2021年处方点评奖惩措施

药房处方奖罚制度

药房处方奖罚制度一、目的为确保药房处方的合理使用，提高药品管理水平，保障患者用药安全，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于药房全体工作人员，包括药师、药士、药学技术人员等。

三、奖励措施1. 严格执行处方审核制度，对发现并纠正处方错误的员工，根据错误的严重程度，给予200-500元的奖励。

2. 对于在药品管理、处方调配过程中提出创新改进措施，并被证明有效提高工作效率或安全性的员工，给予500-1000元的奖励。

3. 定期评选“优秀药师”，对工作表现突出、患者满意度高的员工，给予1000元奖励及荣誉证书。

4. 对于积极参与药学服务培训，并在考核中成绩优异的员工，给予300-500元的奖励。

四、惩罚措施1. 对于未按规定审核处方，导致患者用药错误或延误的员工，根据情节轻重，处以500-1000元的罚款。

2. 凡发现私自更改处方、滥用药品或违规操作的员工，将予以严重警告，并处以1000-2000元的罚款，情节严重者予以解聘。

3. 对于药品管理不善，导致药品过期、损坏或丢失的，根据损失程度，处以相应赔偿，并处以200-500元的罚款。

4. 对于患者投诉服务态度不佳、工作失误频发的员工，首次予以警告并处以200元罚款，再次发生加倍处罚，多次发生者予以解聘。

五、奖罚执行1. 奖罚情况将由药房管理部门负责记录，并定期公布。

2. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向药房管理部门提出申诉，药房管理部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由药房管理部门负责解释。

2. 对于本制度未涉及的特殊情况，药房管理部门有权根据实际情况做出相应的奖罚决定。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合法性、合理性和可执行性。

处方点评标准及奖惩细则模版(三篇)

处方点评标准及奖惩细则模版一、引言处方点评是医疗机构质量管理工作的关键环节，通过对医师处方的点评，能够发现医疗服务过程中存在的问题，并采取相应的措施加以改进，提高医疗质量。

为确保处方点评工作的公正、客观和规范化，制定处方点评标准及奖惩细则模板。

二、处方点评标准1.医学合理性：处方是否符合医学规范和临床指南，包括病情判断准确、药物选择适当、用药剂量合理、用药途径正确等。

2.安全性：处方是否存在潜在的安全风险，如药物低剂量不足、高剂量过量、药物相互作用、禁忌药物应用等。

3.经济性：处方是否存在药物重复开方、不必要的用药等情况，浪费了医疗资源。

4.规范性：处方是否符合法律法规和医疗机构内部的规章制度，如处方内容是否规范、签名和医师姓名是否明确等。

三、处方点评流程1.收集处方：医疗机构应建立完善的处方收集系统，确保能够收集到所有医师的处方。

2.筛选处方：根据医疗机构的筛选标准，对收集到的处方进行筛选，确定需要进行点评的处方。

3.匿名点评：点评小组对选定的处方进行匿名点评，点评内容应包括医学合理性、安全性、经济性和规范性等方面。

4.生成点评报告：根据点评结果生成点评报告，明确处方的问题和改进建议。

报告应由点评小组负责人审核并签字确认。

5.反馈结果：将点评报告反馈给相关医师，并通知其进行改进。

医师应在一定时间内提供改进方案。

6.总结经验：定期总结处方点评工作的经验和不足，不断完善工作流程和方法。

四、奖惩细则模板1.奖励制度(1)优秀点评奖：对在处方点评工作中表现突出、发现问题准确并提出有效改进建议的点评人员进行奖励。

(2)创新奖：对提出创新点评方法或工具的人员进行奖励。

(3)团队奖：对在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队进行奖励。

2.惩罚制度(1)警告和通报批评：对点评工作中存在违反规定、工作不认真负责、不达标准的人员进行警告和通报批评。

(2)责令整改：对点评工作中存在较严重问题的人员责令整改，并给予一定的时间限制。

药物处方点评标准及奖惩规则

药物处方点评标准及奖惩规则
1. 背景
药物处方点评标准及奖惩规则的制定旨在确保医生在开具处方
药时能够遵守一定的标准，并倡导合理用药和保护患者的健康。

2. 药物处方点评标准
根据临床实践和医学研究，我们制定了以下药物处方点评标准：
- 合理使用：医生应根据患者的病情和病史，合理选择药物类型、剂量和疗程，并注意患者特殊情况。

- 避免滥用：医生应避免滥用抗生素等药物，并优先选择非药
物疗法。

- 药物相互作用：医生应了解常见药物之间的相互作用，并避
免开具可能产生不良反应或副作用的药物组合。

- 注意禁忌症：医生应避免开具存在禁忌症的药物，以防患者出现严重的不良反应。

3. 奖惩规则
为了鼓励医生合理用药和遵守药物处方点评标准，我们制定了以下奖惩规则：
- 奖励机制：医生对合理用药和遵守药物处方点评标准的表现将获得奖励，如荣誉称号、加薪或评优。

- 处罚规定：医生如果违反药物处方点评标准，将接受相应的处罚措施，如警告、罚款或职务降级。

4. 实施和监督
为确保药物处方点评标准的有效实施和监督，我们将采取以下措施：
- 培训和教育：提供培训和教育机会，使医生了解药物处方点评标准的相关要求和意义。

- 监督和审核：建立监督和审核机制，监测医生的处方行为，并及时发现和纠正违规问题。

- 投诉和举报渠道：设立投诉和举报渠道，让患者和其他相关人员可以匿名举报不合规的处方行为。

5. 结束语
药物处方点评标准及奖惩规则的制定旨在促进合理用药和保护患者的权益。

我们相信，通过明确的标准和奖惩机制，医生将更加谨慎和负责地开具处方药，为患者提供更好的医疗服务。

2021年处方点评标准及奖惩细则

2021年处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据___部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。

医院医务科，药剂科共同进行监管。

监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。

一、一般缺陷处方，每张扣个人___元，主任___元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过___天。

2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整，缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。

7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。

二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚___元，主任___元1.未经___部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。

3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。

4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

7___品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚。

医院处方点评奖惩制度范文（3篇）

医院处方点评奖惩制度范文一、引言处方是医院医生为患者开具的治疗方案，是患者接受医疗服务的重要依据。

然而，由于某些不良行为，如虚假处方开具、滥用药物等，导致医疗资源的浪费和患者的健康风险。

为加强对医院处方的监管，提高医生的责任意识，建立医院处方点评奖惩制度，是一项必要且迫切的举措。

二、奖励措施（一）加强科学研究，在临床实践中进行深入的药物研究及临床试验，提高处方的科学性和合理性，对于取得重大突破的医生给予表彰，并发表相应论文，以鼓励医生积极参与药物研究和临床实践。

（二）关注患者治疗效果，在医生参与的临床诊疗过程中，对于治疗效果较好的病例进行点评，鼓励医生继续努力，并给予一定的奖励。

奖励可以是经济奖励或者晋升职称等，以提高医生的工作积极性和责任感。

（三）加强医学教育培训，定期组织医学知识培训和研讨会，让医生了解最新的药物和治疗方案，提高处方的准确性和规范性。

参与培训的医生可以获得继续教育学分，并在评职称、晋升等方面获得一定的加分。

（四）建立先进典型库，针对提供了优质处方的医生进行点评和记录，对于对医生处方进行评审的专家可以根据医生提供的有效处方数量和质量来评定医生的职称和绩效，对优秀的医生进行奖励，并通过表彰和媒体宣传等方式对其进行公开表彰，充分发挥先进典型的榜样作用。

三、处罚措施（一）针对虚假处方行为，严肃追责。

对于故意虚报病情、虚开处方以及随意调整剂量等违反诚信原则和医德的行为，要依法给予严厉的处罚。

一旦发现虚假处方行为，要立即停止医生处方权利，并进行调查核实，对于涉嫌违法犯罪的行为，要移交公安机关处理，严厉追究责任。

（二）强化处方审核，对于医生开具的不合理处方，要进行警示教育和批评。

医院可以设立专门的处方点评团队，对每日的处方进行审核和点评，对于不合理处方的医生要及时进行指导和纠正，并给予相应警告。

对于多次出现不合理处方的医生，要进行进一步的追责和处理。

（三）加强监督体系的建立，建立医院处方点评制度。

处方点评标准及奖惩细则

西安国医肿瘤医院处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。

医院医务科，药剂科共同进行监管。

监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。

一、一般缺陷处方，每张扣个人10元，主任20元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过3天。

2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整，缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。

7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。

二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚50元，主任100元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。

3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。

4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

7麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚。

医务科药械科1.处方个人信息漏填，空白，错填。

处方点评奖惩制度

卫生院门诊处方质量控制管理办法了加强我院处方管理，建立和完善处方评价制度，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全。

根据卫生部《处方管理办法》及我院处方管理制度要求，特制定本办法。

一、管理措施1、临床医师应严格按照我院《处方管理办法》及相关规定要求开具处方（门诊处方规范样式见附件1、2），药剂人员按照处方调配制度调配处方、核发药物。

药剂科处方点评小组每月抽查100张门诊处方，点评处方书写情况，并将点评结果及时反馈、通报。

2、药剂科将每月检查评价结果报医务科，医务科组织处方点评专家组审核，审核结果公示期7天。

对审核结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。

审核结果公示结束后，报院领导审批，交财务科按照奖惩措施予以奖惩。

具体检查评价细则见“医院处方点评内容及评价标准”（附件3）。

3、医务科按照质控标准每月对门诊药房（含西药房、中药房）抽取10张处方进行质控检查，了解药剂人员对处方的调配、核发药物签名及处方管理情况，发现问题及时反馈，对处方质量好的科室和个人按照奖惩措施予以奖励，对不合格处方责任人按照奖惩措施予以惩罚。

二、奖惩措施（一）处罚措施1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。

2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训学习；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）当月绩效奖金10%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格；（二）表扬奖励1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励500元，并通报表扬。

处方点评奖惩措施之欧阳引擎创编

响水县中医院处方点评奖惩措施
欧阳引擎（2021.01.01）
一、惩罚措施
1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。

2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训学习；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、按照二级甲等中医医院评审要求，处方合格率须≥90%。

在每月进行的处方质量抽查中，处方合格率在90%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室主任扣罚500元，科室副主任扣罚300元。

4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）绩效工资5%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格。

二、奖励措施
1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并通报表扬。

2、全年考评处方合格率达95%以上的科室，科主任奖励500元；科室副主任奖励300元。

处方点评标准及奖惩细则范本（2篇）

处方点评标准及奖惩细则范本1. 评定处方合理性- 判断药物是否适用病情：询问患者症状、病史，与医生协商，判断药物是否适合该病情；- 考虑药物相互作用：查阅药物相互作用数据库，确定当前处方中的药物是否有相互作用；- 考虑用药禁忌症：查阅药品说明书，确定患者是否有禁忌症；- 考虑剂量合理性：根据患者年龄、性别、体重、肝肾功能等客观条件判断剂量是否合理；- 考虑用药方案的个体化：根据每个患者的特殊情况，定制个体化的用药方案。

2. 评定处方合理性的标准- 是否符合病情：药物应与病情相匹配，治疗目标明确；- 是否符合临床指南和循证医学：建议根据当地的临床指南和循证医学证据，选择优先使用的药物；- 是否考虑用药禁忌症和相互作用：应严格遵守用药禁忌症和相互作用的禁忌规定；- 是否根据患者情况个体化用药：根据患者年龄、性别、体重、肝肾功能等客观条件，确定个体化用药方案。

3. 奖励细则- 出色的处方点评：对处方点评严谨、全面的医生进行表彰和奖励；- 优秀的个体化用药方案：对根据患者情况制定个体化用药方案的医生进行表彰和奖励；- 遵守用药准确的禁忌规定：对严格遵守用药禁忌规定的医生进行表彰和奖励。

4. 处罚细则- 药物相互作用和禁忌用药：对未检查药物相互作用或违反禁忌用药规定的医生进行警告，并进行再教育；- 药物剂量不合理及用药方案不全面：对剂量不合理或未考虑全面的医生进行警告，并进行再教育；- 违反临床指南和循证医学：对违反临床指南和循证医学证据的医生进行警告，并进行再教育。

5. 处罚执行机构- 医院药学部：在医院层面负责处方点评标准及奖惩细则的执行和监督；- 医院管理部门：在医院层面对处方点评标准及奖惩细则的执行结果进行考核和评估。

6. 处方点评标准和奖惩细则的定期评估- 每年对处方点评标准和奖惩细则进行定期评估，根据实际运行情况进行修订；- 定期对医生进行培训和再教育，提高他们对处方点评标准及奖惩细则的认知和理解能力。

医院处方点评奖罚制度

医院处方点评奖罚制度医院处方点评奖罚制度旨在规范医生的处方行为，提高医疗服务质量，保障患者用药安全有效，并激励医生合理用药。

以下是该制度的一些关键点：1. 处方点评标准：- 处方是否符合临床指南和医疗规范。

- 药物选择是否合理，包括药物种类、剂量、用药途径和疗程。

- 是否存在不必要的联合用药或重复用药。

- 处方是否注明了患者过敏史和禁忌症。

- 处方是否包含必要的患者用药指导。

2. 奖励措施：- 对于连续多次处方点评优秀的医生，给予表彰和奖励。

- 定期评选“合理用药标兵”，并给予物质奖励或职位晋升的机会。

- 对于提出改进处方质量的创新建议并被采纳的医生，给予一定的奖励。

3. 惩罚措施：- 对于违反处方点评标准的医生，首次给予警告并要求改正。

- 连续违反或情节严重的，根据违规程度，给予罚款、暂停处方权或更严重的纪律处分。

- 对于因不合理处方导致医疗事故的，依法追究责任。

4. 监督与执行：- 建立处方点评小组，由资深医生、药师和管理人员组成，负责日常的处方审核工作。

- 定期公布处方点评结果，提高透明度，接受患者和社会的监督。

- 建立反馈机制，允许医生对点评结果提出异议，并进行复审。

5. 培训与教育：- 定期对医生进行合理用药和处方规范的培训。

- 举办学术会议和研讨会，分享最佳实践和最新研究成果。

- 鼓励医生参与继续教育，提升专业素养。

6. 数据管理：- 利用电子医疗记录系统收集和分析处方数据。

- 通过数据分析，识别用药模式和潜在问题，为改进措施提供依据。

7. 患者参与：- 鼓励患者参与处方点评，提供患者反馈渠道。

- 对患者提出的合理用药问题给予重视，并及时处理。

通过实施医院处方点评奖罚制度，可以有效地提升医生的处方质量，促进合理用药，保障患者权益，同时也有助于提升医院的整体医疗服务水平。

医院处方点评奖惩制度(3篇)

医院处方点评奖惩制度1.目的。

建立医院处方点评制度，提高处方质量，促进合理用药。

2.责任者。

医务科、药剂科。

3.制度：⑴处方点评的形式：定期对书写规范和对处方用药合理性进行点评，并记录在专用表格。

处方用药合理性的评价依据：各种文献资料及药品说明书，如遇到文献资料与药品说明书不符，以药品说明书为准。

⑵合格处方评价的标准：《处方管理办法》。

⑶处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

4.不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：⑴处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；⑵医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；⑶药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定）；⑷新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；⑸西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的⑹未使用药品规范名称开具处方的；⑺药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；⑻用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；⑼处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；⑽开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；⑾单张门急诊处方超过五种药品的；⑿无特殊情况的，普通处方超过____日用量；急诊处方超过____日用量；特殊情况适当延长处方用药天数未加说明的。

有下列情况之一的，应当判定为用药不适宜处方：⑴对规定必须做皮试的药品，处方医师未注明皮试的；⑵药品的适应征与临床主要诊断明显不符合的；⑶遴选的药品不适宜的；⑷无正当理由不首选国家基本药物的；⑸药品用法用量欠妥。

包括剂型与给药途径不合理、药品剂量与用法不准确（与常用剂量相比给药剂量不足或剂量过大、给药间隔时间不合理等）；⑹联合用药不适宜的；⑺有重复给药现象的；⑻有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌；⑼选药不合理，存在用药禁忌；5.处方点评的方法：⑴依据处方评价标准的各个项目，制成表格；⑵采用月底随机抽检不合格处方的方式，并由药师负责登记；⑶医务科和药剂科____专业技术人员定期对处方用药不合理的情况进行点评，对不合理用药的医嘱提出合理建议；医院处方点评奖惩制度（二）一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发____部____《医院处方点评管理规范（试行）》____通知文件要求，特制定本制度。

处方点评整改措施

处方点评整改措施处方不合理干预措施为了落实卫生部《处方管理办法》，加强处方的管理，制定以下处方不合理干预措施: 1.通过四查十对，属于不规范、不适宜处方的适于立即通知处方医师，更改合格前部可调剂。

属于超常处方的不予调剂，原处方退回，并给患者解释清楚其原因，并做足相关记录并及时上报。

2.医院处方点评小组每月开展处方点评工作，将点评结果进行分析、汇总，并将点评结果进行全院通报。

3.通过定期对《处方管理办法》内容进行培训全部内容提高处方书写和用药合理性。

4.对不规范处方、不适宜处方、超常处方通过奖惩结合的做法进行制约。

处方审核、处方点评持续简化措施针对在日常处方调配和处方点评工作中，发现的一些反复出现工作问题，公共安全为了进一步保证临床诊疗安全，规范合理，需要有制定如下改进措施：一、处方审核持续优化措施1.端正工作态度，加强自由民主思想作风的教育、学习，要树立以“病人为中心”理念，增强责任心。

2.工作职责，制定一套详细分工制度，做到工作不扯皮、职责清晰，团结协作。

3.加强学习《处方管理办法》、《药品管理法》等相关法律、法规、制度，提高工作中依法依规继续执行的执行能力与水平。

4.加强专业领域理论知识学习、培训。

二、处方点评持续改进紧急措施1.处方点评小组人员要理解处方点评的，为什么要进行处方点评工作。

端正态度，不走过场。

2.点评人员要认真学习培训《处方点评配套措施》。

3.处方点评人员要医务人员熟练掌握本院现有药品说明书中的内容，特别是说明书中的不良反应、联合用药及禁忌等相关内容内部信息重要信息。

4.不断加强对临床用药的合理性、规范性方面点评组织工作，特别是在联合使用精神科用药方面出现不良反应的点评。

5.加强“苯二氮卓类”药物使用点评，以减少患者在使用此类药物的依赖。

2021年1月10日医院处方点评■李枝端（福建省宁德人民医院医院药剂科）医药经济报2012年8月29日A12版患者：女，52岁，内科临床诊断：尿道炎处方：复方头孢克洛干混悬剂0.25g：8mg，1次/8小时，连用4天。

2024年医院处方点评奖惩制度范例（二篇）

2024年医院处方点评奖惩制度范例(一)处方规范1、需特别处理的饮片，如布包、先煎、后下等，应在药品名称前明确标注。

2、对于有特定产地或炮制要求的饮片，应在其名称前注明。

3、药品用法用量应遵循药品说明书中的常规用法用量。

如需超量使用，需详细注明原因并再次签署姓名。

4、除非特殊情况（如患者隐私保护），临床诊断需在处方中明确，不得以“取药”代替诊断。

5、开具处方后，应在空白处划一斜线以示处方完成。

6、处方医师的签名或专用签章应与药学部门存档样本一致，不得随意更改，否则需重新登记备案。

(二)药品名称使用1、同一种化合物具有唯一规格或产地的，使用通用名称开具处方。

2、同种化合物但规格不同的，仍使用通用名称，通过规格差异在处方处理中加以区分。

3、同种化合物规格相同但产地不同的，通用名称后加括号注明商品名。

4、可使用由国家卫生健康部门公布的药品习惯名称、新化合物专利名称及复方制剂名称开具处方。

(三)药品用法用量处方一般不超过____日用量；急诊处方不超过____日用量。

对于慢性病、老年病或特殊情况，可适当延长用量，但需医师注明理由。

剂量和数量应用阿拉伯数字书写，并使用法定剂量单位。

(四)抗菌药物的使用医师开具抗菌药物处方时，应遵循国家卫生健康部门的《抗菌药物临床应用指导原则》及我院相关规定。

(五)处方药品费用需对价格高昂药品的使用合理性进行分析评估，特别是对大处方进行合理性分析。

(六)特殊药品使用评价依据《处方管理办法》及《麻醉药品和精神药品管理条例》对麻醉药品、精神药品的使用情况进行评价。

(七)处方合理用药评价根据患者基本信息、诊断，初步评估处方用药合理性。

二、评价方法1、临床药学科每月抽取一天的门诊处方进行针对性评价，问题处方进行分析并公示结果。

2、如有临床异议，由药事委员会指定专家复议，药事会公布复议结果。

3、每季度按国家卫生健康部门要求随机抽取一定数量门诊处方，重点评估抗菌药物使用及通用名开具情况。

处方点评奖惩措施

响火县中医院处圆面评奖奖步伐之阳早格格创做
一、处奖步伐
1、凡是出现没有典型、分歧理战超凡是的处圆为分歧格处圆，没有典型处圆每弛扣奖20元；分歧理处圆每弛扣奖50元；超凡是处圆每弛扣奖100元.
2、对付半年内出现没有及格处圆5次以上且无正当缘由的医师提出告诫，节制其处圆权，举止加强训练教习；一年内出现分歧格处圆10次以上且无正当缘由的，与消其处圆权以及年末评先评劣资格.制成调理纠葛战经济益坏的，按医院相闭确定处理.
3、依照两级甲等中医医院评审央供，处圆合格率须≥90%.正在每月举止的处圆品量抽查中，处圆合格率正在90%以下的科室评为“处圆没有及格”科室，末年乏计3次以上考评为“处圆没有及格”的科室，科室主任扣奖500元，科室副主任扣奖300元.
4、药师（药士）应庄重按照调配、考查处圆规定制度，无调配或者考查签字的每弛处圆扣10元；出现收错药物引起纠葛的，屡屡扣奖当事人（含调配人、核查于人）绩效人为5%；果调理纠葛而制成经济益坏的，按医院相闭确定处理；情节宽沉的院内通报批评，与消其年末评先评劣资格.
两、赞美步伐
1、对付于末年抽与处圆10次以上，总数正在20弛以上，且无分歧格处圆的医师赞美200元，并通报褒扬.
2、末年考评处圆合格率达95%以上的科室，科主任赞美500元；科室副主任赞美300元.。

处方点评制度及奖惩制度全之欧阳主创编

辽宁中医药大学附属第四医院处方点评制度为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定的要求，制定本办法。

一、评价内容（一）处方书写1、患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

2、每张处方限于一名患者的用药。

3、字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

4、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号（大液体、维生素可暂时使用缩写，待使用电子处方后再做统一要求）；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

5、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。

6、西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。

7、开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过5种药品。

8、中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

9、药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。

10、除特殊情况（患者隐私需保密）外，应当注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11、开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。

12、处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。

（二）医师开具处方使用通用名称1、同一种化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方；2、同一种化合物规格不同的，使用药品通用名称开具处方，通过规格的区别在医师处方和药师发药的过程中加以区分；3、同一种化合物规格相同产地不同的，在药品通用名称后加括号，标注商品名以示区别；4、可以使用由卫生部公布的药品习惯名称、新化合物的专利名称和复方制剂名称开具处方。

处方点评制度及奖惩制度全之欧阳理创编

辽宁中医药大学附属第四医院处方点评制度为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定的要求，制定本办法。

一、评价内容（一）处方书写1、患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

2、每张处方限于一名患者的用药。

3、字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

4、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号（大液体、维生素可暂时使用缩写，待使用电子处方后再做统一要求）；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

5、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。

6、西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。

7、开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过5种药品。

8、中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

9、药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。

10、除特殊情况（患者隐私需保密）外，应当注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11、开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。

12、处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。

（二）医师开具处方使用通用名称1、同一种化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方；2、同一种化合物规格不同的，使用药品通用名称开具处方，通过规格的区别在医师处方和药师发药的过程中加以区分；3、同一种化合物规格相同产地不同的，在药品通用名称后加括号，标注商品名以示区别；4、可以使用由卫生部公布的药品习惯名称、新化合物的专利名称和复方制剂名称开具处方。

处方点评制度及奖惩制度全之欧阳治创编

辽宁中医药大学附属第四医院处方点评制度为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定的要求，制定本办法。

一、评价内容（一）处方书写1、患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

2、每张处方限于一名患者的用药。

3、字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

4、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号（大液体、维生素可暂时使用缩写，待使用电子处方后再做统一要求）；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

5、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。

6、西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。

7、开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过5种药品。

8、中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

9、药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。

10、除特殊情况（患者隐私需保密）外，应当注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11、开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。

12、处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。

（二）医师开具处方使用通用名称1、同一种化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方；2、同一种化合物规格不同的，使用药品通用名称开具处方，通过规格的区别在医师处方和药师发药的过程中加以区分；3、同一种化合物规格相同产地不同的，在药品通用名称后加括号，标注商品名以示区别；4、可以使用由卫生部公布的药品习惯名称、新化合物的专利名称和复方制剂名称开具处方。

医院处方点评奖惩制度(三篇)

医院处方点评奖惩制度一、引言医院处方点评是指医院在医师开具药品处方后，通过对处方进行评估、点评和反馈的一种管理措施。

其目的是促使医师合理用药，提高医疗质量，减少药品滥用和不必要的开药现象。

为了更好地激励医师的合理用药行为，医院可以建立处方点评奖惩制度，通过奖励优秀医师和惩戒不良行为来引导医师开具合理处方。

二、奖励措施1. 经济奖励医院可以给予开具合理处方的医师经济奖励。

经济奖励的形式可以是奖金、绩效提成或者调整薪资水平。

医院可以根据医师的处方点评结果进行评估，设立不同的奖励等级。

开具合理处方的医师可以获得相应的经济奖励。

2. 学术交流机会医院可以为开具合理处方的医师提供学术交流的机会。

可以邀请他们参加国内外学术会议、研讨会等，以增加医师的学术能力和知识水平。

此外，医院还可以组织内部学术讲座和讨论会，提供平台让医师相互学习和交流。

3. 荣誉称号医院可以根据医师的处方点评结果，给予开具合理处方的医师荣誉称号。

例如设立“优秀处方医师”、“药学专家”等称号，将其挂职至荣誉墙上或者医院网站上，以表彰他们在合理用药方面的优秀表现，同时也可以激励其他医师获得该荣誉。

4. 职称晋升医院可以将医师的处方点评结果作为职称评定的重要参考依据之一。

医生开具合理处方的频率和质量可以被纳入职称评定的指标体系中，从而提高医师的职称晋升机会。

三、惩罚措施1. 给予警告对于一些开具不合理处方的医师，医院可以先给予口头或书面警告，对其进行批评教育和问责。

警告是一种相对温和的惩罚方式，可以提醒医师注意合理用药的重要性，并给予改正的机会。

2. 扣减绩效医院可以将医师的处方点评结果作为绩效评定的重要参考依据之一。

对于开具不合理处方的医师，可以扣减其绩效，从而对其进行经济惩罚。

扣减绩效可以通过减少奖金、绩效提成或者调整薪资水平来实施。

3. 停职整顿对于开具严重不合理处方的医师，医院可以采取停职整顿的惩罚措施。

停职整顿可以让医师进行反思和学习，同时也可以向其他医师发出警示，提醒大家合理用药的重要性。

医院处方点评奖惩制度1

医院处方点评奖惩制度1**医院处方点评奖惩制度为了加强我院处方管理，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求，特制定本奖惩制度。

医院处方评测专家组每月按照《处方评测制度》展开评测，评测结果在his上申报7天。

对评测结果存有异议的当事人或当事科室可以在公示期内提出申请行政复议。

申报完结后，报院领导审核，缴财务科按照本奖惩制度不予奖惩。

一、奖励措施1、对于全年提取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并在院内通报表彰。

2、全年考评处方合格率达100%的科室，科（病区）主任奖励200元。

二、行政处罚措施1、对一个考核周期内（当月）5次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的，对该医生提出批评教育，科室督促其培训学习。

超过5次出现不规范、不合理和超常处方的，每张不规范处方、不合理处方扣罚10元；每张超常处方扣罚20元。

2、半年内发生不规范处方、不合理处方、超常处方10次以上且并无正当理由的，中止其处方权以及年终评先文明户资格。

导致医疗纠纷和经济损失的，按医院有关规定处置。

3、在每月进行的处方点评中，处方合格率在95%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室（病区）主任扣罚100元。

4、药师（药士）应当严格遵守调配、审查处方规章制度，并无调配或审查亲笔签名的每张处方甩10元；发生弄错药物引起纠纷的，每次甩罚当事人（含调配人、核对人）50元；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理.三、本制度从公布之日起继续执行。

医务处负责管理对本制度展开表述。

未尽事宜由院办公会探讨同意。

医务处2021年6月30日。