第17章-员工福利
员工家庭福利与关爱制度
员工家庭福利与关爱制度第一章总则为了关怀和保障员工家庭的幸福和福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，公司特订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工等，旨在为员工供应全方位的家庭福利与关爱支持。
第二章家庭福利第一节家庭照料假公司将为员工供应长期家庭照料假，具体布置如下：1.员工在照料患病、残疾或需要特殊护理的家庭成员时，可以申请家庭照料假；2.家庭照料假的具体时长由员工实际情况而定，最长不超出6个月；3.员工在申请家庭照料假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受该假期；4.家庭照料假期间，员工可享受基本工资的80%作为补贴；5.员工须定时报告照料情况，并在家庭照料假结束后返岗。
第二节产假和陪产假公司将依据国家相关法律法规，为女性员工供应产假和男性员工供应陪产假，具体布置如下：1.女性员工享有产假，产假期间为产前享受病假待遇至预产期前15天起共98天；2.男性员工享有陪产假，陪产假期间为配偶生育日起至配偶分娩后共15天；3.产假期间，女性员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.陪产假期间，男性员工可享受基本工资的100%作为补贴；5.员工在享受产假或陪产假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受假期；6.员工须定时报告产假或陪产假期间的情况，并在假期结束后返岗。
第三节婚假和丧假公司将为员工供应婚假和丧假，具体布置如下：1.员工结婚时，可享受婚假，婚假期间为3天；2.员工家属或直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间为3至7天不等，具体视情况而定；3.婚假和丧假期间，员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.员工需提前向公司提交请假申请，并供应相关证明料子。
第四节子女入学支持为了关怀员工子女的教育问题，公司将供应子女入学支持，具体布置如下：1.员工子女入学时，可申请一次性入学费用补贴；2.入学费用补贴的具体金额和条件由公司另行规定；3.员工需提前向公司提交相关申请料子，并经公司审批后才略享受该补贴。
企业员工社保与福利制度
企业员工社保与福利制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的合法权益，提高员工的获得感和归属感，建立健全的人力资源管理制度，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工。
第二章社保制度第三条参保范围依据国家相关法律法规的要求和公司实际情况，本企业为全体员工参加社会保险。
第四条参保保险种类依据国家相关法律法规的规定和公司实际情况，本企业为员工参保以下保险：1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险第五条缴费政策1.公司将依照国家相关法律法规规定的缴费标准和比例为员工缴纳社会保险费用。
2.员工应定时足额缴纳个人社会保险费用。
第六条社保待遇1.员工参加社会保险后，如发生因病、意外造成的医疗费用、工伤、生育等情况，将依照国家相关法律法规规定享受相应的社会保险待遇。
2.员工退休时，将依照国家相关法律法规规定享受养老保险待遇。
第三章福利制度第七条工资福利1.公司将依照员工的工作内容、工作表现、工作年限等因素确定员工的基本工资，并依法发放。
2.公司将依照国家相关法律法规规定为员工供应五险一金等福利待遇。
3.公司将依据员工的个人本领、业绩贡献、工作态度等因素，设立绩效奖金，作为员工绩效考核的紧要构成部分。
第八条节假日福利1.公司将按国家法定节假日布置员工的休假，发放带薪假期。
2.在特殊情况下，公司将依据工作需要，经与员工协商后进行调班或加班，并依照国家相关法律法规规定支出加班工资或调休。
第九条住房福利1.公司将依据实际情况供应符合国家相关规定的住房公积金制度，并为员工供应住房公积金缴存服务。
2.公司将依据工作性质和岗位要求，为合适的员工供应住房津贴或职工宿舍等住房福利。
第十条培训福利1.公司将依据员工的工作需要和职业发展规划，供应必需的技能培训、岗位培训等培训机会。
2.员工参加公司组织的培训活动，将享受培训期间的薪资福利，同时公司将承当培训期间的差旅费用。
第十一条健康福利1.公司将为员工供应健康体检服务，定期组织全员体检，及时发现和防备可能存在的健康问题。
医院薪酬福利制度
医院薪酬福利制度第一章总则为了激励医院员工的工作乐观性，提高工作效率和质量，医院特订立薪酬福利制度，依法保障员工的合法权益，以及医院的可连续发展。
第二章员工薪酬第一节薪资构成1.员工薪资由基本工资、绩效工资和岗位津贴构成。
2.基本工资依据员工学历、工作经验、岗位等级确定。
3.绩效工资依据员工的工作表现、工作绩效、贡献度等因素确定。
4.岗位津贴依据员工的岗位职责和工作条件确定。
第二节薪资调整1.员工薪资调整分为定期调整和非定期调整。
2.定期调整由医院依据绩效评估结果和市场行情来确定涨幅。
3.非定期调整依据员工的工作表现、工作岗位更改、岗位消失等情况，由医院进行调整。
第三节薪资发放1.医院薪资发放按月为周期，每月十五日发放上个月的工资。
2.薪资以银行转账的形式发放到员工指定的银行账户。
第四节加班和加班工资1.加班是指员工在正常工作时间之外连续工作的情况。
2.加班工资依照国家法律法规的规定执行。
第三章福利待遇第一节社会保险1.医院依照国家规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二节住房公积金1.医院依照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工也可以选择自己乐意缴纳额外的住房公积金。
第三节年度假期1.每年员工享受带薪年假，具体假期天数由员工在医院规定的年假期限内自行布置。
2.员工在享受带薪年假期间，仍依照原有薪资标准发放工资。
第四节节假日福利1.员工享受法定节假日休假，同时依照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。
2.医院为员工供应节日福利，具体待遇依据医院经济实力和员工品级等因素确定。
第五节人身保险1.医院为全体员工购买人身保险，保障员工的人身安全和生命健康。
第六节健康体检1.医院每年为员工供应一次健康体检，以确保员工的身体健康。
第四章员工培训第一节培训计划1.医院每年订立员工培训计划，确保员工能够连续提升自身的专业水平和业务本领。
第二节培训费用1.医院向员工供应的培训费用由医院承当。
员工福利费用报销管理制度
员工福利费用报销管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工福利费用报销的管理和使用，提高企业管理效率，加添员工福利的透亮度和公平性，订立本管理制度。
本制度依据《劳动合同法》《财务会计制度》等相关法律法规，以及本企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工，包含内部员工和外部合作方员工。
第二章福利费用报销申请第三条报销申请资格1.工作满三个月的在职员工可以申请福利费用报销；2.员工必需已经参加企业供应的相关福利计划，符合计划规定的申请条件；3.在职员工必需供应完整的申请料子，包含相关发票、凭证等。
第四条报销费用范围1.员工福利费用报销范围包含但不限于医疗费、商业保险费、商务费、交通费等；2.报销费用应合理、合法、符合规定，而且符合企业的实际需要。
第五条报销申请流程1.员工通过企业内部系统提出福利费用报销申请；2.申请需要填写相关信息，包含申请人姓名、报销费用金额、费用明细等；3.员工需要提交相关证明料子，如发票、凭证、报销说明等；4.福利费用报销申请需要经过部门主管审核，并获得财务部门的审批。
第六条报销周期1.员工福利费用报销一般在申请提交后的10个工作日内完成；2.如遇特殊情况需要调整报销周期，需提前通知员工，说明原因并予以合理解释。
第三章报销费用审批与支出第七条报销费用审批流程1.部门主管审批：审查申请人是否符合相关条件；2.财务部门审批：审核申请料子的真实性和合法性；3.董事会审批：特殊情况下需董事会审批的高额费用报销。
第八条报销费用支出方式1.报销款项将以工资发放方式支出给员工；2.报销款项将以银行转账、现金或支票等方式支出，具体支出方式由财务部门决议；3.报销款项将在经财务部门审核通过后的5个工作日内支出给员工。
第九条责任与义务1.员工在提交福利费用报销申请时需保证所供应的信息真实准确，不得供应虚假料子；2.部门主管和财务部门需依法依规审查申请人资格和申请料子，并对报销决策承当相应责任；3.董事会需对高额费用报销进行审批，并对审批决策承当相应责任；4.财务部门需依法依规支出报销款项，并保护员工个人信息的安全。
自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案
人力资源管理(一）10－12章练习题一、单项选择１。
狭义的员工福利是指（）A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇B企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共服务C作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为员工提供的各种奖励2。
员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段是指( ）Ａ市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发扎你时期3．国家通过立法强制实施的福利主要有(）A菜场保险B教育保险C社会保险和休假制度D人寿保险4。
我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（)A男工人和男干部年满6０周岁、女工人年满５0周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满1０年Ｂ男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满5５周岁，连续工龄满１5年C男工人和男干部年满6０周岁、女工人年满５0周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满2０年D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满５5周岁，连续工龄满25年5。
在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各工作日，在任何情况下也不能少于( )A 72个工作日Ｂ74个工作日 C ７6个工作日D78个工作日６.我国确定职工医疗保险的基本原则为（）A低水平、广覆盖B高水平、广覆盖C低水平、低覆盖Ｄ中水平、中覆盖7。
我国《劳动法》规定女职工生育享受不少于( )天的产假A9０天 B 9５天Ｃ１00天D1１0天8。
在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于其工资标准的( )的劳动报酬A100％ B 200% Ｃ300％D4０0％9。
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有( )Ａ国家的法律和相关政策B社会的物价水平C劳动力市场的状况Ｄ企业的发展阶段,企业的经济实力以及员工的要求10。
弹性福利计划起源于( )Ａ２0世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B 20世纪70年代德国企业的套餐计划C 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”D 20世纪９０年代美国一些企业的“咖啡馆计划”11。
2024年公司误餐福利制度范本（二篇）
2024年公司误餐福利制度范本第一章福利结构本企业员工福利制度涵盖以下四个核心部分：1. 法定性福利：旨在确保企业遵循国家法律法规要求，为员工提供的福利项目。
具体涵盖法定节假日的休息权、劳动安全保护、以及持续的教育培训机会等。
2. 通用性福利：面向全体员工实施，具有普遍适用性的福利措施。
包括生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、以及节日期间的礼品赠送等，旨在增强员工的归属感和幸福感。
3. 职务性福利：根据各岗位工作的特性和需求，企业为员工量身定制的福利政策。
包括但不限于通讯补助、出差补助、商务招待费用等，以支持员工高效完成工作任务。
4. 激励性福利：为表彰和鼓励在公司长期服务并表现优异的员工，企业特别设立的一系列带有激励性质的福利措施。
包括组织旅游活动、集体活动以及提供其他形式的奖励，以激发员工的积极性和创造力。
第二章法定性福利一、法定节假日1. 种类：明确列出法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等具体类别。
其中，员工在公司工作满一年后，可享受五天带薪年假，并享受带薪待遇。
2. 执行办法：具体执行办法依据公司《考勤管理制度》及国家相关法律法规执行。
二、劳动保护企业严格遵守《劳动法》等相关法律法规，为员工提供符合规定的办公环境、必要的办公用品以及劳动防护用品，确保员工的人身安全和健康。
三、教育培训1. 培训提升：公司根据发展需要，定期组织员工参与外出拓展训练、深造等多样化培训活动，以提升员工队伍的整体素质。
每年由人事部负责制定培训方案，并报请总经理批准后实施。
2. 完善机制：相关培训办法将在实施过程中不断完善和优化。
第三章通用性福利一、生日礼金在正式员工生日之际，公司表示诚挚的祝贺，并通过人事行政部为员工或其直系亲属（配偶或父母）赠送生日礼物及____元礼金；或组织举办生日庆祝活动，营造温馨和谐的企业文化氛围。
二、慰唁金若员工的直系亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，公司将一次性发放____元慰唁金以示慰问（仅限于正式员工）。
公司员工岗位使命1.doc
公司员工岗位职责1第一章:岗位职责目录第一章: 岗位职责目录……………………………………………第2页第二章: 岗位职责的说明(3)第三章: 总经理岗位职责…………………………………………第4页第四章: 制度总则(5)第五章: 入职与离职程序(6)第六章: 考勤制度(11)第七章: 办公室管理规定(13)第八章: 员工福利(17)第二章：岗位职责的意义一、职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、制定岗位职责的目的：确定员工责任需要有明确的岗位职责规定，对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。
二、怎样确定岗位及职责：1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；2、根据岗位工种确定岗位职务范围；3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；5、确定各个岗位之间的相互关系；6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4、是组织考核的依据；5、提高工作效率和工作质量；6、规范操作行为；7、减少违章行为和违章事故的发生。
第三章：总经理岗位职责一、部门名称：总经办二、直属上级：无三、部门性质：高级管理人员四、管理权限：1、公司发展规划、每年总体生产计划和年度经营目标制定的决策权；2、营销、财务计划的审批权；3、组织架构、工作分工与权责划分的审核权；4、管理人员的任免与调配、考核与奖惩及请假与出差的批准权；5、预付货款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出的审批权；6、差旅费支出、接待费支出、办公费支出、借款、客户欠款、其他支出、员工的工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款等支出的审批权；7、资金的筹措与运用的审核权；8、产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批权；9、各项管理制度、合约的审批权；10、公司例会的组织召开权及会议决议的跟踪权、检查权。
工会与员工福利管理制度
工会与员工福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院工会与员工福利管理工作，加强职工权益保障，加强医院凝集力，提高员工满意度，依据国家有关法律法规和医院规章制度，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部员工，包含临时员工和合同员工。
第三条工会组织医院设立工会，为员工供应组织和服务，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第二章工会权益保障第四条工会权益1.工会有权代表员工与医院进行协商、签订劳动合同、讨论福利待遇等相关事务；2.工会有权组织员工参加职业技能培训、文体活动和社会公益活动；3.工会有权与医院协商处理劳动争议，保障员工合法权益。
第五条工会会员权益1.工会会员有权享受医院供应的各项福利待遇；2.工会会员有权参加工会组织的各项活动；3.工会会员有权就个人或集体利益问题向工会提出申诉。
第六条工会经费1.工会经费由医院财务部门划拨，用于工会组织活动和员工福利发放；2.工会经费使用必需经过工会主席团集体决策，并报医院财务部门备案。
第三章员工福利管理第七条工作时间和休假1.员工按国家法定工时工作，不得超出每周工作小时数；2.员工享受国家规定的年假、病假、婚假、产假和丧假等各类假期。
第八条薪酬福利1.员工薪酬依照医院相关规定发放，不得迟发、少发或克扣；2.员工享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇；3.医院鼓舞员工参加商业保险，供应相关补贴政策。
第九条健康管理1.医院建立健全员工健康档案，定期进行健康体检；2.医院供应职业病防护措施，加强职业病防治工作；3.医院鼓舞员工参加健身运动，供应相关场合和设施。
第十条职称评定和职业发展1.医院设立职称评定委员会，依照相关规定进行职称评定；2.医院重视员工职业发展，供应培训、晋升和岗位调整机会；3.医院鼓舞员工参加学术沟通和科研活动，供应相应支持和嘉奖。
第四章工会与医院合作第十一条协商与沟通医院关注员工看法和需求，定期召开工会代表大会、职工代表大会等形式，听取工会看法和建议，解决劳动关系问题。
员工福利方案范文（精选17篇）
员工福利方案范文（精选17篇）员工福利方案范文篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
员工伙食补贴管理制度
员工伙食补贴管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工伙食补贴的发放和管理，提高企业管理水平，增加员工的福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有在职员工和实习生。
第三条政策宗旨本制度旨在确保员工伙食补贴的合理发放，提高员工的工作积极性和满意度，同时保证企业资金的有效利用和合法合规操作。
第二章管理标准第四条补贴资格1.所有在职员工都有权利享受伙食补贴待遇。
2.实习生根据实习合同约定的内容享受相应的伙食补贴待遇。
第五条补贴标准1.本企业根据员工的工作性质和工作地点确定伙食补贴标准。
2.伙食补贴标准根据员工等级、工作岗位和月平均出勤天数确定。
第六条补贴发放1.伙食补贴按月发放，以员工实际出勤天数计算。
2.补贴发放时间为每月月底或下月初。
3.补贴金额将直接发放到员工个人工资账户。
第七条补贴调整1.企业有权在相应法律法规和内部规章制度允许的情况下，适时调整伙食补贴标准。
2.调整标准应该提前通知所有员工，并公示于企业内部。
第八条补贴非转移性1.员工伙食补贴为非转移性福利，不能以任何方式转让给他人。
2.如发现有员工违反此规定，将取消其伙食补贴资格并追究相应责任。
第九条伙食券和电子卡券公司可以选择将伙食补贴以伙食券或电子卡券形式发放，以提高补贴使用效率和方便性。
第十条补贴管理责任1.人力资源部门负责伙食补贴的发放和管理工作。
2.人力资源部门应确保伙食补贴的及时发放和正确计算。
3.人力资源部门应配备足够的人员，定期核查和整理相关资料。
第三章考核标准第十一条考核内容1.伙食补贴的发放是否及时准确。
2.伙食补贴的发放是否按照标准进行。
3.伙食券和电子卡券的使用情况是否规范合理。
第十二条考核方式1.人力资源部门每半年对伙食补贴相关工作进行考核。
2.考核结果应向企业领导层和全体员工公示。
第十三条考核结果处理1.考核结果优秀的部门将获得奖励和表彰。
2.考核结果不合格的部门将进行整改，并根据情况给予相应处罚。
《社会保障学》期末复习指导
《社会保障学》期末复习指导第一部份课程考核说明1．考核目的考核学生对社会保障学的基本理论、基本知识的理解和运用分析能力。
2．考核方式本学期该门课程的考核方式为开卷。
3、适用范围、教材本课程期末复习指导适用范围为开放教育本、专科行政管理专业的选修课程。
考试命题的教材是由郑功成主编，中央广播电视大学出版社出版，2004年5月第一版《社会保障学》教材。
4．命题依据本课程的命题依据是社会保障学课程的教学大纲、教材、实施意见。
5．考题类型及结构考题类型及分数比重大致为：单项选择题(12%)；多选题(12%)；名词解释题(24%)；简答题（20%）；论述题（20%）、.判断并说明理由题（12%）。
6．考前准备考生应理解教材的知识体系，熟悉教材内容；对目前我国社会保障的的现状和发展方向有一定的了解；准备好教材及相关教辅读物，特别是平时作业的内容应正确理解和掌握并做好资料准备。
7．考试要求本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对社会保障学的基本理论、基本知识的理解和运用分析能力。
考试时考生应完成每一道题目的解答，不留空白，争取考出水平。
第二部份期末复习重点范围第一章绪论一、重点名词：社会保障（见教材5 页）二、重点掌握：1、社会保障的涵义（见教材5-6 页）2、社会保障的目标与功能（见教材10-15 页）3、社会保障的特征、原则和意义（见教材17 页）第二章社会保障的发展一、重点名词：慈善事业（见教材37 页）社会保障制度（见教材44 页）二、重点掌握：1、社会保障的发展经验、教训与改革（见教材53 页）三、一般掌握：1、新中国社会保障制度的发展第三章社会保障体系与模式一、重点名词：社会保障体系（见教材78 页）社会救助（见教材82 页）社会保险（见教材83页）社会福利（见教材321，79 页）二、重点掌握：1、社会保障体系（见教材78 页）2、社会救助、社会保险和社会福利的异同（见作业提示）三、一般掌握：1、社会保障的主要模式第四章社会保障立法与管理一、重点名词：社会保障法（见教材106 页）社会保障管理体制（见教材133 页）二、重点掌握：1、社会保障立法的概念（见教材110 页）2、社会保障立法的内容（见教材121 页）三、一般掌握：1、社会保障管理的基本理论第五章社会保障基金一、重点名词：社会保障基金（见教材137 页）二、重点掌握：1、社会保障基金的基本知识（见教材138 页）2、社会保障基金的筹集（见教材144 页）3、社会保障基金运营与监管（见教材159 页）三、一般掌握：1、社会保障基金的管理2、社会保障待遇及其给付第六章养老保险一、重点名词：养老保险（见教材199 页）现收现付式（见教材181 页）二、重点掌握：1、养老保险的定义（见教材199 页）2、我国养老保险的现状和发展趋势（见教材193 页）三、一般掌握：1、养老保险制度的基本内容2、养老保险的模式第七章医疗保险一、重点名词：医疗保险（见教材230 页）医疗保障体系（见教材205 页）二、重点掌握：1、医疗保险的定义（见教材202 页）2、医疗保险的基本内容（见教材205 页）3、我国医疗保险的现状和发展趋势（见教材231 页）三、一般掌握：1、医疗保险的模式第八章失业保险一、重点名词：失业（见教材234页）失业保险（见教材241页）再就业工程（见教材261页）二、重点掌握：1、失业与失业理论（见教材232 页）2、我国失业保险的现状和发展趋势（见教材258 页）三、一般掌握：1、失业保险的基本内容第九章工伤保险一、重点名词：工伤保险（见教材286 页）工伤预防（见教材278 页）工伤康复（见教材280 页）二、重点掌握：1、工伤保险的定义（见教材286 页）2、工伤预防与工伤康复（见教材278-281 页）三、一般掌握：1、工伤保险的主要内容2、我国工伤保险制度第十章社会救助一、重点名词：社会救助（见教材289 页）社会救助体系（见教材293 页）绝对贫困（见教材296 页）相对贫困（见教材296 页）最低生活保障（见教材302 页）二、重点掌握：1、社会救助的定义和基本理论（见教材289，295页）2、最低生活保障（见教材302 页）三、一般掌握：1、灾害救助2、慈善事业第十一章社会福利一、重点名词：社会福利（见教材321 页）福利国家（见教材328页）老年人福利（见教材331 页）残疾人福利（见教材335页）二、重点掌握：1、社会福利的定义（见教材322页）2、老年人福利、残疾人福利和妇女儿童福利的基本内容（见教材322 页）3、我国社会福利的现状和发展趋势（见教材343页）第十二章员工福利一、重点名词：员工福利（见教材352页）二、重点掌握：1、企业年金（见教材356 页）2、住房福利计划（见教材380页）第三部分综合练习题（期末复习综合练习题可参见平时作业）一、名词解释：见第二部分二、单项选择题：见平时作业三、多项选择题：见平时作业四、判断正误并说明理由题见平时作业五、简答题：1、简述社会保障的目标和功能。
(员工福利待遇)万科集团薪酬福利制度
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。
第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。
第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点（详见附件1）。
具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。
人力资源管理规章制度(17篇)
人力资源管理规章制度（17篇）人力资源管理规章制度人力资源管理规章制度（精选17篇）人力资源管理规章制度篇1第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。
四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。
五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。
第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。
第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部;行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。
招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
2、招聘方法：由人力资源部招聘主管进行资格审查;再组织进行初试和复试;3、招聘时间及人员的安排。
三、入职手续1、应聘者经确认合格后，由行政部人力资源主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。
受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。
2024年员工福利管理制度范本
2024年员工福利管理制度范本员工福利是企业对员工关怀的一种表现，良好的福利管理制度能够提高员工的工作积极性和满意度，有助于增强企业的竞争力。
以下是2024年员工福利管理制度的范本，供参考：一、健康保障1. 提供全面的医疗保险计划，包括基本医疗保险、补充医疗保险等，覆盖员工及其家属。
2. 提供定期健康体检，确保员工身体健康，并提供个性化的健康咨询和指导服务。
3. 设立健康管理中心，为员工提供健康咨询、演讲、培训等服务，促进员工全面健康发展。
二、薪酬福利1. 根据员工岗位要求和绩效表现，设立合理的薪资体系，并进行公正透明的薪酬评定和晋升机制。
2. 提供年度绩效奖金和年终奖金，作为对员工的激励和奖励。
3. 提供灵活的薪酬福利选择，包括员工股权激励计划、补充养老金计划等。
三、休假制度1. 推行弹性工作制和远程办公制度，提供有弹性的工作时间和地点选择，使员工更好地实现工作与生活的平衡。
2. 提供带薪年假、事假、病假等假期制度，保障员工合法休假权益。
3. 鼓励员工参加教育培训，提供带薪学习假、季度休假等，支持员工个人和职业发展。
四、职业发展1. 设立职业发展规划和培训计划，为员工提供持续学习和发展的机会。
2. 鼓励员工参加内部和外部培训课程，提供资金和时间支持。
3. 实行导师制度，建立良好的员工发展导向和指导机制。
五、生育保障1. 提供全面的生育保险和产假制度，保障女性员工在怀孕和分娩期间的权益。
2. 提供婚育津贴、产前产后护理和托儿服务等支持措施，帮助员工平衡家庭和工作责任。
六、员工关怀1. 设立员工关怀中心，提供心理咨询、工作调解、家庭问题咨询等服务。
2. 定期开展员工互动活动，加强员工之间的沟通和合作。
3. 建立员工投诉和建议制度，确保员工权益得到公正保护和处理。
七、节日福利1. 提供年度节日礼品和礼金，为员工营造温馨的节日氛围。
2. 组织丰富多样的节日庆祝活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
以上是一个范本，企业可根据自身情况和员工需求进行适当调整和补充。
员工劳动保障管理制度(7篇)
员工劳动保障管理制度（7篇）员工劳动保障管理制度（通用7篇）劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为，目的是为了保障劳动者的合法权益，以下是小编准备的员工劳动保障管理制度范文，欢迎借鉴参考。
员工劳动保障管理制度精选篇1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
薪酬福利管理规定6篇
薪酬福利管理规定6篇薪酬福利管理规定 (1) 为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
员工福利在聘用合同中的体现
员工福利在聘用合同中的体现第一章总则第一条合同目的为明确员工与公司之间的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的持续发展，特制定本合同。
第二条适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员等。
第二章员工福利第三条薪酬待遇1.员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。
2.基本工资根据员工所在岗位及市场行情确定。
3.岗位工资根据员工的工作职责及工作难度确定。
4.绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放。
第四条社会保险1.公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工个人应缴纳的社会保险费用由公司代扣代缴。
第五条福利待遇1.员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
2.员工生日当月，公司赠送生日礼物或生日蛋糕。
3.员工享有节日慰问金、年终奖等福利。
4.公司为员工提供良好的工作环境，定期开展员工培训和团队建设活动。
5.员工晋升、加薪、奖励等方面，公司将根据员工个人能力和表现进行公平、公正的评价。
第六条员工关怀1.公司关心员工的生活，为员工提供一定的帮助和支持，包括但不限于：婚丧嫁娶、大病救助等。
2.公司为员工提供一定的休闲娱乐设施，如员工活动室、图书馆等。
3.公司定期举办各类文化活动，丰富员工的业余生活。
第三章合同变更、解除和终止第七条合同变更1.合同变更需双方协商一致，并书面确认。
2.合同变更自书面确认之日起生效。
第八条合同解除1.员工提前解除合同的，应提前三十日书面通知公司。
2.公司提前解除合同的，应根据国家法律法规和合同约定给予员工经济补偿。
第九条合同终止1.本合同期满后，双方未续签合同的，合同自行终止。
2.员工达到法定退休年龄的，合同自行终止。
3.员工因违法、违纪被解除合同的，合同自行终止。
第四章违约责任第十条双方违约1.双方违反合同约定的，应承担违约责任。
2.双方因履行合同发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
A公司规章制度年月日颁布细则大全
第十三条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十 天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特 殊事由需停薪留职者。 第十四条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效， 否则视旷职论。 第十五条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一 切的福利。 第十六条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内 自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因 而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑， 打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公 司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图 利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义 在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本 身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情 完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济与管理学院 何怡萍
（二）企业年金的覆盖范围 影响因素：
政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平 政府是否立法强制实施 政府税收政策 企业的经济实力
经济与管理学院 何怡萍
（三）企业年金的缴费和给付
ห้องสมุดไป่ตู้1.待遇确定型：由雇主单方缴费。其企业年金 的计发办法有三种形式：
经济与管理学院 何怡萍
经济与管理学院 何怡萍
17.1.2 员工福利分类
员工福利可以根据不同标准进行划分： （1）依据国家是否立法强制实施可以分为法定 福利和非法定福利 （2）按照员工福利的价值或目标可以分为风险 保障型福利和物质激励型福利 （3）按照员工享受福利的时间可以分为即期性 福利和延期性福利
经济与管理学院 何怡萍
实行待遇确定型企业年金的优点：收益额 明确，退休后收益有保障
缺点：收益很少与物价挂钩，存在着通货 膨胀及待遇刚性增长等风险
经济与管理学院 何怡萍
2.缴费确定型：先确定缴费比例，由雇主和 雇员分担或只由雇主缴费，记入雇员的个人 账户。到雇员退休时，根据个人账户中的缴 费累积额一次性或定期支取企业年金。
企业年金的发展需要的外部条件
一是良好的宏观经济环境，包括经济繁荣、税 收优惠政策、完善的资本市场
二是明确规范的运行机制 三是较好的监管机制 四是专业的经办机构 五是风险防范和担保机制
经济与管理学院 何怡萍
三、企业年金的内容 （一）企业年金的类型
按创立主体：单个企业年金、行业年金 按供款来源：个人缴费、个人不缴费 按决定因素：强制性、自愿性、集体谈判 按缴费和受益关系：待遇确定型、缴费确
经济与管理学院 何怡萍
二、企业年金的功能和外部条件
功能：
补充基本养老保险或公共养老金保险，提高 劳动者的退休待遇
促进资本市场和劳动力市场的完善，改善劳 资关系
为雇主提供了一种新的收益分配模式 提高劳动生产率，增强企业凝聚力 投资运营可给雇员带来投资回报
经济与管理学院 何怡萍
17.2.1 员工福利发展的历史沿革
1.员工福利初建阶段 （1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培 训开始。 （2）企业年金问世，员工福利增添重要内 容。 （3）社会保险制度建立，以法律形式规定 了企业的员工福利责任。
经济与管理学院 何怡萍
2.员工福利快速发展阶段 （1）第二次世界大战后员工福利的全面发 展。 （2）企业年金为主的团体保险成为法定福 利外最普遍的员工福利。 （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。 （4）利润分享计划和员工持股计划在员工 福利计划中占有一席之地。
经济与管理学院 何怡萍
补充内容：企业年金、补充健康保险 与员工住房福利
一、企业年金及其特点
企业年金（职业年金）：企业根据自身经 济实力和发展战略需要建立的，旨在为本 企业职工提供一定水平的退休收入保障的 员工福利制度。
经济与管理学院 何怡萍
企业年金的特点：
企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一 完全积累，个人账户资金完全归个人所有 通过资本市场运作，更注重效率
（4）按照福利的给付形式可以分为现金型福 利和非现金型福利
（5）以实施范围为依据，可以分为全员性福 利、特种福利以及特困补助
（6）依据员工是否有选择权来划分，可以将 福利分为固定福利和弹性福利
经济与管理学院 何怡萍
法定福利与非法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，其包括： （1）社会保险。 （2）法定假期（休假）：包括法定节假日、公 休假日、带薪年休假。 （3）住房公积金：国家立法实施的对职工的住 房保障制度。
是完全积累式，基金通常由寿险公司或其他投资 机构运营。雇员退休时，可以从以下三种办法中 选择一种领取企业年金：
一是一次性领取，但要纳税，税率高； 二是按月领取，按月纳税，税率较低；
三是转存入银行，不需纳税，但需要支付利息所 得税。
经济与管理学院 何怡萍
（四）企业年金基金投资运营
经济与管理学院 何怡萍
非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工 的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括： （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5）企业服务性福利
经济与管理学院 何怡萍
特种福利计划和特困福利计划
特种福利计划：对企业高级人才特殊贡献的 一种回报，比如高档轿车服务、出差时飞机 及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住 宅津贴等。
特困福利计划：为特别困难的员工及其家庭 提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员 工生活补助等。
经济与管理学院 何怡萍
17.2 员工福利的形成与发展
投资原则：安全性、流动性、收益性 资产管理：自我管理和委托外部专业机构管
理两种方式 投资工具和资产分布：银行存款、股票、债
券、房地产、风险投资和金融衍生品等。
经济与管理学院 何怡萍
（五）政府对企业年金的监管
推动立法并完善法制 依法监督：法律法规方面的监督、财务运行
机制方面的监督、税收监督 税收政策：税收优惠或减免
一是统一福利计划，即向每个参加年金计划的 退休雇员提供一个固定数额的退休金，而与工 资收入和工龄没有直接关系；
二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水 平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发 退休金；
三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘 以一个百分比来确定退休金。
经济与管理学院 何怡萍
第17章 员工福利
17.1 员工福利概述
17.1.1 员工福利的概念
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强 制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家 庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式 为主的补充性报酬与服务。 给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各 种服务，而且可以采用多种组合方式。