请假制度规定

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公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

请假的制度通用

请假的制度通用请假的制度通用1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。

无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。

凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。

若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。

一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。

私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。

病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。

代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

请假制度请假制度规范(优秀9篇)

请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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请假规章制度

尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。

2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。

3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。

二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。

2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。

3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。

4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。

三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。

2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。

3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。

4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。

四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。

2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。

五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。

2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。

请假制度10篇

请假制度10篇请假制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者按旷工处理。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。

请假制度的规定范文

请假制度的规定范文
一、请假原则
1、请假权属于个人，未经申请的短期病假不予支付工资，员工须事
先向单位提出申请，并获得批准后方可请假。

2、请假无论是事假还是病假，必须提前2小时通知上级领导；节假
日请假必须提前1日，周末请假必须提前2日。

3、未经批准，或者违反以上要求，发生早退、旷工，将视为违规行为，严肃处理。

4、节假日请假，应因公司部门业务需要进行报备，未报备未经批准，违反上述规定，将视为违规行为，严肃处理。

二、请假类别
1、事假
事假是指因非病假原因，暂时脱离岗位进行生活、身体休息、参加会议、学习、参加培训等，应由员工提出书面申请，经过上级领导批准后方
可请假，未经批准请假将视为违规行为，严肃处理。

2、病假
病假是指员工因身体不适，暂时脱离岗位进行身体休息等，员工应当
有充足的证据证明，须凭有效证明事项的医疗诊断证明书、公章等证明材料，提交上级领导审批后方可请假。

三、请假限制
1、未经批准请假，一旦发现，将视为违规行为，严肃处理。

2、事假最长不得超过三天，如有特殊情况，须经过批准后方可请假。

3、员工本人在一年内累计请假时间不得超过15天。

员工请假流程规章制度【7篇】

员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。

公司请假的规章制度(5篇)

公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司请假制度(完整版)

公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。

4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。

如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。

如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。

2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。

关于公司请假的规章制度（精选10篇）

公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

公司请假管理制度10篇

公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

规范请假制度

规范请假制度(精选 7 篇)第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条公司请假标准见下表：第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或者假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

(如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分)第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或者年假，其不够部份再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在 5 天或者 5 天以下的，此间的公休日或者法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在 5 天以上的，此间公休日或者法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或者休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或者审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行请假制度简述:请假制度一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1)每月请病假不能超过 1 天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖 100 元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖 200 元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5 款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

关于请假制度的规定

关于请假制度的规定请假制度是企业用来管理员工休假的一种制度，它是根据法律法规以及公司实际情况制定的。

请假制度能够规范员工请假的程序和要求，保障员工合法休假权益，同时也能够维护企业的运营秩序和正常生产经营。

下面将从请假的分类、请假的程序、请假的要求以及请假的注意事项等方面进行详细介绍。

一、请假的分类请假一般分为带薪假和无薪假两种类型。

带薪假是指员工在休假期间依然能够享受工资待遇，包括年假、病假、调休假等；无薪假是指员工在休假期间不享受工资待遇，包括事假、婚假、产假、护理假等。

1.年假：员工在一年中被允许休假的时间，一般根据员工的工龄和公司规定来确定，请假时间一般需要提前向上级领导申请并获批准。

2.病假：员工因病或意外受伤无法正常工作时的请假，通常需要提供医院开具的病假证明，根据公司规定享受相应的病假待遇。

3.调休假：员工超出工作时间的加班，公司可以根据实际情况提供相应的调休假，调休假一般需要提前向上级领导申请并获批准。

4.事假：员工因私人事务需要请假时的一种假期，如亲戚婚丧事假、处理紧急家庭事务等，事假一般需要提前向上级领导请假并获批准，根据公司规定判断是否享受带薪事假。

5.婚假：员工因结婚需要请假的一种假期，通常根据员工的婚龄和公司规定来确定请假时间，一般需要提前向上级领导请假并获批准。

6.产假：女性员工在生育期间享受的假期，根据国家相关法规规定享受产假待遇，需要提前向公司人力资源部门进行申请。

7.护理假：员工因照顾年迈父母、配偶、子女等亲属而请假时的一种假期，根据公司规定判断是否享受带薪护理假。

二、请假的程序请假前，员工需要认真阅读公司的请假制度，了解请假的程序和要求，然后按照以下步骤进行请假。

2.领导批准：上级领导或人力资源部门对员工的请假申请进行审批，符合规定的情况下进行批准。

3.请假登记：员工请假申请被批准后，需按照公司规定的程序进行请假登记，如填写请假单、考勤系统操作等。

4.提前交接：员工在请假前应与其他相关同事或下属进行交接工作，确保工作的顺利进行，避免因请假造成的影响。

请假制度(精选11篇)

请假制度（精选11篇）请假制度 1为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

一、请假手续1、请假必须履行审批手续。

1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。

特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。

不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。

请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。

请假结束后要及时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。

病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20某某年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。

工作年限满20某某年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20某某年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20某某年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

请假制度规定(15篇)

请假制度规定（15篇）请假制度规定 1为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的.手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

4、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

请假制度规定 2为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。

请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的.须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。

员工请假制度的规定6篇

员工请假制度的规定6篇员工请假制度的规定篇11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。

若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。

出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、说明：⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。

国家规定请假制度

国家规定请假制度引言：请假制度是一项重要的管理制度，是为了保障员工合法权益，提高工作效率而设立的。

国家对请假制度有一系列规定和规范。

本文将从一般规定、请假类型、请假程序和注意事项等方面对国家规定的请假制度进行详细介绍。

一、一般规定：请假制度是指员工在确需请假时需要遵守的规定和程序。

请假必须经过公司的批准，并且符合国家相关法律法规的规定。

请假制度是保障员工合法权益的一项制度，同时也是公司正常运营的保证。

二、请假类型：根据国家规定，请假类型主要有病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、调休假等。

具体的请假类型根据不同的情况和需要进行申请。

1. 病假：当员工生病需要请假时，需要提供相关的病假证明。

2. 事假：当员工有特殊情况需要请假时，如处理家庭事务、参加亲友婚礼等，需要提前向公司请假并提供合理的理由。

3. 年假：根据员工的工龄和公司规定，员工可以享受一定天数的年假。

年假是员工在一年中的休假权益，可以用于休息、度假和放松。

4. 婚假：员工在结婚时可以享受一定天数的婚假，以便处理婚礼相关事宜。

5. 产假：女性员工在怀孕期间和产后可享受一定天数的产假，以照顾自己和新生儿的健康。

6. 陪产假：男性员工在妻子分娩期间可以享受一定天数的陪产假，以照顾家庭。

7. 丧假：当亲属去世时，员工可以享受一定天数的丧假。

8. 探亲假：员工可以根据需要申请一定天数的探亲假，以回家探望亲人。

9. 调休假：员工可以将加班的工时转换为调休假，以便在其他合适的时间休息。

三、请假程序：请假程序是指员工在申请请假时需要遵守的步骤和程序。

1. 提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并注明请假类型、请假时间和请假原因等。

2. 批准请假申请：上级主管对请假申请进行审批，根据情况来决定是否批准请假。

3. 通知相关部门和同事：请假申请获得批准后，员工需要及时通知相关部门和同事。

4. 办理请假手续：员工需要按照公司规定，办理请假手续，如填写请假单、提供相关证明等。