中山大学人事处
中山大学2008学年度第一次教师职务聘任结果公示
中山大学2008学年度第一次教师职务聘任结果公示（讲师、师资博士后、助教）经学校教师编制核定与职务聘任委员会审议，现将2008学年度第一次教师职务聘任通过人员名单予以公示（名单附后）。
自公布之日起一周内，对聘任结果有异议者，可通过来信、来电、来访等形式向学校反映。
反映公示对象的情况和问题要坚持实事求是的原则，以个人名义反映情况和问题要求签署或自报本人真实姓名，以单位名义反映情况的应加盖单位公章。
校外应聘人员若经公示无异议，必须先办理调入报到手续后，再正式发文聘任。
应届毕业生必须取得最高学历学位证书（境外高校毕业生还需经过学历学位认证）方可获聘。
公示时间：2009年1月16日至2009年1月22日止，共7天受理单位：中山大学人事处、监察处联系电话：84111797（人事处）84111090（监察处）传真电话：84115989（人事处）84111091（监察处）电子邮箱：rscszk@ (人事处)prsdnjjh@(监察处)中山大学人事处二〇〇九年一月十六日2008学年度第一次教师职务聘任通过人员名单（讲师、师资博士后、助教）(以姓氏拼音为序）一、讲师岭南学院：陈艳徐淑一翻译学院：马妍哲张钟黎教育学院：吕秋壮张晓宇数学与计算科学学院：李文芸物理科学与工程技术学院：张蕾化学与化学工程学院：张卓旻生命科学学院：梁丹莫德林石祥刚王莉余春红信息科学与技术学院：黄嘉伦软件学院：万海赵淦森旅游学院：饶勇中山医学院：汤勇波王琴药学院：罗昕叶剑清二、师资博士后哲学系：范慕尤沈榆平谭笑王硕人类学系：余成普管理学院：柯学徐浩峰（助教）郑颖资讯管理系：唐琼郑重化学与化学工程学院：陈建熊德安生命科学学院：文路信息科学与技术学院：陈任李绿周地理科学与规划学院：杜建会邱丽熊育久旅游学院：侯俊东三、助教翻译学院：欧阳芳晖俞燕护理学院：卜秀青四、在站博士后具备助理研究员资格中文系：聂春华陈玉强历史学系：罗艳春阙岳王媛媛周鑫马永康陈文洁哲学系：杨蓉葛欢欢人类学系：吴宁谭同学卢太平管理学院：李胜文蔡宁岭南学院：郭红兵柳建华教育学院：廖茂忠数计学院：刘冬宁理工学院：姚建可钟玖平李爽化工学院：曹民戴箭袁彦超李皓徐亚新生命科学学院：李金天谭彩萍地理科学与规划学院：宋涛信息科学与技术学院：刘成明许晓伟李峥环境科学与工程学院：徐姗楠杜瑞英工学院：程思睿童忠华药学院：李竣汪权钟山孙凤钟石顾琼。
中山大学关于面向校内外公开招聘党政管理人员及学生辅导员的启事
中⼭⼤学关于⾯向校内外公开招聘党政管理⼈员及学⽣辅导员的启事因学校事业发展需要，现拟⾯向校内外公开招聘⼀批⾼素质的固定编制（A系列）党政管理⼈员及学⽣辅导员。
现将本次招聘的有关事项公布如下：⼀、招聘范围⾯向校内外公开招聘。
⼆、招聘岗位与⼈数岗位1：⾏政管理岗岗位2：⼈事管理岗岗位3：辅导员岗岗位4：党务管理岗岗位5：学⽣事务管理岗岗位6：后勤管理岗以上各岗位招聘的总⼈数为⼗名左右（每名应聘者最多可选择两个志愿）。
三、招聘基本条件和要求（⼀）具有良好的思想道德素质，热爱⾼校管理⼯作，有较强的事业⼼和责任⼼；（⼆）具有履⾏职责需要的政策⽔平、理论⽔平和专业知识，具有较强的组织协调能⼒；（三）具有较好的外语和计算机⽔平，能较熟练进⾏计算机操作；有较好的⼝头表达能⼒和⽂字⽔平；（四）具有硕⼠及以上学位（简历须附学位证书复印件）；（五）应聘辅导员岗位者应为中共党员，政治⽴场坚定，具有共产主义信念；乐于并善于从事⼤学⽣思想政治教育⼯作；（六）⾝⼼健康，年龄在35岁以下；（七）毕业于重点⾼校；（⼋）现在学校B系列岗位⼯作的⼈员应聘须征得单位同意（笔试时须提供书⾯证明）；（九）本次招聘的岗位到岗时间为2010年1⽉1⽇，若录⽤后不能如期到岗将取消⼊职资格。
四、招聘程序（⼀）受理报名：应聘者可于2009年10⽉11⽇前登陆中⼭⼤学⼈事处站进⾏上报名，上报名址：/rschr/（注：统⼀接受上报名，报名期间不再接收书⾯简历材料）报名时间：2009年10⽉11⽇截⽌。
（⼆）资格审查；（三）笔试：采取闭卷⽅式；考核主要内容：测试从事⾼校管理⼯作应具备的基本知识和分析、解决问题的能⼒；（四）⾯试：⾯试主要测试拟聘岗位所要求的管理能⼒和素质，必要时加试外语及计算机操作；（五）组织考察；（六）学校公开招聘领导⼩组审核确定录⽤⼈员；（七）通知体检；（⼋）签订合同。
五、待遇和管理受聘⼈员纳⼊学校固定编制（A系列）⼈员管理，实⾏⼈事代理及职务聘任制。
中山大学教师编制核定,职位设置与职务聘任规程
中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。
第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。
第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。
第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。
第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。
本规程主要适用于A系列职位。
关于B系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。
第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。
教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。
教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。
委员会建立例会制度，每三个月举行全体会议一次。
学校人事处为该委员会的办事与执行机构。
有关教师编制核定与职务聘任委员会的运作，由该委员会通过之《中山大学教师编制核定与职务聘任委员会议事规则》（见附件二）予以规定。
第七条学院、实体系（以下简称院系）设立教师职务聘任委员会，由学校教师编制核定与职务聘任委员会委派，其成员包括院系党政负责人、本院系教授和相关学科专家，任期一年，可以连任。
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。
第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。
同时,由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员.学校将各种岗位分为A系列和B系列,对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。
(一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。
在现行的国家人事管理体制下,这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变,则按新的政策执行（如进入社保）。
（二)B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员.这类人员与学校（所在单位)签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分,学校支付单位缴纳部分,离职或退休后享受社保相关待遇。
第三条B系列岗位是一类独立的岗位,受聘的岗位性质不随聘用时间而改变,不能直接转为A系列。
B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。
受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。
第四条B系列人员工作业绩突出,聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。
第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后,符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。
人事[2004]56号 - 中山大学人事处
![人事[2004]56号 - 中山大学人事处](https://img.taocdn.com/s3/m/593d5e6da98271fe910ef938.png)
人事…2009‟167号关于做好我校2009年南粤优秀教师、南粤优秀教育工作者评选工作的通知各有关单位：为庆祝新中国成立60周年，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，吸引优秀人才投身教育事业，建设一支高素质教师队伍和教育管理干部队伍，促进教育事业的改革与发展，根据粤人发…2009‟172号文件的精神，广东省人事厅、省委教育工委、省教育厅、省总工会决定于今年教师节期间联合表彰“南粤优秀教师”、“南粤优秀教育工作者”。
现将我校评选工作的有关事项通知如下：一、评选范围在教育系统从事教育教学、科学研究、管理服务等工作的教师和教育工作者。
其中，“南粤优秀教师”的评选对象为大学专任教师，“南粤优秀教育工作者”的评选对象为党政管理干部。
2009年6月30日之前已办理离退休手续的人员，不再列入本次评选范围；教育行政部门、学校和其他教育机构中担任厅局级及以上职务的领导干部不参加评选；曾获得“全国模范教师（全国教育系统先进工作者）、全国优秀教师（全国优秀教育工作者）或南粤优秀教师（包括杰出教师、教书育人优秀教师、优秀教育工作者、优秀校长、教坛新秀、优秀班主任、优秀政治辅导员、优秀山区教师等）荣誉称号的，一般不再参加评选，如确有新的突出贡献，可以推荐参加评选，但要从严掌握。
二、评选名额及推荐名额今年全省共评选表彰“南粤优秀教师”990名，“南粤优秀教育工作者”110名。
“南粤优秀教师”为等额评选，“南粤优秀教育工作者”为差额评选。
分配给我校的“南粤优秀教育工作者”推荐名额1名，“南粤优秀教师”推荐名额11名。
三、评选条件坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，模范遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责，无私奉献，师德高尚，能够充分展现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象；从事教育教学工作五年以上。
新教职工入职手续常见问题答疑
新教职工入职手续常见问题答疑目录我已通过学校教师职务聘任委员会聘任，能否马上报到？错误！未定义书签。
我该如何办理人事关系手续？................................. 错误！未定义书签。
我是国内博士后出站人员，该如何办理进校手续? .. 错误！未定义书签。
我是国内应届毕业生，该如何办理进校手续? ......... 错误！未定义书签。
留学回国人员如何办理国外学历认证？ .................. 错误！未定义书签。
我不知道自己的档案在哪里 .................................... 错误！未定义书签。
我的原工作单位不肯放档案 .................................... 错误！未定义书签。
可以只调档案不调户口吗？ .................................... 错误！未定义书签。
我的户口在出国前已注销了，该如何入户广州？ .... 错误！未定义书签。
我能否调入学校/附属医院的集体户口？ ................. 错误！未定义书签。
如何办理婚育情况证明？........................................ 错误！未定义书签。
我是外籍人士，需要办理居住/工作证明吗？ .......... 错误！未定义书签。
附件........................................................................ 错误！未定义书签。
问：我已通过学校教师职务聘任委员会聘任，能否马上到学校人事处报到？答：拟进校新职工（非引进人才）需先办理好相关人事关系手续，待广东省人力资源社会保障厅审批同意后，才能到人事处人事科正式报到。
省人社厅审批时间一般需要两到三个月时间，请耐心等候。
详情请查阅《中山大学教师入职流程》。
中山大学教师编制确定、职位设置与职务聘任实施方案
中大人事〔2003〕9号关于下发中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程的通知各有关单位：《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》在通过工会、教职工代表大会充分听取教职工意见的基础上，经校务委员会、学术委员会、学位委员会主任副主任联席会议审议，学校党委常委会批准，现予颁布施行。
请各有关单位根据本规程的要求，做好本单位教师的编制核定、职位设置与职务聘任等工作。
二○○三年五月三十日中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。
第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。
第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。
第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。
第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。
本规程主要适用于A系列职位。
关于B 系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。
第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。
教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。
教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编人力资源管理系统用户操作手册1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。
2中山大学学校机构图
二、中山大学学校机构图纪委、监察处、审计处联合办公室| 纪委办公室| 监察处| 审计处党办、党委宣传部联合办公室| 党委办公室| 政策研究与制度管理办公室| 党委宣传部| 新闻中心党委组织部| 党校办公室党委统战部党委学生工作部（学生处）| 珠海校区学生工作办公室离退休工作处| 颐园学院校工会校团委| 北校区团工委| 珠海校区团工委| 东校区团工委机关党委校长办公室| 法律事务室（挂靠）研究生院| 培养处（学位评定委员会办公室）| 综合处| 研究生招生办公室| 研究生管理处(研究生工作部)人事处| 人才发展办公室| 博士后管理办公室| 人才交流中心国际合作与交流处(港澳台事务办公室) | 外国留学生办公室教务处| 珠海校区教务工作办公室| 成人管理办公室科学技术处| 军工科技工作办公室| 地方合作办公室社会科学处保卫处、武装部合署办公室| 保卫处（综合治理督察办公室）| 武装部| 广州南校区保卫工作办公室| 广州北校区保卫（武装）工作办公室| 珠海校区保卫（武装）工作办公室| 广州东校区保卫（武装）工作办公室财务与国有资产管理处| 公费医疗管理办公室设备与实验室管理处| 珠海校区基础教学实验中心| 东校区教学实验中心基建处| 广州北校区基建办| 广州东校区基建办| 珠海校区基建办总务处| 广州南校区后勤工作办公室| 广州北校区后勤工作办公室| 珠海校区后勤工作办公室| 广州东校区后勤工作办公室房地产管理处| 住房制度改革工作办公室医学部| 医学部办公室| 医学教务处| 医学科学处| 医院管理处| 实验生物安全管理委员会办公室（挂靠）珠海校区管理委员会| 党政工作办公室东校区管理委员会| 党政工作办公室。
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。
第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。
同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。
学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。
（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。
在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。
（二）B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。
这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。
第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。
B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。
受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。
第四条B系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。
第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编人力资源管理系统用户操作手册1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。
中山大学关于公开招聘党委宣传部B系列人员的启事
中⼭⼤学关于公开招聘党委宣传部B系列⼈员的启事因⼯作需要，拟⾯向校内外公开招聘中⼭⼤学党委宣传部⾃筹经费B系列⼈员1名。
现将有关事项公布如下：⼀、招聘范围⾯向校内外公开招聘。
⼆、招聘岗位 B-5管理五级岗1名。
三、基本条件和要求 （⼀）具有良好的思想素质和道德操守，遵纪守法，热爱本职⼯作，服从⼯作安排，具有良好的服务意识和团结协作精神，具有吃苦耐劳和乐于奉献精神。
（⼆）具有较强的⽂字表达能⼒，写作⽔平较⾼，有⼀定的新闻⼯作实践经验。
（三）外貌端正，⼝头表达能⼒较强，熟悉计算机操作及具备相关络知识。
（四）具有硕⼠及以上学历。
（五）⾝⼼健康，年龄不超过30周岁。
四、招聘程序与时间安排（⼀）受理报名：应聘者将个⼈的应聘材料及《中⼭⼤学公开招聘⼈员⾃荐（推荐）表》（请点击下载）、《中⼭⼤学B-5管理岗位申请表》（请点击下载），连同近期免冠照⽚、本科及以上学历及学位证书和⾝份证等相关证明材料的复印件（原件备查），寄（送）⾄⼴州市新港西路135号中⼭⼤学党委宣传部，请在信封左下⾓注明“应聘B系列”。
合则约见，资料保密，恕不退还。
（⼆）报名时间：2010年6⽉30⽇⾄2010年7⽉14⽇（三）资格审查（四）⾯试（五）组织考察（六）审批（七）聘⽤五、聘后管理对招聘到上述岗位的⼈员按学校B系列相关规定管理。
六、其他说明若应聘⼈员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定⼈选，并可申请该岗位再次招聘。
联系地址：⼴州市新港西路135号中⼭⼤学党委宣传部邮编：510275联系⼈：易燕红联系电话：（020）84111198，84113680E-mail： yiyh@ 中⼭⼤学⼈事处 ⼆○⼀○年六⽉三⼗⽇。
张 - 中山大学人事处 首页
（包括研究方向及专业特长等Please include the field of research and speciality.）
中山大学“百人计划”第一类引进人才，长江奖励计划特聘教授,博士生导师。“美国土壤学会杂志"(SSSAJ)、国际“环境质量杂志”(JEQ)和国际“水文学杂志”(J. Hydrology)编委，获美国土壤科学学会（SSSA）Fellow奖和美国农业科学学会（ASA）Fellow奖（这些科学学会的最高奖励）。发表论文100多篇（其中三大检索100余篇），专著6部。
Tel
2084110052
电子邮件
zhangrd@
zhangrd@
一、申请导师简介（中英文，500字以内）Introduction of supervisor
(in both Chinese and English; aximum 500oords)
2)Soilgreenhouse gassequestration;
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
进入系统后，建议先修改个人密码。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
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中山大学关于公开招聘测试中心实验室工作人员的启事
因⼯作需要，测试中⼼拟⾯向校内公开招聘中⼭⼤学实验室⼯作⼈员共33名，现将有关事项公布如下：
⼀、招聘范围
⾯向校内在岗⼈员公开招聘。
⼆、各岗位⼯作职责及应聘条件
具体内容请详见附表。
三、应聘材料
（⼀）岗位招聘申请表
应聘者需提交中⼭⼤学实验室⼯作⼈员岗位招聘申请表。
（见附件）
（⼆）其他材料
应聘实验室⼯作⼈员岗位者，需提交个⼈简历（附学历、学位证书及其他相关证明材料），近五年内主要业绩成果材料。
四、招聘程序与时间安排
（⼀）受理报名：应聘者需将应聘材料交或寄⾄中⼭⼤学测试中⼼(中⼭⼤学测试⼤楼220室)。
请在信封左下⾓注明“应聘测试中⼼实验技术⼈员”。
（⼆）报名时间： 2012年6⽉26⽇⾄2012年7⽉2⽇。
（三）招聘程序：参照中⼭⼤学实验室⼯作⼈员职务聘任规程关于聘任程序的规定
五、其他
本次岗位招聘不涉及职务的变化。
若应聘⼈员不符合招聘岗位需求，招聘单位可对该岗位再次招聘。
六、联系⽅式
联系地址：中⼭⼤学测试中⼼（测试⼤楼220）
联系⼈：程⽼师
联系电话：************
E-mail：*****************
中⼭⼤学⼈事处
⼆○⼀⼆年六⽉⼆⼗六⽇
附件：1. 测试中⼼实验室⼯作⼈员岗位职责与招聘条件说明表2
. 中⼭⼤学实验室⼯作⼈员岗位招聘申请表。
实施人才强较战略 推动学校事业全面发展
中国高校师资研 究 －０６ ２ ２０ ・
◆人 才 强校 ◆
施 人 臻 竣 醢 瞧
推
竣 事
（ 中山大学 广 东 广州 ５０７ ） １２５
骆 腾 李 建 超 李巧 兰
关 键 词： 人才强校
学校
发展
内容摘要 ： 高层次人 才积聚 的质 与量将最终决定大学的水平 ， 聚高层次人 才关键 是要 积
的学术氛围、领导的民主作风和人格魅力 ， 相互促进 的氛 围。一个相互 妒嫉 、恶 性竞 许多优秀人才把我校作为施展 自己才华 的首 争、 甚至互挖墙脚的环境不仅不可能留住人
选之地 。 一位 从国外应聘到我校工作 的博士 才，建立事业，而且会 导致 已有的事业迅速 发 自肺腑地说 ：“ 我从 国外 回来 ，跑 了几个 被瓦解 。 在现代科 技竞争 的条件下， 这个结 省份 的十几所 大学后发现 ， 许多学校 的有关 论是一再被事实所 证明的。
变成一种持久 的信念， 就必须将它作为大学 求 ， 只有认真实施人才强校 战略， 才能推动
高校实现跨越式发展 。 在实际工作 中， 学校主要领导也真心诚 （ ）领导班子 高度 重视 ，形成人 才强 一 意地做到 ：“ 重要会议讲人才 ，深入院系 问 校 的共识
文化 的基本理念和价值观 。 国内国外找人才 ， 全心全意为人才’ ’ 。 中山大学党政一把手以及学校领导班子 人才 ，
维普资讯
２
中国高校师资研究 ・０６ ２ ２０ ・
接纳人才 ， 给人才事业发展提供广阔的空间 宽松 、 谐的工作氛围， 和 充分发挥各类人才
和平台。 学校还进一步提出了 “ 以制度激励 的积极性和创造性，形成一个人人想干事 ，
人 ，以学术氛围吸引人 ，以资源保 障人 ， 全 人人想 出成绩， 适合于各类人才成长 的 良 好 面创造适合创新人才 引进与成长的宽松学术 环境 。中山大学是一个整 体， 每一个 中大人
中山大学百人计划人才引进规定
编号________ 收表时间：年月日中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）姓名________________引进单位________________申请类别________________所属一级学科________________填表日期________________中山大学人事处制填表说明及要求1、申请人需认真填写表中各项内容，内容较多的栏目可加附页，填写内容必须真实可靠。
2、主要学习及工作经历时间正序连贯填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
教育经历从大学本科填起。
国外学习和工作经历的学习（任职）单位和获得学位（职务）需同时加注英文。
兼职经历请注明。
3、申请人需确认表格中所填信息均真实、有效，并在表中亲笔签字作为承诺。
请勿空缺，请勿由他人代签。
如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。
4、“申请类别”填“领军人才”、“青年杰出人才（I类）”或“青年杰出人才（II类）”。
5、引进人才单位对拟引进人才的学历学位、任职情况、职称职务、获奖成果、论文论著、专利成果等，应认真进行审核。
6、引进人才单位需提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）》一式8份；附件1份，内容包括：学历学位、任职情况等有关证书复印件（由学院（直属系）、附属医院审核盖章）、不超过5篇的代表性论著（全文）、专利证书复印件或证明材料、领导（参与）过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料，统一用A4纸打印并按栏目顺序装订，报人事处人才发展办公室；同时提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）》电子版一份。
7、引进人才单位提交材料的同时，需另提供一份报告，报告内容包括对申请者的评价（如教学能力、学科组织能力、科研能力和学术水平等）、引进的理由、单位评审程序及投票结果、建议引进的人才类型等意见。
一、基本情出生日性姓籍（地区国最最相学学专毕业学校及时专业技术职原工作或学或行政职单拟引进单个人申请职学科（领域专学习单学位情起止年任职情工作单起止年聘任时本人任职博士生导师情况（时间、所在单位）、在国、学习及工作经历填写从大学起按时间先后顺序填写，中间需衔接完整；说明：121外获得的学位和任职情况请加注英文；3、任职若为兼职请注明。
中山大学人才引进工作的几点思考--从青年教师情况调查看人才引进工作
中山大学人才引进工作的几点思考--从青年教师情况调查看人
才引进工作
郑平;李奈青
【期刊名称】《逻辑学研究》
【年(卷),期】2005(025)001
【摘要】为了做好人才引进与培养工作,对近年新进校的青年教师的状况进行了调查.在高校人才培养中,要以人为本,增强认同感;要合理规划,优化人才结构;要完善引进机制,完善分配制度,加强人性化管理.
【总页数】4页(P13-16)
【作者】郑平;李奈青
【作者单位】中山大学人事处,广东,广州,510275;中山大学人事处,广东,广
州,510275
【正文语种】中文
【中图分类】G451.2
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5.对人才引进工作的几点思考 [J], 高扬
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百余高校聚首花城话人才
作者： 刘灵燕
作者机构： 中山大学人事处
出版物刊名： 中山大学学报：社会科学版
页码： 52-52页
主题词： 广州;财务报告;第五次会员代表大会;战略;会员单位;人才;颁奖;高校;中国高等教育学会;师资管理
摘要：中国高等教育学会师资管理研究分会第五次会员代表大会暨2004年年会于2004年12月14日至18日在和煦如春的广州召开，来自全国103所高校会员单位的148名代表(其中包括18所高校的校领导)聚首中山大学，共同探讨“人才强校”战略与师资队伍建设有关议题。
会议还讨论审议了第四届常务理事会工作报告、财务报告及修改章程的报告，选举产生了第五届常务理事会，并为优秀论文作者颁奖。
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中山大学人事处
人事〔2006〕24号
关于开通部分合同工校务管理系统使用权限和
教职工邮箱的通知
校机关各部、处、室，各学院、实体系：
由于目前我校聘用的合同工学历层次跨度大、岗位分布也较广，其中有一部分同志在机关、学院（实体系）从事事务管理、教辅工作，在实际工作中需要使用校务管理系统和教职工邮箱。
经与学校信息与网络中心研究决定，同意给校内各机关、院系的合同工中的管理岗位人员、教辅岗位人员开通以上权限。
请各单位填写《开通校务管理系统使用权限和教职工邮箱申报表》（可在人事处主页之“表格下载”--“人才交流中心”栏目下载），将需要开通以上权限的在职合同工名单及相关资料于3月22日前报人事处人才交流中心。
对于新聘用的合同工，用工单位必须注明是否需为其开通以上权限，如需开通，在报人才交流中
心办理入职手续时需同时提交申报表；在合同工离校时，用工单位必须报人才交流中心办理离校手续，由人才交流中心会知信息与网络中心收回以上所开通的权限。
联系人：吴长征
联系电话：84115097、84112588
附件：开通校务管理系统使用权限和教职工邮箱申报表
二○○六年三月十四日
主题词：Δ合同工校务管理系统权限教职工邮箱通知
中山大学人事处2006年3月14日印发
责任校对：吴长征。