医院岗位职责聘任条件
医院专业技术职务聘任办法暂行办法
医院专业技术职务聘任办法暂行办法为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。
根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。
一、聘任范围1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。
2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。
3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。
二、聘任岗位设置1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。
临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。
2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。
坚持从严控制结构比例，保证临床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。
三、评聘组织为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：1、医院专业技术职务评聘领导小组。
2、医院专业技术职务评聘专家委员会专业技术职务评聘领导小组职责：1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。
2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。
专业技术职务评聘专家委员会的职责：1、负责确定评审原则。
2、负责确定相关技术职务拟定人选。
3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。
四、聘任程序和办法1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。
建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。
2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。
医疗卫生事业单位专业技术职务聘任暂行办法
医疗卫生事业单位专业技术职务聘任暂行办法为深化事业单位人事制度改革，进一步规范医疗卫生事业单位专业技术职务聘任工作，根据相关文件精神，结合本地卫生系统实际，制订本办法。
一、聘任原则（一）坚持在岗位总量、结构比例、最高等级范围内聘任的原则；（二）坚持以职业道德、工作能力和工作实绩为主，定性与定量评价相结合的原则；（三）坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则；（四）坚持严格聘任标准、严格聘任程序的原则。
二、聘任条件(一)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则及党的基本路线。
(二)遵纪守法,热爱医疗卫生事业,具备良好医德医风。
(三)取得与应聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
(四)参加与应聘专业技术职务相应级别的外语和计算机等级考试并合格。
（五）身体健康，能胜任应聘岗位工作。
（六）近三年年度考核称职及以上。
有以下情况的人员，暂不聘任高一级（高一级是指高一层级和高一等级；层级是指正高级、副高级、中级、初级；等级是指1—13级专业技术岗位，下同。
）专业技术职务：（一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（二）两年内发生重大医疗责任事故并负有直接或主要责任的人员，从应聘年度的上一年度1月1日起计算。
重大医疗责任事故及责任认定，以司法鉴定、各级医学会鉴定、本单位学术委员会鉴定为准。
（三）非因组织安排，聘任时未在本单位岗位上工作的人员。
三、聘任办法2006年11月底前已聘任在专业技术人员岗位的，按人事部门核定的专业技术岗位总量、结构比例、最高等级严格控制。
2006年实行评聘分开后取得专业技术职务人员的聘任，须在本单位有空缺岗位的前提下方能聘任。
（一）通过竞争择优方式确定应聘人员。
医疗卫生单位聘任领导小组应参照《医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化评分细则》（附后），对申报竞聘人员进行考核，按照竞聘岗位和考评分数，从高到低依次确定聘任人员。
三级综合医院各级专业技术职务聘任条件(临床+医技 共12章节)
三级综合医院各级专业技术职务聘任条件（共12部分）第一章内科专业技术职务聘任条件医师：1、学历、资历符合规定要求。
（人事科提供）2、取得相应专业的《执业资格证》。
（医务科提供）3、相符相应的专业技术职务任职资格（待聘的任职资格与现从事的专业相一致）。
（人事科提供）4、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分。
（人事科、医务科提供）5、2年内年度考核合格以上。
（人事科提供）6、掌握内科专业常见病、多发病的诊治，二年内没有出现丙级病历。
（医务科提供）7、腹穿、胸穿、腰穿、骨穿及心电图等任一操作考核在85分以上。
（由评聘小组考核）8、上一年度继续医学教育年度验证合格，且参加院内学术讲座不少于6次。
（由科教科提供）主治医师：1、学历、资历符合规定要求。
（人事科提供）2、取得相应专业的《执业资格证》。
（医务科提供）3、相符相应的专业技术职务任职资格（待聘的任职资格与现从事的专业相一致）。
（人事科提供）4、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分。
（人事科、医务科提供）5、2年内年度考核合格以上。
（人事科提供）6、掌握本专业常见病、多发病的诊治，2年内没有出现丙级病历，及所带教的下级医师无出现丙级病历。
（由医务科提供）7、参加了ICU轮科三个月，参加了总住院医师培训。
（医务科提供）8、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分9、2年内年度考核合格以上（人事科提供）。
10、继续医学教育周期验证合格（连续5年年度验证合格），每年参加院内学术讲座不少于6次，至少担任过主讲一次。
（由科教科提供）11、在公开医学杂志发表论文1篇（具有ISSN或CN刊号）。
12、注：①聘任心血管专业的，[1]须考核心电图操作及分析诊断，分数在85分以上。
②聘任呼吸内科专业的，需考核胸穿术操作，且分数在85分以上。
③聘任消化内科专业的，需考核胃镜操作，且分数在85分以上。
④聘任神经内科专业的，需考核腰穿操作，且分数在85分以上。
三级综合医院各级专业技术职务聘任条件(临床+医技 共12章节)
三级综合医院各级专业技术职务聘任条件（共12部分）第一章内科专业技术职务聘任条件医师：1、学历、资历符合规定要求。
（人事科提供）2、取得相应专业的《执业资格证》。
（医务科提供）3、相符相应的专业技术职务任职资格（待聘的任职资格与现从事的专业相一致）。
（人事科提供）4、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分。
（人事科、医务科提供）5、2年内年度考核合格以上。
（人事科提供）6、掌握内科专业常见病、多发病的诊治，二年内没有出现丙级病历。
（医务科提供）7、腹穿、胸穿、腰穿、骨穿及心电图等任一操作考核在85分以上。
（由评聘小组考核）8、上一年度继续医学教育年度验证合格，且参加院内学术讲座不少于6次。
（由科教科提供）主治医师：1、学历、资历符合规定要求。
（人事科提供）2、取得相应专业的《执业资格证》。
（医务科提供）3、相符相应的专业技术职务任职资格（待聘的任职资格与现从事的专业相一致）。
（人事科提供）4、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分。
（人事科、医务科提供）5、2年内年度考核合格以上。
（人事科提供）6、掌握本专业常见病、多发病的诊治，2年内没有出现丙级病历，及所带教的下级医师无出现丙级病历。
（由医务科提供）7、参加了ICU轮科三个月，参加了总住院医师培训。
（医务科提供）8、有较强的工作责任心，近2年内无严重医疗过失及违纪处分9、2年内年度考核合格以上（人事科提供）。
10、继续医学教育周期验证合格（连续5年年度验证合格），每年参加院内学术讲座不少于6次，至少担任过主讲一次。
（由科教科提供）11、在公开医学杂志发表论文1篇（具有ISSN或CN刊号）。
12、注：①聘任心血管专业的，[1]须考核心电图操作及分析诊断，分数在85分以上。
②聘任呼吸内科专业的，需考核胸穿术操作，且分数在85分以上。
③聘任消化内科专业的，需考核胃镜操作，且分数在85分以上。
④聘任神经内科专业的，需考核腰穿操作，且分数在85分以上。
医院职称聘任人事管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，规范医院职称聘任工作，提高医院整体技术水平和服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工，包括医生、护士、药剂师、技师等专业技术岗位。
第三条医院职称聘任工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行岗位聘任制。
第二章职称聘任条件第四条聘任条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱医疗卫生事业，遵守国家法律法规和医院规章制度。
2. 具有相应的学历、专业知识和技能，取得相应的专业技术资格证书。
3. 具有较强的临床实践能力、科研能力和教学能力。
4. 在工作中取得显著成绩，为医院发展做出突出贡献。
5. 身体健康，符合岗位要求。
第三章聘任程序第五条聘任程序：1. 申报：符合聘任条件的职工，向所在科室或部门提出申请，提交相关材料。
2. 审查：科室或部门对申报材料进行初步审查，提出审查意见。
3. 评议：医院成立职称聘任评议小组，对申报材料进行评议，提出聘任建议。
4. 审批：医院领导根据评议小组的建议，对聘任人员进行审批。
5. 公示：对批准聘任的职工进行公示，接受全院职工监督。
6. 聘任：公示无异议后，办理聘任手续。
第四章聘任期限与考核第七条聘任期限：1. 初聘期限为3年。
2. 聘任期满后，根据考核结果，可以续聘、降聘或解聘。
第八条考核：1. 考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等方面。
2. 考核采取定量与定性相结合的方式，定期进行。
3. 考核结果作为聘任、续聘、降聘或解聘的重要依据。
第五章争议处理第九条对聘任结果有异议的，可以向医院人力资源部提出申诉。
第十条医院人力资源部对申诉进行调查，提出处理意见，报医院领导审批。
第六章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
医院中层干部聘任管理制度
一、总则为加强医院中层干部队伍建设，提高医院管理水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、聘任原则1. 坚持党管干部原则，落实全面从严治党要求；2. 坚持德才兼备、以德为先，注重实绩；3. 坚持公开、平等、竞争、择优；4. 坚持任人唯贤、人岗相适；5. 坚持依法依规、规范操作。
三、聘任范围本制度适用于医院各科室、部门的中层干部（主任、副主任、护士长、副护士长等）。
四、聘任条件1. 具有良好的思想政治素质，热爱医院工作，认真贯彻党的路线方针政策；2. 具有较强的组织协调能力和管理能力，具备较高的业务水平；3. 具有良好的职业道德和职业操守，廉洁自律；4. 具有较高的学历和职称，年龄符合医院规定；5. 工作表现突出，群众基础好，群众公认。
五、聘任程序1. 拟聘岗位及职数由医院党委根据医院发展需要提出，经医院党委会讨论通过；2. 发布聘任公告，明确聘任岗位、条件、程序等；3. 招募报名，资格审查；4. 组织考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩等方面；5. 党委集体研究，确定聘任人选；6. 任命通知，办理聘任手续。
六、聘任期限中层干部聘任期限一般为三年，可续聘。
七、考核与评价1. 建立健全考核评价体系，对中层干部进行定期考核；2. 考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、群众满意度等方面；3. 考核结果作为聘任、续聘、解聘的重要依据。
八、解聘与辞职1. 中层干部在聘任期间，有下列情形之一的，予以解聘：（1）严重违反国家法律法规和医院规章制度；（2）年度考核不合格；（3）因工作需要调整岗位；（4）本人提出辞职，并经医院批准；（5）其他应当解聘的情形。
2. 中层干部因个人原因提出辞职，需提前一个月向医院提出申请，经医院批准后办理辞职手续。
九、附则本制度由医院党委负责解释，自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院人员岗位聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院人员岗位管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作有序开展，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。
第三条医院人员岗位聘任制度遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、聘任程序第四条岗位需求发布1. 各部门根据工作需要，制定岗位需求计划，报人力资源部审核。
2. 人力资源部对岗位需求计划进行汇总、审核，并对外发布招聘信息。
第五条报名与资格审查1. 符合岗位条件的人员可自愿报名。
2. 人力资源部对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节。
第六条面试与考核1. 人力资源部组织面试，对报名人员进行综合素质、专业能力等方面的考核。
2. 面试结束后，人力资源部对考核合格者进行综合评价，确定拟聘人员名单。
第七条签订聘用合同1. 人力资源部与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 聘用合同应包括岗位名称、岗位职责、任职期限、薪酬待遇等内容。
三、岗位聘任管理第八条岗位聘任期限1. 医院人员岗位聘任期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
2. 聘任期满后，根据工作表现和医院发展需要，可续聘、解聘或调整岗位。
第九条岗位调整1. 人力资源部根据医院工作需要和人员素质，对岗位进行动态调整。
2. 人员岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位与人员能力相匹配。
第十条岗位解聘1. 人员有下列情形之一的，医院可以解聘：（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（2）严重违反医院规章制度，造成重大损失的；（3）因个人原因无法履行岗位职责的；（4）其他应当解聘的情形。
2. 人力资源部对解聘人员进行解聘手续办理，并报院领导审批。
四、附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
医院专业技术岗位聘任办法
医院专业技术岗位聘任办法为认真贯彻落实人事局岗位设置管理有关文件精神，增强医院竞争力，根据我院实际情况，特制订如下专业技术岗位聘任办法。
一、医院所有专业技术岗位都要严格按照上级核准的岗位数量实施竞聘上岗，聘任坚持双向选择、平等竞争、公开任用的原则，每届聘期一年，签订聘用合同，聘期期满继续参与竞聘。
二、本办法适用于所有取得相应专业技术岗位职称的在编在职职工。
三、竞聘基本条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体状况能适应岗位工作要求；4、坚持参与本职工作，近二年来无旷工，无重大违规违纪行为，未发生重大差错或医疗事故，5、符合上级规定的相应聘用岗位的其他条件。
四、下列人员暂不参加竞聘：1、违反党的路线、方针、政策或违反四项基本原则，参与重大政治事件或加入邪教组织者；2、违法乱纪受到刑事处分或开除留用处分正在执行中和正在立案审查人员；3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满二年的人员；4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年的人员；5、工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或严重违反职业道德影响很坏，群众意见大者；6、违反计划生育政策，处理期未满者；7、上年度年度考核不合格或因受党政纪处分而未确定考核等次人员；8、连续病休一年（含一年）以上或擅离岗位、不在本专业技术岗位上坚持正常工作的人员；9、因借调或停薪留职，脱离现专业技术岗位的人员；10、从外单位调入，考察期未满3个月的人员；五、岗位聘用标准（总分100分）（一）学历资历20分1、学历：具备医学或相关专业本科学历的得5分，每高一学历层次加1分，每低一学历层次减1分。
（包括参加函授、自考、网络等学历教育获得的国家承认的学历，但需经组织人事部门确认）。
2、资历：①工龄：从事本专业工作工龄每年0.3分，从事非本专业工作工龄每年0.1分。
②职称：具备正高级任职资格计4分，每聘任一年加0.5分；具备副高级任职资格计3分、每聘任一年加0.4分；具备中级任职资格计2分、每聘任一年加0.3分；具备初级任职资格计1分，每聘任一年加0.2分。
医院专业技术人员职务聘任管理制度
医院专业技术人员职务聘任管理制度一、聘任原则1、评聘分开原则：员工在取得新的专业技术资格后，医院根据实际工作需要，在编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任。
2、与年度考核紧密挂钩原则：年度考核优秀或合格，可续聘，不合格，降聘或解聘。
3、双向选择原则：员工与科室双向选择。
4、岗位职责目标管理原则：聘任专业技术职务职务与与履行岗位职责一致，并实施年度及任期考核。
5、聘任与薪酬福利挂钩原则。
二、聘任条件1、坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德和行为规范。
2、经国家或省、市有关部门评审或统考取得相应的专业技术职务任职资格、执业资格。
3、根据科室岗位需要，能在相应岗位上发挥作用，具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力，且科室有核定的岗位设置。
4、完成相应的计算机、外语、知识更新、规范化培训等继续教育课目学习且成绩合格。
5、能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位职责要求，年度考核合格，科室同意续聘。
6、身体健康，能坚持正常工作。
三、聘任形式1、新聘：新取得专业技术职务任职资格，原岗位更高等级技术职务的聘任。
2、续聘：已被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果聘任下一年度专业技术职务。
3、低职高聘：模范履行岗位职责，具备高一级专业技术职务要求的条件，医院优秀专业技术人才，根据岗位设置，可高聘中、高级专业技术职务。
4、高职低聘：所在岗位不设置相应的专业技术职务职级，或不能履行具备专业技术资格的岗位职责，或具有违规违纪行为被处罚者，降低聘任专业技术职务。
5、专业技术职务聘任涵盖卫技、管理、后勤服务岗位。
四、聘任程序1、新入职人员试用期满，经考核科室同意聘任岗位后经院长办公会讨论同意，聘任相应专业技术职务。
2、受聘人所在科室第一负责人根据年度考核结果，结合个人综合素质及表现决定是否同意续聘。
3、对正式聘任相应专业技术职务的员工，任期内业绩不佳，年终考核不合格，或有违规违纪行为，人力资源部汇总信息提请院长办公会议讨论决定是否聘任或待岗降聘，待岗期满后经重新考核合格方可予正式聘任。
卫生人员聘用聘任管理制度
第一章总则第一条为加强医院卫生人员的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有卫生人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。
第三条我院卫生人员聘用聘任工作，应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章聘用条件第四条聘用卫生人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。
3. 具有相应的学历和专业技能，持有国家规定的执业资格证书。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过医院网站、公告栏等渠道发布招聘信息。
2. 报名：应聘者按照招聘要求，提交相关材料。
3. 审核材料：医院相关部门对报名者提交的材料进行审核。
4. 笔试、面试：对审核合格的应聘者进行笔试、面试。
5. 体检：对通过笔试、面试的应聘者进行体检。
6. 录用：根据笔试、面试、体检结果，确定聘用人员。
7. 签订聘用合同：医院与聘用人员签订聘用合同。
第四章聘任制度第八条聘任制度如下：1. 聘任岗位：卫生人员根据所学专业和医院实际需求，聘任相应岗位。
2. 聘任期限：卫生人员聘任期限一般为三年，可根据实际情况进行调整。
3. 聘任条件：卫生人员在聘任期内，应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）具有良好的职业道德和敬业精神；（3）具备相应的专业技能和业务水平；（4）完成医院规定的各项工作任务。
4. 聘任考核：医院对卫生人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第五章保障与待遇第九条保障与待遇：1. 医院为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 医院为聘用人员提供培训、进修等机会，提高其业务水平。
3. 医院为聘用人员提供良好的工作环境和生活条件。
4. 医院为聘用人员办理社会保险和住房公积金。
第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院人员聘任与考核规范
医院人员聘任与考核规范一、聘任原则1. 公平竞争原则：医院人员聘任应遵循公平、公正、公开的原则，给予所有符合条件的应聘者平等的机会。
2. 能力优先原则：在符合基本条件的前提下，聘任应以应聘者的专业能力、实践经验及综合素质为主要考量标准。
3. 依法依规原则：聘任过程中，应严格遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。
4. 合同管理原则：医院与员工签订聘任合同，明确双方权利和义务，实行合同化管理。
二、聘任条件1. 基本条件* 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的品行和职业道德；* 具备所应聘岗位所需的专业知识和技能；* 身心健康，能胜任本职工作。
2. 岗位具体条件* 医师：应具备医师资格证书和执业证书，且符合相应级别的医疗机构执业要求；* 护士：应具备护士执业证书，且符合相应级别的医疗机构执业要求；* 医技人员：应具备相关专业技术资格证书；* 管理人员：应具备相关管理专业知识，且有较强的组织协调能力；* 后勤人员：应具备相关岗位所需的基本技能。
三、聘任程序1. 发布招聘信息：医院根据实际需求，制定招聘计划，并在官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 应聘报名：有意向的应聘者按照要求提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。
3. 资格审查：人力资源部门对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员名单。
4. 面试与考察：组织专业面试，评估应聘者的综合素质和专业能力；对入围人员进行实地考察，了解其工作表现、职业道德等。
5. 确定拟聘人员：根据面试和考察结果，确定拟聘人员。
6. 体检与政审：对拟聘人员进行体检和政审，确保其符合岗位健康要求和政治要求。
7. 签订聘任合同：与合格者签订聘任合同，明确双方权利和义务。
四、考核管理1. 考核原则* 客观公正原则：考核应基于事实，客观评价员工的工作表现；* 全面评价原则：考核内容应涵盖员工岗位职责、工作绩效、业务能力、职业道德等方面；* 激励与发展原则：考核结果应用于员工激励、培训和发展。
医院职称聘任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医院整体素质，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括医师、护士、药剂师、检验师等专业技术岗位。
第三条医院职称聘任工作遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 德才兼备、以德为先；3. 业绩突出、注重实绩；4. 优化结构、提高素质。
第二章职称聘任范围和条件第四条医院职称聘任范围：1. 医师系列：包括临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等；2. 护士系列：包括护理学、助产士等；3. 药剂师系列：包括药学、中药学等；4. 检验师系列：包括临床检验、医学检验等。
第五条职称聘任条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 具有良好的职业素养和敬业精神；5. 符合国家和医院规定的学历、资历、业绩等要求。
第三章职称评审程序第六条职称评审分为初评、复审和终审三个阶段。
1. 初评：由科室推荐，部门审核，形成初步评审意见；2. 复审：由医院职称评审委员会对初评意见进行复审，形成复审意见；3. 终审：由医院领导对复审意见进行终审，确定聘任结果。
第七条职称评审材料包括：1. 个人简历；2. 学历、学位证书；3. 职业资格证书；4. 工作总结及业绩材料；5. 其他相关证明材料。
第四章职称聘任与待遇第八条职称聘任分为初级、中级、高级三个级别。
1. 初级职称：初级专业技术岗位人员；2. 中级职称：中级专业技术岗位人员；3. 高级职称：高级专业技术岗位人员。
第九条职称聘任待遇：1. 职称工资：按照国家规定和医院薪酬体系，给予相应的职称工资待遇；2. 职称津贴：按照国家规定和医院薪酬体系，给予相应的职称津贴；3. 职称晋升：根据个人业绩和医院发展需要，给予相应的职称晋升机会。
第五章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
医院岗位职责及聘任条件
医院岗位职责及聘任条件医院是一个庞大的组织，分为多个不同的岗位，每个岗位都有其特定的职责和聘任条件。
下面是医院常见岗位职责及聘任条件的详细介绍：1.护士：职责：负责给患者提供基本的护理服务，包括测量生命体征、给予药物、更换伤口敷料等。
协助医生进行检查和治疗，并提供必要的心理支持和安慰。
条件：通常需要专科医学教育和护士资格证书。
具备责任心、耐心、细心和优秀的沟通技巧。
2.医生：条件：通常需要医学学位和医师执业资格。
具备良好的临床技能、决策能力和沟通能力。
有相关专业经验者优先考虑。
3.医学实验室技术员：职责：进行病原体检测、血液分析等实验室测试，并进行样本处理和记录分析结果。
确保实验室设备和试剂的正常运行，并进行质量控制。
条件：通常需要医学实验室技术专业的学位或相关证书。
具备良好的实验技能和数据分析能力。
4.收银员：职责：处理患者的付款事务，包括接收现金、刷卡和处理医保支付。
记录费用及支付信息，并向患者提供准确的费用解释和收据。
条件：具备良好的数字和沟通能力，并具备处理金融事务的相关经验。
5.清洁工：职责：负责医院的清洁和卫生工作，包括清洁病房、走廊、洗手间等公共区域。
处理废弃物和医疗废料，并确保医院环境的清洁和安全。
条件：具备良好的体力和耐力，能够在繁忙和压力下工作。
对清洁和卫生有高度的重视和责任感。
6.行政助理：条件：良好的组织和沟通能力，熟练掌握办公软件和相关电脑技能。
具备机密性和保密性，能够处理敏感信息。
总结：不同岗位在医院中扮演着不同的角色，各有其特定的职责和聘任条件。
医院为了提供高质量的医疗服务，需要各类岗位的专业人员协同合作，共同为患者提供优质的医疗和护理服务。
卫生院聘任人员管理制度
第一章总则第一条为了规范卫生院聘任人员的管理，提高卫生院整体服务水平，保障卫生院的健康发展，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院正式聘任的所有工作人员，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条我院聘任人员管理制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。
第二章聘任条件第四条聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备相应的专业知识和技能，具有相应的执业资格或专业技术职称；4. 身体健康，能胜任本职工作；5. 年龄一般不超过55周岁，特殊情况由院领导集体研究决定。
第三章聘任程序第五条聘任程序如下：1. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括医院网站、微信公众号、当地媒体等；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求报名，并提供相关证件和资料，由人事部门进行资格审查；3. 笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，具体形式根据岗位要求确定；4. 体检：笔试或面试合格者进行体检，体检标准参照国家相关规定执行；5. 聘任审批：体检合格者，由人事部门提出聘任意见，经院长办公会议研究决定；6. 签订劳动合同：聘任审批通过后，与聘任人员签订劳动合同。
第四章聘任合同管理第六条聘任合同期限一般为3-5年，特殊情况可由双方协商确定。
第七条聘任合同内容包括：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇及调整机制；5. 社会保险及福利待遇；6. 违约责任及争议解决方式；7. 其他双方协商一致的内容。
第八条聘任人员应按照合同约定履行义务，遵守医院规章制度。
第五章考核与奖惩第九条我院对聘任人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务水平等方面。
第十条对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育，必要时可解除劳动合同。
检验科人员聘任条件要求
检验科人员聘任条件要求
1.检验科全体人员聘任，均由科主任统一聘任；
2.各室岗位安排：由各室主任提出岗位需求，再由科主任统筹协调人员安排；
3.聘任条件：
1）职称顺序：正高、副高、主管、初级；
2）学历顺序：硕士、大本、大专、中专；
3）年龄顺序：职称+年限，入职早者优先；
4）退休人员返聘：原则上不返聘，根据科室需要酌情聘任；科室需要时，在职人员聘任完成后，适当返聘部分退休人员。
4.辅助条件：
1）医院考核成绩好者，优先聘任；
2）参加技术比武、岗位练兵、知识竞赛者，优先聘任；
3）科室安排外出进修学习专业岗位人员，优先聘任；
4）医院年度考核评优人员，优先聘任；
5）科室技能考核，知识全面、基本功扎实、专业技能熟练，优先聘任；
6）工作积极主动，认真负责，有团队理念、协作意识、奉献精神、态度端正，发挥正能量，大家一致好评，优先聘任。
5.聘任级别：
1）在职人员+职称+学历+年限，优先高聘，以此类推；
2）参考辅助条件，优秀者，优先考虑；
3）结合日常工作表现，能力强者高聘；
4）退休人员返聘后，仅聘任三级。
医院人员聘任管理制度
第一章总则第一条为规范医院人员聘任工作，保障医院合法权益，提高医院管理水平，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内部各类聘用人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。
第三条医院人员聘任工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章聘任条件第四条聘任人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应学历、专业资格证书和执业资格；3. 具备与应聘岗位相适应的业务能力和工作业绩；4. 身体健康，能胜任本职工作；5. 符合医院规定的其他条件。
第三章聘任程序第五条聘任程序分为以下几个阶段：1. 发布招聘信息：医院根据工作需要，制定招聘计划，通过内部公告、网络招聘等渠道发布招聘信息。
2. 报名与资格审查：应聘人员按照招聘要求报名，提交相关材料，医院对报名人员进行资格审查。
3. 笔试与面试：资格审查合格的人员参加笔试和面试，笔试主要考察应聘人员的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
4. 体检与考察：笔试和面试合格的人员参加体检，体检合格者进入考察环节，考察内容包括政治思想、工作表现、业绩等。
5. 决定聘用：根据考察结果，确定聘用人员名单，报院长办公会研究决定。
6. 签订合同：医院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘任合同第七条聘用合同应包括以下内容：1. 聘用人员的基本情况；2. 聘用岗位、职责和工作任务；3. 聘用期限；4. 工资、福利待遇；5. 违约责任；6. 其他约定事项。
第五章管理与考核第八条医院对聘用人员进行日常管理和考核，包括：1. 定期考核：医院按照规定对聘用人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 岗位考核：医院对聘用人员的工作岗位进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务质量等。
3. 激励机制：医院设立激励机制，对表现优秀的聘用人员进行表彰和奖励。
医院职位晋升与聘任规定
医院职位晋升与聘任规定医院职位晋升与聘任规定医院作为提供医疗服务的重要机构，拥有多种职位，涵盖了医生、护士、行政人员等多个领域。
对于医院职位的晋升与聘任，有一系列规定，旨在规范医院内部的人事管理，保障医疗服务的质量和安全。
本文将从医生、护士和行政人员三个角度，介绍医院职位晋升与聘任规定的相关内容。
一、医生职位晋升与聘任规定1. 医师等级晋升：医院设有不同的医师等级，如住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。
医师职位的晋升一般需要满足一定的条件，包括工作年限、绩效考核、职业发展培训等。
医师需通过考试或评审，符合升职条件后才能晋升到下一级职位。
2. 医师聘任：医院在聘任医师时，会考虑医师的专业背景、临床经验、科研能力等因素。
一般来说，医师需要通过综合评价和面试等环节才能获得聘任。
医师聘任也会根据医院的实际需求和临床科室情况进行合理安排。
3. 学术职称评审：医院会根据医生的学术研究成果、科研项目、学术会议报告等评定医生的学术职称，如助理研究员、副研究员、研究员等。
医生可以根据自身情况主动参与学术研究，提升学术水平，以符合申请学术职称的条件。
二、护士职位晋升与聘任规定1. 护士等级晋升：护士职位也存在着不同的等级，如初级护士、中级护士、高级护士等。
护士想要晋升到更高级的职位，一般需要具备一定的工作年限、职业技能培训、职业素养等要求。
护士需要在满足相关条件后，通过考试或评定，才能晋升到下一个等级。
2. 护士聘任：医院在聘任护士时，会综合考虑护士的专业背景、护理技能、协作能力等。
护士聘任依据护士的评价和面试等环节进行评定。
医院会根据科室需求，合理安排护士的聘任工作。
3. 进修培训和继续教育：医院重视护士的进修培训和继续教育。
护士可以通过参加各类培训班、研讨会等提升自身专业水平，并通过考试或评定获得相应的资格证书，为护士的晋升提供有力支持。
三、行政人员职位晋升与聘任规定1. 行政岗位晋升：行政人员在医院内部的职位晋升一般需要综合考虑工作表现、管理能力、绩效评估等因素。
医院聘用聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院聘用聘任管理，规范聘用聘任工作，提高医院人才队伍素质，促进医院健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有聘用聘任人员，包括医、药、护、技、行政、后勤等岗位。
第三条医院聘用聘任工作遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规、规范有序原则；3. 择优录取、人岗相适原则；4. 严肃纪律、责任追究原则。
二、聘用聘任条件第四条聘用聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的业务知识、技能和身体条件；4. 具有国家规定的相应学历或专业技术资格；5. 符合医院规定的其他条件。
三、聘用聘任程序第五条聘用聘任程序分为以下步骤：1. 招聘需求：各科室根据工作需要，提出招聘需求，经医院批准后，由人力资源部组织实施；2. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等；3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部对报名人员进行资格审查；4. 笔试与面试：资格审查合格的应聘者参加笔试和面试，考试内容为招聘岗位所需的业务知识和技能；5. 体检与考察：根据考试结果，对入围者进行体检和考察，体检标准参照国家规定；6. 确定拟聘人员：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员；7. 公示与聘用：拟聘人员名单在医院公示，公示期满无异议的，办理聘用手续。
四、聘用聘任待遇第八条聘用聘任人员的待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。
第九条医院为聘用聘任人员提供以下保障：1. 社会保险：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳住房公积金；3. 带薪休假：按照国家规定，为聘用聘任人员提供带薪年休假、婚假、产假等；4. 职业培训：为聘用聘任人员提供职业培训、技能提升等机会。
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岗位名称：全科主任工作概述：⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。
⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新的医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：全科医生工作概述：⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：病房护士长工作概述：⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。
⒊组织、协调、参与病房护理工作，负责有关数据的统计、分析，依据对护理人员的考核标准，按权限提出聘任意见。
⒋引进先进的护理专业技术，逐步采用先进的护理管理方法，根据病人的需要增加新的服务项目。
⒌组织护理人员参加培训学习、督促完成继教任务。
⒍带领本部门护理人员完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒎定期召开工座谈会，听取病人意见，不断改进工作，提高医疗服务质量。
任职条件：⒈正规护士学校毕业，从事护理工作十年以上，具有护师以上技术资格，有护理岗位临床经验。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：病房临床医生工作概述：⒈对所有住院病人做到心中有数，及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉每天查房一次，详细检查病人、负责检查治疗方案的实施，诊断标准，病历书写及服务质量，服从对工作的检查考评。
⒊对一般新住院的病人24小时内检查，72小时确诊，如不能按时确诊者，应请会诊。
⒋对所管病人应全面负责，每日下班前要向值班医师介绍重点病人请卡和注意事项、以便及时得到处理。
⒌以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒍参加业务技术培训，完成继续医学教育任务。
任职条件：⒈中等及其以上卫生专业毕业，从事临床医疗工作，具有医师以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任感和事业心。
⒊在主任带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：病房护士工作概述：⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。
⒉经常巡视病房，密切贯彻病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋核对医嘱，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注。
并注意病人服药后及治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。
⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。
⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
任职条件：⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：全科急诊医生工作概述：⒈对所有来院就医的患者，应及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上物品的准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
⒏每班对留院观察的病人进行两次巡视，及时处理发现的问题。
⒐写好观察日志，对需转诊、会诊的病人提出转、会诊请求，必要时护送病人转、会诊。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在科主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：全全科急诊护士工作概述：⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。
⒉经常巡视观察床，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋按照三查八对，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注，并注意病人治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。
⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。
⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
任职条件：⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：技术部主任工作概述：⒈在院长的领导下，负责技术部行政管理工作。
⒉制定技术部各种业务开展计划，搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。
⒊负责本部工作人员的工作数量和质量的日常检查、考评、评估。
⒋组织业务会议、协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常诊断工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。
⒍负责督促医技术各科的传染病检验，质量统计和疾病管理工作。
⒎根据临床需要增加新的医学检查项目。
⒏协同临床科室开展临床科研、教学、病例讨论、会诊和其他学术或医事活动。
⒐带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有技师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：B超技师工作概述：⒈坚守岗位，保证质量，对疑难病历请上级医师会诊。
⒉除个别项目有特殊要求外，基本做到随来随做，方便患者。
⒊严格执行操作规程，坚持检查制度，防止差错。
⒋检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。
⒌需预约时间的检查应详细交代注意事项。
⒍严格按操作规程，密切配合医疗工作，按照操作要求，及时准确地完成诊断任务。
⒎各种检查记录应保管好建立档案。
⒏参加业务技术培训，完成继续教育任务。
任职条件：⒈卫生专业院校毕业，从事B超工作多年，具有诊断技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：检验科工作概述：⒈检验单要求字迹清楚，目的明确，收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。
⒉严格执行操作规程，密切配合临床医疗工作，根据临床需要增加新的医学检验项目。
⒊认真核对检验结果，填写报告单，做好登记，双签字后发出报告。
⒋检查结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科室联系，重新检查。
⒌特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。
⒍保证检验质量，定期检查试剂和核对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。
⒎菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管、定期检查。
⒏负责全院各临床科室的空气培养。
任职条件：⒈卫生专业学校毕业，具有检验技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：放射科工作概述：⒈启动机器，测听机器运行声音及仪表显示有无异常。
⒉检查前详阅申请单，了解病史，核对申请要求是否与检查目的相符。
⒊核对X线号及部位，左右标记。
⒋检查部位的位置力求正规标准化。
⒌坚持三查三对技术管理制度，保证医疗质量，防止出现差错事故。
⒍审阅X光会诊单，根据病人病情确定检查部位，遇有会诊要求与病人病情不符情况，有责任与临床负责医师商榷或修改。
⒎严格执行操作规程，密切配合医疗工作，按要求，准确地完成照相与洗片任务。
⒏诊断报告病案管理，做到发放准确无误。
⒐参加业务技术培训，完成继续教育任务。
任职条件：⒈卫生专业学校毕业，具有放射技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：全科部业务主任工作概述：⒈在院长的领导下，对全科部的业务工作全面负责。
⒉制定本部的业务开展和发展计划，搞好总结、监督、管理和协调计划的贯彻、落实。
⒊负责全科部工作人员的工作质量、数量的日常检查，如考核、评价。
⒋组织业务会议，协调解决工作问题。
⒌掌握日常医疗开展情况，数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。
⒍努力开展新的医疗服务项目。
⒎组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：⒈医学专科院校毕业，从事医疗临床工作多年，有丰富的临床经验和二级以上医院工作经历，具有副主任医师技术资格。
⒉在业务管理上有组织能力，能帮助本部门把业务开展起来，确保医疗质量关。
⒊如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：药库管理员工作概述：⒈负责全院中、西药品及材料的计划、保管和发放工作。
⒉根据临床药品用量的需要及库存数量，制定购药计划，临床急需药品必须及时采购以保证供应。
⒊严格执行药品入库验收制度认真验收购入药品的名称、审批文号、外观、规格、含量、效期及数量等，对不合格药品坚决拒收。
⒋按药品要的条件分类存放于规定地点（如：毒、麻、剧药，危险品药及需要低温保存的药品等）精神药品有明显标记，妥善保管，防止霉坏变质、过期失效，以保证药品的质量等。