19个细节让老板没法不用你职场打拼
职场18个工作细节
职场18个工作细节职场中大大小小的细节如果你能够做好，那么你也可以成为成功者!以下是为大家分享的职场工作细节18个!希望能够帮到您!有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起就打，对方会反感。
当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比方“今天下午有会请参加”这种。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比方“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知。
领导不同意吧，人家票都买了，领导同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
不要立刻、迅速就挂，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
除非你们单位像个大车店，处于无政府状态，否那么一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该慎重。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人无视，有时候这边开着会，有的人出去打、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起在职场中，成功并非偶然，而是来自于一系列的正确行为和良好的职业道德。
以下是七条黄金法则，能够帮助你的职业生涯风生水起。
1.积极进取：积极进取是成功的关键之一、要时刻保持积极的态度，对待工作充满热情和投入。
乐观的心态和积极的行动能够让你成为团队中的关键人物，并且给予你更多的机会。
2.沟通技巧：良好的沟通能力对于职场成功至关重要。
无论是与同事、上司还是下属，都要善于倾听和表达自己的观点。
清晰、有条理的沟通能够减少误会和冲突，并且提高工作效率。
3.学习能力：持续学习是职业成功的关键。
不断提升自己的技能和知识，跟上行业的最新变化和趋势。
通过学习，你可以给予自己更多的机会和竞争力，并且在工作中展现出色的表现。
4.团队合作：在职场中，团队合作是必不可少的。
要积极参与团队活动，与同事们一起合作完成任务，并且展现出良好的合作和沟通能力。
良好的团队合作能够建立良好的职场关系，并且提高工作效率和创造力。
5.诚实守信：诚实和守信是职场成功的基石。
在处理工作和人际关系中保持诚实，遵守承诺。
诚实和守信让你获得他人的信任和尊重，并且构建长久的职业关系。
6.坚持专业道德：在职场中，要坚持专业道德。
遵守公司和行业的规章制度，遵循职业道德准则。
专业道德是一个职业人士的基本要求，也是他人对你的评价和信任的重要依据。
7.自我管理：自我管理是成功的关键之一、要良好地管理时间、目标和压力。
制定明确的工作计划和目标，合理安排时间，处理好工作和生活的平衡。
同时，要学会应对压力，保持平和的心态，并且找到有效的方式来缓解压力。
这七条黄金法则是帮助你在职场生涯中取得成功和风生水起的关键。
通过积极进取、良好的沟通、持续学习、团队合作、诚实守信、坚持专业道德和自我管理，你将能够建立良好的职业声誉，获得更多的机会和成功。
记住这些法则，并且不断付诸行动，你的职场生涯将会蓬勃发展。
领导不会告诉你的30条潜规则
领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。
2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。
3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。
4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。
6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
7.枪打出头鸟，韬光养晦。
不要做职场当中那个彰显优越的人。
8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。
9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。
10.不要带着情绪上班。
，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。
11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。
13.别当职场老好人。
14.你所做的工作，最好让领导知道。
15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。
16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。
17.创造出自己的不可替代性。
18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。
19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。
20.工作不要玻璃心。
或者职场碎成玻璃渣。
21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。
22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。
这是逃避，不是解决问题。
23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。
24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。
25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。
26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。
27.记得经常整理和备份。
28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29.不要苛求百分之百的公平。
办公室22条潜规则
办公室22条潜规则职场中为人处世很重要，但是必须要知道办公室的潜规则。
下面我为大家整理了办公室22条潜规则，希望能为大家提供帮助!办公室22条潜规则1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
关于打工偷懒的偷懒的技巧
关于打工偷懒的偷懒的技巧
虽然建议诚实、努力工作是最好的选择，但以下是关于打工时偷懒的一些技巧：
1. 拖延时间：找一些琐碎的任务来忙碌，从而获得休息或是逃避做更重要的工作。
比如整理文件、清洁工作场所等。
2. 隐藏自己：找到一个不易被发现的地方，比如借口去上洗手间、在其他地方休息或偷偷用手机等。
3. 负责任推卸：将责任推给其他人，借口说没有足够的时间或能力完成任务。
4. 强调困难：过度夸大任务的困难，希望上司会同情并减少要求。
5. 利用他人的帮助：向同事或下属寻求帮助，将一些任务分担给他人。
6. 利用技巧：使用技巧，比如假装比实际花费更多时间来完成任务，或是故意设置难题以拖延时间。
需要注意的是，这些技巧可能会对你的职业发展和声誉产生负面影响，并可能导致被解雇或在职场中口碑不佳。
因此，诚实、努力和专注是最好的选择，可以帮助你获得职业上的成功。
和领导关系再好,也不要破坏3个规矩
和领导关系再好，也不要破坏3个规矩在职场上，很多员工刚进入公司，无论是说话还是办事都非常小心翼翼，他们担心得罪了领导，可是在工作一段时间以后，他们和领导的关系越来越好，甚至成为了朋友，总觉得和领导开玩笑，领导不会怪罪他们，可是，如果总是接二连三的跟领导开玩笑，而且在同事面前得意忘形的调侃领导，坏了规矩，相信在公司里，你的位置很有可能会被新员工所替代。
所以说，在公司里和领导关系再好，也不要主动的破坏以下这三个规矩，让你在公司里备受领导器重。
第一、让领导下不来台在职场上，有些员工他们之所以不懂规矩，就是因为他们觉得和领导关系非常好，所以他们会在公共场合，尤其是在开会的时候和领导，故意唱反调，只是这种表现很有可能会因此得罪领导，虽然领导表面上不会表现出来，但是，他们在心里对员工还是十分憎恨的。
但有其他同事帮领导开腔，针对你，那么你在开会的时候会陷入十分尴尬的境地，同事们都不愿意帮助你，你也会陷入孤立无援的局面，因为是你让领导首先下不来台，现在的局面只能说是你咎由自取的。
第二、违反领导的命令有的员工他们觉得和领导是好朋友，所以总是无法在规定时间内完成领导安排的任务，领导当众训斥他们的时候，他们还抱着一副玩世不恭的态度来应对领导，就别怪领导对员工翻脸无情了，因为公司方面总是会考虑员工的工作表现和工作能力的，作为老员工，如果总是一而再再而三的违反领导的命令，那么公司领导肯定不会坐视不管，他们会对这类长期偷懒耍滑的员工有所处罚，甚至劝退，到时候吃亏的可就是你了，大家应该要多加警惕。
第三、威胁同事当大家都知道你是领导身边的红人和心腹，有些员工他们便会心高气傲，谁都看不起，有时候还会趁机威胁公司的新员工，这会让新员工陷入进退两难的境地，他们在公司刚入职不久，如果总是帮助你完成工作，那么势必会耽误他们的分内工作。
但是对于那些公私分明非常直爽的新员工来说，他们是会通过向公司老板举报，进而对你实施反击的，如果你总是以这样的工作态度和表现，和同事相处，那么，公司方面或者领导，都会通过权力来打压你。
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则在职场中，要想得到上司的赏识和认可，除了工作表现外，还需要遵循一些职场潜规则。
这些潜规则不仅可以提升你在职场的形象和影响力，还能帮助你更好地与上司相处并获得更多的机会。
以下是9个让上司对你刮目相看的职场潜规则：1.主动沟通：在工作中，沟通是非常重要的。
主动与上司沟通，不仅可以让上司了解你的工作进展和问题，还能展现你的主动性和沟通能力。
及时向上司汇报工作进展，寻求反馈和建议，及时沟通遇到的问题和困难，保持沟通畅通，可以让上司对你更加信任和欣赏。
2.主动承担责任：在工作中，遇到问题和挑战是难以避免的，但如何处理这些问题和挑战，关键在于你是否能够主动承担责任并寻求解决方案。
当出现问题时，不要怨天尤人，而是勇敢地承担责任，并寻求解决方案，展现自己的责任感和解决问题的能力，这样会让上司对你刮目相看。
3.主动学习和提升：在职场中，学习和提升是非常重要的。
不断学习新知识，提升自己的能力和技能，可以让你在工作中更加出色和有竞争力。
主动参加公司的培训和学习机会，积极探索行业新动向和发展趋势，保持好奇心和学习精神，让上司看到你的进步和成长。
4.建立良好的人际关系：在职场中，人际关系是非常重要的。
与同事和上司建立良好的合作关系和友好关系，可以帮助你更好地融入团队和组织，获得更多的支持和资源。
尊重他人，善于倾听和沟通，展现团队合作精神和领导能力，建立良好的人际关系，可以让上司对你刮目相看。
5.展现出色的工作表现：在职场中，出色的工作表现是最重要的。
努力工作，完成任务和目标，展现出色的工作态度和执行力，可以让上司对你刮目相看。
保持高效和高质量的工作，展现专业的工作能力和职业素养，赢得上司的认可和赞赏。
6.主动解决问题和提出建议：在工作中，遇到问题和挑战是难以避免的，但如何解决问题和提出建议，关键在于你是否能够主动发现问题和提出解决方案。
主动思考和分析问题，寻求解决方案，提出建设性的意见和建议，展现自己的智慧和创造力，可以让上司对你刮目相看。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项是指在工作环境中需要避免的行为和应注意的事项，以下是一些常见的职场禁忌及注意事项：
1. 不要迟到或早退：准时上班和下班是基本的职业素养，不要频繁迟到或早退，以免影响工作效率和员工形象。
2. 不要随意使用手机：在工作期间不要频繁使用手机，特别是在开会、处理客户事务等重要场合下，以免给他人留下不专业的印象。
3. 不要传播谣言和八卦：在职场中，不要参与和传播谣言、八卦或不实信息，保持个人和职场的信誉。
4. 不要频繁请假：在没有紧急情况下不要频繁请假，以免给上司和同事带来困扰和额外的工作负担。
5. 不要拖延工作：遵守工作安排和时间表，按时完成工作任务，不要拖延工作，影响工作进度和团队合作。
6. 不要随意打断他人：在工作场合中，不要随意打断他人的谈话或工作，尊重他人的言论和工作权益。
7. 不要过度争议和抱怨：不要在工作中频繁争辩和抱怨，尽量保持积极乐观的态度，以帮助解决问题和改善工作氛围。
8. 注意沟通方式：在与同事、上司和客户的沟通中，要注意语言、态度和沟通方式，避免给他人带来困扰或冲突。
9. 注意职场礼仪：遵守职场礼仪和规范，如穿着得体、不过度庆祝、遵守会议规则等。
10. 注意保护公司机密和知识产权：不要泄露公司机密和客户信息，同时尊重他人的知识产权，不恶意侵犯他人权益。
总之，在职场中，遵守基本的职场规范和道德准则，尊重他人，保持良好的工作态度和行为举止是至关重要的。
工作中的15条规则
工作中的15条规则在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看工作中的15条规则，希望能关怀到大家!工作中的15条规则第一条：新人就要学会背锅。
信任很多新人都有过类似的经受，初来乍到，什么都不会，不会有人在意你的存在，不会又人在乎你是否会做这件事，但当事情支配给你的时候你就要去执行，当很多不明确的事需要问责时，这时候是你发挥的时候，因为你是新人，需要你去背锅，但前提是要学会该背什么样的锅。
第二条：让老板知道你的努力。
哪怕你此刻在偷懒，只要你通过微博、伴侣圈、社交软件等等，让别人哪怕是老板知道你在付出，让老板觉得你在付出。
尤其在加班时间，至于说你当时是在混迹于酒吧还是身在被窝，那都不重要。
第三条：懂得规则，还要懂得潜规则。
每个公司都有大家所遵守的规则，当然最重要的是看到潜规则，年轻人不宠爱出头，又怕被人说宠爱出风头，职场很重要的一点也是要学会张弛有度，把握好分寸。
第四条：生活如戏，全靠演技。
这句话说的当然很有道理，尤其在职场。
下到与同事的关系，上到与领导的关系，必需都要处理的游刃有余。
第五条：时间也分上下级。
领导不按时上班，那是因为他们工作忙，有各种支配及应酬;职员不按时上班，可能是因为迟到早退，离说再见也不远了。
第六条：年轻教师就要大城市走一走。
年轻人我们不应当享受自己当下的生活，假如你想要一个拥有的更多，那是他们需要你有更大的见识，生活方式不能太局限，在职场亦是中国如此。
第七条：加班加点，任劳任怨，还被授予工作不饱和.. 对于领导来说，你的工作总是不饱和的，无论你投入了多少努力，无论你的工作有多好，在他们看来，你总是有空闲时间。
第八条：尽一切努力留在原地。
做全部的事情要做，尽量做到最好，但是当他们失败了升职加薪，让你。
第九条：公是公，私也可以是公。
有时候我们大家，始终在不断强调公私分明，但是对于工作学习时间你是公司的，私人活动时间，你也可以是一个公司的。
办公室常见的阴招、狠招。(附解药)
办公室常见的阴招、狠招。
(附解药)1、闷声杀牲口给你布置很多工作,是你的不是你的，都让你做。
2、拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大3、将在外，它正好造谣当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋4、送人手雷，顺便拉弦有时候你真的做错了什么事情,别人会好意的提醒你。
更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给领导一个电话或解释，别人帮你解释不方便。
5、利益纠缠，拉你下水;无心亮相，背中一枪有时候，同事突然希望你练他-一个忙，譬如周末一起加个班，或是晚.上一起约其他单位的人吃个饭。
6、亲者疏，疏者亲;欲盖弥彰，吃定你心软某个中层领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。
总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。
1、闷声杀牲口给你布置很多工作是你的不是你的，都让你做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢?所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦,就怕你叫苦。
[破解1]能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。
这种情况下，就要问问自己：1.哪里得罪了他不自知?2.是否跟他有利益冲突?如果得罪了，不管错不错,都诚心请罪，职场本来就没有对错,只有强弱，人强你弱，认怂是必须的;如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错"，犯错就要承担责任，挨骂是对的;而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。
所有的活儿，都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做,连续两个礼动班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了一如果那人不是傻子，彭干会为了欺负你,把自己的名声毁了，欺负下属,很不上台面的。
职场大忌16条
职场大忌16条1、不要与领导斗嘴这是职场大忌。
前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。
这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。
工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉，办事效率低做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。
不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。
这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。
对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
与领导相处的9大禁忌
与领导相处的9大禁忌1.不要惹是生非。
领导者与领导者间有时候也会存在矛盾，这个时候切记不要高谈阔论、惹是生非。
在工作场合下不用唠闲嗑，否则领导会觉得你嘴巴不牢。
2.不要给领导出难题。
在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的状况，比如，今天抽你到另外一个机构帮忙，明天安排你加班等等，原本这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，常常给领导者找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
这样领导字提拔的时候也不会考虑你的，毕竟让你加班干点活都不愿意。
3.不要以离职或者请假不服从领导的指挥。
有的人总喜欢拿辞职挂在嘴边，不服从领导的安排。
说白了，这就是威胁领导。
领导逮到合适的时机也会毫不犹豫的给你小鞋穿。
4.爱说大话，说话不过脑子。
常在领导者面前夸海口，兑现不住要出丑。
不必逞一时之能，有的人说话直，不过脑子，其实领导既然能够当上领导这个位置，都是有点厉害的，你的一言一行逃不出领导的观察。
5.绝不让领导出现尴尬。
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导者颜面，不必以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导者颜面。
就比如在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导者颜面，领导者自然不喜。
6.为显摆自己与领导抢话。
和领导沟通的时候，很多人犯这个毛病，领导正滔滔不绝的给你讲一些要领，或者是表达自己的一些看法，自己初语也想表达自己想法的目的，开始插话，结果是弄的领导非常不高兴，和领导沟通，是有很多方法和技巧的，其中很重要的一个技巧就是倾听的技巧，要学会认真的听领导说话，而不要随便乱插话。
如果你不知趣，直接把话抢从前，“这让领导者很没颜面，领导者也会很难堪。
7.从不说别人的坏话。
无论是谁，都不喜欢在背后说别人坏话的人。
8.谦虚谨慎不骄傲。
这个是职场的通用品质，无需多言。
9.不要刻意的和领导走的太近。
和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。
不能走得太近，如果和领导走得过近，也就是你和领导之间没有任何秘密可言，领导的事情你知道的太多，当这个领导出一点问题或者是这个领导调走之后，的处境会变的尴尬，新来的领导就有可能不重用你，保持一点距离会让自己也有更多调整的余地。
职场禁忌职场注意事项
职场禁忌职场注意事项
一、工作时不应太随意
不定时自认倒霉，从事私心事，不严格按时赴约，态度滑稽戏谑，迟
到早退，旷工旷课，不尊重上司，公事公办，拖拉不定时、不定期，找同
事给帮忙，睡在办公室等等，都是职场禁忌。
二、尊重同事
尊重同事在职场中特别重要，通过和同事友好沟通交流，了解彼此的
能力，在工作中需要时可以相互帮助，相互支持，保持一种和谐的职场秩序。
三、禁止向上司索求礼物
不管是上司，还是公司的领导人，都应尊重其处理权，不得恶意逼迫
或讨好，向上司索求礼物或报酬是职场禁忌，会让其他同事认为你贪婪无度，也不利于扩大个人的人脉，影响职业发展。
四、不可向上司抱怨
尽管上司也有无理要求，但是不应抱怨上司，更不要大声抱怨，否则
会引起上司的反感，引起其他同事的误会，且在危机时刻还会证明你缺乏
团队合作的能力，严重影响你在公司的发展。
五、不要打搅别人的工作
不要过于打扰同事，有事直接找对方一起处理，别老是在旁边玩手机，看书，玩游戏，发短信，不要与同事比较谁更聪明，谁更能干，不要在工
作时间长期玩游戏，公司用的时间就是可以进一步提高工作效率的时间，
影响到别人时，别人也会觉得你不重视工作。
教你职场生存法则
教你职场生存法则上司最痛恨的5件事篇一1、出现在上司面前，只有问题没有解决办法这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。
如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。
你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。
当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。
但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。
即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。
2、做得太过，所谓过犹不及多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。
没错，如果你没有做得太过的话。
如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。
你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。
如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。
3、经常性地迟到所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。
经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。
要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。
生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。
4、习惯性地说谎没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。
无论你是在小事（“我手机没电了！”）还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。
让领导不敢干掉你的8个方法
让领导不敢干掉你的8个方法1、掌握核心专业技能在任何一家公司或组织中，拥有一项不可替代的专业能力是确保个人在职场竞争中立于不败之地的关键。
即便不能成为某领域的专家，你也要积累自己独特的见解和经验，以便在关键时刻展现出过人的专业能力。
这样，即使在公司面临优化或调整时，你也能凭借自己的实力成为“留到最后”的人。
2、积极承担责任并展现主动性在工作中，要始终保持积极主动的态度，并勇于承担责任。
当领导委派给你一项任务时，不仅要按时完成，还要努力做到最好，超出领导的期望。
这样，你不仅会成为领导眼中的优秀员工，还可能成为他/她心目中值得信赖的合作伙伴。
3、建立良好的人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
与同事和领导保持良好的人际关系，不仅能使你的工作环境更加融洽，还有可能在关键时刻为你提供支持和帮助。
请记住，成为一个受人欢迎的职场人士，往往比拥有超凡的专业技能更为关键。
4、保持对公司的关注作为一名职场人士，要时刻关注公司的动态和行业的发展趋势。
这样，你就能在变化中寻找机会，并根据公司的发展战略和业务调整来调整自己的工作方向。
此外，如果你在必要时能为领导提供有益的建议，这将进一步提升你在他/她心目中的地位。
5、不断提升自身的学习能力随着科技的不断发展和进步，职场竞争也变得越来越激烈。
要想在职场中立足并取得成功，必须不断提高自己的学习能力。
利用参加培训、阅读等方式来拓宽知识面、提升新技能。
这样，你才能适应职场的不断变化，成为领导眼中的“可信赖的人”。
6、制定并执行职业规划在工作中，制定并执行职业规划至关重要。
首先，要明确自己的职业目标和未来发展方向，然后制定切实可行的计划，逐步提升自己的职业竞争力。
这样，不仅能让领导看到你的成长和潜力，还能帮助你在职场中少走弯路，更快地实现个人职业目标。
7、高效沟通与协作在职场中，良好的沟通与协作能力是取得成功的关键因素之一。
在团队协作中发挥积极作用，尽自己所能帮助团队取得成功，这样你也将成为领导眼中的“得力干将”。