2017年工程设计顾问公司组织架构和部门职能
2017年建筑设计企业组织架构和部门职能
2017年建筑设计企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、总裁办 (2)
2、法务部 (2)
3、建筑产品研究院 (3)
4、创作与技术中心 (3)
5、市场品牌推广中心 (3)
6、经营管理中心 (3)
7、运营管理中心 (3)
8、财务管理中心 (4)
9、人力资源管理中心 (4)
10、信息管理中心 (4)
11、知识管理中心 (4)
12、EPC事业部 (5)
13、国际部 (5)
14、公建部 (5)
15、结构部 (5)
16、机电部 (5)
17、室内设计部 (6)
18、总图室 (6)
19、审计中心 (6)
20、证券投资部 (6)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、总裁办
（1）制定公司年度计划，指导各区域公司制订与公司战略一致的发展策略并组织实施；
（2）推动建立公司内部管理工作和体系，督导各分支机构工作。
2、法务部
（1）对重要经营决策和重大经济活动提出法律意见；
（2）参与公司重大合同的谈判、审核；
（3）负责公司涉及诉讼、仲裁、复议、听证等诉讼或非诉讼事务。
设计公司的组织架构及部门职责
一、公司组职架构总经理客服部主管客服专员客服专员客服专员项目管理部项目一部设计促销类主管项目二部设计执行项目三部经理设计师策划车间组助理（）维修员门卫工程监理工程监理（）工程监理（）总经办助理绩效主管（）行政人事专员财务主管会计出纳部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
设计公司组织架构及部门职责
一、公司组职架构部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
客服部工作职责部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
主要责任：1.公司各类业务合同存档、保管；2.客户订单受理、收入登记；3.回款跟踪、督促追回长期合同客户欠款；4.公司业务回款资料存档、整理、提报；5.客户档案信息系统建立、存档、管理；6.客户满意度调查、编制满意度报告；7.实施部门绩效评价制度，进行业务调整。
设计公司组织架构及部门职责
一、公司组职架构总经理客服部主管客服专员客服专员客服专员项目管理部项目一部设计促销类主管项目二部设计执行项目三部经理设计师策划车间组助理（）维修员门卫工程监理工程监理（）工程监理（）总经办助理绩效主管（）行政人事专员财务主管会计出纳部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
设计公司组织架构及部门职责
一、公司组职架构部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
主要责任：1.公司各类业务合同存档、保管；2.客户订单受理、收入登记；3.回款跟踪、督促追回长期合同客户欠款；4.公司业务回款资料存档、整理、提报；5.客户档案信息系统建立、存档、管理；6.客户满意度调查、编制满意度报告；7.实施部门绩效评价制度，进行业务调整。
设计公司组织架构及部门职责
一、公司组职架构总经理客服部主管客服专员客服专员客服专员项目管理部项目一部设计促销类主管项目二部设计执行项目三部经理设计师策划车间组助理（）维修员门卫工程监理工程监理（）工程监理（）总经办助理绩效主管（）行政人事专员财务主管会计出纳部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
设计公司岗位职责与组织架构
组织架构与岗位职责第一部分组织架构第一条目的为了规范和加强我公司的组织架构管理，优化治理结构、管理体制和运营机制，建立科学的组织架构体系，明确各部门职责和权限，第二条部门分类一、管理经营部：总经理、常务副总、副总经理、科室经理、科室副经理、财务主管、总经理助理、副总经理助理、人力资源专员、文员二、工程技术部：总工程师、副总工程师、科室总工程师、工程师、助理工程师、技术员第二部分部门职责第四条管理经营部职责公司发展规划、业务、项目管理（协议管理、报价管理、报酬管理、项目主管及联系人），协调评审主管部门、同行事项。
一、内控管理1. 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
2. 针对公司的发展计划，组织审定各项考核标准，引导下属确立个人目的及达成计划（由月目的分解细化周计划、日计划）。
3. 监督部门员工准时提交周/月//年度计划表与工作总结。
4. 积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完毕上级交办的相关任务。
5. 负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改善工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
6. 权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。
要以身作则，树立威信；带领团队团结协作，提高团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
7. 敢于承担责任的能力。
项目及团队的成功与否，团队业绩（目的）的完毕与否、员工的能力高低，均取决于——带队人。
8. 了解每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。
9. 对于部门人员的工作完毕情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。
10. 员工生病或生日等个人特殊情况时，第一时间致电或信息问候，以示关心；11. 员工思想有波动时，及时沟通谈心，了解其最真实想法，争取把问题尽快解决，12. 内部矛盾力求内部解决，不要扩大化；13. 积极帮员工分解目的，协助完毕实行计划等；14. 不是员工需要考虑的问题，应及时制止，让其专职做好本职工作；15. 管理讲究“恩威并施”，工作时该严厉时须严厉，休息时该放松即放松；16. 言必行，行必果。
工程公司机构设置及岗位职责
工程公司机构设置及岗位职责工程公司是一种专门从事工程项目的设计、施工和管理的企业形式。
为了有效地组织和管理工程项目，工程公司需要建立合理的机构设置，并明确各个岗位的职责和任务。
本文将详细介绍工程公司的机构设置及各岗位的职责。
一、工程公司的机构设置1. 总经理办公室：总经理办公室是工程公司的决策和管理核心，负责全面领导和管理公司的运营工作。
总经理办公室的职责包括制定公司的发展战略、决策重大事务、协调各部门工作等。
2. 项目管理部：项目管理部负责工程项目的策划、组织、实施和管理。
该部门的主要职责包括项目立项、项目进度控制、项目质量管理、成本控制等。
项目管理部通常包括项目经理、项目助理、项目工程师等岗位。
3. 设计部：设计部负责工程项目的设计工作，包括方案设计、施工图设计等。
设计部的主要职责是根据项目需求，制定合理的设计方案，并协调与其他部门的工作配合。
设计部通常包括设计师、设计助理、CAD操作员等岗位。
4. 施工部：施工部负责工程项目的实施和施工管理。
该部门的主要职责包括施工组织、施工进度控制、质量检查、安全管理等。
施工部通常包括施工经理、工程监理、施工队长等岗位。
5. 采购部：采购部负责工程项目所需的材料、设备和服务的采购工作。
该部门的主要职责包括供应商选择、采购合同管理、物资调配等。
采购部通常包括采购经理、采购员、物料管理员等岗位。
6. 财务部：财务部负责工程公司的财务管理工作。
该部门的主要职责包括会计核算、财务报表编制、成本控制、资金管理等。
财务部通常包括财务经理、会计师、出纳员等岗位。
7. 人力资源部：人力资源部负责工程公司的人力资源管理工作。
该部门的主要职责包括岗位招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等。
人力资源部通常包括人力资源经理、招聘专员、培训师等岗位。
8. 市场营销部：市场营销部负责工程公司的市场推广和客户关系管理工作。
该部门的主要职责包括市场调研、竞争分析、客户拓展、合同签订等。
设计公司组织架构及部门职责
一、公司组职架构总经理客服部主管客服专员客服专员客服专员项目管理部项目一部设计促销类主管项目二部设计执行项目三部经理设计师策划车间组助理（）维修员门卫工程监理工程监理（）工程监理（）总经办助理绩效主管（）行政人事专员财务主管会计出纳部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
客服部工作职责部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整理\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目标：确保公司回款资料提报准确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐步完善。
设计公司组织架构及部门职责
设计公司组织架构及部门职责XXX有限公司一、公司组职架构口客服专员客服部主管客服专员客服专员___________□OQ设计项LI 一部促销类主管执行项U二部设计经理项LI管理部项L1三部□O设计师总经理策划□二口口助理维修员门卫()车间组oao工程监理工程监理工程监理()()绩效主管二口总经办助理行政人事专员出纳会计财务主管1 / 16XXX有限公司部门职责财务部工作职责部门名称:财务部部门属性:后勤类管理职能:计划控制、资金业务管理、岀纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责:1•财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.现金收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整理与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
2/16XXX有限公司行政人事部工作职责部门名称:行政人事部部门属性:后勤类部门负责人:顾佳佳管理权限:受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能:负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1.行政人事工作计划编制、实施与报告。
2.行政人事类制度制定、实施。
3.办公管理费用预算编制、实施与控制。
.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
45.行政人事资料记录的整理与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训计划的编制与实施。
11•劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发处理。
2017年设计院组织架构和部门职能
2017年设计院组织架构和部门职能
2017年设计院组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、研发部 (2)
2、总工办 (2)
3、设计所 (3)
4、行政部 (3)
5、生产经营部 (3)
6、发展部 (4)
7、财务部 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、研发部
从事新技术的研发和管理工作；根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及发展目标；研究行业技术发展趋势，探索新项目、新技术的可能性；研究了解市场动态，提交新技术开发建议书，领导和组织技措技改及新技术开发工作；编制新技术开发预算计划并组织实施；负责解决面临的主要技术问题。
2、总工办
组织领导质量管理、标准化及新技术的开发利用。
审批勘察设计与咨询项目的技术原则，主持技术方案与技术文件的质量、完整性、。
2017年工程设计公司组织架构和部门职能
2017年工程设计公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1 市场营销中心 (2)
2 生产计划部 (2)
3 绿色建筑设计咨询所 (3)
4 道桥设计所 (3)
5 生态规划所 (3)
6 方案创意中心 (3)
7 建筑产业现代化设计研究院 (3)
8 生态环境设计研究院 (4)
9 总工办 (4)
10 BIM数字建造中心 (4)
11 财务部 (4)
12 综合办 (5)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1 市场营销中心
负责南京区域及周边市县的市场营销工作，对各平台项目信息收集、投标、接受委托、服务客户、合同签订及回款工作，并且负责开拓市场。
2 生产计划部
负责全公司的生产计划管理工作；生产工作会议、项目分析总结会议的计划与落实管理工作；汇总全公司各院及部门的总结及计划，。
2017年建筑设计企业组织架构和部门职能
2017年建筑设计企业组织架构和部门职能
2017年建筑设计企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、总经理办公室 (2)
2、人力资源部 (2)
3、财务部 (3)
4、市场部 (3)
5、总师办 (3)
6、技术服务部 (4)
7、EPC务管理部 (4)
8、研发部门 (5)
9、设计部门 (5)
10、董事会办公室 (5)
11、审计监察室 (6)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、总经理办公室
负责拟定公司规章制度及各部门工作细则；负责公司行政体系的建设、运营，完成行政管理人员及总经理交办的各项工作；负责管理公司的工商执照、资质证书的年检、变更和档案管理等工作；负责公
司会议的组织与管理；负责组织草拟公司工作计划与总结，公司大事记及各项行政规章制度；负责公司日常事务的协调等。
2、人力资源部
负责公司人力资源管理，包括人力资源规划、岗位设计、招聘、培训、业绩考核、人事的日常管理工作；负责公司技术职称、技术职。
设计公司组织架构及部门职责样本
一、公司组职架构部门职责财务部工作职责部门名称：财务部部门属性：后勤类管理职能：筹划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1.财务制度和流程编制、实行、报告、监督。
2.财务预算编制、控制。
3.资金筹措、使用与调配。
4.公司所有印章保管。
5.钞票收支、银行结算事务。
6.会计账簿记账、整顿与保管。
7.成本费用控制、核算、分析和考核。
8.员工借款管理。
9.期末决算及决算报告。
10.税务申报。
11.分部门生产、销售成本核算与报告。
12.固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程义务。
有权参加各类经营管理睬议，参加公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实行行政和人事工作专职管理部门，对所承担工作负责。
部门职责：1.行政人事工作筹划编制、实行与报告。
2.行政人事类制度制定、实行。
3.办公管理费用预算编制、实行与控制。
4.人员录取、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务办理。
5.行政人事资料记录整顿与保管。
6.员工考勤管理及计薪工作。
7.绩效评价事务。
8.薪金、津贴、奖罚核算。
9.外来人员接待与洽谈。
10.员工培训筹划编制与实行。
11.劳动关系、劳资协调事务。
12.文书收发解决。
13.员工各项福利事项办理。
14.办公固定资产登记、借贷、保管。
15.电话通讯管理。
客服部工作职责部门名称：客服部部门属性：后勤支持类部门负责人：赵继红部门概述：业务合同保管、业务收入登记、业务回款资料存档\整顿\提报、客户档案信息管理、客户满意度回访部门目的：保证公司回款资料提报精确及时，应收款项清晰，客户满意度平台逐渐完善。
重要责任：1.公司各类业务合同存档、保管；2.客户订单受理、收入登记；3.回款跟踪、督促追回长期合同客户欠款；4.公司业务回款资料存档、整顿、提报；5.客户档案信息系统建立、存档、管理；6.客户满意度调查、编制满意度报告；7.实行部门绩效评价制度，进行业务调节。
设计公司组织架构及部门职责
部门职责财务部工作职责部门名称：财务部 部门属性：后勤类管理职能：计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本 核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价部门职责：1. 财务制度和流程编制、实施、报告、监督。
、公司组职架构客服专员客服部主管客服专员客服专员设计促销类主管执行项目二部 设计经理项目管理部项目三部设计师总经理策划 助理维修员 门卫车间组工程监理工程监理工程监理()()绩效主管 ()总经办助理财务主管项目一部会计岀纳一 一L —行政人事专员2. 财务预算编制、控制。
3. 资金筹措、使用与调配。
4. 公司所有印章保管。
5. 现金收支、银行结算事务。
6. 会计账簿记账、整理与保管。
7. 成本费用控制、核算、分析和考核。
8. 员工借款管理。
9. 期末决算及决算报告。
10. 税务申报。
11. 分部门生产、销售成本核算与报告。
12. 固定资产、流动资金登记管理。
行政人事部工作职责部门名称：行政人事部部门属性：后勤类部门负责人：顾佳佳管理权限：受总经理委托，行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。
有权参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
管理职能：负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门，对所承担的工作负责。
部门职责：1. 行政人事工作计划编制、实施与报告。
2. 行政人事类制度制定、实施。
3. 办公管理费用预算编制、实施与控制。
4. 人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5. 行政人事资料记录的整理与保管。
6. 员工考勤管理及计薪工作。
7. 绩效评价事务。
8. 薪金、津贴、奖罚核算。
9. 外来人员接待与洽谈。
10. 员工培训计划的编制与实施。
11. 劳动关系、劳资协调事务。
12. 文书收发处理。
13. 员工各项福利事项办理。
14. 办公固定资产登记、借贷、保管。
15. 电话通讯管理。
工程公司组织机构及职责分工
工程公司组织机构及职责分工1. 公司组织结构工程公司的组织结构主要分为以下几个部门：1.1 行政部门行政部门是工程公司的核心部门之一，负责公司内部各项行政工作的协调和管理。
行政部门通常由董事长、总经理、副总经理等组成，他们负责决策和公司的整体管理。
1.2 项目管理部门项目管理部门负责工程项目的规划、组织、管理和实施。
该部门通常包括项目经理、项目助理、技术人员等，他们负责确保项目按时、按质完成，并协调各个相关部门之间的工作。
1.3 技术部门技术部门是工程公司非常重要的一部分，负责研究和开发新的工程技术，为公司的项目提供技术支持和解决方案。
技术部门通常由技术总监、工程师等组成。
1.4 供应链管理部门供应链管理部门负责工程项目所需要的各种物资和设备的采购和管理。
该部门通常包括采购经理、库存管理员等，他们负责与供应商的合作、物资的储存和供应链的优化。
1.5 财务部门财务部门是工程公司的财务管理和核算的重要部门，负责财务预算、会计核算、税务管理等工作。
该部门通常包括财务总监、会计师等。
2. 职责分工在工程公司的组织结构中，各个部门的职责分工如下：- 行政部门负责公司整体管理、人员招聘、行政事务处理等工作；- 项目管理部门负责项目计划、进度控制、资源管理等；- 技术部门负责工程技术研发、技术支持和解决方案的提供；- 供应链管理部门负责物资采购、供应商合作和供应链流程优化；- 财务部门负责财务预算、会计核算、税务管理等财务相关工作。
不同部门之间需要密切配合和协作，以确保工程项目的顺利进行，并实现公司的发展目标。
以上是工程公司组织机构及职责分工的简要介绍。
根据实际情况，具体的组织结构和职责分工可能会有所调整。
工程公司机构设置及岗位职责
工程公司机构设置及岗位职责一、引言工程公司作为承担各类工程项目的主体，其机构设置和岗位职责的合理规划和分工对于公司的运营和项目的顺利进行至关重要。
本文将详细介绍工程公司的常见机构设置和各岗位的职责，以期为读者提供全面的了解和参考。
二、工程公司机构设置1. 总经理办公室总经理办公室是工程公司的核心机构，负责整个公司的决策和管理工作。
主要职责包括：- 制定公司的发展战略和目标；- 组织公司的日常运营和管理；- 指导各部门的工作；- 协调公司内外部资源。
2. 项目管理部项目管理部是负责工程项目的策划、组织和实施的重要部门。
主要职责包括：- 负责项目的立项、规划和预算编制；- 组织项目的实施和进度控制；- 协调各相关部门和外部合作伙伴的工作；- 监督项目的质量和安全。
3. 设计部设计部是负责工程项目的设计和技术支持的部门。
主要职责包括：- 进行项目的初步设计和方案论证；- 编制施工图纸和技术文件；- 提供技术支持和咨询服务；- 协助项目管理部进行设计变更和优化。
4. 施工部施工部是负责工程项目的实际施工和现场管理的部门。
主要职责包括：- 组织施工队伍和设备的调配；- 监督施工进度和质量；- 协调材料供应和现场安全；- 解决施工中的技术和工艺问题。
5. 采购部采购部是负责工程项目所需物资和设备的采购和供应的部门。
主要职责包括：- 制定采购计划和供应策略；- 寻找供应商并进行谈判和合同签订；- 跟踪物资和设备的交付进度；- 管理供应商关系和质量评估。
6. 财务部财务部是负责工程公司财务管理和资金运作的部门。
主要职责包括：- 编制公司的财务预算和报表；- 管理公司的资金流动和账务核算；- 进行财务分析和风险评估；- 协助项目管理部进行成本控制和经济评估。
7. 人力资源部人力资源部是负责工程公司人力资源管理和员工发展的部门。
主要职责包括：- 招聘和选拔合适的人才；- 制定员工培训和发展计划；- 管理员工的薪酬和福利；- 维护员工关系和解决劳动纠纷。
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建立并完善内部审计管理体系，促进内审活动的质量保证与持续改进；对公司内部控制制度的设计及执行情况进行审计，促进公司内控体系的完善和有效执行。
21、集团财务部
建设和完善集团财务管控体系，掌握公司资金流，控制财务风险，开展财务资本运营。
22、集团采购部
负责公司各类需求物资的采购，制定并实施采购预算和采购计划。
17、知识中心
负责确定知识管理的战略、目标、边界，建立和维护顺畅的知识管理活动的环境、制度、流程。
18、专业管理部
负责专业的技术建设等管理工作，为各业务单元提供专业方面的支持服务，建立公司在行业的专业高度和地位。
19、研发部Βιβλιοθήκη 逐步建立健全公司产品技术研发平台，在市场、客户需求、专业技术的综合分析基础上，组织开展技术研发工作，提升公司整体技术研发实力，为业务的持续创新创造技术基础。
8、集团对外事务发展部
负责维护外部资源与客户关系。
9、集团战略发展部
通过集聚公司及业务战略、投资并购、业务管理、业务传播与信息支持等相关资源能力，提升集团业务战略执行体系的效能。
10、集团营销部
根据公司营销战略，参与制定营销计划、流程及体系等，组织协调各团队开展经营、市场工作，促进公司整体业务目标的实现。
4、产品事业部
制定和执行公司在该产品领域的战略，并根据战略要求组织经营、品牌建设和生产运营。
5、集团人力资源部
结合集团业务发展需求，提升人力资源专业服务效率，强化人力资源策略的业务导向。
6、集团行政部
制定集团行政管理制度，建设和管理服务平台，为公司提供全方位的行政服务支持。
7、CCDI学院
根据公司发展战略目标需求，建立有效的人才培训发展机制，促进CCDI战略变革。
11、集团运营部
整合业务运营有效资源，完善业务运营策略和规则，规范内部业务秩序，有效控制和化解内外部运营风险。
12、集团法务部
处理公司在经营过程中发生的各种法律问题，制定法律管理体系规避法律风险。
13、集团企划部
根据公司发展战略目标，研究品牌发展策略，组织公司企业形象识别系统的策划、实施方案的制定并指导监督其应用。
2017年工程设计顾问公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、集团管理决策委员会
集团管理决策委员会确定公司核心理念、战略目标和组织体系等，对公司重大问题进行决策，确保公司可持续成长。
2、总经办
负责组织、实施、监督公司委派的重大项目和重要任务等工作。
3、资源团队
负责公司的生产活动，承担产出责任，为公司内外部客户的项目任务提供专业服务。
14、集团信息部
根据公司发展战略目标，制定集团信息化战略规划与目标，为公司提供信息服务，制定统一的信息规范管理制度并监督执行。
15、集团业务拓展部
结合集团业务现状及发展需求，搜寻行业中蕴含的业务拓展机会，组织并引进适合公司平台的各类成熟业务资源团队。
16、集团质量监督部
监督项目团队严格执行公司的质量规范与要求，促进产品和资源团队加强对项目质量的目标管理。