(山西省)51744-管理方法与艺术-形考作业三-参考资料答案

管理方法与艺术-形考作业三-辅导资料

说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案

特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！

第1题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第2题外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第3题在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不能及的层次，这种现象被称为彼得现象。（）

对

错

正确的答案是“对”。

第4题让管理人员担任较高职务前，在较低层次的部门工作，积累不同部门的经验，了解各个管理部门在整个公司中的地位、地位及其相互关系。这就是工作轮换的培训方法。（）

对

错

正确的答案是“对”。

第5题职能部门化更适合大型的或多元化经营的公司。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第6题锥形结构的管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。（）

对

错

正确的答案是“对”。

第7题在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道同时存在。（）

对

错

正确的答案是“对”。

（）第8题一个组织选聘管理人员采用外源渠道，有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

对

错

正确的答案是“对”。

第9题我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。（）

对

错

正确的答案是“错”。