中小企业考勤制度
小微企业考勤管理制度模版（二篇）
小微企业考勤管理制度模版1. 考勤管理目的本制度的目的在于规范小微企业员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和企业绩效。
2. 考勤管理范围全体小微企业员工均适用本考勤管理制度，包括全职、兼职、临时工等员工。
3. 考勤定义考勤指员工按照规定的工作时间和考勤规则，按时上下班并打卡记录。
4. 考勤规则4.1 工作时间4.1.1 上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30。
4.1.2 中午休息时间为12:00-1:00，下午茶时间为3:00-3:30。
4.1.3 非工作时间内，如需加班或请假，需提前向上级汇报并获得批准。
4.2 打卡记录4.2.1 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。
4.2.2 上班打卡时间为早晨8:30前，下班打卡时间为下午5:30后。
4.2.3 员工需确保打卡记录准确无误，如遇特殊情况需及时向考勤管理员说明。
4.3 迟到和早退处理4.3.1 员工若在上班时间前5分钟内迟到，视为迟到一次。
4.3.2 员工若提前5分钟离开下班时间，视为早退一次。
4.3.3 员工迟到或早退，每次扣除工资日薪的1%作为处罚，连续三次扣除工资日薪的2%。
4.4 请假管理4.4.1 员工需提前向上级汇报请假事由和请假时间。
4.4.2 请假一天以内的，需提前半天请假；请假一天以上的，需提前1天请假。
4.4.3 请假未经批准或超过批准的时间，将按旷工处理，扣除相应的工资日薪。
4.5 加班管理4.5.1 员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。
4.5.2 加班时间每小时按正常工资的1.5倍计算，节假日加班按正常工资的2倍计算。
5. 考勤记录与考核考勤记录与考核是对员工出勤情况进行综合评估的重要依据，将影响员工的绩效考核和奖惩。
6. 异常情况和处理发生员工迟到、早退、旷工等异常情况时，将按照企业制度进行相应的处罚，从警告、扣工资到解除合同等。
7. 考勤申诉如员工对考勤结果有异议，可向考勤管理员提出申诉，并提供相应的证据材料，考勤管理员将进行复核和处理。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间之前到达公司并按时开始工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在此时间之后离开公司。
二、打卡方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡：员工需在上班时间前5分钟至上班时间之内进行打卡，迟到超过5分钟将被记录为迟到一次。
3. 下班打卡：员工需在下班时间后5分钟至下班时间之内进行打卡，早退超过5分钟将被记录为早退一次。
三、请假制度1. 事假：员工需提前向直属主管提出请假申请，事假不得超过3天。
请假期间需及时补交请假单。
2. 病假：员工需提供医生开具的病假证明，病假不得超过7天。
请假期间需及时补交请假单和病假证明。
3. 年假：员工在入职满一年后才有资格享受年假，年假的天数根据员工的工作年限进行累积，具体天数由公司人力资源部门统计并通知员工。
四、加班制度1. 员工如有加班需求，需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可进行加班。
2. 加班时间将会记录在考勤系统中，加班时间超过每天工作时间的50%将被视为加班，员工将获得相应的加班补助或调休。
五、考勤记录和奖惩1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，并将结果通知到各部门。
2. 迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为将被记录，累计超过3次将会受到相应的处罚。
3. 奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和表现进行奖励，包括奖金、奖状、表彰等形式。
六、其他规定1. 员工需保持考勤卡的完好，如遗失需及时向人力资源部门申请补办。
2. 员工需遵守公司的考勤制度，不得伪造或篡改考勤记录。
3. 对于恶意迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
以上为小企业的考勤制度规定，旨在确保员工按时上下班、合理请假和加班，并对考勤记录进行管理和奖惩，以维护公司的正常运营和员工的权益。
2023年中小企业考勤规章制度内容
2023年中小企业考勤规章制度内容中小企业考勤规章制度范文一1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。
1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。
1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。
2 考勤机的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。
2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。
2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。
3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。
3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。
3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。
3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。
3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。
全公司人员的考勤统一归口人事部。
4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。
7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。
4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。
4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。
4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。
4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。
小微企业考勤管理制度范文（三篇）
小微企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范小微企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于小微企业所有员工的考勤行为，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条小微企业应建立完善的考勤机制和考勤记录系统，员工应按规定准时打卡上班和下班。
第四条小微企业应根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第五条员工应遵守考勤制度规定，准时打卡上班和下班。
如有特殊情况需请假或外勤等，应提前向上级主管请假并得到批准。
第六条考勤数据应及时记录和保存，每月底需进行汇总并生成考勤报表。
第七条小微企业应建立员工档案，记录员工的考勤情况，并作为考核和奖惩的依据。
第八条员工应配合相关部门进行考勤管理和统计工作，如有故意造假或篡改考勤数据等不属于正当行为的行为，将受到相应的处罚。
第二章考勤时间和方式第九条员工的工作时间为每日8小时，其中包括1小时的午休时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤时间上班和下班，不得迟到或早退。
迟到和早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。
连续3天迟到或早退的，将扣除相应的奖金。
第十一条员工应按公司规定的考勤方式进行打卡，如使用指纹打卡考勤机，员工应保持手指干燥和清洁，以确保打卡记录的准确性。
第十二条员工应外勤的情况下，应向上级主管报备，并按公司规定的方式进行考勤打卡。
第三章请假和加班第十三条员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明文件。
第十四条员工应在请假前至少1小时通知上级主管，并得到批准。
如因特殊情况无法提前通知，请假期间需及时与上级主管保持沟通。
第十五条员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。
加班时间不得超过2小时，如需加班超过2小时，员工需提供相关证明文件。
第十六条加班工作应按照国家相关法律和规定进行，员工不得强制加班，也不得以加班为借口逃避正常工作。
小企业考勤制度范本
小企业考勤制度范本
1. 考勤时间。
上班时间，早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
迟到，超过上班时间15分钟算迟到，每次迟到需扣除相应工资。
早退，未经事先请假，提前离开工作岗位算早退，每次早退需扣除相应工资。
2. 请假制度。
事假，需提前向直接上级请假，提供请假理由并经批准后方可请假。
病假，需提供医院开具的病假证明，病假期间需及时向公司汇报病情并提供病假证明。
年假，员工入职满一年后可享受带薪年假，年假天数根据实际工作年限而定。
3. 加班制度。
需要加班的员工需提前向直接上级请示并经批准后方可加班。
加班工资，平时加班按照加班工资标准支付，节假日加班按照国家规定支付加班工资。
4. 考勤记录。
每位员工需严格按照公司规定打卡考勤，不得代打卡或者帮其他员工打卡。
考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退、旷工等行为将会有相应的处罚。
5. 外出出差。
外出出差需提前向直接上级请示并经批准后方可出差，需填写出差申请表。
出差期间需及时向公司汇报工作进展，并提供出差报销单据。
以上为小企业考勤制度范本，希望员工们遵守公司规定，共同营造良好的工作氛围。
小微企业考勤管理制度范文(三篇)
小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。
2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。
3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。
（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。
5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。
（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。
6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。
（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。
（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。
7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。
（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。
8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。
9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。
10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。
11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）
小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小微企业考勤管理制度模版（三篇）
小微企业考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范小微企业的考勤管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益。
根据《劳动法》和相关法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于小微企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理的目的考勤管理的目的是为了规范员工的工作时间，确保员工按时履行工作职责，提高工作效率。
第四条考勤管理的原则1. 自愿原则：员工按照规定的考勤方式自愿打卡机制。
2. 公平原则：所有员工按照同一标准执行考勤管理制度。
3. 公正原则：考勤结果以真实、准确为原则。
4. 法律原则：遵循国家法律法规的相关规定。
第二章考勤制度第五条工作时间1. 小微企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。
3. 公休日由企业按照国家法定节假日及企业实际情况进行安排，请假日需提前申请，由主管批准。
第六条工作日志1. 所有员工需按照企业规定的工作日志进行记录，包括工作内容、时间、完成情况等。
2. 工作日志由主管审核后归档，作为员工绩效考核的依据之一。
第七条迟到与早退1. 迟到处罚标准：早到5分钟以内不处罚，5分钟以上不超过30分钟的，按照迟到30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
2. 早退处罚标准：早退不超过5分钟的，不处罚；5分钟以上不超过30分钟的，按照早退30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
第八条加班管理1. 加班需提前向主管申请，得到主管批准后方可加班。
2. 员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班总时间不得超过10小时。
3. 加班应按照国家相关法律规定支付加班费。
第九条请假管理1. 请假需提前向主管申请，得到主管批准后方可请假。
2. 请假需提前填写请假申请表，并提供相应的请假理由。
3. 请假天数少于3天的，需提前一天申请；请假天数3天以上的，需提前三天申请。
第十条考勤记录1. 小微企业采用电子打卡方式进行考勤记录。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度一、导言随着我国经济的不断发展，中小企业扮演着愈发重要的角色。
然而，由于人力资源方面的限制以及规模较小的特点，中小企业在考勤管理上面临着一定的困难。
本制度的目的就是为了帮助中小企业建立科学合理、规范高效的考勤管理体系，提高员工的工作效率和整体绩效。
二、考勤管理制度的范围本制度适用于中小企业的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
三、考勤的定义1.考勤是指员工出勤和工作计时的记录和统计工作。
2.考勤包括请假、加班、旷工等方面的管理。
四、员工考勤的方式1.考勤方式主要包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种方式。
2.具体的考勤方式由公司根据实际情况和预算来决定。
五、每日考勤管理1.员工应在工作时间开始前15分钟进入办公区，并在考勤机上完成签到。
2.出现迟到、早退、旷工等情况的，应向直接主管请假或说明原因，并主动扣除相应的工资或年假、调休。
3.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
4.出现迟到、早退、旷工等超过三次的，将被视为纪律不良，公司将根据情况对其进行相应处理。
六、加班管理1.加班需经过直接主管同意，并填写加班申请单。
2.保留加班证明以备查证，加班证明须含加班日期、加班时间、加班事由等信息。
3.加班费的计算按公司规定执行。
七、假期管理1.员工享有带薪年假、病假、事假等假期。
2.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
3.员工请病假超过三天需提供病假证明。
4.员工享有法定节假日的假期。
八、经济处罚1.违反考勤管理制度的行为将受到经济处罚。
2.经济处罚的具体幅度和方式由公司根据违纪行为的严重程度和影响来决定。
九、内部审查与改进1.公司应建立完善的考勤管理制度，定期进行内部审查和改进。
2.内部审查可以由公司内部人员或第三方机构来进行，结果需向全体员工公示。
3.在内部审查中发现的问题和不合规之处，应及时进行整改，并对相关人员进行相应的纠正措施。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小企业考勤的管理制度（精选5篇）
小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
小微企业考勤管理制度(4篇)
小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。
考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。
本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。
二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。
2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。
3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。
4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。
三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。
四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。
加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。
3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。
五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。
2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。
3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。
4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。
5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。
6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。
员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。
六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。
中小企业考勤的管理制度（通用7篇）
中小企业考勤的管理制度中小企业考勤的管理制度（通用7篇）现如今，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的中小企业考勤的管理制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。
中小企业考勤的管理制度1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。
夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。
放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的`视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。
员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。
每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。
（不定时抽查）。
门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
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考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1.员工考勤以每日各部门部长处签到记录为准。
2.上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 14：00～18：00
午餐时间区域： 12：00～14：00
中午就餐及休息时间，可以在12：00～14：00时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如
因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早
退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获
批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终
奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周
将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、
国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4.第十条公出
1.因公出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力
资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公
司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
二〇一三年六月一日。