青志协发展规划

成都信息工程学院青年志愿者协会资源环境学院分会

2013第一学期发展规划书

所规划机构或部门资环青志协

部门预计招新人数活动部15人、宣传部15人、秘书处15人（人数多的话主要是考虑到人多不利于

管理，以及内部的融合。人少的话很容易疲，而且考虑到中途还会流失一部分

人，并且面试中的表现和下来的表现肯定会有一些差异.）

部门负责人及联系方式：

规划内容第一阶

段（开

学招新

前）

1.做好宣传工作，可以在新生群，贴吧里闹闹，扩大影响范围。

2.带领我们的新同学熟悉我们校园环境。向他们简单介绍我院课

余文化的丰富性，让他们在这陌生的城市里，对自己将要生活

四年的大集体、小社会有一个新的认识，初步的了解。

第二阶

段（开

学招新

至招新

后的一

个月

中）

1.老成员为新成员答疑，新老成员交流，必要时还可以邀请老老

成员。让新成员对自己的大学生活少些迷茫，多些憧憬。（当然活

动可以多种多样，喝奶茶，坐操场聊天这些，聚餐，旅游，也可

以采用你们中青那边的(素质拓展)嘛）。

2.为促进会员间交流，增强协会凝聚力，创建青年志愿者协会专

用QQ群，方便会员进行活动感受和学习生活交流（关于管理，，，

可以分时间段在群里闹闹，回答一些问题。也可以逐个击破，单

聊。。。当然这种也还是比较局限）.

3.招新以后，进行内部各部长的确立（主要是每个部门多少人，还有

是否有重点培养对象），各部门分配具体任务，开始展开新学期的工作。首先，不管是大二老员，还是大一新进干事，要做好青协内部成员的思想工作，做好动员，加强本部门成员志愿者意识服务理念，提高工作效率。

4. 尽可能的联合兄弟院系，在一起组织参加组织更多的志愿活

动。一方面为了壮大青协活动的规模扩大青协的社会影响力，另一方面也为了更好的展现新区同学团结协作的精神风貌，为大一新生树立良好的榜样。

5. 和上学期一样写一个特色活动的策划书，融合大家的意见，看

是否能找到一个新的思路和想法。

第三阶段（招新后的第二个月至本学期末）1.多安排一些工作让他们去做，为他们提供一个展现自我的舞台，锻炼他们各方面的能力。多和他们交流。了解他们学习和生活上的问题以及他们的思想变化，与他们交流的同时传授他们一些工作经验。通过与他们交流和他们完成工作的情况对他们各方面的能力进行考察，做好下届干部的初选工作。

2.合理利用时间，提高会议效率。（这点会长要加强啊！！！）

3.进一步完善协会里的奖惩制定。

4.在新生中挑选有能力的一些人，或者自己有意向的人。结合大家的想法，组织策划活动，活动后进行总结反思。

5.定期了解每个人对于青协的一些想法意见，尽量带动大家的积

极性，尽可能实现他们的一些好想法，将主动性交给他们。

部门具体管

理方式

规划日期：副会长

意见