小型公司考勤制度

法令、政策的具体化，是人们行动的准则和根据。拟定制度需要留意哪些 由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请
问题呢？下面是帮大家整理的小型公司考勤制度，仅供参考，大家一起来 假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均
看看吧。
按旷工处理。
小型公司考勤制度 1 一、工作时间 办公部门：上午 8：00—12：00 下午 14：00—17：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位 的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形， 依有关规定处理。〔详见六、七条〕 三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每 月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经
五、每天工作 8 小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后 可享有调休的权利，未经支配批准的加班一律不给予补休，超出 8 小时属 加班时间〔以考勤卡记录时间为准〕加班时间给予补休或调休。冲抵后工 时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退〔离岗 4 小时以内的〕一次扣 20 元，离岗超过 4 小 时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣 50 元。
1、公司实行每周 5 天工作制
第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违
上午 9:00――12:00
背，按以下规定处理：
下午 14:00――18:00
1、无故迟到 30 分钟以内者，每次罚款 20 元，迟到一小时以上者扣
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年
旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累 递增，但最多不得超过 7 天，特殊状况依据工作能力确定;年假必需提前
计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的`作开除处理; 申报当年使用。
下午：14：00——18：00；
b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。
第三条办公室考勤规定
c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为 3 天〔须提供结婚证〕婚假期
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
间薪资照发。
2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公
d、产假：女员工到达国家生育年龄，给予 90 天产假〔请产假时须附 室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
元;30 分钟以上按旷工半天处理。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;
准生证明〕计发底薪。
3、迟到、早退规定。上班签到时间在公司规定的时间 10 分钟后的为
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迟到，下班提前 5 分钟无故擅自Biblioteka Baidu岗的视为早退。
至部门经理。
4、旷工规定。在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向
一、作息时间
上级领导请假者一律按旷工处理。
罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：
先进资格评选。
55～18：10。
2、早退一次每次罚款 10 元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
4、保洁员：7：30
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的， 予以除名处理。
八、休息休假
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〔1〕员工根据排班支配，每周休息 1 天。连续生产时，按生产需要
e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假 3 天〔须提供死亡
合理支配轮休。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五
推。旷工超过五天者按自动离职处理。
分钟到达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。
4、员工如遇特殊状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考
二、违纪界定
勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如
第五条本规定自制定之日起实施。
下：
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1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工 的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全
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天工资;
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d、国庆节〔10 月 1—3 日〕三天
作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。
e、妇女节〔只限于女员工〕〔3 月 8 日〕一天按国家规定放假，支
第二条公司工作时间：
配加班的人员和值班人员除外。
周一至周六
〔3〕请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
上午：8：00——12：00；
a、事假：事假期间不得计算相应薪资。
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小型公司考勤制度
理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，
小型公司考勤制度
在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假
在快速改变和不断变革的今日，各种制度频频出现，制度是国家法律、 条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天〔含一天〕，
证明资料〕。
〔2〕法定休假日
f、工伤假：因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或疗养，经公立医
a、元旦〔1 月 1 日〕一天
院医生证明须请病假的计发薪资。
b、春节〔初一、初二、初三〕三天
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c、“五一〞国际劳动节〔5 月 1—3 日〕三天
第一条为了规范公司考勤制度，严厉 工作纪律，有效提升员工的工