小企业考勤管理制度

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小企业考勤制度

小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度是企业管理中非常重要的一部分，对于小企业来说，建立合理的考勤制度可以提高工作效率、规范员工行为、保障企业利益。

下面是一份适用于小企业的考勤制度，供参考：1. 考勤时间：- 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

- 中午休息时间为每天12点至1点。

- 员工应按时到岗，不得迟到早退。

2. 考勤方式：- 员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别等方式。

- 员工应妥善保管自己的考勤卡或指纹信息，不得私自转借他人使用。

3. 请假制度：- 员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假单。

- 请假单应包括请假事由、请假时间、预计归队时间等信息，并由上级批准后生效。

- 请假期间，员工应按照规定的时间归队，否则将按照旷工处理。

4. 加班制度：- 员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。

- 加班申请单应包括加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并由上级批准后生效。

- 加班期间，员工应按照规定的时间完成工作，并确保工作质量。

5. 请假和加班的补偿：- 员工请假期间，根据实际情况，将扣除相应的薪资。

- 员工加班期间，将根据公司制度进行加班补偿，包括加班工资或调休等方式。

6. 迟到早退和旷工的处理：- 员工迟到早退超过规定次数，将扣除相应的薪资。

- 员工旷工将按照旷工天数扣除相应的薪资，并可能面临纪律处分。

7. 考勤记录和考勤统计：- 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便进行工作安排和绩效考核。

- 员工可以通过公司提供的考勤查询系统查询自己的考勤记录和统计情况。

以上是一份适用于小企业的考勤制度，具体的实施细则和操作流程可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

建立合理的考勤制度可以提高企业管理效率，促进员工的工作积极性和纪律性，为企业的发展和稳定打下坚实的基础。

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小微企业考勤管理制度范文

小微企业考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是为了管理小微企业员工的出勤情况，维护企业的正常运转和员工的工作纪律，确保员工按时到岗、按时离岗，并提供严谨的考勤数据作为企业管理的基础。

本考勤制度适用于小微企业所有员工，不论是否正式员工，也不论工作性质和工作地点。

二、工作时间和休息时间1.工作时间：所有员工在工作日从早上8点开始至下午5点结束，每天工作8小时。

中午12点至下午1点为午休时间，员工需在规定的时间内返回岗位。

2.加班时间：对于有加班需求的员工，需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。

加班需填写加班登记表，并由员工和上级主管签字确认。

加班时长超过1小时的，中途需休息15分钟。

3.休息时间：除了午休时间外，每天还有两次小休息时间。

上午10点至10点15分，下午3点至3点15分。

员工可以在此时间内适当休息，但不允许离开工作岗位。

三、考勤方式和规定1.考勤方式：员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行实时记录。

员工需在进入和离开办公场所时刷卡，以便系统记录到准确的上下班时间。

2.签卡规定：如员工因特殊情况无法使用电子考勤系统打卡，需向上级主管请假并填写相关的请假表。

请假期间必须由上级主管代为签卡。

3.迟到和早退：任何员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟的，将被视为迟到或早退一次。

超过3次迟到或早退，将会影响员工的绩效考核和工资发放。

4.请假：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假表。

请假时间超过2天的，需要提前将请假表提交到人事部备案。

5.外出：如员工需要外出工作，需提前向上级主管提出申请，并填写外出登记表。

外出期间需及时与上级主管保持联系，并于外出回来后立即刷卡。

四、考勤记录和处理1.考勤记录：考勤记录将由人事部进行每月汇总，并及时通知部门主管和上级主管员工的考勤情况。

员工也可以在电子考勤系统中随时查询自己的考勤记录。

2.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，将由上级主管与员工进行沟通，了解原因后给予相应的处理措施。

小企业考勤管理制度

小企业考勤管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范小企业的考勤管理，确保员工按时上班、下班，并统计员工的工作时长，合理安排工作时间，提高工作效率与管理水平。

适用于小企业内所有员工。

二、考勤方式1.签到方式：员工每天上班需在公司内部设立的签到处（例如前台、考勤机）进行签到，并确保签到时间准确。

2.签退方式：员工下班时需在签到处签退，并确保签退时间准确。

3.请假：员工如需请假，应提前提交请假申请，并事先得到上级批准。

请假期间的签到与签退记录将作废。

4.出差：员工如需出差，应提前报备，并将出差期间的签到与签退记录发送至上级审核。

5.加班：员工如需加班，应提前向上级报备，并明确加班的开始时间与结束时间。

加班期间的签到与签退记录将作为工时计算依据。

三、考勤管理流程1.签到：员工每天上班需在规定签到处进行签到，确保签到时间准确。

签到时间晚于规定上班时间的，将被视为迟到。

2.签退：员工下班时需在规定签到处进行签退，确保签退时间准确。

签退时间早于规定下班时间的，将被视为早退。

3.考勤记录：由考勤管理员负责记录并统计员工的签到与签退情况，并及时上报给人事部门。

4.请假与出差记录：员工请假与出差期间的签到与签退记录将作废，但需事先向人事部门报备，以备记录与工资计算参考。

5.异常考勤：如有特殊情况导致员工无法及时签到或签退，需提前向上级报备并填写请假登记表。

四、考勤考核规则1.正常工作日：员工应按时上班和下班，上班迟到、下班早退将扣减相应工资（罚款）。

2.加班工作日：根据员工加班的时间、工作量与批准情况，合理安排加班工资或调休。

3.休假：员工获得上级批准后，可享受带薪休假。

休假期间不计入工作时间与工资计算。

4.排休：员工排休需提前向上级报备，工作日安排休息日的，具体执行上级安排。

五、考勤查询员工可通过公司内部的考勤系统或向人事部门查询个人考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。

六、奖惩制度1.奖励：对出勤良好、不迟到、不早退的员工给予表扬，并可根据实际情况给予额外奖励。

小企业日常考勤管理制度（5篇）

小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。

4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。

个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。

五、考勤时间上班时间规定。

周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

小企业考勤管理制度范文

小企业考勤管理制度范文小企业考勤管理制度第一章总则为规范小企业的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤方式1. 小企业采用电子考勤系统进行考勤管理。

2. 员工在上班前需刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。

3. 考勤数据由HR部门负责管理和统计，任何人不得私自更改考勤记录。

第三章考勤时间1. 员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。

2. 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

3. 迟到、早退、加班等情况需在考勤系统中记录。

第四章请假管理1. 员工如需请假，需提前至少一天向主管汇报并填写请假申请表。

2. 请假申请需经主管审核并通过后方可生效。

不得擅自离岗。

3. 请假期间需将假期情况通过考勤系统记录。

第五章出差管理1. 员工如需出差，需提前至少三天向主管汇报并填写出差申请表。

2. 出差申请表需经主管审核并通过后方可生效。

3. 出差期间需在考勤系统中记录。

第六章调休管理1. 员工如需调休，需提前至少三天向主管汇报并填写调休申请表。

2. 调休申请表需经主管审核并通过后方可生效。

第七章加班管理1. 加班时间需提前向主管申请，需注明加班事由和预计加班时长。

2. 加班时间原则上不得超过每天两小时，且每月不得累计超过十小时。

3. 加班需经主管批准并写明加班时间和事由，并在考勤系统中记录。

第八章考勤编制1. 每月考勤编制由HR部门负责。

2. 考勤编制包括请假、出差、调休、加班等情况的统计和汇总。

第九章考勤奖惩1. 员工按时完成考勤，无迟到、早退、未打卡等情况的，将获得考勤奖励。

2. 员工有迟到、早退、未打卡等情况的，将根据情况进行相应的考勤惩罚。

第十章违规处理1. 员工如有伪造考勤记录、打卡代替他人等违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

2. 严重违规行为将按照公司纪律和劳动法进行处理。

第十一章附则1. 本制度自颁布之日起生效，以后进行修订时，须经公司领导同意。

小企业日常考勤管理制度模版（三篇）

小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。

第二条本制度适用于小企业的全体员工。

第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。

第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。

第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。

第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。

第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。

第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。

第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。

第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。

第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。

第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。

第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。

第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。

第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。

第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。

第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。

第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。

第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。

第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。

第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。

第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

小企业考勤制度

小企业考勤制度小企业考勤制度一、制度目的小企业考勤制度的目的是规范员工的工作时间和考勤管理，确保员工的出勤情况准确记录，提高工作效率和管理水平。

二、适用范围本制度适用于小企业全体员工。

三、考勤方式1. 打卡考勤：员工每日上班前需在指定的考勤机上刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。

员工必须亲自刷卡，不得代替他人打卡。

2. 弹性工作制：对于部分职位或特殊情况，公司可根据实际情况实行弹性工作制，但员工需提前向上级主管申请并获得批准。

四、迟到和早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按照迟到时间扣除相应的工资，每月累计迟到超过3次的，将会受到相应的纪律处分。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按照早退时间扣除相应的工资，每月累计早退超过3次的，将会受到相应的纪律处分。

五、请假管理1. 事假：员工请事假需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

请假期间需保持电话畅通，如无特殊情况不得离开所在城市。

2. 病假：员工请病假需提前向上级主管请假，并提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提供医院出具的病历证明。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和公司规定执行。

员工需提前向上级主管提出年假申请，并经批准后方可休假。

六、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提出加班申请，并经批准后方可加班。

2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规执行加班工资的支付，员工需在加班记录表上签字确认加班时间。

七、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：公司将每月统计员工的考勤情况，对于出勤良好的员工将给予相应的奖励和表彰。

2. 考勤奖惩：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

以上为小企业考勤制度的基本内容，员工在工作中应严格遵守考勤制度，如有违反将承担相应的责任和处罚。

同时，公司将不断完善和优化考勤制度，以提高工作效率和员工满意度。

小公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度一、目的与范围为加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，维护公司的正常运转和利益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计工作8小时。

午休时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作时间：部门经理可以根据具体情况，允许部分员工实行弹性工作制度，但需要提前报备和经过主管审批。

三、考勤方式1. 签到签退：员工每天上班需在指定考勤机刷卡或者使用指纹打卡进行签到，下班需同样操作签退。

2. 出差考勤：出差的员工需要在出差期间填写出差申请表并在规定时间内提交，同时在出差期间要按照公司规定的方式进行考勤记录。

四、考勤规定1. 准时上下班：员工应按规定时间到达公司上班，不得提前离开，不得迟到早退。

如有特殊情况需提前请假报备。

2. 请假制度：员工请假需提前提交请假申请表，并经主管批准方可生效。

短假请提前半天申请，长假请提前三天以上申请。

3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退现象，每次扣除30分钟工资，连续三次以上将被扣除全天工资。

4. 旷工制度：未经请假或请假未被批准的员工属于旷工，每次旷工扣除全天工资。

5. 补签：如员工忘记打卡，需在当天下班前补签到考勤机上。

五、考勤记录1. 考勤数据的记录应当真实可靠，保留考勤记录的原始资料，并进行定期审核。

2. 定期查看员工考勤记录，对异常情况进行及时处理和调整。

六、考勤奖惩1. 奖励机制：对出勤良好、表现优异的员工进行奖励，奖励方式可以是荣誉称号、奖金或者其他形式。

2. 处罚措施：对于违反考勤规定的员工，根据具体情况轻重处罚，包括扣款、警告甚至辞退。

七、考勤管理责任1. HR部门负责全公司的考勤管理工作，包括制定制度、培训员工等。

2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，包括审批请假、调整工作安排等。

八、其他事项1. 公司会根据实际情况适时修改和调整本考勤管理制度，并及时通知员工。

2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）

2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。

晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。

2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。

3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。

4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。

5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。

二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。

2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。

三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。

2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。

3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。

本制度自发布之日起执行。

考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。

全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。

第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。

第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。

第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。

2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。

第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。

小企业考勤制度

小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度在小企业中起着至关重要的作用，它能够帮助企业管理人员更好地掌握员工的工作状态和出勤情况。

一个合理、公正、严谨的考勤制度能够提高员工的工作积极性和责任感，同时也能够保证企业的正常运转。

下面将介绍一些小企业常用的考勤制度。

1. 上下班时间规定：小企业通常会规定每天的上班时间和下班时间。

上班时间一般为早上9点或者10点，下班时间一般为下午6点或者7点。

这些时间可以根据企业的实际情况进行调整，但是要保证员工的工作时间不低于法定工作时间。

2. 考勤打卡：小企业可以采用打卡机、考勤软件或者手工登记的方式进行考勤打卡。

员工在每天上班和下班时都需要进行打卡，以记录他们的出勤情况。

打卡记录应该准确、可靠，并且需要进行定期的核对和整理。

3. 迟到和早退处罚：为了保证员工按时上下班，小企业可以制定相应的迟到和早退处罚规定。

一般来说，如果员工迟到或者早退，可以扣除相应的工资或者奖金，或者记录在员工的考勤记录中。

这样能够激励员工按时上下班，同时也能够维护企业的正常秩序。

4. 加班管理：小企业中，员工可能需要加班来完成工作任务。

为了保护员工的合法权益，企业应该制定加班管理制度。

加班管理制度应该明确加班的具体规定、加班补偿的方式和标准，并且要求员工在加班前提前向上级领导申请。

5. 请假制度：小企业应该建立健全的请假制度，明确员工请假的程序和要求。

员工在请假前需要提前向上级领导提出申请，并且需要提供相应的请假理由和证明材料。

企业应该及时审批请假申请，并且记录员工的请假情况。

6. 考勤记录和统计：小企业应该建立考勤记录和统计的机制，定期对员工的考勤情况进行统计和分析。

这样能够帮助企业了解员工的出勤情况和工作状态，及时发现和解决问题。

总结而言，小企业的考勤制度应该合理、公正、严谨，并且要与法律法规相符。

一个好的考勤制度能够提高员工的工作积极性和责任感，同时也能够保证企业的正常运转。

因此，小企业在制定考勤制度时应该综合考虑企业的实际情况和员工的合理需求，确保制度的可行性和有效性。

创业型小公司考勤管理制度（5篇）

创业型小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处；____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处；超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

小企业考勤制度规定

小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤制度目的小企业考勤制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，保证企业的正常运营。

二、考勤方式1. 打卡考勤：员工需在每个工作日的上班时间前后通过打卡机打卡记录出勤时间。

2. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经过批准后方可享受相应的请假权益。

3. 外勤考勤：对于需要外出工作的员工，需向上级主管提前报备，并按照规定的流程进行外勤考勤记录。

三、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每个工作日的早上9:00至下午6:00，中间包含1小时的午休时间。

2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据工作需要和个人情况，合理安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。

四、迟到和早退处理1. 迟到：员工若迟到，每次将扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次迟到15分钟扣除工资或年假0.5小时。

2. 早退：员工若早退，每次将按照早退时间扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次早退15分钟扣除工资或年假0.5小时。

五、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并经过批准后方可进行加班工作。

2. 加班补偿：对于经过批准的加班工作，公司将按照国家相关法律法规的要求，支付相应的加班工资或提供相应的补休权益。

六、请假管理1. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 请假类型：公司根据员工的具体情况，将请假分为年假、病假、事假、婚假等，请假类型需根据实际情况填写并提交申请。

七、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。

2. 考勤统计：公司将根据考勤记录，进行考勤统计，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长、请假时长等指标的统计分析。

以上为小企业考勤制度的规定，希望所有员工能够遵守并按照规定进行考勤，以确保企业的正常运营和员工的权益。

小企业日常考勤管理制度（4篇）

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

小企业员工考勤管理制度

⼩企业员⼯考勤管理制度⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇）在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编整理的⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇），希望对⼤家有所帮助。

⼩企业员⼯考勤管理制度1 考勤制度（1）考勤周期为每个⾃然⽉，即每⽉1⽇⾄当⽉最后⼀天。

（2）根据国家相关规定，门店实⾏每周五天⼯作制，作息时间为。

在周⼀⾄周五由店⾯安排轮休两天，周六、周⽇不休息。

（3）公司下属门店员⼯的考勤由门店店长⼿⼯考勤，所有考勤表必须以公司⼈事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员⼯负责考勤。

店长在⽉初制订本门店⼯作排班表，门店员⼯应严格按排班表上下班，如员⼯临时有事休假在确保有⼈换班的情况下，店长⽅能准假；门店员⼯如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上⽉考勤表、上⽉加班审批表、当⽉⼯作排班表在每⽉5号前提交⼈⼒资源部。

（4）员⼯必须严格遵守上下班⼯作时间，不得⽆故迟到、早退或旷⼯，未经允许不得擅⾃离开岗位。

（5）上班需严格按照店⾯作息时间规定，由店长负责登记每⽇出勤及请假情况，由⼈⼒资源部不定时抽查。

员⼯考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员⼯本⼈⾝份证上的名字⼀致。

⼀、迟到员⼯上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员⼯每⽉前⼆次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟⾄30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟⾄1⼩时（含）者每次罚款50元以上者；1⼩时以上则按旷⼯半天进⾏罚款处理。

在⼀个⽉内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本⽉所有奖⾦，负责⼈如有包庇加倍同罚。

⼆、早退（⼀）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（⼆）早退30min或超过30min的视为旷⼯半天。

（三）当⽉有早退发⽣则扣除当⽉的全勤奖。

小企业考勤制度

小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度在任何企业中都起着至关重要的作用，特别是在小企业中，它可以帮助管理者更有效地管理员工的出勤情况，确保工作的正常进行。

本文将介绍一套适用于小企业的考勤制度，包括考勤规定、考勤记录、考勤异常处理等内容。

1. 考勤规定考勤规定是考勤制度的基础，它规定了员工应遵守的出勤要求和规则。

在小企业中，可以制定以下考勤规定：- 上班时间：规定每天的上班时间，包括上午、下午和晚上的具体时段。

例如，早上9点到下午6点为正常上班时间。

- 加班规定：明确加班的条件和流程，包括加班时间的安排、加班费的支付等。

- 请假制度：规定员工请假的流程和要求，包括请假的方式、请假的事由、请假的时间等。

- 迟到早退规定：规定迟到和早退的处理办法，包括扣除工资、记迟到早退次数等。

2. 考勤记录考勤记录是记录员工出勤情况的重要依据，它可以帮助管理者及时了解员工的出勤情况，并进行考勤统计和分析。

在小企业中，可以采用以下方式进行考勤记录：- 打卡机：安装打卡机，员工通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡，系统自动记录员工的上下班时间。

- 考勤表格：采用纸质或电子表格的形式，员工手动填写上下班时间，管理者进行审核和统计。

- 考勤软件：使用专门的考勤软件，员工通过手机或电脑进行考勤打卡，系统自动生成考勤记录。

3. 考勤异常处理考勤异常是指员工出现迟到、早退、缺勤等情况，需要及时进行处理和记录。

在小企业中，可以采取以下方式进行考勤异常处理：- 迟到早退处理：对于迟到和早退的情况，可以根据考勤规定进行相应的处理，例如扣除工资或记迟到早退次数。

- 缺勤处理：对于无故缺勤的情况，可以进行请假违规处理，例如扣除工资或进行警告等。

- 考勤统计和分析：定期对考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤异常问题。

总结：小企业考勤制度对于企业的正常运营和管理至关重要。

通过制定明确的考勤规定、建立有效的考勤记录和进行及时的考勤异常处理，可以帮助管理者更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工的工作积极性。

小企业考勤的管理制度（精选5篇）

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

小企业考勤制度

小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度是企业管理中的重要一环，对于小企业来说，建立合理的考勤制度能够有效管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工积极性。

以下是一些小企业可以考虑的考勤制度方案：1. 考勤时间安排：- 设定上班时间和下班时间，例如早上9点到下午6点，中间包含午休时间。

- 考虑到员工的实际情况，可以灵活设置弹性工作时间。

2. 考勤方式：- 传统打卡机：在办公区域设置打卡机，员工每天上下班时使用工牌或指纹进行打卡。

- 网络考勤系统：利用互联网技术，员工可以通过电脑或手机进行考勤打卡，方便快捷。

3. 迟到和早退处理：- 设定迟到和早退的容忍时间，例如迟到15分钟内不计罚款。

- 对于超过容忍时间的迟到和早退，可以按照一定比例扣除当天工资或调休。

4. 请假制度：- 建立请假流程，员工需要提前向上级经理或人力资源部门申请请假，说明请假原因和时间。

- 根据员工的请假情况，可以设定一定的请假天数限制，例如每年最多可请假10天。

5. 加班管理：- 加班需要提前申请，并经过上级批准。

- 加班时长可以根据劳动法规定进行计算，超过法定工时的加班需要支付相应的加班费。

6. 考勤记录和报表：- 保留员工的考勤记录，包括迟到早退、请假、加班等情况。

- 定期生成考勤报表，用于工资核算和管理决策。

7. 奖惩机制：- 对于考勤良好的员工，可以给予奖励，例如表扬信、奖金或其他福利待遇。

- 对于经常迟到早退或违反考勤制度的员工，可以给予相应的处罚，例如扣除工资或警告。

8. 培训和宣传：- 定期进行员工培训，让员工了解和熟悉考勤制度。

- 在企业内部宣传考勤制度的重要性，增强员工的考勤意识。

以上是一些小企业可以考虑的考勤制度方案，具体的制度设置可以根据企业的实际情况和需求进行调整和完善。

建立良好的考勤制度能够帮助小企业提高管理效率，确保员工的出勤情况和工作质量，为企业的发展打下坚实的基础。