人力资源社会保障统计报表制度

08人力资源社会保障统计报表制度报表制度联系方式

cuiyao@
社保中心
于丛
84222730
yucong@
就业培训技术指导中心
刘鹃
84661104
juanliu@
留学人员与专家服务中心
于四清
62330839
SYFZ6233@
信息中心
刘丹
84201375
lanqida@
lichunhui@
人力资源市场司
杨文财
84208248
yangwencai@
职业能力建设司
翟涛
84208450
zhaitao@
事业单位人事管理司
王娜
84207522
wangna@
劳动关系司
韩启照
lixiaojun@
农村保险司
刘颖
84207548
liuy@
社会保险基金监督司
吴增益
84207504
jianduerchu@
调解仲裁管理司
庞莉
84207606
pangli@
劳动监察局
崔尧
84208404
部内统计人员联系方式
单位
姓名
电话
电子邮箱
办公厅
樊海平
84202207
fanhaiping@
法规司
王学琳84233Βιβλιοθήκη 24wangxuelin@
规划财务司
饶志刚
84233670
raozhigang@
就业促进司
李春晖
84207457
靳朝辉
64279014
jzh@
张文杰
64283188
zhangwenjie1014@
84207552
hanqizhao@

人力资源社会保障统计报表制度.doc

人力资源社会保障统计报表制度(仲裁调解类)中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○○八年十月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》的第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。

基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。

1一、报表目录二、表样2三、主要指标解释(一) 人社统MA1号表1.集体劳动争议：指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。

2.劳动报酬：又称工资，指劳动者付出正常劳动，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬（包括加班工资等）。

3.社会保险待遇及福利：指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。

4.订立劳动（聘用）合同：指劳动者与用人单位就双方之间劳动（人事）权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。

5.解除劳动（聘用）合同：指在劳动（聘用）合同期限内，由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动（聘用）关系的一种法律行为。

6.辞职、离职、辞退、除名：指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号），职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）规定，提出并实施结束人事关系的法律行为。

劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知-劳社厅发[1999]2号

劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于印发
社会保险统计报表制度的通知
（劳社厅发〔１９９９〕２号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：
近年来，社会保险制度改革不断深入，各地社会保险业务得到了迅速发展。

特别是去年三月国务院机构改革以后，进一步理顺了社会保险管理体制，对社会保险统计信息工作提出了更高的要求。

为全面反映社会业务的发展情况，在广泛征求意见的基础上，我们修改制定了社会保险统计报表制度，现印发给你们，从１９９９年１月１日起执行。

原《社会保险综合统计报表制度》（劳部发〔１９９６〕２５７号）同时废止。

执行过程中有何问题，请与我部社会保险事业管理局联系。

一九九九年一月四日
——结束——。

人力资源服务机构统计报表制度

附件1人力资源服务机构统计报表制度（2014年）一、报表目录二、调查表式（一）人力资源服务机构综合情况表号：人社统LM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月20 年注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。

（二）人力资源服务机构业务基本情况表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月法人单位名称：20 年（二）人力资源服务机构业务基本情况（续）表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：201 年月日注：1、本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。

2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；13≥14；15≥16+17。

三、指标解释(一) 人社统LM1号表1.综合性公共就业和人才服务机构：由政府举办，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的机构。

2.公共就业服务机构：由政府举办，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。

3.人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。

4.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。

5.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。

6.港、澳、台性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。

人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统一、背景介绍人力资源社会保障统计报表系统是为了全面了解和掌握人力资源和社会保障领域的数据信息而设计的一套报表系统。

随着我国经济的发展和社会的进步，人力资源和社会保障问题变得日益重要，因此建立一个统计报表系统有利于政府和企业更好地了解和应对相关问题。

二、系统功能1. 数据采集系统可以实现自动化数据采集，收集各地区各部门的人力资源和社会保障数据，包括人口数量、就业情况、社会保障覆盖率等方面的数据。

2. 数据存储系统将采集到的数据进行整合和存储，建立起完善的数据仓库，在数据分析和生成报表时提供便利。

3. 数据分析系统具备数据分析功能，可以根据用户需求生成各种图表和报表，帮助用户更直观地了解人力资源和社会保障的情况，为决策提供依据。

4. 报表生成系统支持报表的自定义生成，用户可以根据需要选择不同的指标、时间范围和地区生成相应的报表，方便用户进行比较和分析。

5. 报表导出用户可以将生成的报表导出为Excel、PDF等格式，方便与他人共享或制作演示报告。

三、系统优势1. 提高工作效率人力资源社会保障统计报表系统的自动化功能可以大大减少人工采集和整理数据的时间和工作量，提高工作效率。

2. 提升数据准确性系统的数据采集和存储过程规范化和标准化，减少了数据录入和汇总的错误率，提升数据准确性。

3. 信息共享系统支持报表的导出和共享，可以方便各部门或机构之间及时交流信息，促进合作与协调。

4. 数据可视化系统生成的报表具有直观的数据可视化效果，帮助用户更快速地理解数据间的关系，优化决策过程。

四、未来展望人力资源社会保障统计报表系统将继续完善和优化，提升数据处理和分析的能力，为政府、企业和研究机构提供更加全面、准确、及时的数据支持，为促进人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。

五、总结人力资源社会保障统计报表系统的建立是我国信息化建设的重要一环，有助于提高政府管理效率，促进社会保障体系的公平与可持续发展，是促进社会进步的重要工具之一。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.12.10
•【字号】川人社函〔2014〕1154号
•【施行日期】2014.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
川人社函〔2014〕1154号各市（州）人力资源和社会保障局：
根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2014〕72号）精神，本着精简、效能、统一和适用的原则，省厅对统计报表制度作了进一步补充和完善。

现将《四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度》印发你们，请按要求明确职责分工及时组织填报。

高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件，是支撑事业科学发展的重要基础。

各地要提高思想认识，加强组织领导，明确责任分工，依法开展调查，认真组织填报，不断提高统计数据质量，真实、准确、完整、及时地完成人力资源和社会保障统计报表上报任务。

数据上报后要及时开展统计分析并按要求将统计分析报告报送省厅各对口部门。

本制度具体内容请到四川省人力资源和社会保障厅网站“政策文件”栏目(/zwgk/)中下载查阅。

附件：1.相关单位联系方式
2.制度内容
四川省人力资源和社会保障厅
2014年12月10日。

06人力资源社会保障统计报表制度指标解释

四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员：指年初结转和本年新增下岗职工之和。

(二) 人社统GS2号表1.公共就业（人才）服务机构：指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。

其中，公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局（包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局）；公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业（人才）服务中心（包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心），以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。

2.社会保险经办机构：是指依法设立，隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导，具体负责社会保险基金管理，办理社会保险事务，提供社会保险服务的专门机构。

包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。

3.劳动保障监察机构：是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构，或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。

4.劳动人事争议调解仲裁机构：是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构（仲裁院、仲裁办、仲裁中心等）。

5.职业培训（技工教育）教研指导机构：是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作，并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。

6.职业技能鉴定机构：指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。

包括各级职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。

7.劳动保障基层工作平台：各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构，以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。

人社部发[2009]117号文件附件

人社部发[2009]117号文件附件
人力资源社会保障统计报表制度
（2010年）
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○九年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录
一、总说明 (1)
二、报表目录 (2)
三、调查表式 (10)
四、主要指标解释 (140)
五、附录 (181)
六、逻辑关系式 (192)
七、部内统计人员联系方式 (205)。

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.12•【字号】陕人社函[2011]875号•【施行日期】2011.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知（陕人社函〔2011〕875号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局：按照人社部《关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2011〕113号）文件有关要求和人社部就业促进司2011年“全国就业统计工作座谈会”有关精神，结合我省实际情况，现将我省2012年就业统计工作相关事宜通知如下：一、准确掌握报表调整变化内容2012年就业统计报表在去年的基础上做了部分修改和调整，其中EP2表调整了个别宾栏顺序；EP3表的单位由“万元”改为“元”并增加了“劳动预备制培训生活费补贴”一项；EP4表增加了“劳动预备制培训生活费补贴人数”一项；EP8增加了“部队”和“其他”两个宾栏；EP9宾栏2增加了“街道”两字，宾栏9增加了“乡镇”两字；同时在指标解释和逻辑关系式里也增加有关内容，并进行了相应的补充和说明。

按照部里的通知要求，结合我省的实际情况，我省在报表的上报日期上也做了相应的调整（见附件），报表的样式没有更改，上报数据和内容按照部里的统一要求进行填写上报。

二、尽快熟悉SMIS2012软件，掌握软件功能和操作按照人社部要求，从2012年开始，就业统计工作逐步使用人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012软件进行填写和上报，请各市区业务人员在省厅统一培训后，迅速熟悉SMIS2012软件的基本功能，尽快掌握此软件的基本操作和使用方法，以便熟练填写，及时上报各类统计数据。

三、高度重视，抓好贯彻落实（一）从2012年1月开始，各市区在熟悉SMIS2012软件的基本功能和操作的基础上，会使用此软件填写、上报生成的电子文档，从4月份开始正式启用SMIS2012软件填写、上报相关统计数据，同时要一并把单位盖章的纸质报表传真至相关处室。

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易流程)范文

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易使用流程)方欣科技有限公司2011年07月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打020-联系我们）日益庞大和复杂，对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。

而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同，无法适应业务发展的需要，因此，在人力资源和社会保障部的大力支持下，我们经过近两年的研发和试用，目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统，全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理，为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。

简易操作流程所涉及到的主要功能包括：重要提示：简易流程可保证全国绝大多数人力资源和社会保障部门完成数据的采集处理操作，包括填报、接收、汇总和上报主要功能。

对于劳动部门数量众多的基层填报企业来说，用户只需要数据填报、上报操作即可完成业务办理任务。

对于各级对采集指标需求不同、对分析要求高的社保部门，在手动设置上报对应关系的前提下，通过报表定制、下发、数据填报、接收、汇总和上报完成业务处理，并通过自定义分析表实现数据的利用。

可用空间。

2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。

2.系统安装与卸载2.1系统安装找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，就点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后，点击“完成”。

系统安装完成，可选中“运行”，关闭该界面后，系统自动运行。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源和社会保障报表统计系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况，服务科学决策和政策制定，经国家统计局审批同意，我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查（社区直报调查）。

现就有关事项通知如下：一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日，调查时点为11月2日24时整。

二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况（具体内容见附件1）。

人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为：三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市（具体名单见附件2）进行。

调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。

四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法：第一阶段，全国共调查4000个村级区域（城镇的社区、乡村的行政村），参考常住人口规模分配样本量，确定各城市需要调查的村级区域数量（见附件2）。

第二阶段，在调查城市，先按照国家统计局划分城乡的规定，将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类；再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量；然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。

第三阶段，在参加调查的村级区域，采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查（每个村级区域调查居民数不少于70人）。

五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。

住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈，填写并审核调查问卷。

六、调查组织（一）我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件，部署调查工作，汇总全国调查数据，并对调查进行指导和抽查。

（二）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）对本地调查工作进行指导和抽查，着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作，监督调查资金使用。

2021年人力资源和社会保障统计报表制度

2021年人力资源和社会保障统计报表制度2021年人力资源和社会保障统计报表制度一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人力资源和社会保障工作也变得越来越重要。

为了更好地了解和掌握我国的人力资源和社会保障情况，相关部门开展了大量的统计工作，并且逐渐建立了完善的统计报表制度。

本文将对2021年的人力资源和社会保障统计报表制度进行全面评估，并探讨其深度和广度。

二、统计报表制度的基本情况2021年，我国人力资源和社会保障统计报表制度得到了进一步完善。

根据国家统计局发布的数据，各级人力资源和社会保障部门积极开展了统计工作，及时准确地收集和整理了各项数据，并按照统一的报表格式进行了上报。

这些数据涵盖了就业人口、失业率、社会保障覆盖率、职业培训情况等多个方面，为政府制定相关政策提供了重要的依据。

三、深度评估在对2021年人力资源和社会保障统计报表制度进行深度评估时，首先需要重点关注数据的准确性和可靠性。

只有数据是准确的，相关部门才能根据实际情况进行科学的决策。

还需要注意数据的及时性和完整性。

及时更新的数据可以更好地反映当前的就业和社会保障情况，而完整的数据则可以提供更全面的信息，为分析问题和解决问题提供更多的线索。

还需要评估报表制度的运行效率和管理水平。

一个良好的统计报表制度应该能够快速、高效地收集和整理数据，同时对数据的保密工作也要做到位。

管理水平的提高则需要相关部门加强人员培训，提高统计人员的专业素养和工作能力，确保数据的可靠性和准确性。

四、广度探讨除了关注统计报表制度本身，我们还需要从更广的角度探讨人力资源和社会保障问题。

在当前经济下行的情况下，就业形势依然严峻，尤其是受到疫情影响的特定行业和群体。

而社会保障方面，也需要关注覆盖面的扩大和保障水平的提高，以保障每个人的基本生活权益。

五、总结与展望2021年的人力资源和社会保障统计报表制度在不断完善中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。

人力资源社会保障统计监督制度的实施意见

人力资源社会保障统计监督制度的实施意见【实用版4篇】目录（篇1）1.人力资源社会保障统计监督制度的背景和意义2.实施意见的主要内容3.制度的具体实施措施4.制度的实施效果和展望正文（篇1）人力资源社会保障统计监督制度是我国人力资源和社会保障领域的一项重要制度，旨在加强对人力资源和社会保障工作的监督和管理，提高人力资源和社会保障工作的效率和质量。

近年来，随着我国人力资源和社会保障领域的快速发展，人力资源社会保障统计监督制度的实施显得越来越重要。

为了加强对人力资源社会保障统计监督制度的实施，相关部门出台了一系列实施意见。

这些实施意见主要包括以下几个方面：一是明确了人力资源社会保障统计监督制度的目标和任务，提出了加强人力资源和社会保障统计工作的要求和措施。

二是强调了人力资源社会保障统计数据的真实性和准确性，要求各级部门和人员在统计工作中严格遵守统计法律法规和规章制度，确保统计数据的真实性和准确性。

三是明确了人力资源社会保障统计监督制度的实施主体和责任主体，要求各级部门和人员认真履行职责，加强对统计工作的监督和管理。

四是提出了一系列具体实施措施，包括建立健全统计工作制度、完善统计指标体系、加强统计人员培训等，以确保人力资源社会保障统计监督制度的有效实施。

人力资源社会保障统计监督制度的实施，对于提高我国人力资源和社会保障领域的管理水平和效率，推动人力资源和社会保障事业的健康发展具有重要意义。

目录（篇2）1.人力资源社会保障统计监督制度的背景和意义2.实施意见的主要内容3.制度的实施方法和措施4.制度的实施效果和展望正文（篇2）人力资源社会保障统计监督制度是我国人力资源和社会保障领域的一项重要制度，旨在加强对人力资源和社会保障工作的监督和管理，提高人力资源和社会保障工作的科学化、规范化和精细化水平。

近日，有关部门发布了《人力资源社会保障统计监督制度的实施意见》，对制度的实施做出了具体规定和部署。

实施意见的主要内容包括以下几个方面：一是明确了人力资源社会保障统计监督制度的目的和意义。

人力资源统计工作管理制度

人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。

第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。

第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。

第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。

第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。

集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。

集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。

第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。

（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。

提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。

（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。

负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。

（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。

（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。

第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。

人力资源信息统计管理制度

人力资源信息统计管理制度第一章总则第一条为掌控xx限公司（以下简称集团公司或公司）整体人力资源状态并实行监控，增进人力资源管理的规范化，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。

第二章统计方式与内容第四条人力资源统计主要以定期统计报表和不定期访问调查等方式进行。

第五条各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。

第六条月度人力资源统计包括当前人力资源基本情形、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情形表》、《公司员工基本情形统计表》和《公司员工变动情形统计表》。

月度报表的上报时间为每个月3日之前。

第七条季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情形季度分析报告。

季度报表的上报时间为每季度第一个月3日之前。

第八条年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源本钱支出情形等统计内容，并填写《年度考核情形统计表》和《人力资源本钱支出统计表》，于每年1月15日前上报。

第九条公司综合管理部视工作需要，可进行暂时性统计及访问调查，及时掌控人力资源相干信息。

第十条各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。

第三章分析与运用第十一条公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素养、岗位配置、人员结构及人力资源活动的公道性等，全面掌控当前公司的人员基本情形和需求情形，对以往人力资源计划进行检测、评估，对人力资源鼓励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、鼓励及薪酬等体制提供根据。

第十二条公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反应公司人力资源整体状态，总结体会，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。

第四章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责说明与修订。

人力资源统计与报表管理制度

人力资源统计与报表管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业人力资源统计与报表管理工作，确保人力资源数据的准确性及时性和完整性，为企业决策供应可靠的数据支持。

本制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。

第二条适用范围本制度适用于企业全部部门和员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。

第三条职责分工1.人力资源部门负责人应统筹协调公司整体人力资源统计与报表工作，并严格执行本制度。

2.各部门负责人应负责本部门人力资源数据的收集、整理和报表上报工作，并确保数据的准确性和及时性。

3.全部员工应依照相关要求乐观搭配人力资源部门的工作，并供应准确的人力资源统计数据。

第二章统计与报表管理流程第四条数据收集1.各部门负责人应依照企业人力资源统计要求，每月按时提交本部门的人力资源数据。

2.数据收集方式包含但不限于员工信息表、人事更改登记表、薪资信息表、绩效考核汇总表等。

第五条数据整理1.人力资源部门负责人应组织专人对收集到的数据进行整理和核对，确保数据的正确性和完整性。

2.数据整理后，应编制相应的统计报表，反馈给各部门负责人以供核对和确认。

第六条数据核对与确认1.各部门负责人收到统计报表后，应认真核对其中的数据，如发现错误或不全都之处，应及时向人力资源部门进行反馈并供应正确数据。

2.经过核对确认后，各部门负责人应签署确认，确保数据的准确性。

第七条数据上报1.人力资源部门负责人应在规定时间内将统计报表上报给企业高层管理人员。

2.上报的格式和形式应符合相关要求，并经过保密措施，确保数据的安全性。

第八条数据存档和备份1.人力资源部门负责人应依照企业的备份策略，将人力资源统计与报表数据进行定期备份，并妥当存储。

2.备份数据的存储地方应安全可靠，确保数据不会丢失或泄露。

第三章数据安全第九条数据保密1.全部涉及个人隐私的人力资源数据都属于敏感信息，各部门负责人和员工应严格遵守相关保密要求，不得泄露、窜改或私自使用。

2.在数据传输和存储过程中，应采取必需的安全措施，防止数据被非法取得或窜改。

事业单位人员统计报表填报要求

关于做好盘锦市事业单位人事统计工作的通知各县（市）区人社局、市直各主管部门：为落实人力资源社会保障部《关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发[2011]113号）和《2012年辽宁省人力资源和社会保障综合统计报表制度》要求，进一步做好事业单位人事统计工作，现就有关事项通知如下：一、报表内容根据《2012年辽宁省人力资源和社会保障综合统计报表制度》，涉及事业单位人事统计报表共计17张，2011年的年报数据使用该组报表填报，事业单位对该组报表进行填报。

二、报表报告期各报表统计起止时间为2011年1月1日——2011年12月31日。

统计报表的数据通过人力资源和社会保障统计软件（Smis2012）直接生成上报。

三、填报要求（一）事业单位人事统计是人力资源和社会保障工作的一项基础性工作，各单位提高重视，要按照要求将统计口径范围内的人才资源全部纳入统计范围内进行全面统计，防止漏统、错统和重复统计现象。

（二）请各单位在盘锦市人力资源和社会保障网站下载报表软件及表结构，分别下载“人力资源和社会保障统计软件（Smis2012）”、“人力资源和社会保障统计报表系统操作手册”、“事业单位人员结构”和“事业单位人员表样”。

四、软件使用注意事项（一）本次事业单位统计工作报表软件与机关、事业单位工资统计工作报表软件为同一软件，已经安装并注册过的单位可直接下载事业单位表结构，接收表结构后即可填报。

（二）未进行软件安装和注册工作的单位，初次使用前，需先安装软件并进行单位编码注册，请登录http://218.60.146.102:8080进行注册。

（三）各单位在使用软件进行填报前，务必将“2012”设为软件默认工作年度（年度管理）；（四）单位编码注册规则。

各县（市）区人社局、市直各主管部门在“报送级别”一栏请选择“D县级、市本级”，“所属地区”一栏选择“辽宁省，盘锦市”。

已经注册过的单位使用原编码即可。

就业统计报表制度

就业统计报表制度（2010年）人力资源和社会保障部就业促进司二○一○年一月《中华人民共和国统计法》有关制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录一、报表目录二、调查表式三、主要指标解释四、逻辑关系式主要指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2．城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。

3．自然减员人数：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4. 就业困难人员：指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。

(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数：指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。

人力资源工作人员保障统计报表制度

专业知识
▪ 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、
现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。
学历学位教育
▪ 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学
位（国家教育行政部门承认）教育的培训。
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人社统PS12号：事业单位专业技术人才参加培训情况
谢谢大家！
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三、本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
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人社统PS1号：事业单位用人方式情况
四、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。这些人员只填写人员合计数，不填写是否有合同。
五、聘用合同，针对岗位而言，劳动合同针对用人关系而言，两者没有必然联系，也不区分身份。也就是说，一个人可能同时签订聘用和劳动合同，也可能只签订其中一个。
人社统PS7号：事业单位专业技术人才分层次情况
高级职务正高级职务中级职务初级职务未聘任专业技术职务
1、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。
2、我省对于以上人员，有特殊贡献者，享受正高待遇，这些人员仍然填写在高级职务中。
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据了解，目前我省事业单位正式人员，签订合同的人数并不多。
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人社统PS2号：事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
本表一个重要的逻辑关系：
本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数
实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数
“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：