公司员工编号管理
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、根据员工的工号，建立工号管理台账，并依据员工增减作出相应更新调整。
4、每月定期整理新入职员工花名册、更新和备案。人力资源-企业的管家
审批：
审核：
编制：林武义
日期：2012年3月22日
7、人员代码
“人员代码”是根据员工入司当月的入职顺序编制。根据入职手续办理的日期先后排序，同时办理完入职手续的人员，由三位数字组成001。
五、工号的管理
1、在职员工编号是员工在公司工作身份的唯一编号，不得变更和混淆；离职员工编
号自离职之日起该工号作废，不再使用。
2、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料（如工资表、考勤记录、花名册等），均应加注员工编号。
员工工号管理制度
版本
FQDY-2012-01
制定
人力资源部
编号
FQDY-RZB-ZD/20/A
一、目的：为了推进公司规范化管理，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工工号的管理。
三、责任者：人资主管、人资助理
四、工号编制规则
1、正式员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码（人员代码）数字构成，其排列顺序为：
工作单位识别码
个人信息识别码
公司代码
部门代码
人员代码
DY
总经办
ZXB
001
人资部
RZ
财务部
CW
销售部
XS
设计部
SJ
生产部
SC
工程部
Байду номын сангаасGC
品保部
PB
业务部
YW
采购部
CG
员工工号管理制度
版本
FQDY-2012-01
制定
人力资源部
编号
FQDY-RZB-ZD /20/B
6、入司日期编码
“入司日期编码”是公司员工入司时间的标识符，为入职时的年月日代码，由8位数字组成，如2012年03月22日入职的员工，其“入司年码”为“20120322”。
4、每月定期整理新入职员工花名册、更新和备案。人力资源-企业的管家
审批：
审核：
编制：林武义
日期：2012年3月22日
7、人员代码
“人员代码”是根据员工入司当月的入职顺序编制。根据入职手续办理的日期先后排序，同时办理完入职手续的人员，由三位数字组成001。
五、工号的管理
1、在职员工编号是员工在公司工作身份的唯一编号，不得变更和混淆；离职员工编
号自离职之日起该工号作废，不再使用。
2、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料（如工资表、考勤记录、花名册等），均应加注员工编号。
员工工号管理制度
版本
FQDY-2012-01
制定
人力资源部
编号
FQDY-RZB-ZD/20/A
一、目的：为了推进公司规范化管理，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工工号的管理。
三、责任者：人资主管、人资助理
四、工号编制规则
1、正式员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码（人员代码）数字构成，其排列顺序为：
工作单位识别码
个人信息识别码
公司代码
部门代码
人员代码
DY
总经办
ZXB
001
人资部
RZ
财务部
CW
销售部
XS
设计部
SJ
生产部
SC
工程部
Байду номын сангаасGC
品保部
PB
业务部
YW
采购部
CG
员工工号管理制度
版本
FQDY-2012-01
制定
人力资源部
编号
FQDY-RZB-ZD /20/B
6、入司日期编码
“入司日期编码”是公司员工入司时间的标识符，为入职时的年月日代码，由8位数字组成，如2012年03月22日入职的员工，其“入司年码”为“20120322”。