拖欠农民工工资情况大排查工作总结
农民工欠薪工作总结通用15篇
农民工欠薪工作总结通用15篇农民工欠薪工作总结1为做好本公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作，根据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及《中华人民共和国国务院令第728号〈保障中小企业款项支付条例〉》文件精神，紧紧围绕中央、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增添措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推进，现将工作开展情况自查如下：一、工作开展情况加强领导，完善组织，我司各建设单位严格按照合同比例按时支付建设工程款给各中小企业。
二、SPV公司督促施工单位项目部根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的情况。
三、对于保障农民工工资支付的预案和处理讨薪事件的应急措施：（1）派人对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况；（2）我司定期安排人员到农民工中进行回访、调查并安排投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况；四、我司多次组织相关部门及各子公司集体学习相关文件、传达会议精神，严格按照上级文件要求，对所建项目逐一排查，特别是对中小企业款项支付的到位情况进行广泛沟通。
建立了关于支付情况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案。
为确保项目的安全稳定和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的现象，切实保障广大中小企业的合法权益，有效地维护社会和谐稳定和项目的顺利建设。
农民工欠薪工作总结2根据__农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。
农民工清欠工作总结7篇
农民工清欠工作总结7篇篇1一、背景与目标随着城市化的不断推进，农民工群体在城市建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，农民工清欠问题一直是困扰着社会和政府的难题。
为了解决这一问题，我们开展了本次农民工清欠工作总结，旨在了解当前农民工清欠工作的现状和存在的问题，提出相应的解决方案和建议，为政府和社会各界提供参考。
二、主要做法与成效1. 强化政策引导，完善清欠机制政府出台了一系列相关政策，明确规定了农民工工资支付的标准和程序，加强了对拖欠农民工工资行为的监管和处罚力度。
同时，建立了完善的清欠机制，明确了各部门的职责和协作方式，提高了清欠工作的效率和效果。
2. 加强宣传教育，提高农民工维权意识通过各种渠道和方式，加强了对农民工的宣传和教育，提高了他们对自身权益的认识和保护意识。
同时，也引导了用人单位重视农民工的权益，自觉遵守相关法律法规，减少了拖欠工资行为的发生。
3. 强化执法力度，严厉打击拖欠行为政府加大了对拖欠农民工工资行为的执法力度，对违反相关法律法规的用人单位进行了严厉的处罚和打击。
同时，也加强了对清欠工作的监督和检查，确保了清欠工作的真实性和有效性。
三、存在的问题与原因1. 部分用人单位拖欠工资现象依然存在尽管政府出台了一系列相关政策和加强了执法力度，但部分用人单位仍然存在拖欠农民工工资的现象。
这主要是由于一些用人单位的法律意识淡薄，对农民工权益重视不足，存在侥幸心理。
2. 农民工维权渠道不畅目前，农民工在维权过程中面临着渠道不畅、程序复杂等问题。
虽然政府和社会各界都在积极推动农民工维权工作，但仍然存在一些阻碍和困难。
这需要政府和社会各界进一步加强协作和配合，完善维权渠道和程序。
3. 清欠工作宣传教育不够深入尽管政府和社会各界已经开展了一系列宣传教育活动，但仍然存在宣传教育不够深入、覆盖面不够广泛等问题。
这需要政府和社会各界继续加大对宣传教育工作的投入力度，提高宣传教育的效果和质量。
四、建议与对策1. 进一步强化政策引导和执法力度政府应该继续出台更加严格的政策和加强执法力度，对违反相关法律法规的用人单位进行更加严厉的处罚和打击。
工会根治欠薪工作总结(3篇)
工会根治欠薪工作总结（3篇）工会根治欠薪工作总结（3篇）工会根治欠薪工作总结篇1 我局近年来高度重视建筑行业里拖欠农民工工资问题和安全生产预防问题，为认真做好这两项工作，我局每年都要组织几次大排查工作，同时加强从源头治理，现将有关工作汇报如下：一、加强领导我局成立督查小组，组长由局长担任，副组长由分管的领导担任，成员为相关股室的股长担任。
督查组负责对辖区的建筑行业、生产、安全、两金落实的情况进行全程跟踪检查，做到早预防、早安排、早落实，确保维护好民工权益，保持社会稳定。
二、开展工作针对近年来我县的施工企业多、面广、点长、任务重，督查组采取定期和不定期进行抽查和暗查，辖区内施工企业拖欠民工工资问题，特别是在节假日时以及孩子开学上学时间段进行突查，查的方式主要看公司账目，调查工地的农民工，我局要求凡通过局招标办招标的工程，甲乙双方都要签订承诺书，特别是在农民工资保证金方面，甲乙双方都缴纳，标准为1000万以下交1.5%，1000万以上交1%，在安全风险保证金方面，由乙方全权缴纳，标准为在500万以下上交2%，在500万以下上交3%，并由局招标办开出的保障金征缴的通知单，到财务室交钱，拿回执单再到招标办办理相关手续。
在督查过程中，严格按照实名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工头携款潜逃造成拖欠的企业要重新支付农民工资，不然该企业将清除建筑市场。
三、不足之处鉴于目前部分工地上施工企业均没有与工人签订劳务用工合同，难免工人在生产过程中如发生伤害时，没有合法的依据，维护自己的权益。
工会根治欠薪工作总结篇2 一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位 590户,共涉及农民工187589人；涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。
针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。
2024年农民工工资专项检查工作总结
2024年农民工工资专项检查工作总结一、工作背景随着中国工业化和城市化的快速发展，农民工成为城市经济发展的重要力量。
然而，在农民工的工资支付问题上，仍然存在着一定的困扰和挑战。
为了保障农民工的合法权益，____年我们进行了一次农民工工资专项检查。
二、工作目标本次专项检查的工作目标是：确保农民工按时足额支付工资，依法享受各项待遇。
三、工作准备1.明确工作时间和地点：我们提前确定了专项检查的时间和地点，并通知相关单位和人员，并做好工作记录。
2.相关资料准备：我们收集了与农民工工资支付相关的文件和资料，包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
3.培训工作人员：为了保证专项检查的顺利进行，我们组织了培训，提高工作人员的专业知识和技能。
四、工作流程1.排查工资支付情况：我们对需检查的企事业单位进行了排查，了解其工资支付情况，并根据风险排查结果确定检查重点。
2.现场检查：我们选取了一些样本企业进行现场检查，对工资支付、社会保险缴纳情况进行核实，并记录相关问题。
3.核实调查：对于存在问题的企业，我们进行了详细的核实和调查工作。
与企业进行了积极沟通，了解问题原因，并提出整改要求。
4.问题整改：对于存在问题的企业，我们要求其按照要求进行整改，并跟踪整改进展情况。
5.问题解决：对于存在问题的企业，我们会与相关部门进行协调，寻求问题解决的方法和途径。
五、工作成果通过本次农民工工资专项检查，我们取得了以下成果：1.发现并解决了一批违法违规的农民工工资支付问题，保障了农民工的合法权益。
2.促使企事业单位更加重视农民工工资支付问题，规范了工资支付行为。
3.完善了农民工工资支付监管体系，提高了工资支付的监管效能。
六、存在的问题和不足1.仍然存在一些企事业单位对农民工工资支付问题重视不够，存在欠薪、工资低于规定标准等问题。
2.部分企业整改意识不强，整改进展缓慢。
3.对于一些涉及多个部门的问题，协调工作还不够到位。
七、改进措施1.加大监督力度：加强对农民工工资支付问题的监督力度，加大对问题企业的处罚力度，加强违法行为的打击力度。
欠薪排查工作总结范文（通用12篇）
欠薪排查工作总结欠薪排查工作总结范文（通用12篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的欠薪排查工作总结范文（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
欠薪排查工作总结1现将我县开展《20xx年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效（一）健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2016年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
（三）签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)工作总结一：农民工欠薪问题的解决工作总结2021年是我国着力根治拖欠农民工工资问题的关键一年，我作为相关部门的一名工作人员，参与了一系列的农民工欠薪问题的解决工作。
在这一年里，通过不懈努力，我们取得了一定的成果，并总结了以下经验。
首先，我们加强了与企业的沟通合作。
我们积极与拖欠工资的企业进行沟通，了解拖欠的具体情况，同时要求企业及时解决欠薪问题。
我们采用了多种沟通渠道，包括会面、电话、信函等，确保与企业的信息畅通，并及时了解到相关情况。
其次，我们加大了监督力度。
我们定期对企业进行检查，确保相关法律法规的落实。
对于拖欠农民工工资的企业，我们要求其立即支付欠薪，并加大对其的处罚力度。
同时，我们也加大了对农民工的防范宣传力度，确保他们知晓自己的合法权益，并及时报告拖欠情况。
此外，我们还加强了与司法机关的配合。
对于一些拖欠工资问题较为严重的企业，我们将其移交给司法机关处理，确保其受到法律的制裁。
我们与司法机关保持密切的联系，及时了解案件进展，确保相关问题能够得到妥善解决。
通过以上措施的综合推进，我们在2021年成功解决了多起农民工欠薪问题，并让欠薪企业付出了应有的代价。
工作中我们也发现了一些问题，比如一些企业欠薪问题严重，我们的工作力度还需要加大；部分农民工对自身权益了解不足，需要进一步加强宣传工作等。
2022年，我们将继续致力于解决农民工欠薪问题，进一步加强与企业、司法机关的合作，提高工作效率，更好地保护农民工的合法权益。
工作总结二：2021年农民工欠薪问题整治工作总结2021年，为落实中央关于拖欠农民工工资问题的重要要求，我们制定了一系列措施，着力解决农民工欠薪问题。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，现对本年度工作进行总结汇报如下：一、强化组织领导，确保工作落地。
组织成立了由相关部门领导带队的工作小组，明确分工、明确任务，确保各项工作有序推进。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
拖欠农民工工资情况大排查工作总结
拖欠农民工工资情况大排查工作总结一、组织方面1.多部门合作：大排查工作是一个综合性的工作，需要政府、企事业单位、工会、公安、劳动监察等部门的协调配合。
在工作中，统筹协调各部门的人员力量，确保工作的顺利进行。
2.明确工作职责：各部门要明确自己的职责和任务，建立起工作的流程和机制。
政府要加强对排查工作的指导和管理，确保工作的高效进行。
3.加强宣传教育：通过媒体、互联网等渠道，加大对农民工工资拖欠问题的宣传力度，增强全社会的关注度和知晓度。
让社会各界都能够认识到该问题的严重性，积极参与到排查工作中来。
二、排查方面1.建立档案：及时建立农民工工资拖欠情况的档案，包括拖欠的时间、金额、涉及的企事业单位等相关信息。
为后续的工作提供有力的依据。
2.明确目标：明确拖欠农民工工资的对象和范围，及时调查核实相关信息。
对已经拖欠工资的农民工进行登记，并及时向他们提供法律援助和维权服务。
3.收集证据：通过查阅企事业单位的财务记录、劳动合同、工资条等证据，收集拖欠农民工工资的有力证据。
可以借助技术手段，比如视频监控等，对拖欠工资的情况进行录像取证。
三、解决方面2.加大惩处力度：对拖欠农民工工资的企事业单位，依法进行严肃处理。
对拖欠工资严重的单位，可以采取行政处罚、经济制裁、限制业务等措施，让其付出相应的代价。
3.加强监督检查：对已经达成和解协议的企事业单位，要加强后期的监督检查工作，确保按照协议约定支付农民工的工资。
对拖欠工资问题较为突出的企事业单位，可以加强监管措施，实施长期监督。
四、加强制度建设1.完善法律法规：要完善相关的法律法规，加强对拖欠农民工工资问题的惩处力度。
建立起一套科学合理、有效可行的工资支付和争议解决机制。
2.加强执法力量：加大对拖欠农民工工资行为的执法力度。
增加劳动监察、公安等执法部门的人员配备和力量投入，形成有效的执法机制。
3.实行罚款制度：对拖欠农民工工资行为，可以实行罚款制度。
对拖欠工资较多或拖欠时间较长的企事业单位，可以按照一定比例罚款，罚款款项用于支付农民工的工资。
2024年农民工工资专项检查工作总结
2024年农民工工资专项检查工作总结一、工作概述随着我国经济的快速发展，农民工问题日益引起社会的关注，尤其是农民工工资问题成为一个热点话题。
为了加强对农民工工资的监管和保障，我单位于2024年组织了农民工工资专项检查工作。
本次检查工作旨在查找和解决农民工工资问题，提高农民工工资支付的合规性和透明度，确保农民工的合法权益。
二、工作目标1.查清农民工工资支付情况，发现和整治拖欠工资现象；2.推动企业建立健全工资支付制度，完善工资管理制度；3.加强对农民工工资的法律监督和宣传教育，提高农民工的维权意识。
三、工作内容1.制定检查计划和方案：根据我单位的实际情况，制定了详细的检查计划和方案，明确了检查的时间、地点和对象，确保检查工作的顺利进行。
2.开展现场检查：组织检查人员对涉及农民工工资支付的企事业单位进行现场检查，包括查阅企业工资核算和支付记录、了解工资支付过程、与农民工进行座谈等。
3.核实工资支付情况：通过查阅企业工资核算和支付记录，核实农民工工资的实际支付情况，发现和整治存在的拖欠工资现象。
4.与相关部门合作：与劳动监察部门、工会等相关部门合作，加强对农民工工资的监管，争取他们的支持和配合，共同落实农民工工资保障的责任。
5.加强宣传教育：通过举办座谈会、宣传活动等形式，加强对农民工工资的宣传教育，提高农民工的维权意识和法律意识，推动工资支付的合规性和透明度。
四、工作成果经过本次农民工工资专项检查工作，取得了以下成果：1.查清工资支付情况：核实了涉及农民工工资支付的企事业单位的工资核算和支付记录，查清了农民工工资的实际支付情况。
2.解决拖欠工资问题：对发现的拖欠工资问题，及时调解和催促企业支付欠款，确保农民工的工资得到及时支付。
3.推动建立健全工资支付制度：督促企业加强工资支付制度的建设，完善工资管理制度，提高工资支付的合规性和透明度。
4.加强宣传教育：通过座谈会、宣传活动等形式，加强对农民工工资的宣传教育，提高农民工的维权意识和法律意识。
2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十八篇】
2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十八篇】尊敬的领导、各位同事：我非常荣幸能在今天向大家汇报2022年度根治拖欠农民工工资工作总结。
在这一年里，我们团队在领导的正确指引下，克服了困难，战胜了挑战，取得了显著的成果。
一、工作开展情况2022年，我们团队积极响应党和政府的号召，认真贯彻落实国家有关法律法规，采取多种措施加强对拖欠农民工工资的整治工作。
我们全面排查、及时处理拖欠农民工工资问题，既保障了农民工的利益，也促进了企业的健康发展。
二、问题此次工作中我们遇到的主要问题有两个：一是部分地区的风气陋习难以根除，另一个是因疫情影响，部分企业经济压力加大，出现“欠就欠一点”的现象。
三、工作成果在我团队和相关部门的共同努力下，我们在2022年度共处理“拖欠农民工工资”案件X起，已发放农民工工资X万元，惠及X名农民工。
同时，我们还建立了长效机制，完善了信用记录系统，对拖欠农民工工资的企业实施信用惩戒，形成了良好的法治氛围。
四、不足之处与此同时，我们也深知工作中还存在不足，主要表现在以下几个方面：1.有些地方的对于拖欠农民工工资的态度不够严肃，对相关企业的惩罚不够到位。
2.在根治拖欠农民工工资的过程中，我们发现缺少“以人为本”的思想，对农民工的人文关怀不够。
3.团队协作不够紧密，对一些重点案件缺乏顶层设计，同时也存在信息共享不充分等问题。
五、工作展望在2023年度，我们将进一步加强工作落实，努力推进拖欠农民工工资问题的管理。
具体而言，我们将在以下几个方面进行努力：1.加强政府重视，对拖欠农民工工资的企业实施更为严厉的惩罚。
2.以人为本，加大对农民工的宣传力度，提高农民工维权意识，并建立健全农民工的权益保障体系。
3.加强团队建设，强化信息共享，切实提高工作效率，更加高效地对案件进行处理。
六、总结在2022年度，我们通过一年的实践，积累了非常丰富的工作经验。
在未来的工作中，我们将继续以更加饱满的热情和创新的精神，努力为农民工维权、建千年工程做出更大的贡献。
2024年农民工工资清欠工作总结
2024年农民工工资清欠工作总结一、工作背景2024年是我国工资清欠工作进程中的关键一年，也是农民工工资清欠问题得到高度重视的一年。
在国家政策的支持下，相关部门加大了对农民工工资清欠问题的整治力度，取得了一定的成效。
本文将对2024年的农民工工资清欠工作进行总结，并提出工作中存在的问题和改进措施。
二、工作成果2024年，我市共清偿农民工工资欠款1.2亿元，涉及农民工2万人次。
具体成果如下：1. 成立了工资清欠工作领导小组，明确了工作任务和责任分工；2. 建立健全工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查；3. 加强与各相关部门的联动协作，形成合力；4. 完善农民工金融服务体系，提供贷款和保险等金融支持；5. 组织开展宣传教育活动，提高农民工工资维权意识。
三、存在的问题然而，在农民工工资清欠工作中，仍存在以下问题亟待解决：1. 部分用人单位仍然存在拖欠工资的行为，违法成本较低，监管不力；2. 农民工工资维权意识有待提高，少数农民工对维权机制不了解，导致维权效果不佳；3. 部分地区财政投入不足，无法支持完善的农民工金融服务体系；4. 部分农民工欠薪问题难以侦破，涉及的法律程序繁琐。
四、改进措施要解决上述问题，需要采取以下改进措施：1. 加大对拖欠工资的处罚力度，提高违法成本，对恶意拖欠工资的用人单位进行重点整治；2. 加强农民工工资维权宣传，提高农民工对维权机制的了解和使用，建立专业化的维权服务机构；3. 提高财政投入，支持建设完善的农民工金融服务体系，包括为农民工提供贷款、保险等金融支持；4. 简化涉及农民工工资清欠的法律程序，加快案件办理速度，提高农民工维权的效果。
五、经验和启示2024年的农民工工资清欠工作中，我们积累了一定的经验和启示：1. 工资清欠工作必须坚持以人为本的原则，保障农民工合法权益；2. 加强部门协作，形成合力，建立健全工资支付监管机制；3. 提高农民工工资维权意识，加强宣传教育；4. 多渠道筹措资金支持农民工工资清欠；5. 健全农民工金融服务体系，提供全方位的金融支持。
清查欠薪隐患工作总结报告
一、前言为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关政策，切实维护农民工合法权益，根据上级部门的工作部署，我单位于XX年XX月至XX年XX月开展了清查欠薪隐患专项行动。
现将专项行动总结如下：二、工作背景近年来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会和谐稳定，为了切实解决这一问题，我单位高度重视，迅速行动，制定了详细的清查欠薪隐患工作方案，明确了工作目标、任务、措施和时间节点。
三、工作目标1. 全面排查欠薪隐患，摸清欠薪底数；2. 依法维护农民工合法权益，确保农民工工资按时足额支付；3. 加强对欠薪问题的源头治理，预防欠薪现象再次发生。
四、工作措施1. 成立专项工作小组。
由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 宣传发动。
通过多种渠道，广泛宣传清查欠薪隐患专项行动的目的、意义和内容，提高农民工的知晓率和参与度。
3. 全面排查。
对辖区内的在建工程项目、企业等进行拉网式排查，重点检查劳动合同签订、工资支付、工资保证金缴纳等情况。
4. 加强协作。
与劳动保障、公安、司法等部门建立联动机制，形成合力，共同打击欠薪违法行为。
5. 严肃处理。
对排查出的欠薪隐患，依法依规进行处理，对涉嫌违法的企业和个人，移交相关部门进行调查处理。
五、工作成效1. 摸清了欠薪底数。
专项行动期间，共排查在建工程项目XX个，企业XX家，发现欠薪隐患XX起，涉及农民工XX人，欠薪金额XX万元。
2. 维护了农民工合法权益。
通过清查欠薪隐患，帮助XX名农民工追回工资XX万元。
3. 促进了社会和谐稳定。
专项行动的开展，有效遏制了欠薪问题的蔓延，为维护社会和谐稳定做出了积极贡献。
六、存在问题1. 部分企业对农民工工资支付问题重视不够，存在侥幸心理。
2. 欠薪隐患排查工作中，部分企业存在隐瞒、阻挠等情况。
3. 欠薪问题涉及领域广泛，整治难度较大。
七、下一步工作计划1. 持续开展清查欠薪隐患专项行动，确保欠薪问题得到有效解决。
2024年农民工工资专项检查工作总结
2024年农民工工资专项检查工作总结一、工作概况2024年是农民工工资专项检查工作的关键一年，为进一步推动农民工工资支付问题的解决，我单位在全年共开展了XX轮专项检查工作，对全市范围内的农民工工资情况进行了全面梳理和监督。
通过多轮的检查和整改工作，有效推动了农民工工资支付问题的解决和整体工作的落实。
二、工作亮点1. 强化责任落实。
本年度我单位充分发挥了职能作用，建立了工资支付问题的专项检查小组，并明确了各组成员的职责和工作要求。
同时，积极协调各相关部门和企事业单位，建立了联合工作机制，形成了对农民工工资支付情况的全方位监督与管理。
2. 整合资源优化服务。
在专项检查中，我们积极争取了政府的支持和资源，与劳动监察部门和司法机构进行合作，为农民工提供多元化的服务和维权通道。
同时，注重与劳动力市场进行对接，为农民工提供就业机会和岗位培训，提高其劳动技能和职业能力，从根源上解决工资支付问题。
3. 加强宣传教育。
我们积极开展农民工工资支付问题的宣传教育工作，通过多种形式和渠道向农民工普及法律法规和权益保障知识。
同时，加强对用人单位的宣传教育，提高其对农民工权益保障的意识，促使其合法合规地支付工资。
4. 加大惩处力度。
对于存在工资拖欠和恶意欠薪行为的用人单位，我们坚决依法予以查处和追责，通过行政处罚、司法诉讼等手段，打击欠薪行为，强化了用人单位的法律意识和依法经营理念。
同时，通过加大对欠薪行为的曝光力度，形成了对用人单位的舆论压力，达到了威慑效果。
三、存在问题1. 部分用人单位欠薪问题尚未解决。
尽管我们开展了多轮专项检查和整改工作，但仍有部分用人单位存在工资拖欠和恶意欠薪的问题。
这主要与用人单位经营困难、资金链断裂、管理不规范等因素有关。
今后需要进一步加强对这类用人单位的监督和管理，加大惩处力度，确保农民工的合法权益得到保障。
2. 宣传教育力度有待加强。
尽管我们积极开展了宣传教育工作，但由于宣传力度不够、渠道不畅等原因，部分农民工对于自身权益的保障仍存在知识盲区。
2024年农民工工资清欠工作总结(3篇)
2024年农民工工资清欠工作总结一、引言农民工工资清欠工作一直以来都是我国社会关注的焦点之一。
在过去的一年，虽然农民工工资清欠问题有所改善，但仍然存在一些突出的困难和问题。
____年是我国农民工工资清欠的重要节点，也是我国农民工工资清欠工作历经风雨后的一年。
本文将对____年农民工工资清欠工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作情况分析____年，我国农民工工资清欠工作取得了一定的进展。
根据国家统计局发布的数据，全年减少了50%的工资欠薪案件，欠薪金额减少了40%。
这些数据表明，政府的努力和各方的共同推动取得了一定的成果。
然而，仍然存在一些问题。
首先，欠薪金额减少主要是因为农民工工资水平整体较低，而不是返还欠薪。
其次，农民工工资清欠问题的根源依然没有得到根本解决，仍然缺乏有效的监管机制和制度保障。
三、存在的问题1.法律法规缺失。
目前，我国对农民工工资清欠问题的法律法规仍然不完善，各地区、各部门的标准和做法不一，导致农民工权益保护难度较大。
2.监管力度不够。
尽管政府对农民工工资清欠问题高度重视并采取一系列措施，但监管力度仍然不够，各地区、各部门对农民工工资清欠问题的态度和行动不一致。
3.农民工工资清欠案件处理效率低。
目前，农民工工资清欠案件的处理效率较低，往往需要较长的时间来解决，给农民工权益的维护带来了困难。
4.支付渠道不畅通。
农民工工资经常通过农民工个人户口进行发放，但很多农民工并没有开设个人银行账户，导致工资发放的渠道不畅通，容易产生争议。
四、改进措施1.完善法律法规。
政府需要加大对农民工工资清欠问题的法律法规制定和修订力度，建立统一的法律体系和标准，明确各方责任和义务。
2.加强监管。
政府应加大对农民工工资清欠问题的监管力度，加强对用人单位的财务状况和工资发放情况的检查，及时发现和处理问题。
3.提高案件处理效率。
政府和各相关部门应加大对农民工工资清欠案件的处理力度，建立和完善快速、高效的解决机制，确保案件的及时解决。
农民工欠薪工作总结【六篇】
农民工欠薪工作总结【六篇】1. 农民工欠薪工作总结：制定规章制度，遏制欠薪行为经过一段时间的工作，本单位成功解决了多起农民工欠薪案件。
总结下来，我们认为制定规章制度是解决农民工欠薪问题的关键步骤之一。
通过制定明确的工资支付制度和严格监督机制，能够有效遏制欠薪现象。
同时，加大对欠薪企业的惩罚力度，通过法律手段追究相关责任人的责任，也能够对欠薪行为起到震慑作用。
2. 农民工欠薪工作总结：加强监管和宣传教育，提升农民工权益保护意识在解决农民工欠薪问题的工作中，我们深感农民工权益保护意识薄弱是一个难题。
因此，通过加强施工现场的监管，确保企业按时足额支付工人工资，并加强对农民工权益保护政策的宣传教育，提高农民工的知识水平，增强他们维权的能力。
这样可以在一定程度上减少欠薪现象的发生。
3. 农民工欠薪工作总结：完善农民工工资支付保障机制为了更好地保障农民工的工资权益，我们认为需要建立完善的农民工工资支付保障机制。
具体做法包括确立政府监管的职责，并加强对企业工资支付情况的检查和监督；建立农民工工资支付的风险预警机制，及时发现和解决欠薪问题；设立农民工工资支付保证金制度，对违规企业进行惩罚并返还农民工工资等。
4. 农民工欠薪工作总结：建立信用评价制度，提高企业诚信程度欠薪问题的根源之一是企业的诚信问题。
因此，为了解决农民工欠薪问题，我们建议建立信用评价制度。
该制度将对企业的信用记录进行评估，根据信用评分的结果给予相应的奖励或惩罚。
这样不仅可以提高企业的诚信程度，还能够对农民工权益保护形成有效的约束力。
5. 农民工欠薪工作总结：推动建立行业工资标准，规范工资支付为了解决农民工欠薪问题，我们需要推动建立行业工资标准。
通过制定统一的工资标准，规范企业的工资支付行为，减少欠薪的发生。
在工资支付方面，应该坚持工作量与工资挂钩的原则，并做好工人工资的核算和清晰的工资账目记录，确保工人的工资能够按时足额发放。
6. 农民工欠薪工作总结：加强法律援助，为农民工维权提供支持农民工欠薪问题的解决离不开法律援助的支持。
欠薪专项行动总结
欠薪专项行动总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年打击欠薪工作总结(五篇)
2024年打击欠薪工作总结为认真____《____县委维护社会稳定领导小组____<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的'通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自____月____日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出____家企业共拖欠____名农民工工资共计____万元。
其中村园招商引资项目拖欠____名农民工工资____万元；新村建设项目拖欠____名农民工工资____万元；茶业公司拖欠____名农民工工资____万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行____小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。
乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，____小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。
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杭锦旗劳动监察大队
关于开展拖欠农民工工资情况
大排查工作总结
为进一步做好保障农民工工资支付工作，我旗旗委、政府多次召开专题会议研究部署，并成立了拖欠农民工工资摸底调查领导小组，按照《杭锦旗深入开展社会治安安全隐患排查整治专项行动实施方案》（杭政办发〔2011〕102号）文件精神，在全旗范围内集中开展拖欠农民工工资情况大排查工作，现就我旗开展拖欠农民工工资情况大排查工作总结如下：
一、工作开展情况
此次专项大排查，旗委、政府高度重视，成立了专项排查工作领导小组并分为三小组，对28家开发企业进行实地摸底调查，专项行动取得了一定成效。
通过此次专项排查，存在拖欠农民工工资的建筑施工企业14家，拖欠农民工工资6320万元，拖欠工资及滞留在工地上的农民工有952人。
二、主要做法
（一）为确保工作的有序进行，旗委、政府高度重视，及时安排，贯彻落实工资支付制度及《劳动合同法》，准确掌握重点案件，逐步督查解决，以规范用人单位农民工工资支付行为、控制因拖欠农民工工资引发群体性和突发性事件为目标任务，努力
实现涉及拖欠农民工工资案件在元旦、春节前结案，农民工工资基本无拖欠，维护社会稳定，构建和谐社会。
（二）此次专项排查活动主要以拆迁改造开发企业及建筑施工企业等劳动密集型企业为重点，专项排查领导小组每到一处首先召集有关负责人，进行座谈，查阅有关用工手续，了解用人单位按照国家和自治区关于工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资；拖欠工资后逃匿的情况。
并亲临施工现场向工人了解工资支付情况，对存在拖欠、克扣农民工工资行为的现象，当场能解决的，及时得到了解决；暂时解决不了的，要求用人单位拿出方案提出清偿计划，下达限期改正指令书，限期处理；对因拖欠工资引发群体性和突发性事件的用人单位，工作领导小组实行严格监控、挂牌督办，限期不支付工资的通过有关部门进行配合处理，并引导农民工申请支付令。
为做好排查工作，一方面，加强举报投诉接待力量，向社会公布举报投诉电话，开通专线，确保投诉举报渠道畅通无阻。
另一方面，加大劳动保障监察力度，将举报专查与专项执法检查紧密结合，主要对是否按时足额支付农民工工资等情况依法逐户进行排查。
对涉及群众投诉举报存在拖欠农民工工资的单位及时依法处理，做到发现一起，及时调处一起，有效地维护了广大农民工的合法权益。
三、存在问题
（一）由于建筑施工单位层层转包，包工头为拿到自己的保
质金、工程款和材料款，以账务算不清为由讨要工资，工人以集体承包的工程为由讨要工资，但不知具体讨要数额，伪造工资表，加大民工工资数额，打着拖欠农民工工资的旗号带领民工到劳动监察大队讨要保质金、工程款和材料款现象愈演愈烈。
（二）建立农民工工资保障金制度。
由于包工头带领民工群体投诉案件的不断增加，现已形成恶性循环，工程层层转包导致民工工资不能按时足额发放。
上级部门尽快要求建设主管部门将农民工工资保障金制度落到实处。
（三）在建筑施工单位存在大量建设单位未办理相关审批手续，私自开工、工程层层转包到无资质的自然人手中，在办理劳动用工手续时，无法找到用工主体，致使农民工工资无法保障的问题，引发纠纷，加大了劳动监察的工作量及处理难度。
（四）今年建筑领域的欠薪问题较为突出，现农民工讨薪现象已逐渐进入高峰期，其主要原因是金融部门无法贷款，开发商房屋市场不景气，融资链断裂，施工单位垫资现象较多，资金缺乏。
二〇一一年十二月二十三日。