8个不能犯的职场错误
五个常见的岗位职责使用错误及其纠正方法
五个常见的岗位职责使用错误及其纠正方法在职场中，每个人都有自己的岗位职责，但是有时候我们可能会犯一些常见的错误。
这些错误可能会导致工作效率低下，甚至给公司带来损失。
下面将介绍五个常见的岗位职责使用错误及其纠正方法。
错误一：缺乏沟通和协作能力在工作中，沟通和协作是非常重要的。
如果你缺乏沟通和协作能力，可能会导致信息不畅通，任务无法顺利完成。
解决这个问题的方法是多与同事交流，尤其是那些与你合作频繁的人。
你可以通过开会、发送电子邮件或者使用其他沟通工具来加强与他们的联系。
另外，你还可以参加一些沟通和协作培训课程，提升自己的能力。
错误二：缺乏自我管理能力自我管理能力是一个成功的职场人士必备的技能。
如果你经常拖延任务、不能按时完成工作，那么你的工作效率将会受到很大的影响。
为了纠正这个错误，你可以制定一个详细的工作计划，并设定合理的截止日期。
你可以使用时间管理工具来帮助你管理时间，例如番茄钟法或者任务管理应用程序。
另外，你还可以学习一些自我管理的技巧，例如优先级排序和任务分解。
错误三：缺乏创新和解决问题的能力在职场中，创新和解决问题的能力是非常重要的。
如果你只是按部就班地完成工作，没有新的想法和解决问题的能力，那么你可能会被其他有创新能力的同事所取代。
要纠正这个错误，你可以多参与一些创新项目，积极提出自己的想法和建议。
你还可以学习一些创新和问题解决的方法，例如头脑风暴和五步法。
错误四：缺乏适应能力在一个快速变化的工作环境中，适应能力是非常重要的。
如果你不能适应新的工作要求和环境，那么你可能会被淘汰。
为了纠正这个错误，你可以主动学习新的技能和知识，提升自己的适应能力。
你还可以积极参与公司内部的培训和发展计划，了解公司的战略和目标，与公司保持同步。
错误五：缺乏团队合作精神在团队中，团队合作精神是非常重要的。
如果你只关注自己的利益，不愿意与他人合作，那么你可能会给团队带来负面影响。
要纠正这个错误，你可以主动与团队成员合作，共同完成任务。
职场人士须知道的职场禁忌
职场人士须知道的职场禁忌职场礼仪四大禁忌1、直言相撞当面指责、批评和抱怨，特别是在公共场合指出领导的错误。
或者是在没有跟同事沟通的情况下，直接将同事的错误反映给领导。
2、喋喋不休总是不停的说，还不断地打断别人的对话。
如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
交谈之前尽量保持中立、客观。
表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
做一个有幽默感的人，不要说一些低级趣味的东西。
特别是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑，也要体谅对方的感受。
跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
3、漠不关心当同事需要帮助时，觉得“事不关己高高挂起”，这是一个错误的观点。
不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。
除非是非常紧急的事情，我们应该以谦卑的姿态面对身边的每一个人，给予他人同情和谅解。
4、尖酸刻薄不要说尖酸刻薄的话，你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
要学会聆听对方的弦外之音，也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
在日常生活中，不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
一件事情让两个人知道就不再是秘密，一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
这样才有利于得到别人的尊重和体谅。
初入职场职场禁忌第一忌滥用幽默：幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。
但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。
最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。
滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第二忌过于热情：刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。
所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
第三忌溜须拍马：年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。
汇报工作八忌
汇报工作八忌汇报工作八忌是指在工作汇报过程中容易犯的八个错误。
下面我将详细介绍每一个忌讳以及如何避免它们，以确保工作汇报的质量和效果。
忌讳一：不清晰的目标和重点在工作汇报中，首先要明确目标和重点。
不清晰的目标和重点会导致汇报内容含糊，让听众无法准确理解你的工作成果。
解决方法：1. 在汇报之前，明确要传达的核心信息和关键成果。
2. 使用简洁明了的语言，突出重点，避免冗长的叙述。
3. 使用图表、数据等可视化工具来匡助清晰地传达信息。
忌讳二：过于技术化的语言在汇报中过多使用专业术语和技术化的语言，会让听众难以理解。
这会导致汇报效果不佳，无法达到预期的沟通效果。
解决方法：1. 使用简单易懂的语言，避免使用过多的专业术语。
2. 尽量使用通俗的词汇和表达方式，确保听众能够理解你的意思。
3. 如果必须使用专业术语，应该在解释时赋予足够的解释和例子。
忌讳三：过于庞大的内容在工作汇报中，内容过于庞大会让听众感到沉闷和乏味，无法集中精力听取关键信息。
1. 确定汇报的核心内容，避免涉及过多次要信息。
2. 尽量精简汇报内容，只保留最重要的信息。
3. 使用图表、摘要等方式来概括和呈现庞大的内容，提供更清晰的结构。
忌讳四：缺乏具体的数据和案例支持在工作汇报中，缺乏具体的数据和案例支持会让听众难以相信你的说辞。
没有实际的数据和案例支持，汇报的内容会显得空洞。
解决方法：1. 采集和整理相关的数据和案例，用来支持你的观点和成果。
2. 在汇报中引用具体的数据和案例，让听众能够更好地理解和接受你的工作成果。
忌讳五：过于自我陶醉和夸大在工作汇报中，过于自我陶醉和夸大会让听众感到不舒畅，同时也会降低你的信誉和可信度。
解决方法：1. 真实客观地陈述工作成果，避免过度夸大。
2. 引用他人对你工作的评价和反馈，增加可信度。
3. 在汇报中展示团队的合作成果，强调团队的共同努力。
忌讳六：没有提供解决方案和改进措施在工作汇报中，只关注问题而不提供解决方案和改进措施，会让听众觉得你没有积极的工作态度。
职场的十大生存法则
职场的十大生存法则职场的十大生存法则法则一：尊重别人的私人空间在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。
“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。
另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。
法则二：办公室礼仪A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。
简单的内容然后挂线。
B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。
如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。
C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。
假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。
法则三：保持清洁A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。
B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。
此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。
若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。
若你喝的是最后一杯水，请添补。
C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。
若厕纸用完，请帮忙更换新的。
废物应准确地抛入垃圾桶。
法则四：有借有还假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。
若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。
同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。
法则五：严守条规无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。
可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。
此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。
法则六：守口如瓶即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。
十大不要犯的低级错误
十大不要犯的低级错误——维信科技我始终相信，付出，不一定马上有回报，但总有一个量变到质变的过程。
股票，是浮云，关键是自己和公司的持续发展。
下面这十点，源于我在职场的切身体会，看着简单，但要做起来，还是有难度，做到了，相信会有很多职场惊喜。
至少，我在锻炼自己的沟通素养，实践这些简单的沟通之道，从职场收获了不少进步与快乐。
1、诚实，千万别撒谎（维信科技，山西最专业的IT实训）无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。
尤其是上司向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。
另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以，千万别撒谎。
2、任何工作，不要无疾而终，有交代就要有结论，无论成与不成职场新人，经常会接受一些任务，有的人不知道如何做，就拖延了，上级有时候会忘记，于是，新人庆幸老板没有继续找他。
熟不知，有任务，必然有原因，即便是老板忘记，自己也该及时汇报进展，做得好与不好，姑且不论，但一定要给个交代。
3、邮件，千万别用感叹号邮件，是一个沟通低效的工具，通常用来记录已经达成的共识，或者发布一些产品上线、周期汇报等。
曾经看过不少人用邮件表达情绪，连着好几个感叹号，可以让人感受到写邮件人的激动心情，而这些感叹号，其实是不稳重的体现，如果是如此强烈的情绪，建议稍安勿躁后，再与当事人当面沟通。
带感叹号的邮件，一般起不到好的效果。
4、不要有求于人，才去沟通平时不搭理同事，有事相求，就笑容满面，（维信科技，山西最专业的IT 实训）这样的同事，一般不受欢迎，大家更喜欢平时就热情交往的同事，不要带着功利心与同事交往。
5、千万别隐藏问题。
尤其是职场新人，遇到问题，千万别不好意思说。
自己苦逼的闷头苦干，力求自己搞定。
独立的钻研精神是好事，但千万别因此耽误了项目进度，或许，本来是老同事很容易搞定的，但自己不说，别人也无法帮忙，最终到项目时间不够，想帮忙，也没时间了。
职场不可取的几种缺点
职场不可取的几种缺点1 缺乏自信心明明大伙儿都已经确信你的能力了，可是要你负责新工作，就会让你感到可怕，建议不要慌了手脚，平复面对从头处置，不仅会成立起自信心，更会让人另眼相看噢！2 缺乏办公室EQ职场重要的是要操纵自己的情绪EQ，你容易发脾气或突如其来的沮丧，可能会造成同事不小的压力，请多学会操纵一点，如此的情形一多了，是会讨人厌的。
3 专业不够专你是一个在任何方面都比较擅长的人，固然也就有很多不同方面的实践体会和理论只是。
在如此的情形下，你的专业知识就不是那么的专一了。
4 自以为是自以为是的人，一样都处置不行与身旁人的关系。
与同事之间的关系欠佳，就不能形成长久的合作。
与同事合作不来，怎么能成大事？5 狭隘自私不管是心胸狭隘，抑或视野狭隘，乃至知识结构狭隘，狭隘的人一样都有严峻的自恋情绪。
这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，加上自私而不想奉献，只想占廉价，这种人最终可不能取得上级和下属的接纳。
6 自豪狂妄有一点成绩就自豪，这种人最容易犯错误，内心也很脆弱，既经不起成功的喜悦，又经不起失败的冲击。
自豪狂妄去到哪都不受欢迎，尽管他的口气专门大，能力或许很强，可是必然会招来周围的人群起而攻之，最终一无所有。
7 消沉轻信消沉的人往往给人一种甚么都不想，甚么也不去做的感觉。
即便有再强的能力，终生也将一事无成。
更恐怖的是他却自以为很伶俐，甚么都明白，甚么也都能看透，因此看不起他人。
容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。
比如轻信朋友或下属，轻信自己的聪慧、知识、实力、权利、判定、机缘、学历、体会，要明白工作目标或生意赚钱是一件超级明确的事，也是一种以利益为全然的事，同时又是冒风险的事。
因此，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人。
8 多疑冲动多疑的最大特点是把自己的力量冷落在一边，从而形成孤军奋战，不信任他人的艰苦局面。
而冲动那么令人信口开河，但却不能兑现，极大程度地损害自己的信誉；而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密，他人就会乘虚而人。
警惕!办公室里的101个无意识错误
警惕!办公室里的101个无意识错误亲爱的OL，当你想果断地开创事业时，耳边是否总是有个细细的声音在提醒你：女孩儿，在职场上要善于利用你的女性身份!不要变成令人讨厌的男人婆;当你想勇敢地争取自己的升职机会时，是否这个细细的声音又会说：小心哦，你不要太过强硬，不然会让上司和同事感到威胁和压力;当你大声说出自己的不同想法时，这个细细的声音还会说：你千万不要丢掉女人的天然魅力，你要微笑，要亲切，同事让你帮忙，你不能随意拒绝!随着这个细细的声音的时常响起，你越来越踟躇不前、左右彷徨。
女人，要想事业成功会失去女人魅力，但是假若没有自己的事业，又会被男人指责为不够独立、依赖性太强。
左也不是，右也为难，到底该如何是好啊?美国职业培训师眼中的101个错误中国社科出版社最近推出一本新书《漂亮女孩儿不站墙角——在办公室绝不能犯的101个无意识错误》一书，该书的作者是美国“企业培训国际”的总裁、女性职场心理专家洛伊丝-P-弗兰克尔博士，她提出了女性在职场上容易犯的101个错误，并且宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。
看一看，这101条错误，你也会犯吗?1.以为职场不是赛场2.谨遵规则，不要出界3.努力工作4.承担别人的工作5.只工作，不休息6.太天真7.为公司精打细算8.守株待兔9.回避“办公室政治”10.做正义者11.保护笨蛋12.缄默不语13.不在人际关系上投资14.没有理解客户的需要15.做决定前挨个征求意见16.讨人喜欢17.不必讨人喜欢18.为了藏拙而不敢提问19.假装像个男人20.据实禀告，毫不欺瞒21.公开过多个人信息22.过分担心开罪于人23.否认金钱的重要性24.卖弄风情25.甘受欺凌26.把办公室布置得像起居室27.给别人吃东西28.握手无力29.缺乏经济保障30.服务他人31.创造奇迹32.承担全部责任33.顺从地照章办事34.视当权男性为长者35.限制自己的潜能36.忽视投桃报李37.逃避聚会38.工作第一，生活第二39.允许别人占用你的时间40.过早放弃事业目标41.忽视人际关系网的重要性42.拒绝享受特权43.寻找消极理由44.强求完美45.未能定义个人品牌46.轻视自己的工作或者职位47.只使用昵称或名字48.等待垂青49.拒绝重大任务50.保持谦虚51.守在自己的安全地带52.泄露自己的观点53.要传统的女性职位(?)54.忽视反馈意见55.甘愿不引人注目56.用提问的方式表达自己的观点57.使用开场白58.解释59.请求别人同意60.道歉61.过分使用谦辞62.使用修饰语63.答非所问64.语速太快65.不能使用术语66.使用非言词67.使用不确定语68.“三明治”技巧“三明治”模式即当你给出反馈的时候，把负面的反馈夹在两个正面反馈中间，这样只会让听者抓不住你给出信息的重点。
2024年职场坏习惯有哪些
职场坏习惯有哪些职场坏习惯有哪些11.推卸责任当犯了错误的时候，自己不愿意承担责任，甩锅给其他人。
特别是自己犯的错误，自己还不承。
这种人的特点就是没有担当。
在任用的时候，必然考虑的一个因素是能否承担责任，这种人是肯定排除在外的。
2.形象邋遢很多行业，比如像银行、会计、律师、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是:沉稳、干练、保守。
如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。
如果你是一名业务，不懂打包包装，老板怎么会带你出席重要场合?职场形象决定职场命运，成功的形象塑造是获得高职位的关键。
3.说话不经思考俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，但如果在职场上想说就说，任性妄为，说话不经大脑，往往会为自己埋下很多隐患。
要说话之前先想一下，该如何说话，再说出口。
4.不分场合的抱怨有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。
抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。
5.粗心大意大错不犯，小错不断。
特别是数字打交道的岗位，更要求工作要细致，错一位数字，移动一下小数点，计算的结果是完全不一样的。
一旦算错，可能会产生严重的部门损失。
老张在工作的时候也遇到过这样的人，每年都需要基层公司填写人员信息统计表。
在核查的时候，老张发现了一个地市的人员分类统计错误了，提醒工作人员抓紧修改。
结果，不到一分钟，工作人员就把报表就发过来了，但是一检查还是错。
就这个表，她给改了三四次，最后老张实在受不了，直接动手修改了。
老张心里把她默默的拉入重点监控对象，以后她报的表都得反复检查。
6.犯错不改犯错不可怕，可怕的是犯同样的错误。
同样的错误错一次两次可以，但是次次犯。
领导就得考虑这是不是工作态度的问题了。
7.不守时守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。
汇报工作八忌
汇报工作八忌
标题：汇报工作八忌
引言概述：在工作中，汇报是一项重要的工作内容，但是不少人在汇报工作中往往犯一些错误，这些错误可能会影响到工作的效率和结果。
本文将介绍汇报工作中的八大忌，匡助大家避免这些错误，提高工作效率。
一、不清晰明了
1.1 没有明确的汇报对象和目的
1.2 汇报内容过于繁琐，缺乏重点
1.3 沟通方式不清晰，导致信息传递不畅
二、不及时准确
2.1 迟延汇报时间，导致信息过时
2.2 汇报内容不许确，误导领导决策
2.3 没有及时更新发展，导致工作进度不清晰
三、不专业客观
3.1 汇报内容带有个人情绪和偏见
3.2 没有客观分析问题，只是简单陈述
3.3 没有提供详实的数据和事实依据
四、不自信有力
4.1 汇报时语气软弱，缺乏自信
4.2 没有充分准备，导致表达不流畅
4.3 没有展示出自己的专业能力和成果
五、不注重反馈
5.1 没有及时反馈领导的意见和建议
5.2 没有及时跟进汇报内容的执行情况
5.3 没有总结反思汇报过程，缺乏改进意识
结论：汇报工作是工作中不可或者缺的一环，惟独做到清晰明了、及时准确、专业客观、自信有力和注重反馈，才干有效地传达信息，提高工作效率，取得更好的工作成果。
希翼大家能够避免上述八大忌，提升自己的汇报能力，为工作的顺利进行贡献力量。
职场沟通中避免的常见错误
职场沟通中避免的常见错误在职场中，有效的沟通是至关重要的，它能够促进团队协作、提高工作效率、解决问题以及建立良好的工作关系。
然而，在实际的职场沟通中，人们常常会犯一些错误，这些错误可能会导致误解、冲突甚至影响职业发展。
以下是一些常见的职场沟通错误以及如何避免它们。
一、表达不清表达不清是职场沟通中最常见的错误之一。
这可能是由于语言组织能力不足、思路混乱或者缺乏重点导致的。
当你向同事或上级传达信息时，如果表达模糊、冗长或者含混不清，对方很可能会误解你的意思，从而影响工作的进展。
例如，你在汇报工作时说：“这个项目最近遇到了一些问题，但是我们正在努力解决，不过还需要一些时间。
”这种表述就非常模糊，没有具体说明是什么问题、解决的进展如何以及需要多长时间。
更好的表达方式应该是：“这个项目在数据收集方面遇到了困难，导致进度延迟了三天。
我们已经采取了增加人手和优化流程的措施，预计还需要两天能够完成数据收集，恢复正常进度。
”为了避免表达不清，在沟通之前要先理清自己的思路，明确想要表达的重点。
可以先在心里或者纸上列出要点，然后有条理地进行阐述。
同时，要注意语言简洁明了，避免使用模棱两可的词汇和句子。
二、倾听不足很多人在沟通时只关注自己要说的内容，而忽略了倾听对方的意见和想法。
倾听是沟通的重要环节，只有充分理解对方的观点，才能做出有效的回应。
比如，在会议上，当别人发言时，你没有认真倾听，而是在心里想着自己接下来要说的话。
这样不仅不尊重对方，还可能错过重要的信息。
又或者，在与同事交流时，对方还没说完，你就急于打断并发表自己的看法，这会让对方感到不受尊重，也不利于问题的解决。
要避免倾听不足的错误，首先要保持专注，给予对方充分的关注。
在对方发言时，不要打断，通过眼神交流、点头等方式表示你在认真倾听。
并且，在适当的时候给予回应，比如重复对方的关键观点，以确认自己的理解是否正确。
三、情绪失控在职场中，难免会遇到一些令人压力大或者感到不满的情况，但是如果不能控制好自己的情绪，在沟通中表现出愤怒、焦虑或者沮丧等负面情绪，就会影响沟通的效果。
为什么总在工作中犯“低级错误”？
为什么总在工作中犯“低级错误”？如果是一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。
可如果是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让人质疑你的工作能力，影响领导对你的评价。
工作了七年，在相对综合的部门办文办事的我，前两天又犯了错误，而且还是因为没有仔细核对造成的“低级错误”，让我萌发了写一篇东西的念头，算是对自己的一个交代，也和大家共勉。
“低级错误”泛指那些绝对不应该犯的错误，通常与个人能力、学识、经验都无关，与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。
一、工作中出现“低级错误”的原因（一）思想不重视也许你的工作任务对你来说过于简单，或是你可以不加思考就完成，或是这项工作激发不了你的主观能动性。
就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题，他会觉得侮辱智商。
不管怎样，思想上没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。
（二）过于高估自己的能力思想上不重视导致工作态度不认真。
也许这项工作任务对你来说是“小菜一碟”，没有挑战性，这时你的心理暗示是：我应当去做更有价值更赋挑战的工作，手头的这个随便应付一下也没问题。
过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，出现错误就不奇怪了。
（三）不注重总结思考偶尔犯个小错是可以接受的，毕竟人无完人，常在河边走哪有不湿鞋？可是一而再再而三的屡犯“小错”，只能说明平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。
工作中没有具体规划，指哪打哪，接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤，完全根据现有经验去做，何况还不认真总结积累经验！每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。
（四）求急求快心理有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。
职场法则八条经典
职场法则八条经典职场法则八条经典1.对于领导交代的工作：我立即去做领导在交代工作时，需认真思考且迅速做出回应，这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨且讲究效率的下属，若你犹豫不决，迟迟不作出回应，只会给领导留下要优柔寡断，且工作能力差的印象。
2.传递坏消息时：我们这边似乎遇到了一些问题当内部工作出现问题，或是外部市场出现危机，若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出现原因与自己无关，那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力，正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况。
千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3.如果你不知道某件事：给我一点时间想想，2点前答复您好吗?上级领导问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说"不知道"。
而"让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?"不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。
当然，要记得按时给出答复。
4.请同事帮忙：这个策划没有你真不行在工作中，你需要请其他部门的员工帮忙，如何开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。
当然，事后要记得感谢帮助你的同事。
5.减轻工作量：先后顺序，轻重缓急对于手头中有很多工作，首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的.工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
6.承认过失：是我一时疏忽，都是我的问题工作中犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。
不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
7.打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。
职场10项缺点,你有吗-抓紧戒掉!(五篇)
职场10项缺点，你有吗?抓紧戒掉!（五篇）——word文档，下载后可编辑修改——第一篇：职场10项缺点，你有吗?赶紧戒掉!职场10项缺点，你有吗?赶紧戒掉!有的人初入职场，满怀雄心壮志，总想出人头地。
但往往事与愿违：总会遇到各种各样的不顺;自己跟周围的环境格格不入;理想很丰满现实却很骨感。
其实，一个人职场过得不好，除了与自己的背景、资源等因素有关外，还与自己的性格特点相关，通常会有以下十种特征和表现: 1.口不留德，挑人短处我们寻常的谈话中有百分之九十是闲聊。
在闲聊中，品质差的人总是以评论别人及诽谤别人为中心，宛然这个世界里所有人都不行，惟独他伟大。
或者通过指责别人的不是来抬高自己。
其实，这种人自尊心是极低的，他没有本领去表现自己，惟独借助于挑别人的短处来提高自己的身份，这样的行为令人不齿，早晚会被人唾弃。
2.犹豫不决，当断不断工作中有些人遇到一点困难就退缩不前，畏首畏尾，有多少机会因为自己的犹豫白白错失最后导致懊悔不己。
当一件事很难去完成，甚至做了也不一定完成，但又非你做不可的时候，不要犹豫，直接行动。
要明白：万事岂能尽如人意，但求无愧于心!3.躲避现实，异想天开这种人喜欢做白日梦，很擅长为自己想象出另一种生活，想象力丰富，非常有制造力，经常异想天开，想出与现实不符的新颖的点子来，但躲避现实，不热爱自己的工作，生活中比如经济状况，家庭关系等各种自己能力无法掌控的事情，这样的人到头来一事无成。
惟独那些遇到问题去主动改变而不是躲避的实在人，才干在职场游刃有余，才干真正地改变自己。
4.勇气不脚，意志薄弱有些人不管做什么事总是给自己留着一条退路，决不肯拿出破釜沉舟的勇气。
他们不明白把自己的全部心思贯注于目标，以致遇到困难勇气不脚，畏缩不前，往往许多事情再努力一点就可成功的而半途而废，所以终遭失败。
一个人有了决心，方能克服种种困难，去获得胜利，这样才干得到人们的仰慕。
所以，有决心的人，勇往直前的人，必然是最后的胜利者。
大学生新入职场的大忌 都是别人的错
大学生新入职场的大忌都是别人的错在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。
他们认为自己不能升职的原因是能力太差，自己还不够努力。
却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。
以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
一、越级汇报越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。
在工作场所，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级报告者。
不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。
在中国的职场，如果你不能越级汇报，那就不要越级汇报，除非你已经准备好离开。
二、满腹牢骚满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。
如果我们是人，我们会有情绪，很容易抱怨。
但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果领导或老板发现你经常抱怨，他会认为你是团队的毒瘤。
他会认为你总是用一个受害者的心态看问题，没有能力解决问题。
三、说别人坏话当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么？你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。
领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。
当你在背后说同事坏话的时候，你以为他们会不知道吗？如果你说了不好的话，可能会被领导或者其他同事利用，让别人觉得你嘴不好，人品不好。
即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。
同事也只会排挤你，处处防着你。
职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。
四、开会发言准备不充分每次开会都是部门领导或者大领导认识公司新人的时候。
领导不一定一直了解你的工作，但是会根据你的言谈和工作汇报来推断你平时是不是很努力，或者是不是在工作中喝茶。
所以，如果你的演讲不好，很容易被认为你的日常工作也不好。
所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。
职场新人不能说的4句话
说话是一门艺术，作为职场新人要时刻保持警惕，下面教你女性职场礼仪，在职场上，有些话不应该说，或者需要换种方式说，看看你犯了这些小错误了没。
1、“不公平”
在职场上没有绝对的公平，别人得到升职和认可，你却没有，不要觉得不公平，要用积极的态度面对，不要发牢骚或者抱怨，要更加的努力，学习别人身上的优点。
2、“这不是我的问题”、“这不是我的工作”
如果同样的事情，别人用这个话回答你，你是什么感受?同事之间要互帮互助，在一个团队中要有奉献的精神，如果你对其他人的请求置之不理，也会限制你工作方面的进步。
3、“没关系”
当你帮助了别人向你表达谢意，要礼貌的回答“愿意效劳”，“没关系”是个轻松的词汇，没能表达这种态度，实际上是否认了对方的感激之情。
4、“我试试”
如果给你一个任务，你觉得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我试试”就会含有失败的成分，在与高层的谈话中，用“会”取代“我试试”，这样就会表达很多东西。
职场上要停止做的十件事情
职场上要停止做的事情1. 责备人们犯错误。
员工们不符合你的预期。
供应商不按时交货。
所以你因为你的问题责备他们。
但是你也应该受到责备。
或许你没有为他们提供足够的培训。
或许你没有在足够的缓冲区建立预期。
或者你要求得太多太快。
当事情出错的时候要承担责任而不是责备他人，这种做法并不是自讨苦吃而是授权——因为这样下次你会专注于更好更明智地做事情。
而当你变得更好或更明智的时候，你也会更快乐。
2. 印象没有人会因为你的服装、你的车、你的财产、你的头衔或者你的成就而喜欢你。
这些都是“东西”。
人们可能会喜欢你的东西——但是这并不意味着他们喜欢你。
当然，从表面上看他们看起来会因为喜欢你的东西而喜欢你，但是表面也是虚无的东西，而不是建立在物质上的关系并不是真正的关系。
真正的关系使你更快乐，只要在你停止尽量去给别人留下好印象并开始努力做你自己的时候，你才会形成真正的关系。
3. 执着当你害怕或者感到不安全的时候，你会紧紧抓住你知道的东西，即使你知道你知道的东西对你并不是特别好的情况下你也会这样做。
没有恐惧或不安全感并不是快乐：它只是没有恐惧或安全感而已。
坚持你认为你需要坚持的东西不会让你更快乐;放手，这样你会努力达到并获得你想要的东西。
即使你不能成功获得你想要的东西，尝试本身也会让你对自己感觉更好。
4. 打断打断不只是粗鲁的。
当你打断某人的时候，你真正想说的是“我之所以听你说并不是为了了解你说的事情，我之所以听你说是为了决定我想说什么”。
想让人们喜欢你吗?倾听他们说什么。
关注他们说什么。
问问题以确保你理解他们所说的事情。
他们会因此喜欢你——而你会喜欢上这样做带给你的感觉。
5. 发牢骚你的话很有力量，尤其是对你自己很有力量。
抱怨你的问题会使你感觉更糟糕而不是更好。
如果事情出了错，不要浪费时间去抱怨。
把努力放在使情况变得更好上。
除非你想永远地对之抱怨，否则最终你将不得不解决问题。
所以为什么要浪费时间呢?现在就处理。
不要谈论什么东西不对。
[职场上常见问题]职场上常见的11种阴招、狠招,总有一条让你猝不及防
![[职场上常见问题]职场上常见的11种阴招、狠招,总有一条让你猝不及防](https://img.taocdn.com/s3/m/8b613765daef5ef7bb0d3c8d.png)
职场上常见的11种阴招、狠招，总有一条让你猝不及防以下列举了办公室里那些小人们惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收下吧，以后你会用得到的！1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
破解能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。
这种情况下，就要问问自己：1，哪里得罪了他不自知？2，是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于错，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于多。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。
等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。
2、拿人当枪使。
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。
事后事情并不改善，而Boss之间交换了利益。
美其名曰领导帮你出头。
破解有一种功能叫做暗送，居家常备，杀人于无形之中。
另外，被老大当枪使，可是个美差。
别人想轮还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混？3、将在外，它正好造谣。
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8个不能犯的职场错误
译者/yami0923丨译言
在公司101课堂上，他们没提醒过你吗？
这当然是句玩笑话，没有什么101课堂，也不会有哪个企业培训课会教你该规避哪些错误以取得工作上的成功。
没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误，重新开始。
我们可以从经验中学习，可以让自己成为内部知情人，也可以不学习，直到悔之晚矣。
在我前12年的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多狗屁理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：
你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。
一旦犯错，一定要从中吸取教训。
更好的做法是根本就不犯这些错！
你的境况并不特殊。
虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。
所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。
就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。
提醒：你可能会觉得我说话刺耳，很负面，我只是为了表述
清楚。
现实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的犯错历程。
注意，别重蹈覆辙。
*职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，
提升口碑。
有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。
但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。
在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核
认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。
按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。
我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。
过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。
关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步？那几个缩写
字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看？你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗？
别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。
*职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，
要不止一次。
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。
当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
*职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。
人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。
好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。
真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。
企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。
不要指望决策层会听你说怎么做才对。
他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。
不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。
至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。
*职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。
他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。
人力资源部要保护的是公司。
你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。
不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。
唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。
*职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
我以前是这么干的。
他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。
然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。
首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。
猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的？就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却
最少的那个时期。
（是的，我也很震惊好吗！）
所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。
你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。
*职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。
让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。
所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。
掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。
如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。
如果不吻合，就拒绝掉。
要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。
掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。
*职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就
会成为一个无足轻重的角色。
别将结果和影响搞混。
你可能会造成很多结果，或小或中或大。
但这和造成重大影响是不同的。
造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽
精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？
那么，去做对的事，关注影响力。
*职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。
抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。
对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。
让你为公司做出牺牲，实无必要。
是的，有些员工游手好闲。
其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。
事实上不是那么回事。
就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。
你其实完全，很快就可以被取代。
所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢？
你累死累活到底图个啥？
做出明智选择，画出自己的底线吧。
讽刺的是，这条底线反
倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。
如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做？
对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗？
我希望在你规划你的职业前景时，帮你规避这些不该犯的错误，或尽快改正过来。
如果你想走得更远，想获得成功，得到提拔，成为本公司的冉冉新星，还可以搜索《破译晋升密码》这个网络课堂，它将帮你解答所有“如何才能晋升”的疑问，告诉你如何进行自我定位并取得巨大成功。
原文：8 Corporate Career Mistakes You Must Avoid
作者：Farnoosh
原文来源：
题图：Takuma Kimura
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