公司员工薪酬统计表模板
财务会计员工薪酬统计表
加班工资 考勤扣款 社保扣款 公积金扣款 个税
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实发工资
￥ 11,107.00
实发工资
￥
-
实发工资
￥
-
实发工资
￥
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工号 员工姓名 部门 基本工资 岗位津贴 住房补贴 工号 员工姓名 部门 基本工资 岗位津贴 住房补贴 工号 员工姓名 部门 基本工资 岗位津贴 住房补贴
会计员工薪酬统计表
加班工资 考勤扣款 社保扣款 公积金扣款 个税
3729
100
1029
1638
355
加班工资 考勤扣款 社保扣款 公积金扣款 个税
实发工资
￥
-
实发工资
薪酬数据统计分析报表excel模板
5200
0% 50% 100%
总经理秘书 法务专员 助理
总经办各岗位薪资情况立体分析表
6500
7227
6500 0 高位数
4500 5000 4200
中位数
3300 3500 3200
低位数
总经理秘书 法务专员 助理
4767 5242 4633
平均数
薪
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0
高位数
总经理秘书
25000 20000 15000 10000
5000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
高位数 6500 7227
中位数 4200 5000
低位数 3200 3500
平均数书 法务专员
薪资 5200 4200
本公司薪 资占本行 业平均数
比例
112%
80%
助理
6500
4500
3300
4767
助理
4000
84%
总经办各岗位薪资情况柱状表
现行 薪资条形分析表
高位数 中位数 低位数 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
薪资调查统计表
暂无
暂无力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，
事务类
主管会计
负责生产型企业的会计核算及管理
年以上8工业会计否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的
成本会计
负责生产型企业的成本核算及管理
以上3年工业会计过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于
5年以上
化工工艺工程师．
技中级职称、微生物发酵工艺的术指导
以上年5
机械工程师
调化工机械设备的鉴定、安装、试、维护
年以上5
说明
电气工程师
电气设备的安装、调试、维护
5年以上
储备人才类
应届硕士研究生
暂无
暂无制度是以
执行力为保障的。
“制度”之所以可以
应届本科生
暂无
暂无对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行
关键岗位操作工
产品生产
-3 1年年工作经验行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正
非关键岗位操作工
产品生产
以内1年工作经验成为了制度。．
辅助操作工
产品生产
暂无．
制度
同职位年以8-10上
直线部门经理
分管公司的一个业务单元，在规人员、物料、能源方面做出常属性和周期性的统筹，直接下4-8人200-400人，间接下属
同职位年5-8
职能部门经理
分管公司的一个职能管理单元，经常性的进行制度、流程等方面的建设和补充，并且进行全公司范围内的推动，在现阶段沟通协调工作成为主要工5-16作内容之一。直接下属人
薪资（外部）调查统计表
类别
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表变更工资申请表日期：部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表18计件工资计算表19工资统计表20件薪核定通知单奖惩登记表2122津贴申请单23年工资基金使用计划表24预支工资申请书25普遍员工工资计算表总经理经理会计填表26部门月日至月272829工资预算表30工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表。