公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比实施方案

合集下载

年终工作总结奖励方案

年终工作总结奖励方案一、引言在过去的一年里，公司全体员工经过不懈努力和团队合作，取得了可喜的成绩。

为了表彰员工的辛勤付出和激励大家保持高效工作状态，特制定年终工作总结奖励方案。

本次奖励方案以员工绩效为基础，旨在激励员工的工作热情和潜力，进一步提高公司整体业绩。

二、个人绩效奖励针对个人绩效，我们将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1. 最佳员工奖：评选出全公司最佳员工，奖励现金奖励5000元，并颁发荣誉证书。

2. 全勤奖：所有无迟到、早退和缺勤记录的员工，将获得额外500元奖励。

3. 优秀员工奖：评选出10名优秀员工，每人奖励3000元，并颁发荣誉证书。

4. 进步之星奖：评选出10名进步最大的员工，每人奖励2000元，并颁发荣誉证书。

5. 工作成绩突出奖：评选出10名工作成绩突出的员工，每人奖励1000元，并颁发荣誉证书。

6. 长期贡献奖：对于多年来一直为公司默默付出、表现突出的员工，将颁发荣誉奖章，并额外发放2000元奖励。

三、团队绩效奖励在团队工作中，凝聚力和协作精神至关重要。

为了鼓励团队的卓越表现，我们将提供以下奖励：1. 最佳团队奖：评选出全公司最佳团队，奖励团队成员每人1000元现金奖励，并颁发荣誉证书。

2. 优秀团队奖：评选出10个优秀团队，每个团队成员奖励500元，并颁发荣誉证书。

3. 协作奖：评选出10个在团队合作中展现出卓越协作能力的团队成员，每人奖励300元，并颁发荣誉证书。

四、创新奖励公司鼓励员工积极创新，在工作中提出优化方案和改进措施。

为了表彰员工的创新能力，我们将按照以下方式予以奖励：1. 最佳创新奖：评选出最具创新能力的员工，奖励5000元现金奖励，并颁发荣誉证书。

2. 创新提案奖：对于提出有益于公司发展的创新提案的员工，给予1000元的奖励，并实施该提案。

3. 创业思维奖：对于具有积极创业思维的员工，奖励2000元现金奖励，并提供创业项目支持。

五、总结与展望通过年终工作总结奖励方案的实施，我们希望能够进一步激励员工的工作热情，提高工作效率和质量。

企业年度评优方案

企业年度评优方案企业年度评优方案1为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下：一、评比范围：1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员；2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位；二、优秀员工、优秀管理人员评比条件1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下；2、工作业绩突出；3、年累计考核无c等；4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务；7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署，公司优秀员工评选办法，管理制度《公司优秀员工评选办法》。

三、先进集体评选条件1、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前茅。

2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉；4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。

四、名额设置与分配1、推选出银员工候选人：a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e部门2名；2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工3、优秀管理人员1名；4、先进集体1个；5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。

6、以上名额配置为暂行规定，以后每年可根据公司发展情况再定。

五、评选活动的组织1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。

领导小组成员有：董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。

先进个人和先进团体奖项评比方案

先进个人与先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队与个人，树立集体荣誉感与使命感，充分激发、调动广大员工的积极性与创造性，增强企业向心力与凝聚力，特制订本评比方案。

第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。

第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人与团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。

第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。

第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。

申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。

第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。

第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。

第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。

（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工与先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。

各大部门的提名比例原则上不超过部门人数的15%。

某公司年度优秀员工、优秀部门评选方案

年度优秀员工、优秀部门评选方案一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2012年度工作表现优异的员工和优秀部门，拟定本方案，用于对2012年度优秀员工的选拔操作工作。

二、评选原则1、公平、公正原则；2、以事实为依据原则；3、宁缺毋滥原则：选优秀而不是选第一三、职责权限1、管理部负责本方案的制定、组织、实施及监督；2、各部门主管/经理负责本部门优秀员工参选的推荐3、公司优秀团队参选的推荐四、评选标准1、优秀部门评选标准①、月度考核全部为90分以上；②、部门工作无重大失误；③、与其他部门协作积极，无推诿扯皮现象④、业绩明显，按时完成部门计划，堪当公司内各部门表率2、优秀员工评选标准①、入职满6个月的正式员工方可参选；②、本年度累加请假超过10个工作日的员工不可参选；③、月度考核全部为90分以上；④、部门工作无重大失误；⑤、工作能力突出，完全胜任本岗位工作并有不断改进。

⑥、团结同事，在同事中能起到积极带动作用五、评选奖项奖项人数对象奖励合计优秀员工2名（总经理可以推荐优各部门基层员工1000+荣誉证书2000元秀员工提名人选，推荐人选不占申报人选名额）3000+荣誉证书3000元优秀部门1个以部门为单位，公司六个部门合计：5000元六、具体实施方案1、优秀部门评选程序①、由管理部核查候选部门资格，根据优秀部门评选标准初步筛选出可进入评选程序的部门。

②、由各部门负责人共同成立考评委员会，对候选部门进行综合考核评分，取得最高得分的可考虑确定为优秀部门，如两个或两个以上部门同时得到相等最高分数，最终上报总经理，由公司研究决定。

③、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和管理部人事意见2、优秀员工评选程序①、严格参照优秀员工评选标准，各部门内部匿名投票选出本部门年度优秀员工候选人，最终提名管理部；②、由各部门负责人共同成立考评委员会，对候选人进行综合考核评分，取得最高得分的前两名可考虑确定为优秀员工，如两个或两个以上员工同时得到相等最高分数，最终上报总经理，由公司研究决定。

公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案

一、背景作为一家企业，员工是公司发展的重要支撑力量。

为了激励员工的积极性和创造性，提高公司整体效益和绩效，公司决定设立年度先进集体和先进个人评选奖励方案。

二、目的1.激励员工：通过年度评选奖励，激励员工提高工作态度和效率，挖掘员工潜力，激发员工工作热情。

2.树立典型：将年度先进集体和先进个人评选奖励作为公司树立典型、宣传公司文化的重要内容，将优秀员工的先进事迹和精神传递给全体员工。

3.建立竞争机制：通过评选奖励建立内部竞争机制，激励员工间的竞争，不断提升整个团队与个人水平。

三、奖励范围1.先进集体：评选范围为公司的各个部门、办事处或项目团队。

2.先进个人：评选范围为公司全体员工。

四、评选方法1.提名阶段：公司各个部门提出候选集体和个人名单，并提交详细的材料和事例，说明提名的理由和依据。

2.评审委员会评选阶段：公司设立由各个部门主管和高层领导组成的评审委员会。

评审委员会依据提名材料，进行综合评估和综合考虑，并把评选结果统计到最终评选名单。

3.公示阶段：将评审委员会评选结果公示于公司内部，接受员工提供异议或补充材料。

4.最终评选阶段：评审委员会在公示期结束后，依据综合考虑和综合评估，最终确定年度先进集体和先进个人名单。

五、奖励方式1.先进集体奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予一定的团队奖金，鼓励集体精神和协作。

2.先进个人奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予个人奖金或者其他福利，以激励个人的工作积极性和创造性。

3.先进集体和先进个人将在公司内部举行颁奖仪式，表彰他们的贡献和成就。

4.公司将举办年度晚会，对先进集体和先进个人进行全体员工共同庆祝，并为他们提供就餐和礼品等。

六、评选后续1.先进集体和先进个人作为公司的典型代表，将受到更多奖励和关注。

2.公司将加大宣传力度，通过内部刊物、公司网站等途径，宣传先进集体和先进个人的事迹和成就。

3.先进集体和先进个人将被纳入公司培训计划，成为内部培训的案例和模范。

年度评优方案

年度评优方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业的竞争日益激烈，为了激励和表彰优秀个体和团队，提高工作积极性和创造力，本公司决定制定年度评优方案，以鼓励员工在各自岗位上的出色表现，并为公司的发展做出积极贡献。

二、评优对象1. 员工：包括全体在职员工，无论职位和工作年限；2. 团队：包括各部门、项目组或者工作组。

三、评优标准1. 个人评优标准：（1）工作业绩：根据个人工作业绩的突出表现，包括完成任务的质量、效率、创新等方面；（2）职业操守：严格遵守公司的规章制度，具备良好的职业道德和团队合作精神；（3）个人发展：积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业素质和技能。

2. 团队评优标准：（1）团队目标达成情况：根据团队在年度目标方面的完成情况进行评估；（2）团队协作能力：团队成员之间的合作、沟通和协调能力；（3）团队创新能力：团队在工作中提出的创新思路和解决问题的能力。

四、评优流程1. 提名阶段：（1）员工个人自荐：员工可以根据自身的工作表现和贡献向上级主管或者人力资源部门提交个人自荐材料；（2）主管推荐：上级主管可以根据员工的工作表现和贡献向人力资源部门推荐优秀员工；（3）团队推荐：各部门、项目组或者工作组可以向人力资源部门推荐优秀团队。

2. 评选阶段：（1）评选委员会成立：由公司高层领导和相关部门负责人组成评选委员会；（2）评选标准和流程确定：评选委员会根据评优标准制定评选标准和评选流程；（3）评选材料采集和筛选：人力资源部门负责采集并筛选员工的个人自荐材料、主管推荐材料和团队推荐材料；（4）评选评议：评选委员会根据采集到的材料进行评议和评分；（5）评选结果公示：评选委员会根据评议结果确定获奖名单，并进行公示。

3. 颁奖仪式：（1）颁奖时间和地点：公司将组织一场庄重的颁奖仪式，时间和地点将提前通知；（2）颁奖奖项设置：根据评选结果，设置个人和团队的不同奖项，并颁发奖杯、证书等奖励；（3）颁奖致辞：公司领导将发表致辞，表彰获奖者的优秀表现和贡献；（4）庆功宴：颁奖仪式结束后，将组织庆功宴，以表彰获奖者的辛勤付出。

公司评优评奖实施方案

公司评优评奖实施方案一、背景。

公司评优评奖是一项重要的管理制度，通过对员工的表现和成绩进行公正评定，激励员工积极进取，提高工作效率，营造良好的企业文化氛围。

因此，公司决定制定公司评优评奖实施方案，以规范评奖流程，确保评选结果的公正和公平。

二、评优评奖对象。

1. 员工，包括全体员工在内的各类员工；2. 团队，各部门、项目组等组织形式的团队；3. 项目，公司内外部项目的参与者；4. 供应商，为公司提供优质服务的供应商；5. 合作伙伴，与公司长期合作的合作伙伴。

三、评优评奖标准。

1. 员工，考核员工的工作业绩、出勤情况、工作态度等；2. 团队，评估团队的整体表现、团队协作能力、项目完成情况等；3. 项目，根据项目的完成情况、质量、效益等指标进行评定；4. 供应商，评估供应商的服务质量、交货准时率、售后服务等；5. 合作伙伴，根据合作伙伴的忠诚度、合作成果、合作态度等进行评定。

四、评优评奖流程。

1. 提名阶段，员工、团队、项目、供应商、合作伙伴均可由公司内部人员提名；2. 评审阶段，由公司领导班子成员组成的评审委员会对提名对象进行评审；3. 公示阶段，公布入围名单，并接受公众监督；4. 投票阶段，公司全体员工参与投票，选出最终获奖对象；5. 颁奖仪式，在公司年会或其他重要场合进行颁奖。

五、奖励措施。

1. 员工，获奖员工将获得奖金、荣誉证书、晋升机会等奖励；2. 团队，获奖团队将获得团队建设经费、团队旅游等奖励；3. 项目，获奖项目将获得项目经费、项目推广支持等奖励；4. 供应商，获奖供应商将获得长期合作协议、合作项目支持等奖励；5. 合作伙伴，获奖合作伙伴将获得合作伙伴资金支持、项目合作机会等奖励。

六、评优评奖的意义。

1. 激励员工，通过评优评奖激励员工积极进取，提高工作效率；2. 营造氛围，评优评奖活动有助于营造良好的企业文化氛围，增强员工凝聚力；3. 提高绩效，评优评奖可以帮助公司发现和培养优秀人才，提高整体绩效水平；4. 建立品牌，评优评奖活动有助于树立公司的良好形象，提升公司品牌价值。

企业年度评优评先方案

企业年度评优评先方案一、目的为了表彰在过去一年中表现优秀的员工，激励全体员工积极向上、追求卓越的精神，进一步提高企业的综合竞争力，特制定本年度评优评先方案。

二、原则（一）公平公正：评选过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评选。

（二）绩效导向：评选结果以员工的实际工作业绩和贡献为主要依据，充分调动员工的工作积极性和创造力。

（三）激励先进：通过对优秀员工的表彰和奖励，激励全体员工争先创优，为企业创造更大的价值。

（四）全员参与：鼓励全体员工积极参与评选活动，共同为企业的发展贡献力量。

三、评选对象企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

四、评选项目（一）优秀员工：在工作中表现出色，业绩突出，具有良好的职业道德和团队精神的员工。

（二）优秀管理者：在管理工作中表现出色，具备优秀的领导能力、组织协调能力和创新能力的管理者。

（三）优秀团队：团队协作能力强，工作效率高，取得显著工作业绩的团队。

（四）创新成果奖：在技术创新、管理创新、市场开发等方面取得显著成果的员工或团队。

（五）特别贡献奖：在企业发展的关键时期，为企业发展做出特殊贡献的员工或团队。

五、评选标准（一）优秀员工：工作业绩突出，完成任务质量高；具有良好的职业道德，遵守公司规章制度；积极参加公司活动，具有较强的团队精神。

（二）优秀管理者：具备优秀的领导能力，能够带领团队完成工作任务；具备较强的组织协调能力，能够有效解决工作中出现的问题；具备创新意识，能够在管理中不断创新。

（三）优秀团队：团队成员协作默契，工作效率高；团队整体业绩突出，为公司发展做出较大贡献；团队成员具有较强的凝聚力和战斗力。

（四）创新成果奖：创新成果具有较高的实用价值和推广价值；创新成果取得显著的经济效益和社会效益；创新成果在行业内具有一定的影响力。

（五）特别贡献奖：在关键时期为公司发展做出特殊贡献；在企业面临困难时，积极主动解决问题，为公司挽回损失；在企业取得重大成就时，做出突出贡献的员工或团队。

年度评优评先方案（三篇）

年度评优评先方案一、背景与目的随着时代的发展，企业内部的竞争也日益激烈。

为了激励和表彰优秀员工，调动员工的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和战斗力，组织开展年度评优评先工作是必不可少的。

年度评优评先既是一种激励机制，也是对员工工作表现的一种客观评价，有利于推动企业的持续发展。

二、评选标准1.绩效评价对员工的工作绩效进行评价，包括工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等方面。

绩效评价将根据各部门制定的工作目标和绩效指标进行考核，以量化的方式进行评估，确保评选结果具有公平性和客观性。

2.创新能力评价评估员工在工作中的创新能力，包括在工作中提出的创新思路、方案、方法等，以及对问题的解决能力和应对突发情况的能力。

创新能力评价将考察员工在工作中的主动性、创造力以及解决问题的能力。

3.团队合作评价考察员工与团队成员之间的合作程度和协作能力，以及员工在团队工作中的贡献和影响力。

团队合作评价将考虑员工在团队中的角色发挥、协调能力和对团队目标的贡献。

4.专业素质评价评估员工在工作中的专业知识和技能，包括专业素质的扎实程度、学习能力和创新能力等。

专业素质评价将根据员工所处的岗位和职责进行考核，确保员工在专业领域具备足够的能力和水平。

三、评选流程1.确定评选时间和组织机构根据公司的年度计划安排评选时间，并设立评选领导小组负责组织和监督评选工作。

2.公布评选标准和流程将评选标准和流程公布给所有员工，让员工明确评选的标准和流程，提高评选的透明度和公正性。

3.评选提名公司各部门根据评选标准提出候选人名单，并填写候选人的相关资料和评价材料。

评选领导小组对提出的候选人名单进行初步筛选和审核。

4.面试和评议对初步筛选出的候选人进行面试，并由评选领导小组组织相关人员进行评议。

评议结果将作为评选的参考依据。

5.绩效评价根据绩效评价标准，评估员工的工作绩效，并将绩效评价结果作为评选的重要参考依据。

6.评选结果公示评选领导小组将评选结果进行公示，并接受员工的监督和意见反馈。

年度表彰评比方案

年度表彰评比方案一、背景表彰评比是企业对员工的一种激励和认可方式，通过表彰优秀个人和团队，能激发员工的工作积极性和创造性，增强员工的集体荣誉感和归属感，促进企业的发展和进步。

为了规范年度表彰评比工作，促进企业的健康发展，特制定本年度表彰评比方案。

二、评选范围评选对象为全体在职员工，按照部门和岗位分类评选。

在评选过程中，要注意平等、公正、公开的原则，避免出现主观性或偏见性评价。

三、评选标准1. 优秀员工评选标准：综合工作素质优秀，业绩突出，工作态度端正，为公司发展做出重要贡献。

评选对象：每个部门、每个岗位中评选当年表现最优秀的员工。

2. 先进集体评选标准：团队协作优秀，集体业绩突出，有突出的技术创新和企业文化建设贡献。

评选对象：公司各部门、各团队中表现最突出、最先进的集体。

3. 最具创新团队评选标准：拥有突出的创新能力，实施的创新项目成效显著，有持续的创新动力。

评选对象：公司各部门中，实现技术或管理方面重大创新的团队。

4. 优秀经理人评选标准：在企业战略制定与实施、部门管理、团队建设等方面做出突出表现，具有卓越的领导能力和管理经验。

评选对象：公司各部门中，表现突出并得到汇报对象及员工普遍认可的经理人。

四、评选程序1.预选：各部门或团队根据评选标准，提名符合要求的个人和集体，提交细节材料。

2.复选：公司选出经验丰富的专业评审团，对初选材料进行审核，通过细节考察和面试等方式进一步确认候选人和团队。

3.终审：评审委员会根据复选结果及各部门和团队的综合评价，确定获奖人员和团队名单，进行公示。

4.颁奖：评选工作组于年度晚宴期间公布全年的表彰评比结果，并在年会上颁奖，给予获奖人员和团队表彰奖励。

五、奖励措施1.优秀员工：在工资和福利上给予适当提升，以及加强培训、发展机会等。

2.先进集体：给予团队奖金，并适当提高团队成员的薪酬，提供培训和发展机会等。

3.最具创新团队：给予团队奖金，并适当提高团队成员的薪酬，提供优先获得项目支持、推荐其他奖项、参加国内外学术会议等机会。

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案公司年终奖励评比方案(草案) 第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶～为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。

第二章奖项设置第一条奖项设置:优秀团队奖、明星管理干部、优秀员工奖、优秀新人奖、总经理提名奖、员工进步奖;第二条奖项提名标准及最终获奖数:1、优秀团队奖1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责。

提名标准5、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

6、团结协作意识强，工作中互相帮助，生活中互相关照，能积极配合其它部门完成相关工作。

最终获奖团队数 1个参选范围总部、标签部、卖场部、财务部、电脑部、后勤部、营销部获奖金额 1000元2、明星管理干部获奖标准获得“优秀团队”奖的部门领导获奖金额 500元3、优秀员工奖1、入职1年以上;2、员工德才兼备，无违纪违规现象，无迟到早退现象;3、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，具体问题具体分析，认真负责; 提名标准 4、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;5、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献;6、员工在工作中不计较个人得失，以公司的利益为先，任劳任怨，获得同事的一致好评;最终获奖人数 1个参选范围除主管级以上的所有员工获奖金额 2000元4、优秀新人奖1、入职3个月以上;2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务;3、积极参与团队的配合，并做出自己应有贡献，做到个人和团队均有良好的业绩; 提名标准 4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念;5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真;6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可; 最终获奖人数 1个参选范围全体员工获奖金额 500元5、总经理提名奖在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提提名标准名。

公司年终奖评优方案样本(二篇)

公司年终奖评优方案样本一、目的为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

三、管理职责行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

公司年终评优方案四、评选条件1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象;3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度;4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的工作失误;5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成工作任务。

五、评选方法采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工___人，先进员工___人。

六、表彰和奖励对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

七、附则公司年终奖评优方案样本（二）公司年终奖评优方案一、背景介绍在每个年度结束之际，公司都会对员工进行年终绩效评定，以此来激励员工的工作动力，同时也展现了公司对员工辛勤努力的肯定和回报。

年终奖是公司对员工的一种激励机制，合理的评优方案不仅能够增加员工的工作满意度，还能激发员工的积极性和创造力，为公司的发展提供更好的保障。

二、评优原则1. 公平公正：评定过程中注重公平公正，避免个人偏见和主观判断的干扰。

评定结果应该客观准确，符合员工业绩和贡献实际情况。

2. 阶梯式激励：评优方案应该根据员工的绩效等级，分级给予奖励，以激发员工的积极性和努力工作的动力。

3. 透明度：评优方案应当公示，员工有权了解评优过程和标准，并有机会提出异议或申诉，以确保公正与公平。

三、评优范围1. 评优对象：全体公司员工均可参加年终奖评级。

企业年度优秀评选实施方案

企业年度优秀评选实施方案一、背景与意义企业年度优秀评选是为了激励员工，树立典范，促进企业发展的重要举措。

通过评选，可以充分肯定员工的优秀表现，激发员工的工作热情和创造力，提高企业整体绩效，增强企业凝聚力和向心力，形成企业良好的企业文化氛围。

二、评选范围本次评选范围涵盖全公司所有员工，包括各部门、各岗位的员工。

评选内容包括但不限于业绩突出、创新能力、团队协作、社会责任、个人潜力等方面。

三、评选标准1. 业绩突出：根据员工在工作中所取得的成绩、业绩、效益等方面的表现进行评定，包括但不限于销售业绩、生产效率、成本控制等。

2. 创新能力：评定员工在工作中所表现出的创新意识、创新能力、创新成果等，包括但不限于技术创新、管理创新、营销创新等。

3. 团队协作：评定员工在团队中的协作能力、团队精神、团队贡献等，包括但不限于团队合作、团队领导、团队协调等。

4. 社会责任：评定员工在社会责任履行方面的表现，包括但不限于环保意识、公益活动参与、社会公德等。

5. 个人潜力：评定员工在个人成长、职业发展方面的潜力和表现，包括但不限于学习能力、领导潜力、职业规划等。

四、评选流程1. 提名阶段：由各部门推荐候选人员，提出提名申请。

2. 筛选阶段：评选委员会对提名人员进行初步筛选，确定入围名单。

3. 投票阶段：全员投票，选出优秀员工。

4. 公示阶段：公示评选结果，接受监督和意见建议。

5. 颁奖阶段：举行年度优秀员工颁奖典礼，表彰优秀员工。

五、奖励措施对评选出的优秀员工给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会、培训机会等。

六、宣传推广通过公司内部媒体、企业文化活动等形式，对评选活动进行宣传推广，树立优秀员工典范，营造良好的企业氛围。

七、总结企业年度优秀评选活动的实施，有利于激励员工，促进企业发展，提高企业整体绩效，增强企业凝聚力和向心力，形成企业良好的企业文化氛围。

希望全员积极参与，共同推动评选活动的顺利进行，为企业发展贡献力量。

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案

公司年终奖励评比方案（草案）第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。

第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。

第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：2优秀经理人4、优秀员工奖5、优秀新人奖6、总经理提名奖11、服务满意奖第三章评选办法第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。

第二条评选流程：（一）年度奖评选流程1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。

（二）月度奖评选流程1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单第三条年度奖项评选事项1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权占权重 40%3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可5、票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行第三条本制度由公司总经办负责解释第六章附录相关表格《推荐表》《优秀团队评价表》《优秀主管评价表》《优秀员工评价表》《优秀新人奖评价表》《最佳团队业绩奖评价表》《个人销售奖评价表》《员工进步奖评价表》。

年度评优奖方案

年度评优奖方案背景为了激励在公司内表现突出的员工、部门以及项目团队的积极性，提高公司各项工作质量和效率，我们特制定了“年度评优奖方案”。

目的通过对各个方面杰出表现的员工、部门和项目团队进行认可和荣誉表彰，进一步激发干部职工的干劲和热情，提升全员参与公司发展的积极性、创造性和竞争力。

同时，通过评选和表彰优秀干部，推动公司各项工作更好、更快的发展。

奖项设立1.年度最佳员工奖：奖励在业务工作过程中表现优异的员工，奖励机制采用小额奖金、荣誉证书及物质奖励相结合的方式；2.年度突出部门奖：奖励在业务工作过程中表现出色的部门，奖励机制采用荣誉证书、公开表彰、部门建设补助等方式；3.年度优秀团队奖：奖励在特定项目中表现突出的项目团队，奖励机制采用大额奖金、荣誉证书及物质奖励相结合的方式。

评优方式1.自荐和评选相结合的方式：公司干部可主动向公司提交个人、部门或者项目团队的自荐材料。

在经过公司全员公示及大家的投票意见汇总之后，筛选出最合适的获奖者；2.非公开自荐和评选的方式：公司对每个部门以及项目部定期进行考核，并将考核人员的科研技术等能力特点写入员工档案，此类人员予以重点考虑；3.参与评选的方式：公司全体员工共同参与获奖者的评选，公司受理员工的意见与建议，参考大众的意见进行评议。

时间节点1.评奖程序将于每年度4月份启动；2.自荐材料将于每年的6月底截止；3.广泛收集信息，收集各部门、各组织对工作、项目质量的贡献；4.关于评定年度最佳及奖项分配的意见，由公司领导进行终审。

结论通过“年度评优奖方案”这一制度的实施，我们可以对公司各界人士工作的表现进行全面、公正、客观的评价，并对表现优异的员工、部门和项目团队进行相应的激励和奖励，从而提高公司各项工作的效率和水平，增强全员的工作积极性和竞争力，推动公司各项工作更好、更快的发展。

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案

第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。

第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：2优秀经理人4、优秀员工奖11、服务满意奖第三章评选办法第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。

第二条评选流程：（一）年度奖评选流程1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。

（二）月度奖评选流程1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。

公司年终奖评优方案模版（3篇）

公司年终奖评优方案模版第一条总则为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

第二条评选原则及方式评选原则：“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。

转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。

业务数据截取区间为___.___月-___年___月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

公司年终评优方案第三条评选日程安排由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

第四条评选范围及奖项设置该方案适用于___年___月___日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：第五条评优标准 (一)基本条件1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度;工作处置得当，长期保持良好的成绩;工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高，差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。

(二)其他条件 (三)已确认奖项第六条注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚; 2、评选委员会有权对所有候选人进行核查; 3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐;5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄;7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准; 8、全年累计请假超过___个月者不参与评选; 9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。