公司安全生产约谈制度范本
安全生产事故约谈制度范文(7篇)
安全生产事故约谈制度范文第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产责任事故约谈，是指团场对事故发生地的下级单位或有关部门负责人、企业主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的生产经营单位负责人进行约谈告诫。
第三条约谈对象(一)发生生产安全事故的单位、企业主要负责人及相关行业主管部门负责人；(二)负有安全生产监管职责的有关单位主要负责人；(三)事故发生地的各单位主要负责人或分管负责人；(四)认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
第四条下列情形由团领导或团安委会办公室负责人主持约谈：(一)三个月内发生两起较大生产安全事故的；(二)发生重大生产安全事故的；(三)认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取事故单位安全生产管理等方面的基本情1况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。
被约谈对象应当准备书面材料。
第六条约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内____进行。
第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；(三)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全生产事故约谈制度范文（2）尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。
为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。
安全生产事故约谈制度范文（5篇）
安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。
为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。
根据制度规定，每发生一起安全生产事故，公司将组织相关部门和责任人进行约谈，以梳理事故原因、查找责任，并采取相应的措施加以整改和预防。
约谈的内容主要包括以下几个方面：1. 事故原因分析：约谈会上将围绕事故发生的原因展开深入分析，包括设备故障、操作不当、管理不到位等。
通过分析，我们可以找到事故发生的根源，为今后的安全生产工作提供借鉴和警示。
2. 责任追究：在约谈中，相关部门和责任人将被问责，必须对自身的责任进行明确、全面的反思。
对于涉嫌违规操作、管理不力等情况，将按照公司相关制度进行相应的处罚。
3. 整改措施：经过约谈后，责任人将组织相关部门制定整改措施，并在规定时间内完成整改。
整改措施务必切实可行，能够有效防范类似事故的再次发生。
4. 安全培训和巡检：约谈会上会对公司的安全培训和巡检工作进行检视，分析其针对性和有效性。
并将对培训内容进行更新和完善，确保员工掌握必要的安全操作技能。
本次安全生产事故约谈制度的实施，有利于发现事故隐患，遏制安全事故的发生，提醒员工始终保持高度的安全警觉性。
同时，也可以提高公司整体的安全管理水平，增强员工的安全意识和责任感。
在今后的工作中，希望所有员工能够认真履行各自的职责，做到安全第一，严守安全操作规程，积极参与安全培训和巡检工作。
只有保障了员工的安全，我们才能实现公司的可持续发展。
谢谢大家的支持和配合！公司领导团队日期安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。
安全生产事故约谈制度范文（4篇）
安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：为加强企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，我公司决定建立安全生产事故约谈制度。
现将该制度的相关内容通知如下：一、约谈目的安全生产事故约谈制度的目的在于及时发现和解决安全生产事故隐患，倡导员工对安全生产工作的重视，确保企业安全生产的连续稳定进行。
二、约谈对象安全生产事故约谈的对象主要包括发生安全生产事故的员工及其相关职责人员。
三、约谈内容1. 完整了解事故的发生经过、事故责任人、事故损失及隐患等情况。
2. 针对事故导致的损失和隐患进行分析和评估，并制定整改措施。
3. 确定责任，对事故责任人进行约谈，并追究相应责任。
4. 进一步强调和普及相关的安全生产规章制度和操作规范，提高员工的安全意识和技能。
五、约谈程序1. 事故发生后，企业安全生产责任人及时召集相关人员进行事故调查和约谈。
2. 调查组对事故进行全面细致的调查，并做好相关记录。
3. 根据调查结果，确定责任人，制订整改措施。
4. 进行事故责任人的约谈，并记录约谈内容和整改要求。
5. 对约谈结果进行跟踪和督促，并进行整改验收。
六、约谈注意事项1. 约谈过程应尊重员工的合法权益，采取开放和平等的态度进行交流和沟通。
2. 约谈前应将事故调查结果和约谈目的及程序事先告知约谈对象，确保约谈的公正和透明。
3. 约谈时应做好相关的记录和档案，保持信息的真实性和可查性。
4. 约谈结果要及时通报相关部门和人员，确保整改措施的顺利执行。
七、约谈制度的监督和改进1. 定期组织相关人员对约谈制度的执行情况进行检查和评估，并及时反馈相关部门。
2. 根据实际情况，不断改进和完善约谈制度，提高安全生产工作的质量和效率。
八、本制度自发布之日起执行。
如有需要，后续可以根据实际情况进行修订和补充。
特此通知！企业安全生产责任人：XXX日期：XXX安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
安全生产责任事故约谈制度范文(四篇)
安全生产责任事故约谈制度范文一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，防范和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本事故约谈制度，以便及时追踪、核实和解决安全生产责任事故，确保相关责任人能够承担相应的责任。
二、适用范围本事故约谈制度适用于我公司所有员工，并涉及到安全生产责任事故的相关责任人。
三、责任事故定义安全生产责任事故指在生产经营过程中，因违反安全规定、操作不当或其他原因，造成人员伤亡、设备损坏、环境污染等的事件。
四、程序与要求1.通报责任事故：当发生安全生产责任事故后，相关责任人应立即将事故情况报告给上级主管部门，以便及时采取措施，限制事故扩大。
2.成立调查组：由上级主管部门成立安全生产事故调查组，对事故进行调查，查清事故原因及责任人。
3.约谈责任人：在调查结果确认的基础上，上级主管部门将会约谈相关责任人进行约谈，对事故的发生原因和责任进行解释和调查。
4.约谈记录：对约谈的过程、内容、结果进行记录，并让相关责任人签字确认。
约谈记录应详细记录责任人的言论、态度和承诺等。
5.追究责任：根据调查结果和约谈记录，上级主管部门将会对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、降职或解职等。
6.监督检查：各级主管部门应定期对约谈后的责任人进行监督检查，确保责任人按照承诺履行责任，避免再次发生类似的安全生产责任事故。
五、附则1.如有违反本制度的情况发生，以及未按要求履行约谈记录和承诺的责任人，将受到相应的纪律处分。
2.本制度由公司负责制订和修订，经主管部门批准后正式实施。
3.本制度于公布之日起生效，废止以前制定的相关制度和文件。
以上为安全生产责任事故约谈制度的范本，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产责任事故约谈制度范文（二）根据《中华人民共和国安全生产法》规定，为确保企事业单位安全生产责任的履行，以预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众利益和安全，我单位特制定了安全生产责任事故约谈制度，并在实践中取得了一定的成效。
安全生产委员会约谈制度范文(4篇)
安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。
本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。
二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。
2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。
三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。
(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。
2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。
(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。
(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。
(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。
四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。
(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。
(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。
2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。
(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。
安全生产责任约谈制度模版（4篇）
安全生产责任约谈制度模版尊敬的各位领导：为了加强安全生产责任制，确保企业生产经营安全，我公司特制定了安全生产责任约谈制度，现将制度内容向各位领导汇报如下。
一、约谈目的安全生产责任约谈是为了落实企业领导与安全生产责任主体的沟通交流机制，促使责任主体充分认识到其安全生产责任，并采取针对性的措施，确保安全生产。
二、约谈对象约谈对象主要为各级领导和承担安全生产责任的相关人员。
三、约谈方式1. 定期约谈：每月定期约谈一次，由公司领导亲自主持，约谈对象应全员到场。
2. 特殊约谈：在发生重大事故、违规行为或存在安全隐患等情况下，及时约谈相关责任人，并追究责任。
四、约谈内容1. 安全责任落实情况：约谈对象应详细汇报最近一个月内的安全生产工作情况，包括安全培训、安全生产纪律、安全管理措施等。
2. 安全风险排查：约谈对象要报告近期进行的安全风险排查情况，以及存在的安全隐患和控制措施。
3. 安全教育培训：约谈对象要报告近期开展的安全教育培训活动，包括培训内容、培训人数、培训效果等。
4. 事故处理情况：约谈对象应报告最近一个月内的事故处理情况，包括事故发生原因、事故处理过程和事故救援效果等。
五、约谈记录和整改每次约谈应记录相关内容，并由约谈对象签字确认。
对于存在问题和不合格的情况，公司领导要明确整改责任和时限，并进行跟踪督促。
如果不能按时整改或严重违反安全生产规定的，将采取相应的惩处措施。
以上是我公司安全生产责任约谈制度的内容，请各位领导审阅，并指导相关部门认真贯彻执行。
感谢各位领导对我们工作的支持和关注。
谢谢！XX公司日期：xxxx年xx月xx日安全生产责任约谈制度模版（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
安全生产责任约谈工作制度（5篇）
安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。
第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。
(六)认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。
第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。
第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
安全生产责任约谈工作制度范例（3篇）
安全生产责任约谈工作制度范例一、总则为了加强企业安全生产管理，做好责任约谈工作，确保职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本工作制度。
二、目的和原则1. 目的：通过责任约谈，加强企业安全管理，推动责任落实，防范各类安全事故的发生。
2. 原则：依法、公正、公开、有效原则。
三、责任约谈工作程序1. 主体确定：由企业安全生产管理部门负责组织和指导责任约谈工作，各部门负责人积极参与。
2. 事前准备：企业安全生产管理部门根据工作计划，准备约谈材料，确保事实准确、客观。
3. 约谈对象确定：根据工作计划，确定被约谈对象，及时通知被约谈人。
4. 约谈准备：约谈工作人员要对被约谈人的相关工作情况进行充分了解，准备充足的问题材料。
5. 约谈实施：责任约谈工作人员与被约谈人进行当面约谈，就相关问题进行询问、交流、解释，记录约谈内容。
6. 解决措施：对被约谈人存在的问题，约谈工作人员和被约谈人协商确定解决措施，并制定整改计划。
7. 约谈记录：对约谈内容进行详细记录，包括约谈事由、被约谈人回答、解决措施等。
8. 整改复查：约谈工作人员按照约谈结果和整改计划，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。
9. 通报公示：对严重违规行为和安全问题，及时进行通报公示，提醒其他人员引以为戒。
10. 监督检查：企业安全生产管理部门定期对责任约谈工作进行检查，发现问题及时纠正并完善制度。
四、约谈对象1. 约谈对象范围：包括企业领导、项目负责人、责任区域负责人等。
2. 约谈情形：在发生安全事故、严重违规行为、安全隐患等情况下，责任约谈工作人员有权对相关责任人进行约谈。
3. 约谈程序：根据事故情况，按照层级逐级约谈，确保责任层层压实。
五、责任约谈工作要求1. 保密原则：约谈工作人员要严守约谈内容的保密，对于不相关人员不得泄露。
2. 公平原则：约谈工作要坚持公正、公平的原则，不得有私心杂念。
3. 疑虑解答：约谈工作人员要设身处地为被约谈人着想，对其疑虑进行解答和引导。
安全生产责任约谈制度范本（三篇）
安全生产责任约谈制度范本【安全生产责任约谈制度】第一条：为切实加强安全生产工作，确保职工的生命安全和财产安全，建立健全安全生产责任约谈制度，并按照相关法规规定执行。
第二条：安全生产责任约谈制度适用于所有企业单位，包括生产企业、建筑工地、企事业单位等。
第三条：安全生产责任约谈的目的是对相关责任人进行约谈，了解安全生产工作的情况，及时解决存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条：安全生产责任约谈的主体是企业的上级管理人员和安全生产责任人。
上级管理人员包括企业负责人、安全管理部门负责人等。
第五条：安全生产责任约谈的对象是企业中涉及安全生产的相关责任人员，包括车间主任、工段长、班组长等。
第六条：安全生产责任约谈的程序如下：1. 上级管理人员定期或不定期约谈安全生产责任人，了解安全生产工作的具体情况。
2. 约谈时，上级管理人员应向被约谈人明确约谈的目的和要求。
3. 被约谈人应如实向上级管理人员汇报安全生产工作的情况，并积极配合解决存在的安全问题。
4. 约谈结束后，上级管理人员应对约谈内容进行记录，并向被约谈人提出整改建议。
第七条：安全生产责任约谈的内容主要包括以下方面：1. 安全生产工作的开展情况，包括安全生产制度的实施情况、安全培训的开展情况等。
2. 安全隐患的整改情况，包括存在的安全隐患的整改措施、整改进展等。
3. 事故发生后的处理情况，包括事故的原因分析、责任的追究等。
4. 其他与安全生产工作相关的事项。
第八条：约谈过程中，上级管理人员应根据情况采取适当的激励措施或惩罚措施，以激发责任人的工作积极性和责任感。
第九条：对于因安全生产责任不落实或存在严重安全隐患的企业，上级管理人员应采取相应的行政处罚措施，并督促其整改到位。
第十条：安全生产责任约谈制度的执行由企业的安全管理部门负责，并向上级管理人员及时汇报执行情况。
第十一条：对于故意隐瞒安全问题、拒不配合整改的责任人员，将按照相关法规进行严肃处理。
2024年安全生产责任约谈工作制度样本（三篇）
2024年安全生产责任约谈工作制度样本（试行）第一条为深入贯彻《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（____第____号）等法律法规，以及中心《安全工作问责制度》等相关规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，增强各部门的安全责任意识，规范安全生产职责的履行，提升安全工作的执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指由中心安全生产领导小组对在安全生产工作中因故意或过失导致未履行或未正确履行工作职责，工作失职，从而影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人及相关职工进行的约见谈话。
约谈旨在分析问题或事故发生的原因及当前安全生产状况，探讨并研究工作措施，同时进行约谈告诫。
第三条约谈对象包括但不限于：（一）发生问题或事故的部门负责人；（二）负有业务管理职责的部门负责人；（三）中心认为有必要约谈的其他人员。
约谈对象需亲自参加约谈，不得委托他人代为出席。
第四条下列情形之一，由中心主要领导或其委托的分管领导主持约谈：（一）未落实或未充分落实中心关于安全管理工作的指示、文件、规定，且经多次警告后仍未整改的；（二）对重大安全隐患未按要求整改或整改进度缓慢、未按期完成的；（三）三个月内出现两起安全隐患且整改不力的；（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；（五）未认真履行部门职责，未按规定排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻并产生不良影响的；（六）中心认为有必要进行约谈的其他情形。
第五条约谈过程中，应全面了解问题或事故单位的安全生产管理情况，包括问题或事故发生的经过、整改或抢险情况，以及性质、原因分析、教训等。
重点听取被约谈对象在采取措施、强化安全责任等方面的汇报，并要求其准备书面材料。
第六条约谈工作由中心安全生产领导小组统筹安排，各部门主管需参与。
约谈时间原则上应在问题或事故发生后一周内确定并进行。
第七条约谈程序如下：（一）约谈前，以书面形式通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的相关材料；（二）约谈时，安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送给被约谈部门；（三）约谈后，被约谈单位需在规定时间内（一般为____日内）将约谈要求的落实情况以书面形式上报。
安全生产责任事故约谈制度范本(四篇)
安全生产责任事故约谈制度范本【范本】安全生产责任事故约谈制度范本（二）一、目的与依据为了强化安全生产管理，有效预防和减少责任事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工及相关人员。
三、约谈程序1. 责任领导发现或接到安全事故信息后，应立即组织相关部门进行调查和处理。
2. 负责安全工作的部门负责人对事故进行初步调查，并形成调查报告。
3. 责任领导根据调查报告，召集相关责任人进行约谈。
4. 约谈内容包括但不限于：（1）对事故的发生原因进行深入剖析，找出事故责任人；（2）对事故责任人进行批评教育，并提出整改要求；（3）明确责任人的安全生产责任，并对其进行警示教育。
5. 约谈记录应当由责任领导或监督部门进行书面记录，并告知相关责任人。
四、约谈的效果1. 责任领导对约谈结果进行监督，确保责任人按照约谈要求进行整改。
2. 责任领导将约谈结果作为评价责任人安全生产能力的重要依据，并根据情况采取相应的奖惩措施。
五、保密性原则约谈过程和约谈记录应当严格保密，仅限于相关人员知晓。
六、附则本制度由安全管理部门负责解释和修订，并报公司领导审批后执行。
本制度自发布之日起正式执行。
安全生产责任事故约谈制度范本（三）第一条为认真执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，及时对安全隐患、事故进行整改，特制定本制度。
第二条本制度所称责任事故约谈是指____路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患以及对上级单位提出的安全隐患拒不整改的责任单位和责任人所进行的约谈告诫。
第三条约谈对象包括下列人员：1、发生生产安全事故的项目负责人、企业主要负责人；2、负有安全监理职责的监理单位主要负责人；3、认为有必要约谈的人员。
安全生产责任约谈制度范文(7篇)
安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。
安全生产责任约谈工作制度范本（3篇）
安全生产责任约谈工作制度范本责任约谈是一种对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行责任追究和约谈的工作制度。
以下是一个安全生产责任约谈工作制度的范文：一、目的和依据为加强对安全生产工作的监督和管理，确保单位和个人履行安全生产责任，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和规章制度的规定，制定本工作制度。
二、责任约谈对象1. 单位：对违反安全生产规定和制度的单位进行责任约谈；2. 个人：对安全生产责任不落实的单位负责人进行责任约谈。
三、责任约谈程序1. 收集证据：相关部门、人员应及时搜集相关证据，包括违反安全生产规定和制度的事实、相关证据材料等；2. 召集约谈：责任约谈人员按照工作计划，召集相关单位负责人进行约谈，并告知约谈事由；3. 约谈内容：责任约谈人员根据事实和证据，对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行约谈，指出其违法违规行为并要求单位或个人整改；4. 整改要求：责任约谈人员应明确约谈目标，并提出整改要求和期限；5. 跟踪督促：责任约谈人员应持续对约谈单位或个人进行跟踪督促，检查整改情况，并记录相关工作过程和结果。
四、责任约谈结果1. 整改合格：若约谈单位或个人按要求完成整改，并经责任约谈人员检查确认合格，则责任约谈工作结束；2. 整改不合格：若约谈单位或个人未按要求完成整改或整改不合格，责任约谈人员应向上级主管部门报告，并根据情况采取相应的法律法规措施进行处罚；3. 整改持续跟踪：若整改不合格的单位或个人未及时整改，责任约谈人员应进行持续跟踪督促，并报告上级主管部门，催促其采取措施加以处罚。
五、工作记录和报告责任约谈人员应对每次约谈进行记录，包括约谈单位或个人的基本情况、约谈内容、整改要求和期限等，以便于备案和跟踪；同时，应及时向上级主管部门报告约谈工作的进展情况和结果。
六、工作责任追究对责任约谈人员未认真履行约谈职责、工作不力或存在其他职务犯罪行为的，应依法进行责任追究，并给予相应的处罚。
安全生产事故约谈制度范本（四篇）
安全生产事故约谈制度范本【单位名称】安全生产事故约谈制度第一条目的和依据为了加强安全生产工作，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本《安全生产事故约谈制度》。
本制度依据国家有关安全生产法律法规，以及公司安全生产管理制度为依据。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产作业、施工作业、公共服务活动、行政办公等。
第三条定义1. 安全生产事故约谈：指单位领导对发生事故的员工或责任人进行约谈，了解事故原因，发现问题，提出整改要求，并给予相应处理的行为。
2. 安全生产责任人：指公司内各级负责安全生产管理的领导、管理人员或专职安全员等。
第四条约谈程序1. 发生安全生产事故后，责任人应立即向上级安全生产责任人报告，并启动事故调查程序。
2. 上级安全生产责任人对发生事故的员工或责任人进行约谈，听取其事故发生原因的陈述。
3. 在约谈中，上级安全生产责任人应向员工或责任人表明对事故的认识，指出事故中存在的问题，并提出整改要求。
4. 在约谈结束后，上级安全生产责任人应做好相关记录，记录约谈的时间、地点、人员及约谈内容等信息，并将记录归档。
第五条整改要求和处理措施1. 在约谈中，上级安全生产责任人应明确提出整改要求，要求员工或责任人针对存在的问题采取相应的整改措施，确保问题得到解决。
2. 在情节较轻的情况下，可根据事故的具体情况给予口头警告或口头批评。
3. 在情节较严重的情况下，应根据公司制度和相关规定进行相应的处罚，如停职、降职甚至辞退等。
第六条保密原则约谈过程中所涉及的个人、单位信息及事故原因等内容，应予以保密，除非经事故调查需要，否则不得擅自向外部透露。
第七条违反约谈制度的处理措施对违反约谈制度的情况，参照公司相关制度进行相应处罚，如警告、记过、记大过等。
第八条附则本制度自发布之日起实施，如有需要修改或补充，则需经相关部门审核并报批后执行。
【单位名称】日期：年月日安全生产事故约谈制度范本（二）范文如下：安全生产事故约谈制度范本（三）为了加强对企业安全生产工作的监管，预防和减少安全生产事故的发生，本企业制定了安全生产事故约谈制度。
安全生产责任约谈工作制度范文（三篇）
安全生产责任约谈工作制度范文尊敬的各位领导：根据公司安全生产管理制度的要求，我将对安全责任约谈工作制度进行详细的范文说明。
一、目的和依据为加强安全生产工作，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全责任约谈工作制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、公司安全生产管理制度等相关法律法规和标准制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、约谈的对象1.发生一般安全事故或近似事故的员工；2.违反公司安全管理制度的员工；3.安全意识不强的员工。
四、约谈的程序1.约谈执行人员由公司安全管理部门指定。
2.约谈前，执行人员对违规员工进行调查取证，并向公司领导层汇报情况。
3.根据调查结果进行约谈，约谈过程中需让违规员工明白自己存在的安全问题，并及时改正。
4.约谈完毕后，执行人员将约谈结果以书面形式报告公司领导层，并将违规员工的安全问题进行归档。
五、约谈的结果与处理根据约谈情况，公司领导层可以给予以下处理措施：1.口头批评：针对一般违规情况。
2.书面警告：针对严重违规情况。
3.通报批评：针对特别严重违规情况。
4.追究法律责任：适用于对安全事故负有直接责任的员工。
六、奖励机制公司将设立安全生产奖励机制，对安全工作表现突出的员工进行奖励，以激励全体员工积极参与安全工作。
七、监督和评估公司将定期进行安全约谈工作的监督和评估，对执行人员和违规员工的约谈情况进行综合考核。
八、宣传教育公司将通过内部宣传、员工培训等方式，加强员工安全意识的教育和培养，提高全员对安全生产的重视程度。
九、其他对于拒不配合安全责任约谈工作的员工，公司将按公司规定进行处理。
以上为安全责任约谈工作制度的范文说明，希望贵公司能够根据实际情况进行相应的调整和完善。
感谢各位领导对安全生产工作的重视和支持！日期：xxxx年x月x日公司名称：xxxx公司起草人：xxxxx安全生产责任约谈工作制度范文（二）第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。
安全生产责任约谈工作制度范文（3篇）
安全生产责任约谈工作制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对安全生产的监督和管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，制定本工作制度。
安全生产责任约谈工作制度模板（三篇）
安全生产责任约谈工作制度模板1. 前言安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了保证安全生产责任的履行和监督，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。
2. 目的和适用范围本制度的目的是加强对企业安全生产责任落实情况的监督，强化企业安全生产责任意识和情况报告的责任，确保企业安全生产责任的履行。
适用于企业所有员工。
3. 约谈方式和时机3.1 约谈方式包括定期约谈、临时约谈和重大事故后约谈。
3.2 定期约谈：每个月进行一次，由企业领导直接约谈责任单位的负责人，重点检查上一个月安全工作情况。
3.3 临时约谈：职能部门负责人或企业领导根据情况可以随时约谈责任单位的负责人，针对具体问题进行约谈。
3.4 重大事故后约谈：发生重大事故后，企业领导将约谈事故责任单位的负责人，查清事故原因及责任，并进行严肃问责。
4. 约谈内容4.1 安全生产责任的履行情况。
4.2 安全生产责任单位的组织建设情况，包括责任人员设置、责任范围和职责。
4.3 安全风险管控情况，包括隐患排查整治、安全培训和应急预案等。
4.4 安全生产事故发生后的追责情况和教训总结。
4.5 其他与安全生产责任相关的事项。
5. 约谈记录与报告5.1 对每次约谈进行记录，包括约谈时间、地点、人员、内容等。
5.2 约谈记录由约谈人员负责保管，并及时上报相关部门备案。
5.3 约谈记录应当真实、准确、完整，不得删除或篡改。
5.4 每次约谈后应当按时向上级报告，并形成安全生产责任约谈报告，报告内容包括约谈情况、责任单位的整改措施及落实情况等。
6. 落实和监督6.1 各级领导必须严格落实本制度，确保约谈工作的开展。
6.2 相关部门负责对约谈工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求。
6.3 企业领导和相关部门负责人有权对约谈对象进行追责，确保责任单位按照约谈情况进行整改。
7. 违纪和处理7.1 对拒绝接受约谈、隐瞒和虚报问题的责任单位负责人，将按照相关规定进行处理。
7.2 对于屡次被约谈、整改不力或发生重大事故的责任单位，将按照相关规定进行严肃处理。
安全生产责任约谈工作制度范本(六篇)
安全生产责任约谈工作制度范本安全责任查处及约谈制度为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。
一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。
二、本制度所称“违法违章”行为包括违____安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。
三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。
四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。
五、对管理人员的处罚1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元次，业务员____元/次予以经济处罚。
2、员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次，业务员____元/次予以经济处罚。
3、发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次扣除____元，安全部、运调部负责人每次扣除____元，其他管理人员每次扣除____元，事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约谈。
3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。
（1）因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担____元/次的经济处罚。
（2）接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人____元/次的经济处罚。
2024年安全生产责任事故约谈制度范本(三篇)
2024年安全生产责任事故约谈制度范本第一章总则为了做好安全生产工作，加强对责任事故的约谈管理，提高责任意识和安全防范能力，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本制度。
第二章约谈的对象本制度适用于所有经营单位和生产、经营活动的主体。
第三章约谈的原则（一）全员参与，形成安全共识。
所有员工都应认识到安全是第一位的原则，充分发挥参与者的主观能动性。
（二）责任明确，追究责任。
对责任事故要进行追责，包括责任人的责任、责任岗位的责任以及相关部门的责任。
（三）公开透明，约谈全程。
约谈过程要做到公开透明，记录约谈的过程和结果，并及时向相关部门和员工通报。
（四）激励引导，改进机制。
通过激励和引导，推动安全责任事故的预防和改进，并不断完善安全管理机制。
第四章约谈的程序（一）责任事故发生后，相关部门需及时调查事故原因，做好现场勘查和证据保全工作。
（二）责任事故发生后，责任人必须立即向上级报告，并主动配合相关部门的调查工作。
（三）上级部门在第一时间内将责任事故信息上报到公司领导，并按照职责分工，组织约谈。
（四）约谈过程中，应明确约谈的目的和要求，并对责任人进行询问和解释。
（五）约谈记录应详细记述约谈的时间、地点、人员、内容及结果等相关事宜，并由相关部门进行存档。
（六）约谈的结果可以分为激励和处罚两个方面进行，激励包括表彰和奖励，处罚包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第五章约谈的要求（一）约谈应坚持以事故为中心，以责任为导向，对相关责任人进行训诫和教育，引导其增强安全意识和责任心。
（二）约谈的目的是为了警示相关部门和员工，明确责任事故的原因和责任，以避免再次发生类似事故。
（三）约谈应注重事故的预防和改进，对相关部门和员工提出改进意见和建议，促进安全管理和措施的优化。
（四）约谈结果应公布于众，形成有力的震慑和警示效果，提高全员参与安全生产的积极性和主动性。
第六章监督与评估（一）公司领导应加强对各级约谈工作的监督和指导，确保约谈工作的质量和效果。
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公司安全生产约谈制度
第一条为进一步落实企业安全生产主体责任，加强安全生产监督管理工作，杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故和人员伤亡、财产损失，切实保障人民群众生命财产安全，确保公司持续健康发展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《××省安全生产条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称的安全生产约谈，是指公司安委会对因不履行或不正确履行安全管理职责，致使发生较大安全事故或造成恶劣社会影响的，单位负责人要依照本制度接受约谈，对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。
第三条本制度的约谈对象适用于公司所属各生产经营单位安全生产第一责任人和分管责任人以及安委会认为有必要的其他人员。
第四条出现下列情形之一的，应当对生产经营单位的相关责任人进行约谈：
（一）年度考核期内责任死亡人数超过公司下达指标控制数的；
（二）发生1次死亡3人以上或者重伤6人以上且负同责以上责任的道路交通事故的；
（三）半年内发生2起一次死亡2人且负主要以上责任
的道路交通事故的；
（四）半年内发生3起一次死亡1人且负主要以上责任的道路交通事故的；
（五）被上级部门或行管部门挂牌督办的重大安全隐患未按要求整改的；
（六）未落实国家、上级部门、行管部门、公司有关安全生产重要工作部署的；
（七）发生较大及以上安全生产事故，存在迟报、谎报或瞒报的；
（八）因违章指挥导致发生安全事故并造成人员伤亡的；
（九）长期存在较多违法违规现象且没有采取有效措施加以整治的；
（十）有必要约谈的其他情况。
第五条出现本制度第四条规定的情形，以下人员可以提出约谈或约谈建议：
（一）公司领导班子成员可直接提出约谈；
（二）安委会成员、安全管理部领导可以向公司安委会提出约谈建议。
第六条约谈一般以召开谈话会的形式进行，由公司安委会组织召开。
根据出现情况的严重程度成立约谈小组，由公司安委会主任或安委会主任委托的小组成员任组长，主持
约谈会，成员由公司分管安全工作领导、被约谈单位分管领导、安全管理部领导、其他应参加的部门领导组成。
第七条约谈应当在发现安全生产隐患或发生安全生产事故或挂牌督办到期未完成整改等情况出现10个工作日内进行。
约谈前，安委会应当向被约谈单位下发约谈通知书（见附件2），并提出相关要求。
第八条被约谈单位的相关责任人应按要求参加约谈，不得委托他人接受约谈或非特殊情况不接受约谈。
第九条被约谈单位的相关责任人应该按照约谈通知书的要求准备书面汇报材料。
第十条约谈时，被约谈对象应陈述下列情况：
（一）未落实安全生产部署的，应陈述未开展相关工作的原因，下一步整改计划和措施；
（二）被挂牌督办未按要求整改的，应陈述隐患存在的原因，说明未进行整改原因，下一步整改计划和实施方案。
（三）发生安全事故的，应陈述事故发生的原因，相关责任人的责任追究及其他相关处理情况，吸取的教训，已采取或将采取的措施。
（四）迟报、谎报或瞒报安全生产事故的，应陈述事件的处理情况，对违规行为的认识和相关整改措施。
第十一条约谈进行程序
（一）被约谈对象对本单位发生的事故或存在的问题作。