国家公务员制度 ( 第3次 )
公务员制度1-4形考答案
第一次任务1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。
（）选择一项：正确的答案是“对”。
我国公务员制度“中国特色”的主要体现是（）。
选择一项：A. 政治中立B. 四项基本原则C. 坚持党管干部D. 两官分途正确答案是：坚持党管干部题干美国的政务官系列官员的任期不因政党政府的更换而受影响，无重大过失，可以任职到退休。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目4不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干汉代选拔录用官员的办法主要是“九品中正制”。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目5正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干日本的公务员制度是在_____ 顾问团调查日本现存官僚制度后形成的《国家公务员法草案》为基础，制定的《国家公务员法》。
选择一项：A. 美国B. 澳大利亚C. 法国D. 英国反馈正确答案是：美国题目6不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干法国和英国是西方公务员大范围划分标准的代表国家。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目7不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干学校和医院等不具有公共事务管理职能的事业单位不能参照公务员管理。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目8不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（）。
选择一项：A. 政务类公务员B. 事务类公务员C. 非领导类公务员D. 领导类公务员反馈正确答案是：事务类公务员题目9不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）。
选择一项：A. 等级管理B. 分类管理C. 组织管理D. 层次管理反馈正确答案是：分类管理题目10不正确获得5.00分中的0.00分未标记标记题目题干下列人员符合公务员条件的是哪个？（）选择一项：A. 王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法B. 李四，17周岁，身体健康，品行端正C. 赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业D. 张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病反馈正确答案是：赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业题目11正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干新中国建立后，我国第一次正式使用“公务员”一词是在1987年时提出实行干部分类管理和建立公务员制度的设想中。
公务员基本制度
二、《公务员法》要解决什么问题？ （一）为了规范公务员的管理，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍。 １、公务员与国家权力 （1）国家权力的特性。 公民从出生到死亡都要与公务员打交道。 【天使理论】 2、公务员行使权力必须受到法律约束，这是法治发展的规律。 法律是用来干什么的？【法学、医学和神学】 【案例】2003年4月，浙江大学毕业生周一超因“乙肝小三阳” 被拒公务员门外，愤怒之下 举刀刺杀公务员，造成一死一重伤，周被判处死刑。 3、强化对公务员的依法监督和管理 【案例】某市市委书记李兴民刚上任，就决定耗资百万搞“阅兵式”，全市1万多干警和机关 工作人员统一置装、演练三天、肃立街头，等待市委书记的“检阅”。 问题是：这么荒唐 透顶的决策，谁来监督？
我国公务员制度立的过程
第一阶段 （1987年至1989年）主要是修改和征求意见阶段
第二阶段
（1989年开始） 主要是进行试点阶段
第三阶段（1992年至1993年8月14日）主要是高层决策和发布阶段
第四阶段（1993年10月至2005年4月）全面实施和不断完善的阶段
第五阶段 （2005年4月至今）公务员法正式实施阶段
四、建立国家公务员制度，有利于实现人事管理的科学化、法制化
五、实行公务员制度有利于公开选拔优秀人才，克服传统人事任免 中任人唯亲的弊端。
我国公务员制度的主要内容
1、职位分类制度 2、新陈代谢制度 3、激励约束制度 4、职业发展和保障制度
中国公务员制度与国外公务员制 度比较
• • • • • 1、我国公务员制度坚持党的基本路线 2、我国公务员制度坚持“党管干部”的原则 3、我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准 4、我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨 5、我国公务员分类中不存在西方国家的“政 务官”与“事务官”的划分
7423国家公务员制度讲座(专科)(省)202210试点作业参考答案
7423国家公务员制度讲座(专科)(省)202210试点作业参考答案重庆电大省开试点作业答案,无期末考试请直接复制到答题区而不用附件注：所有网上作业除电算化会计外其余都可提前完成，但不能延后完成，请在11月30日前一次完成所有作业（可以提前完成不能延后），以便老师及时评阅统计；本门课程实行网上作业及期末考试双及格和，没完成作业期末考试成绩无效。
第1页共11页重庆电大省开试点作业答案,无期末考试国家公务员制度讲座第一次任务一、判断题（共5道试题，共10分。
）01-05：AAABA二、不定项选择题（共10道试题，共30分。
多选、少选、不选，皆不得分）01.A02.C03.D04.C05.D06.D07.C08.D09.D10.C三、简答题（共3道试题，共45分。
）1.简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
（第1-3点每点4分，第4点3分）2.简述公务员管理的原则。
答：（1）公开、平等、竞争、择优原则。
这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。
它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。
即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。
（每点3分）3.简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
公务员制度讲座1-3
【单选题】我国公务员制度的特点是（）。
选择一项：A. 不实行“两官分途”B. 坚持政治中立C. 从实际出发确定公务员的范围D. 坚持党管干部反馈正确答案是：坚持党管干部题目2未回答满分10.00标记题目题干【匹配题】请选择下列名词相对应的含义：公务员的义务：答案1公务答案 2笔答案 3公务员的权利：答案 4面答案 5反馈 正确答案是：公务员的义务： → 是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
, 公务员： → 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
, 笔试： → 我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（行政职业能力测试和申论）和专业科目。
, 公务员的权利： → 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。
, 面试： → 包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。
题目3标记题目题干【判断题】1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目4未回答满分4.00标记题目题干【判断题】国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目5未回答满分4.00标记题目题干【单选题】根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。
选择一项：A. 具体的工作实绩B. 工作效率C. 德才D. 资历反馈正确答案是：具体的工作实绩题目6未回答满分4.00标记题目题干【判断题】分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目7未回答满分4.00标记题目题干【判断题】公务员是执行国家公务的人员。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目8未回答满分4.00标记题目题干【判断题】我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
国家公务员制度第三次平时作业及答案
国家公务员制度平时作业（三）一．填空1．国家公务员培训机构接受同级政府人事部门业务指导，按照培训规划实施教学管理，开展科学研究。
2．国家公务员交流缘于两个方面的原因。
一是工作需要；二是个人意愿。
3．内部交流，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部平级调动。
4．西方国家的培训主要有两大类：一是职前培训；二是在职培训。
每种培训都有不同的方式与内容，而部门培训是培训的主要形式。
5．年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，这项制度于2008 年 1 月正式建立。
二．名词解释1．公务员交流答：公务员交流，是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等法定形式，在国家行政机关内部变换国家公务员的工作职位，或者把国家公务员调出国家行政机关任职，或者将国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任国家公务员职务的管理制度。
2．工资保险福利答：保险是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
福利是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而采取的一些措施。
3．任免程序答：任职程序：（1）所在单位提出任职人选；（2）任免机关人事部门对任职人选进行考核；（3）任免机关决定任命；（4）任免机关发布任免令，颁布任命书。
免职程序：（1）所在单位提出拟免职的建议；（2）任免机关人事部门审核；（3）任免机关审核；（4）任免机关发布任免令，并在一定范围内公布。
4．竞争上岗答：竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。
只要符合竞聘条件，都可以报名参加与角逐，都可能得到提拔使用。
竞争上岗的特点是公平性、公开性。
体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。
5．调任答：调任制度是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。
国家公务员管理制度
国家公务员管理制度第一章总则第一条为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则,坚持改革开发的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组建人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务；(一)遵守宪法、法律和法规;（二）依照国家法律、法规和政策执行公务;（三)密切联系群众,倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；（五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六）保守国家秘密和工作秘密;（七）公正廉洁,克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：（一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分;(二)获得履行职责所应有的权利;(三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;（四)参加政治理论和业务知识的培训；（五)对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议;（六）提出申述和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八)宪法和法律规定的其他权利；第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类,设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
第十条国家公务员的级别分为15级职务与级别的对应关系是；(一）国务院总理：一级（二）国务院副总理，国务委员：二至三级（三)部级正职，省级正职：三至四级（四）部级副职，省级副职：四至五级（五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级（六)司级副职,厅级副职,助理巡视员：六至八级(七）处级正职，县级正职,调研员：七至十级（八）处级副职，县级副职，助理调研员:八至十一级（九）科级正职，乡级正职，主任科员:九至十二级（十)科级副职,乡级副职，副主任科员:九至十三级（十一）科员：九至十四级（十二)办事员：十至十五级第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
《公务员制度》第三章考点手册(标准版)
《公务员制度》第三章职务与级别考点13职务级别的含义和我国设置公务员职务级别的目的（★★★一级考点，选择、简答、论述）1.在公务员制度中，职务、级别与职位紧密联系。
职位就是责权利合理配置的具有满负荷任务的工作岗位，职位规定的工作任务或职责就是公的职务，职位的等级次序就是公务员的级别。
公务员的职务与级别可以是一一对应关系，也可以是交叉对应关系。
2.设置职务和级别的目的：（1）为公务员管理提供科学依据（2）为分级分类管理公务员奠定基础（3）增强公务员职务与级别的激励作用3.职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。
4.职务不仅蕴涵着职权与职责，也是确定公务员报酬和待遇的根据。
级别综合反映出公务员的职务、德才表现、工作实绩和资历，同样是确定公务员工资及其他待遇的依据。
考点14职位分类及其功能（★★二级考点，选择、简答）1.职位分类是指在职位分析的基础之上，将职位依据工作性质、难易程度、权责轻重、工作环境和资格条件等,分成具有若干相同特色的工作职位，并加以分类管理的方法。
2.职位分类是以“事”为中心的分类体系，但职位分类与品位分类近年来有相互融合的发展趋势。
以“人”为中心的是品位分类方法。
3.职位分类的基本原理包括横向职位归类和纵向职位归级两个部分。
横向归类的步骤是：首先在对各职位进行科学的职位分析的基础上，将其划分为不同的职门，然后将职门内的职位根据业务工作性质基本相同的标准划分为不同的职组，最后将职组内的职位再根据业务工作性质相同的标准划分为不同的职系。
在横向归类形成职系的基础上，对职位进行纵向归级，形成不同的职级。
4.自新中国成立到20世纪90年代，中国政府对于公职人员的管理，主要是采用与计划经济相适应的集中统一模式。
1993年的《国家公务员暂行条例》创建了职位分类制度，明确规定国家行政机关实行职位分类制度。
5.规定职位分类的具体内容主要包括四个方面：一是职位类别划分。
国家根据职位的性质、特点和管理的需要，将职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别；二是职务序列设置。
我国的公务员制度
第一节
我国的公务员制度
我国的公务员制度概述
一、干部管理制度及其改革
一、干部管理制度及其改革
（一）干部管理制度 1、国家干部含义
是指列入干部编制、享受 干部待遇，从事各种公务管理 工作的公职人员。
2、国家干部的主要类型 （1）国家机关干部 （2）党的工作干部 （3）军队干部 （4）社会政治团体与群众干部 （5）专业技术干部 （6）企事业行政干部
1、坚持四项基本原则，坚持党的基本路线， 而非政治中立 2、坚持党管干部的原则，而非超越党派 3、坚持德才兼备的用人标准，并把政治素质 放在首位，而非仅强调个人能力 4、坚持为人民服务的宗旨，而非特殊利益集团
5、坚持统一管理，强调公务员是一个整体， 没有“政务官”与“事务官”的划分。
（二）同传统的干部人事制度相 比，具有以下鲜明特征
第二阶段：（966年至1976年）
第三阶段：（1977-1992年）
1、中共十一届三中全会以来， 干部人事制度得到恢复与发展
1979年，中央组织部发布了 《关于实行干部考核的意见》
1980年经全国人大常委会通过，颁发了 《国务院关于老干部离职休养的规定》 1982年，中共中央作出了《关于建立 老干部离休制度的决定》，同年劳动 人事部颁布了《吸收录用干部的若干 规定》
3、制定阶段（1988年5月至1993年8月）
1989年开始在国家审计署等部门试行 国家公务员制度； 1992年党的十四大，再次提出“尽快 推行国家公务员制度”； 1993年4月24日国务院第二次常委会议 通过了《国家公务员暂行条例》； 1993年10月1日起施行
4、国家公务员制度的初步推行
1、1993年10月1日起，争取用3年或更多一点 时间，在全国范围内基本建立起国家公务员制度 2、推行国家公务员制度同机构改革、 工资制度改革结合进行的，并推行“三定” （定职能、定机构、定编制），进行职位分类
国家公务员制度作业答案
《国家公务员制度》平时作业（1）（第一、二、三章)一、名词解释（每小题4分，共20分）1．公务员P2是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.2．职位分类P47即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
3．职务序列P56是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次,形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4．公务员的义务P27是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
5．公务员的权利P26是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.二、选择题：（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）1．以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（ D ）。
A．公开、平等、竞争、择优的原则B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则C．法治的原则D．功绩制原则2．我国公务员分类管理制度实行的是( D ）.A．单一的职位分类B．单一的品位分类C．职务分类D．职位分类为主,兼顾品位分类3．根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为(ABCD）。
A身份方面的权利B职务方面的权利C经济方面的权利D政治方面的权利4．我国公务员制度的基本特点( AB ）A．坚持党的领导B．从我国实际出发确定公务员的范围C．实行“两官分途”D．政治中立5．（ B ）年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年6．我国的党政干部根据管理体制可分为（CD ）A．政务类公务员B．业务类公务员C．党政领导干部D．党政机关干部7．传统干部人事制度的弊端主要有( ABCD ）。
A．缺乏科学分类B．管理权限过分集中C．管理方式陈旧单一D．管理制度不健全8．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A )A．2006年1月1日B．2006年10月1日C．2005年4月27日D．2005年1月1日9．2006年,国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（ B ）A．15级B．27级C．20级D．30级10．下列关于职务序列,哪几项是正确的( ABC ）A．县处级正职对应的非领导职务是调研员B．国家副主席是国家级正职C．全国政协副主席是国家级副职D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职三、简答题（每小题6分，共30分）1．简述公务员的范围。
国家公务员制度讲座第三次作业
《国家公务员制度讲座》第三次作业分校专业年级姓名成绩一、填空题（每题4分，共20分）1、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和。
2、从我国对公务员的要求来看，强调奖励，防止产生拜金主义思想。
也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。
3、定期奖励是指以为单位的周期性的奖励，并且是以为基础的。
4、按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予。
5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由级以上人民政府或者级以上人民政府工作部门批准；二、选择题（每题至少有一个答案，多选少选均不能得分，每题4分，共20分）1、我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。
A 人民团体 B群众团体C 国有企业 D事业单位2、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（）。
A.就具备B.不具备C.经培训后具备D.试用期满后具备3. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（）。
A.保留B.不再保留C.有的保留D.有的不保留4、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。
A.升职调动B.降职调动C.越级调动D.平级调动5、国家公务员交流的形式有（）。
A.调任B.转任C. 挂职锻炼D.职务轮岗三、名词解释(每题5分，共15分)1、公务员处分2、挂职锻炼：3、公务员工资：四、简答题(每题15分，共45分)1、国家如何保障公务员工资、福利与保险？2、回避与交流两者存在哪些明显的区别？3、公务员处分的后果有哪些？。
公务员制度讲座平时作业
国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作一、填空题（每空2分，共20分）1．公务员法是一部人事管理法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
6．机关中的工勤人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的政治标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的职务设置提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。
中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。
大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。
我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。
根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。
包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
公务员制度第三章习题及答案
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 15、我国公务员职位类别可划分为（）3-77 A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.综合管理类职位 D.法官、检察官类职位 E.其他类别职位 答案：ABCD 解析：我国公务员职位类别可划分为：综合管理类职位；专业技术类职位；行政 执法类职位；法官、检察官类职位。 16、下列属于综合管理类非领导职务的有（）3-84 A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员 答案：ABCE 解析：综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个：巡视员、副巡视员、调研 员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 17、下列属于非领导职务的是（）3-84 A.国务委员 B.巡视员 C.科长 D.主任科员 E.办事员 答案：BDE 解析：综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个：巡视员、副巡视员、调研 员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 18、党政机关设置公务员职位依据的要素有（）3-79 A.职能
C.法官、检察官类职位国公务员体制中，国家税务总局局长应该属于综合管理类职位，其主要
从事管理类工作，而不是专业技术类，所以本题选 D。
6、按公务员是否承担领导职责，我国的公务员职务分为
两个序列（）
3-79
A.政务官和事务官
B.领导职务和非领导职务
C.常任职务和非常任职务
C．县处级正职 D．县处级副职 答案：C 解析：调研员对应的领导职务层次是县处级正职，级别都是十八级至十二级。 12、下列公务员属于领导职务序列的是（）3-84 A.调研员 B.县处级副职 C.副巡视员 D.主任科员 答案：B 解析：公务员领导职务序列是各类公务员的共有十个职务序列，分别为：国家级 正职、国家级副职，省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职，县处 级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。 13、下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）3-85 A.所任职务 B.工资报酬 C.德才表现 D.工作实绩 答案：B 解析：《公务员法》规定：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩 和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。” 14、在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）3-86 A.职务 B.级别 C.职位 D.衔级 答案：D 解析：衔级由国家根据某些特定机构公务员的工作特点进行设置，其主要功能是 在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺关系，完成工作任务。
河南开放大学《公务员制度讲座》第三次作业练习-96分
河南开放大学《公务员制度讲座》第三次作业练习-96分
题1：（）机关仅受理行政机关公务员的申诉。
A.公安局
B.行政监察
C.法院
D.检察院
正确答案：B
题2：公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于
A.单纯性免职
B.自行免职
C.强制性免职
D.程序性免职
正确答案：A
题3：哪类职位在机关中数量最大？
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.后勤类
正确答案：A
题4：录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺
A.全体人数
B.编制限额
C.录用人数
D.录用标准
正确答案：B。
电大《公务员制度讲座》形成性考核第三次作业
试卷总分:100 得分:100
1.根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务
A.模范遵守宪法和法律
B.保持"政治中立"
C.清正廉洁，公道正派
D.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
【答案】:B
2.1993年，（）作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
我国的公务员制度自此建立。
A.《国家公务员暂行条例》
B.《国家行政机关工作人员条例》
C.《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》
D.《中华人民共和国公务员法》
【答案】:A
3.公务员与所在机关的法律关系是
A.命令服从关系
B.合作共赢关系
C.相互依存关系
D.权利义务关系
【答案】:D
4.中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。
A.隋朝
B.魏晋南北朝
C.唐朝
D.汉朝
【答案】:A
5.下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是
A.大学本科以上学历
B.具有中华人民共和国国籍
C.具有良好的品行
D.具有正常履行职责的身体条件
【答案】:A
6.任职培训的对象是
A.新录用的处在试用期间的公务员
B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员
D.所有公务员
【答案】:B。
国家公务员制度（第3次）
国家公务员制度（第3次）第3次作业 <国家公务员制度> 201603⼀、单项选择题（本⼤题共15分，共 10 ⼩题，每⼩题 1.5 分）1. 我国率先组织省级机关国家公务员招考的省份是( )A. 北京B. 辽宁C. ⼭东D. ⼴东2. 国家公务员复核案件的管辖机关是( )A. 同级政府⼈事部门B. 国家公务员任免机关C. 原处理机关D. 受理申诉机关3. 试⽤期结束后，经考核确认为有合格的新录⽤国家公务员，可调换岗延长试⽤期，但最多不超过( )A. 3个⽉B. 半年C. 9个⽉D. ⼀年4. 要国家公务员考核⼩组中，由民主推⾏产⽣的国家公务员代表的⽐例应不少于( )A. 五分之⼀B. 四分之⼀C. 三分之⼀D. ⼆分之⼀5. 新中国成⽴后，国家⾏政机关补充⼯作⼈员的⽅法主要是包统配和( )A. 考试招⽤B. 部门流动C. 个别选调D. 党委指派6. 有权批准国家公务员任免延长时限的机关是( )A. 任免机关B. 受理申诉机关C. 该公务员所在单位D. 同级⼈民政府7. 国家公务员申诉案件审理的基础环节为( )A. 调查D. 处理8. 加强三个转变是指增强与上下级、同级协调的重⼤组织举措之⼀，这三个转变不包括( )A. 理想信念转变B. ⼯作⽅式转变C. 政府职能转变D. ⼯作作风转变9. 增强政府凝聚⼒、竞争⼒的源泉是( )A. “三讲”B. “三义”C. “四⾃”D. “三德”10. 下列四对职务中，相当于同⼀职务层次的是( )A. 调研员与副处级B. 司长和县长C. 助理巡视员和正处级D. 巡视员和正厅级⼆、多项选择题（本⼤题共20分，共 10 ⼩题，每⼩题 2 分）1. 国家公务员纪律的⼯作纪律所禁⽌的⾏为包括( )A. 决策失误B. 玩忽职守C. 徇私舞弊D. 贪污、挪⽤公款E. 谎报成绩、隐瞒问题2. 我国公务员职位分类制度的主要特⾊是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在( )A. 调转升迁的相对灵活性B. 职位\品位因素相结合确定级别C. 调转升迁的固定性D. 正常的晋级增资制E. 根据职位确定级别3. 调⼊的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的( )A. 实绩B. 专业知识C. 学历4. 录⽤考核的基本内容包括( )A. 报考资格审查B. 需回避情况考核C. 政治思想考核D. 道德品质考核E. ⼯作实绩考核5. 职级⼯资制构成的主体包括( )A. 职务⼯资B. 级别⼯资C. 基础⼯资D. ⼯龄⼯资E. 津贴⼯资6. 中国公务员职位分类⼯作中进⾏职位设置的⼏个阶段是（）A. 职能分解B. 职位调查C. 职位监督D. 职位评价E. 职位设置7. 属于国家公务员内部交流形式的有( )A. 调任B. 转任C. 轮岗D. 辞退E. 挂职锻炼8. 奖励以其施奖机关的性质不同，可分为( )A. 国家奖励B. ⾏政奖励C. 政府奖励D. 社团奖励E. 国家公务员奖励9. 国家公务员晋升的具体情形包括( )A. 晋升职务同晋升级别B. 不晋升职务晋升级别C. 晋升职务不晋升级别D. 可单独晋升⼯资档次E. 晋升职务不晋升⼯资档次10. 国家公务员物质奖励的奖励形式主要有( )A. ⼝头表扬B. 颁发资奖⾦C. 赠送贵重物品D. 提供免费出国旅游E. 授予荣誉称号三、简答题（本⼤题共15分，共 3 ⼩题，每⼩题 5 分）1. 简述国家公务员保险制度的两项具体制度2. 简述国家公务员在⾏政处分中承担的义务。
11(2)国家公务员制度、考试3
46．【解析】D。 【解析】 。 文段为"分 总 式 文段为 分──总"式，前两句话论述了历 代的政治哲学家和历史哲学家早已看清权 利私有制会危害到国家的发展， 利私有制会危害到国家的发展，具有醒世 作用。但是不能融入到权利力量之中， 作用。但是不能融入到权利力量之中，只 能转变为文学作品流传于世。 能转变为文学作品流传于世。文段最后一 句总结前文解释了"咏史 咏史"之所以具有历史 句总结前文解释了 咏史 之所以具有历史 悲剧感的原因，因此D项最为恰当 项最为恰当。 悲剧感的原因，因此 项最为恰当。
47．【解析】C。 【解析】 。 文段从豆浆本身的口味以及市场价格分 主要阐明豆浆不受西方欢迎的原因， 析，主要阐明豆浆不受西方欢迎的原因，C 项概括最为准确。 项只说明了文段后半部 项概括最为准确。B项只说明了文段后半部 排除。 分，排除。
48.美国著名学者伊顿曾预言："我们深信，在不久的 美国著名学者伊顿曾预言： 我们深信 美国著名学者伊顿曾预言 我们深信， 将来，我们国家的最高经济利益， 将来，我们国家的最高经济利益，将主要取决于我 们同胞的创造才智，而不取决于自然资源。 伊顿的 们同胞的创造才智，而不取决于自然资源。"伊顿的 预言在今天已经变为现实。金融危机、 预言在今天已经变为现实。金融危机、能源和矿产 资源价格急剧上涨，世界经济滞涨风险苗头显现， 资源价格急剧上涨，世界经济滞涨风险苗头显现， 国民的创新能力得到许多国家前所未有的重视。 国民的创新能力得到许多国家前所未有的重视。 这段文字意在强调： 这段文字意在强调： A．人力资源将在经济增长中发挥越来越多的作用 ． B．自然资源在国家发展中的重要性将逐步降低 ． C．国家要发展必须充分发挥国民的创造能力 ． D．国民素质的高低将决定国家未来发展的方向 ． 答案:C 答案
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第3次作业 <国家公务员制度> 201603一、单项选择题（本大题共15分，共 10 小题，每小题 1.5 分）1. 我国率先组织省级机关国家公务员招考的省份是( )A. 北京B. 辽宁C. 山东D. 广东2. 国家公务员复核案件的管辖机关是( )A. 同级政府人事部门B. 国家公务员任免机关C. 原处理机关D. 受理申诉机关3. 试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过( )A. 3个月B. 半年C. 9个月D. 一年4. 要国家公务员考核小组中，由民主推行产生的国家公务员代表的比例应不少于( )A. 五分之一B. 四分之一C. 三分之一D. 二分之一5. 新中国成立后，国家行政机关补充工作人员的方法主要是包统配和( )A. 考试招用B. 部门流动C. 个别选调D. 党委指派6. 有权批准国家公务员任免延长时限的机关是( )A. 任免机关B. 受理申诉机关C. 该公务员所在单位D. 同级人民政府7. 国家公务员申诉案件审理的基础环节为( )A. 调查B. 立案C. 审理D. 处理8. 加强三个转变是指增强与上下级、同级协调的重大组织举措之一，这三个转变不包括( )A. 理想信念转变B. 工作方式转变C. 政府职能转变D. 工作作风转变9. 增强政府凝聚力、竞争力的源泉是( )A. “三讲”B. “三义”C. “四自”D. “三德”10. 下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( )A. 调研员与副处级B. 司长和县长C. 助理巡视员和正处级D. 巡视员和正厅级二、多项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括( )A. 决策失误B. 玩忽职守C. 徇私舞弊D. 贪污、挪用公款E. 谎报成绩、隐瞒问题2. 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在( )A. 调转升迁的相对灵活性B. 职位\品位因素相结合确定级别C. 调转升迁的固定性D. 正常的晋级增资制E. 根据职位确定级别3. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的( )A. 实绩B. 专业知识C. 学历D. 资历E. 年龄4. 录用考核的基本内容包括( )A. 报考资格审查B. 需回避情况考核C. 政治思想考核D. 道德品质考核E. 工作实绩考核5. 职级工资制构成的主体包括( )A. 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资E. 津贴工资6. 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）A. 职能分解B. 职位调查C. 职位监督D. 职位评价E. 职位设置7. 属于国家公务员内部交流形式的有( )A. 调任B. 转任C. 轮岗D. 辞退E. 挂职锻炼8. 奖励以其施奖机关的性质不同，可分为( )A. 国家奖励B. 行政奖励C. 政府奖励D. 社团奖励E. 国家公务员奖励9. 国家公务员晋升的具体情形包括( )A. 晋升职务同晋升级别B. 不晋升职务晋升级别C. 晋升职务不晋升级别D. 可单独晋升工资档次E. 晋升职务不晋升工资档次10. 国家公务员物质奖励的奖励形式主要有( )A. 口头表扬B. 颁发资奖金C. 赠送贵重物品D. 提供免费出国旅游E. 授予荣誉称号三、简答题（本大题共15分，共 3 小题，每小题 5 分）1. 简述国家公务员保险制度的两项具体制度2. 简述国家公务员在行政处分中承担的义务。
3. 简述我国对于国家公务员兼职的特殊规定。
四、案例分析题（本大题共30分，共 2 小题，每小题 15 分）1. 控告人张某（女，28岁，系某县卫生局办事员），平日性格比较开朗，说话爽快且多，一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话：“可惜了这么个漂亮的新娘子”事后王某将此话告诉了李局长。
尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某因有事没有去祝贺，也忘了补礼。
故此在后来的工作中，李局长经常指出张某的不足之处。
1998年张某生了一“千金”，刚满月，李局长就让人捎话给张某“局里的事务多，人手少，能早上班就早点”上班。
“张某12月没能上班，卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。
李局长又让人捎话给张某：”还是那句话，局里的事务多、人手少，能早点上班就早点上班。
“张某认为，李局长有意报复其行为已经侵犯了自己的合法权益，于是，在1999年1月初向州卫生局提起控告，指控李局长侵犯了自己的合法权益。
请回答：张某能否对县卫生局李局长向州卫生局提出控告？分析其原因。
2. 某县公安局对人称“破案神手”的侦察人员徐某近日的两次“出手”感到“反感”。
20002年3月1日上午10时，某县公安局管辖的居民李某到县公安局报称放在家里的现金2、5万元不翼而飞了，并怀疑是在其邻居家做木匠的外地人王某偷的。
刑侦人员徐某将王某传到县公安局询问，王某矢口否认，并说了些难听的话，徐某就认为其态度不老实，“出手”抽了王某一个耳光，王某更不服，徐某也变本加厉，拳打脚踢，还将其双手铐在暖气片上达5小时之久。
可就在当日晚，李某的妻子从娘家返回，称钱“全存银行了，就是没有来得及说一声。
”王某于次日向县公安局提出要求赔偿。
县公安局赔偿王某损失后，对徐某做出记大过行政处分决定，并确定生效日期为2002年5月3日。
徐某不服，认为处分太重，于2002年5月10日第二次“出手”，向县监察局递交了申诉状。
请回答：徐某能否提起申诉？原因何在？五、论述题（本大题共20分，共 2 小题，每小题 10 分）1. 试述国家公务员实施升职的前提条件。
2. 试述建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义。
答案：一、单项选择题（15分，共 10 题，每小题 1.5 分）1. B2. C3. C4. C5. C6. B7. B8. A9. B 10. D二、多项选择题（20分，共 10 题，每小题 2 分）1. ABCE2. ABD3. BCDE4. ABCDE5. AB6. ABDE7. BC8. BD9. ABD 10. BCD三、简答题（15分，共 3 题，每小题 5 分）1.参考答案：1、一是国家公务员养老保险基金制度，实行社会统筹与个人账户相结合的办法，改革退休金计发办法，建立补充养老保险和基本养老保险待遇调节机制、专项基金保证制度，建立给付标准适合社会经济发展水平面，失业救济与再就来服务项目紧密结合的失业保险制度。
2、二是建立符合国家行政机关特点是的工伤保险制度，制订适合国家行政机关特点的工伤认定和处理办法，及时、公正解决工伤的定性问题，维护国家行政机关正常工作秩序，保障受到工伤的国家公务员的合法权益。
解题方案：4评分标准：任举两例国家公务员保险制度的两项具体内容作答即可2.参考答案：1、国家公务员违反纪律取得的财物，必须上交，国家行政机关有权依法予以没收、追缴或者责令退赔。
2、对于国家公务员违反纪律取得的荣誉、资格、职称或者待遇等、应当予以取消或者撤销；3、接受处分的机关考验的义务。
4、改正错误，不再违纪的义务。
解题方案：评分标准：3.参考答案：确因工作需要，经任免机关批准，国家公务员可以在国家行政机关内兼任职务，受两方面的限制：1、国家公务员只能在国家行政机关内兼任一个职务。
但有两个“例外”。
一是担任常设机关领导职务的国家公务员兼任非常设机关的领导职务不在此限。
二是名义上为兼职实际不还是本职范围内的职责不在此限。
2、国家公务员不得在企业和营利性单位兼任职务，包括实职和名誉职务。
解题方案：4评分标准：参照公务员法相关规定作答四、案例分析题（30分，共 2 题，每小题 15 分）1.参考答案：答题要点：1、张某对县卫生局李局长向州卫生局提出长控告。
2、国家公务员提出控告的条件为”国家公务员的合法权益受到侵害，且侵害权益的行为是违法违纪的；有明确的被控告机关或者被控告人员；被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖张某的控告符合上述所有条件。
解题方案：7评分标准：参照公务员控告有关规定结合分析案例作答2.参考答案：答题要点：徐某能提申诉，原因在于：1、徐某以对记大过的行政处分决定不服，其属于申诉的受理范围，2、对徐某进行记大过行政处分决定的生效日期为2002年5月3日，徐某于20002年5月10日递交了申诉状，未超过申诉时限。
3、本案中县监察局具有该申请案件的管辖权。
国家公务员对行政处分不服提出申诉时，有自主选择的权利，既可以选择向政府人事部门提出申诉，也可以选择向行政监察机关提出申诉。
解题方案：评分标准：五、论述题（20分，共 2 题，每小题 10 分）1.参考答案：答题要点：《国家公务升降暂行规定》第4条规定：晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职位名称序列和职数限额内进行了。
这是对有权实施国家公务员职务晋升的国家行政机关提出的条件和要求。
1、晋升国家公务员的职务，包括领导职务和非领导职务，必须在国家规定的职务名称序列中，不能“独创”职务名称。
2、晋升国公务员的领导职务，必符合国家规定的职数限额，必须是职数限额内副社长国家公务员职务。
3、晋升国家公务员的非领导职务工资，必须严格遵照和执行其职数比例限额；（1）中央国家行政机关设置领导职务的比例限额。
（2）省级国行政机关设置非领导职数的比例限额；（3）调频（地）级国家行政机关设置非领导职数的比例限额；（4）县级国家行政机关设置非领导职数的比例限额。
解题方案：评分标准：2.参考答案：答题要点：作为我国行政体制改革的目标之一，建设高素质的专业化国家公务员队伍具有非常重要战略意义：1、对实现行政体制改革目标的作用。
2、为改变队伍不适应的现状。
3、为适应新旧转变的需要。
4、对实现行政高效，领导效能的作用。
以上这些概括的论断，需要与各种纷繁复杂的行政环境相结合起来，作具体分析，才显示出规律性的威力。
解题方案：评分标准：。