事业单位文秘类招聘考试模拟试卷

合集下载

事业单位招考文秘岗位考试试题及参考答案

事业单位招考文秘岗位考试试题及参考答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于文秘工作的基本任务？A. 文件管理B. 会议组织C. 档案管理D. 人力资源招聘参考答案：D2. 我国《档案法》规定，档案的保管期限分为永久、长期和短期三种，以下哪个不属于档案保管期限？A. 永久B. 长期C. 中期D. 短期参考答案：C3. 在文秘工作中，以下哪个环节不属于撰写公文的基本步骤？A. 确定主题B. 拟定提纲C. 起草正文D. 签字盖章参考答案：D4. 以下哪个不是文秘工作人员应具备的基本能力？A. 沟通协调能力B. 组织管理能力C. 创新能力D. 应变能力参考答案：C5. 公文的文种分为上行文、平行文和下行文，以下哪个属于平行文？A. 报告B. 通知C. 请示D. 函参考答案：D（以下题目略）二、判断题（每题2分，共20分）21. 文秘工作是一项综合性、服务性、辅助性的工作。

（）参考答案：√22. 在撰写公文时，应遵循“一文一事”的原则。

（）参考答案：√23. 公文处理工作包括收文处理和发文处理两个环节。

（）参考答案：√24. 档案管理工作的核心是档案的保管和利用。

（）参考答案：√25. 文秘工作人员在处理来信来访时，应遵循“热情、耐心、细致、准确”的原则。

（）参考答案：√（以下题目略）三、简答题（每题10分，共30分）26. 简述文秘工作人员在会议组织中的主要任务。

参考答案：（1）制定会议方案：包括会议的主题、时间、地点、议程、参加人员等。

（2）做好会议通知：将会议方案通知到相关人员，确保会议的顺利进行。

（3）准备会议材料：包括会议日程、会议纪要、会议报告等。

（4）组织会议现场：包括会场布置、音响设备调试、会议用品准备等。

（5）记录会议内容：对会议进行详细记录，形成会议纪要。

（6）整理会议成果：对会议形成的决议、意见等进行整理和落实。

27. 简述公文处理的基本原则。

参考答案：（1）合法原则：遵循国家法律法规，保证公文处理的合法性。

事业单位招聘考试模拟试卷七(文秘类)

事业单位招聘考试模拟试卷七（文秘类）客观题部分（第一、二、三大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分，共30分）1、公文的成文日期以（）的日期为准。

A、拟稿B、印刷C、负责人签发D、分发2、公文区别于其他文体的标志之一，就是有严格的（），任何单位和个人都不能标新立异。

A、格式要求B、制发程序C、使用范围D、审核步骤3、通告与通知的区别表现在（）。

A、行文目的、格式不同、行文渠道不同B、告知范围不同、格式不同、行文渠道不同C、内容多少不同、格式不同、行文渠道不同D、办理要求不同、格式不同、行文渠道不同4、从行文方向看，意见属于（）。

A、上行文B、下行文C、平行文D、行文方向不固定的文种5、汉字草书是有规律、（）的“草率”化。

A、无法则B、有系统C、无系统D、无规则6、汉字速记一般采用（）。

A、草书B、楷书C、行书D、行草与草书7、值班室管理工作之一是负责（）。

A、环境卫生管理B、值班人员安排C、处理信访D、办公用品管理8、安排领导的公务活动，大多表现为对领导活动布局的（）A、联系B、落实C、检查D、协调9、值班室工作主要是承办（）的事项A、治安保卫B、领导交办C、收发文件D、日常工作10、秘书的接待工作应遵守以下原则：诚恳热情、讲究礼仪、周到细致、按章办事、保守秘密和（）A、主动热烈B、俭省节约C、严肃认真D、讲究排场11、接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、（）A、参观访问B、业余活动和服务C、研讨活动D、学习12、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( )A、有职业道德的人一定能够胜任工作B、没有职业道德的人干不好任何工作C、职业道德有时起作用，有时不起作用D、职业道德无关紧要，可有可无13、准确地突出来访者的身份，是对（）的尊重。

A、接待者B、主人C、来访者D、陪访者14、清代，吴县有一商人蔡某，蔡某的朋友去世了；他差人把朋友的儿子叫来；要给他一千两金子。

事业单位招录(文秘与管理专业知识)模拟试卷13(题后含答案及解析)

事业单位招录（文秘与管理专业知识）模拟试卷13(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 案例分析题6. 公文改错题单项选择题1．( )是对来访者的迎送、接洽和招待等各项工作的统称，是人们以及社会组织相互交往的一种方式。

A．接待工作B．组织工作C．信访工作D．调研工作正确答案：A解析：接待工作是对来访者的迎送、接洽和招待等各项工作的统称，是人们以及社会组织相互交往的一种方式，是秘书部门履行职能的重要体现。

2．下述工作属于接待工作中的准备工作的是( )。

A．撰写接待总结B．落实接待事项C．核算接待经费D．清点接待物品正确答案：B解析：接待活动的各项准备工作包括拟写接待材料、拟定接待方案、落实各项接待事项等。

而A、C、D项则属于接待活动的善后工作。

此外，接待活动的善后工作还包括整理接待室，编写接待简报，有关材料的收集、整理、立卷、归档。

3．下列关于接待迎送礼仪中乘车次序的说法错误的是( )。

A．在接待迎送礼仪中，乘车次序包括上下车的次序和座次的顺序B．如果想要表示对他人的尊重，一般应先请对方上车C．在轿车上的座次顺序，总的规定是右座高于左座，后排高于前排D．外宾上车坐到了左侧，且车前挂有双方国旗时，不必请其挪动座位正确答案：D解析：在接待迎送礼仪中，遇到客人上车坐到了左侧，则不必请客人挪动座位。

但如果是重要的外宾，车前挂有双方国旗时，则应严格坚持“主左客右”的原则。

4．因为印章具有( )效力，因此任何公文信函若没有印章，就不能代表机关，更不会生效。

A．标志B．法律C．权力D．辨伪正确答案：B解析：因为印章具有法律效力，公文只有加盖印章才能产生法定权威效用，因此任何公文信函若没有印章，就不能代表机关，更不会生效。

印章的标志作用是指机关或领导人的印章都是一种职责权力的标志。

而印章的辨伪作用是指通过印章可以鉴别各种伪造凭证。

5．下列不属于公务印章的是( )。

事业单位文秘类

事业单位招聘考试模拟试卷九（文秘类）客观题部分（第一、二大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分，共30分）1、通用文书中知周类决定的特点是重在（）A、执行B、要求C、说明D、宣告2、通用文书中指示的正文一般包括三个组成部分（）A、批示的根据、指示事项、执行要求B、指示的缘由、指示事项、执行要求C、指示的缘由、执行方法、执行要求D、指示的缘由、指示事项、完成日期3、通用文书中知照性文书有（）A、公告、通告、报告等B、公告、通告、指示等C、公告、通告、函等D、公告、通告、批复等4、“标引”是主题词标引操作程序的（）A、第一步骤B、初期工作C、中期工作D、最后步骤5、巨化集团公司与浙江大学商洽工作，行文时应使用的文种是：（）A、报告B、函C、通报D、请示6、案卷备考表应放在（）A、全卷开首B、全卷目录之后C、全卷后半部分D、全卷末尾7、文书立卷的最后一个步骤是（）A、结合运用、灵活运用文书特征组卷B、照顾文书的价值和数量组卷C、填写案卷卷皮D、编目定卷8、简报名称的正下方是简报的（）A、编发单位B、印发日期C、顺序期号D、印发份数9、下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A、着装华贵B、着装朴素大方C、饰品俏丽D、发型突出个性10、会议召开的时间应（）确定下来之后确定。

A、会议的名称B、会议的主持人C、会议的规模D、会议的议题11、声调的变化属于（）。

A、身体语言沟通B、语言沟通C、副语言沟通D、物体的操纵12、个人的沟通障碍中（）所导致的障碍属于个性因素所引起的障碍。

A、经验水平的差距B、个体记忆不佳C、对信息的态度不同D、气质差别13、“热”协调属于协调技巧中的（）。

A、善于捕捉协调时机B、方法协调配合C、情绪控制D、恰当运用语言14、国际商务谈判的核心（）。

A、交易条件B、价格C、违约责任D、合同期限15、“墙坏于其隙，木毁于其节”体现（）谈判策略的作用。

事业单位招录(文秘与管理专业知识)模拟试卷10(题后含答案及解析)

事业单位招录（文秘与管理专业知识）模拟试卷10(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题3. 判断题4. 简答题5. 案例分析题多项选择题1．接待活动的基本要素包括( )。

A．来访者B．来访意图C．接待者D．接待任务正确答案：A,B,C,D解析：无论何种接待活动，通常包含来访者、来访意图、接待者、接待任务、接待方式等五方面的基本要素。

2．公文立卷的要求是( )。

A．保持文件之间的内在联系B．维护文件的完整与安全C．便于查找D．便于保管正确答案：A,B,C,D解析：公文立卷的要求包括：保持公文之间的内在联系和完整性；正确反映机关工作的历史面貌；要区分文件材料的保存价值；要便于保管、查找和利用。

因此选项ABCD正确。

3．下列程序中不属于发文办理程序中的步骤的是( )。

A．注发B．请办C．缮印D．批办正确答案：B,D解析：选项B、D都属于收文办理程序中的步骤。

4．不能作为请示结束语的是( )。

A．上述要求如无不妥，请予批复B．请速批复，谨致谢忱C．以尽快批复为要D．以尽快批复为宜正确答案：B,C,D解析：请示结束语一般可用“特此请示”、“专此请示”、“盼示复”、“妥否，请批示”、“以上如无不当，请批准”或“以上如可行，请批转各有关部门参照执行”等等，可见请示结束语都是请求的语气，而BCD中用命令的口吻，因此不能作为请示结束语。

5．信访方式有很多种，下列属于信访方式的有( )。

A．走访B．书信C．电话D．电报正确答案：A,B,C,D解析：信访方式是信访者进行信访活动的方式，信访的方式很多，题中所述选项均属于信访方式。

6．督查工作必须遵循以下哪些原则?( )A．领导负责B．分级负责C．实事求是D．整体协作正确答案：A,B,C,D7．下列关于复信制度的叙述正确的是( )。

A．对信访的处理结果，一定要给来信来访者做出书面复信B．对信访的处理结果，原则上由承办部门负责办理C．复信一定要注意签署日期D．对于口头答复的，只要给来信来访者做好答复就可以了正确答案：B,C解析：对信访的处理结果，应依据情况不同而分别处理，给来信来访者书面复信或口头答复。

招聘文秘试题及答案

招聘文秘试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 文秘工作的核心职责是什么？A. 行政管理B. 财务管理C. 客户服务D. 档案管理答案：A2. 下列哪个选项不是文秘的日常工作？A. 接听电话B. 会议记录C. 市场调研D. 资料整理答案：C3. 文秘在处理文件时，以下哪项不是正确的做法？A. 保密B. 及时C. 随意D. 归档答案：C4. 文秘在撰写会议纪要时，应遵循的原则是什么？A. 详细记录B. 简洁明了C. 随意发挥D. 忽略细节答案：B5. 在接待来访者时，文秘应如何做？A. 热情接待B. 冷漠对待C. 忽略不计D. 随意安排答案：A6. 文秘在处理电子邮件时，以下哪项不是正确的做法？A. 及时回复B. 仔细阅读C. 随意转发D. 妥善保存答案：C7. 文秘在安排会议时，以下哪项不是必要的？A. 确定会议时间B. 确定会议地点C. 随意选择参会人员D. 准备会议资料答案：C8. 文秘在处理紧急文件时，应如何做？A. 优先处理B. 忽略不计C. 随意处理D. 延迟处理答案：A9. 文秘在进行电话沟通时，应如何做？A. 清晰表达B. 随意交谈C. 忽略细节D. 保持沉默答案：A10. 文秘在接待重要客户时，以下哪项不是必要的？A. 了解客户需求B. 准备相关资料C. 随意安排会谈D. 保持专业态度答案：C二、填空题（每题2分，共20分）1. 文秘在接听电话时，应首先自我介绍，然后询问对方的______。

答案：姓名2. 文秘在撰写报告时，应确保内容的______和______。

答案：准确性，完整性3. 在会议结束后，文秘需要将会议______整理好并存档。

答案：纪要4. 文秘在处理电子邮件时，应注意______和______。

答案：保密性，及时性5. 文秘在安排会议时，应确保会议室的______和______。

答案：设备，环境6. 文秘在接待来访者时，应保持______和______。

事业单位文秘类招聘考试模拟试卷九和答案

事业单位招聘考试模拟试卷九（文秘类）客观题部分(第一、二大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分,共30分)1、通用文书中知周类决定的特点是重在( ）A、执行B、要求C、说明D、宣告2、通用文书中指示的正文一般包括三个组成部分（ )A、批示的根据、指示事项、执行要求B、指示的缘由、指示事项、执行要求C、指示的缘由、执行方法、执行要求D、指示的缘由、指示事项、完成日期3、通用文书中知照性文书有（）A、公告、通告、报告等B、公告、通告、指示等C、公告、通告、函等D、公告、通告、批复等4、“标引”是主题词标引操作程序的（）A、第一步骤B、初期工作C、中期工作D、最后步骤5、巨化集团公司与浙江大学商洽工作，行文时应使用的文种是:( ）A、报告B、函C、通报D、请示6、案卷备考表应放在（）A、全卷开首B、全卷目录之后C、全卷后半部分D、全卷末尾7、文书立卷的最后一个步骤是（）A、结合运用、灵活运用文书特征组卷B、照顾文书的价值和数量组卷C、填写案卷卷皮D、编目定卷8、简报名称的正下方是简报的（）A、编发单位B、印发日期C、顺序期号D、印发份数9、下列选项中,符合“仪表端庄”具体要求的是（）A、着装华贵B、着装朴素大方C、饰品俏丽D、发型突出个性10、会议召开的时间应（ )确定下来之后确定。

A、会议的名称B、会议的主持人C、会议的规模D、会议的议题11、声调的变化属于( ）。

A、身体语言沟通B、语言沟通C、副语言沟通D、物体的操纵12、个人的沟通障碍中（）所导致的障碍属于个性因素所引起的障碍。

A、经验水平的差距B、个体记忆不佳C、对信息的态度不同D、气质差别13、“热”协调属于协调技巧中的（）。

A、善于捕捉协调时机B、方法协调配合C、情绪控制D、恰当运用语言14、国际商务谈判的核心( ）。

A、交易条件B、价格C、违约责任D、合同期限15、“墙坏于其隙，木毁于其节”体现（）谈判策略的作用。

事业单位招录(文秘与管理专业知识)模拟试卷3(题后含答案及解析)

事业单位招录（文秘与管理专业知识）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 案例分析题单项选择题1．秘书工作活动的依据要素是( )。

A．秘书工作规范B．领导意图C．秘书实务的操作方法D．秘书工作的活动环境正确答案：B解析：领导意图，即领导者对完成某项业务的意见、倾向及企图，这是秘书业务活动的潜在要素，也是开展秘书业务活动的依据要素。

故选B。

2．初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力( )。

A．大B．小C．视具体情况而定D．无法确定正确答案：A解析：初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力大。

故选A。

3．下列关于用印的说法错误的是( )。

A．正式文件只在落款处加盖公章B．印章应该上压正文，下骑年盖月C．带有存根的文件材料(如介绍信等)用印，除在规定处用印外，还应该加盖骑缝章D．用印要避免歪、斜、倒、偏、模糊等情况正确答案：B解析：通常，正式文件只在落款处加盖公章。

印章应该上不压正文，下骑年盖月。

带有存根的文件材料(如介绍信等)用印，除在规定处用印外，还应该加盖骑缝章以备查考。

用印要避免歪、斜、倒、偏、模糊等情况。

因此，B项说法错误。

故选B。

4．下列属于办公室中的特指秘书机构的是( )。

A．校长办公室B．厂长办公室C．国务院台湾事务办公室D．中共中央办公厅正确答案：D解析：办公室主要包含下述三种含义：①泛指一切办公场所，主要指管理人员或文职人员处理日常工作的主要场所；②专指特殊办公场所，主要指某一级职务领导人员或某一类职业人员的办公场所，如校长、厂长办公室等，也可以指某种独立的工作机构，如国务院台湾事务办公室等；③特指秘书机构，主要是党政机关、企事业单位内部的综合职能部门。

在高级领导机关称为办公厅，如中共中央办公厅；在中级机关或基层单位称为办公室，如学院办公室等。

而选项中A、B、C三项属于办公室中的专指特殊办公场所，D项属于办公室中的特指秘书机构。

事业单位招聘考试模拟试卷三(文秘类)

事业单位招聘考试模拟试卷三（文秘类）客观题部分（一、二、三大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分，共30分）1、从定语和中心语的意义关系来看，有（）两种。

A、修饰性和制约性B、美化性和限制性C、制约性和美化性D、修饰性和限制性2、状语的正常位置是在中心语（）。

A、之内B、之外C、之前D、之后3、记录讲话时，把可有可无或重复的语句删去，尽可能做到既要注重精，还要注重详，需采用（）记录法。

A、纲要B、精详C、精要D、补充4、“心服“（心服口服）是采用汉字速记中的（）略写法。

A、熟知B、成语C、词组D、多音节词5、汉字草书是有规律、（）的“草率化”。

A、无规则B、有系统C、无系统D、无规则6、英国建筑设计师克里斯托夫·霄恩曾在巴黎卢浮宫前感叹：“要是能够设计出这样的建筑，即使粉身碎骨也心甘情愿。

”对此，你的感受是（）。

A、前人是无法超越的B、霄恩富有敬业精神C、霄恩设计水平太低D、霄恩很嫉妒卢浮宫的设计水平7、下列关于诚信的论述中，你认为正确的是（）。

A、诚信属于个人品质，一般不会影响企业的正常发展B、诚信与否关系到企业员工能否与同事和谐相处C、信息社会强调的是技术问题，个人诚信无关紧要D、法律会对个人行为做出调节，不必对员工开展诚信教育8、下列观念中，符合从业人员诚实劳动要求的是（）。

A、在其位，谋其职B、钱多就多干，钱少就少干C、出工不出力D、以次充好9、关于保守企业秘密，从业人员下列做法或想法中正确的是（）。

A、对知根知底的好友，说说企业技术研发情况无妨B、不应该对家人隐瞒企业的事情C、对同一单位其他部门的同事可以谈谈企业技术研发情况D、保守企业秘密是从业人员是否忠实于企业的重要表现10、下列说法中，符合坚持真理这一要求的是（）。

A、一切按照老师的要求去做B、服从领导是坚持真理C、尊重师傅就是尊重真理D、以事实为依据不怕得罪人11、信息工作的核心是（）。

文秘类招聘考试试卷

招聘考试试卷（文秘类）客观题部分（一、二、三大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分，共30分）1、“相形见绌”的“绌”应读作（）。

A. ｃｈùB. ｃùC. ｚｈｕōD. ｃｈｕò2、“穷人要是遇到不痛快的事就哭鼻子，那真要淹死在泪水里了。

”其修辞手法为（）。

A. 比喻B. 借代C. 比拟D. 夸张3、依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是（）。

①海峡两岸的统一是人心所向，如长江黄河的滚滚东流，不可。

②全校学生纷纷拿出自己的零花钱南亚灾区的学生，以救他们的燃眉之急。

③有些人利用税制改革的机会，故意把水搅浑，乘机哄抬物价，暴利。

A. 遏止、捐助、牟取B. 遏制、捐助、谋取C. 遏止、捐献、谋取D. 遏制、捐献、牟取4、下列各组词语中，没有错别字的一组是（）。

A. 演绎剑拔弩张毗邻真知卓见B. 吊销绵里藏针松驰苦心孤诣C. 谰言欲盖弥彰售罄置若罔闻D. 殒落呕心沥血狼藉同仇敌忾5、“下午，他拣好了几件东西两条长凳，四把椅子，一副香炉和烛台，一杆台秤。

”画线处的标点符号应为（）。

A. 句号B. 逗号C. 分号D. 冒号6、“地平线上的太阳开始只露出一条弧形的边，然后又变成了半圆形。

那半圆不断地上升着，越来越圆，，最后终于跃上了天际。

”填入画线处最恰当的是（）。

A. 就像一个火球在跳动着B. 好像一个不断膨胀的红色大气球C. 好像吞没地平线一样D. 就像一块巨大无比的红色帷幕7、下列句子中，标点符号使用不正确的一句是（）。

A. 一根普通电话线，只能通三路电话，一条微波线路，可通十万路电话，而一条激光通讯线路，可以通一亿路电话！B. 不错，这样的人往往经验很多，这是很宝贵的；但是如果他们就以自己的经验为满足，那也很危险C. 恩格斯说：“运动本身就是矛盾。

”D. 老人说，她儿子是工人，出来好几年了，她是第一次来抚顺。

事业单位招聘考试模拟试卷五(文秘类)

事业单位招聘考试模拟试卷五（文秘类）客观题部分（第一、二、三大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，每小题1分，共30分）1、接待准备有环境准备、物质准备、（）。

A、室内准备B、安全准备C、心理准备D、室外准备2、秘书人员接待来客必须遵守的原则是：礼貌、负责、方便、（）。

A、快捷B、有效C、含蓄D、热烈3、将反映同一问题信息资料组合在一起是按（）分类。

A、形式B、来源C、问题D、时间4、会议通知按作用分，有正式通知和（）。

A、预先性通知B、书面通知C、电话通知D、广播通知5、在会议文件上附有文件清退目录的多属（）。

A、征求意见稿B、领导讲话稿C、典型发言稿D、保密性文件6、关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（）。

A、是合理的，这样单位和个人都有保障B、是合理的，这样单位才能留住人才C、不合理，这种制度对员工不公平D、不合理，这种制度限制了人的自由7、一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的，这给打字员造成了不利的影响。

如果你是办公室主任，你会（）。

A、交代打字员注意帮专家收拾B、婉转地提醒专家，注意收拾办公桌C、让打字员自己与专家协调D、先不管此事，等两人有矛盾时再说8、你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是（）。

A、它只适用于教师、医生等需要终身学习的人们B、它只适用于喜欢学习、以学习为乐趣的人们C、它只适用于年轻人D、它适用于所有人9、有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气。

此时，你会说：（）。

A、“您别太着急，耐心点儿，慢慢试。

”B、“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有点出入。

”C、“对不起，可能我们店里没有合适您的鞋，你不妨去别的店看看。

”D、“你的右脚比左脚大，所以找一双差不多合适的就行了。

”10、你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（）。

事业单位招聘考试模拟试卷十(文秘类)

事业单位招聘考试模拟试卷十（文秘类）客观题部分（第一、二大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。

每小题1分，共30分）1、了解来宾基本情况，包括其所在的单位、姓名、（）、级别及一行人数，以及到达的日期和地点。

A、学历B、职务C、薪酬D、籍贯2、接待日程安排应当（），尤其是接待活动的重要内容不可疏漏A、详细B、周全C、紧凑D、完美3、对来访者提出的能当即答复解决的问题，应予以（）A、请示后解决B、研究后解决C、答复解决D、说明后解决4、接待工作的原则是：诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约、（）A、实事求是B、忠于职守C、严肃认真D、保守秘密5、同来访者交谈，要坚持一听、二问、三记、四（）A、解答B、分析C、请示D、小结6、会议纪要的内容应做到（）A、集中、概括、准确B、概括、精炼、详细C、集中、概括、详细D、集中、概括、精炼7、会议的议事规则属于（）类文书A、程序B、管理C、参考D、指导8、秘书在收集、编发重要的内容会议信息时，应确保信息的（）A、准确性B、透明性C、保密性D、全面性9、秘书部门是汇集和传播各种信息的总枢纽，掌握信息收集的方法非常重要，因为它是（）A、信息工作的原则B、信息工作的手段C、信息工作的基础D、信息工作的特点10、信息分类过程一般可以分为（）两个主要环节A、母类和子类B、大分类和小分类C、辩类和归类D、子类和小类11、启用新的印章需发布（）通知。

A、启事型B、会议型C、凭证型D、事项型12、商务文书收文处理的第一步是（）。

A、登记B、签收C、拆封D、分发13、（）属于决策性会议。

A、教育性会议B、总结交流性会议C、常务会议D、恳谈会14会议成本计算中，会议成本为与会者平均工资的（）倍。

A、2B、3C、4D、115、（）签到适合大中型会议签到。

A、簿式B、会议工作人员代C、证卡D、座次表16、涉外交往中应邀参加晚宴时（）。

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 文秘工作的核心职责是什么？A. 接待来访客人B. 管理办公室日常事务C. 处理文书工作D. 组织会议答案：C2. 以下哪项不是文秘人员的基本素质要求？A. 良好的沟通能力B. 熟练的计算机操作技能C. 强烈的领导力D. 细致的工作态度答案：C3. 文秘人员在处理文件时，以下哪项不是正确的做法？A. 及时归档B. 保密处理C. 随意丢弃D. 定期检查答案：C4. 在撰写会议纪要时，以下哪项不是必要的内容？A. 会议时间B. 会议地点C. 会议议题D. 会议预算答案：D5. 文秘人员在接听电话时，以下哪项不是正确的做法？A. 礼貌用语B. 记录来电信息C. 直接挂断电话D. 询问来电目的答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 文秘人员在接待来访客人时，以下哪些行为是正确的？A. 热情微笑B. 询问来访目的C. 直接询问客人姓名D. 引导客人至会客区答案：ABD2. 文秘人员在处理电子邮件时，以下哪些做法是正确的？A. 及时回复B. 定期清理C. 随意转发D. 保密处理答案：ABD3. 以下哪些是文秘人员需要具备的基本技能？A. 速记B. 打字C. 演讲D. 文件归档答案：ABD4. 在撰写公文时，以下哪些要素是必要的？A. 标题B. 发文单位C. 正文D. 附件答案：ABC5. 文秘人员在组织会议时，以下哪些工作是必要的？A. 准备会议材料B. 通知参会人员C. 随意更改会议时间D. 记录会议内容答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 文秘人员不需要具备良好的沟通能力。

（错）2. 文秘人员可以随意丢弃文件。

（错）3. 文秘人员在接听电话时，可以直接挂断电话。

（错）4. 文秘人员在撰写会议纪要时，需要记录会议预算。

（错）5. 文秘人员在处理电子邮件时，需要定期清理。

（对）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述文秘人员在处理文书工作时应注意哪些事项？答案：文秘人员在处理文书工作时应注意保密性、及时性、准确性和完整性。

事业单位文秘类招聘考试模拟试卷二

事业单位文秘类招聘考试模拟试卷二事业单位文秘类招聘考试模拟试卷二客观题部分（第一、二、三大题）一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，每小题1分，共30分）1.非威胁的交流环境包括（）。

[1分]A.座位安排、集体空间、光线要求B.秩序安排、私人空间、光线要求C.桌位安排、私人空间、音像要求D.座位安排、私人空间、光线要求2.在制定计划时，一定要坚持的原则是（）。

[1分]A.明确权限B.督促检查C.实事求是D.监控应变3.在计算机系统中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录是（）。

[1分]A.电子图书B.电子档案C.网络信息D.计算机数据4.下列对企业文化叙述不正确的是（）。

[1分]A.企业风气是企业文化的直观表现B.企业最高目标是企业共同价值观的集中表现C.精神层是形成制度层的物质基础D.企业风俗由精神层所主导又反作用于精神层5.视频会议的特点不包括（）。

[1分]A.实现声音和图像同时传送B.节省时间、费用C.形成广泛的间接沟通D.打破了空间的限制6.MHz是衡量计算机性能的指标之一,它指的是计算机的（）.[1分]A.存储容量B.CPU时钟主频C.运算速度D.字长7.联合行文成文日期的标准是（）。

[1分]A.第一个机关拟稿日期B.最后一个机关拟稿日期C.第一个机关签字日期D.最后一个机关签字日期8.叙述的人称有第一人称和（）。

[1分]A.第二人称B.第三人称C.说明人称D.议论人称9.会议评估反馈数据的分析报告通常应递交给（）。

[1分]A.公众代表B.业务代表C.主管领导D.技术人员10.在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（），难于找到属于自己的私人空间。

[1分]A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰11.政府采购的管理机关是（）。

[1分]A.政府财政部门B.政府物资部门C.政府审计部门D.政府商业部门12.×市工商局拟向市属各工商企业发布办理营业执照年检的公文，最适宜使用的文种是（）。

事业单位招聘考试模拟试卷一文秘类

事业单位招聘考试模拟试卷一文秘类客观题部分一、二、三大题一、单项选择题下列各题备选答案中;只有一个是最符合题意的;请将其选出;并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑..每小题 1 分;共 30 分1、秘书的涵义;有一个的演变过程..A．由人到物 B．由小到大C．由物及人 D．由上到下2、秘书工作的辅助性主要体现在地位的与工作的被动性两个方面.. A．被领导性 B．中介性C．从属性 D．隐秘性3、公文的第一要素是 ..A．语言文字 B．语法C．逻辑 D．体式4、议论文体中;形式变化最多;灵活性最大;因此也被视为议论性散文的是 ..A．短论 B．小品文C．杂文 D．文艺评论5、根据事由：××公司发行重点钢铁企业债券;应使用的文种是 ..A．通报C．通告B．通知D．决定6、××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示;该标题主要的错误是 ..A．违反报告不得夹带请示的规定 B．违反应协商同意后再发文的规定C．错误使用文种;应使用函 D．错误使用文种;应使用报告7、各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某一方面工作、活动、行为等的规章性公文;一般称为 ..A．条例 B．函C．规定 D．报告8、平行文;指机关之间往来的公文..A．本 B．不相隶属C．平级 D．领导9、下列属于公文专用语中期复用语的是 ..A．妥否 B．请审核C．为荷 D．希各知照10、下列属于公文文尾部分的是 ..A．主题词 B．附件C．印章 D．成文时间11、秘书人员要保持的美德..A．谦虚谨慎 B. 惟命是从C. 谨小慎微D. 居安思危12、秘书是上级的有力助手;发挥“助手“作用是指秘书要 ..A. 跟从上级;当好参谋B. 鞍前马后;搞好服务C. 调查研究;科学决策D. 维护权威;树立形象13、秘书人员加强职业道德修养;很重要的一条是不可 ..A. 有自己的想法和创新B. 更多地考虑自己的家庭利益C. 假借上级的名义以权谋私D. 只会实干;不会巧干14、下列各项词语中;书写完全正确的一组是 ..A. 去逝锻炼辣手B. 去世锻炼棘手篮球C. 去世锻练辣手蓝球D. 去逝锻炼棘手蓝球15、“吾妻之美我若;私我也“运用了 ..A. 动词的使动用法B. 形容词的使动用法C. 形容词的意动用法D. 名词的意动用法16、职业道德活动中;符合“仪表端庄”具体要求的是 ..A．着装华贵 B．鞋袜搭配合理C．饰品俏丽 D．发型突出个性17、下列关于诚实守信的认识和判断中;正确选项是 ..A．诚实守信与经济发展相矛盾 B．诚实守信是市场经济应有的法则C．是否诚实守信要视具体对象而定 D．诚实守信以追求利益最大化为准则18、办公物品的申请表需要有签字才有效..A．使用人、领取人、发放人 B．使用人、批准人、发放人C．使用人、领取人、批准人 D．领取人、批准人、发放人19、秘书经常使用的收件日期戳属于 ..A．装订用品 B．归档用品C．专用易耗品 D．笔尺类用品20、会议的议题根据实际情况一般可以 ..A．合并议题 B．撤销议题C．精简议题 D．临时改变议题21、会议的召开时间应在确定之后..A. 会议名称B. 会议议题C. 会议规模D. 会议的参加者22、发慰问电的名义通常是 ..A. 办公室或秘书B. 单位或领导人C. 办公室或领导人D. 单位或办公室负责人23、由负责立卷;是公文处理工作与档案工作实行科学分工、互相协作的标志;也是一项行之有效的合理制度..A. 文书部门B. 档案部门C. 承办人员D. 职能部门24、秘书人员在参谋过程中要做到 ..A. 既谋且断B. 只谋不断C. 只断不谋D. 不谋不断25、现代公共关系理论的精髓是 ..A. 传播沟通B. 管理职能C. 咨询功能D. 协调作用26、适用于组织公关严重失调;形象受到损害时的公关活动方式是 ..A. 维系型公关B. 防御型公关C. 进攻型公关D. 矫正型公关27、对谈判活动起导向作用的是 ..A. 谈判的议题B. 谈判的内容C. 谈判的进程D. 谈判的诚意28、进行民意测验的主要工具是 ..A. 问卷表B. 抽样C. 资料D. 实施调查A. 备忘B. 欢迎惠顾C. 务必出席D. 请答复30、会见合影时的礼宾次序;主人居中; ..A. 主客双方随意站列B. 主客双方前后排列C. 主客双方左右分列D. 主客双方间隔排列二、多项选择题以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是符合题意的 ; 请将它们选出;并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑..少选、多选、错选均不得分;每小题 1 分;共 10 分31、秘书人员处理自己与上级之间关系的基本准则是 ..A. 服从上级;辅助上级B. 服从上级;但不是惟命是从C. 埋头苦干;绝对服从D. 在服从上级的前提下;发挥自己的主观能动性32、“看吧;狂风紧紧抱起一层层巨浪;恶狠狠地将它甩到悬崖上;把这些大块的翡翠摔成尘雾和碎末“这句中使的修辞格有 ..A. 比喻B. 夸张C. 比拟D. 序换33、下列各复句中属于无条件的条件复句的有 ..A. 只要他一到;他们马上出发B. 无论做什么;他都非常认真C. 尽管他知道没什么希望;他还是要想办法争取一下D. 不管能不能办成;你总得试试吧34、根据劳动法的规定;确保和调整最低工资标准应当参考等因素..A. 社会平均工资水平B. 就业状况C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异35、集体合同有以下特点 ..A. 集体的当事人一方是企业、事业组织工会或职工代表;另一方是企业事业组织B. 合同内容是职工集体劳动事项C. 合同是要式合同、效力高于劳动合同D. 适用于企事业组织及其工会和全体职工36、信息资料加工的形式有 ..A．综合加工 B．提炼加工C．重点加工 D．推导加工37、职业道德主要通过的关系;增强企业的凝聚力..A．协调企业职工间 B．调节领导与职工C．协调职工与企业 D．调节企业与市场38、工作计划表的内容包括 ..A. 人员分工和物资保障B. 完成期限和阶段进度C. 参与人员和负责人员D. 工作经验和员工爱好39、秘书高叶在拟写公司年会筹备方案时;可根据来确定会议主题..A. 公司五年规划B. 总经理的工作报告C. 公司员工的培训计划D. 财务总监的预算报告40、中大型会议采用大小方形和半圆形的会场布局;是为了突出 ..A. 会议的发言人B. 会议主席团C. 会议的绝对中心D. 会议民主平等的气氛三、判断题判断下列各题对错;并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑..对的涂黑A ;错的涂黑B ;每小题 1 分;共 10 分41、档案参考资料的最大优点在于利用者不必翻阅大批档案;便可简明地得到所需的材料..42、利用电子计算机系统传递信息将取代其他传递方法..43、文章写好后;放一段时间再拿出来修改;这是间歇修改的方法..44、介绍信、慰问信、申请书、倡议书、请柬、聘书等都属于专用书信之列..45、主送机关即发文机关;是主要接收和承办公文的机关..46、情况通报用于在一定范围内批评不良的人和事;归纳教训;引以为戒..47、权力是发生在人与人之间的一种服从关系;这种关系是绝对的、有约束范围的..48、美誉度是指一个组织被公众知晓、了解的程度;即组织对社会公众影响的广度和深度..49、安排签字仪式时;面向签字桌;左方为客人;右方为主人..50、主席台座次排列应当以职务最高者居中;然后面向主席台依先右后左向两边顺序排开..主观题部分第四、五、六大题四、简答题每小题 6 分;共 18 分51、制定工作承办周期应考虑的因素52、请示与报告这两个文种有什么异同53、总结的写作要注意什么问题五、公文改错题本小题 12 分54、阅读下面一例通知;要求指出错误并加以改正..关于召开布置开展增产、劳动竞赛会议的通知各分公司、分厂、各车间党支部、公司中直属各部门：为贯彻上级精神;总公司董事会研究决定在全公司范围内广泛开展增产节约、劳动竞赛活动..现在把会议有关问题通知如下：一、会议时间： 10 月 4~8 日二、会议地点：总公司招待所三、与会人员：各分公司、分厂、总公司各直属部门主管生产的负责同志、工会主席等..四、请各单位准备好本单位开展劳动竞赛活动的经验材料;限 5000 字;报到时交给会务组..并请与会人员 10 月 4 日前来报到..XX 省石化总公司公章二零 XX 年九月二十日六、务操作题本题 20 分实55、阅读下面的材料;并回答问题2005 年 3 月 15 日 ;上海市相关部门在对肯德基多家餐厅进行抽检时; 发现其“新奥尔良鸡翅”和“新奥尔良鸡腿堡”调料中含有“苏丹红一号”成份..第 2 天上午;肯德基母公司百胜集团上海总部通知全国各肯德基分部;从即日起在全国所有肯德基餐厅停止售卖前述两种产品;同时销毁所有剩余调料..下午;百胜发表声明;宣布在这两种产品的调料中发现“苏丹红一号” ;并向公众致歉..百胜表示;将严格追查相关供应商在调料中违规使用“苏丹红一号”的责任..3 月17 日 ;北京市食品安全办紧急宣布;该市有关部门在肯德基的原料辣腌泡粉中检出可能致癌的“苏丹红一号”;这一原料主要用在“香辣鸡腿堡”、“辣鸡翅”和“劲爆鸡米花”三种产品中..3 月 17 日 ;肯德基在记录中发现宏芳香料昆山有限公司提供的含苏丹红的辣椒粉也用在了这三种产品中..随后;他们采取紧急措施;用现存经过验证不含苏丹红的调料取代原来的调料..恰恰在这时;3 月18 日 ;北京有关部门抽查到了这批问题调料;19 日向媒体公布;责令停售..如果您是负责处理该事件秘书;针对该事件您的处理方法步骤事业单位招聘考试模拟试卷一文秘类参考答案及解析客观题部分一、二、三大题一、单项选择题1.C 解析“秘书”一词的含义;经历了一个由物到人的演变过程..“秘书”一词最早出现在汉代;指的是宫中秘藏之书..到了东汉后期;“秘书”一词作为官职出现..其接近于现代秘书的含义;始于辛亥革命后..2.C 解析辅助是指在主导的领导、指挥、控制之下;地位上属于从属领导的助手..3.A 解析略..4.C 解析略..5.C 解析通报是一种周知性文件;适用于表彰先进;批评错误;传达重要精神或者有关情况；通知是各级行政机关、社会团体或企事业单位日常行政管理中应用最广的公文之一;适用于转批下级机关的公文;转发上级机关和不相隶属机关的公文;传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项;任免人员；通告适用于公布社会各方面应当遵守或者周知的事项；决定是一种领导性、具有较强约束力的文件;适用于领导机关对重要事项或者重大行动做出安排;奖惩有关单位和人员;变更或撤销下级机关不适当的决定事项..6.C 解析请示适用于相互隶属的机关之间;函适用于不相隶属的机关之间..7.C 解析本题考查规定的定义..条例是党的最高领导机关;国家最高行政机关和立法机关;用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员行为;对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件；函是社会组织之间商洽和联系工作的公用信函;适用于不相隶属的机关之间的商洽工作；报告适用于向上级机关汇报工作;反映情况;答复上级机关的询问..8.B 解析略..9.B 解析略..10.A 解析印章不属于公文的内容要素;其余三项在公文中的排列顺序是附件、成文时间、主题词..11.A 解析秘书人员常在领导身边工作;常受领导委托到下级单位传达指示;检查工作;听取汇报等..因此;秘书人员应该谦虚谨慎;平等待人;不能高人一等;盛气凌人..12.A 解析秘书的“助手”作用就是参谋作用;即辅助决策;综合服务..13.C 解析略..14.B 解析 A 项中“去逝”应为“去世”；C 项中“蓝球”应为“篮球”；D 项中“去逝”应为“去世; “蓝球”应为“篮球”..15.B 解析该句中的“美”原是形容词;在此意为“使……美”;形容词作为使动词使用..16.B 解析根据题意;这四个选择项的其他三个都不符合“端庄”的要求; 仪表端庄的具体要求是：着装朴素大方、鞋袜搭配合理、饰品和化妆要适当、头发要整洁、站姿要端正..17.B 解析诚实守信是市场经济法则;与经济发展不相矛盾;诚实守信是为人之本;不应该视具体对象而定;但是这样与“遵守企业纪律”、“保守企业秘密”并不抵触;诚实守信是企业的无形资本;但不能说它以追求利益最大化为准则..18.D 解析办公物品的申请表需要有领取人、批准人、发放人签字才有效.. 使用人签字是无效的..19.B 解析办公用品范围包括 5 类：①纸簿类——复印纸、带单位抬头纸、便条纸、标签纸、复写纸、信封、笔记本、收据本；②笔尺类——各类笔、橡皮、尺子、修正液；③装订类——打孔机、订书机、剪刀、纸刀、起钉机、胶带、书钉、大头针、曲别针；④设备易耗品——打字色带、复印碳粉墨盒、计算机磁盘；⑤归档用品——文件夹、档案袋、收件日期戳等..20.C 解析拟订会议方案是秘书的重要工作内容之一..会议主题是指关于会议要研究的问题、达到的目的..确定主题的主要方法：一是要有切实的依据；二是必须是结合本单位的实际；三是要有明确的目的..议题是对会议主题的细化;所以议题根据实际情况可以精简议题..21.B 解析略..22.B 解析略..23.A 解析文书部门立卷制度是与机关档案室立卷相对而言的..24.B 解析秘书人员的参谋作用只是提出建议;最后的决定还是要由领导来做..25.A 解析略..26.D 解析略..27.D 解析略..28.A 解析抽样是方法;资料是前期准备或是调查形成的结果;实施调查是过程..29.D 解析 Reply; if you please. 接到带有此字样的请柬;无论出席与否; 都应立即回复..30.C 解析略..二、多项选择题31.ABD 解析秘书人员对上级不能绝对服从;对上级的一些违法乱纪的行为要予以委婉劝说..32.BC 解析该句把浪比作翡翠;把风比作人;更是运用夸张的手法;突出了风的猛烈程度..33.BCD 解析 A 项是有条件的;条件就是“他一到”..34.ACD 解析就业情况不是调整工资应当参考的因素..35.ABCD 解析略..36.ABD 解析秘书通过各种渠道收集的信息要进行加工;如剪报、外文文献、编译等;把无序的原始信息转变成有序的信息..然后对有序的信息进行提炼加工;形成新的文献信息;专门提供信息线索;供人们查阅来源..在一、二次信息的基础上;经过分析研究和综合概括而形成深层次的信息..37.ABC 解析企业凝聚力是指企业内部各个要素的向心力;企业与市场的关系不是内部问题;所以与企业凝聚力无关..38.ABC 解析工作计划表主要是关于企业人力物力的安排;而工作经验和员工爱好属于人力资源对员工的性格测试;不属于工作计划..39.AB 解析公司的年会主要是最近公司取得成果、未来的发展方向;它是一个比较宏观的方面;而员工的培训计划、财务总监属于具体执行方面;他们都要对总经理负责;他们的报告已经融合于总经理的工作报告;因此只要参考总经理的工作报告即可以..40.AC 解析略三、判断题41.A 解析略..42.B 解析电子计算机系统应用于信息的传递;使得信息的传递更快捷;但它不会取代其他传递方式;应该是几种信息传递方式并存..43.A 解析考查间歇修改的含义..44.A 解析略..45.B 解析主送机关即为收文机关..46.B 解析通报是一种周知性文件;不是在一定范围内..47.B 解析权力是相对的;不是绝对的..48.B 解析知名度是指一个组织被公众知晓、了解的程度;即组织对社会公众影响的广度和深度;而美誉度侧重对组织的好的评价..49.A 解析略..50.A 解析略..主观题部分第四、五、六大题四、简答题51.参考答案：1 本单位或组织在报告事务的管理方面有哪些行为需要作出时间期限的规定；2 从工作的实际出发;考虑各项工作确定多长时间期限做标准比较适宜；3 完成同一项工作的具体方法和途径不同;确定的期限就不同；4 承办周期制度的制定要考虑各项工作的紧急程度..52.参考答案：1 它们都是上行文;对于同级、下级机关;以及不相隶属的机关不能使用这两个文种；2 它们是两个不同的文种;不能写成请示报告混淆为一个文种；3 要求上级批复和批准的事项必须用请示；只是反映情况、汇报工作、提出意见和建议;不要求上级批复的必须用报告；4 请示必须一文一事;并且只能主送给一个上级机关；报告可以有综合性的 ; 并且不限制主送机关的数量..53.参考答案：1 回顾工作要实事求是；2 总结经验教训要着眼未来；3 纲目要清楚;文风要平实..五、公文改错题54.参考答案：1．标题拟定不当;改为“关于召开增产节约、劳动竞赛会议的通知”；2．主送机关表达不当;改为“各分公司、分厂;总公司各直属部门”；3．正文开头部分拟定不当;开会原因表达不清;应更加具体明确..“现在把会议有关问题通知如下”过于口语化;应改为“现将有关事项通知如下”；4．会议时间表达不清;会议时间应具体明确;可改为“10 月 4 日上午 8：30 开始;会期 5 天”；5．会议地点表达不清;应写明会议的具体地址;可改为“总公司招待所 501 会议室”；6．与会人员表达不清;应改为“各分公司、分厂;总公司各直属部门工会主席及主管生产的负责人”；7．报到时间地点表达不清;可改为“10 月 3 日下午 6：30 到总公司招待所报到”；8．要求与会人员准备的资料不妥;可改为“请各负责人准备好本单位开展增产、劳动竞赛的活动计划”..六、实务操作题55.参考答案：1 成立机构;处理危机成立危机小组的目的主要是为了有序和有效开展危机处理工作;防止由于危机时间头绪繁多而造成权责不清;工作不明的混乱无序状态..为了避免突发事件发生时由于危机处理小组未成立而造成的指挥混乱;企业在平时就要确定好该小组的基本成员 ;明确小组成员的基本职责和基本工作程序..一旦出现危机事件;立即进入工作岗位;启动工作程序..2 查看现场;隔离险境危机处理小组必须果断采取有效的措施来控制或消除危害源;防止进一步扩大危害;尽力减少人员、财产等方面的损失..3 深入调研;制定对策在隔离险境或使矛盾各方脱离接触并初步控制了局势后;危机事件也就进入了稳定期..这时;危机处理小组就要快速组织有关人员;例如专家、专业技术人员和其他有关人员深入现场进行深入细致的调查工作;收集第一手资料;全面掌握情况;以便分析突发事件的原因及发现新问题..调查之后; 还要对收集到各种信息例如各种数据资料、事实资料及物证进行认真核对与统计;以保证其完整和准确无误..然后再进行相应的分析研究工作;发现问题、分析问题、作出结论..最后再制定出相应的对策并形成具体的实施方案..4 发布信息;协调关系企业通过调查研究了解了突发事件的真相后;就要尽快向外发布信息..把事实真相以及企业在处理突发事件中所持的态度和所做的努力如实地向社会公众公布..在对外发布信息的同时;企业要根据危机处理小组制定的对策和行动方案开展公众关系的协调工作..5 做好善后、全面总结完成以上工作内容之后;危机事件开始进入后期..后期工作主要有两个方面：第一个方面是善后工作..善后工作也包括两个方面：一个是对危机事件中的受害者和所涉及的公众进行赔偿、抚恤、关怀和安慰等工作；另一个是对企业内部受到破坏或损坏的设施设备进行恢复、修理工作.. 第二个方面是总结工作..全面总结危机事件的起因、发展过程、造成的后果和企业在处理危机事件过程中的经验和教训;并形成书面材料存档..。

事业单位招录(文秘与管理专业知识)模拟试卷15(题后含答案及解析)

事业单位招录（文秘与管理专业知识）模拟试卷15(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 案例分析题单项选择题1．( )是制定接待方针、确定接待规格、安排接待活动的重要依据。

A．来访者B．来访意图C．接待者D．接待方式正确答案：B解析：来访者是接待活动的对象；来访意图是来访者期望通过来访而达到的目的；接待者是接待活动的主体；接待方式则是根据接待任务而确定的接待规格、程序和形式。

其中，来访意图是制定接待方针、确定接待规格、安排接待活动的重要依据。

2．介绍信是机关、团体、企事业单位向有关单位介绍被派遣人的情况与任务的一种专用信件，具有介绍和证明的作用。

根据介绍信的用途不同，可将其分为行政介绍信、组织介绍信和专用介绍信三种，下列选项不属于行政介绍信内容的是( )。

A．被调人员的姓名、职务、级别B．被调往单位C．调任职务D．党员关系接转正确答案：D解析：行政介绍信是当机关人员调动工作时需要出具的介绍信，内容包括介绍被调人员的姓名、职务、级别、被调往何单位、任何职务。

被调人员须持此类介绍信到新单位报到。

组织介绍信是机关人员调动工作时接转组织关系的书信。

被调人持这类介绍信到新单位报到，可以证明被调人的政治面貌，以便参加新单位的组织生活。

专用介绍信是外出联系洽谈工作或办理有关事务的书信。

3．秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。

当客人提出会见领导时，秘书人员需要记录对方的信息内容不包括( )。

A．姓名B．职务C．要求D．年龄正确答案：D解析：秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。

当客人提出会见领导时，秘书人员首先应记录下对方的姓名、职务、要求等相关情况，然后请示领导，待领导同意会见后，再通过协商为双方会晤安排合适的时间和地点。

4．下列不属于印章的法定印刻途径的是( )。

A．上级主管机关刻制颁发B．公安部门规定的专门刻章单位刻制C．个人印制工作室D．单位内部使用的领导人签名章、专用章由单位出具证明，到指定的刻制单位刻制正确答案：C解析：刻制印章必须严格执行国家的有关规定，凡机关单位的正式印章，一律不得私自刻制，印章的刻制通常包括下列几种形式：(1)由上级主管机关刻制颁发；(2)由本单位请示上级主管机关批准后，到公安部门规定的专门刻章单位刻制；(3)单位内部使用的领导人签名章、专用章可由单位出具证明，到指定的刻制单位刻制。

事业单位招录(文秘与管理专业知识)模拟试卷14(题后含答案及解析)

事业单位招录（文秘与管理专业知识）模拟试卷14(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 案例分析题单项选择题1．国家功能一般分为( )。

A．立法功能、司法功能和行政功能B．领导功能、监督功能和仲裁功能C．立法功能、司法功能和监督功能D．领导功能、司法功能和行政功能正确答案：A解析：国家功能是国家本质的外在表现。

国家本质决定其功能，功能体现本质。

国家功能一般分为：立法功能、司法功能和行政功能。

2．行政信息工作的关键是( )。

A．行政信息的收集B．行政信息的鉴别C．行政信息的编辑D．行政信息的传递正确答案：D解析：信息传递既是加工过的信息向使用者的供给，又是直接使用信息的一种形式，如通过信息传递实施组织、控制与指挥，行政信息的传递是行政信息工作的关键。

3．中国人民政治协商会议(简称“政协”)是有广泛代表性的( )。

A．行政决策组织B．咨询组织C．统一战线组织D．行政监察组织正确答案：C解析：人民政协的成立，标志着中国人民不仅在思想上政治上而且在组织上形成了坚强的统一战线，使统一战线组织与人民民主形式有机地结合在一起，成为我国社会主义政治制度的重要组成部分。

故中国人民政治协商会议是有广泛代表性的统一战线组织。

4．魏晋南北朝时期我国实行的选官制度是( )。

A．九品中正制B．察举征辟制C．世卿世禄制D．科举制正确答案：A解析：九品中正制是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度，又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。

中正是指有名望的推荐官，人才的等级由他们评定。

5．会议管理的核心内容是( )。

A．会议质量控制B．会议接待C．会议议程D．会议规模正确答案：A解析：会议管理的核心问题是提高会议的效率，重视会议质量。

6．利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )。

A．因果法B．外推法C．德尔菲法D．头脑风暴法正确答案：B解析：预测的方法主要有三种：(1)外推法，即利用过去的资料预测未来状态的方法。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

事业单位文秘类招聘考试模拟试卷
一、选择题（20分）
1、接待准备有环境准备、物质准备、（）
A、室内准备
B、安全准备
C、心理准备
D、室外准备
2、秘书人员接待来客必须遵守的原则是：礼貌、负责、方便、（）。

A、快捷
B、有效
C、含蓄
D、热烈
3、将反映同一问题信息资料组合在一起是按（）分类。

A、形式
B、来源
C、问题
D、时间
4、会议通知按作用分，有正式通知和（）
A、预先性通知
B、书面通知
C、电话通知
D、广播通知
5、在会议文件上附有文件清退目录的多属（）
A、征求意见稿
B、领导讲话稿
C、典型发言稿
D、保密性文件
6（）属于会议的正式通知。

A、会议邀请函
B、会议预告通知
C、热情回报
D、送礼贵在适宜、
7、会场内的设备，秘书人员应当会（）
A、安装
B、使用
C、检修
D、更换
8、大中型会议收集文件的方法是（）
A、提前发文件清退目录
B、提前逐个登记收集
C、与会人员个人交清
D、会后逐个收集
9、会议用品包括会议的特殊用品和（）
A、一般用品
B、生活用品
10、保密是秘书必须遵循的一项（）
A、规定
B、任务
C、原则
D、要求
11、秘书人员要有良好的记忆力是（）素质的要求。

A、职业道德
B、心理
C、知识
D、思考
12、值班室管理工作之一是负责（）。

A、环境卫生管理
B、值班人员安排
C、处理信访
D、办公用品管理
13、安排领导的公务活动，大多表现为对领导活动布局的（）
A、联系
B、落实
C、检查
D、协调
14、值班室工作主要是承办（）的事项
A、治安保卫
B、领导交办
C、收发文件
D、日常工作
15、秘书的接待工作应遵守以下原则：诚恳热情、讲究礼仪、周到细致、按章办事、保守秘密和（）
A、主动热烈
B、俭省节约
C、严肃认真
D、讲究排场
16、接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、（）
A、参观访问
B、业余活动和服务
C、研讨活动
D、学习
17、信息分类原则中不包括（）
A、相斥性
B、渐进性
C、排他性
D、并置性
18、准确地突出来访者的身份，是对（）的尊重。

A、接待者
B、主人
C、来访者
D、陪访者
19、礼节中的人文道德观念包括：讲究态度、弄清关系、把握分寸（）。

A、大方庄重
B、平等相处
20、下面（）是属于会议管理性文件
A、日程安排表
B、证件
C、会议须知
D、统计报表
二、判断题（10分）
1、秘书的职业道德是秘书在职业活动中的行为规范。

（）
2、在会议工作中，分发重要文件一般要编号、登记。

（）
3、经理办公会属工作例会，是非决策性会议。

（）
4、会议的规模与主题的不同，不应影响到会场的布局和摆放。

（）
5、信息交换应考虑本组织的利益。

（）
6、安排领导的公务活动不是办公室的一项经常性任务。

（）
7、会议期间的文书工作主要包括文件的分发和清退工作。

（）
8、新时期秘书要具有创新精神，大胆地试，大胆地闯。

如果总是考虑上级的意见和员工的要求工作，就不能有突破性的进展。

（）
9、秘书没有责任办理会后反馈工作。

（）
10、实用选留，是作为日常的信息工作而进行的一般意义的选留，要求信息有广度，并且有长期利用价值。

三、简答题（20分）
1、秘书受权理事应掌握哪些要领？。

2、简述秘书如何消除信任障碍。

3、试述秘书的职业道德修养。

4、秘书机构在机关的地位。

四、情景题（20分）
1、公司准备召开一次科技成果汇报会，参加会议的有各分公司主管科技工作的负责人以及科技人员，约30人，会期三天。

请制定会议方案的基本要求与方法，草拟一份会议方案。

2、领导安排你负责会议期间会议文件的分发和会议结束前文件资料的收集。

你将如何去做？
3、明天上午×市制药厂×副厂长来访，领导指示你把接待室整理一下，你将怎样做好这项工作？
4、×企业下发了《关于调整员工津贴补助的方案》的讨论稿后，在讨论中引起部分员工的不满。

针对这种情况，作为该企业办公室的秘书，你将如何协助领导处理此事？
五、案例分析（10分）
某地委办公室信息科黄科长采写到了一篇较有价值的信息稿，经过一番修改、润色，费了不少功夫，然后兴冲冲地呈到地委秘书长的办公桌上。

凭经验，他估计这一炮定能打响，并可获得当年全省党委系统的优秀信息奖。

不料，秘书长看后批示：“此稿目前不宜发”。

看到自己的工作成果作废，辛辛苦苦采写的稿子被“枪毙”，黄科长心里有股说不出的滋味。

“这么好的题材！可惜了！”“不行，得想个办法。

”
黄科长拿定了主意，回到自己的办公室，又经过一番剪裁，将原稿换了个标题，内容的文字也略作改动，然后拿给地委办袁副主任签发，居然顺利通过了。

当然，他没有把真相告诉袁副主任。

第二天，黄科长正在为稿件已发而高兴时，被通知到秘书长办公室，在哪里他受到了严厉的批评。

请谈谈你对此事的看法。

六、论述题（20分）
1、结合实际谈谈现代秘书应具的知识结构
参考答案
一、选择题
1、C
2、B
3、C
4、A
5、D
6、A
7、B
8、A 9、A 10、D 11、B 12、B 13、B 14、B
15、B 16、B 17、C 18、C 19、B 20、C
二、判断题
1、√
2、√
3、×
4、×
5、×
6、×
7、×
8、× 9、× 10、√
三、简答题：
1、答案要点：A、明确领导授权意图；B、选择有效方法；C明确授权理事的双重角色；D、与领导者保持密切沟通；E、争取其他方面的配合与合作。

2、答案要点：A、要通过自身的努力提高各方面的信任度外，还要弄清产生信任障碍的原因、范围、程度，有针对性地加以排除。

（3分）情况举例（2分）
3、答案要点：a.忠于职守 b.廉洁奉公 c.团结合作
d.严守机密
e.文明礼貌（以上每点各1分）
4、答案要点：秘书机构属综合办事机构，（1分）处在领导机关的中心位置，（1分）是领导决策层的业务支撑；服务及综合辅助层次。

（3分）
四、情景题：
1、答案要点：（略）
2、答案要点：单位内部所发的书面通知，印制会议文件，其中会议议程和日程安排表，会议时间安排表，领导人讲话稿，经验介绍材料等，会议文件校对与分发，会议的必备用品与特殊用品，会议类型是非决策性的中型的、局部性的动员令；注意布置会场，划分座次，会议议程与日程安排。

答案要点：
⑴室内设备布置要协调；
⑵空气光线要好；
⑶室内要清洁、明亮、整齐、美观；
⑷让来访者一走进来就感到这里工作有条不紊充满生机。

4、答案要点
属纵向关系协调中的群众关系协调。

步骤：
⑴深入调查研究，发现问题的发展趋势；
⑵向领导汇报，拟定协调工作方案，请领导定夺；
⑶查《方案》中有无不够合理之处，如果有的话请示领导作适当调整；
⑷要协调领导向群众作好宣传、解释工作。

五、案例分析（10分）
[简评]
黄科长为发信息而采用的方法极不可取。

他的主要错误有三：一是不服从上级领导。

对同一篇信息稿，发与不发，领导之间的看法和标准不一定是很一致的，但身为秘书人员绝不能去钻这个空子。

既然秘书长已明确表态这篇信息不发，作为下级，黄科长应执行和服从。

但他却在这一点上犯了错误。

二是影响领导间的团结。

黄科长绕过主要领导同志，隐瞒真相，将稿子改头换面后送副职领导审发，这是对领导的欺骗行为，尤其不可取。

三是“自我”意识太强。

这是从事秘书工作的大忌，也是黄科长犯错误的最根本的原因。

第一、第二点错误也来源于此。

他表面上想的是信息稿的价值，实质上其内心深处想的是显示个人的才华，实现个人的价值，将个人的成绩、荣誉置于工作之上。

没有当“无名英雄”的思想准备，是做不好秘书工作的。

六、论述题
答案要点：
⑴秘书的知识结构分三个层次：基础知识、专业知识、相关知识的具体内容及要求。

⑵如何构建最佳的知识结构。

⑶联系实际，锻造复合型人才。