引进人才请示 - 360文档中心

国企向国资委申请人才引进的请示

国企向国资委申请人才引进的请示尊敬的国资委领导：我公司作为一家国企，积极响应国家人才引进政策，为加强企业核心竞争力和持续发展，特向国资委申请人才引进的事宜，请领导审批。

一、背景和意义随着国内外经济形势的变化，我公司面临着市场竞争加剧、技术创新不足、管理水平提升等问题。

为了适应市场需求和推动企业发展，引进高层次、高技能人才已成为当务之急。

通过引进人才，我们将有效填补人才缺口，提升企业的创新能力和竞争力。

二、引进人才的目标和计划1. 引进具备国际视野和先进管理经验的高级管理人才，提升企业管理水平，推动战略转型和改革创新。

2. 引进技术专家和科研人员，加强技术研发能力，提高产品质量和技术含量。

3. 引进市场营销专家，强化市场开拓和品牌推广，提升市场竞争力。

4. 引进金融、法律等专业人才，提升企业的财务管理和法律风险防控能力。

三、引进人才的措施和保障1. 提供具有吸引力的薪酬待遇和福利制度，确保引进人才的物质生活和工作环境优越。

2. 提供广阔的发展空间和晋升机会，为人才搭建良好的职业发展平台。

3. 制定完善的人才培养计划和激励机制，为引进人才提供持续学习和成长的机会。

4. 加强人才引进与内部培养结合，实现引进人才与现有员工的有机衔接和协同发展。

四、预期效果和评估指标1. 企业核心竞争力提升：通过引进高层次人才，推动企业战略转型和创新发展，增强企业核心竞争力。

2. 技术研发能力提高：引进技术专家和科研人员，加强技术研发，提升产品质量和技术含量。

3. 市场竞争力增强：引进市场营销专家，强化市场开拓和品牌推广，提升市场竞争力。

4. 综合管理水平提升：引进具备国际视野和先进管理经验的高级管理人才，提升企业管理水平。

五、申请意见根据以上分析和考虑，我公司拟引进适应企业发展需要的高层次人才、技术专家和市场营销人才等。

希望国资委能够支持和指导我们的人才引进工作，提供相关政策支持和协助，为企业的发展注入新的动力。

请领导批准我们的人才引进申请，我们将严格按照政策规定和程序，加强组织协调，确保引进人才的质量和效果。

人才引进单位请调报告

人才引进单位请调报告人才引进单位请调报告篇一：用人单位引进人才申请函范本：用人单位引进人才申请函范本：南宁市人才服务管理办公室：现我单位已聘用XXX同志，（性别、出生年月、专业、学历、职称），该同志现人事关系在XXXXXXXX（单位）。

因工作需要，请贵单位给予办理调动手续。

XXXXXXXX（单位）年月日篇二：单位调人的请示报告篇一：关于部门调人的申请申请人力资源部：*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。

由于目前人员不足（一名副部长、一名项目管理员），给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。

特申请在*月**日前增配**名****人员。

要求如下：1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限（以机械制造类优先）；2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力；3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神；4、能够熟练使用word、excel等办公软件。

望尽快解决为盼。

*****部**年**月**日篇二：调人申请调人申请分行人力部、会计部：分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。

营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。

为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜员各一名。

望批准。

北京分行营业部****-**-**篇三：工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。

成熟人才引进的请示

成熟人才引进的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：成熟人才引进的请示尊敬的领导：我根据本公司的发展需要和人才引进计划，现向您提交一份有关成熟人才引进的请示。

作为公司的人力资源部经理，我深知人才是企业发展的核心竞争力，而引进成熟人才更可以快速提升公司的竞争力和创新能力。

我特向您推荐引进一批成熟人才，以促进公司的进一步发展。

当前行业正处于竞争激烈的时代，各企业之间的竞争日益激烈。

在这种情况下，吸引并留住有经验的成熟人才是公司取得竞争优势的关键之一。

这些成熟人才具有丰富的行业经验和专业知识，能够迅速适应公司的工作环境，带来新的思路和创意，为公司的发展注入新的活力。

公司的发展需要不断壮大和完善各个部门和岗位的人才队伍。

引进成熟人才可以填补现有人才队伍中的空缺，提高公司各个部门的绩效和效率。

这些成熟人才不仅可以带来专业技能和管理经验，还可以带领团队实现更高的运营目标，推动公司实现更快速的发展。

引进成熟人才也可以有效缩短公司的学习曲线和减少人力资源成本。

相比于招聘刚毕业的新人，成熟人才通常能够更快速地融入公司的文化和价值观，不需要太多的培训和磨合期，可以立即投入工作并发挥其价值。

这不仅可以为公司节省时间和成本，还可以为公司的发展增加更多有力的支持。

引进成熟人才也可以提高公司的整体品牌形象和吸引力。

拥有一支高素质的人才队伍是公司的重要资产之一，能够吸引更多优秀的人才前来投奔。

而成熟人才的加入不仅可以提高公司的综合实力和竞争力，还可以树立公司在行业内的领军地位，赢得更多客户和合作伙伴的信任和认可。

引进成熟人才对于公司的发展意义重大且迫切。

我建议公司制定专门的引进计划，通过多种渠道和方式寻找和吸引符合公司要求的成熟人才。

相信在公司领导的支持和人力资源部的努力下，公司一定能够引进更多的成熟人才，为公司的进一步发展注入新的动力和活力。

谨此，请领导审慎考虑，并予以审批。

谢谢！此致敬礼人力资源部经理XX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于成熟人才引进的请示致：公司领导尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您提交本部门关于成熟人才引进的请示。

引进专业技术人才的请示

引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。

特此向您提出请示，希望得到您的支持。

引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。

新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。

为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。

但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。

因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。

引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。

同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。

2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。

3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。

同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。

引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。

同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。

2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。

同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。

3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。

引进专业技术人才的请示

引进专业技术人才的请示致：XXX公司总经理主题：引进专业技术人才的请示尊敬的总经理：我谨以此函向您提交一份关于引进专业技术人才的请示，并希望能得到您的批准和支持。

目前，随着我们企业的迅速发展以及市场的不断变化，我们迫切需要引进更多高水平的专业技术人才来应对挑战和提升我们的竞争力。

经过认真研究，我们初步确定了引进专业技术人才的需求，并对招聘方案进行了详细规划。

一、引进专业技术人才的背景作为一家先进的科技企业，我们所面临的市场竞争日益激烈。

同时，我们的产品与技术不断创新，对于专业技术人才的需求逐渐增加。

目前，我们面临以下几个方面的问题：1. 技术短板：我们公司在某些关键领域的技术仍然落后于竞争对手，需要引进具有相关技术经验的人才来填补这一差距。

2. 人员紧缺：随着公司规模的扩大，现有的技术团队已经无法满足我们业务发展的需要。

我们急需引进更多高水平的专业技术人才。

3. 创新能力：我们秉持着创新驱动的企业文化，而专业技术人才是创新的核心驱动力量。

引进更多的专业技术人才能够增强我们的研发能力和市场竞争力。

二、引进专业技术人才的计划为了确保引进专业技术人才的成功，我们制定了以下计划：1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道展开招聘活动，包括在线招聘平台、大学校园招聘、以及技术人才交流会等。

通过多样化的招聘渠道，我们将扩大招聘范围，寻找到更适合公司需求的人才。

2. 优化薪酬待遇：为了吸引和留住高水平的专业技术人才，我们将根据市场行情和个人能力制定具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的职业发展和晋升机制。

3. 人才培养计划：引进的专业技术人才将参与到公司的培训计划中，与现有团队成员共同学习和成长。

我们将为他们提供良好的学习环境和发展机会，以激发他们的潜力并提升整个团队的综合实力。

4. 团队协作：为了确保引进的专业技术人才能够快速融入团队并发挥应有的作用，我们将加强团队内的协作机制，注重沟通和信息共享。

通过良好的团队协作，我们相信团队整体的工作效率将得到显著提升。

招聘人才请示_人才引进请示

招聘人才请示_人才引进请示尊敬的XXX领导：我在此致函，请示关于招聘人才的事宜。

随着我们公司的不断发展，为了满足业务增长和战略要求，我们迫切需要引进一批优秀的人才来加强我们团队的实力。

经过综合考虑和市场调研，我提出以下招聘方案，并请您审慎考虑，并给予批准。

一、招聘背景我司目前处于快速发展阶段，业务规模和市场份额稳步增长。

然而，随着市场竞争的加剧，我们迫切需要增加人才来应对挑战并实现更好的业绩。

具体招聘背景如下：1. 业务发展需求：随着产品线拓展和市场扩张，我们需要加强各个业务部门的人力资源，以更好地满足客户需求和市场变化。

2. 公司战略目标：为了实现公司战略目标，我们需要引进一些核心人才，包括具备市场拓展能力的销售人员、技术专家和项目经理等。

3. 人员流失情况：近期由于一些个人原因，有部分员工离职，导致某些岗位出现了缺口，需要及时补充新的人才。

二、招聘计划为了确保人才引进的高效性和目标达成，我们制定了以下招聘计划：1. 定岗需求分析：根据各个岗位的具体职责和业务需求，我们认真分析了每个岗位的能力要求和核心技能。

我们将根据需求与员工离职导致的缺口，发布多个职位招聘广告。

2. 招聘渠道选择：针对不同岗位和需求，我们将综合使用多种招聘渠道，包括：人才市场、招聘网站、校园宣讲会和员工推荐等。

3. 招聘流程设计：我们将制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试环节、岗位测试以及背景调查等。

通过流程设计，我们能够更准确地评估候选人的能力和适应度。

4. 薪酬待遇制定：为了吸引优秀的人才，我们将根据岗位要求和市场薪酬水平制定合理的薪酬待遇方案，并与候选人进行积极的沟通和谈判。

三、预期效果通过此次人才引进计划，我们期望达到以下效果：1. 强化团队实力：引进优秀的人才，有助于提升团队整体素质和竞争力，更好地应对市场挑战。

2. 推动业务发展：新引进的人才将有助于拓展新市场，提高产品销售额和市场份额。

3. 增加创新能力：优秀人才的加入，将注入新的思维和创新能力，促进企业发展和变革。

国企向国资委申请人才引进的请示

国企向国资委申请人才引进的请示请示：关于向国资委申请人才引进的请示尊敬的国资委领导：您好！我是某国企的人力资源部经理，特向您请示一件重要事项：我公司亟需引进高级人才，以提升企业竞争力和发展潜力。

现特向您汇报相关情况，并请求您的指导和支持。

我公司目前正处于快速发展的阶段，为了适应市场变化和提高内部管理水平，急需引进一批具有丰富经验和专业技能的高级人才。

这些人才将有助于推动企业发展、提升生产效率和质量，并为企业的可持续发展奠定坚实基础。

我公司人才引进计划分为两个方面：一是引进高级管理人才，他们将负责制定公司长远发展战略和业务规划，提高公司决策水平和管理效能；二是引进技术专家和研发人员，他们将为公司的产品研发和创新提供强有力的支持，提高公司的技术水平和竞争力。

为了确保引进人才的质量和适用性，我公司已经制定了严格的招聘标准和程序。

我们将通过多种渠道广泛招聘，包括人才市场、高校招聘、猎头公司等，并结合面试、考核和背景调查等方式，全面评估候选人的能力和潜力，确保选聘的人才符合公司的需求和要求。

我公司也非常重视人才的培养和发展。

一旦引进的人才入职，我们将为他们提供全方位的培训和发展机会，帮助他们更好地适应公司文化和工作环境，并提供广阔的发展空间和晋升机会，以激发他们的工作激情和创造力。

我公司真诚希望得到国资委的支持和指导。

我们请求国资委在人才引进的政策和资源上给予我们的支持和帮助，特别是在引进高级管理人才和技术专家方面提供必要的协助和推荐。

我们相信，通过双方的合作和努力，我们能够共同促进企业的发展，实现共赢的局面。

在此，我代表我公司向国资委表达我们对人才引进事项的重视和期待。

期待国资委的肯定和支持，相信我们的合作将会取得良好的成果。

谢谢！此致敬礼。

关于引进经营人才的请示范文

关于引进经营人才的请示范文尊敬的领导：我是XX公司的人力资源部经理，非常荣幸能够向您请示一个关于引进经营人才的问题。

近年来，随着市场竞争的加剧和业务拓展的需要，我公司亟需引进一批具备出色经营能力的人才。

然而，目前我公司在这方面存在一定的困难和挑战。

因此，我特向您请示，希望能够得到您的指导和支持。

我公司在经营人才的引进上存在一些不足之处。

我们现有的人力资源渠道和招聘渠道相对狭窄，无法覆盖到更广泛的人才群体。

同时，我们的招聘流程和方法也需要进一步完善，以吸引更多具备出色经营能力的人才加入我们的团队。

随着市场的发展和需求的变化，我们对经营人才的需求也发生了一定的变化。

我们希望能够引进那些具备全面的经营能力，既能够熟悉市场规律，又能够灵活应对各种挑战的人才。

这些人才不仅要有扎实的业务素养，还需要具备优秀的沟通能力、团队合作精神以及创新思维能力。

为了解决上述问题，我公司计划采取以下措施：我们将积极拓宽人才引进渠道。

一方面，我们将加大与各大高校、培训机构的合作力度，为我们的团队引进优秀的毕业生和培训人才。

另一方面，我们还将积极参与各类招聘会和人才交流活动，争取吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

我们将优化招聘流程和方法。

我们计划引进更科学、更精准的招聘评估工具，以确保我们能够准确评估候选人的经营能力和潜力。

同时，我们还将加强对候选人的面试和考核，以确保我们能够选拔到最适合公司需求的人才。

我们将加强对已有人才的培养和发展。

我们将建立健全的培训体系，为员工提供全面的培训和发展机会，以提升他们的经营能力和综合素质。

同时，我们还将注重激励机制的建立，通过合理的激励措施，激发员工的积极性和创造力。

尊敬的领导，我公司引进经营人才的计划是为了更好地适应市场的变化和需求的变化，提升公司的竞争力和发展潜力。

我诚恳地请示您对此计划的意见和建议，并期待能够得到您的大力支持和指导。

谢谢您的关注和支持！人力资源部经理。

关于公司引进人才的请示怎么写

关于公司引进人才的请示尊敬的领导：随着公司业务的不断发展和壮大，现有的人才储备已经无法满足公司发展的需求。

为了进一步提升公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展，我们建议引进一批高素质、专业化的人才，以充实公司的团队力量。

一、引进人才的重要性人才是公司发展的核心资源，引进优秀的人才不仅可以为公司带来新的思路和方法，提升公司的业务水平和市场竞争力，同时也可以带动公司内部员工的成长和发展，提高整体团队素质。

二、引进人才的岗位及要求根据公司的业务发展需求，我们计划引进以下岗位的人才：技术研发工程师（X名）：具备本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的团队协作精神和技术创新能力。

市场营销经理（X名）：具备本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景，具备一定的市场分析、品牌推广和销售管理经验，能够根据公司业务需求制定营销策略并组织实施。

财务管理人员（X名）：具备本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业背景，熟悉企业财务运作和会计处理流程，具备较强的财务管理和风险控制能力。

三、引进人才的待遇及福利为吸引和留住优秀的人才，我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，具体如下：薪资：根据公司和市场情况，给予引进人才具有竞争力的薪资水平。

福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利。

发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

四、引进人才的实施计划发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才投递简历。

筛选简历和面试：人力资源部门对投递的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人进行面试。

面试可以采用线上或线下的形式，评估候选人的专业能力和综合素质。

签订劳动合同：经过面试评估合格的候选人，公司可以与其签订劳动合同，正式成为公司员工。

培训与考核：为新员工提供必要的岗前培训和试用期考核，确保其能够快速融入公司的工作环境和团队文化。

2024年招聘人员的请示

以上申请请领导批示！
招聘人员的请示 6
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。
具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
招聘人员的请示 7
教育局：
近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：
一、招聘岗位及名额：
语文老师，3名
二、招聘条件：
1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否，请批示。
招聘人员的请示 4
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20xx年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

关于引进一名人员的请示

关于引进一名人员的请示尊敬的领导：您好！鉴于我部门当前工作需求，经过严格的考察和筛选，我们希望能够引进一名专业技术人员。

在此，特向公司领导提交本请示。

一、人员引进原因目前，我部门面临工作任务繁重、技术更新迅速的挑战，为了更好地适应市场需求，提高工作效率，引进一名具备专业技能和丰富经验的人员显得尤为重要。

该人员将负责技术研发、项目实施及团队培训等方面的工作，为公司的持续发展提供有力支持。

二、人员资质要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具有3年以上相关领域从业经验，具备独立承担项目的能力。

3. 专业技能：熟悉主流编程语言，具备良好的数据结构与算法基础，对新技术有持续学习的热情。

4. 团队协作：具备强烈的责任心和团队合作精神，善于沟通协调，能够适应高强度的工作压力。

三、预期效益引进符合资质要求的人员，预期将带来以下效益：1. 提高技术研发能力，加速项目实施进程，提升产品质量。

2. 优化团队结构，提升整体技术水平，增强市场竞争力。

3. 降低人员培训成本，缩短项目周期，为公司创造更多经济效益。

四、实施计划为确保引进工作顺利进行，我们制定了以下实施计划：1. 通过猎头公司、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。

2. 对简历进行筛选，初步确定符合条件的人选。

3. 对初步符合条件的人选进行面试及专业技能考核。

4. 根据考核结果，选定最合适的人选并发出录用通知。

5. 与被录用人员就薪酬待遇等细节进行商议，确保双方达成一致。

6. 在规定时间内办理入职手续，并对其展开团队融合及技术培训工作。

五、费用预算根据我们的预算，引进一名符合条件的人员所需费用如下：1. 猎头服务费：XX元2. 招聘广告费：XX元3. 面试及考核费用：XX元4. 入职培训费：XX元5. 其他费用：XX元总计：XX元六、总结与建议引进一名具备专业技能和丰富经验的人员将为我部门带来巨大的潜力和机遇。

向上级申请招聘人员的请示范文7篇

向上级申请招聘人员的请示范文7篇向上级申请招聘人员的请示范文篇1关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；20__年核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。

爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。

为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日向上级申请招聘人员的请示范文篇2___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

关于急需引进经营人才的请示范文

请示内容：关于急需引进经营人才的请示尊敬的领导：根据公司目前发展的实际情况和战略规划，特向您请示关于急需引进经营人才的问题。

具体情况如下：1.目前公司发展迅速，市场竞争激烈，对于经营管理人才的需求日益增加。

而本公司目前的人力资源配置不足以满足公司业务发展的需要，急需引进高素质的经营管理人才。

2.随着公司业务规模不断扩大，管理层面面临的挑战和问题也日益增加，需要具备一定视野和经验的经营人才来提供意见和决策支持。

3.而经过综合分析，我们认为引进经营人才对于公司未来的发展至关重要，可以有效提升公司的核心竞争力、促进业务拓展以及提高运营效率。

基于上述情况，为了更好地适应市场的变化、提高公司的竞争力，我们建议尽快启动引进经营人才的流程，以满足公司业务发展的需要。

具体建议如下：1.紧急启动引进经营人才的工作，加大宣传力度，以尽快吸引并确定合适的人选。

2.结合公司业务发展的实际需要，明确引进经营人才的条件和要求，制定详细的招聘计划和流程。

3.积极拓展引进渠道，通过多种途径寻找合适的人选，包括招聘全球信息站、社交评台、专业人才市场等。

4.建议财务部门提前做好引进经营人才的资金准备，为顺利引进人才提供充分的经费支持。

5.加强对引进人才的培训和管理，确保他们能够尽快融入公司的文化和业务，发挥应有的作用。

我们也将对引进经营人才的效果进行及时跟踪和评估，不断优化引进流程，确保引进的人才能够有效地服务于公司的业务发展。

在此，我们诚挚地希望能够得到领导的支持和指导，为公司的长远发展提供有力保障。

此致礼敬的领导公司相关部门联名时间：2023年1月20日尊敬的领导：随着公司发展战略的深入实施，我们认识到引进经营人才对公司的长远发展至关重要。

在此基础上，我们对急需引进经营人才的建议进行了深入的研究和扩充，特向您汇报新的展开和措施。

一、深入分析市场需求与公司发展1.1 针对公司业务的发展现状和未来趋势，我们委托市场调研机构对行业前景和竞争态势进行了深入分析。

人才招聘计划请示模板范文

人才招聘计划请示模板范文【模板】尊敬的领导：我在此向您提交人才招聘计划请示，希望您审阅和批准。

该计划是为了适应公司发展需要，引进高素质人才，推动公司的持续发展，提高竞争力。

一、招聘目标和背景1.招聘目标：公司目前面临扩大业务规模以及新项目的启动，需要引进一批高级技术人才和专业管理人才来提升核心竞争力和创新能力。

2.背景分析：随着市场竞争的加剧以及技术进步的快速发展，现有员工的技术和管理水平已经无法满足公司的需求。

通过引进新鲜血液，公司可以注入新的思维和创新能力，提高综合竞争力。

二、招聘计划1.招聘岗位：根据公司发展需要，我提出招聘以下岗位：-技术部门：高级软件工程师、网络工程师、数据库管理员等。

-项目管理部门：项目经理、项目助理等。

-销售部门：高级销售代表、销售经理等。

-财务部门：财务分析师、会计师等。

2.招聘数量：根据业务规模和预算计划，计划招聘30名技术人员、10名项目管理人员、20名销售人员、10名财务人员。

3.招聘渠道：为了确保招聘效果和节约成本，我建议采取以下招聘渠道：-在各大高校的就业网站发布招聘信息，吸引应届毕业生。

-积极参加行业内的招聘会，争取到合适人才。

-利用社交媒体和专业网络平台，寻找潜在候选人。

-聘请人才猎头机构协助寻找高级技术和管理人才。

4.招聘流程：为了确保公平、公正、透明的招聘流程，我建议按照以下步骤进行：-制定招聘广告和职位描述，准确反映岗位要求和公司背景。

-对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人进入面试环节。

-进行基础面试，了解候选人的专业知识、技能和工作经验。

-对通过初面的候选人进行综合面试，包括面试官和主管的参与。

-经过综合评估和考察，确定最终录用人选。

-向录用人员发放录用通知并安排入职手续。

三、招聘预算1.招聘费用：根据调研和市场调查，初步估算招聘费用约为200万元，主要包括广告宣传费、面试费用、招聘会场费、人才猎头费用等。

2.招聘周期：预计整个招聘周期为3个月，包括招聘准备、筹备、面试和录用等环节。

引进专业技术人才的请示

( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-049249引进专业技术人才的请示Application for instructions of introducing professional and引进专业技术人才的请示引进专业技术人才的请示一XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。

公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。

公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。

现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。

公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。

申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。

例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。

该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。

毕业后分配到*单位工作。

于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。

该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。

〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。

配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。

例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。

关于申请引进优秀人才到我校工作的请示(模板)

某市实验学校
关于申请引进优秀人才到我校工作的请示某区教育局：
某市实验学校创办于90年9月，在各级领导的关心支持下，经过十年的发展，现有教学班X个（初中X个、小学X个），学生近X人，现在编教师X名，教师配置存在学科不合理、不均衡等问题。

特别是初中主要学科教师非常缺乏，近年来我校初中发展态势喜人，多次获得市区教学质量奖，社会评价高，家长、学生满意度高，越来越多的学生愿意就读我校，但学生和家长对主要学科名优教师的需求特别突出，因为优秀教师的缺乏对我校初中发展产生了一些不良影响，为了满足广大家长对优质教育资源的需求。

为了促进我校教育教学质量稳步提升，我们希望引进两名优
—1—
秀教师充实我们的教师队伍，满足老百姓对美好教育的需要，恳请领导解决，为盼！
妥否，请批示。

某市实验学校
2022年5月24日
X市X实验学校 20XX年8月24日印发—2—。

区融媒体中心关于引进特殊人才的请示

区融媒体中心关于引进特殊人才的请示示例文章篇一：以下是为您生成的一篇文章，供您参考：《特殊人才，融媒体中心的新希望》哎呀！我们区融媒体中心最近可遇到大难题啦！为啥？因为我们急需引进特殊人才呀！您瞧瞧，现在这个信息爆炸的时代，媒体行业那是竞争激烈得不得了！就好像在一场激烈的马拉松比赛中，大家都拼命往前跑，谁都不想落后。

我们区融媒体中心也不例外，想要在众多媒体中脱颖而出，没有特殊人才怎么行？比如说，我们需要那种特别会写文章的高手，就像武侠小说里的大侠，笔锋犀利，一挥而就，能写出让人看了就拍案叫绝的好文章。

还要有那种精通摄影摄像的大神，他们的镜头就像是有魔法一样，能捕捉到最动人、最精彩的瞬间，让观众看了就移不开眼睛。

这几天，我们中心的小伙伴们为了这个事儿，那是天天开会讨论。

“这特殊人才到底要啥样的标准呀？”小李皱着眉头问道。

“那肯定得是在专业领域有突出成绩的呀！”老张大声回答。

“可怎么才能找到这样的人呢？”小王一脸疑惑。

大家你一言我一语，争论不休。

有人说要去各大高校招聘，有人说要在网上发布招聘信息。

我就在想，要是能有一个像诸葛亮一样聪明的人才，一下子就给我们想出绝妙的办法来，那该多好啊！再看看我们现在的工作，虽然大家都很努力，但是总感觉缺少了那么一股劲儿，就像是一辆汽车，没有了最强大的发动机。

没有特殊人才的加入，很多新的项目都难以开展，很多好的创意都无法实现。

这难道不让人着急吗？您说，一个好的融媒体中心，没有优秀的人才来支撑，怎么能行呢？就像盖房子没有坚实的地基，能牢固吗？所以呀，引进特殊人才这件事，那是迫在眉睫！我们必须得抓紧时间，想尽办法，把那些真正有本事、有才华的特殊人才招揽过来，让我们区融媒体中心变得更强大，更有影响力！以上就是我的观点，您觉得怎么样？示例文章篇二：哎呀呀，这题目对我这个小学生来说可有点难啦！什么是区融媒体中心呀？还要引进特殊人才？我都不太懂呢。

不过，我就试着猜猜看吧。

区融媒体中心是不是一个很厉害的地方，就像一个超级大的信息工厂？里面有好多叔叔阿姨在努力工作，把各种各样的消息告诉大家。

关于对引进的高级职称人才特招入编的请示

关于对引进的高级职称人才特招入编的请示请示：关于对引进的高级职称人才特招入编的请示尊敬的领导：我根据最新的招聘需求，特向您请示关于对引进的高级职称人才特招入编的事宜。

引进高级职称人才是提升企业实力和核心竞争力的重要举措。

通过特招入编，我们可以迅速弥补人才缺口，提升团队的整体素质和水平。

为了确保招聘工作的顺利进行，我建议按照以下几个方面进行操作：一、制定明确的招聘政策和标准。

我们应该依据企业实际需求和岗位要求，制定招聘政策和标准，确保引进的高级职称人才能够真正适用于岗位，并对企业发展有实质性的推动作用。

二、加强宣传和招聘渠道的多样化。

我们可以通过各种途径宣传和推广特招入编计划，如利用企业内部媒体、行业协会、高校等资源，扩大招聘的影响力和知名度。

同时，可以借助社交媒体、招聘网站等互联网渠道，吸引更多优秀的高级职称人才关注和申请。

三、建立科学的选拔机制和流程。

在招聘过程中，我们应该严格按照岗位要求和标准，采用多种形式的面试和评估方式，如面试、笔试、考核等，全面了解应聘者的能力、经验和潜力，确保选拔出最合适的人才。

四、提供优厚的待遇和发展机会。

高级职称人才具有丰富的经验和专业知识，他们对待工作的期望也更高。

我们应该提供具有竞争力的薪资待遇和福利条件，同时为他们提供广阔的发展空间和晋升机会，激发他们的工作动力和创造力。

五、加强对引进人才的培养和管理。

引进高级职称人才不仅是为了填补岗位空缺，更是为了推动企业的长远发展。

我们应该制定有针对性的培训计划，帮助他们快速适应企业文化和工作环境，并通过良好的管理机制，激发他们的潜力，实现个人和企业的共同成长。

我请示您对以上事宜的意见和指导，以便我们能够顺利进行高级职称人才特招入编工作。

感谢您对招聘工作的支持和关注！此致敬礼！。