温州市律师事务所内部规章制度范本
律师事务所规章制度手册【范本模板】
律师事务所规章制度手册二00六年八月制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本律师事务所主任:地址：电话：传真：目录律师职业道德规范 (1)主任律师岗位责任制 (2)律师岗位责任制 (4)学习制度 (6)受理案件制度 (7)律师办案制度 (9)咨询、代书制度 (11)案件讨论制度 (13)证据签收制度 (15)律师考核制度 (16)律师责任赔偿制度 (17)律师服务承诺制度 (20)档案服务承诺制度 (22)律师提成制度 (23)考勤制度 (25)财务会计工作制度 (26)打字员责任制度 (29)图书资料管理制度 (30)电话使用制度 (31)奖惩制度 (32)律师职业道德规范忠于法律实事求是秉公办案拒礼拒贿刚正不阿不畏权势不徇私情不谋私利服务周到维护信誉团结协作追求高效文明礼貌谦虚谨慎勤奋学习精通业务遵守纪律严守秘密服从领导接受监督主任律师岗位责任制所主任是律师事务所的行政领导：一、接受上级司法行政部门领导,带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务.二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。
三、召集全所行政、业务会议,传达上级批示安排全所工作。
四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。
五、审批财务支出.六、决定所内机构设置，并决定负责人。
七、审查批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。
八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。
九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。
律师岗位责任制一、律师必须和党中央保持一致，服从各级行政机关、律师和主任的领导。
二、律师的职责是对国家机关、企事业单位、社会团体和公民提供法律服务，以维护法律的正确实施、集体的利益和公民的合法权益。
三、律师进行业务活动，必须以事实为根据,以法律为准绳。
四、律师要努力完成集团和所下达的目标任务。
五、律师要努力学习党的方针政策，积极参加所里的政治学习,具备良好的政治素质，这是搞好律师业务的前提.六、律师努力学习国家法律法规，积极参加所里的业务学习，在懂法、知法的前提下,要切实提高语言、文字水平,成为既有良好政治素质又有很强的业务素质的律师。
律师事务所日常管理制度范本
律师事务所日常管理制度范本一、行政管理1. 大事备忘录：每日早晨由行政部门负责人起草，列明当日重要事项及注意事项，分发给全体员工。
2. 外出公务申请：员工外出公务需提前向所长提出申请，包括外出时间、目的地、行程安排等详细信息。
3. 会议组织：行政部门负责组织律师事务所的各类会议，包括制定会议议程、发送邀请函、预定会议室等工作。
4. 办公用品管理：行政部门负责管理办公用品和设备，及时采购和补充，确保员工正常办公需求。
5. 财务管理：行政部门与财务部门密切配合，负责日常财务核算和报销审批工作，确保律师事务所的财务运营良好。
二、人事管理1. 员工招聘：人事部门负责制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适人选，确保律师事务所的人才队伍能够满足发展需要。
2. 岗位职责明确：人事部门与各部门密切沟通，确保每个员工的岗位职责清晰明确，并根据需要进行调整，提高工作效率。
3. 培训计划：人事部门负责制定员工培训计划，包括内部培训和外部培训，提升员工的业务能力和综合素质。
4. 考核评估：人事部门负责制定考核评估制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果采取相应的激励或改进措施。
5. 员工关系管理：人事部门负责处理员工的日常事务，包括员工福利、员工关怀等，营造良好的员工关系氛围。
三、业务管理1. 项目管理：各律师事务部门设立专业项目负责人，负责项目的组织与协调，确保项目按时高效完成。
2. 合规管理：律师事务所要求员工严格遵守律师职业道德和职业规范，行为符合法律法规的要求，避免违规行为。
3. 档案管理：律师事务所要求各部门做好电子和纸质档案管理，确保文件的保存和检索便捷，提高工作效率。
4. 信息安全：律师事务所要求严格保护客户信息和律所内部信息的安全，制定相应的信息安全管理制度，加强信息安全意识教育。
5. 客户关系管理：律师事务所要求加强与客户的沟通和联系，建立良好的客户关系，提供高质量的法律服务。
四、团队合作1. 交流协作：律师事务所鼓励员工之间的交流和合作，定期组织团队会议，分享工作经验和案例分析，促进团队合作。
律师事务所的规章制度范本
第一章总则第一条为了加强律师事务所的规范化管理，提高律师队伍的素质和业务水平，保障律师执业权益，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本所宗旨：坚持党的基本路线，严格遵守国家法律法规，坚持律师职业道德，为客户提供优质、高效、专业的法律服务。
第三条本所实行主任负责制，主任全面负责本所的经营管理、业务指导和党建工作。
第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议、管理委员会、业务委员会和行政办公室。
第五条合伙人会议是本所的最高权力机构，负责制定本所的发展战略、重大决策和规章制度的修改。
第六条管理委员会负责执行合伙人会议的决议，处理本所的日常事务。
第七条业务委员会负责制定业务发展规划，监督业务质量，对重大疑难案件进行集体讨论。
第八条行政办公室负责本所的行政、财务、人力资源等工作。
第三章律师执业管理第九条律师应具备以下条件：1. 具备中华人民共和国国籍，年满25周岁；2. 通过国家统一司法考试，取得律师执业资格证书；3. 具备良好的职业道德和业务素质；4. 符合本所规定的其他条件。
第十条律师执业期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和律师职业道德；2. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；3. 保守执业秘密，不得泄露当事人隐私；4. 不得从事与律师业务无关的活动；5. 遵守本所的各项规章制度。
第四章业务管理第十一条本所业务范围包括：1. 担任法律顾问；2. 接受民事、行政、刑事案件当事人的委托，担任代理人；3. 提供法律咨询、代写法律文书等服务。
第十二条律师在接受委托后，应严格按照委托事项办理，确保案件质量。
第五章财务管理第十三条本所实行财务预算管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十四条律师费用收取应遵循公平、合理、公开的原则，不得擅自提高收费标准。
第六章奖励与惩罚第十五条对在本所工作表现突出、业务水平较高的律师，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本所规章制度、损害当事人合法权益的律师，给予警告、记过、停职等处分。
律师事务所内部管理制度范文
律师事务所内部管理制度范文第一章总则第一条为规范律师事务所内部管理，保障律师事务所的正常运营，提高服务质量，树立良好形象，制定本管理制度。
第二条律师事务所内部管理制度适用于本律师事务所内的律师及相关人员。
第三条本管理制度的宗旨是使各项工作有序、高效、公正的进行，确保律师事务所内部的顺利启动和发展。
第二章负责人与岗位设置第四条律师事务所应当设立负责人，由其全权负责律师事务所的日常管理和运营，并对律师事务所的法律违纪行为承担法律责任。
第五条律师事务所根据业务需求，设立各个岗位，明确岗位职责。
各岗位需具备相应的资质和能力。
第六条律师职务与律师员工职务为不同等级，律师事务所应当制定相应的晋升和评选制度。
第三章工作制度第七条律师事务所应当制定工作时间制度，明确律师和相关人员的工作时间，加强工作效果和工作质量的控制。
第八条律师事务所应当制定工作纪律制度，明确律师和相关人员的工作纪律要求，并对违纪行为进行相应的处分。
第九条律师事务所设有律师委员会，负责统筹律师事务所的发展方向，制定年度工作计划，并对律师事务所的经营决策和案件处理进行监督。
第四章保密制度第十条律师事务所应当制定保密制度，明确律师和相关人员的保密义务，严禁泄露客户隐私信息和律师事务所的商业机密。
第十一条律师事务所应当加强信息安全管理，确保电子数据的安全存储和传输，防止数据泄露，以保护客户信息的安全。
第五章客户服务制度第十三条律师事务所应当建立客户档案管理制度，记录客户基本信息、案件进展、律师意见等，以便进行案件跟踪和服务质量评估。
第六章知识管理制度第十四条律师事务所应当建立知识管理制度，收集和整理法律文献、法律法规、判例案例等信息，为律师提供参考和学习的资源。
第十五条律师事务所应当建立律师培训制度，定期组织律师进行法律知识培训和业务能力提升培训，以提高律师的专业素质。
第七章考核制度第十六条律师事务所应当制定考核制度，对律师和相关人员进行绩效考核，以激励他们提高工作质量和效率。
律师事务所内部管理制度模板范本
律师事务所内部管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范律师事务所内部的管理行为，统一管理制度，确保事务所正常运作，提高服务质量，依法维护当事人合法权益，特制定本制度。
第二条本制度所称“律师事务所”是指律师作为法律服务供应者，以经济利益为目的，为当事人提供法律服务的组织。
第三条律师事务所内部管理制度是由律师事务所自行制定的，根据律师事务所的实际情况，结合国家法律法规和业务需要，规范事务所内部管理行为的规定。
第四条律师事务所内部管理制度适用于事务所内部所有律师、律师助理和其他工作人员。
第五条律师事务所内部管理制度的制定、修改和废止，应当按照法律法规的要求，经事务所负责人签署，并及时通知所有律师、律师助理和其他工作人员。
第六条律师事务所内部管理制度的内容包括但不限于以下方面：（一）律师事务所组织管理制度；（二）律师队伍建设制度；（三）业务流程和质量管理制度；（四）工作协作和协调机制；（五）经济管理制度；（六）安全保密制度；（七）纪律规范和行为规范制度；（八）奖惩制度；（九）其他事务所内部管理制度。
第二章律师事务所组织管理制度第七条律师事务所应当设立负责事务所内部管理的部门，负责组织、协调和监督事务所内部管理工作。
第八条律师事务所应当根据业务需要和人员配置情况，设立律师部和行政部门，明确各部门的职责和权限。
第九条律师事务所负责人应当对律师部和行政部门的工作进行总体协调，确保事务所内部能够顺利运作并取得良好业绩。
第十条律师事务所应当建立和完善人员管理制度，确保人员聘用、培训、考核、晋升等程序公平、公正，能够选拔和留住优秀的律师和人才。
第十一条律师事务所应当建立事务所内部通讯机制，保证内部信息的及时、准确传达和沟通。
第十二条律师事务所应当建立事务所内部决策机制，明确事务所内部决策的程序和权限，确保决策的科学、合规和公正。
第十三条律师事务所应当建立事务所内部督导机制，负责对事务所内部有关规章制度的执行情况进行监督和检查。
律所的规章制度范文
律所的规章制度范文第一章总则第一条为规范律所内部管理，提高律所团队的执行力和效率，保障律所权益，特制定本规章。
第二条本规章适用于律所全体员工，所有员工应严格遵守。
第三条律所领导应做好宣传教育工作，保证员工了解并遵守规章制度。
第四条律所领导应以身作则，严格遵守本规章，起到表率作用。
第五条员工对违反规章制度行为有权进行举报，律所领导对违规行为应及时制止、处理。
第二章工作纪律第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，也不得擅自请假。
第七条员工的工作时间应按照规定的工作时间表执行，不得擅自加班或早退。
第八条员工应按照工作安排完成工作任务，不得推诿责任或玩忽职守。
第九条员工在工作中应按照律所的工作流程和要求进行操作，不得私自泄密或违规操作。
第十条员工在接待客户时应谨慎和有礼貌，保持良好的工作形象。
第三章行为准则第十一条员工不得在工作时间和工作场所进行私人沟通，影响工作效率。
第十二条员工不得利用律所资源从事违法活动或其他违规行为。
第十三条员工应保守律所的商业秘密，不得泄漏给外部或竞争对手。
第十四条员工应团结互助，不得互相攀比、勾心斗角，营造良好的工作氛围。
第十五条员工应积极参与律所组织的各类培训和学习活动，不断提升自身能力。
第四章处罚规定第十六条对于违反规章制度的员工，律所将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、停职、降级、开除等。
第十七条对于导致律所损失的行为，员工需承担相应赔偿责任。
第十八条律所领导可以在必要时对违规行为进行公开通报，警示其他员工。
第五章附则第十九条本规章制度由律所领导负责解释和修改。
第二十条本规章制度自发布之日起正式执行，对之前的行为不受影响。
第二十一条员工有权对本规章制度提出合理建议或意见，律所领导应认真听取并适时调整。
第二十二条对于违反本规章制度的员工，律所有权利在法律允许范围内采取相应法律措施。
以上规章制度自公布之日起正式执行，如有违反者，将受到相应处理。
律所领导XX年XX月XX日。
律所规章制度编写范本
律所规章制度编写范本第一章总则第一条为规范律所内部管理，维护律所正常秩序，保障员工权益，特制订本规章制度。
第二条律所规章制度适用于本律所全体工作人员，包括律师、实习律师、行政人员等。
第三条工作人员应当严格遵守律所规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条律所规章制度由律所管理层负责监督执行，不得私自修改。
第五条工作人员有权对违反规章制度的行为进行投诉、举报，律所将对投诉、举报情况进行调查处理。
第二章工作制度第六条工作时间：工作人员应按照正常工作时间上班，不得擅自迟到早退。
第七条加班工资：对需要加班工作的员工，律所将按照相关规定支付加班工资。
第八条工作任务：工作人员应按照律所安排的工作任务进行工作，不得擅自调整或延迟。
第九条请假制度：工作人员如需请假，应提前向上级领导请假，经批准后才能请假。
第十条职务交接：工作人员在离职前应按照规定完成工作任务，并进行职务交接。
第三章行为规范第十一条尊重他人：工作人员应尊重他人，不得有侮辱、挑衅等无礼行为。
第十二条保守秘密：工作人员应保守律所的商业秘密和客户隐私，不得泄露。
第十三条诚信守法：工作人员应遵守法律法规，不得有违法违纪行为。
第十四条使用公物：工作人员应妥善使用律所公物，不得私自挪用或浪费。
第十五条禁止聚众闹事：工作人员不得在律所内进行聚众闹事等影响工作秩序的行为。
第四章奖惩制度第十六条奖励机制：律所将根据工作表现进行奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十七条处分制度：对违反规章制度的工作人员将按照情节轻重给予警告、记过、降级等处分。
第十八条停职查看：对于严重违规行为的工作人员，律所可采取停职查看的措施，进行深入调查和处理。
第十九条辞退规定：对于情节严重、性质恶劣的员工，律所有权辞退其劳动合同。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条对本规章制度的解释权归律所管理层所有。
律师事务所日常管理制度范本(五篇)
律师事务所日常管理制度范本第一条律师事务所业务管理规定（以下简称“业务管理制度”）是根据《____律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事务所业务管理的准则。
第二条业务管理规定的宗旨是。
严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所实行科学管理；本事务所实行律师分工负责制；建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施；坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件____讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。
第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室。
负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。
二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等项法律事务。
三、房地产业务部。
负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等各项法律事务。
四、金融、证券业务部。
负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行、上市等各项法律事务。
五、国内外经济业务部。
负责办理涉____及国内的经贸、期货、海商、国际保险，企业破产清算、分立，合并等项法律事务。
第四条本事务所按上级下发的工作规程要求，统一接受委托，统一填写受案通知单，按标准收费，收案表应经主任签字。
第五条本事务所建立收案制度，以与当事人签订委托协议之日为收案日期；以接到法院____书，调解书之日为结案日期。
常年法律顾问以合同规定的起止日期为收结日期。
非诉讼事件以完成当事人的委托事项为结案日期，无论诉讼还是非诉讼案件都以收案、收费、交卷为统计标准。
收结案应由该案的律师专人负责并应建立登记手续。
第六条本事务所对律师承办的案件及其他重要业务工作实行____讨论的制度，以保证办案质量。
讨论案件至少应有一名部门负责人主持，二名以上律师参加，并作详细记录。
重大、疑难案件或其他有必要提请全体律师讨论的案件须由部门负责人或事务所主任召集全业务部律师或全所律师参加讨论，必要时向市司法局主管部门报告或备案。
律师所规章制度范本
律师所规章制度范本第一章总则第一条为规范律师所的管理和服务，保障律师的权益，提高律师所的整体素质和服务水平，根据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于律师所及律师所的律师和职员。
第三条律师所应当遵守国家法律法规、行业规范和本规章，坚持法律诚信原则，维护客户合法权益，遵循诚实守信、勇于创新、服务社会的宗旨。
第四条律师所应当遵循合法、正当、诚信、独立、专业的原则，提供优质、高效、公正的法律服务。
第五条律师所应当建立健全的管理制度，规范内部管理，实现合规经营。
第六条律师所应当建立健全的风险防范机制，保护律师所及律师的合法权益。
第七条律师所应当保证律师参与职业发展、培训和学习的机会，提高律师的专业素养和服务水平。
第八条律师所应当建立激励机制，鼓励律师挑战自我、锐意进取，促进律师所持续发展。
第九条律师所应当加强团队合作、信息共享和技术创新，提升律师所的竞争力和声誉。
第十条律师所应当注重社会责任，积极参与公益活动和法律服务行业的建设，推动法治社会的发展。
第二章律师所的管理第十一条律师所应当建立健全的管理机构，明确管理职责和权限，并制定管理办法。
第十二条律师所应当聘请具备律师执业资格的律师负责管理律师所的日常工作。
第十三条律师所应当建立律师委员会，负责对律师所的工作进行监督和协调。
第十四条律师所应当建立律师服务团队，协助律师处理案件和开展法律服务。
第十五条律师所应当建立健全的档案管理制度，对案卷和信息进行保密管理。
第十六条律师所应当建立健全的财务管理制度，做到收支清晰、账目完整、核算准确。
第十七条律师所应当建立健全的安全管理制度，保护律师所内外安全。
第十八条律师所应当加强对律师执业行为的监督和检查，及时发现和纠正不当行为。
第十九条律师所应当建立律师培训机制，提高律师的专业水平和服务能力。
第二十条律师所应当建立律师评价机制，对律师的工作进行评估和考核。
第二十一条律师所应当建立健全的投诉处理机制，及时处理客户投诉和纠纷。
律所内部规章制度范文
律所内部规章制度范文第一章总则第一条为规范律所内部管理，维护律所正常秩序，促进员工团结协作，保障客户合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于律所全体员工，包括律师、实习律师、助理律师、行政人员等。
第三条全体员工应当遵守有关法律、法规和规章制度，认真履行工作职责，严守职业操守，保守律所工作秘密。
第四条律所应当建立健全管理机构，设置内部纪律检查机构，维护律所内部管理秩序。
第五条律所应当依法合规开展业务活动，禁止从事违法违规行为。
第六条律所全体员工应当提倡和睦相处，共同促进律所的稳步发展。
第七条本规章由律所管理层负责解释与修改。
第二章入职与转岗第八条律所招聘员工应当公开、公平、竞争。
第九条入职员工须遵守律所各项规章制度，并签署入职宣誓书。
第十条律所对员工定期进行绩效评估，确保员工能够适应工作。
第十一条员工如需转岗，应提前向主管领导提出申请，并经过审批手续。
第十二条律所对招聘、入职、转岗等过程中的有关材料和信息保密。
第三章工作职责第十三条律所内各职能部门分工明确，相互配合，共同完成律所工作目标。
第十四条律师应当忠实、勤勉地履行律师执业义务，保护客户合法权益。
第十五条行政人员应当按照工作职责认真履行工作职责，维护律所正常秩序。
第十六条助理律师应在律师指导下专注于案件处理，提高专业水平。
第十七条实习律师应在律师指导下认真学习法律知识，合理规划职业发展。
第十八条各部门负责人应当合理安排员工工作，提高工作效率。
第四章工作纪律第十九条律所员工应当按照规定上下班，严格遵守工作时间要求。
第二十条律所员工应当遵守工作纪律，服从工作安排，禁止迟到和早退。
第二十一条律所员工应当保持工作场所整洁，禁止乱扔垃圾，损坏公共设施。
第二十二条律所员工应当保护公司财产，禁止盗窃、挪用公共财物。
第二十三条律所员工应当严守律所机密，不得私自泄露公司机密信息。
第二十四条律所员工应当合理安排工作，不得利用工作之便牟取私利。
第五章惩处措施第二十五条律所对违反规章制度的员工，可进行批评教育，补课学习。
律师事务所内部管理制度范文
律师事务所内部管理制度范文一、管理制度的目的和依据为规范律师事务所的内部管理行为，提高服务水平和工作效率，保证律师事务所的正常运行，制定本管理制度。
本管理制度遵循国家有关法律法规及行业规范，以律师事务所的经营和服务为导向，以维护律师事务所信誉和客户利益为核心，以规范内部管理和个人行为为基础。
二、管理制度的适用范围本管理制度适用于本律师事务所全体律师和职工。
三、管理重点1.律师事务所全体律师和职工应当遵守法律法规及行业规范，妥善保管相关机密信息，防止泄露。
2.律师事务所全体律师和职工应当遵守职业道德，不得有徇私舞弊、收受贿赂、违法违规等行为。
3.律师事务所全体律师和职工应当履行职责，认真维护客户权益、代理客户案件。
4.律师事务所全体律师和职工应当注重团队合作，积极沟通交流，营造良好的工作氛围。
四、具体规定1. 机密信息保护1.律师事务所全体律师和职工不得将律师事务所的机密信息外泄或提供给第三方。
2.律师事务所全体律师和职工应当加强对机密信息的保密意识，严格遵守规定，不得进行私自擅自处理。
###2. 职业道德行为规范1.律师事务所全体律师和职工不得为个人私利行为或他人谋取利益而放弃职业操守。
2.律师事务所全体律师和职工应当倡导诚信守法、尊重知识产权等职业公序良俗的行为。
###3. 代理客户案件1.律师事务所全体律师和职工应当将客户利益置于第一位，并根据客户要求代为处理相关业务。
2.律师事务所全体律师和职工应当遵守法律法规和职业行为规范，认真代理客户案件。
###4. 团队合作1.律师事务所全体律师和职工应当注重内部沟通交流，避免分散办公，提高协作效率。
2.律师事务所全体律师和职工应当注重团队建设，营造和谐的工作氛围。
五、管理制度的执行1.律师事务所全体律师和职工应当严格遵守本管理制度，履行工作职责。
2.律师事务所负责人及相关部门负责对管理制度的执行情况进行监督和检查。
六、管理制度的修改和补充1.律师事务所负责人可根据律师事务所运营情况，对管理制度进行修改和补充。
律师事务所规章制度范文
律师事务所规章制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范律师事务所的管理行为，提高律师执业质量，维护律师事务所的声誉和利益，根据《中华人民共和国律师法》和其他有关法律、法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本律师事务所全体律师和员工。
第三条参照文件本规章制度参照以下文件的规定执行： 1. 《中华人民共和国律师法》； 2. 《律师职业道德规范》； 3. 《律师执业办公室管理规定》等相关规定。
第二章律师执业规范第四条执业资格1.律师事务所仅雇佣持有合法、有效的律师执业证书的人员。
2.律师事务所应及时更新律师的执业证书，确保执业资格的持续有效。
第五条律师执业行为1.律师应当遵守法律法规、职业道德，为当事人提供法律服务，维护正当当事人的合法权益。
2.律师不得利用职务之便或者职业特权谋求个人私利，不得为不法分子或者以权谋私等违法、不正当的行为提供法律服务。
第六条律师职业道德1.律师应当恪守职业道德，发扬法律精神，维护社会公平正义。
2.律师应当保持独立、诚实、公正，并保密客户的法律事务。
第七条客户关系管理1.律师事务所应建立健全客户关系管理制度，确保对委托的法律事务进行妥善处理。
2.律师应当尊重当事人的意见和权益，协商一致的情况下，可以选择是否接受委托。
第三章律师事务所管理第八条事务所组织管理1.律师事务所应当设立管理机构，明确管理职责和权限。
2.律师事务所应当建立良好的内部沟通机制，促进信息交流与共享。
第九条人事管理1.律师事务所应当建立健全的人事管理制度，保障律师和员工的权益和福利。
2.律师事务所应当根据业务需求，合理安排律师和员工的工作任务。
第十条财务管理1.律师事务所应当建立健全财务管理制度，保证财务的合规性和透明度。
2.律师事务所应当按照相关要求制定预算计划，合理使用和管理资金。
第四章管理标准和考核标准第十一条律师绩效考核1.律师事务所应当根据律师的绩效对其进行定期考核，评估其职业能力和业务水平。
律所规章制度范本
律师事务所规章制度范本第一章总则第一条本所名称：XXX律师事务所第二条本所地址：XXX市XXX区XXX路XXX号第三条本所宗旨：为客户提供优质、高效的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。
第四条本所规章制度的目的：规范本所律师执业行为，保障律师合法权益，提高法律服务质量，维护本所的声誉和形象。
第二章律师执业管理第五条律师加入本所，必须具备《中华人民共和国律师法》规定的条件，并提交相关证件和材料。
第六条律师在本所执业，应当遵守法律法规、律师职业道德和本所规章制度，不得从事损害本所利益的活动。
第七条律师在本所执业，应当参加年度考核，考核结果作为评价律师业务水平、职业道德和继续教育的依据。
第八条律师在本所执业，应当遵守本所收费规定，合理收费，不得擅自降低收费标准或减免收费。
第九条律师在本所执业，应当妥善保管案件资料和客户资料，不得泄露客户隐私。
第十条律师在本所执业，应当参加所内培训和学习，提高自身业务素质和职业道德水平。
第三章案件管理第十一条本所接受委托办理案件，由主任律师或者授权的副主任律师签发委托代理协议。
第十二条律师办理案件，应当认真审查案件事实和证据，制定合理的诉讼策略，维护当事人的合法权益。
第十三条律师办理案件，应当遵守诉讼时效和相关规定，及时向当事人报告案件进展情况。
第十四条律师办理案件，应当注重团队协作，与其他律师和工作人员保持良好的沟通和配合。
第十五条律师办理案件，应当注重业务研究，及时总结经验，提高案件办理质量。
第四章财务管理第十六条本所财务管理工作遵循国家法律法规和财务管理制度，保证财务报表真实、完整。
第十七条本所收入包括律师服务收费、其他业务收入等，支出包括人员工资、办公费用、案件费用等。
第十八条本所财务支出应当严格按照预算执行，重大支出需经主任或者授权的副主任审批。
第十九条本所律师办理案件，应当遵守所内收费规定，收费款项应及时上交所内财务。
第五章人力资源管理第二十条本所招聘律师、工作人员，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
律师所规章制度范本
律师事务所规章制度范本第一章总则第一条为了规范律师事务所的运营管理，保障律师依法执业，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律、法规的规定，制定本规章制度。
第二条律师事务所应当遵循独立、公正、诚信、专业的原则，为客户提供优质、高效的法律服务。
第三条律师事务所的主任为本所的最高负责人，对律师事务所的运营管理全面负责。
第二章律师第四条律师应当具备法律职业资格，取得律师执业证书，遵守律师职业道德和执业纪律。
第五条律师在执业活动中，应当遵守法律法规，尊重事实，维护当事人合法权益，保守国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第六条律师不得有以下行为：（一）提供虚假证据，诱导当事人提供虚假证据；（二）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；（三）索取、收受贿赂；（四）的其他违反律师职业道德和执业纪律的行为。
第三章业务管理第七条律师事务所的主要业务包括：（一）提供法律咨询、代写法律文书；（二）代理民事、行政、刑事诉讼；（三）办理非诉讼法律事务；（四）其他法律业务。
第八条律师事务所应当建立健全业务操作规程，明确业务流程，确保法律服务质量。
第九条律师事务所应当建立案件质量监督管理制度，对律师办理的案件进行质量评估和监督。
第四章财务管理第十条律师事务所应当建立健全财务管理制度，保证财务状况清晰，合法合规。
第十一条律师事务所需按照规定的收费标准收取律师服务费，并向当事人开具合法票据。
第十二条律师事务所的财务支出应当严格按照预算执行，重大支出应当经过主任或者合伙人会议同意。
第五章人力资源管理第十三条律师事务所应当建立健全人力资源管理制度，对律师、行政人员等进行培训、考核、激励和管理。
第十四条律师事务所应当注重人才培养，为律师提供业务培训和职业发展机会。
第十五条律师事务所应当关心员工福利，依法为员工缴纳社会保险，创造良好的工作环境。
第六章信息安全与保密第十六条律师事务所应当建立健全信息安全与保密制度，保障信息安全，防止信息泄露。
律师事务所内部管理规章制度
律师事务所内部管理规章制度第一章总则第一条:根据律师事务所内部管理的需要，制定本规章制度。
第二条:律师事务所内部管理规章制度是律师事务所在实践中总结出来的一套管理经验，是规范律师事务所内部管理行为的基本依据。
第三条:本规章制度适用于律师事务所所有职工，包括律师、助理律师、实习律师及其他职员。
第二章工作时间与休假第四条:办公时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点休息。
第五条:职工应按时上班，如果有特殊情况影响上班，应提前请假。
第六条:职工应按照规定完成工作任务，不得擅自延长工作时间。
第七条:休假包括法定假日、年休假和事假。
法定假日和年休假按国家有关规定执行，事假需要提前请示和办理。
第三章工作纪律与行为规范第八条:职工应遵守律师事务所的工作纪律，提高工作效率。
第九条:职工应保密律师事务所工作中的商业秘密，不得泄露客户隐私。
第十条:职工应文明礼貌待人，遵循职业道德，不得有侮辱、恐吓、伤害他人等行为。
第十一条:职工应积极配合团队工作，互相帮助，共同完成工作任务。
第四章安全与保密第十二条:职工应确保律师事务所内部的安全，注意防范火灾、盗窃等安全事件。
第十三条:职工应保障律师事务所中的文件资料安全，不得随意外带或传递无关人员。
第十四条:职工应保护律师事务所的电子信息安全，不得擅自泄露或篡改。
第五章工作奖惩与绩效考核第十五条:律师事务所将根据职工的工作表现进行奖惩，并记录在案。
第十六条:律师事务所将根据职工的绩效进行考核，并根据考核结果给予不同的激励或处罚。
第六章纠纷处理与申诉机制第十七条:若产生纠纷，职工应当通过合适的渠道进行调解，不得对内部纠纷采取暴力或诽谤行为。
第十八条:职工有权利向律师事务所上级管理层提起申诉，律师事务所将成立专门的申诉机构，负责受理和处理相关申诉。
第七章其他规定第十九条:职工在服务客户的过程中应遵守法律法规，勿涉及非法活动。
第二十条:本规章制度由律师事务所内部管理委员会负责解释和修订。
律师事务所规章制度范本
第一章总则第一条为规范律师事务所的经营管理，保障律师的合法权益，提高律师业务水平，树立律师良好形象，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本所全体员工，包括合伙人、律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所坚持“依法执业、诚信服务、规范管理、创新发展”的原则，努力为当事人提供优质、高效、专业的法律服务。
第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议，作为律师事务所的最高权力机构，负责决定律师事务所的重大事项。
第五条本所设立管理委员会，负责日常经营管理，执行合伙人会议的决定。
第六条本所设立业务委员会，负责研究和制定业务发展规划，监督业务开展情况。
第七条本所设立财务委员会，负责财务管理，确保资金安全、合规使用。
第三章律师职业道德与执业纪律第八条律师应当遵守国家法律法规，维护当事人的合法权益，恪守职业道德，树立良好形象。
第九条律师应当保守执业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。
第十条律师应当遵循诚实信用原则，不得进行不正当竞争，维护同行的合法权益。
第十一条律师应当积极参加律师协会组织的培训和交流活动，提高业务水平。
第四章业务管理第十二条本所业务范围包括但不限于以下事项：（一）接受当事人委托，提供法律咨询、代理诉讼、仲裁等法律服务；（二）担任企业、政府、社会组织等法律顾问；（三）开展法律援助、公益法律服务等活动。
第十三条律师在接受委托时，应当充分了解当事人需求，签订书面委托代理合同，明确双方权利义务。
第十四条律师在办理业务过程中，应当遵循以下原则：（一）以事实为依据，以法律为准绳；（二）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（三）保守执业秘密，保护当事人隐私；（四）勤勉敬业，不断提高业务水平。
第五章财务管理第十五条本所实行预算管理制度，严格按照预算执行，确保资金合理使用。
第十六条本所建立健全财务管理制度，确保财务收支透明、合规。
第十七条本所设立会计、出纳等岗位，明确职责，加强财务管理。
律师事务所规章制度（共五则）
律师事务所规章制度（共五则）第一篇：律师事务所规章制度xxxx律师事务所规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。
并填写员工入职申请表。
2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。
2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。
2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。
离职日期以公司领导批核为准。
4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。
员工由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。
二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：每周五天工作制，周六周日休息。
律所规章制度编写范本大全
律所规章制度编写范本大全第一章总则第一条为规范律所内部管理秩序，维护律所正常运作，根据《关于全面推行依法行政的意见》和《关于法律服务市场的规范发展意见》等相关法规文件的要求，制定本规章制度。
第二条律所全体员工应当遵守本规章制度，加强自律意识，提高服务质量，保护律所声誉，共同推动律所发展。
第三条律所规章制度的修订由律所管理委员会负责，经律所合伙人会议讨论通过后执行。
第四条律所规章制度的具体内容包括：律所基本管理制度、服务流程规范、员工行为规范、纪律处分规定等。
第二章律所基本管理制度第五条律所全体员工应当遵守律所规章制度，认真履行岗位职责，维护律所整体利益，保护客户权益，提高工作效率和服务质量。
第六条律所各部门应当根据律所整体发展战略，落实好部门工作目标，加强部门间协作，形成良好的工作氛围。
第七条律所应当建立健全内部监督机制，严格执行律所内部审计制度，对存在违规行为及时制止并追究责任。
第八条律所应当建立员工奖惩制度，对表现突出的员工进行适当奖励，对违规行为进行相应惩罚。
第九条律所应当加强团队建设，鼓励员工学习成长，提高专业水平，不断提升服务能力。
第三章服务流程规范第十条律所应当建立健全客户服务流程，确保客户需求得到及时有效响应，提高服务质量和客户满意度。
第十一条律所应当建立客户保密制度，妥善保管客户信息，严禁擅自泄露客户隐私，保护客户合法权益。
第十二条律所应当建立客户投诉处理机制，对客户投诉及时受理、调查和处理，确保客户权益得到保障。
第十三条律所应当建立案件管理制度，规范案件受理、分配、办理和结案流程，提高案件办理效率和质量。
第十四条律所应当建立信息管理制度，规范信息采集、存储、传输和保护，确保信息安全和合规。
第四章员工行为规范第十五条律所员工应当诚信守法，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂或变相利益。
第十六条律所员工应当保守律所商业秘密，不得泄露律所内部信息或客户信息，严禁恶意竞争或泄密。
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温州市律师事务所内部规章制度范本温州市律师协会推荐目录一、综合管理制度1.律师事务所合伙人会议制度2.律师事务所所务会议制度3.律师事务所律师奖惩制度4.律师事务所法律援助制度5.律师事务所重大事项报告制度6.律师事务所律师过错责任赔偿制度7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度8.律师事务所主任岗位责任9.律师事务所副主任（业务）岗位责任10.律师事务所副主任（管理）岗位责任11.律师事务所人事管理规定12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度1.律师职业道德和执业纪律规范2.律师事务所业务操作规程⑴总则⑵接待、咨询、代书⑶担任法律顾问操作规程⑷办理非诉讼法律事务操作规程⑸办理民商（含涉外）案件操作规程⑹办理刑事案件操作规程⑺办理行政案件操作规程3.律师事务所学习制度4.律师事务所重大案件集体讨论制度5.律师事务所收结案及收费管理办法6.律师业务收费管理监督制度7.律师事务所业务档案管理办法8.律师服务质量跟踪监督评查制度9.客户投诉及客户意见反馈处理制度10.律师执业利益冲突审查处理制度11.法律服务委托合同三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度3.律师事务所印章管理规定4.律师事务所办公秩序及安全管理制度5.律师事务所保密制度6.律师事务所办公设施装备使用管理制度7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度8.律师事务所行政主管岗位职责9.律师事务所会计岗位职责10.律师事务所出纳岗位职责11.律师事务所内勤人员岗位职责12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责14.律师事务所网络管理员岗位职责15.律师事务所文书资料管理办法四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法3、律师事务所退费规定4、律师事务所财务报销规定一、综合管理制度律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。
二、合伙人会议的职权：1.制定、修改、补充和解释律师事务所章程及其他重要规章制度；2.批准本所主任或执行合伙人（首席合伙人）提名的部门负责人，决定合伙人的退伙、增补；3.审议批准律师事务所年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。
三、合伙人均有权发表意见和进行表决。
以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上合伙人决议通过，其他事务由半数以上合伙人决议通过。
四、合伙人会议必须由专人做好会议记录。
必要时，应形成会议纪要。
律师事务所所务会议制度一、所务会议由所内全体人员参加，旨在沟通信息，讨论和解决办案中遇到的疑难问题，及时解决律师事务所相关工作焦点，提高办案质量。
所务会议由律师事务所主任负责召集、主持，若主任因故不能主持会议，应指定一位副主任行使职责。
二、所务会议原则上每月一次，一般在每月□□□□召开，特殊原因可以提前或推后。
三、所务会议的主要内容是：汇报各律师一月来收案、结案情况及在办案和所务管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作打算、工作安排和设想。
四、参加所务会议的人员在会前应作好充分准备，汇报力求简明扼要，条理清楚，有理有据。
五、如因特殊原因不能到会的人员，应提前向所主任请假，以便会后安排落实会议精神。
六、所务会议实行民主集中制原则，参加会议成员均有权发表意见，由主持人最终决定。
七、所务会议必须由专人负责做好会议记录。
律师事务所律师奖惩制度一、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
二、律师必须遵守本所的各项规章制度，服从所领导的工作安排。
三、本所律师或工作人员有下列情形之一的，给予表彰奖励：（一）忠于职守、积极工作，成绩显著的；（二）坚持精神文明建设，成绩突出的；（三）主动承担法律援助义务，尽职尽责，为受援对象提供法律服务取得明显成效的；（四）坚持以事实为根据，以法律为准绳，在履行职务中受到公、检、法等有关部门或当事人好评的;（五）刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的；（六）撰写业务论文获奖的；（七）在履行职务中，刚正不阿，坚持正义，依法维护当事人合法权益成效显著的；（八）主持正义，敢于同违法犯罪行为作斗争的；（九）拒收当事人馈赠的财物的；（十）其他应予表彰、奖励的。
四、本所律师或工作人员有下列行为之一的，以违纪论处，予以惩戒，并责令其改正：（一）同时在两个以上律师事务所执业的；（二）在同一案件中为双方当事人代理的；（三）以诋毁其他律师、律师事务所或者支付介绍费等不正当手段，争揽业务的；（四）利用司法机关、行政机关或其他具有社会管理职能的权力，对法律服务业务进行垄断的；（五）接受委托后无正当理由拒绝辩护、代理或者不按时出庭参加诉讼、仲裁的；（六）泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的；（七）私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人财物，利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物的；（八）接受当事人的委托，向承办案件的法官、检察官、仲裁员以及其他有关人员馈送财物的；（九）违反规定，携带他人会见在押的犯罪嫌疑人、被告人或为犯罪嫌疑人、被告人传递信件、物品的；（十）不履行法律援助义务的；（十一）在履行职务中，其行为有损律师形象和本所利益的；（十二）其他违纪行为及本所有关规章制度应予处罚的。
五、律师在执业中，如有违纪行为出现，视情节轻重，进行批评教育，责令检查、予以警告、建议上级有关部门给予行业处分、行政处罚，直至解聘或除名。
六、受惩戒人员如对律师事务所惩戒决定有不同意见的，可在收到惩戒决定书之日起3日内向所务会议提出意见，所务会议应在10日内进行复议，然后作出决定。
对复议决定仍不服的，可向律师协会或司法行政机关申诉。
律师事务所和受惩戒人对律师协会或司法行政机关的依法作出的决定应当予以执行。
七、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。
对违纪行为即时查处。
八、对律师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
律师事务所法律援助制度一、根据《律师法》和《法律援助条例》的有关规定，制定本制度。
二、每位注册律师均应承担国家规定的法律援助义务，不得拒办法律援助中心和本所指派的法律援助事务，律师助理也应协助指导律师办理法律援助事务，但指导律师不得将自己应当承担的法律援助事项交给律师助理单独办理。
三、办理法律援助事务，应当统一登记及收、结案，法律援助申请人的有关申请材料，必须附卷。
四、律师在受理案件的过程中，认为当事人符合法律援助条件，需要提供法律援助的，应当向其提供获得法律援助的有关知识，让其向法律援助中心申请获得法律援助，并报告所领导。
所领导认为可直接由本所提供法律援助以减轻国家负担的，可以决定受理，并指派合适的律师提供法律援助。
五、法律援助的主要形式，包括：（一）法律咨询、代书法律文书；（二）刑事案件辩护；（三）民事、行政诉讼代理；（四）劳动仲裁案件代理；（五）其他非诉讼法律事务代理。
六、办理法律援助事务，应尽职尽责，注重质量，文书齐全，依法维护受援人的合法权益；如需二审的，原则上应继续办理，负责到底，不必再另行指定。
办理一、二审案件的，可计算为两件法律援助案件。
七、无偿承担法律援助事务，不得向当事人收取任何费用。
为办理法律援助事务而产生的差旅费、文印费等费用，由本所据实报销。
八、每年年终对全年法律援助案件进行一次检查评比，表彰先进，改进不足。
律师事务所重大事项报告制度为加强民主管理，完善运作机制，接受上级部门的监督指导，避免工作差错，结合本所实际，依据本所章程，特制定本制度。
一、本所律师在承办各类案件中有以下重大事项应向本所主任或副主任汇报：（一）办理刑事案件中拟提出无罪、改变罪名辩护的；（二）办理群体性诉讼或提供重大的非诉讼专项法律服务的；（三）办理行政诉讼、被诉主体为地市级以上行政机关的；（四）办理诉讼或非诉讼案件，标的在1000万以上或社会影响重大的；（五）办理案件被地市级以上新闻媒体报道的；（六）案件涉及国家安全、外交、社会重大公共利益的，或案件涉及地市级以上领导干部的；（七）有可能被投诉的案件；（八）承办律师认为需要汇报的其他重大案件。
二、重大事项报告实行登记制度，由律师事务所内勤统一登记，由所主任监督实施。
三、律师事务所有下列情况之一的，应向全体律师和行政人员进行通报：（一）律师事务所年度工作计划或近期发展规划；（二）律师事务所年终工作总结；（三）律师事务所名称、住所地的变更；（四）律师事务所合伙人的增减情况；（五）律师事务所组织机构及内设机构负责人的变更；（六）律师事务所组织的重大专项研讨活动、法律咨询活动或庆典活动；（七）律师事务所年终创收情况及重大财务开支情况；（八）律师事务所对违法违纪人员的处理决定；（九）其他需要通报的重大事项。
四、律师事务所有下列情况之一，应及时向司法行政机关或律师协会等有关部门报告：（一）律师事务所名称、住所地、组织机构的变更；（二）律师事务所指派本所律师代理有重大影响的群体性非诉讼或诉讼案件；（三）律师事务所律师在执业中了解到的涉及国家和社会公共利益的重要事项；（四）律师事务所或律师参加的重要活动；（五）律师事务所律师在执业中出现的违法乱纪行为，以及已经遭投诉、举报的事件；（六）律师事务所对违法违纪人员的处分；（七）其他需要报告的重大事项。
律师事务所律师过错责任赔偿制度根据《律师法》的规定，为维护律师事务所和执业律师良好的社会形象，保证律师服务质量，做到优质、高效服务，特制定本制度。
一、律师过错责任赔偿的范围：（一）律师应出庭而无正当理由未出庭的；（二）由于律师的过失导致超过诉讼时效期间造成当事人经济损失的；（三）由于律师过失丢失当事人提供的重要证据造成损失的；（四）律师其他违法执业行为给当事人造成损失的。
二、律师因违法执业或过失给当事人造成损失的，其赔偿责任由律师事务所和该承办律师承担，律师事务所对外承担责任后可以向该承办律师追偿但如该承办律师系为执行事务所的决定而造成当事人损失的，可以减去该承办律师的责任。
三、律师过错赔偿的金额：（一）律师无正当理由应出庭而未出庭的，退还该案全部代理费用；（二）由于律师过失耽误当事人委托事项超过诉讼时效期间造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人；（三）由于律师过失丢失当事人提供的重要证据并给当事人造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人；（四）由于律师违法执业给当事人造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人。