通知书之公司给员工福利通知
公司员工福利方案通知
公司员工福利方案通知尊敬的公司全体员工：大家好！作为公司的管理团队，我们一直致力于为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以激励大家更好地发挥自己的才能，共同推动公司的发展。
在此，我们很高兴地向大家通报公司最新的员工福利方案，希望通过这些福利措施，让每一位员工都能感受到公司的关爱和支持。
一、薪酬福利为了更好地回馈员工的辛勤付出，公司决定对全体员工进行薪酬调整。
从下个月起，将对员工的基本工资进行适当提升，并根据个人绩效情况给予额外奖金。
同时，我们还将优化薪酬结构，确保薪酬体系公平合理，让每位员工都能得到应有的回报。
二、健康福利员工的健康是我们最关心的事情。
为此，公司将提供全面的健康保障计划，包括定期体检、健康咨询、意外保险等服务。
此外，我们还将定期举办健康讲座和活动，帮助员工养成良好的生活习惯，提升身心健康水平。
三、学习培训福利学无止境，知识改变命运。
为了帮助员工不断提升自我，公司将加大对培训资源的投入，开设各类技能培训课程和职业发展指导。
同时，我们还将鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野、提升能力。
四、生日福利每一个生日都是特别的日子，在这个特殊的日子里，公司将为每位员工送上精心准备的生日礼物和祝福。
希望在这一天里，你能感受到来自公司全体同事的温暖和祝福。
五、节日福利节日是团聚和欢乐的时刻。
为了让员工在节日里感受到家的温暖，公司将组织丰富多彩的节日活动和文化交流活动，营造欢乐祥和的节日氛围。
以上就是公司最新推出的员工福利方案，希望通过这些措施能够更好地满足员工的需求，增强员工对公司的归属感和认同感。
在未来的工作中，我们也将不断优化完善福利政策，为员工营造更加舒适和美好的工作环境。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与付出！让我们携手并进，共同创造美好未来！谢谢！。
通知书之公司给员工福利通知
通知书之公司给员工福利通知
尊敬的员工：
首先，感谢各位对于公司发展的支持和付出，公司决定提高员工福利待遇，从9月份开始全面实施。
首先是薪酬方面，公司将根据员工工作表现和市场行情进行适度调整。
此外，公司还将逐步增加全员年终奖的发放金额，鼓励员工更加努力地工作和创造。
其次是养老保险和医疗保险。
公司将增加员工的养老和医疗保险缴纳比例，以确保员工退休后有更加稳定的养老金，同时也可以更加安心地享受医疗健康保障。
另外，公司还将逐步完善员工的福利制度，引入更加完善的员工培训、健身健康、家庭关爱等方面的福利，使员工的生活更加完善和幸福。
我们公司将为员工提供更加舒适的工作环境和完善的福利制度，让员工在工作中得到更好的成长和发展，同时也让每一位员工实现自我价值。
除此之外，公司还将在假日期间组织团队旅游、篮球比赛等活动，增强员工间的团队意识和友谊，让大家在轻松愉快的氛围中放松身心，更有幸福感。
最后，公司将以更加严格的管理制度和更加优越的工作福利待遇，激励员工积极进取、创新发展，以实现公司的长远发展和员工的共同梦想。
感谢各位员工一直以来对公司的支持和合作，相信在公司和员工共同努力下，我们一定可以取得更加优异的成绩。
谢谢！
公司管理层
以上是关于“通知书之公司给员工福利通知”的文档。
福利是衡量一个企业对员工是否关注和爱护的标准之一，企业在加强福利待遇的同时，也将建立员工士气，提高员工效率，以达到企业的长远发展和员工的自我价值实现。
全员员工福利发放通知
全员员工福利发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去的一段时间里为公司付出的努
力和辛勤工作。
为了感谢大家的辛勤付出，公司决定对全员员工进行
福利发放，特此通知如下：
一、发放对象
本次福利发放对象为公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员
工以及实习生。
二、发放时间
福利发放将于本月月底进行，具体发放时间将另行通知，请各位
员工密切关注公司内部通知。
三、发放形式
本次福利将以现金形式发放至员工工资卡中，请各位员工确保个
人银行账户信息准确无误，以便顺利领取福利。
四、福利内容
本次福利内容包括但不限于： 1. 绩效奖金：根据个人绩效考核
结果，给予相应绩效奖金； 2. 节日礼品：为庆祝即将到来的节日，
公司准备了精美礼品送给每位员工； 3. 健康关怀：为关爱员工健康，
公司将提供健康体检服务，并补贴部分医疗费用； 4. 学习培训：公
司将组织各类学习培训活动，提升员工技能和知识水平。
五、领取方式
福利发放当天，请各位员工携带有效证件和工资卡前往人力资源
部领取福利。
如有特殊情况无法当天领取，请提前与人力资源部联系
协商安排。
希望通过此次福利发放能够让每位员工感受到公司的关爱和温暖，激励大家更加积极向上地投入到工作中，共同创造更加美好的未来！
再次感谢各位员工的辛勤付出！
祝好！
人力资源部敬上。
薪资福利调整通知书
薪资福利调整通知书尊敬的员工：根据公司的发展情况和市场薪资水平的变化，为了更好地激励员工的工作积极性和提高员工的薪资福利待遇，我司决定对员工的薪资福利进行调整。
特此向各位员工发出薪资福利调整通知书，具体调整如下：一、薪资调整根据员工的工作表现和公司的绩效评估体系，我司将对员工的基本工资进行调整。
具体调整幅度将根据员工的工作职责、工作量、工作质量、工作经验和市场薪资水平等因素进行综合评估确定。
调整后的薪资将从下个月起生效。
二、福利待遇调整1. 社会保险和公积金为了更好地保障员工的权益，我司将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
员工的个人缴费比例将根据员工的工资水平进行相应调整，以确保员工享受到合理的社会保险和公积金待遇。
2. 带薪年假为了提高员工的工作生活质量，我司决定对员工的带薪年假进行调整。
具体调整幅度将根据员工的工龄和职务等级进行综合评估确定。
员工可以根据公司的规定和流程，合理安排和享受带薪年假。
3. 健康体检为了关心员工的身体健康，我司将定期组织员工进行健康体检。
通过体检结果，公司将提供相应的健康指导和健康管理服务，以帮助员工保持良好的身体状态。
4. 节日福利为了让员工感受到公司的关怀和温暖，我司将在重要的节日给予员工相应的福利待遇。
具体福利内容将根据公司的财务状况和员工的实际需求进行调整和确定。
三、其他事项1. 调薪申请如果员工对薪资调整有任何疑问或者建议，可以向人力资源部门提出调薪申请。
公司将根据员工的申请和实际情况进行评估，并及时给予答复。
2. 保密义务员工在享受薪资福利调整的同时，也要承担相应的保密义务。
员工不得将公司的薪资福利调整信息泄露给外部人员，以确保公司的商业秘密和员工的个人信息安全。
以上就是我司对员工薪资福利的调整通知，希望各位员工能够理解和支持。
公司将继续努力，为员工创造更好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同成长和发展。
特此通知。
公司名称日期。
员工福利调整通知书
员工福利调整通知书员工福利调整通知书尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源行政部门负责人。
在此，我代表公司向大家通报一项重要的决定：我们将对员工福利进行调整。
作为公司的核心资产，员工是我们最宝贵的财富。
为了更好地关心和照顾员工的生活和工作需求，我们经过充分的调研和讨论，决定对员工福利进行一系列的调整和优化。
一、薪酬福利方面的调整1. 薪资调整：为了更好地反映员工的工作贡献和市场价值，我们将对员工的薪资进行适度的调整。
具体的调整幅度将根据员工的绩效表现和市场行情进行评估和确定。
2. 奖金制度改进：我们将对奖金制度进行改进，以更好地激励和激励员工的工作表现。
新的奖金制度将更加公正、透明，并与员工的绩效直接相关。
二、工作时间和休假制度的优化1. 弹性工作时间：为了更好地平衡员工的工作和生活，我们将引入弹性工作时间制度。
员工可以根据个人需要，在规定的时间范围内自由调整上班时间，以更好地适应个人的生活节奏。
2. 假期制度优化：我们将对假期制度进行优化，增加一些弹性假期，如生日假、疗养假等，以满足员工的个人需求和假期安排。
三、员工福利待遇的增加1. 健康保险：为了更好地保障员工的健康和福利，我们将增加健康保险的保障范围和报销比例。
员工可以享受更全面的医疗保障，减轻医疗费用的负担。
2. 员工活动：我们将增加员工活动的频率和多样性，举办更多的团建、文体活动和培训课程，为员工提供更多的机会和平台，促进员工之间的交流和团队合作。
以上是我们对员工福利进行的一系列调整和优化。
我们希望这些调整能够更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和幸福感。
我们将于下个月开始逐步实施这些调整，并将根据实际效果进行评估和改进。
如果在实施过程中有任何问题或建议，请随时向人力资源行政部门反馈。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和付出。
我们相信，通过这次福利调整，我们将能够更好地激励员工，提高整体团队的凝聚力和战斗力，共同创造更美好的未来！谢谢！人力资源行政部门。
通知书之单位给员工发通知
单位给员工发通知【篇一：对于端午节发放员工福利通知】依诺公司制造中心（嘉联）对于端午节发放员工福利通知致：全体员工：2016 年端午节马上到临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的固守工作岗位，公司决定将在节日前夜为广大员工发放端午节福利，现将福利发放有关事项通知以下：一、发放范围： 1 、依照 2016 年 6 月 8 日以前（不包含 6 月 8 日当日）公司人力行政部系统在册在岗的员工名单为准。
二、发放标准传统裹蒸粽 2 个，五香咸肉裹蒸粽 2 个，西米粽 2 个+2 支饮料三、发放时间：公司定于 2016 年 6 月 8 日一致发放，请各部门 /车间负责人依照人力行政部所通知时间，按统计名单，凭厂牌有序的进行登记领取。
四、其余福利饭堂免费加菜、送饮料， 2016 年 6 月 9 日（端午节）午饭，公司饭堂免费为就餐员工加一道菜，赠予一支饮料。
特此通知依诺公司制造中心（嘉联）2016 年6月8日【篇二：对于公司员工午饭补贴的通知】对于公司员工午饭补贴的通知公司各部门：为了推动公司公司文化建设，表现公司福利政策，提升员工福利待遇和方便员工生活，鼓舞员工更为踊跃投身于本员工作，依据公司会议定定，特拟订本补贴方法：一、工作餐享受范围：公司聘任的全部正式在岗员工（申请辞职员工自申请之日起不再享受工作餐补贴）。
二、工作餐发放标准：公司员工食堂餐费每日10 元（早饭元，午饭 7 元），公司赐予 5 元/人 /天补贴，依照每个月22 计算，补贴110 元 /人 /月。
三、工作餐结算方式：每个月1 号由综合管理部一致充值。
四、员工午饭补贴自2013 年 12 月 1 日起履行综合管理部3个工作日2013 年11月25日【篇三：发各单位发文规范通知】对于进一步规范公函办理工作的通知各单位：为提升公函质量和工作效率，现就进一步规范公函办理工作通知以下，请仔细贯彻履行。
一、学校常用公函的种类学校常用的公函种类主要包含：1.决定：用于对重要事项作出决议和安排，赏罚有关单位及人员，更改或许撤除下级机关不适合的决定事项。
公司假期福利调整通知
公司假期福利调整通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展和员工需求变化的情况，为了更好地满足员工的工作和生活需求，经公司领导班子研究决定，对公司的假期福利进行调整。
现将具体调整通知如下：
一、年假调整
为了让员工更好地安排自己的时间，提高工作效率，公司决定对年假进行调整。
从即日起，公司将根据员工的实际工作年限来确定年假的天数，具体规定如下：
1年以下（含1年）：5天年假
1-3年（含3年）：10天年假
3-5年（含5年）：15天年假
5年以上：20天年假
二、节假日调整
为了更好地与国家法定节假日保持一致，提高员工的休息质量，公司对节假日放假安排进行了调整。
具体调整如下：
国家法定节假日：按照国家规定执行
公司额外放假日：元旦、春节、劳动节、国庆节各增加1天放假时间
三、其他福利待遇
除了以上调整外，公司还将根据员工的实际情况，适时增加其他福利待遇，包括但不限于生日福利、结婚礼金、生育津贴等。
具体待遇将在后续通知中发布，请各位员工密切关注。
四、执行时间
以上调整自本通知发布之日起正式执行，希望各位员工能够理解和支持公司的决定。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
最后，希望全体员工能够继续发扬团结奋进、积极向上的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工假期福利通知
公司员工假期福利通知
尊敬的公司员工：
大家好！在这个特殊的时期，公司一直非常关心员工的身心健康
和工作生活平衡。
为了更好地关爱员工，提高员工的幸福感和工作积
极性，公司决定对员工的假期福利做出如下通知：
1. 假期调整
为了让员工更好地安排时间，公司决定在每月增加一天的带薪休假。
这一天的具体安排将由各部门负责人根据工作情况和团队需求进
行合理安排。
2. 弹性工作制度
为了更好地满足员工的个性化需求，公司将推行弹性工作制度。
员工可以根据自身情况，在规定范围内自由选择上班时间，灵活安排
工作和生活，提高工作效率和生活质量。
3. 健康关怀
公司将定期组织健康体检活动，为员工提供免费的健康体检服务。
同时，公司还将开展健康讲座、运动会等活动，引导员工养成良好的
生活习惯，关注身心健康。
4. 文体活动
为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，公司将定期组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛、登山活动等。
欢迎员工积极参与，共同享受运动带来的快乐和健康。
5. 节日福利
在传统节日来临之际，公司将为员工准备丰富多彩的节日礼品和福利，并组织各种节日庆祝活动。
让员工在节日里感受到家的温暖和公司的关怀。
结语
公司一直致力于打造一个和谐、温馨、有爱的工作环境，让每一位员工都能在这里感受到快乐和幸福。
希望通过以上福利通知，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和归属感。
让我们携手共进，共同创造美好未来！
谢谢大家！
公司领导团队敬上。
员工福利发放通知书
员工福利发放通知书
尊敬的员工：
我们很高兴地通知您，公司将于本月底发放员工福利。
作为公司的一份子，您的辛勤工作和贡献对我们的发展至关重要，因此我们希望能够通过福利发放来回馈您的支持和努力。
本次福利发放将包括各类福利项目，包括但不限于年终奖金、节假日福利、健康保险补贴等。
我们将根据您的工作表现和公司政策进行合理分配，以确保每位员工都能够受益。
请您在收到福利发放后，仔细核对金额和项目，如有任何疑问或问题，请及时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答并处理相关事宜。
最后，我们再次感谢您对公司的支持和付出，希望您能够继续为公司的发展贡献力量。
祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！
谨致。
公司人力资源部敬上。
公司员工福利调整通知书(全)
公司员工福利调整通知书(全)
尊敬的员工：
您好！我们希望通过此通知公告向您宣布公司员工福利调整的决定。
请您仔细阅读以下内容。
背景
随着公司业务的发展和市场环境的变化，我们需要对员工福利进行调整，以确保公司与员工的利益相平衡，保持公司的竞争力和可持续发展。
调整内容
1. 薪酬福利：根据公司业绩和市场薪酬水平，我们将对员工薪酬进行适当的调整。
具体的薪酬调整方案将由人力资源部门与您单独沟通并签订相关协议。
2. 假期福利：为了增加员工的休闲和生活质量，我们将提高员工的带薪年假和病假天数。
具体调整计划将在下月生效，并将与您个人进行详细沟通。
3. 健康福利：我们将加强员工健康管理，并提供更全面的健康福利。
关于健康福利的具体安排和措施，我们将与您单独沟通并提供相关指导。
沟通与疑问解答
如您对以上福利调整有任何疑问或需要进一步解答，请与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和解答。
最后，我们衷心感谢您对公司的贡献，并相信通过福利调整，我们能进一步增强员工的工作动力和生活满意度，促进公司的共同发展。
谢谢！
公司管理部门。
行政通知员工福利活动通知书模板
行政通知员工福利活动通知书模板尊敬的全体员工：根据公司的年度计划和员工关怀政策，为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定举办一系列福利活动，以表达对员工的感谢和关心。
现将相关事项通知如下：一、活动时间和地点为了方便员工参与，福利活动将于XX年XX月XX日（星期X）在公司会议室举行。
具体活动时间为上午9点至下午5点。
二、活动内容1. 健康体检：公司将安排专业医生团队到公司进行健康体检，包括身体基本指标检测、常见疾病筛查等。
通过体检，员工可以及时了解自身健康状况，提前预防和治疗疾病。
2. 健康讲座：公司邀请资深医生为员工进行健康讲座，内容涵盖饮食健康、心理调节、运动保健等方面。
通过讲座，员工可以学到更多关于健康的知识，提高自身的健康意识和生活质量。
3. 健身活动：公司将组织员工参与各类健身活动，如瑜伽课程、羽毛球比赛等。
通过参与健身活动，员工可以锻炼身体、放松心情，增强身体素质和团队合作意识。
4. 文化娱乐：公司将为员工提供文化娱乐活动，如电影放映、音乐会等。
通过欣赏文化娱乐活动，员工可以放松身心、丰富业余生活，提高生活品质。
三、参与方式所有员工均可参与福利活动，无需报名。
请员工按时到达指定地点参与活动，如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门负责人请假。
四、注意事项1. 请员工携带员工证件和身份证原件参加活动，以便核对身份信息。
2. 请员工自行保管好个人财物，活动期间公司将提供安全保卫人员，但不对个人财物损失负责。
3. 请员工遵守活动现场秩序，不得在活动期间吸烟、喧哗等影响他人的行为。
4. 请员工积极参与活动，共同营造良好的活动氛围。
五、结束语公司一直以来都非常重视员工的身心健康，希望通过此次福利活动能够让员工更好地享受工作和生活。
希望各位员工能够积极参与，共同度过一个愉快而有意义的时光。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和贡献，祝愿大家身体健康，工作顺利！此致敬礼公司行政部门。
全员福利待遇通知
全员福利待遇通知
尊敬的全体员工：
为了更好地关心和激励公司的每一位员工，提高员工的工作积极
性和幸福感，公司决定对全员进行福利待遇调整，具体通知如下：
一、薪酬福利方面
薪资调整：公司将根据员工的绩效表现和市场行情适时进行薪资
调整，确保员工的收入水平与岗位职责相匹配。
年终奖金：公司将按照公司整体业绩和个人贡献发放年终奖金，
以激励员工持续努力工作。
节假日福利：公司将根据法定节假日规定，为员工提供带薪休假，并在特殊节日给予额外福利。
二、健康福利方面
健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健
康状况，及时发现和预防疾病。
健康保险：公司将为员工购买完善的健康保险，保障员工在意外
或疾病发生时能够得到及时有效的医疗救助。
三、学习培训方面
培训机会：公司将提供各类培训机会，帮助员工不断提升自身技
能和知识水平，适应职业发展需求。
学习资源：公司将为员工提供丰富的学习资源和平台，支持员工自主学习和成长。
四、其他福利方面
团建活动：公司将定期组织各类团建活动，增进员工之间的沟通与合作，营造融洽的团队氛围。
节日礼品：公司将在重要节日为员工准备精心准备的礼品，表达对员工的关怀与祝福。
以上为全员福利待遇通知，请各位员工知悉并珍惜公司提供的福利待遇。
希望通过这些福利措施，能够激励大家更加积极地投入到工作中，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家的支持与配合！
祝好！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工福利通知范文8篇
公司员工福利通知范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工福利调整通知模板通知员工关于福利调整的通知书
员工福利调整通知模板通知员工关于福利调整的通知书[公司名称][公司地址][通知日期]尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和努力工作，正是有了大家的支持和奉献，公司才能不断发展壮大。
在此，我们向大家宣布一项重要的通知，即公司将针对员工福利进行调整。
一、调整原因近期，公司进行了全面的福利评估与分析，旨在提升员工整体幸福感和工作满意度。
经过慎重研究和充分探讨，我们决定对员工福利进行适度调整，以更好地满足员工的需求和提升大家对公司的认同感。
二、调整内容1. 薪资福利调整公司将提高员工的薪资水平，并根据个人表现和贡献程度进行差异化调整。
具体的调薪幅度将根据员工职位、工作表现和市场变化等因素综合考虑，并确保调整后的薪资水平在同行业内保持竞争力。
2. 健康福利优化公司将增加健康福利项目，包括定期体检、健康保险等，以确保员工身体健康和健康保险覆盖的全面性。
我们相信，通过这些福利的增加，可以有效提高员工身体素质和工作效率。
3. 工作环境改善为了提供更舒适的工作环境，公司将投入更多资金进行办公室设施的升级和维护。
我们将提供更优质的办公设备、舒适的工作座椅和更宽敞明亮的办公空间，为大家提供更好的工作体验。
三、调整时机为了确保公司正常运营和调整的顺利进行，福利调整将于[具体日期]生效。
在此之前，公司将会进行相关工作的准备和资料的更新，以确保调整的顺利实施。
四、员工配合我们期望每位员工能够理解并支持公司的福利调整决策。
同时，我们也希望大家能够继续保持对工作的热情和专业，以更高的工作标准和效率回报公司的投入和关怀。
五、结束语公司一直以来关注员工的福利和发展，并致力于为大家创造更好的工作环境和发展机会。
我们相信这次调整将为员工们带来更多的福利和机遇，也将进一步巩固公司和员工之间的紧密合作关系。
感谢大家一直以来对公司的支持和合作。
希望大家能够理解和接受这次福利调整的决策，并共同努力将公司推向更高的发展阶段。
公司名称公司领导名字。
中秋节公司发放福利的通知书
中秋节公司发放福利的通知书总公司各部门、各分公司：201x年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，表达公司对员工的生活关心，决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放范围：1、依据20xx年8月22日之前（包含8月22日当天）公司人事系统在册在岗的员工为准，进行发放。
2、 20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准北京稻香村中秋月饼一盒三、发放时间总公司会在9月4日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。
祝全体员工及家人中秋节快乐！！特此通知！*****二○一四年九月一日关于中秋节发放员工福利的申请20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，表达公司领导对员工的生活关心，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，具体如下:一、发放对象：截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。
二、发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。
附件：1、20xx年中秋节发放福利人员妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部申请日期：二〇一四年九月一日关于中秋节发放员工福利的申请20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，表达酒店领导对员工的生活关心，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，具体如下:一、发放对象：截止到20xx年9月13日在岗的所有酒店员工。
二、发放标准：所有在岗员工每人一盒月饼，共186盒；另已转正员工发放200元购物卡一张，共162张，费用 32400元；试用期员工发放100元购物卡一张，共24张，费用2400元，总计费用34800元。
附件：1、各部门发放福利详单2、20xx年中秋节发放福利人员妥否，请领导批示。
员工福利调整通知书
员工福利调整通知书员工福利调整通知书尊敬的全体员工：大家好！作为人力资源行政专家，我们一直致力于为公司员工提供最佳的工作环境和福利待遇。
经过充分的调研和综合考虑，我们决定对员工福利进行一些调整，以更好地满足员工的需求和提高整体工作满意度。
以下是我们对员工福利的调整内容：1. 薪酬福利调整：- 我们将根据员工的工作表现和贡献，对薪资进行适度的调整。
这将有助于激励员工更加努力地工作，并提高个人和团队的绩效。
2. 健康福利改善：- 我们将增加健康保险的覆盖范围，以确保员工在面临意外伤害或疾病时能够得到及时的医疗照顾和经济支持。
- 我们还将提供更多的健康促进活动，如定期体检、健身课程和健康咨询服务，以帮助员工保持身心健康。
3. 工作时间灵活性：- 为了更好地平衡工作和生活，我们将引入弹性工作时间制度。
员工可以根据个人需要和工作要求，在一定的范围内自由调整工作时间，提高工作效率和生活质量。
4. 员工培训和发展：- 我们将加强员工培训和发展计划，提供更多的培训机会和资源，帮助员工提升专业能力和职业发展。
- 我们还将鼓励员工参加外部培训和学习活动，提供相应的经济支持和时间安排。
我们相信，这些福利调整将进一步提升员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展。
我们将继续关注员工的反馈和需求，不断优化福利政策，以确保员工能够在公司获得更好的发展和成长机会。
如果您对以上调整有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢大家一直以来的辛勤工作和贡献！祝好！人力资源行政专家日期。
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公司给员工福利通知
【篇一：关于发放公司员工福利制度的通知】
一、目的
为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企
业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特
点及实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。
需特别考核的部门、个人
另外制定具体办法，作为本制度的附件。
三、种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各
类礼金或实物形式等）。
四、权责
1、最高审核人：总经理
2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。
五、具体内容及要求
（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。
1、社会保险
（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。
自办
理转正手续后补交试用期的社医保。
（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和
员工共同承担。
（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到
规定的医院、卫生院等单位就医。
在外地就医，应根据社会保险局
有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。
如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公
司将不再为员工报销医药费。
（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会
另外缴交一份保险（团体意外险）。
2、住房公积金
（1）公司为员工缴纳住房公积金。
自办理转正手续次月起缴纳。
（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴
交部分于员工每月工资内代扣。
公司按100元的标准作为缴费基数。
公司工作年满一年的员工，提高缴存比
例。
根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理
中心相关规定缴存上限标准的不再累加。
（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。
（二）、企业设置的其它福利待遇
1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。
2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。
（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用
期过节费为正式员工的50％。
（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。
（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有
100 元过节费。
（4）员工生日可享有100元生日礼金。
（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚
假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。
（在公司工龄必须达到一年或一年以上）
（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可
享有儿童礼物一份。
（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元
左右）。
（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入
学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，
公司为员工子女入读高等院校致贺礼。
（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。
3、经济补助
（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困
境需要帮助的员工。
（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的
帮助。
4、福利补贴
（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理
规定。
（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。
a．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。
b．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：
c．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。
如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。
5、员工活动
（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康
乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。
（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行
旅游活动。
公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。
员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。
如有不参与旅游活
动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。
六、其他规定
1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将
更新细则呈报总经理审批。
2、本制度由人力资源部制定并负责解释。
3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
【篇二：关于员工福利待遇的通知】
关于员工福利待遇的通知
为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订
单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：
一、老员工介绍新员工奖：（100元/人）
老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：
a、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月
的工资里发放；
b、
c、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、
烫工；享受时间：被介绍人入职时间在2011年8月18日至2011
年12月31日止；
d、介绍范围：本厂的所有在职员工。
二、新员工入职奖：（500元/人）
新员工入职的具体奖励条件如下：
a、凡在2011年8月18日至2011年12月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受；
b、新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放；
三、老员工工龄奖（年终奖）：
a、工作期满1年以上（含1年）可享受年终奖200元；工作期满2年以上（含2年）可享受年终奖400元；工作期满3年以上（含3年）可享受年终奖600元；工作期满4年以上（含4年）可享受年终奖800元；工作期满5年以上（含5年）可享受年终奖1000元；
b、享受范围：全厂所有员工（管理人员除外）；
c、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过16小时（病假除外，有病例单），按公司规定准时放假和准时开工者；
d、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖；
e、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖；举例：张三于2011年10月6日入职，即2012年10月5日为满一年，所以奖金在2013年3月份的工资里发放。
四、路费补贴：（280元/人）
b、
c、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线；
五、老员工享受外出旅游：
具体条件如下：
a、工作期满2年以上（含两年）；
b、工龄计算方式：按公司旅游日计算；举例：公司组织员工外出旅游的时间为2012年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即2009年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。
请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。
特此通知！
签名：
中山市风度仕服饰有限公司
二○一一年八月十七日
【篇三：关于对公司员工生日福利方案通知】
关于对公司员工生日福利方案
企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每
位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业
与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：
一、适用范围
公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）二、发放形式
员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。
三、福利项目
1、生日礼物
送经济、实用的生日礼物。
生日礼物由人事部统一申购管理，并在
员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。
2、鸡蛋
员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。
3、短信祝福
由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
四、费用预算
1、鸡蛋1个：1元/人
2、生日礼物：
2.1、生日蛋糕券：
品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。
2.2、雨伞
2.3、洗发水
2.4、洗衣粉
2.5、洗衣液
2.6、纸
五、发放规定
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日
起为准，
没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生
日期为准，无证件的不享受此项福利。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
4、已发放的蛋糕票丢失不补。
六、具体要求
1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。
2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期
（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。
3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。