(安全生产)职业安全健康管理
安全生产与职业安全健康管理体系
安全生产与职业安全健康管理体系1. 引言在当代社会，安全生产和职业安全健康已经成为企业管理中不可或缺的一个重要方面。
为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率以及维护社会的可持续发展，企业需要建立健全的安全生产管理体系和职业安全健康管理体系。
本文将介绍安全生产和职业安全健康管理体系的定义、重要性以及如何建立和维护这些体系。
2. 安全生产管理体系2.1 定义安全生产管理体系是指企业为预防事故、减少危害、保障员工安全和健康而制定的一系列管理制度、组织结构、责任分工、方法和工具的集合。
它旨在通过完善的管理体系，降低工作中的风险和危害，最大程度地保护员工的生命和身体安全。
2.2 重要性安全生产管理体系的建立和实施对企业具有重要意义。
首先，它有助于预防事故的发生。
通过制定详细的安全操作规程和流程，企业可以规范员工的工作行为，减少操作失误和事故的发生。
其次，它有助于提高工作效率。
安全生产管理体系可以优化工作流程，减少不必要的浪费，提高工作效率和质量。
最后，它有助于提高企业形象。
实施安全生产管理体系可以提升企业的社会责任感和公众形象，吸引更多的人才和客户。
2.3 建立和维护安全生产管理体系的步骤建立和维护安全生产管理体系需要以下几个步骤：2.3.1 制定安全管理政策企业需要制定适用于自身环境和业务的安全管理政策。
这些政策应该明确规定企业对安全的态度、目标和要求。
2.3.2 实施安全标准和规程根据安全管理政策，企业需要制定一套详细的安全标准和规程。
这些标准和规程应该包括安全操作流程、风险评估和管理，以及员工的安全培训等方面的内容。
2.3.3 建立安全团队企业应该成立专门的安全团队，负责安全管理体系的建立和运行。
这个团队应该包括安全经理、安全培训师、事故调查员等成员，他们共同合作，确保安全管理体系的有效运行。
2.3.4 定期检查和评估企业应该定期对安全管理体系进行检查和评估。
通过现场检查、内部审核和外部认证等方式，发现问题并及时采取纠正措施，以确保管理体系的持续改进和有效运行。
安全生产与职业健康安全管理常识（三篇）
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（3篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
安全生产中的职业健康管理需注意什么
安全生产中的职业健康管理需注意什么在现代社会，安全生产已经成为企业发展的重要基石，而职业健康管理则是其中不可或缺的一部分。
它不仅关乎着员工的身体健康和生命安全，也直接影响着企业的可持续发展和社会形象。
那么，在安全生产中，职业健康管理究竟需要注意哪些方面呢？首先，我们要明确职业健康管理的重要性。
职业健康问题可能导致员工患病、工伤甚至残疾，给员工及其家庭带来巨大的痛苦和经济负担。
同时，对于企业来说，职业健康事故会导致生产中断、法律责任、声誉受损以及人力和财力的巨大损失。
因此，积极有效的职业健康管理是企业和员工的共同需求。
建立完善的职业健康管理制度是关键的第一步。
这包括明确的职业健康政策、目标和责任分工。
企业高层应当明确表态支持职业健康管理工作，并将其纳入企业的整体战略规划中。
同时，要设立专门的职业健康管理部门或岗位，配备专业的人员，负责制定和执行相关制度，监督工作场所的职业健康状况，以及处理员工的职业健康问题。
工作环境的评估和控制是职业健康管理的重要环节。
企业需要对工作场所进行全面的风险评估，识别可能存在的物理、化学、生物和人为因素等危害。
比如，在化工企业，要关注有毒有害物质的泄漏风险；在建筑施工现场，要注意高空坠落、物体打击等危险因素；在电子厂，要防范电磁辐射和噪音危害。
对于识别出的危害因素，要采取有效的控制措施，如安装通风设备、提供个人防护用品、改进工艺流程等，以降低员工暴露在危害中的风险。
职业健康培训也是必不可少的。
要让员工了解他们所面临的职业健康风险，掌握正确的工作方法和防护措施。
培训内容可以包括职业病的种类和症状、危害因素的识别和控制、个人防护用品的使用和维护等。
而且，培训不能是一次性的，应当定期进行更新和强化，以适应工作环境和工艺的变化。
为员工提供合适的个人防护用品也是保障职业健康的重要手段。
这些用品应根据工作场所的危害因素进行选择，并且要确保其质量合格、舒适易用。
同时，企业要教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查和更换，以保证其防护效果。
职业健康安全生产管理规定
职业健康安全生产管理规定一、概述职业健康安全生产是指为了保护职工的身体健康和生命安全，预防职业病和工伤事故发生，而采取的一系列措施和管理活动。
为了保障企业和职工的利益，制定了《职业健康安全生产管理规定》，对企业的职业健康安全生产工作提出了明确的要求和规范，旨在确保职业健康安全生产管理的顺利进行。
二、职业健康安全生产管理制度1.企业要建立健全职业健康安全生产管理制度，制定企业职业健康安全生产方案，明确责任分工和职责，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。
2.企业应该制定相关规章制度，明确各项安全操作规程，确保职工能够正确遵守规程，预防事故发生。
3.企业应该制定职业健康危害防治措施，为职工提供必要的防护措施，减少职工接触危害因素的机会。
三、职业健康安全生产知识宣传1.企业要定期开展职业健康安全生产知识宣传活动，让职工了解职业健康安全生产工作的重要性，提高职工的安全意识和职业健康保护意识。
2.企业需要向新进职工进行安全培训，让职工了解安全操作规程，及时掌握职业健康安全生产的相关知识，增强安全意识和职业健康保护意识。
四、职业健康安全生产监督检查1.企业应该定期开展职业健康安全生产监督检查，及时发现隐患并提出整改意见，防止事故的发生。
2.监督检查机构应该依据相关法律法规对企业开展全面检查，对安全隐患及时进行整改，及时发现并制止违法违规行为。
五、职业健康安全生产应急预案1.企业需要制定完善的职业健康安全生产应急预案，明确各项应急措施和责任人员，提前做好事故处置准备。
2.企业应该开展应急演练，让职工掌握应急处理方法，提高应急处置能力，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。
六、职业健康安全生产奖励与惩罚1.对于在职业健康安全生产工作中表现优异的职工和管理人员，企业应该根据他们的表现进行适当的奖励。
2.对于职业健康安全生产工作中存在的违规行为和事故责任人，企业应该根据相关法律法规进行适当的惩罚，以起到警示作用。
七、结论《职业健康安全生产管理规定》是企业职业健康安全生产工作管理的重要法规，企业要严格按照要求制定职业健康安全生产方案，建立健全职业健康安全生产管理制度，加强职业健康安全生产知识宣传，开展定期监督检查，制定完善的职业健康安全生产应急预案，实行合理的奖励与惩罚措施，从而促进企业职业健康安全生产工作的持续健康发展。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。
2、触电：目标。
实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。
3、高出坠落：目标。
实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。
4、坍塌：目标。
实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。
5、物体打击：目标。
实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。
6、机械伤害：目标。
实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。
7、中毒：目标。
预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。
8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。
职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。
根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系
企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系引言企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系，是指企业为确保员工的职业健康安全，保障生产过程中的安全性、稳定性与可持续发展，建立的一套标准化的安全生产与职业健康安全管理体系。
通过规范化、标准化、协调化的安全生产措施，实现人员、设备、环境的安全，提升企业的安全生产管理水平。
本文将详细介绍企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系的重要性、基本原则和实施步骤。
重要性企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系对于企业的发展至关重要。
以下是几个重要的方面：1.关怀员工健康与安全：构建安全管理体系能够提供员工的职业健康安全保障，保护员工的身体健康和生命安全。
2.提高生产效率：安全生产标准化的管理体系可以减少事故发生的可能性，保障生产设备的正常运行，从而提高生产效率。
3.减少生产成本：通过执行合理的安全措施和监测机制，可以降低劳动事故的发生率，减少意外事故带来的生产停工和财务损失。
4.符合法律法规要求：企业应该遵守国家和地方政府制定的相关法律法规，构建安全生产标准化与职业健康安全管理体系有助于企业的合规经营。
5.塑造企业形象：通过建立有效的安全管理体系，企业可以树立良好的社会形象和品牌形象，提升企业的可持续发展能力。
基本原则在建立企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系时，需要遵循以下基本原则：1.领导层的承诺：企业的高层管理人员应该给予充分的重视，并以示范作用引领企业的安全生产管理工作。
2.安全风险评估：根据不同的生产环境和员工特点，进行全面的风险评估，以确定需要采取的安全措施和管理措施。
3.健康和安全意识培训：为员工提供必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，增强应急处置的能力。
4.风险控制与监测：建立风险控制机制，定期检查和监测安全措施的实施情况，并及时采取必要的纠正措施。
5.持续改进：通过持续改进的管理方法，逐步完善安全生产标准化与职业健康安全管理体系，不断提高安全生产管理水平。
安全生产管理的职业健康管理
安全生产管理的职业健康管理安全生产是任何企业和组织都需要重视的重要问题。
为了确保员工的职业健康和安全，安全生产管理必不可少。
本文将探讨安全生产管理中的职业健康管理，并介绍一些有效的管理措施。
一、职业健康管理的意义职业健康管理是指通过采取一系列措施，保护员工在工作中免受职业病和意外伤害的伤害。
它的意义在于保障员工的身体健康和生命安全，提升员工的工作质量和效率，降低企业的人力成本和法律风险。
二、职业健康管理的基本原则1. 预防为主：预防胜于治疗，职业健康管理要在源头上消除危险和风险，避免事故和职业病的发生。
2. 全员参与：职业健康管理需要全员参与，包括企业领导、管理人员和员工，每个人都要有责任和义务维护自己和他人的职业健康。
3. 综合治理：职业健康管理需要综合治理，包括从技术、管理、法律等多个层面来确保员工的职业健康和安全。
三、职业健康管理的管理措施1. 健康风险评估：通过对工作环境、工作任务和工作流程进行全面评估，识别出与职业健康相关的风险因素，并采取相应的措施进行防范。
2. 职业病防护：针对既往已知的职业病，制定相关防护措施，如加强通风、佩戴个人防护装备、定期体检等，确保员工不受职业病侵害。
3. 安全培训和教育：加强员工的安全培训和教育，提高员工安全意识和安全技能，使其能够正确应对各种安全风险和突发事件。
4. 事故调查与分析：对发生的事故进行调查与分析，找出事故原因和隐患，采取相应的措施加以改善，以防止事故再次发生。
5. 紧急救援与应急预案：建立完善的紧急救援体系和应急预案，确保在事故发生时能够及时、有效地进行紧急救援和灾害应对。
四、职业健康管理的效益通过有效的职业健康管理，企业可以获得以下效益：1. 提高生产效率：健康的员工更具工作动力和创造力，有效地提高生产效率和工作质量。
2. 减少事故和职业病：通过预防措施和防护措施，减少职业事故和职业病的发生，降低企业的人力成本和法律风险。
3. 增强企业形象：积极关注员工职业健康，展现企业对员工安全的重视，提升企业的社会形象和声誉。
安全生产与职业安全健康管理知识讲解
危险源辨识的概念与方法
危险源定义：可能导致人员伤害或财产损失的根源或状态 辨识方法：危险和可操作性研究、安全检查表、故障模式与影响分 析等 辨识步骤：识别危险源、评估风险、制定控制措施
注意事项：定期进行危险源辨识、确保辨识的全面性和准确性
危险源的分类与评估
分类：物理性危险源、化学 性危险源、生物性危险源、 心理生理性危险源
安全生产标准化的自评与改进
安全生产标准化的定义和意义 自评的目的、原则和流程 改进的方法和措施 持续改进与提高
安全生产标准化的法律法规要求
行业标准对安全生产标准化 的规定
企业安全生产标准化的实施 要求
国家法律法规对安全生产标 准化的要求
安全生产标准化的监督与考 核机制
01
危险源辨识与风险控制
01
事故应急救援与调查处理
事故应急救援体系的建设与实施
应急救援预案的制定与实施 应急救援队伍的建设与管理 应急救援装备的配备与使用 应急救援演练与培训的组织与实施
事故应急预案的编制与演练
编制目的：预防事故发生，降低事故损失 编制流程：风险评估、应急资源调查、应急预案编写 演练内容：模拟事故场景、应急处置流程、协调配合 演练频率与人员要求：定期组织，全员参与
添加标题
意义：职业安全健康管理体系的实施有助于提高企业的安全管理水平，增强员工的安全意识， 降低事故发生率，提升企业的社会形象和竞争力。
职业安全健康管理体系的建立与实施
目的：确保员工 的安全与健康， 降低事故发生的 风险
内容：包括职业 安全、职业卫生、 事故预防等方面 的管理
建立步骤：制定 体系文件、培训 员工、定期检查 与评估、持续改 进
公司
安全生产与职业安全 健康管理知识讲解
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
职业健康安全生产管理规定
职业健康安全生产管理规定为了保障员工的职业健康与安全，提高企业的生产管理水平，确保生产过程中的可连续性和稳定性，订立本《职业健康安全生产管理规定》。
第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业的职业健康安全生产管理工作，确保员工的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规、行业标准以及企业具体情况订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
遵守本规定和相关制度是每位员工的基本义务。
第三条职责与义务1.企业负责人负责订立并组织实施本规定，确保员工职业健康安全生产管理工作的落实。
2.各级部门负责人负责本部门的职业健康安全生产管理工作，并搭配企业负责人做好相关工作。
3.全部员工应自发遵守本规定的各项要求，确保个人职业健康安全。
第四条管理体系本企业建立健全职业健康安全生产管理体系，包含设立职业健康安全委员会、明确职责分工和工作流程、落实管理责任等。
第二章职业健康管理第五条健康评估与监测1.全部员工在入职前需进行健康体检，并建立个人健康档案。
2.定期进行职业健康体检，发现职业病危害因素应立刻采取相应措施。
3.对从事特殊岗位的员工，如高温作业、有毒有害作业等，应加强健康监测与管理。
第六条职业病防护与掌控1.对有职业病危害因素的工作环境，应采取必需的掌控措施，确保员工的职业健康安全。
2.配备个人防护用品，并进行培训教育，提高员工的安全意识和防护本领。
3.定期开展职业病防治知识宣传教育活动，提高员工的防范意识。
第七条职业健康教育与培训1.企业应订立职业健康教育与培训计划，并定期组织培训活动。
2.员工入职时应进行职业健康安全培训，并定期进行更新培训。
3.配置专职或兼职职业健康安全培训讲师，供应相关培训服务。
第三章安全生产管理第八条安全生产责任和制度1.企业负责人应明确安全生产责任，建立安全生产责任制度。
2.部门负责人应订立本部门的安全生产责任制度，并明确相关岗位的安全生产职责。
第九条安全生产培训与演练1.企业应定期组织员工进行安全生产培训与演练，提高员工的安全意识和危机应对本领。
安全生产管理制度：职业健康管理
安全生产管理制度：职业健康管理一、引言职业健康管理是安全生产管理工作中不可或缺的一部分，它关系到员工的安全与健康，关系到企业的稳定与发展。
为了进一步规范和加强职业健康管理，提高员工的工作积极性和企业竞争力，特制定本制度。
二、管理目标1.确保员工职业健康，预防和控制职业病的发生，降低职业病发生率；2.定期对工作环境进行检测，确保工作环境的健康安全；3.建立员工职业健康档案，为后续管理提供依据；4.提高员工对职业健康的认知度，增强自我保护意识。
三、管理内容1.职业健康管理组织架构公司应设立职业健康管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人担任组员。
领导小组负责制定职业健康管理制度和措施，监督制度的执行，并对职业健康管理工作进行评估和改进。
同时，各部门应指定专人负责职业健康管理工作，确保制度的落实。
2.职业病预防和控制公司应制定职业病预防和控制方案，包括但不限于定期进行职业病危害因素检测、评价，为员工提供符合要求的个人防护用品，开展职业病危害知识培训，以及定期为员工进行体检等。
同时，对已发生的职业病案例进行分析和总结，提出改进措施。
3.员工健康档案建立公司应建立员工职业健康档案，包括员工的个人信息、职业史、体检报告、职业病危害接触史、职业病预防和控制措施效果评估等信息。
档案应定期更新，确保信息的准确性和完整性。
4.职业健康宣传和教育公司应通过多种形式开展职业健康宣传和教育，包括但不限于组织职业健康知识讲座、发放宣传资料、开展健康知识竞赛等。
同时，鼓励员工参与职业健康管理工作，提出改进意见和建议。
5.工作环境监测公司应定期对工作环境进行检测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等有害因素的检测。
检测结果应向员工公示，并作为制定和调整职业病预防和控制措施的依据。
四、管理制度执行与监督1.公司应将职业健康管理纳入日常管理工作中，确保制度的落实和执行；2.各部门负责人应定期检查本部门职业健康管理工作，发现问题及时报告并处理；3.公司应定期对职业健康管理工作进行评估和总结，发现问题及时整改；4.公司应接受员工和相关部门的监督和投诉，对违反职业健康管理制度的行为进行严肃处理。
安全生产与职业健康安全管理常识
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理常识随着现代工业、建筑、交通、能源等领域的飞速发展，安全生产问题越来越受到人们的关注。
安全生产事故的发生给社会和人们的生命财产安全带来巨大威胁，因此加强职业健康安全管理至关重要。
以下是关于安全生产和职业健康安全管理的一些常识。
一、安全生产常识1. 预防事故是关键。
预防事故是安全生产的核心目标，企业应该在生产中尽可能排除或降低安全风险，提高安全意识和能力，以便及时发现并处理隐患。
2. 安全出口标示应符合标准。
建筑及公共场所应设置安全出口标示，标示应符合国家相应标准，并应在视觉效果和实际效果上相一致。
3. 使用安全工具，防止手指受伤。
机器设备的开关、按钮、把手等操作部位应设置安全设备，避免手指被夹伤或切断。
工人在使用工具时应遵守正确的安全标准和规定，定期检查和保养工具。
4. 不宜在高空施工。
高空施工时应采取行之有效的安全措施，如系上安全带、穿戴头盔等，不宜在天气恶劣的情况下施工。
5. 明确企业的安全责任。
企业应根据国家法律法规和安全生产相关要求，对企业内部部门、人员安全责任进行明确规定，并提供必要的培训和教育。
6. 熟练掌握正确的危险品操作方法。
对于危险品储存、运输和使用，企业及个人应该熟练掌握危险品的特性，以及正确的操作方法和安全措施。
7. 遵守安全生产基本要求。
在生产、加工和使用中，应遵守相关的安全生产法规、标准和规程。
要严格按照作业规程进行作业，做到有令必行、严令禁止。
二、职业健康安全管理常识1. 建立健康档案管理制度。
对进入企业的职工建立健康档案，每年进行体检，对工作中可能会产生的特殊危害因素如粉尘、辐射等进行监控。
2. 辨别职业病危害因素。
企业应清楚了解工作过程中可能产生的危害，并对可能受到危害的人群进行确认。
3. 明确职业健康危害防治行动。
通过改变工作过程、改进生产设备和工作环境、使用防护用具等措施防治职业危害。
4. 实施健康教育。
职业健康安全生产管理规定
职业健康安全生产管理规定
《职业健康安全生产管理规定》是中国政府制定的一项法规，旨在保障职工的职业健康和安全，并促进企事业单位的安全生产管理。
该规定包括以下内容：
1. 职业健康安全生产管理组织机构：要求企事业单位建立健全职业健康安全生产管理组织机构，并明确其职责和权限。
2. 职业健康安全生产管理责任：要求企事业单位的领导对职业健康安全生产管理负责，并明确相关部门和岗位的管理责任。
3. 职业健康安全生产风险评估：要求企事业单位进行职业健康安全生产风险评估，并采取相应的措施减少和控制风险。
4. 职业健康安全培训与教育：要求企事业单位为职工提供必要的职业健康安全培训与教育，提高职工的安全意识和技能。
5. 职业健康安全设施设备：要求企事业单位建立和完善职业健康安全设施设备，保障职工的安全和健康。
6. 职业健康安全事故应急预案：要求企事业单位制定职业健康安全事故应急预案，并进行演练和检查。
7. 职业健康安全监测与评价：要求企事业单位进行职业健康安全监测与评价，及时发现和解决问题。
8. 职业健康安全信息管理：要求企事业单位做好职业健康安全信息管理，及时报告和记录相关信息。
9. 职业健康安全督导与检查：要求政府相关部门进行职业健康安全督导与检查，对违规单位进行处罚，并及时汇报工作情况。
《职业健康安全生产管理规定》的出台和实施，对确保职工的职业健康和安全起到了重要的指导和保障作用，促进了企事业单位的安全生产管理水平的提高。
职业健康安全生产管理规定（5篇）
职业健康安全生产管理规定第一条.____分公司安全员每月对有在建____的办事处都要抽查到，并有规范记录，每月底向____分公司总经理汇报本月的安全生产情况和下月的安全生产管理工作计划，每两个月向各办事处通报一次安全生产抽查情况。
第二条.办事处安全员每月对在建工地抽查率要达到____%，必须有规范记录和现场负责人签字，每月____日前将本月的安全生产情况写为月报形式并经办事处主任签字上报____分公司安全员。
第三条.劳动防护用品除防触电告警安全帽和电工绝缘鞋有____公司统一采购，然后从直接成本中扣回，其余防护用品有各办事处自己采购，并报____分公司备案。
严禁使用“三无”产品。
办事处对所需的劳动防护品及用具要及时以文字形式(经办事处主任签字)上报____分公司安全员。
第四条.各维护班组在施工生产中，严禁“三违”现象发生，严禁酒后上班或晚上过多酗酒。
第五条.维护或施工现场必须有专人指挥和明显的安全标志，防止因维护或施工而伤害过往行人维护或施工人员被外来因素伤害。
第六条.工地负责人或安全员要提前对维护或施工现场进行检查，提前排除安全隐患或采取稳妥可靠的防范措施，并在维护或施工前告知所有维护或施工人员。
对复杂施工环境不能采取十分把握的劳动防护措施，办事处必须尽快向____分公司安全员汇报。
第七条.办事处新聘用的工地负责人，必须经____分公司对其安全管理方面进行考核，合格后方可录用。
第八条.维护班组每隔____天召开一次安全生产例会，每隔____天进行一次较全面的安全检查，并都要做规范记录。
劳动防护用品发放记录必须有领物人签字。
在检查中只要检查人员未见到这三本记录，不论何种理由都按没有论处。
第九条.维护班组必须保证维护或施工人员有正常的休息时间，严禁使用____周岁以下或____周岁以上人员，____周岁以上禁止登高作业。
工地负责人要留有维护或施工人员身份证复印件或准确的身份证号码记录，并及时报____分公司安全员备案。
职业安全生产健康管理制度
职业安全生产健康管理制度一、总则为有效保障职工的健康和生命安全，防止和减少事故和职业病，保护和改善工作环境，提高工作质量和效益，根据国家有关法律、法规、标准和规章制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、法律法规依据1、《中华人民共和国安全生产法》2、《中华人民共和国职业病防治法》3、《中华人民共和国劳动法》4、《国家标准GB/T2800-2001职业健康与安全管理体系要求指南》5、《国务院办公厅关于进一步加强安全生产工作的意见》三、安全生产管理体系本单位建立健全安全生产管理体系，完善职业健康与安全管理制度，坚持安全生产第一的方针，贯彻预防为主和综合治理的原则，实行分级管理和个人责任制。
四、安全生产目标本单位的安全生产目标是：在经济发展和企业发展的同时，做到安全第一，预防为主，减少事故和职业病的发生，提高职工的工作环境和生活质量。
五、安全责任1. 本单位的领导对职业安全生产负全面责任，领导必须严格遵守有关的法律、法规和规章。
2. 生产安全负责人要全面掌握本单位生产安全生产情况，对职业安全生产工作负领导责任。
3. 职工对自己的健康和安全负监督责任，严守劳动纪律和注意劳动安全。
4. 各部门要做好职业安全生产工作，严守劳动纪律，绝不允许违章作业的。
5. 职工会要积极参与职业安全生产的监督和管理。
六、安全生产目标责任制1. 本单位全面落实企业安全生产目标和责任制，明确各级领导对本单位工作目标、安全生产目标和责任的分工。
2. 全年安全生产目标责任清楚，各部门目标分解到人。
3. 安全生产目标责任在本单位定期会议上评审，年底检查评价。
七、职业健康与安全培训1. 本单位每年对全体职工进行职业健康与安全教育培训，培训工作由专门的机构负责。
2. 新员工入职后要对其进行安全生产教育与培训。
3. 对各工种的职工需要进行相应的职业健康与安全培训。
八、生产环境和设备1. 本单位要建立健全的生产场所和设备管理制度。
2. 定期对设备进行检修维护，消除设备隐患。
职业健康安全生产管理作业指导书范本（3篇）
职业健康安全生产管理作业指导书范本1. 引言本指导书旨在指导和规范企业在职业健康安全生产管理方面的工作。
通过严格执行管理措施，预防和减少事故和职业病的发生，提高员工在工作中的安全意识和保护意识，保障员工的身体健康和生命安全。
本指导书适用于企业的各个部门和岗位，包括管理层、员工和合作伙伴。
2. 目标本企业的职业健康安全生产管理的目标是：- 提供安全、健康的工作环境；- 预防和减少事故和职业病的发生；- 提高员工的安全意识和保护意识；- 保障员工的身体健康和生命安全；- 遵守相关法律、法规和标准。
3. 职责和义务3.1 管理层职责和义务- 制定并落实安全生产管理制度和政策；- 指定专门的职业健康安全生产管理人员；- 分配足够的资源和经费用于职业健康安全生产管理；- 开展职业健康安全培训；- 确保设备和工具的安全性；- 定期进行安全检查和评估；- 预防事故和职业病的发生，并妥善处理紧急情况。
3.2 员工职责和义务- 遵守职业健康安全生产管理制度和政策；- 遵守操作规程和安全操作准则；- 及时报告和处理工作中的危险和隐患；- 参与安全培训和演练；- 配戴个人防护装备，并正确使用；- 遵守应急预案和安全撤离程序。
4. 职业健康安全培训为了提高员工的安全意识和保护意识，企业应定期开展职业健康安全培训。
培训内容包括但不限于：- 职业病防控知识；- 安全操作规程和安全操作准则；- 事故预防和紧急处理方法；- 紧急疏散和逃生技能。
5. 安全检查和评估管理层应定期进行安全检查和评估，及时发现和处理可能存在的隐患和风险。
检查和评估内容包括但不限于：- 设备和工具的安全性；- 工作环境的安全状况；- 工作流程中的风险点；- 员工的安全操作和个人防护情况。
6. 事故预防和紧急处理6.1 事故预防为了预防事故的发生，企业应采取以下措施：- 定期检修设备，确保其安全可靠；- 保持工作场所的整洁和有序；- 提供安全操作培训，并确保员工掌握正确的操作方法；- 建立事故报告和处理制度；- 开展事故案例分析，吸取教训，改进工作流程。
安全生产与职业健康管理
安全生产与职业健康管理在现代社会的工作环境中，安全生产和职业健康管理是保障员工身体健康和生命安全的重要举措。
安全生产和职业健康管理旨在预防和减少工伤事故的发生，提高职工的劳动条件，保障其身体健康和生命安全。
本文将从安全生产和职业健康管理的定义、意义、管理措施等方面进行探讨。
一、安全生产的定义和意义安全生产是指在生产过程中，遵循一定的安全规范和操作流程，采取相应的安全措施，预防和控制安全事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
安全生产的意义在于保障员工的权益，维护企业的可持续发展，促进社会的和谐稳定。
安全生产的主要内容包括：建立健全安全生产管理制度，制定安全操作规程；组织安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和技能；加强安全设施的建设和维护，确保工作环境的安全性；进行安全风险评估和隐患排查，及时采取措施消除隐患。
二、职业健康管理的定义和意义职业健康管理是指为了保护员工职业生命的安全和身体健康，通过制定健康管理制度、开展健康监护和健康教育等一系列措施对员工进行健康管理的行为。
职业健康管理的目的在于提高员工的工作能力和生活质量，防止职业病的发生和工作能力下降。
职业健康管理的内容主要包括：建立职业病防治制度，制定职业危害防护措施；开展职业病体检和健康监测，及时发现并处理职业病；提供职业健康教育和心理咨询，提高员工的健康意识和心理素质；加强职业卫生监督，落实相关法律法规。
三、安全生产与职业健康管理的相关措施1. 安全生产措施（1）建立安全生产管理制度，明确各级责任和权限；（2）制定安全操作规程和作业指导书，确保正确操作；（3）加强安全设施的建设和维护，如防护装置、紧急救援设备等；（4）进行安全风险评估和隐患排查，及时采取措施消除隐患；（5）开展安全宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识。
2. 职业健康管理措施（1）建立职业病防治制度，制定职业危害防护措施；（2）进行职业病体检和健康监测，及时发现并处理职业病；（3）提供职业健康教育和心理咨询，提高员工的健康意识和心理素质；（4）加强职业卫生监督，监控工作环境和工作过程。
职业健康和安全生产管理制度
职业健康和安全生产管理制度职业健康和安全生产管理制度旨在保障员工的身体健康和工作安全。
通过建立完善的制度，有效地预防和控制职业危害，最大限度地降低工伤事故的发生，并建立健全的应急预案，及时处理和应对各种突发事件，确保员工的生命安全和身体健康。
一、制度目标1.确保员工的职业健康和安全，减少工伤事故的发生，尽力避免对员工的身体和心理健康造成损害。
2.建立和完善职业健康和安全管理制度，明确责任和权力，确保制度的有效实施。
3.预防和控制职业危害，提高工作环境和工作条件，减少职业病的发生。
4.建立应急处理机制，妥善应对各种突发事件，减少事故产生的损失。
二、制度内容1.安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产职责，制定安全生产指标和考核制度，建立安全生产工作的纪律，确保安全生产工作的顺利进行。
2.工作场所安全管理制度：建立和完善工作场所安全管理制度，包括工作场所环境的检测与评估、工作设备的安全使用和维护、工作场所的安全巡查和隐患排查等，确保工作场所的安全和卫生。
3.职工个人防护制度：规定职工必须配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，同时要求职工按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，确保个人防护的有效性。
4.职业危害预防与控制制度：制定职业危害预防和控制的各项措施，包括对有毒有害物质的正确使用和储存、职工的职业危害防护培训、职业危害监测和防护设施的维护等，保障职工的职业健康和安全。
5.应急预案制度：制定不同突发事件的应急预案，包括火灾、化学泄露、自然灾害等，明确各级应急管理责任，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
6.事故报告和处理制度：规定各级管理人员必须及时向上级汇报工伤事故和其他重大安全事故的情况和处理情况，同时建立事故处理的程序和机制，追究事故责任，并进行事故的分析和教训总结。
三、制度实施和监督1.制度宣传和培训：定期开展职业健康和安全培训活动，向员工宣传相关职业健康和安全知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。
安全生产与职业健康目标管理制度（五篇）
安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。
一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。
二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。
2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。
3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。
4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。
5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。
6、建立重大危险源和安全评价制度。
三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。
各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。
该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。
在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。
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职业安全健康管理（环境管理类似职业安全健康管理）目的建立并保持职业安全健康管理体系，确定文件化的职业安全健康方针、目标和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制定出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高职业安全健康绩效的目的。
OHS要素/1 OHS方针1．1总则最高管理者承诺，依照有关OHS法律、法规的要求；结合公司的实际所确定的OHS方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效地运行。
1．2职责最高管理者（总经理）负责OHS方针的确定和颁布并确保贯彻执行。
1．3控制要求a)OHS方针是本公司OHSMS的宗旨、目标和方向；b)保持文件化的OHS方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c)通过体系运行，保证OHS方针得以实现；d)依据OHS方针确定OHS目标和指标；e)当公司生产经营或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对OHS方针进行修订并通报相关信息。
OHS要素/2 危害辨识、风险评价和风险控制的策划2．1 总则对公司的活动、产品或服务中能够控制和可以期望通过程序文件的运行对其施加影响的危害进行辨识和危险评价，对公司进行一次全面、科学、客观的评审，以确定公司的重大危险。
2．2职责a)管理者代表负责或其指定人员负责组织对危害辨识和危险评价的组织领导工作；b)各车间、部门负责危害的辨识和危险评价的基础工作，并将结果汇总到安全管理人员处；c)安全管理人员负责对公司所有的危害进行分析、归纳，并进行危险评价，评出重大危险。
2．3控制要求a)危害的辨识范围应覆盖公司活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面；b)进行危害辨识和危险评价所需要的信息必须真实可靠；c)进行危险评价，应结合公司的实际情况，覆盖过去、现在和将来，正常、异常和紧急状态；d)重大危险的影响应考虑：重大危险的规模和范围，重大危险的影响程度大小，影响持续的时间及发生的概率等；e)不断对公司范围内的危害作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。
2．4相关文件《危害源辨识和风险评价控制程序》OHS要素/3法律、法规及其他要求3．1总则建立并保持程序以获取OHS法律、法规、标准和其他要求，确认其符合性并跟踪其变化以及时更新。
3．2职责3．2．1技术科负责OHS法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认，安全管理人员对符合性进行检查。
3．2．2各车间、部门应严格遵守已确认的OHS法律、法规、标准和其它要求。
3．3控制要求a)技术科确定获取OHS法律、法规、标准和其他要求的途径与频次；b)技术科对OHS法律、法规、标准及公司的各项安全管理制度的适用性进行确认；c)建立适用的OHS法律、法规、标准和其他要求的台帐；d)根据公司生产的变化，确定新的重大危险对法律、法规、标准的符合性；e)跟踪法律、法规、标准和其它要求的变化，并及时更新相应台帐。
f)已确认适用于公司的OHS法律、法规、标准和其它要求应发放到各个(部门)以便做好各自的职业安全健康工作。
3．4相关文件《法律法规和其他要求的识别和合规性评价控制程序》《适用法律法规和其它要求清单》OHS要素/4 目标4．1 总则依据本公司的OHS方针和确定的重大危险，制定OHS目标和指标，并建立目标、指标控制程序，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。
4．2职责a)安全管理人员负责提出和修订公司的OHS目标和指标及其日常检查及审核；b)OSH管理者代表负责审查OHS目标和指标；c)各车间、部门负责本单位OHS目标、指标的分解和细化并落实；d)总经理负责审批OHS目标和指标。
4．3控制要求4．3．1目标、指标制定的依据a)公司的职业安全健康方针；b)相关方的期望和要求，法律、法规的要求；c)经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。
4．3．2目标、指标的检查与修订：a)安全管理人员组织有关部门每年对公司OHS目标、指标的实施情况进行一次(必要时可增加次数)检查，并将结果报OHS管理者代表；b)当目标和指标需要修订时，安全管理人员应报管理者代表，并提交OHS管理评审会议，各部门、车间要根据评审结果对本部门的目标和指标进行相应的修订；c)各部门、车间应根据OHS管理方案的实施，对分解的目标、指标实施过程进行检查和控制。
当重要危险因素发生变化时，应及时修订目标和指标并文件化；d)目标和指标的变更和修订必须经总经理批准。
4．4相关文件《年度目标、指标及管理方案》OHS要素/5 机构和职责5．1 总则为便于OHS管理工作的有效开展，应明确规定各部门和人员的职权和作用，确保按照标准的规定建立、实施与保持OHSMS的要求。
5．2组织机构（见手册附图）5．3职责5．3．1最高管理者a) 为本公司的职业健康和环境的第一责任人，负责公司的环境、职业健康安全管理工作；b) 履行对建立实施并持续改进环境、职业健康安全管理体系有效性的承诺；c) 组织贯彻环境、职业健康安全的政策、法规和规定；d) 确定组织机构，明确环境、职业健康安全的管理职责、权限及责任，对独立开展环境、职业健康安全管理工作人员予以授权；e) 对管理体系的建立、实施、完善、改进配置充分的资源；f) 任命管理者代表，批准、发布《环境和职业健康安全管理手册》；g) 落实组织机构，确保组织内的职责和权限得到确定和沟通；落实各级环保、安全生产责任制；h) 主持管理评审。
5．3．2管理者代表a)负责按确立的OHS方针，组织制定具体的目标、指标；b)负责公司OHSMS的审核；c)向最高管理者报告体系运行阶情况；d)负责与外部的联络工作；e)负责协调、解决OHSMS运行中出现的各类问题。
5．3．3安全管理人员a)负责0HSMS运行的组织协调、检查与考核工作；b)负责对OHS目标、指标所涉及的单位实施定期检查和监督；c)提出OHS培训的要求；d)负责OHSMS审核活动的实施；e)负责OHS管理手册、体系文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改。
f)主管OHS的信息交流；g)为OHSMS评审提供资料；h)负责OHSMS运行中出现问题的协调和解决，并对各部门OHSMS的运行效果进行考核。
5．3．4员工（总）代表a)贯彻国家有关OHS的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用；b)加强对安全生产的监督，对任何组织和个人违反OHS法律、法规行为，有权检举和制止；c)负责组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，并参加公司有关OHS规章制度和劳动保护条例的制定；d)关心职工OHS条件的改善，加强女工保护。
6．3．5 其他部门职责OHSAS建立及运行直接涉及的部门和其他相关部门的职责按相应的要求及程序文件或文件中的规定执行。
（具体可能要组织讨论）6．4相关文件《环境和职业健康管理手册》OHS要素/6 培训、意识和能力6．1 总则建立并保持员工职业安全健康管理体系培训程序，明确培训需求，确保全体员工、尤其是重要岗位的相关人员能够胜任他所担负的工作，以满足职业安全健康管理体系建立及运行要求。
6．2职责a)安全管理人员负责确定员工的培训需求，并将其文件化；b)各部门根据确定的员工职业安全健康培训需求实施培训；c)办公室根据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划。
6．3控制要求a)根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位(工种)或人员；b)培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果；c)对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与反应措施；d)对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本公司的职业安全健康方针，提高安全意识和持续改进的自觉性；e)安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、版报、公司报等进行职业安全健康知识的培训教育。
6．4 相关文件《培训管理办法》OHS要素/7 协商与交流7．1 总则建立并保持协商与交流程序，确保与员工和其他相关方进行有关的职业安全卫生信息的交流。
7．2职责a)OHS信息管理归安全管理人员；b)各部门负责相应业务范围内的信息交流。
7．3控制要求a)内部信息：公司各层次与职能部门之间的信息，由其产生的部门传达到相关部门和人员；b)外部信息：由安全管理人员接受并进行处理，并将处理结果传递到相关部门，相关方要求时应予以答复；c)在公司0HSMS进行中产生的信息，应记录其内容和处理结论。
7．4相关文件《信息交流与协商控制程序》OHS要素/8 运行控制8．1 总则分类建立并保持控制重大危险的程序或支持性文件，使与重大危险有关的活动得到有效地控制并确保目标、指标的实现。
8．2职责与运行控制有关的职责，在相应的程序或支持性文件中规定。
8．3控制要求a)在程序文件中确定与重大危险有关的活动，并对其进行控制；b)与重大危险有关的岗位，严格执行程序和支持性文件；c)对使用的产品和服务中，含有可标识的危险，要将有关的程序要求通知给供方和承包方；d)搞好设备的维护保养，及时检修，保证设备的正常运行。
8．4相关文件《重大危险源识别与评价表》各作业规范及操作规程OHS要素/9 应急预案与响应9．1 总则建立并保持OHS潜在的事故或紧急情况的计划和程序，作出应急预案与响应，预防或减少疾病和伤害。
9．2职责a)安全管理人员负责组织确定可能发生的危险损失，并会同其他职能部门对危险控制情况进行检查；b)各职责单位负责对潜在事故或紧急情况进行控制。
9．3控制要求a)根据危害确定潜在事故和紧急情况；b)对潜在事故，由其所在部门制定预防措施；c)责任单位在潜在事故和紧急情况发生时，要快速做好响应并采取有效措施减少危险损失；d)具备条件的应定期对应急程序和措施进行试验；e)在紧急事故发生后，按《应急预案与响应控制程序》执行。
9．4相关文件《应急预案与响应控制程序》OHS要素/10事故、事件、不符合、纠正与预防措施10．1总则建立并保持用来报告、调查与处理已经发生和正在发生的事故的程序。
程序文件中明确报告事故的机制，规定事故调查的程序、处理的原则和方法，以满足OHSMS的运行要求。
建立并保持不符合、纠正与预防措施控制程序，对不符合进行调查和处理，采取措施减少由此产生的影响，避免产生新的不符合。
10．2职责10．2．1事故报告、调查与处理a)OHS管理者代表负责组织、协调、解决、监督公司的事故报告、调查与处理工作；b)安全管理人员按程序文件要求做好事故报告工作，负责组成事故调查组，开展事故调查工作，并负责提出事故处理意见；c)各部门、车间参与本单位正在发生或已经发生的事故的报告、调查与处理并给予尽可能的帮助和支持。
10．2．2不符合、纠正与预防措施，a)安全管理人员负责对体系不符合发出通知；b)各部门、车间负责纠正预防措施的制定和实施。