近年来陕西省及安康社会平均工资
陕西省历年最低工资标准
陕西省历年最低工资标准(1995-2012)1995年：按照陕政办发[1995]1号文件规定，陕西最低工资标准从1995年1月1日起调整为：一类标准为200元/月;二类标准为175元/月;三类标准为150元/月;四类标准为125元/月。
1997年：按照陕政办发[1997]49号文件规定，陕西最低工资标准从1997年7月1日起调整为：一类标准为220元/月;二类标准为195元/月;三类标准为170元/月;四类标准为145元/月。
在陕政办发[1995]1号文件工资标准的基础上，每类标准增加20元/月。
2001年：按照陕政发[2001]131号文件规定，陕西最低工资标准从2001年10月1日起调整为：一类标准为320元/月;二类标准为290元/月;三类标准为270元/月;四类标准为245元/月。
在陕政发[1999]54号文件工资标准的基础上，每类标准增加60元/月。
2005年：按照陕劳社发[2005]61号文件规定，陕西最低工资标准从2005年7月1日起调整为：一类标准为490元/月;二类标准为460元/月;三类标准为430元/月;四类标准为400元/月。
2006年：按照陕劳社发[2006]95号文件规定，陕西最低工资标准从2006年10月1日起调整为：一类工资区540元/月;二类工资区500元/月;三类工资区460元/月;四类工资区420元/月。
2008年：按照陕劳社发[2007]128号文件规定，陕西最低工资标准从2008年1月1日起调整为：一类工资区600元/月;二类工资区560元/月;三类工资区520元/月;四类工资区480元/月。
2010年：按照陕人社发[2010]103号文件规定，陕西最低工资标准从2010年7月1日起调整为：一类工资区：全日制最低工资标准为760元／月，非全日制小时最低工资标准为7.6元／小时；二类工资区：全日制最低工资标准为680元／月，非全日制小时最低工资标准为6.8元／小时：三类工资区：全日制最低工资标准为630元／月，非全日制小时最低工资标准为6.3元／小时；四类工资区：全日制最低工资标准为580元／月，非全日制小时最低工资标准为5.8元／小时。
陕西省平均工资2015最新消息
陕西省平均工资2015最新消息
∙2015-04-16 15:16:04
∙0条评论0人参与来源：东盟网编辑：程橙点击: 769 次
2015年陕西省平均工资是多少？陕西省平均工资公布在即，东盟网将在第一时间为大家带来最新消息。
2015年陕西平均工资调整前数据参考（2014）：
未来工资水平会不会大幅上涨？
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
2001-2006年陕西十一市(区)经济指标排行
2001年-2006年陕西十一市（区）经济指标排行陕西省统计局日前公布了陕西省各市区主要经济指标的排名。
在11市区中，西安一枝独秀的格局没有太大改变。
不过在能源化工业的强劲拉动下，陕北两市区榆林、延安的表现相当惊人，一些指标窜升很快，基本和宝鸡、咸阳不相上下，而发展速度和财政收入两项重要指标还把宝鸡、咸阳远远拉在身后。
不过在人均收入、社会消费总额等指标上，延安、榆林还明显弱于宝鸡、咸阳。
陕南三市各项指标都乏善可陈，说明了陕南的经济发展依然是陕西要着力破解的发展难题之一。
陕西省各市(区)主要经济指标2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年生产总值(亿元)关中西安市 734.86 826.68 946.66 1102.39 1270.14 1450.02铜川市 37.08 40.90 48.69 59.49 69.52 83.63宝鸡市 221.88 250.37 287.35 353.24 415.79 476.93咸阳市 257.08 281.89 316.77 374.77 432.52 483.97渭南市 179.56 197.40 223.22 269.99 312.42 350.07杨凌示范区 7.71 9.29 12.33 15.39 17.18 19.58陕北延安市 158.33 179.71 218.33 265.19 370.62 453.11榆林市 129.31 162.83 204.76 278.53 320.04 439.47陕南汉中市 129.32 141.31 163.44 192.94 216.58 246.79安康市 80.74 91.08 105.03 121.97 137.85 157.24商洛市 59.52 67.10 77.02 89.05 100.16 114.16注：本表按当年价格计算，2006年数据为初步统计数。
生产总值比上年增长速度(%) （按可比价格计算）关中 12.7西安市 13.1 13.3 13.5 13.5 13.1 13.0铜川市 7.2 10.0 11.5 12.4 12.7 15.0宝鸡市 9.7 10.5 12.9 15.1 13.2 13.0咸阳市 9.0 12.0 13.2 14.9 12.6 12.6渭南市 7.0 9.1 8.2 11.2 11.7 12.0杨凌示范区 23.8 17.5 21.0 6.7 13.9 10.9陕北 16.5延安市 12.4 12.3 15.5 19.8 15.9 16.2榆林市 14.2 12.7 17.5 17.9 18.1 17.0陕南 10.6汉中市 6.6 7.2 9.1 10.9 10.6 10.8安康市 6.4 8.6 8.6 9.2 9.6 10.3商洛市 10.5 11.0 9.8 9.4 9.6 10.5注：本表按可比价格计算，2006年数据为初步统计数。
2021年陕西省非私营单位就业人员年平均工资90996元
2021年陕西省非私营单位就业人员年平均工资90996元文章属性•【制定机关】陕西省统计局•【公布日期】2022.05.31•【字号】•【施行日期】2022.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文2021年陕西省非私营单位就业人员年平均工资90996元2021年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为90996元，与2020年的83520元相比，增加了7476元，同比名义增长9.0%，增速较上年提高2.4个百分点。
扣除物价因素，2021年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.4%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业192699元，采矿业120683元，电力、热力、燃气及水生产和供应业118877元，分别为全省平均水平的2.12倍、1.33倍和1.31倍。
年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业46081元，住宿和餐饮业46113元，水利、环境和公共设施管理业55739元，分别为全省平均水平的50.6%、50.7%和61.3%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，分别增长21.4%、20.4%和14.7%。
增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，公共管理、社会保障和社会组织，水利、环境和公共设施管理业，分别增长0.1%、2.4%和2.6%。
分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业107321元，为全省平均水平的1.18倍；年平均工资最低的是其他单位（主要指股份合作、联营、其他内资单位）59839元，为全省平均水平的65.8%。
附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html ），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。
1994-2009西安历年平均工资2010
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年。
安康市社会经济发展指标数据：历年城乡居民收入统计(1978-2018)
摘编自《安康统计年鉴2019》
018)
居民人均可支配收入(新口径) 城镇常住居民 农村常住居民
22062 23985 25962 28158
7210 7913 8590 9394
23073 心的居民收支指2标49体77系.
8688 9504
对城乡居民收支数据进行基数(2017*)确定.
安康市历年城乡居民收入统计(1978-2018) 城镇居民人均 农村居民人均 全体居民人均可支配收入(新口径)
172 244 286 317 363 400 413 521 691 745 855 1013 1247 1355 1559 1850 2352 2894 3251 3709 3934 4117 4305 4665 5302 5625 5942 6388 6860 8051 10150 12525 14642 17365 20300 22533 25011 27191
单位:元
年份
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
161 176 191 172 251 264 269 271 274 317 379 398 449 495 546 614 764 862 997 1089 1197 1181 1248 1324 1417 1505 1652 1799 1953 2256 2770 3313 3976 5009 5815 6624 7468 8196
西安2018年社保缴费基数及社平工资
西安2018年-2019年社保缴费基数及社平工资
城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:
2017年度陕西省在岗职工年平均工资为67433元，月平均工资为5619.42元，2018年养老保险月缴费基数下限（60%）为3372元，上限（300%）为16858元。
四险缴费基数上下限:
2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元，月平均工资为6481.17元，2018年医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为3889元，上限（300%）为19443元。
公积金缴费基数上下限：
2017年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2016年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5619.42元的三倍，即19443元/月。
新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1680元/月；长安区、临潼区、高陵区1580元/月；鄠邑区、周至县1480元/月；蓝田县1380元/月。
西咸新区分中心、西铁分中心缴存单位参照西安市城六区最低工资标准执行。
职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2018年度住房公积金缴存基数。
社会工作专业人才流失原因分析
社会工作专业人才流失原因分析作者：客志岚郭晓蓓来源：《新校园(下)》2017年第11期摘要：我国现代社会工作专业发展至今已有30年，期间发展成果显著，但也存在一些问题。
本文从学校、就业、社会等层面分析我国社会工作专业人才大量流失的原因，并在此基础上提出可行性建议。
关键词：社会工作；专业人才流失；原因自1987年我国正式在高校设立社会工作学科起，30年来社会工作专业人才的培养已经得到了很大发展。
然而一个不容忽视的现实是，在国家支持、社会需要的背景下，很多社会工作专业毕业生却选择非本专业领域就业，导致社会工作专业人才大量流失，这其中的原因值得我们深思。
一、学校层面结合对我校相关学生所做的调研来看，学生对社会工作专业的了解程度较低，大多数在填报志愿时只是望文生义，认为属于法学专业，应该还不错就申报了，还有部分学生是调剂到本专业，之后的认知大多来源于教师对该专业知识的讲授。
本专业建立时间较短，师资力量不够雄厚，而且大多数教师只是精于理论分析，缺少一线社工的工作经验，因此实践能力有所欠缺，对学生的启发和引导不足。
此外，社会工作专业课程设置也存在一些问题，主要是缺少专业的实践场所。
调研显示，大多数社会工作专业实践课程仅限于在学校里“闭门造车”，设计活动方案，教师也局限于纸上谈兵。
另一种常见形式就是参观访问，如用半天时间进入社区“走马观花”，这显然无法很好地培养学生的实践能力，只能流于形式。
学生缺少实践能力，势必会面临就业困难的问题。
二、就业层面自从《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》获人事部审定通过，社会工作职业化有了认定凭证。
但是社会工作师考试的报考条件中对报考人员是否为社会工作专业不做要求，对学历的要求也很低——高中或者中专学历及以上，这无形中降低了社会工作者的从业门槛，也增加了社会工作专业人才的就业竞争压力。
同时，与本专业相匹配的工作岗位设置不清晰，大多数工作部门尽管承担着社会管理和社会服务等工作，但并没有设置社会工作的专职岗位。
陕西省各地市最低工资
陕西省各地市最低工资陕西省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据陕西省人力资源和社会保障厅最新公布的最低工资标准，目前陕西省共分为三类最低工资标准地区，分别为一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。
一、陕西省一类地区最低工资标准一类地区最低工资标准为2160元，适用于西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区以及杨凌示范区。
二、陕西省二类地区最低工资标准二类地区最低工资标准为2050元，适用于宝鸡市金台区、渭滨区、陈仓区，铜川市王益区、印台区，渭南市临渭区、华州区，汉中市汉台区、南郑区；勉县、留坝县、略阳县、宁强县、佛坪县、镇坪县，紫阳县；安康市汉滨区、旬阳县，白河县；商洛市商州区。
三、陕西省三类地区最低工资标准三类地区最低工资标准为1950元，适用于宝鸡市凤县、太白县，汉中市西乡县、洋县、勉县、略阳县、宁强县、南郑县；榆林市榆阳区、横山区；渭南市澄城县、合阳县、富平县、白水县；延安市宝塔区、洛川县、黄陵县；商洛市镇安县。
最低工资标准的制定是为了保障低收入劳动者基本生活水平不下降，并鼓励企业提高工资水平，确保员工工资待遇的提高。
陕西省的最低工资标准的调整将直接影响到全省劳动者的生活水平和收入状况。
最低工资标准的实施对于维护劳动者权益具有重要意义。
在市场经济条件下，最低工资标准的实施可以保障劳动者的基本生活需要，并促进社会公平和稳定。
最低工资标准的实施也可以促进企业提高管理水平和技术水平，提高劳动生产率和经济效益。
总之，陕西省各地市最低工资标准的调整和实施对于保障劳动者的基本生活水平，维护社会公平和稳定具有重要意义。
也为促进经济发展和劳动力市场健康发展提供了有力保障。
关于调整陕西省最低工资标准的通知各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门：为切实保障劳动者合法权益，根据《陕西省最低工资规定》，结合我省经济社会发展实际，省人力资源和社会保障厅会同省统计局、省总工会、企业联合会/企业家协会，对全省最低工资标准进行了调整。
1994-2009西安历年平均工资2010
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年。