小型公司考勤制度

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小公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度（精选11篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的小公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

小公司考勤管理制度篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。

请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。

小公司考勤管理制度范本【5篇】

小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小公司员工考勤制度

小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。

2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。

2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。

3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。

2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。

3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。

七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

小公司考勤制度(通用4篇)

小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。

公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

小公司考勤管理制度(5篇)

小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

小公司简单的考勤制度

小公司简单的考勤制度一、制度目的公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，制定了以下考勤制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、考勤方式1.上班打卡：员工在上班前到达公司，需在指定地点打卡记录上班时间。

2.下班打卡：员工在下班时，需在指定地点打卡记录下班时间。

3.出差打卡：员工若出差时，需在离开公司前，向主管经理提出出差申请，并在离开和返回公司时打卡记录时间。

4.外勤打卡：若员工需要外勤工作，需提前向主管经理申请，并在外勤期间每天上班前和下班后打卡记录时间。

四、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，延迟不超过10分钟视为正常，超过10分钟属迟到，超过30分钟属旷工。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，提前不超过10分钟离开视为正常，提前超过10分钟属早退，提前超过30分钟属旷工。

五、迟到早退处理1.迟到：员工迟到超过10分钟则扣除30分钟工资，若迟到超过30分钟，则扣除1小时工资，并记录为旷工半天。

2.早退：员工早退超过10分钟扣除30分钟工资，若早退超过30分钟，则扣除1小时工资，并记录为旷工半天。

六、请假制度1.事假：员工如需请事假，需提前至少2个工作日向主管经理提出申请，并填写请假表。

2.病假：员工如需请病假，需提前至少1天向主管经理提出申请，并提供相关证明材料。

3.年假：员工根据公司规定的工龄，享受相应的年假，需提前至少1个月向主管经理提出申请，并填写请假表。

4.婚假、丧假等其他特殊假期，员工需提供相应的证明材料，并提前向主管经理提出申请。

七、加班管理1.法定节假日加班：员工若需要在法定节假日加班，需提前向主管经理申请，并获得批准。

2.平时加班：员工若需要在工作时间外加班，需提前向主管经理申请，并获得批准。

3.加班补贴：公司为员工提供法定加班工资标准的1.5倍的补贴，超过3小时为一次计算。

八、处罚制度1.迟到超过3次，每次罚款50元。

2.早退超过3次，每次罚款50元。

简短的公司考勤管理制度(10篇)

简短的公司考勤管理制度(10篇)简短的公司考勤管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

简短的公司考勤管理制度篇2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

小企业日常考勤管理制度（4篇）

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

小企业考勤的管理制度（精选5篇）

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

小公司考勤管理制度范文（三篇）

小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。

所有员工都必须按照本制度执行。

任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。

二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。

加班时间由具体工作情况而定。

2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。

员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。

三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。

每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。

b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。

2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。

b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。

c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。

四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。

b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。

2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。

b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。

五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。

2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。

六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。

2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。

小公司考勤管理制度（三篇）

小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。

规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。

确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。

并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。

6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。

7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。

并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。

小微企业考勤管理制度(4篇)

小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。

考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。

本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。

二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。

2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。

3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。

4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。

三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。

四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。

加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。

3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。

五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。

2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。

3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。

4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。

5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。

6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。

员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。

六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。

小企业员工考勤制度

小企业员工考勤制度一、目的和原则为了加强企业内部管理，确保工作时间的有效利用，维护正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、考勤规定1. 正常工作日：公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。

2. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

3. 打卡要求：员工需在每天的上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

4. 迟到早退：超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到，提前下班同样时间内未打卡者视为早退。

四、请假规则1. 员工因病或私事不能按时上班，应至少提前一天向直接上级请假，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过三天，特殊情况需由总经理审批。

五、加班规定1. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。

2. 加班须提前申请并得到批准，未经批准的加班不予认定。

3. 加班时长及报酬按照国家规定执行。

六、缺勤处理1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次扣除当日工资的两倍。

2. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、外出管理1. 员工因公外出需事先告知直属领导，并做好外出登记。

2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便紧急工作联系。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

九、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归公司所有。

这份小企业员工考勤制度旨在通过明确的规定和合理的管理，促使员工遵守工作时间，保证工作效率，同时也保护了员工的合法权益。

当然，企业在制定具体考勤政策时，还需考虑行业特点和企业实际情况，做到既合理又人性化。

小型公司考勤制度

小型公司考勤制度一、目的为确保公司工作秩序的正常运行，提高员工的工作效率，规范考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，为公司的管理提供依据，促进公司持续、稳定、健康发展。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

公司各部门应严格执行本考勤制度，确保员工按时到岗、离岗，并对员工的考勤情况进行监督管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗、离岗，不得迟到、早退。

4. 员工在法定节假日及公司规定的休息日享有休息权利，具体安排由公司根据实际情况予以通知。

5. 公司鼓励员工在工作时间外进行加班，但应遵守公司相关规定，确保工作与生活的平衡。

加班时间及工资计算按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映。

（3）员工签到时应遵守诚信原则，不得代签、串签。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间结束后，系统自动关闭，未签到者视为迟到或旷工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报备，并在返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

(小规模软件公司)考勤休假制度

（小规模软件公司）考勤休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

公司总监级以上管理人员不需打卡。

出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。

营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月5日前报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。

全年累计旷工15天者，予以开除。

第三章休假管理第十条员工休假必须提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第十一条休假类型包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、年休假、探亲假等。

第十二条年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。

累计工作满10年以上，每年享受10天以上带薪年休假。

第十三条事假：员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，提前向部门经理申请，经批准后可予事假。

事假期间不发放工资。

第十四条病假：员工因病需要请假时，必须提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后可予病假。

病假期间按国家规定发放工资。

第十五条婚假、生育假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行。

第四章考勤休假纪律第十六条员工在休假期间，不得擅离岗位，不得违反公司规章制度。

小企业考勤制度规定

小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤制度目的小企业考勤制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，保证企业的正常运营。

二、考勤方式1. 打卡考勤：员工需在每个工作日的上班时间前后通过打卡机打卡记录出勤时间。

2. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经过批准后方可享受相应的请假权益。

3. 外勤考勤：对于需要外出工作的员工，需向上级主管提前报备，并按照规定的流程进行外勤考勤记录。

三、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每个工作日的早上9:00至下午6:00，中间包含1小时的午休时间。

2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据工作需要和个人情况，合理安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。

四、迟到和早退处理1. 迟到：员工若迟到，每次将扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次迟到15分钟扣除工资或年假0.5小时。

2. 早退：员工若早退，每次将按照早退时间扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次早退15分钟扣除工资或年假0.5小时。

五、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并经过批准后方可进行加班工作。

2. 加班补偿：对于经过批准的加班工作，公司将按照国家相关法律法规的要求，支付相应的加班工资或提供相应的补休权益。

六、请假管理1. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 请假类型：公司根据员工的具体情况，将请假分为年假、病假、事假、婚假等，请假类型需根据实际情况填写并提交申请。

七、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。

2. 考勤统计：公司将根据考勤记录，进行考勤统计，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长、请假时长等指标的统计分析。

以上为小企业考勤制度的规定，希望所有员工能够遵守并按照规定进行考勤，以确保企业的正常运营和员工的权益。