绩效考评系统需求分析文档
绩效考核管理系统_概要设计说明书(V3.0)
CPU：建议使用Intel系列奔腾III1000及以上型号机器，双CPU及以上
内存(RAM)：建议2048M，最低1024M
硬盘(HD)：不小于50G
(2）、发布服务器
任何运行Windows NT或Unix/Linux的服务器。服务器配置根据访问量会有很大的变化。
(3）、客户端
康传稳
编写说明:
1、不写内容的章节，请勿删除编号，但需要说明不写的原因。
2、文件标识(TDH-SPI—E—TS-T05）记得修改，其中SPI修改成项目的简称，如SPXT.
1
1.1
法官绩效考核管理系统。
1.2
法官绩效考核管理系统，包括指标管理、方案管理、对象管理、数据采集、执行考核、查询统计等功能，方便法院内部以及上下级法院进行个人、部门、法院考核的集中管理。
【新增】弹出人员选择页面，法院代码、部门默认与左侧选中的法院、部门相同：
法院：XX法院 部门:▼姓名:【查询】【确认】
选择
部门
姓名
□
□
□
法院:与左侧选中的相同,未选则为当前用户所在法院。
部门：对应的法院的所有部门。
【查询】根据姓名模糊查询框架库T_USER表中未禁用的且业务库AR_USER中没有的用户名单供选择.
CPU:〉1.7GHz
内存（RAM）：建议512M,最低256M
硬盘（HD）:不小于40G
显示器：支持1024×768以上的分辨率
软件环境
（1）、数据库服务器：
Sybase Adaptive Server Enterprise V12。5.4以上
（2）、客户端：
操作系统：Windows 2000/ XP/2003或以上
员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文)
北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧学号******** 所在系（院）计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年级2007级指导教师张安峰陈志成职称助教教授2011年6月10日北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）诚信声明本人声明所呈交的毕业设计（论文），题目《员工绩效考核系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，毕业设计（论文）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。
本人签名：日期：毕业设计（论文）使用权的说明本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文；③学校可允许论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。
本人签名：日期：指导教师签名：日期：题目员工绩效考核系统的设计与实现摘要员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。
它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理，并通过信息的某些共同性质进行分类，最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统，本系统只在公司内部应用。
本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能：(1) 员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。
(2) 管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。
(3) 领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。
绩效考评系统需求分析文档
绩效考评系统需求分析说明书编写：非常6+2 日期：2013-07-23审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1概述 (4)1.1目的 (4)1.2背景 (4)1.3范围 (4)1.4术语定义 (4)1.5参考资料 (4)1。
6任务概述 (4)1。
6。
1目标 (4)1.6。
2用户的特点 (5)1.6。
3假定和约束 (5)1.7运行环境 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1。
7.1软件环境 (6)1.7。
2硬件环境 (6)1.7。
3接口........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.7。
4控制........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.8需求规定 (5)1.8.1对功能的规定 (7)1。
8。
2系统功能层次模块图 (7)1概述1.1目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为:系统需求提出者（客户方)，系统设计者，系统实施编码人员。
1.2背景a)待开发的软件系统的名称；b)本项目的任务提出者及单位、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络;c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系.1.3范围系统包括的范围：绩效考评系统1.4术语定义绩效考评系统:现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统1.5参考资料a)参考网络资料：维基百科1.6任务概述1.6.1 目标绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统，主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。
需求分析师绩效考核表
技术创新
指标 （单选，不适 宜联合加分）
1.个人技术水平超出预期，积极参与公司技术创新活动，在一定时间内 成果，创新成效显著，并具有推广价值，加10分 2.个人有技术创新意识,积极参与各种技术创新活动，在技术创新活动中 投入，视投入时长及积极程度加2-5分。
考核内容一得分
0
考核内容二得分
0
绩效考核总分计算方法:考核内容一得分(百分比)*20%+考核内容二得分(百分比)*80%+非权重指标得分。所有考评 评分权重占比30%。非权重指标以主管领导评分为准。 例:（80%*20%+90%*80%）+10分=（0.16+0.72=0.88=88分）+10分=98分。
司技术创新活动，在一定时间内产出阶段性创新 ，加10分 技术创新活动，在技术创新活动中有一定的工时 。
0
非权重得分
0
总计
0%+非权重指标得分。所有考评得分原则上以上级评分为准，如需主管领导评分，则上级评分权重占比70%，主管领导
责任人确认： 日期：
责任人签名：
日期：
责任人确认： 日期：
小计
0 0 0 0 0
25 视修正耗费时间及影响进度情况得（20-24分）
工作符合多数要求,有个别重大错误或大量轻微错误，产品验收方提出抱 时间修正，视修正耗费时间及影响进度情况得（11-19分）
工作完全不符合要求，需重新完成（10分）
有相应项目文档，文档条理清晰，内容完整，文档具备指导价值，无需 导他人完成类似任务（12分）
业务能力较强，有能力且经常主动指导或帮助他人工作（12分）
具有和岗位相匹配的业务能力，能独自完成工作（10分）
10 业务能力比较一般，经培训满足工作需求，需要他人少量的指导或协助
人力资源管理系统需求分析模板
目的和宗旨：明 确人力资源管理 系统的主要目的 和宗旨，例如实 现人力资源管理 流程的自动化、 标准化、信息化 等。
核心功能和特点： 简要介绍人力资 源管理系统的主 要核心功能和特 点，如员工信息 管理、招聘管理、 培训管理、绩效 管理等模块的功 能和特点。
企业内部员工信息管理 招聘、培训、绩效等人力资源业务管理 考勤、薪资等日常事务处理 员工关系、企业文化等软性管理
招聘管理模块： 用于发布招聘 信息、筛选简 历、面试安排 等招聘流程的
管理。
培训管理模块： 用于制定培训 计划、发布培 训信息、记录 员工培训情况
等。
绩效管理模块： 用于评估员工 的工作表现， 制定绩效目标、 考核标准等。
数据采集：收集 各部门人力资源 需求，整合并分 析
数据处理：对采 集数据进行清洗、 分类、存储等处 理
绩效管理：了解 公司的绩效管理 体系和考核标准， 以评估员工的工 作表现和业绩， 为人力资源管理 提供依据。
需求调研的目标和范围
调研方法：问卷调查、访谈等
调研结果：收集到的数据和信 息
调研结果分析：对收集到的数 据和信息进行整理、分析和解 读
用户管理：实现 用户注册、登录、 权限分配等功能
组织架构管理： 支持企业组织架 构的创建、编辑 和删除
异常并报警
备份与恢复： 定期备份系统 数据，确保数 据安全，在系 统故障时能够
快速恢复
升级与维护： 定期对系统进 行升级和维护， 保证系统的稳 定性和安全性
应急响应：建 立应急响应机 制，对突发事 件进行快速处
理和恢复
数据加密：对系统中的敏感数据进行加密存储，保证数据的安全性。 访问控制：对系统进行严格的访问控制，限制不同用户的访问权限，防止未经授权的访问。 安全审计：对系统的操作进行安全审计，及时发现和处理安全事件，保证系统的安全性。 备份与恢复：定期对系统数据进行备份，确保在发生意外情况下能够及时恢复数据。
绩效考评系统需求分析文档
绩效考评系统需求分析文档一、引言绩效考评是企业管理中的重要环节，通过对员工工作表现的评估，可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的发展。
为了更好地管理和评估员工的绩效，我们计划开辟一款绩效考评系统。
本文档旨在对绩效考评系统的需求进行详细分析，以确保系统能够准确满足用户的需求。
二、背景目前，公司的绩效考评工作主要依赖于纸质表格和人工统计，存在以下问题：1. 手工统计耗时耗力，效率低下。
2. 数据统计容易浮现错误，影响评估结果的准确性。
3. 绩效考评结果难以及时反馈给员工，影响员工的工作积极性。
因此，我们计划开辟一款绩效考评系统，以提高绩效考评的效率和准确性，同时实现对员工绩效的及时反馈。
三、需求概述绩效考评系统需要实现以下主要功能：1. 员工信息管理：系统应能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、部门、岗位等。
2. 考核指标管理：系统应能够管理各个部门的考核指标，包括指标名称、权重、评分标准等。
3. 绩效评估：系统应能够根据设定的考核指标，对员工的绩效进行评估，并生成评估报告。
4. 绩效反馈：系统应能够及时将评估结果反馈给员工，并提供相关建议和改进措施。
5. 统计分析：系统应能够对员工的绩效数据进行统计和分析，提供各种报表和图表展示。
四、详细需求分析1. 员工信息管理1.1 员工信息录入：系统应提供员工信息录入界面，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息。
1.2 员工信息查询：系统应提供员工信息查询功能，支持按照姓名、部门、岗位等条件进行查询。
1.3 员工信息修改：系统应提供员工信息修改功能，允许管理员对员工信息进行修改和更新。
1.4 员工信息删除：系统应提供员工信息删除功能，允许管理员删除员工信息。
2. 考核指标管理2.1 考核指标录入：系统应提供考核指标录入界面，包括指标名称、权重、评分标准等信息。
2.2 考核指标查询：系统应提供考核指标查询功能，支持按照指标名称进行查询。
2.3 考核指标修改：系统应提供考核指标修改功能，允许管理员对考核指标进行修改和更新。
绩效考评系统需求分析新版说明书
《绩效考评系统》需求分析说明书编写: XXX 日期: YYYY-MM-DD审核: 日期:同意: 日期:受控状态: 是公布版次: 1.0 日期:编号:变更统计签字确定目录1概述......................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.1目 .................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.2背景 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.3范围 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.4术语定义 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.5参考资料 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
绩效管理系统解决方案
反馈应用，促进绩效提升
在线进行绩效结果反馈，帮助员工及时改进绩效 在线查看考核主体所提的建议及意见 绩效结果和薪酬相关联，促进组织绩效持续提升
反馈应用，促进绩效提升
反馈应用，促进绩效提升
反馈应用，促进绩效提升
技术优势
基于WEB的应用
基于WEB技术架构设计的多层B/S/S结构。
特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大 的降低了企业的维护成本。
❖ 战略落地
企业的高层采取战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施， 高层忙得不亦乐乎，而身处 企业中低层的员工却岿然不 动，从而使 这些变革措施难以达到预期的效果。
方案背景 之 国家政策
❖ 06年以来
国资委多次下发文件， 要求央企抓紧建立和完善全员业绩考核体系。
❖ 2009年
提出了全员绩效管理的要求，要求中央企业要做到有目标、有跟 踪、 有评价、有反馈，考核与奖 惩挂钩，赏罚分明。 提出了从2010年起事业单位全部实施绩效工资
通过网络自评自查、上传述职报告，为评估提供参考数据 网上在线打分、对标检查，使评估更为方便 随时查看打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成
绩效进度查询
➢通过进度查询，可查看到有哪些人未评分、未自评，便于工作催办
功能优势
❖ 体系灵活，适应管理差异 ❖ 流程清晰，实施高效快捷 ❖ 绩效自助，执行管理便利 ❖ 绩效分析，辅助管理诊断 ❖ 反馈应用，促进绩效提升
功能优势
❖ 体系灵活，适应管理差异 ❖ 流程清晰，实施高效快捷 ❖ 绩效自助，执行管理便利 ❖ 绩效分析，辅助管理诊断 ❖ 反馈应用，促进绩效提升
体系灵活，适应管理差异
支持 360 度、 MBO 、KPI 、BSC 灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境 绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理 支持个人的成绩与部门成绩挂钩 支持定性与定量相结合
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效考评系统需求分析说明书
编写：非常6+2 日期：2013-07-23
审核：日期：
批准：日期：
受控状态：是
发布版次：1.0 日期：
编号：
变更记录
签字确认
目录
1概述 (4)
1.1目的 (4)
1.2背景 (4)
1.3范围 (4)
1.4术语定义 (4)
1.5参考资料 (4)
1.6任务概述 (4)
1.6.1目标 (4)
1.6.2用户的特点 (5)
1.6.3假定和约束 (5)
1.7运行环境 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.7.1软件环境 (6)
1.7.2硬件环境 (6)
1.7.3接口........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.7.4控制........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.8需求规定 (5)
1.8.1对功能的规定 (7)
1.8.2系统功能层次模块图 (7)
1概述
1.1目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：系统需求提出者(客户方),系统设计者,系统实施编码人员。
1.2背景
a)待开发的软件系统的名称；
b)本项目的任务提出者及单位、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络；
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围
系统包括的范围：绩效考评系统
1.4术语定义
绩效考评系统：现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统
1.5参考资料
a)参考网络资料：维基百科
1.6任务概述
1.6.1 目标
绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统，主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工
履行职责程度以及员工发展情况等。
旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改善提高组织管理方法的基础数据支持。
本系统是一项独立的软件，不需要依赖于其他系统而独立运行。
1.6.2 用户的特点
1、本软件的最终用户的特点
所有上网用户在无需培训的情况下，按照网站页面提示即可使用网站的相关服务和功能。
2、后台管理和维护人员的教育水平和技术专长
本软件的后台管理和维护人员均是具有一定网络知识的人员。
图表 1 绩效组织架构
1.6.3 假定和约束
列出进行本产品开发工作的条件和限制，例如经费限制、开发期限、硬件限制、并行操作、通讯协议、安全和保密方面考虑、需要的软件工具和所采用的方法与技术等。
1.7运行环境
简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。
1.7.1 软件环境
列出支持软件，包括要用到的操作系统、编译（或汇编）程序、测试支持软件等。
1.7.2 硬件环境
列出运行该软件所需要的硬设备。
说明其中的新型设备及其专门功能，包括：
a)处理器型号及内存容量；
b)外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；
c)输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；
d)数据通信设备的型号和数量；
e)功能键及其他专用硬件
1.8需求规定
1.8.1对功能的需求
本系统主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。
提供登陆管理,人员管理,指标管理,方向类别管理,部门岗位管理,方案管理,考核结果管理等功能。
1.8.1.1系统功能层次模块图
登陆管理用例图
用户
人员管理用例图
用户
经理
领导部门管理用例图
岗位管理用例图:
方向管理用例图:
类型管理用例图:
指标方案管理
考核方案管理
考核结果管理
部门员工
1.8.1.2 各子模块功能的描述
1.8.1.
2.1登陆功能
处理用户登陆信息,根据用户输入判断是否合法登陆,为其提供对应的功能操作
1.8.1.
2.2人员信息管理
提供对人员信息的操作,包括基本信息和详细信息的增删查改等操作
1.8.1.
2.3部门岗位管理
1.8.1.
2.4指标管理
1.8.1.
2.5方向类别管理
1.8.1.
2.6考核方案管理
1.8.1.
2.6考核结果管理
1.8.2对非功能性的需求
1.8.
2.1对性能的规定
1.8.
2.1.1精度
说明对该软件的输入、输出数据精度的要求，可能包括传输过程中的精度。
1.8.
2.1.2时间特性要求
说明对于该软件的时间特性要求，如对：
a)响应时间；10ms
b)更新处理时间；200ms
c)数据的转换和传送时间；300ms
d)解题时间等的要求。
500ms
1.8.
2.1.3灵活性
说明对该软件的灵活性的要求，即当需求发生某些变化时，该软件对这些变化的适应能力，如：
a)操作方式上的变化；
支持键盘，鼠标操作，支持快捷键
b)运行环境的变化；
兼容xp，win7，win8
c)同其他软件的接口的变化；
无对外接口
d)精度和有效时限的变化；
精度进行四舍五入，登录有效时限为30分钟，超过则自动注销
e)计划的变化或改进。
对于为了提供这些灵活性而进行的专门设计的部分应该加以标明。