优秀学生会成员评比细则

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学生会积分制度奖惩细则

学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度是为了激励学生积极参与学生会活动和服务学校的制度。

在积分制度中，学生会会根据学生的贡献和表现，给予相应的奖励或惩罚。

以下是一个常见的学生会积分制度的奖惩细则：
1. 积分奖励：
- 优秀贡献奖：对于在学生会活动中做出杰出贡献的成员进行奖励，比如组织活动、设计宣传物料等，给予一定积分奖励。

- 公益服务奖：参与学校公益服务活动的成员将得到一定的积分奖励，鼓励学生积极服务社会。

- 参与奖：对所有积极参与学生会活动的成员给予一定的积分奖励，鼓励更多的学生参与。

2. 积分惩罚：
- 违规扣分：对于违反学校、学生会规定的行为，如缺席学生会会议、迟到早退、不履行职责等，将扣除一定的积分。

- 低效参与扣分：对于参与学生会活动但表现低效、消极的成员，可以扣除一定的积分，以鼓励积极参与并提高工作效率。

3. 积分兑换：
- 积分兑换物品：学生可以根据自己的积分数量，选择学生会提供的一些奖品或服务进行兑换，如学习用品、文具插件、文化活动门票等。

需要注意的是，学生会积分制度应该公平、公正，遵循学校的规定，并及时对成员的积分进行记录和更新。

此外，学生会也应该定期向学校和学生公示积分情况，保证整个积分制度的透明度和公开性。

三好、优干等评选细则

生工学院关于“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“先进班集体”、“先进团支部”的评选细则第一条“三好学生”的评选一、评选条件1、坚持正确的政治方向、认真学习马列主义、思想和理论、拥护党的路线、方针政策。

2、模X遵守《高等学校学生行为准则》和学校的规章制度，无任何违纪行为和处分。

3、尊敬师长，团结同学，关心集体，乐于助人，具有良好的积极参加文娱体育和社会实践活动，达到大学生体育锻炼合格标准。

4、积极参加社会公益活动和搞好寝室卫生，从不参加院、班级活动者一票否决。

5、勤奋学习，学习成绩优良，成绩名次在同学年同专业30%以内，上学年获三等以上（含三等）奖学金。

6、无校外住宿史（校外住宿者一票否决）。

7、遵守课堂纪律，严格遵守请销假制度。

二、评选办法按照两种方式选出，最后综合评选。

1、由班内学生共同选举推出“三好学生”，取票数最高的前三位学生。

2、推选出的前三位学生提交上学年的获奖材料，根据获奖情况由该班辅导员或班主任任选出该班“三好学生”。

（1）学生投票加分：1分/票（2）奖学金（不包括国家或省政府奖学金）：一等奖1.5分/次二等奖1分/次三等奖0.5分/次（3）参加活动(文体竞赛等)并获奖：国家级：一等奖4分/次、二等奖3.5分/次、三等奖3分/次；省级：一等奖2.5分/次、二等奖2分/次、三等奖1.5分/次；校级：一等奖1.5分/次、二等奖1分/次、三等奖0.5分/次。

（4）参加学科竞赛(挑战杯、电子设计、数学建模、英语竞赛等)并获奖：国家级：一等奖4分/次、二等奖3.5分/次、三等奖3分/次；省级：一等奖2.5分/次、二等奖2分/次、三等奖1.5分/次；校级：一等奖1.5分/次、二等奖1分/次、三等奖0.5分/次。

（5）英语（425分以上）（按最高分值计，不累加）：六级2分四级1分三级(专科)0.5分（6）计算机（按最高分值计，不累加）省三级2分国家三级1.5分省二级或国家二级0.5分（7）社会实践并获奖：省级2分/次校级1分/次（8）发表学术论文：中文核心期刊：2分/篇(多名作者按6:3:1分配)一般期刊(中文核心期刊增刊)：第一作者1分/篇（9）得分相同者，以得票高者当选。

学生会工作评议细则范本

学生会工作评议细则范本一、绪论本学生会工作评议细则旨在对学生会成员的工作进行全面细致的评估和反馈，以促进学生会工作的持续改进和提高。

本细则共分为五个方面进行评议，分别是领导力和组织能力、团队协作与沟通能力、创新与创造力、执行力与责任感、参与度与影响力。

二、领导力和组织能力评审标准1. 是否具备明确的工作目标和规划，能够制定合理的计划并有计划地组织和安排工作；2. 是否具备良好的组织管理能力，能够合理分工、协调协作，确保工作的顺利进行；3. 是否能够有效激励团队成员，鼓励并发挥他们的才能和潜力；4. 是否具备较强的问题解决能力和危机应对能力，能够在困难和挑战面前保持冷静并迅速做出反应；5. 是否具备良好的决策能力和决策效果，是否能够根据情况做出明智的决策；6. 是否能够积极引导和推动学生会工作，发挥自己的领导作用。

三、团队协作与沟通能力评审标准1. 是否具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，与他人进行有效的沟通；2. 是否善于倾听和理解他人的意见，是否能够与他人建立良好的沟通和合作关系；3. 是否能够有效地协调和处理团队内部的关系和冲突，能够保持团队的和谐和稳定；4. 是否能够与其他组织和部门进行有效的协作，能够建立良好的外部合作关系；5. 是否具备团队合作精神，能够积极参与团队工作，与他人互助互补，共同完成工作任务。

四、创新与创造力评审标准1. 是否具备良好的创新意识和创造思维，能够发现问题和挑战，并提出创新的解决方案；2. 是否能够积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量；3. 是否能够鼓励和支持他人的创新，能够激发团队成员的创造力和潜力；4. 是否能够不断学习和更新知识，拓宽自己的视野和思维；5. 是否能够在工作中不断寻求突破和进步，为学生会工作注入新的活力和动力。

五、执行力与责任感评审标准1. 是否具备较强的执行能力，能够按时按质完成工作任务；2. 是否能够承担起自己的职责和义务，对工作结果负责；3. 是否能够自觉遵守学生会相关制度和规定，保证工作的规范进行；4. 是否具备较强的自我管理能力，能够独立思考和决策，在工作中不断提高自己的能力；5. 是否能够适应和应对工作压力，能够有效调节自己的情绪和状态。

学校学生会部门考核评分细则

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

校学生会内部奖惩制度细则

校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。

第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。

第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。

第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。

第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。

第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。

第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。

第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。

第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。

第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。

第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。

第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。

第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。

第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。

学生会优秀干事评选细则

学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。

为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。

通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。

二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。

2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。

(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。

(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。

主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。

3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。

提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。

(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。

(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。

通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。

(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。

(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。

4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。

优秀学生干部、工作积极分子、优良学风班评优细则.doc-

附件一：中山大学新华学院三好学生、优秀学生干部（标兵）、工作积极分子（标兵）、优良学风（标兵）班评优细则一、申报条件（一）三好学生1.评选对象：全院学生2.思想政治觉悟高，坚持正确的政治方向，遵守国家各项法律法规, 无任何违规违纪行为, 积极参加各种思想政治教育活动。

3.作风正派，纪律严明,遵守学校的各项规章制度，无任何通报批评或处分记录。

4.学习态度端正，刻苦认真，并在学习上乐于帮助同学，在参评年度内，主修及限选无不及格科目，学习成绩排名在专业总人数前1/3以内。

5.集体观念强，积极参加各类健康向上的集体活动，在院、系举办的各类学术活动、文体活动中有良好表现，在年度参评中，所参加活动不少于五次。

在思想和行动上能以身作则，成为同学们的榜样，在同学中具有较高威信。

6.对交予的工作认真积极，能出色完成工作任务，并积极参加公益劳动和社会实践,每学年公益志愿服务不低于20小时，并提供相关证明。

7.积极参加体育锻炼，体育达到《国家体育锻炼标准》中的良好以上水平。

8.有良好的卫生习惯及心理素质，宿舍个人内务卫生优秀次数多于不合格次数，不合格次数不得超过3次，所在宿舍没有违反宿舍管理委员会相关规定3次及以上记录的。

9.有以下情况之一者，不具备申报资格：（1）无故旷课两节及以上者；（2）课程、晚修、工作会议等无故缺勤两次以上或迟到、早退三次以上者；（3）工作拖拉、散漫、无组织纪律观念，经所在组织内部考核为不合格者；（4）违反《学生手册》规定条款及所在组织的规章制度两次及以上者。

（二）优秀学生干部1.评选对象：院学生会委员会委员和副部级及以上；学生宿舍自治管理委员会正部级及以上；广播站正部级及以上；艺术团正部级及以上；系学生会正部级及以上；班委会委员。

2.政治思想觉悟高，具有坚定正确的政治方向，遵守国家的各项法律法规, 无任何违法行为, 积极参加各种思想教育活动，积极向党组织靠拢，递交入党申请书的，每学年至少上交五篇思想汇报。

学生会部门考核制度细则制度

学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。

为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。

学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。

2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。

以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。

以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。

3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。

• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。

• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。

• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。

评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。

• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。

一中“三好学生”“优秀学生干部”评选规定

一中“三好学生”“优秀学生干部”评选规定评选一中的“三好学生”和“优秀学生干部”需要符合以下规定：
1. 指标要求：候选人须具备良好的品德、优秀的学习成绩和积极参与学校和社会活动的能力。

其中，品德要求包括无不良行为记录、团结友善、乐于助人等；学习成绩要求包括成绩稳定，取得良好的各科成绩，并积极参与学习竞赛；参与学校和社会活动要求包括积极投入学生会、社团等组织以及参与公益活动等。

2. 选拔程序：学校将通过自愿报名、个人申请方式来选拔候选人，并由学生会和班级评议小组组成的评选委员会进行评审。

评选委员会将根据学生的申请表、推荐信以及参与活动的证明材料进行综合评估。

3. 评选标准：评选委员会将根据候选人的品德、学习成绩和活动参与情况进行评定。

品德方面，主要考察学生是否守规矩、遵守纪律，以及对他人是否友善等；学习成绩方面，将注重学生的学习态度、发展潜力和各科成绩综合情况等；活动参与方面，将注重学生的组织能力、合作精神和社会影响力等。

4. 评选结果：评选结果将由评选委员会统一公布，并对评选过程进行公示，给予候选人和参与评选的同学提供反馈。

同时，获得“三好学生”和“优秀学生干部”称号的学生将得到学校的表彰和奖励，如证书、奖金等。

5. 日常监管：学校将建立健全学生的行为评价与惩戒机制，对获得称号的学生将进行日常监督，如有严重违规行为将取消其获奖资格。

6. 激励机制：学校将通过组织讲座、座谈会等活动，给予学生更多的交流机会，鼓励获得称号的学生起到表率作用，同时为其他学生提供学习和进步的动力。

以上是一中评选“三好学生”和“优秀学生干部”的具体规定，通过严格的选拔程序和评选标准，学校旨在树立优秀学生的榜样形象，提高学生的品德素养和综合能力，促进学生全面发展。

大学学生会量化考核标准(制度)

大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。

第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。

第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。

第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。

二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。

（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。

（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。

（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。

（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。

（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。

三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。

第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。

（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。

（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。

（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。

（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。

优秀学生干部评选细则

优秀学生干部评选细则一、指导思想学生干部是学生工作开展过程中不可或缺的力量，是老师和同学之间的桥梁。

为了更好的发挥他们的先锋模范作用，鼓励与肯定他们的工作，特制定本细则。

二、评选对象优秀学生干部：电子信息与计算机工程系学生会全体干事优秀部长：电子信息与计算机工程系学生会全体在任部长（含副部长）优秀班委：电子信息与计算机工程系各专业班委（毕业班除外）（班长、团支书、组织委员、学习委员、宣传委员、生活委员、文艺委员、体育委员）各年级各岗位班委（大一、大二）本科2名、大三本科1名，专科1名三、评优标准（一）学生会优秀学生干部1、在班级的早、晚自习出勤率不得低于95%，不得有无故迟到、早退、旷课的记录；2、在本学期内不得出现无故缺席学生会各项会议及活动的记录；3、本学期内能出色完成部长及以上相关部门交付的工作，同时能积极主动地与部长进行沟通；4、能与学生会其它各部门干事之间做到团结友爱、互帮互助；5、本学期内无违反校规校纪，做出有损学生会名誉的事情；6、能很好的架起班级与学生会沟通的桥梁，积极参与班级以及系、院各项活动，在班级起到好的模范带头作用；7、所在部门获得优秀部门的将给予参选人相应加分。

（二）学生会优秀部长1、在本学期内不得出现无故缺席学生会各项会议及活动的记录，2、本学期内能出色完成主席及以上相关部门交付的工作，同时能积极主动地与主席进行沟通；3、能与学生会其它各部门之间做到团结友爱、互帮互助；4、本学期内无违反校规校纪，做出有损学生会名誉的事情；5、能很好的架起班级与学生会沟通的桥梁，积极参与班级以及系、院各项活动，在班级起到好的模范带头作用；6、所在部门获得优秀部门的将给予参选人相应加分；7、学习成绩在班级中相对靠前。

（三）班级优秀学生干部班长1、所在班级的早、晚自习出勤率不得低于95%，班级成员(包括参选人)参加系内活动的出勤率不得低于90%.否则给予参选人相应扣分，学习成绩在班级中相对靠前；2、所在班级不得出现违反校规校纪现象，否则给予参选人相应扣分；3、所在班级积极参加及配合院、系内各项活动的开展，并在院级以上活动（如：运动会）中获奖的参选人将获得相应加分；4、所在班级成员对系内作出重大贡献的给与参选人相应加分。

校团委学生会秘书处对全体成员考评细则

校团委学生会秘书处对全体成员考评细则一、考核对象xx大学教育学院团委学生会全体成员。

本考评只针对各成员的工作情况考核，审核无异议后予以公示。

二、考核原则（一）实事求是原则制定考核办法，开展考核工作必须从被考核者实际出发，坚持实事求是原则。

（二）民主公开原则考核中应认真听取意见，确保考核结果全面、准确。

考核结果应在全体会议予以公示。

（三）切实可行原则本制度由院团委学生会秘书处负责执行，每学期进行一次考核汇总，考核结果在学期期末予以公示，并作为评优评先等工作参考依据。

三、考核目的为了更好的加强院团委学生会建设，提高团委学生会干部自身管理能力，激发其工作积极性，做到对干部的管理有明确标准，并为评优评先等工作提供参考依据，秘书处特制定对全体成员的考评细则。

四、考核说明（一）考核实行“百分制”。

各考核项总分为100分。

（二）考核结果由院团委学生会秘书处进行汇总评比。

考核中各成员之间要相互监督。

（三）考核时间为每学期期末，并公布考核结果。

（四）考评结果公平、公正、公开，并接受群众监督，如有疑问可联系院团委学生会秘书处。

（五）本规定解释权归院团委学生会秘书处所有。

五、考核内容考核内容包括五项，分别为：会议考核、活动考核、书面材料考核、值班情况考核以及嘉奖项目。

六、考核细则（一）会议考核（30分）1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。

2、其他会议（例如全体会议等）无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。

注：（1）每次请假需提交证明，若有特殊情况而未能参加会议者，应提前一天请假，否则视为缺席，事后补假视为无效。

如有紧急情况，可事先以口头形式请假，事后补交证明材料。

（2）部长及以上请假者须在会议前以书面形式向秘书长请假，副部长及部委须在会议前以书面的形式向部长请假。

部长及以上成员的会议考勤情况由秘书处记录，各部门副部长及部委会议考勤情况由各部门部长记录，每学期期末将会议考勤情况汇总至秘书处。

学生会量化评比细则

学生会量化评比细则一、参评单位：学生会各部门二、量化方法：1、实行加分、扣分制,基准分为8分。

2、每周由主席团对各部例会、日常工作及其它活动进行监督、检查、评估。

3、每周统计一次成绩，并在学生会中层级以上干部例会上进行公布。

每月在校报上公布一次总分前三名的部门。

4、本成绩存档，并作为学校“评选先进”的重要依据。

三、量化标准1、例会时间无故迟到及缺席现象严重者扣1—3分，各部成员每缺席1人扣3分，部长每缺席1人扣5分。

2、例会后不及时整理办公室部门扣负责人2—5分。

3、例会时无故不召开的扣5分。

4、宿舍卫生抽查每发现一人次，酌情扣3—5分；个人较好，整体稍差酌情扣1—3分；整体较好，个人较好加3—5分。

5、本部成员有违反校规、校纪者扣10分。

6、日常工作失误较多，各项活动不积极参加，影响较差的扣2—5分。

7、本部成员违反学生会工作管理制度，受到警告处分扣2分，严重警告扣3分，停职留用扣5分，开除扣10分。

8、能准时召开例会且没有无故缺席现象，会议程序清晰内容丰富的加2—5分。

9、本周无日常工作失误，本部成员无违纪现象的加1—3分。

10、能认真完成学校、学生会交给的突出任务的加3—5分。

11、积极参加学生会组织的各项活动，或一等奖（或第一名）的部门每次加10分，二等奖（或第二名）的每次加8分，三等奖（或第三名）的每次加6分，精神文明或优秀组织奖加6分，以后名次依次递减1分。

12、各部每成功组织一次集体活动或学生会全体成员活动，效果较好，成绩显著，据情况加5—20分。

13、本部成员在各项活动或学校、省、市级各类表彰中获奖的（包括对外发表文章），校级加3分，市级加5分，省级加10分，国家级加20分。

14、创造性开展工作，且成绩显著，取得较好影响者加5—10分。

15、学习成绩无不及格现象的部门加10分，干部单科不及格、成员两门不及格视为自动退出学生会。

16、其它未尽事宜由主席团提交委员会表决后决定。

学生会考核标准

学生会考核标准学生会是学校中非常重要的组织，它代表着全体学生的利益，承担着丰富多彩的活动和服务。

因此，对学生会成员的考核标准也是非常重要的。

下面将从几个方面来探讨学生会成员的考核标准。

首先，学生会成员需要具备一定的组织能力和领导能力。

作为学生会的一员，他们需要能够组织策划各种活动，如文艺演出、运动会、志愿者活动等。

在这些活动中，他们需要有条不紊地安排各项工作，协调各个部门的合作，确保活动的顺利进行。

同时，他们还需要具备一定的领导能力，能够带领团队成员共同完成学生会的各项工作。

其次，学生会成员需要具备较强的沟通能力和团队合作精神。

在学生会中，成员们需要与各个部门、老师、同学进行沟通，协调各方面的工作。

因此，良好的沟通能力是非常重要的。

另外，学生会的工作需要团队合作，成员们需要相互配合，共同完成学生会的各项工作。

因此，团队合作精神也是学生会成员需要具备的重要素质。

此外，学生会成员还需要具备一定的责任心和执行力。

学生会的工作涉及到各个方面，成员们需要对自己的工作负责，保质保量地完成各项任务。

同时，他们需要有较强的执行力，能够按时按质地完成学生会交给的各项任务。

最后，学生会成员需要具备一定的学习能力和创新能力。

学生会的工作需要不断地学习和积累经验，成员们需要能够不断地学习新知识，提高自己的综合素质。

同时，他们还需要具备一定的创新能力，能够在学生会的工作中提出新的想法和建议，为学生会的发展注入新的活力。

综上所述，学生会成员的考核标准应包括组织能力、领导能力、沟通能力、团队合作精神、责任心、执行力、学习能力和创新能力等多个方面。

只有具备了这些素质，学生会成员才能更好地为全体学生服务，推动学校的发展。

希望学校能够根据这些标准，选拔出更优秀的学生会成员，为学校的发展贡献自己的力量。

学生会考评量分细则

学生会考评量分细则为规范学生会成员的纪律情况，也使学生会考评工作更加公平、公正、公开，现根据《学生会日常行为规范》、《学生会十大禁令》及《学生会值周行为规范》，特制定以下量分细则。

每月各部门成员标准分为80分，通过各成员的本月表现（加分，扣分）进行成绩计算，最后各部门平均成绩排名一、加分：1、值周协助（一次）+0.5分（最高3分）；2、帮助老师做事（一次）+1分；3、全勤（值周，会议未扣分）+2分。

二、有以下行为者，记警告一次，累计三次-2分。

1、穿有纽扣的校服时第二颗纽扣及以下纽扣未扣；2、穿有校服但衣冠不整；3、工作证卡带未放在最外面校服衣领下；4、在学生会办公室，凳子做完后凳子未放回原处；5、在学生会内说粗言秽语。

三、扣分：1、学生会工作证上没贴照片，-1分；2、进入学生会办公室穿拖鞋-2分；3、进入学生会办公室没有穿校服（校服上衣、校裤）各-2分；4、进入学生会办公室没有戴学生会工作证-2分；5、进入学生会办公室佩戴首饰（包括项链、手链、戒指、耳环）-2分；6、在学生会办公室吃东西-2分；7、值周迟到-1分，缺席-2分；8、会议迟到-1分，缺勤-2分。

学生会干部仪容仪表：（1）男生头发超过限定的范围（前不过眉，侧不遮耳，后不沾领），而且不可以染发、烫发。

如超过，有三天的整改时间，如不在限定的期限内整改，当违纪扣分（1次-2分）（2）女生不可以染发，烫发，指甲修饰（1次-2分）学生会处罚规定：凡是学生会干部在本月扣两分的记做警告。

违纪超过三次（含三次在内），违纪的分数超过5分（含5分）直接劝退。

注：违纪的分数以累计作数，累计的分数以每相邻的三个月所扣的分数为准委员扣分制度：委员会议迟到第一次（写检讨书，交给主席团审阅）第二次（写检讨保证书，交给主席团审阅并于会议上宣读）第三次（写检讨保证书，交给主席团审阅并于会议上宣读，附加该部门打扫学生会卫生一个星期附加：凡是委员违纪两次（包括两次）所扣分数，所罚内容时成员的两倍。

优秀学生会评分细则

附件1 优秀学生会评分细则基本要求（100分）加分项扣分项一、班子及制度建设（20分）学生会组织机构健全，定期召开换届选举大会；班子团结，干部政治素质和思想素质较高；工作勇于创新，踏实有效；积极向校学生会、校区学生会推荐和输送优秀学生干部；能认真学习、切实贯彻学生会章程和各项规章制度，有完善、有效的管理条例和制度，能坚持制度，积极开展好各项工作。

严格遵守学生会纪律。

部门体系完善，设置合理；工作中有创新举措，能结合部门特点和性质主动积极开展各项学生活动；认真执行和贯彻校、院学生会的各项工作。

1、校学生会、校区学生会学生干部任职加分：主席团：考核分×3%；部长：考核分×2%；委员：考核分×1%。

2、积极向校学生会、校区学生会输送学生干部，每任满一届一人给所在学院加1分。

3、定期召开换届选举大会，会前有报告，会后有总结及干部任职情况报备加1分。

4、学生会各项规章制度、管理条例齐备加1分（需提供书面材料）。

5、主动加强校院联系，并定期向校学生会提交工作计划和总结的加1分。

6、对校学生会工作提出合理建议（书面形式，团总支盖章）并被采纳的，视情况及贡献大小给予每次0.5－1分的加分。

1、校学生会、校区学生会学生干部中由学院推荐未任满一届被免职者，每人（次）扣所在学院0.5分。

2、无完整的学生会规章制度、管理条例的扣1分（以不能提供书面材料为准）。

3、违规开展学生活动的每项（次）扣1分。

4、无故不参加相关会议的，每人（次）扣0.5分；请假超过三次（含三次）的每人扣0.5分。

5、不能按时按要求完成校学生会所布置的工作的，每项（次）扣2分。

二、思想道德教育（10分）学生会能定期组织政治学习，努力提高学生干部的思想道德修养，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力作科学发展观的实践者，树立正确的人生观、价值观，增强分析问题、明辨是非的能力，把思想工作落实到日常各项工作中去。

1、校、院学生会成员有好人好事等受到校（市）表彰者每人加0.5分，省级以上加1分。

小学“三好学生”“优秀学生干部”评选办法模版

小学“三好学生”“优秀学生干部”评选办法模版一、评选目的本评选活动旨在树立榜样，引导全体小学生树立正确的学习态度和行为规范，培养学生的综合素质和良好的品德品质，为学校营造良好的学习氛围。

二、评选条件1. “三好学生”评选条件：(1)品学兼优：具备良好的学习成绩和优秀的学习能力；(2)遵纪守法：积极遵守学校规章制度，严守校规校纪；(3)积极进取：参加学校组织的各类活动，投入积极并表现突出；(4)友爱团结：友善待人、乐于助人，与同学和睦相处。

2. “优秀学生干部”评选条件：(1)品学兼优：在学习上表现突出，取得优秀成绩；(2)责任感强：具备较强的组织能力和领导才能，能够担当起学生干部的责任；(3)服务意识高：有较好的沟通能力和团队合作意识，能够为同学们提供帮助；(4)遵纪守法：严格遵守学校纪律规章，为同学们树立榜样。

三、评选程序1.报名阶段：(1)学生自愿报名参加评选，并填写报名表格，注明个人基本信息和对个人综合素质的自我评价。

(2)报名表格须经班主任审核并签字同意后，方可提交到学校评选办公室。

2.初选阶段：(1)学校评选办公室组织相关老师对报名学生进行初步筛选，筛选出符合评选条件的候选人。

(2)候选人名单公示，接受同学们和家长的监督和意见，对初选结果有异议的，可向评选办公室提出申诉，评选办公室将进行调查核实。

3.评选面试：(1)候选人参加由评选办公室组织的面试环节，面试内容包括个人自我介绍、事例分析等，旨在考察学生的口头表达能力和思维逻辑能力。

(2)面试结果由评选办公室根据评委的综合评定确定。

4.遴选阶段：(1)根据初选和面试结果，评选办公室确定“三好学生”和“优秀学生干部”的最终名单。

(2)学校领导审核通过后，公示最终名单，并颁发评选证书和奖励。

四、评选原则1.公正、公平原则：(1)评选过程中要做到公开、透明，确保每个候选人的权益和机会平等。

(2)评选结果需由评选办公室经过公正、公平的程序确定。

XX工业职业技术学院学生(自律)委员会成员量化考核实施细则

XX工业职业技术学院学生（自律）委员会成员量化考核实施细则为了进一步规范学生（自律）会的管理，加强学生会组织自身的建设，建立以“服务同学、锻炼能力、自我管理、群众监督”为主要内容的工作机制，进一步调动学生干部的积极性，体现学生会的桥梁和纽带作用，发挥团结和服务学生的功能，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定此细则。

一、考核办法（一）制度实行量化考核，每人每学期的基础分为 100分，根据其工作表现按本制度的有关规定加分或扣分。

（二）考核对象：XX工业职业技术学院学生会全体成员。

（三）具体考核办法：考核逐级进行，秘书处负责对主席团及各部部长、副部长考核，各部部长、副部长对本部考核。

各部正、副部长的各项考核由学生会主席团和秘书处执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

秘书处派专人负责检查、记录、考核和统计，秘书处接受主席团的考核。

（四）考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在 90分以上的为优秀学生会干部， 89-80分之间的为合格，79-70分之间的将作为降级任用， 69分以下的将酌情劝退或免去其职务。

二、个人量化考核标准，适用于全体学生会成员。

包括主席、副主席、各部长、副部长。

（一）有以下情况者给予扣分：1、每名学生会成员应按时参加早操。

（1）迟到、早退一次扣 1分；（2）缺席一次扣 5分（无假条）；（3）病假一次扣 2分（病假需有病例证明）；（4）事假一次扣 3分。

2、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委、学生会工作要求，拟订出各部工作计划和个人计划，重点突出。

期末写出工作总结和个人总结。

（1）未写计划或工作总结的每缺一份扣 4分；（2）书写目标计划或工作总结不够认真的扣 1-2分；（3）迟交目标计划或工作总结的扣 1-2分。

3、按时参加团委、学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。