员工辞退审批表-模板
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公司员工辞退离职审批表(可编辑修改word版)
公司员工辞退审批表
辞退通知书
同志原系 公司 部门 务/岗位员工，—年—月—0起在我公司工作。
根据公司有关规定, 经研究决定从 年 月 日起予以辞退，特此通知。
说明事项:
员工木人签字:公司授权人签字（盖章）：
时间:
编号:
时间:
离职人
离职交接W况: 部门负责人
财务行政部
执行公司员工离职手续表
相关事项：
1•丄作服
2•厂牌
3.借款
4.工资结算情况
1.核査出厂行李
2.
所在部门
办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在"□“打绍”表示确定项。
公司员工离职申请单
离职时间
姓名部门
职务（工种）工号
入公司时间申请日期离职日期
辞职原因
部门负贵人签字分管领导签字总经办签字总经理签字
姓名
移交物品文件工作记录部门:
职务
公司员工离职移交清单
离职类别
职务签字
部位记事负责人签字
本部门
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、齐部位对离职人员离职手续，请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理淸楚后，交回总经办，凭此开
具离职通知单，持离职申请书连同收摇到财务部孩发
工资等。
员工辞退审批表
签名：
签名：
备注
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一
本表依人事管理审批逐级核准
员工辞退审批表辞退通Fra bibliotek书姓名
所在部门
岗位名称
辞退时间
年月日
到职日期
年月日
辞退理由
严重违纪，影响公司正常工作秩序
严重失职，使公司遭受重大损失
泄露公司商业机密
挪用公款，行贿受贿
违法兼职，影响本职工作
试用期内不能胜任本职工作
公司经营情况影响
患病等情形辞退
其它理由
部门审批
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
签名：
备注
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一
本表依人事管理审批逐级核准
员工辞退审批表辞退通Fra bibliotek书姓名
所在部门
岗位名称
辞退时间
年月日
到职日期
年月日
辞退理由
严重违纪，影响公司正常工作秩序
严重失职，使公司遭受重大损失
泄露公司商业机密
挪用公款，行贿受贿
违法兼职，影响本职工作
试用期内不能胜任本职工作
公司经营情况影响
患病等情形辞退
其它理由
部门审批
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工辞退审批表(完整版)
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
辞退员工审批表三篇
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
辞退员工审批表三篇
篇一：辞退员工审批表
姓 名
所属部门
入职日期
离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □其它
工作交接内容：（必要时应附交接明细表）
交接人： 接收人： 监交人：
本部门意见：
财务部门意见：
人力资源部门意见：
总经理意见：
篇二：辞退员工审批表
姓 名
性别
入职日期
部 门
岗位
离职日期
辞退
（解雇）
原因
直接领导
意见
部门经理意见
总经理
意见
备注
篇三：辞退员工审批表
辞退人
所在部门
目前岗位辞退时间申请源自间申请人辞退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□ 试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□ 部门结构调整影响岗位
部门负责人
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
辞退员工审批表三篇
篇一：辞退员工审批表
姓 名
所属部门
入职日期
离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □其它
工作交接内容：（必要时应附交接明细表）
交接人： 接收人： 监交人：
本部门意见：
财务部门意见：
人力资源部门意见：
总经理意见：
篇二：辞退员工审批表
姓 名
性别
入职日期
部 门
岗位
离职日期
辞退
（解雇）
原因
直接领导
意见
部门经理意见
总经理
意见
备注
篇三：辞退员工审批表
辞退人
所在部门
目前岗位辞退时间申请源自间申请人辞退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□ 试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□ 部门结构调整影响岗位
员工辞退审批表
A/0
员工辞退审批表
申请递交日期工号
入职 时间
姓名
年
月
日
所属部门
最后 工作日
职务
年
月
日
离职 面谈 内容
负责人
清 算明细
部门负责人签字： 接收人确认
部门经理确认
本部门负责人 财
物 部门档案管理员
清
算
资产管理员
登
物业助理
记 财务会计
其它
负责人
清 算情况
HR
招聘管理员 工作牌、《员工手册》退还情况：_________
清
培训服务协议情况：□已到期；
算
培训管理员 □ 未 到 期 ， 应 补 偿 公 司 金 额 ：
登
_________________。
记
1、考勤、工资结算终止时间：___________
薪酬管理员 2、社保账号/手册领取情况：____________
3、五险一金缴纳截止时间：____________
负责人确认
部门经理意见
中心总监意见
人力资源部负责人意见
行政人事总监意见
总经理审批
郑重声明： 1、本人已认真、仔细阅读上述离职交接内容，公 司相关负责人已向本人作详尽的提 示与说明，本人对
上述交接内容无异议。 2、自双方签字确认之日起，本人已与广公司正式 解除劳动关系，工资按最后考勤日 结算，双方无任何
经济、劳动纠纷。
离职员工签字确认：_________________
年
月
日
1、 本表作为员工正式离职的重要依据，将存入职工档案。
2、 辞职/辞退员工提出辞职申请，需同时提交申请表及审批表至人力资源部。
员工辞退审批表
申请递交日期工号
入职 时间
姓名
年
月
日
所属部门
最后 工作日
职务
年
月
日
离职 面谈 内容
负责人
清 算明细
部门负责人签字： 接收人确认
部门经理确认
本部门负责人 财
物 部门档案管理员
清
算
资产管理员
登
物业助理
记 财务会计
其它
负责人
清 算情况
HR
招聘管理员 工作牌、《员工手册》退还情况：_________
清
培训服务协议情况：□已到期；
算
培训管理员 □ 未 到 期 ， 应 补 偿 公 司 金 额 ：
登
_________________。
记
1、考勤、工资结算终止时间：___________
薪酬管理员 2、社保账号/手册领取情况：____________
3、五险一金缴纳截止时间：____________
负责人确认
部门经理意见
中心总监意见
人力资源部负责人意见
行政人事总监意见
总经理审批
郑重声明： 1、本人已认真、仔细阅读上述离职交接内容，公 司相关负责人已向本人作详尽的提 示与说明，本人对
上述交接内容无异议。 2、自双方签字确认之日起，本人已与广公司正式 解除劳动关系，工资按最后考勤日 结算，双方无任何
经济、劳动纠纷。
离职员工签字确认：_________________
年
月
日
1、 本表作为员工正式离职的重要依据，将存入职工档案。
2、 辞职/辞退员工提出辞职申请，需同时提交申请表及审批表至人力资源部。
员工辞退审批表
签字：日期：
副总经理
核查意见：
签字：日期：
总经理ห้องสมุดไป่ตู้
审批意见：
签字：日期：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
辞退意见：
副总经理
核查意见：
签字：日期：
总经理ห้องสมุดไป่ตู้
审批意见：
签字：日期：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
辞退意见：
员工辞退审批表
分管副总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期:：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事现任；
5.其他；ຫໍສະໝຸດ （请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接时间：
工作承接人：
部门负责人：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期:：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事现任；
5.其他；ຫໍສະໝຸດ （请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接时间：
工作承接人：
部门负责人：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、辞退主任级以上人员需分别与所在部门经理、主管领导及集团力资源部进行离职面谈；
3、分公司主任级以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。
员工辞退审批表
填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退原因
工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）
部门意见
部门经理签字：上级主管领导签字：
分公司总经理意见：
签字：
人力资源部意见
离职面谈情况说明：
部门领导签字：上级主管领导签字：
总裁审批
签字：年月日
注：1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行；
3、分公司主任级以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。
员工辞退审批表
填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退原因
工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）
部门意见
部门经理签字：上级主管领导签字：
分公司总经理意见：
签字：
人力资源部意见
离职面谈情况说明：
部门领导签字：上级主管领导签字：
总裁审批
签字：年月日
注：1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行；