《劳动法学》练习题(八)

《劳动法学》练习题（八）

一、单项选择题

1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（）。

A．经济关系B。社会劳动关系

C．人事关系D。政治关系

2．国际劳动立法思想发源于（）。

A．18世纪下半叶B。19世纪上半叶

C．19世纪下半叶D。20世纪初

3．（）年国际劳动组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

A．1919 B。1944 C。1945 D。1946

4．能够产生劳动法律关系的法律事实（）

A．只能是主体双方的合法行为

B．只能是主体双方的违法行为

C．可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D．事件

5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A．12个月B。10个月C。6个月D。3个月

6．无效的劳动合同从（）就没有法律约束力。

A．订立时B。当事人盖章时

C．合同生效时D。合同履行时

7．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．5 B。4 C。3 D。2

8．《劳动法》规定：：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。”

A．300% B。200% C。150% D。100%

9．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A．第二级B。第三级C。第四级D。第五级

10．能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A、各级人民政府

B、工商行政管理部门

C、各级劳动行政部门

D、劳动争议仲裁委员会

二、多项选择题

1、以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A、乡镇企业与其职工之间的关系

B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C、个体老板与其雇工之间的关系

D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E、国家机关与其工作人员之间的关系

2、构成劳动法律关系的基本要素为：（）。

A．劳动法律行为B。劳动法律事件

C．劳动法律关系主体D。劳动法律关系客体

E．劳动法律关系内容

3．根据我国《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有

A．国家促进就业原则B。平等就业原则和劳动者竞争就业原则

C．劳动者与用人单位相互选择原则D。照顾特殊群体人员就业原则

E、未成年人就业原则

4．下列各项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A．劳动合同期限B。工作内容

C．劳动纪律D。社会保险

E．试用期

5．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、应债权人请求代扣欠款

E、按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

6．缩短工作日主要适用于（）工作

A．有毒有害B。条件艰苦

C．过度紧张D。特别繁重体力劳动

E、突击性

7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀女职工禁忌从事的劳动有（）。

A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

B、人力进行的土方作业

C、风钻作业

D、焊接作业

E、纺织接线作业

8．我国就业前培训主要采取（）等形式进行。

A．学徒培训B。就业训练中心

C．学校培训D。转业培训

E．专门培训

9.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤？（）

A、从事本单位日常生产工作

B、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的

C、在生产工作的时间内

D、在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的

E、从事抢险、救灾活动的

10．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权（）。

A、提出解决的建议

B、要求企业予以纠正

C、向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

D、组织职工撤离危险现场

E、要求重新处理

三．填空题

1. 是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是的劳动法，具有的本质。

3. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

4.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满时同时产生的。

5.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。

6.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。

7.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起

内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

8.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。

9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。

10.女职工应包括从事劳动和脑力劳动的妇女。

四．名词解释

1．劳动关系

2．特殊情况下的工资

3．年休假

4．安全技术规程

5、就业前职业培训

五、简答题

1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些？

2．劳动合同的特征有哪些？

3．简述最低工资制度的特殊意义。

4．延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？

六、案例分析题

1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:

(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？

(2)你认为应如何处理本案？

2、马某系单位职工，因妻子长期患病在家，生活困难。200年10月25日该单位财务部在未征求所属职工意见的情况下，根据该单位领导的决定，直接从该单位季度奖每人1400元中扣除1200元，其中200元作为扶贫捐款，1000元为该单位集资款（年利率25%）。余某当