劳务用工管理制度(通用版)
劳务用工管理制度(通用10篇)
劳务用工管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的写作劳务工管理办法。
l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的签订。
3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。
4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。
特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照规定时限、住宿。
5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。
劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。
6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗窃案件。
人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。
7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。
8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。
服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。
9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。
10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。
1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。
第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。
审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。
第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确各自的安全责任。
第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务工管理制度范文(4篇)
劳务工管理制度范文《劳务工管理制度》第一章总则第一条为规范劳务工管理工作，保障劳务工合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位招收、管理、监督劳务工的工作。
第三条劳务工包括以合同方式为我单位提供劳动服务且并未与我单位建立劳动关系的个人。
第二章劳动合同的订立第四条招收劳务工前，我单位应与劳务工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第五条劳动合同应包括以下内容：（一）合同期限；（二）劳务工工作内容；（三）工作时间和地点；（四）劳务工的薪酬和福利待遇；（五）劳务工的劳动保护；（六）合同解除和终止的条件和程序；（七）其他双方约定的事项。
第六条劳务工劳动合同应采用书面形式，并由劳务工与我单位共同签署，保留双方的签字，以备查验。
第三章劳务工的管理第七条我单位应建立劳务工档案，包括劳动合同、个人信息、劳务工履职情况等内容，并按规定进行妥善保管。
第八条劳务工应按照劳动合同的约定履行职责，完成工作任务。
如发现问题应及时向上级主管报告。
第九条劳务工在工作期间，应遵守单位规章制度，保护单位的利益。
严禁泄露单位的商业秘密或其他重要信息。
第十条劳务工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
如因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并经批准。
第四章劳务工的劳动保护第十一条我单位应为劳务工提供劳动保护，确保其安全和健康。
第十二条劳务工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护用品。
如有违规行为，将按照规定进行处理。
第十三条劳务工如因工作原因受到伤害或患病，应及时向单位上级主管报告，并由单位及时安排治疗或休假。
第五章劳务工的薪酬与福利第十四条劳务工的薪酬应按照劳动合同的约定支付，不得拖欠或少付。
劳动合同期满时，应结清所欠薪水。
第十五条劳务工享有与正式员工同等的待遇，包括社会保险、福利待遇等。
第六章劳务工的奖惩第十六条劳务工如履行合同义务，完成工作任务，单位应给予赞扬和奖励。
第十七条劳务工如违反劳动合同约定，工作不力或出现违纪行为，单位可以依法对其进行扣减工资、警告、解除劳动合同等处理。
公司劳务用工管理制度(三篇)
公司劳务用工管理制度一、引言公司劳务用工管理制度是为了规范和管理公司劳务用工工作，确保用工合理、公平、合法，保障劳务用工的权益和公司的利益。
本制度旨在对公司劳务用工的岗位需求、招聘流程、合同管理、薪酬福利、工作考核等方面进行详细规定，以确保劳动者和公司共同发展。
二、岗位需求1. 公司将根据业务需要和人才规划，确定岗位需求，并提前向劳务公司提出申请。
2. 岗位需求应明确岗位名称、数量、要求等，并经过相关部门批准后作出决定。
三、招聘流程1. 劳务公司负责发布岗位招聘信息，并进行筛选初步面试。
2. 符合条件的候选人将被通知参加公司面试，面试结果将及时反馈给劳务公司。
3. 公司将根据面试结果和岗位要求，确定最终录用人选，并将录用结果通知劳务公司。
四、合同管理1. 劳务公司负责与录用人签订劳动合同，并及时报备相关部门。
2. 劳动合同应明确双方权益和责任，包括工资支付、工作时间、休假制度等内容。
3. 公司将与劳务公司建立密切沟通和合作机制，及时处理合同变更、解除等事宜。
五、薪酬福利1. 劳务工的薪酬标准由公司与劳务公司约定，并按劳务合同的约定支付。
2. 劳务工享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。
3. 公司将按规定进行薪酬核算和发放，保证劳务工的合法权益。
六、工作考核1. 劳务工将按照公司的岗位要求和工作流程进行工作，具体工作目标和考核指标由公司和劳务公司共同制定。
2. 公司将定期对劳务工进行工作绩效考核，并与劳务公司进行沟通反馈，以及时调整工作安排和指导。
七、违规处理1. 对于违反劳动纪律和公司规定的劳务工，公司将根据违规性质和严重程度进行相应处理，包括警告、处罚、解雇等。
2. 劳务公司需按照公司规定，对违规劳务工进行相应处理，并配合公司的处理措施和要求。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行合理调整和变更。
2. 劳务公司在执行劳务用工管理制度时，应与公司保持密切沟通，及时反馈问题和建议。
公司劳动用工管理制度范文(4篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理行为，保障员工的权益，营造和谐的劳动关系，制定本制度。
劳务用工管理工作制度（5篇）
劳务用工管理工作制度第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。
对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣____。
第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____、安排及具体操作。
公司劳务用工管理制度模版（五篇）
公司劳务用工管理制度模版第一章总则第一条为规范和管理公司劳务用工行为，保障劳务用工的合法权益，制定本制度。
第二条公司劳务用工管理应遵循国家法律、法规的要求，坚持公平、公正、公开的原则。
第三条公司将通过本制度，明确劳务用工的基本原则和管理流程，确保公司对劳务用工的合法权益的维护与管理。
第二章劳务用工的范围与流程第四条公司在项目实施中，如需使用劳务用工，则应经过正式程序进行申请。
第五条劳务用人单位应提供劳务用工的项目计划、人员需求以及用工要求等相关资料。
第六条公司劳务管理部门将根据实际项目需求，进行用工需求分析与评估，并根据用工需求，提交用工申请报告。
第七条公司将根据用工申请报告，制定用工计划，并通过劳务资源供应商进行劳务派遣。
第八条劳务资源供应商应按照公司要求，选派合适的人员，并向公司提交劳务派遣确认表。
第九条公司对派遣劳务人员进行合同签订、培训、管理等工作，并与劳务资源供应商及劳务用工单位建立良好的沟通机制。
第十条公司劳务管理部门负责对派遣劳务人员的工作进行监督与评估，并及时解决劳务用工过程中出现的问题。
第十一条派遣劳务人员的用工期限一般以项目实施期限为准，若需要延长用工期限，则需经过公司同意与相关手续办理。
第三章劳务用工的权益与义务第十二条派遣劳务人员应享有与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等方面。
第十三条派遣劳务人员在工作期间应严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。
第十四条派遣劳务人员如有需要休假或请假，应提前向公司提出申请，并经公司同意后方可进行。
第十五条派遣劳务人员在工作期间如有患病或意外伤害，公司将依法办理相关医疗保险和工伤保险事宜。
第十六条派遣劳务人员提供的个人信息应受到公司的保护，公司不得泄露或滥用其个人信息。
第十七条派遣劳务人员在工作期间，如有工作纠纷或权益受到侵害，可向公司劳务管理部门进行投诉和申诉。
第四章劳务用工的管理机制与制度第十八条公司将建立完善的劳务用工管理制度，并通过内部培训，使相关人员熟知并严格遵守。
劳务用工管理制度范文(四篇)
劳务用工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综合竞争力，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋升、奖励、处罚等。
第三条基本原则（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都享有平等的机会。
（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。
（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合作关系，共同努力实现双方的利益最大化。
第四条管理职责（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责劳务用工事务的管理和协调。
（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监督和管理，确保各项规定得以落实。
（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提供必要的支持和协助。
（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不断完善和提高管理水平。
第五条保密原则用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工个人信息泄露给任何第三方。
用工单位应采取必要的措施，确保员工的个人信息安全。
第二章招聘与录用第六条招聘需求确认用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。
第七条招聘渠道多样化用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。
第八条招聘流程（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。
（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法规和用工单位的规章制度。
劳务用工管理制度范本(五篇)
劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
劳务用工管理制度范本（三篇）
劳务用工管理制度范本一、目的和依据为了规范劳务用工的管理，确保用工单位和劳务工之间的权益，制定本劳务用工管理制度。
本制度依据《劳务派遣法》等相关法律法规、政策及公司内部规章制度制定。
二、适用范围本制度适用于公司内使用劳务工的各个部门和岗位。
三、用工单位的责任1. 根据实际需求，提出用工需求和计划，并书面报告人力资源部门。
2. 向公司人力资源部门提供用工需求的详细情况，包括岗位名称、数量、工作内容、任职要求等。
3. 合理安排用工计划，并搞好与劳务公司的沟通和协调，保证按时招聘并安置劳务工。
4. 按照劳务合同约定，向劳务工提供必要的培训和岗位指导。
5. 落实劳务工的基本权益，包括工资支付、工时安排、劳动保护等。
6. 维护劳务工的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，及时向公司人力资源部门报告。
四、劳务公司的责任1. 根据用工单位的需求和要求，提供合适的劳务工，并落实各项劳务合同约定。
2. 对劳务工进行必要的培训和指导，确保他们具备胜任所需岗位的能力。
3. 向用工单位提供及时、准确的劳务工信息，包括简历、详细个人情况及劳务工作表现等。
4. 协助用工单位解决劳务工的问题和纠纷，履行双方的协商和处理义务。
5. 维护劳务工的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，及时向用工单位报告并协助处理。
五、劳务工的权利和义务1. 劳务工享有劳动合同约定的权益，包括工资支付、工时安排、劳动保护、休息休假等。
2. 劳务工应遵守用工单位的各项规章制度，履行相应的岗位职责和义务。
3. 劳务工有权要求用工单位提供必要的培训和岗位指导，以提高工作能力和技能。
4. 劳务工有权要求用工单位支付合理、准时的劳动报酬，如有未支付或拖欠的情况，应及时向用工单位或劳务公司反映。
5. 劳务工有权保护自己的合法权益，如遇到劳务纠纷或法律问题，可向用工单位或劳务公司投诉求助。
六、用工单位和劳务公司的协作1. 用工单位和劳务公司应保持密切沟通，及时交流用工需求和工作进展情况。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务用工管理制度范文（4篇）
劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为加强劳务用工管理，规范劳务用工行为，维护用工单位和劳务工的合法权益，根据相关法律法规和规章制度的规定，制定本劳动用工管理制度。
第二章劳务用工的基本准则第二条劳务用工必须遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。
第三条劳务用工必须符合法律法规和用工单位的用工需要。
第四条劳务用工必须按照劳动合同的约定进行，用工单位和劳务工都必须履行合同中的各项义务。
第五条劳务用工必须符合用工单位的工作时间、工作内容、工作地点等要求。
第六条劳务用工必须遵守用工单位的管理规定，服从用工单位的指挥和安排。
第三章用工单位的权利与义务第七条用工单位有权根据工作需要进行劳务用工，并根据劳务用工的具体情况确定用工人数、工资待遇、工作时间、工作内容和工作地点等。
并依法解决劳务工在工作过程中的问题。
第八条用工单位有权要求劳务工提供真实、准确的身份证明、劳动合同、体检证明等相关材料。
第九条用工单位有义务保护劳务工的合法权益，确保劳务工的安全和劳动条件，提供必要的劳动保护设施和安全培训，遵守劳动法律法规。
第十条用工单位有义务按时支付劳务工的工资，不得拖欠、克扣劳务工的工资。
第十一条用工单位有义务提供合适的工作环境和工作条件，保障劳务工的合法权益，禁止对劳务工进行身体、心理上的虐待和侮辱。
第四章劳务工的权利与义务第十二条劳务工有权选择合适的就业机会。
第十三条劳务工有权享受与本单位正式员工相同的劳动条件和待遇。
第十四条劳务工有权享受劳动法律法规所规定的各项权益，包括休假、社会保险、劳动保护等。
第十五条劳务工有义务按照劳动合同的要求履行工作职责，保守用工单位的商业秘密。
第十六条劳务工应当遵守用工单位的工作纪律，服从用工单位的工作安排和管理。
第十七条劳务工应当保护用工单位的财产安全，禁止私自携带、使用、传播危害用工单位利益的物品和信息。
第十八条劳务工应当保守劳务工资的秘密，不得向他人泄露相关信息。
公司劳务用工管理制度（4篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务用工管理工作制度范本（3篇）
劳务用工管理工作制度范本一、背景介绍劳务用工管理工作制度是为了规范和管理劳务用工工作，确保劳务用工的合法权益，促进用工单位与劳务用工公司的良好合作关系而制定的一套制度和规范。
在当前经济全球化和劳动力流动性加大的背景下，劳务用工成为了一种重要劳动力供给模式，因此需要建立一套完善的劳务用工管理制度来确保其合法合规运作。
二、目的和原则1.目的：确保劳务用工工作的科学性、合法性和规范性，保护劳务用工人员的合法权益，促进用工单位与劳务用工公司之间的良好合作关系。
2.原则：（1）公平原则：劳务用工的工作机会应当公开、公平、公正。
（2）合法原则：劳务用工的所有活动必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反劳动法律法规和职业道德规范。
（3）保护原则：劳务用工人员的人身权益和劳动权益应得到充分保护，不得侵犯其合法权益。
（4）双赢原则：用工单位和劳务用工公司之间应建立和谐、稳定、互惠互利的合作关系，实现双赢发展。
三、劳务用工管理工作流程1.劳务用工需求确认（1）用工单位提出劳务用工需求，包括用工数量、职位要求等。
（2）劳务用工公司根据用工需求进行评估并提出劳务用工计划。
2.劳务用工招聘与选择（1）劳务用工公司进行招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试等环节。
（2）通过面试和考核，确定合适的劳务用工人员。
3.劳务用工合同签订（1）劳务用工公司与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的内容应符合国家相关法律法规的要求，合法、合规。
4.劳务用工培训和考核（1）劳务用工公司对劳务用工人员进行必要的职业技能培训，确保其具备工作所需的能力和知识。
（2）通过定期考核和评估，评估劳务用工人员的工作表现和能力。
5.用工单位与劳务用工公司的协调与沟通（1）用工单位和劳务用工公司要加强协调和沟通，共同解决劳务用工过程中的问题和困难。
（2）双方要及时交流信息，共享用工情况和变化，做好信息共享和决策机制的相互配合。
6.劳务用工人员管理和维权（1）劳务用工公司要对劳务用工人员进行管理，包括工资发放、工时记录、劳动关系处理等。
劳务用工管理工作制度范文(4篇)
劳务用工管理工作制度范文第一章总则第一条为规范劳务用工管理工作，提高劳务用工管理水平，保护用工企业和劳务工人的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于用工企业与劳务工人之间的劳务用工关系管理。
第三条用工企业是指以雇佣劳务工人为主要经营活动的企事业单位、社会团体或个体户。
第四条劳务工人是指由劳务用工企业派遣到用工企业工作的工人，包括全日制劳动者和非全日制劳动者。
第五条用工企业和劳务工人应当遵守国家的法律法规和以劳动合同为基础的劳动用工管理制度。
第六条用工企业和劳务工人应当遵守互相协商一致的原则，共同维护劳动者的合法权益。
第七条用工企业和劳务工人应当明确劳务用工关系，并签订劳动合同或者劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第二章劳务用工管理流程第八条劳务用工管理流程包括招聘、派遣、用工和解除劳动合同四个环节。
第九条劳务用工的招聘环节应当按照公平、公正、公开的原则，通过招聘渠道进行。
第十条劳务用工的派遣环节应当根据用工企业的工作需要和劳务工人的能力和特长进行派遣。
第十一条劳务工人在用工企业的岗位、工资、工时等事项应符合相关法律法规和政策要求。
第十二条用工企业和劳务工人应当签订劳动合同或者劳务派遣协议，并在合同中明确双方的权利和义务。
第十三条劳务工人在用工企业工作期间，应当遵守用工企业的工作纪律和规定，保证工作质量和效率。
第十四条劳务工人与用工企业之间的劳动合同或者劳务派遣协议终止后，应当及时办理离岗手续。
第十五条用工企业和劳务工人应当在解除劳动合同时，依法支付劳动报酬和赔偿金。
第三章劳务用工的权利和义务第十六条用工企业应当为劳务工人提供安全、健康的工作环境和条件。
第十七条劳务工人有权享受与在用工企业员工一样的待遇和福利。
第十八条劳务工人应当按照用工企业的工作要求，按时完成工作任务。
第十九条劳务工人应当遵守用工企业的工作纪律和规定，维护用工企业的形象和利益。
第二十条劳务工人应当履行劳动合同或者劳务派遣协议约定的义务。
劳务用工管理制度范文（3篇）
劳务用工管理制度范文1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度范文（2）1、目的和适用范围本制度旨在规范企业的劳务用工管理，明确用工制度的运作和管理程序，保障用工合规，并适用于本企业的劳务用工管理。
2、岗位需求和用工计划2.1、岗位需求的确定是基于企业的业务发展和员工队伍的配备需求，由各部门负责提出相应用工计划。
2.2、用工计划的确认需通过人力资源部门审核和各部门之间的协商，最终确定用工计划。
3、用工形式及用工合同3.1、用工形式可以分为劳务派遣、临时用工和劳务外包等形式，根据实际需要和用工计划选择用工形式。
3.2、劳务用工必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应明确用工期限、薪酬标准、工作内容等重要条款。
3.3、用工合同的签订应遵守国家相关法律法规，确保合同的合法有效性。
4、用工招聘和录用程序4.1、用工招聘应根据用工计划制定招聘方案，发布招聘信息，并进行面试、考核等程序。
4.2、录用程序包括面试、体检、背景调查等环节，确保应聘者的资质符合岗位要求，同时遵循公平、公正、公开的原则。
劳务用工管理制度
劳务⽤⼯管理制度劳务⽤⼯管理制度（通⽤9篇） 在不断进步的时代，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的劳务⽤⼯管理制度（通⽤9篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
劳务⽤⼯管理制度1 为合理地配备⼈员，做到⼈尽其才，才尽其⽤，规范⽤⼯管理，建⽴适⽤的⽤⼯管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动⽤⼯要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、⽤⼯备案率、从业⼈员培训率、参加社会保险率、从业⼈员年检率”百分百。
在招收录⽤中根据⽂化层次、⾝体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进⾏员⼯的招录。
2、项⽬部招⽤新⼯⼈必须到指定地点（县疾控中⼼）进⾏岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建⽴职⼯档案、员⼯登记表。
3、招收录⽤新⼯⼈要求是年龄在18—50岁之间，并且⾝体健康且⽆职业病史。
4、招收录⽤培训、考试合格后，由项⽬部为其发放个⼈劳动防护⽤品，待员⼯学会正确佩戴、使⽤后，⽅可安排到各⽣产⼯作岗位，并建⽴师徒合同，三个⽉后⽅可独⽴作业。
5、新员⼯上岗各队应安排专⼈予以传教、协调⼯作，直到实习期满能独⽴操作为⽌。
要对新员⼯进⾏安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全⽣产⼯作的需要，积极投⼊到⼯作中去。
6、建⽴职⼯档案必须完善以下⼿续：职⼯上岗前体检表、⾝份证复印件、劳动合同，近期免冠⼨照及新⼯⼈进场培训考试合格证。
7、对特种作业⼈员必须进⾏培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学习培训内的⼯资待遇照发，学杂费由项⽬部负责，有关培训的证书证件由项⽬部相关部门统⼀管理。
项⽬部统⼀安排的有关其它培训执⾏上⼀条 8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费⽤按剩余服务期分摊⽐例进⾏赔偿。
9、项⽬部职⼯，各科室，队管理⼲部的调动和任命由项⽬部总经理提议，项⽬部任命与考核安排。
劳务用工管理制度(3篇)
劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
____城建集团____亚包工程总承包部劳务用工管理制度（2）是指企业或组织针对劳务用工的招聘、合同、薪资、福利、考勤、绩效、培训、转正、解约等方面的规章制度和流程。
以下是一些可能包含在劳务用工管理制度中的要点：1. 招聘与录用：规定劳务用工的招聘程序、条件、岗位要求，以及录用程序和阶段。
2. 劳动合同：明确劳务用工与企业之间的合同类型、期限、工资、福利等具体条款，并确保合同的合法有效。
3. 薪资与福利：规定劳务用工的薪资水平、岗位晋升和加薪机制，以及享受的福利和待遇。
4. 考勤管理：设立有效的考勤制度，包括劳务用工的上班时间、请假制度和加班管理等。
5. 绩效评估：制定劳务用工的绩效评估标准和方法，定期进行评估，并与薪资晋升和职务晋升挂钩。
劳务用工管理制度样本(3篇)
劳务用工管理制度样本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
劳务用工管理制度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
劳务用工管理制度(通用版)
一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳
务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。