影响就业选择的主客观因素

影响就业选择的主客观因素
一、主观因素
1、近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。

具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。

显然，大学生所表现的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。

如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。

2、现在的家长都有，望子成龙、望女成凤的想法，想要自己的孩子，找到一个稳定且社会地位较高的工作。

3、除此之外，当代大学生还存在相当严重的就业歧视。

他们不愿意去做那此基层操作的工作，他们是认为自己才高八斗、学富五车，小小的操作工作，由那些没读过几天书的初中生或技工生去做，自己应该坐在办公室里品茶看报纸。

其实，这样想就错了，放弃就业歧视，到基层去，从一点一滴做起，从小事做起，才会从当中了解学习到你想要的东西，才能脚踏实地。

要真正知道，理想和现实总有差距，不入正殿步入偏堂而改变人生的多不胜举。

二、客观因素
1、地域因素，往往成为大学生就业的一个重要的选择条件，北上广等一线大城市成为了，大学生就业的选择地点。

2、大学生就业难，是困扰了好几年的社会乃至国家的重大问题。

《劳动就业促进法》颁布了。

对于就业，劳动和社会保障部门着实做了不少的工作，可再怎么努力，大学生的就业难问题依旧是难上加难。

而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。

如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推
销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。

因此大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的一个重要因素。

3、高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。

由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，重考试，重分数，而不重视学生综合素质的培养，结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。

一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。

由于主客观的因素导致了大学生就业难的问题。

那么要解决当代大学生就业难的问题，树立正确的择业观是非常有必要的。