章记录以及事故记录进行检查。
对于发现的问题，公司应建立相应的整改措施，并采取针对性的监修措施，以杜绝违规行为的发生。
驾驶员交通安全奖罚制度
驾驶员交通安全奖罚制度一、总则1. 目的：为提高驾驶员交通安全意识，保障公司财产和员工生命安全，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有驾驶员。
3. 基本原则：奖罚分明，公正合理。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约量给予奖励。
3. 特殊贡献奖励：- 在紧急情况下，采取有效措施避免重大交通事故的驾驶员，给予特别奖励。
三、处罚制度1. 违章处罚：- 轻微违章，如未系安全带、未携带驾驶证等，给予警告并扣分。
- 严重违章，如酒驾、超速、闯红灯等，除依法处理外，公司将给予罚款和停职处分。
2. 事故责任处罚：- 根据事故责任大小，对驾驶员进行罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 车辆保养不当处罚：- 因驾驶员未按规定进行车辆保养，导致车辆故障或事故的，给予相应处罚。
四、考核与监督1. 建立驾驶员安全档案，记录违章、事故等信息。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 设立安全监督小组，对驾驶员的驾驶行为进行监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员。
六、奖罚细则1. 奖励细则：- 明确奖励金额、奖励物品等具体内容。
- 规定奖励的评定标准和发放流程。
2. 处罚细则：- 明确各类违章和事故的罚款金额、扣分标准。
- 规定处罚的执行流程和申诉机制。
七、奖罚记录1. 建立奖罚记录档案，记录每位驾驶员的奖罚情况。
2. 奖罚记录作为驾驶员年度考核的重要依据。
八、其他1. 对于特殊情况，公司可根据实际情况调整奖罚标准。
2. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉。
车辆驾驶员月安全奖罚制度
车辆驾驶员月安全奖罚制度一、目的为提高驾驶员的安全意识，降低交通事故发生率，提升公司形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。
三、奖励措施1. 月度无违章记录奖励：驾驶员在一个月内无违章记录，给予奖金200元。
2. 月度安全行车奖励：驾驶员在一个月内安全行车无事故，给予奖金300元。
3. 年度安全行车奖励：连续12个月无事故、无违章记录，给予一次性奖金2000元。
4. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，驾驶员采取正确措施，有效避免重大事故的发生，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违章处罚：驾驶员违章一次，根据违章性质和严重程度，处以50-500元罚款。
2. 事故责任处罚：根据事故责任认定，驾驶员需承担相应的经济赔偿责任。
3. 重大事故处罚：发生重大交通事故，驾驶员除承担经济赔偿外，还将面临解聘处理。
五、考核标准1. 违章记录：以交通管理部门的违章记录为准。
2. 事故记录：以交警部门的事故认定书为准。
3. 安全行车：以车辆GPS监控系统记录为准。
六、奖罚执行1. 每月5日前，由安全管理部门汇总上月驾驶员违章和事故情况。
2. 每月10日前，公布上月奖罚结果，并进行奖金发放或罚款收取。
3. 对于奖罚结果有异议的，驾驶员可在公布后3个工作日内提出复核申请。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新版本为准。
八、监督机制1. 安全管理部门负责本制度的执行监督。
2. 公司员工有权对驾驶员的违章和事故情况进行监督举报。
九、其他1. 驾驶员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 公司将不定期组织安全知识竞赛，鼓励驾驶员积极参与。
通过实施本制度，旨在营造安全、有序的驾驶环境，保障公司和员工的利益。
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驾驶员奖罚制度
A处罚制度
1、驾驶员不遵守交通法规造成罚款的，罚款费用自付外，造成扣车、扣证的，给公司造成经济损失的，罚款100元，并承担一切责任。
驾车时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等罚款50元。
2、驾驶员迟到、早退每发现一次罚款20元，无故脱岗每发现一次罚款20元，旷工一天处以一天工资两倍罚款，连续三天以上者开除。
3、驾驶人员在工作时间内出现打架斗殴现象的罚款100元，对他人造成伤害的，承担一切责任，对公司声誉造成重大影响的开除。
4、如发现驾驶员有偷卖油料等现象处以所卖金额的三倍以上的罚款，重者开除并追究相应的法律责任。
5、驾驶员每次作业应对车辆进行全面检查工作，如在运行中出现漏水、漏油、轮胎气压不够，发动机有不正常杂间或气味的，每出现一项罚款20元。
6、如发现驾驶员开斗气车、英雄车、情绪车，强超硬会，灭火滑行的处以100元的罚款。
7、禁止驾驶员酒后驾车，一次200元。
8、车辆有故障或异常现象，驾驶员应及时向车队长汇报，如有隐瞒一经发现处以30元罚款。
9、车辆维修过程中，驾驶员必须在场，如私自离开者按脱岗处罚
10、驾驶员不服从安排者开除。
11、不定期检查，对不符合要求的有一项未达标者，处以50—100元
的罚款，具体要求如下：
1) 车辆外部无明显污损，油漆颜色清楚，车身无尘土脏物；
2) 车辆内部无尘土、地板整洁干净；
3) 发动机应保持干净清洁，无油污现象；
12、收车时必须由车队长批准，否则按私自收车论处，发现一次罚款50元。
13、收车后应将燃料加足，因燃料不足影响次日运行的一次罚款20元。
14、收车未锁门，罚款50元。
15、冬季由于司机未做好各项防护措施，造成冻坏车辆各部件的，由驾驶员赔偿全部损失。
16、驾驶员丢失车辆配备的工具及原车装备的按原价赔偿。
17、公司组织的会议、活动、义务劳动等必须参加无故不参加者按旷工论处。
18、将车辆交于非本单位正式驾驶员驾驶的发现一次罚款100元。
19、利用公司车辆私运货物，除每次罚款200元，情节严重开除。
20、如果驾驶员因违章驾驶车辆造成事故的，如有车辆严重损坏以及人员伤亡的除交管理部门的判罚外还应承担车辆维修及人员伤亡赔付金额的30%。
B奖励制度：对于在安全行车，遵章守纪，安全工作做出突出贡献的人员给予必需的奖励；
1、对全年无违章、无事故的驾驶员奖励人民币200元。
2、对爱护车辆、全年每次车检中均全部达标的奖励100元。
3、全年安全例会无迟到早退，给予全勤奖励100元。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的奖励50元。
5、遇紧急事件处理得当的见，减免公司损失的奖励50元。
6、节约资金、节俭费用突出者，奖励50元。
7、车队对所有车辆每月进行不定期检查，如达到要求的给予50—100元的奖励。
8、举发、设法防止危害公司利益之事情，使公司免受损失者，奖励100元。