招聘与面试表格-员工推荐表样本(一)

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公司员工招聘面试表格

就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行
离职时薪金
主要职责及经验
就职日期
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
主要家庭成员情况(姓名、与本人关系、年龄、学历、工作单位)
教育背景(自中学起，包括起止年月、专业、学位等)
学历
就读学校及专业
起止年月
考获资格
其他
职业资格
语言能力
母语能力描述
外语能力描述
其他
电脑操作技能
其他培训/学习情况
主要学术成果
工作经历(请从最近一份工作开始填写)
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
部门意见
分管副总
意见
总经理
意见
附表二、
应聘登记表
求职意向
申请职位
期望薪金
如录用，最早可开始工作时间：
如本次未录用，此申请表可否继续有效并在日后需要时保持联络：
个人基本信息
姓名：
性别：
照片粘贴处
出生日期：
身份证号：
家庭电话：
单位电话：
手机：
电子邮件：
家庭地址：
联系地址：

公司面试表格模板

公司面试表格模板XXX面试表
应聘职位编号：
填表时间：
个人信息
姓名：
性别：
民族：
星座：
出生日期（年月日）：
健康状况：
婚姻状况：
政治面貌：
血型：
驾照：
是否能调整工作岗位：学历：
专业：
职务职称：
毕业院校：
现职单位：
户籍所在地：
现家庭住址：
身份证号码：
期望薪资：
邮编：
教育/培训经历（从高中起填写）时间院校专业学历/证书
工作经历
时间公司名称职位工作内容离职原因家庭情况
称谓姓名工作单位职务年龄
自我评价
您的性格特点：
能否出差：
到岗时间：
面试评价表
个人特征
1.与面试者的配合：
2.个人成就与潜力：
3.个人品质特征：
4.价值观与求职动机：综合评语：
面试结果：
1.录用
2.不录用
面试人签名：
面试时间：
建议岗位：
预定上岗时间：
实际到岗时间：
评价分值：
1.出色
2.较好
3.一般
4.不太满意
5.不满意
说明：
1.“面试评价表”由招聘专员或用人单位初试人员填写。

2.面试通过后，需要提供以下资料：
入职登记表（含照片2张）
学历/职称证明复印件
身份证复印件
体检证明
其它资料（须注明）
3.用人单位负责人和人事档案管理员需要审核并保存面试表和相关资料。

员工面试登记表(模版一)

员工面试登记表
应聘职位：
您从何处了解到我们的招聘信息：□智联 □上海人才市场网 □前程 □58 □招聘会 □内部员工推荐，其他(请写明具体渠道）：
基本信息
姓名
性别
□男 □女
民族
照片
身份证号码
出生日期
年月日
联系方式
健康状况
身高/体重
婚否
□未婚 □已婚 □离异
孕否
□是 □否是否有子女□是 □否来自户口性质起止时间
工作单位
工作岗位
证明人
联系方式
离职原因
个人介绍
工作期间有何嘉奖/家教经验总结：
受过何种培训，最大收获是什么？
取得等级证书
取得资格证书
您有何特长？
对公司要求（薪酬等意愿）
个人评价
如果您被录用，您能何时到职?
□ 随时 □ 一周内 □一个月内其它时间：
家庭成员及社会关系
姓名
与本人关系
所在公司及职务
□ 上海城镇
政治面貌
档案所在地
是否有违法记录
□是 □否
□ 上海农业
户口所在地
是否有家教经验
□是 □否
□ 广州城镇
Email地址
住宅电话
□ 广州农业
目前详细住址
本月在上海社保状态
□未缴□在缴□停缴
最高学历
学习起止时间
毕业学校
毕业专业
学历
取得方式
□统招 □自考 □成考 □专接本 □3+2 □其他
工作经历
联系电话
是否有亲友在公司工作？
□是 □否
所在部门/校区
职务
本人郑重声明：1.本人承诺以上基本信息及提交的入职资料都真实有效，如有虚假，本人愿承担一切法律后果。

员工内部招聘推荐表

年月日
奖励金额
发放时间
年月日
备注
是否介绍公司相关信息
□是
□公司概况□工作时间□工作内容、性质□工资待遇范围
□福利待遇□相关制度□其他：_______________________________________
□否
推荐人签名：
安排面试情况（人力部填写）
是否
安排面试
□是
录用时间：
□否
淘汰时间：
推荐结果
入职时间
年月日
入职岗位
转正时间
公司内部人才推荐表
推荐人员登记表（推荐人填写）
填表日期:年月日
推荐人姓名
部门ห้องสมุดไป่ตู้
职务
应聘人员信息
应聘人姓名
应聘岗位
居住地
性别
年龄
联系电话
推荐原因
□应聘人员符合公司的招聘需求
□应聘人员认同公司的薪资福利待遇
□应聘人员认同公司的办公地点□其他___________________________________

内部人才推荐表

EMPLOYEE REFERRAL FORM内部推荐人才表格Form Instructions:Please complete this form together with your referral candidate’s resume and submit to your local HR Department for processing. Thank you for your referral.提示：请填妥本表格，连同被推荐人的简历递交至当地人力资源部门处理，感谢您的推荐。

Open Position Information – (as listed on the job posting)空缺职位资料—（须与招聘栏内的资料一致）Job Title: Reference Code:职位：____________________________ 参考编号：_________________________Please complete information below in reference to CBRE Employee making referral:请填妥以下推荐人资料：Your Name:推荐人姓名：_______________________________________________Staff Code:员工编号：_______________________________________________ Department Name:部门：_______________________________________________Work Location:工作地点：_______________________________________________Work Phone Number:公司电话：_______________________________________________ Department Head’s Name:部门主管的名称：_______________________________________________ Department Head’s PhoneNumber:部门主管的电话：_______________________________________________My signature below confirms that I have read and understand the CBRE Employee Referral Program Policy.我谨此签署以表明我已阅读并完全明白公司的内部推荐人才计划的条款。

招聘面谈表样本

招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。

应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。

2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。

3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。

面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期：年月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。

中有用的信息或数据。

以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

员工推荐表样本模板

个人收集整理-ZQ
员工推荐表样本
亲爱地员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格地应聘者.空缺岗位地详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载.
你认为下列候选人适合下列岗位.欢迎推荐多人.
推荐岗位：
被推荐人姓名
性别：男女年龄
家庭电话号码：其现在就职地公司：
家庭地址(如果知道)：
推荐理由
推荐岗位被推荐人姓名
性别：男女年龄
家庭电话号码：其现在就职地公司：
家庭地址(如果知道)：
推荐理由
推荐岗位被推荐人姓名
性别：男女年龄
家庭电话号码：其现在就职地公司：
家庭地址(如果知道)：
推荐理由
请将原件交给您地主管，或人力资源部.我们将在您地档案中保留复印件.
您地姓名：日期：
收件人姓名：日期：
推荐结果：
1 / 1。

优秀员工评选推荐表模板范文

优秀员工评选推荐表模板范文
背景
在现代企业管理中，识别和表彰优秀员工的工作表现至关重要。

通过对员工工
作表现的细致评估和推荐，可以激励团队成员积极向上，提升整体团队绩效。

因此，设计一套合适的员工评选推荐表模板是每个企业必不可少的工作。

评选推荐表模板
基本信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•入职时间：
工作能力
1.专业知识技能：（在此填写评语）
2.工作表现：（在此填写评语）
3.沟通协作：（在此填写评语）
项目贡献
•详细描述该员工在过去的一年内对团队/项目的贡献，高亮他/她的贡献和成就。

志愿者/领导积极性
•描述员工在志愿者活动或领导角色中的表现。

自我评价
•员工对自己的评价和期望。

推荐理由
•强烈推荐该员工获得优秀员工奖项的理由。

推荐人信息
•推荐人姓名：
•推荐人职务：
•联系方式：
结语
通过细致的评选推荐表评估，我们可以更好地发现和表彰那些在工作中做出杰出贡献的员工。

此模板旨在帮助企业更科学、客观地评选优秀员工，以激励更多员工努力工作，提升整体团队绩效。

愿所有员工都能在这个过程中获得公平的评价和充分的肯定。

公司企业招聘面试应用表格模版3张

精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。

通用精品文稿公司企业招聘面试应用表格模版3张目录应聘人员登记表 (2)面谈记录表 (3)试用员工审批表 (5)应聘人员登记表应聘职位：应聘日期：联系电话：姓名性别出生日期婚否照片民族政治面貌身高体重学历专业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间：外语水平计算机水平职称资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人：电话：住址：工作经历起止时间工作单位职务工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓名关系现所在单位联系方式面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配7.口头表达能力如何？强较强一般较弱8.综合分析能力如何？高较高一般较低9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。

面试主考评价录用建议：□录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注。

优秀员工推荐表

优秀员工推荐表1. 员工信息•姓名：[员工姓名]•岗位：[员工岗位]•入职时间：[入职时间]•工作表现：[简要描述员工的工作表现和成绩]2. 推荐理由作为员工的直接上级，我强烈推荐[员工姓名]成为公司的优秀员工。

以下是我对他/她的几点肯定和推荐理由：•出色的工作能力：[员工姓名]在其岗位上展现出了卓越的工作能力。

他/她始终能够按时完成工作，并充分理解并满足工作的要求。

无论是面对日常的项目还是紧急的任务，他/她总能够保持高效率和高质量的完成。

•积极主动：[员工姓名]表现出了积极主动的态度。

他/她时刻愿意主动承担额外的工作，并勇于接受挑战。

他/她主动寻求解决问题的方法，并能够迅速应对任何突发情况。

•团队合作能力：[员工姓名]在团队中展现出出色的团队合作能力。

他/她能够与他人和睦相处，并始终愿意提供帮助和支持他人。

他/她善于协调团队工作，并能够有效地与他人合作，共同实现团队的目标。

•积极学习态度：[员工姓名]爱好学习，对新知识和技能充满渴望。

他/她不断学习和提升自己，以保持在岗位上的竞争力。

他/她愿意接受反馈，并能够快速将反馈转化为改进行动。

3. 具体事例以下是一些具体的事例，展示了[员工姓名]在工作中表现出的卓越能力和出色表现：1.[详细描述员工在某个特定项目中所做的贡献]2.[详细描述员工在某个紧急任务中所表现出的高效率和解决问题的能力]3.[详细描述员工与团队成员和谐合作、协调工作的例子]4.[详细描述员工积极学习的具体措施和成果]4. 结束语基于以上的综合评价和推荐理由，我强烈推荐[员工姓名]成为公司的优秀员工。

相信他/她会继续取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。

如果有任何关于[员工姓名]的更多问题，欢迎随时与我联系。

注：在填写员工推荐表时，应根据实际情况进行调整和修改。

以上只是一个示例模板，可根据需要进行个性化编辑。

公司员工招聘面试表格

1:2000 地形地质图修测、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡
2 、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3 、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离验
行政人事部
20414
年 10 月
陈述及保证
(1) 是否有亲友在本公司工作 ? 若有 , 请列明姓名及职位。 (2) 是否曾有刑事纪录 / 判刑 ? 若有 , 请详细写下原因。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
)，以及
申请人签名：
补充说明
申请日期：
行政人事部
20514
年 10 月
附表三、
被面试人
性别
姓
名
应聘职位
面试人姓名
学识及能力评价

HR面试表格模板(5种)

软件工程师职位公司面试评价表(三）
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名：性别：电话：
应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资: 薪资期望：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4(较好）
5（好)
个人基本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（ )
建议工资为：综合工资为税前人民币元/月,其中工资具体构成为:。
签字：日期：
薪酬核定
备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。
□同意人力资源经理作出的薪酬建议
□不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为:
。
签字：日期：
总经理批准录用意见
签字：日期:
4。你为什么认为你能胜任这方面的工作?
5。您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1。是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2。回答完整、全面、适当;
3.说服力；
4
社交能力和人际关系

招聘表单-应聘面试表

应聘人员登记表
应聘岗位：【
】
填表日期：
姓名学历毕业院校
性别婚姻状况身份证号码
出生日期是否生育/怀孕是否接受背景调查
家庭住址
邮编
政治面貌
本人联系电话电子邮箱
本人户口所在地址
目前职业属性
在职
待业
紧急联系人协保下岗
缴纳保险属性
城保
镇保
农保
有无处分或犯罪记录（如有，请说明）
联系电话专业资格证书
档案所地
退休征地工应届生
外综保
未参保
最快入职时间
有无重大病史（如有，请说明）
个人兴趣爱好
个人擅长的地方
求学经历（最近的两次学习经历）：
时间
学校名称
期望薪资
专业
证明人
联系电话
本人职业目标 1－2 年：
3－5 年：
5 年以上：
时间
近
期
单位：
工
作经
地址：

历
单位：
单位名称及地址
职务
薪资
离职原因
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
职业意向
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
教育培训
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作经历
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
反应能力
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作技能
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
地址：
单位：
地址：
家
关系
庭
成
员
姓名
工作（学习）单位

招聘面试与评估表格

录用决定
应聘人姓名
部门
拟聘职位
面试人
薪资福利情况（HR填）
入司日期
综合评估
用人部门负责人签名及日期：
批准人
总经理：
团队协作精神
差及格一般良好优
沟通及语言表达能力
差及格一般良好优
诚实、开放、激情
差及格一般良好优
敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）
差及格一般良好优
结果导向
差及格一般良好优
对行业的兴趣
对工作的兴趣
外语水平
计算机水平
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
目前待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
可到岗时间
决定
（进一步面试）（不录用）（存档）
主管面试评估
日期
面试人
综合印象及决定
□（录用）□（不录用）
□（存档）□（候补）
□（暂缓录用）
签字：
此表填写后请交综合管理部-HR
应聘人员登记表
序
号
姓名
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
特长
资格证书
应聘时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
面试评估表
应聘者面试人员
应聘职位时间
面试评估
综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造）