家装公司设计部日常行为规范
家装公司设计部日常行为规范
家装公司设计部日常行为规范1、坚信公司的事业，维护公司品牌声誉，无论何时何地不说有损公司形象的话，不做违反公司利益的事，因为我们是利益共同体。
违者根据事情严重性给予相应的罚款。
2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作。
不服从领导贻误工作者处以100—1000元不等的罚款。
3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
4、保持正常的上下级关系或同事关系，保持良好的行为风范。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
6、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动（卖图、做私单、主材私单等）。
违者罚款最低1000元。
7、每周一天公休周二或周三，休班者需提前通知上一级领导、前台及相关客户，以便主管工作安排及防止客户来店找不到设计师。
其他时间必须写假条，有上级领导签字后交前台，未经总经理批准而在其余时间休息，按旷工处理。
周六、日扣双倍工资。
违者罚款100元。
8、所有设计部人员电话保持24小时开机畅通，除工作电话外令上报一部电话或家人电话给主管和前台，以防止紧急情况联系不上。
违者罚款100元。
9、洽谈业务要言而有信，守时守诺，不得有损公司形象。
违者罚款100元。
10、工装标准：春、秋、冬季黑色或深蓝色西装浅色衬衫，黑色皮鞋，深色领带。
夏季黑色或深蓝色西裤加白色衬衫，深色领带。
女士可穿黑色或深蓝色套裙。
笑脸工牌佩戴齐全衣冠整洁。
违者罚款50元。
11、值日生负责全天卫生区保洁，不合格的一次罚款50元。
设计师工作区域有个人负责，桌面只准保留电脑、水杯、笔、计算器及笔记本，其他物品均整理到指定储物空间，椅子上禁止放衣服、包类等物品，离开座位时将椅子推到桌下摆放整齐，桌椅由设计师个人每日负责清理。
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
XX装饰公司设计师行为规范及岗位职责范文
XX装饰公司设计师行为规范及岗位职责范文（1）行为规范：一、设计工作，由部门领导安排设计任务，并提供甲方的基本要求和特殊要求，协助设计师对项目进行全面的了解；若可以，最好与项目负责人直接沟通，由设计师问一些在设计时必须考虑的前期问题。
设计师必须提前进行实地现场勘查。
二、设计师在拿到设计任务后，认真思考设计的基本情况，并快速的确定基本的设计思路与定位。
在前期定位后拿出一套独立完整的设计方案，并积极主动的向其他设计师请教和商讨设计方案，以及其它同事的意见和不同见解，不断的完善设计方案。
在不改变方案设计主题情况下，可以对某些部位的设计、色彩、风格和装饰效果进行必要调整。
集思广益，灵活运用。
三、在前期工作准备充足后，设计师要提前估算好时间量并上报部门经理，如：在三天之内确定整体的设计思路及构想；七天之内完成初步布局和重点部位的设计，以及书面形式的设计说明；十天之内调整不足的设计方案，并详细的做重点部位的设计说明；待平面布局方案确定后十天之内完成常规的设计效果图，有特殊情况的需在出图前告知设计师，并视复杂情况安排时间，规划设计效果图纸；等完整全套效果图纸完成后，交与部门经理及甲方进行审核；确定没有异议后，在十天内完成相应的施工图纸，并与监理和部门经理进行图纸审核，确定后打印盖章，交予施工队，进行初步交接。
注：效果图仅仅具有实际效果的参考作用，施工图纸要求必须完整，基本包含：原始结构图、平面布局图、吊顶布局施工图、地面铺贴施工图、墙面造型节点施工图、家具制作施工套图、电路施工图（含灯位图、插座位图）、水路施工图、以及各种所需的剖面图等等，必须在工程开工交底前将全套图纸交给监理及部门经理审核后交与工队进行施工。
四、项目设计方案确定后，应由设计师按公司统一报价制作工程项目施工预算，报价时应严谨，考虑必须周全。
如有不清楚的项目应及时向监理及部门经理咨询，不得擅自改动规定报价。
设计师还应提供项目的详细主材种类清单及相应的预算报价，仅供相关部门及部门领导参考（最终以市场行情为准）。
室内设计部规章制度
室内设计部规章制度
《室内设计部规章制度》
为了规范室内设计部的工作秩序，提高工作效率，保障室内设计项目的顺利进行，特制定以下规章制度：
一、工作时间
1. 员工需遵守公司规定的工作时间，不能迟到早退，需按时参加公司组织的会议和活动。
2. 如有特殊情况需请假，须提前向主管请假并得到批准。
二、工作流程
1. 室内设计项目需按照公司制定的流程进行，包括需求分析、设计方案制定、施工图纸绘制等环节。
2. 工作过程中需保证设计质量，确保设计方案符合客户需求和公司标准。
三、卫生与安全
1. 室内设计部成员需保持工作环境的清洁与整洁，确保工作区域安全无隐患。
2. 在设计施工现场需遵守施工安全规定，确保工程施工过程中人员和设备的安全。
四、团队合作
1. 室内设计部成员需积极配合团队其他成员，共同完成项目任务。
2. 若有工作分歧需及时沟通解决，确保项目进度和设计质量。
五、保护知识产权
1. 室内设计部成员需严格保密客户信息和公司内部资料，不得泄露给外部人员。
2. 在设计方案确定前，不得擅自以任何形式外传或发布设计稿。
通过执行以上规章制度，能够保证室内设计部的工作有序进行，项目的顺利开展，设计质量得以保障，为公司和客户提供更好的服务。
家装部门管理规章制度内容
家装部门管理规章制度内容第一条总则为加强家装部门的管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于家装部门所有在职员工，必须遵守并执行。
第二条岗位设置1. 家装部门的岗位设置包括设计师、施工队长、材料采购员、项目经理等。
2. 每个岗位的职责和权限均由部门领导根据实际情况制定，并不定期进行调整和优化。
第三条工作时间1. 家装部门的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由部门领导根据实际情况确定。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
第四条工作纪律1. 员工需遵守公司的相关规章制度，服从领导的安排和指挥，保持良好的工作纪律。
2. 禁止员工私自泄露公司的商业机密和客户信息，违者将受到严重处罚。
第五条专业素质1. 家装部门的员工应具备良好的专业素质和工作技能，不断学习提升自己的专业水平。
2. 家装部门将定期组织培训和考核，以检验员工的专业知识和技能水平。
第六条客户服务1. 家装部门的员工应以客户为中心，积极为客户提供优质的服务，解决客户的问题和需求。
2. 员工需遵守公司的客户服务标准，保持良好的服务态度和沟通能力。
第七条工作安全1. 家装部门的员工应遵守相关的安全操作规程，严格遵循施工现场的安全要求，确保工作安全。
2. 员工需配戴相关的安全防护装备，不得私自拆除或遗失。
第八条薪酬福利1. 家装部门将根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬和福利待遇，提升员工的积极性和工作满意度。
2. 员工需按时领取薪酬，不得有拖欠或克扣的现象。
第九条奖惩制度1. 家装部门将根据员工的表现和工作成绩，设立相应的奖励机制，激励员工积极工作。
2. 家装部门将对违反规章制度或影响工作效率的行为予以警告或处罚，严重者将予以开除。
第十条保密责任1. 家装部门的员工需严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 员工需加强对信息的保护意识，确保公司资料和客户信息的安全。
家装设计公司的规章制度
家装设计公司的规章制度
《家装设计公司规章制度》
为保证公司内部管理秩序，提高工作效率，我们制定以下规章制度：
一、员工行为规范
1. 遵守公司规章制度，服从管理。
2. 严格执行工作时间，不随意迟到早退。
3. 不得在工作期间私自做他事。
4. 服从领导安排，积极完成工作任务。
二、工作流程规定
1. 严格按照设计流程进行工作，不得擅自改动。
2. 完成项目前需向领导进行汇报和审核。
3. 遇到设计难题需及时向领导或同事请教。
三、保密规定
1. 不得随意泄露公司或客户的设计方案及资料。
2. 禁止私自使用客户信息进行私人利益交易。
3. 对公司的商业秘密和重要资料必须严格保密。
四、安全卫生规定
1. 遵守办公室的环境卫生和整洁管理规定。
2. 勿将不明物品或易燃物品带入办公室，严禁在办公室内吸烟。
3. 发现隐患要及时向相关人员汇报，杜绝安全事故的发生。
五、福利待遇规定
1. 公司为员工提供相关培训和晋升机会。
2. 假日福利：公司根据法律规定给员工提供带薪休假。
3. 公司提供员工的社会保险和公积金。
六、违纪处罚规定
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行处罚，并在人事档案中做出相应记录。
2. 对于严重违规的员工，公司有权进行解聘处理。
以上规章制度应严格执行，如有违反者，将按规定进行处理。
望各位员工遵守公司规章，共同维护公司的工作秩序和良好形象。
装饰公司员工守则模版
2. 对于工作中出现的违纪行为，应及时向主管汇报并接受相应的处罚。
第七、安全环保
1. 员工应注意工作环境的安全卫生，不得随意乱扔垃圾，保持工作场所的整洁。
2. 在工作中应对可能存在的安全隐患及时汇报，做好相关的预防工作。
以上为公司员工守则，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。谢谢大家的支持和配合！
第四、机密保护
1. 员工司资源。
2. 对于获知的涉及公司机密的信息，应严格保守，不得对外透露。
第五、团队合作
1. 在工作中应积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
2. 不得在工作中产生明显的个人攀比和明争暗斗的行为，保持和谐的团队氛围。
第六、工作纪律
第二、工作服装
1. 员工在工作日应穿着整洁得体的工作服装，符合公司形象。
2. 严禁在工作场所穿着短裤、拖鞋等不合适的服饰；特殊情况下需调整服装时，应提前向主管请示。
第三、工作態度
1. 员工应积极主动，认真完成工作任务，不得擅自请假、旷工。
2. 对于工作中遇到的问题和困难，应以积极的心态面对，与同事和领导保持良好的沟通。
装饰公司员工守则模版
尊敬的装饰公司员工：
为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，我们制定了以下员工守则，希望大家遵守并严格执行。
第一、工作时间
1. 员工应按时到岗，不得迟到早退。工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 若因特殊情况需要调整工作时间，须提前向主管请假并得到批准。
装修公司秩序管理制度范本
一、总则1. 为规范公司内部秩序，提高工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工及来访人员。
二、秩序管理1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）迟到、早退者，按照公司考勤制度进行处罚。
（3）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 工作秩序（1）员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
（2）工作时间内，员工应专心致志，不得做与工作无关的事情。
（3）员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
3. 资产管理（1）员工应妥善保管公司资产，不得私自挪用、损坏。
（2）设备、工具等物品需按照规定进行领用、归还。
4. 安全管理（1）员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公室内吸烟、使用明火。
（2）员工应遵守公司用电安全规定，不得私拉乱接电线。
（3）员工应遵守公司交通安全规定，不得驾驶无牌、无证车辆。
5. 通讯秩序（1）员工应保持手机畅通，接到客户电话时，应礼貌接听。
（2）员工不得在工作时间使用手机聊天、玩游戏等。
（3）邮件、短信等通讯工具不得用于传播不良信息。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
五、具体规定1. 上下班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 请假手续：员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
3. 工作时间内，员工应着装整齐，不得穿拖鞋、背心等。
4. 工作场所不得吸烟、饮酒。
5. 公司资产包括但不限于办公用品、设备、工具等，员工需妥善保管。
6. 公司消防安全规定：不得在办公室内使用明火，不得在消防通道堆放杂物。
7. 公司用电安全规定：不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器。
装饰设计公司日常管理制度
一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保装饰设计项目顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境。
二、组织架构1. 公司设立总经理室，负责公司整体战略规划、运营管理和决策。
2. 设立设计部、市场部、工程部、财务部、行政部等职能部门，各部门负责人对总经理室负责。
3. 各部门内部设立相应的岗位，明确岗位职责和工作内容。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行考勤制度，请假需提前向主管领导申请，并经批准。
3. 不得在工作时间进行与工作无关的私人活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
四、设计规范1. 设计部应遵循国家相关设计规范和行业标准，确保设计质量。
2. 设计师需熟悉各类设计软件，提高设计效率。
3. 设计师应积极参与项目讨论，提出合理化建议，确保设计方案符合客户需求。
4. 设计文件需经部门负责人审核，无误后方可提交给客户。
五、市场营销1. 市场部负责公司市场营销活动的策划、执行和跟踪。
2. 市场部需定期分析市场动态，制定切实可行的市场营销策略。
3. 市场部与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，提高客户满意度。
六、工程管理1. 工程部负责项目施工过程中的质量、进度、安全等方面的工作。
2. 工程部需严格按照设计方案和施工规范进行施工，确保工程质量。
3. 工程部需定期与设计师、客户沟通，确保项目进度和客户满意度。
七、财务管理1. 财务部负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作。
2. 财务部需严格执行国家财务制度和公司财务规定，确保财务数据的真实性、准确性和完整性。
3. 财务部需定期向总经理室汇报财务状况，为公司决策提供依据。
八、行政事务1. 行政部负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
2. 行政部需确保公司办公环境的整洁、安全、有序。
3. 行政部需妥善处理员工关系，营造和谐的工作氛围。
现代化装饰公司规范管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务稳定发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
二、员工行为规范1. 爱岗敬业，诚实守信，树立良好的职业道德。
2. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
3. 遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
4. 着装整齐，保持办公区域整洁。
5. 对客户文明礼貌，热情服务，不推诿、不怠慢。
6. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
三、工作流程管理1. 设计部门（1）接到客户需求后，设计师需详细了解客户需求，制定设计方案。
（2）设计方案经审核后，提交客户确认。
（3）确认方案后，设计师需按照要求进行施工图纸设计。
（4）施工图纸经审核通过后，提交给施工部门。
2. 施工部门（1）根据施工图纸进行施工，确保施工质量。
（2）施工过程中，严格按照规范操作，确保施工安全。
（3）施工完毕后，进行自检，确保工程质量。
（4）提交给质检部门进行验收。
3. 质检部门（1）对施工完毕的工程进行验收，确保工程质量。
（2）对不合格的工程提出整改意见，要求施工部门进行整改。
（3）验收合格后，提交给客服部门。
4. 客服部门（1）对验收合格的工程进行售后服务，确保客户满意度。
（2）对客户提出的问题进行解答，协助客户解决问题。
（3）定期对客户进行回访，了解客户需求，提高服务质量。
四、考核与奖惩1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
3. 对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
装饰公司员工行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工行为管理，规范员工行为，提高员工职业道德和综合素质，增强公司凝聚力，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，树立良好的职业形象。
第二章基本行为规范第四条仪表仪容1. 员工应保持良好的个人卫生，穿着整洁，符合公司规定的着装标准。
2. 男性员工应着正装或商务休闲装，女性员工应着职业装或商务休闲装。
3. 不留奇装异服，不染发、烫发，不佩戴夸张首饰。
第五条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格执行考勤制度，不得代打卡或虚报考勤。
3. 上班时间应保持手机静音，不得在工作场所大声喧哗、玩手机游戏。
第六条职业道德1. 员工应诚实守信，不得伪造、篡改工作文件和数据。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第七条团队协作1. 员工应积极参与团队合作，相互尊重，共同完成工作任务。
2. 遇到问题应及时沟通，不得推诿责任。
3. 积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第八条服务态度1. 员工应对待客户热情周到，耐心解答客户疑问。
2. 严格遵守服务规范，不得对客户进行歧视或侮辱。
3. 收集客户反馈，不断提高服务质量。
第三章奖励与惩罚第九条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质和精神奖励。
2. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖励。
第十条惩罚1. 对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法予以处理。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
---本制度旨在通过规范员工行为，提高员工职业素养，促进公司内部和谐，确保公司各项业务顺利开展。
装饰设计公司员工行为规范
装饰设计公司员工行为规范第一篇：装饰设计公司员工行为规范员工行为规范一、遵守公司作息时间和考勤管理制度，按时上班、不准迟到、早退，上班一律按时签到，不得代签。
二、严守职业道德，维护公司制度，良好企业形象。
三、遵守保密原则，凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等，由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资料注意及时归还。
四、仪容仪表1、员工进入办公区内，仪表整洁，着装大方。
男士须着规范服装；女士着装适度得体，不穿短裙或背心式衣裙，不浓妆艳抹、穿着暴露，不佩戴夸张首饰。
2、男员工头发宜常修剪，发角长度以不盖耳及衣领为宜，不得留胡子（设计人员除外）。
3、女员工保持淡雅轻妆，不准浓妆艳抹，涂染色指甲油,不得披头散发，头发不易过长。
4、要求员工手部清洁，指甲剪齐，无存泥。
五、行为规范1、员工举止文雅，讲究礼貌。
2、在办公区内，坐、立举止适当，轻声说话，不得大声喧哗、聚众聊天，不允许有鲁莽、过激行为，影响他人工作。
3、保持办公区域内环境整洁，严禁室内吸烟、吃零食、随地吐痰，不得随意悬挂或摆放物品。
4、工作时间不得在办公区内吃饭或其它食物，严禁醉酒上岗。
5、办公区或对外交流均要说普通话，用语文明，声调合适，严禁说脏话。
严禁从事与工作无关的活动。
6、爱护公司财物，正确使用电话、电脑、复印机、扫描仪等办公设备。
节约使用办公用品。
提倡内部使用再生纸。
并严禁拨打信息电话。
7、公司员工必须使用自己的水杯且不得乱放，不得使用为客户准备的水杯。
8、中午值班人员，不得横卧在桌上、椅子上。
9、员工负责自己办公位置的清洁工作。
确保办公桌面物品、文件摆放整齐，办公桌面不得摆放与工作无关的任何物品。
工作结束时将物品、图纸整齐摆放，人离开办公桌应将椅子整齐放好。
经理办公室的环境由员工维护。
10、电脑和其它电器设备，必须保持清洁、卫生。
使用复印机、扫描仪，应把废弃纸张放入指定地点，不得乱堆、乱放、乱扔。
11、接待来客时，应主动热情给客户让座倒水，当客户离开时，应主动送至门外，并等客户走到楼下后才准回工作区域，并及时把水杯等物品放回指定区域，并把桌椅归位和整理完毕，方可从事其它工作。
装修公司秩序管理制度内容
装修公司秩序管理制度内容r一、总则为建立和谐有序的工作环境，本公司特制定本秩序管理制度，以规范员工行为，确保各项工程能够按时、高质量地完成。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层、设计师、工程师、施工人员等所有职能部门。
二、日常行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，恪守职业道德。
2. 保持工作场所整洁有序，不得随意丢弃垃圾或乱放工具材料。
3. 上下班须准时，严禁无故迟到早退，请假须提前申请，经批准后方可执行。
4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视及不当言行。
三、工作纪律1. 严格执行工作流程和操作规程，保证工程质量。
2. 对于施工中的任何问题，应及时沟通并积极寻找解决方案。
3. 定期参加公司组织的培训与学习，不断提升个人技能和专业知识。
4. 严禁工作中使用私人手机聊天、玩游戏等影响工作的行为。
四、项目管理1. 每个项目需指派项目负责人，负责协调监督项目进展，并与客户保持良好的沟通。
2. 项目进度要公开透明，确保所有相关人员都能实时掌握最新动态。
3. 遇到关键节点或重大问题时，必须及时上报管理层，并寻求指导和支持。
五、安全与质量管理1. 严格遵守安全生产规定，穿戴好必要的安全防护装备。
2. 定期对工具设备进行检查维护，确保其良好运行状态。
3. 实施质量控制措施，对不合格的工程要及时整改。
六、奖惩机制1. 对于工作表现突出，为公司带来显著效益的员工，给予物质奖励或晋升机会。
2. 违反管理制度造成严重后果的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、附则本秩序管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有修改补充，亦由管理层按程序更新公布。
家装设计部规章制度
家装设计部规章制度第一章总则第一条为规范家装设计部的工作秩序，提高工作效率，保障工程质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于家装设计部全体员工，各员工必须严格遵守本规定。
第三条家装设计部的工作宗旨是：精心设计，精巧施工，精致装饰。
第四条家装设计部的工作原则是：尊重客户需求，注重设计理念，追求品质和创新。
第五条家装设计部的工作精神是：团结互助，勇于拼搏，追求卓越。
第六条家装设计部的工作目标是：成为行业内具有竞争力和影响力的领先企业。
第七条家装设计部的团队精神是：团结互助，合作共赢，共同进步。
第八条家装设计部的管理理念是：科学决策，严格执行，持续改进。
第九条家装设计部的业务范围包括室内设计、装饰设计、软装设计等相关业务。
第十条家装设计部的工作性质分为自主设计和接受客户委托设计。
第二章内部管理第十一条家装设计部内部管理主要分为组织管理、人事管理、财务管理和绩效管理。
第十二条家装设计部的组织结构包括部门主管、设计师、助理设计师等不同职位。
第十三条家装设计部的人事管理包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。
第十四条家装设计部的财务管理包括预算编制、费用支出、资金管理等方面。
第十五条家装设计部的绩效管理包括目标制定、执行情况评估、绩效考核等方面。
第十六条家装设计部的工作时间为每周六天，每天工作8个小时，实行弹性工作制。
第十七条家装设计部各岗位要求遵守规章制度，服从管理，积极配合，共同完成工作任务。
第十八条家装设计部要保护企业的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十九条家装设计部要保护客户的个人隐私，不得擅自公开客户信息。
第二十条家装设计部要严格执行国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第三章设计流程第二十一条家装设计部的设计流程包括需求确定、方案设计、施工图纸绘制、验收等环节。
第二十二条家装设计部要根据客户需求进行初步沟通，了解客户需求和预算。
第二十三条家装设计部要根据初步沟通的内容进行概念设计，提供多种设计方案供客户选择。
家装设计公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强家装设计公司的日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括设计师、业务员、客服人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高服务质量，树立公司良好形象。
第二章工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第五条员工应按时上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应着装整洁，仪表端庄，不得在工作时间饮酒、吸烟。
第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费办公用品。
第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第九条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。
第三章业务规范第十条设计师应具备扎实的专业知识和丰富的设计经验，为客户提供满意的设计方案。
第十一条设计师应严格按照客户要求，完成设计方案，确保设计质量。
第十二条设计师应与客户保持良好沟通，了解客户需求，及时调整设计方案。
第十三条设计师应参加施工现场技术交底，确保施工过程顺利进行。
第十四条业务员应掌握家装市场动态，了解客户需求，为客户提供优质服务。
第十五条业务员应积极拓展业务，提高公司市场份额。
第十六条客服人员应热情接待客户，耐心解答客户疑问，确保客户满意度。
第四章考勤与考核第十七条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第十八条员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第十九条员工年度累计迟到、早退次数超过规定次数的，将予以处罚。
第二十条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第五章奖惩制度第二十一条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工予以处罚。
第二十三条员工如有严重违纪行为，公司将解除劳动合同。
第六章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范家装设计公司的日常管理，提高员工工作效率，为客户提供优质的服务，树立公司良好形象。
装修设计公司日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、项目经理、行政人员等。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行各项规章制度。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工请假应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
请假期间，员工应自行负责工作交接。
第七条公司对员工实行考勤制度，每月对员工出勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，不得推诿、拖延。
第四章沟通与协调第十二条员工应保持与同事、上级的沟通，及时反馈工作进展和问题。
第十三条项目经理应定期召开项目会议，协调各部门工作，确保项目顺利进行。
第十四条员工遇到问题时，应主动寻求解决方案，不得互相推诿。
第五章休息与休假第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第十六条员工应合理安排休息时间，确保身心健康。
第十七条员工休假期间，应保持手机畅通，随时应对紧急工作。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司制度的员工进行处罚。
第十九条奖励包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。
第二十条处罚包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
家装设计公司规章制度范本
家装设计公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、设计师、施工人员、行政人员等。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进公司持续发展。
第四条公司建立健全员工福利制度，保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第二章工作纪律第五条员工应按时到岗，上下班打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，不得私自离岗、窜岗、闲聊、玩游戏、浏览无关网页、拨打私人电话等与工作无关的行为。
第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司客户信息、设计方案等商业机密。
第八条员工应服从上级管理，如有不同意见，可向上级提出合理化建议，不得擅自改变工作安排。
第九条员工在工作期间，应穿着得体，保持良好的工作风貌。
第十条员工应遵守公司消防安全规定，注意用电安全，下班前关闭门窗及电源。
第十一条员工在外出办公时，应向上级或同事打招呼，说明去向。
第十二条员工请假应提前向上级申请，特殊私事需经领导批准。
第三章设计与施工管理第十三条设计师应根据客户需求，为客户提供专业、合理的设计方案。
第十四条设计师在项目进行过程中，应与客户保持良好沟通，及时调整设计方案。
第十五条设计师完成设计方案后，应将相关资料归档，便于后期施工及验收。
第十六条施工人员应按照设计方案进行施工，确保施工质量。
第十七条施工人员应遵守施工现场安全规定，佩戴安全帽、手套等劳动保护用品。
第十八条施工过程中，发现问题应及时与设计师沟通，确保项目顺利进行。
第十九条工程验收时，设计师、施工人员应共同参与，确保工程质量符合要求。
第四章客户服务与沟通第二十条员工应主动、热情地接待客户，为客户提供专业、周到的服务。
第二十一条员工在与客户沟通时，应耐心倾听客户需求，确保准确理解客户意图。
装修设计公司员工日常管理制度
一、总则为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、员工考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
4. 员工加班需填写《员工加班申请表》，经批准后方可加班。
5. 员工考勤以打卡为准，如有特殊情况，需向部门负责人说明。
三、员工工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放物品。
4. 员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。
5. 员工应团结协作，互相尊重，不得在工作场所争吵、打架。
四、员工培训与考核1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平。
2. 员工需参加公司组织的培训，并认真完成培训任务。
3. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。
4. 考核结果作为员工晋升、加薪的依据。
五、员工奖惩1. 对表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司给予警告、罚款、降职等处分。
3. 对严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、具体规定1. 员工上班时间不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
2. 员工需按时完成工作任务，不得拖延。
3. 员工在工作中遇到问题，应及时向部门负责人汇报。
4. 员工需保持手机畅通，确保公司信息传达及时。
5. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
6. 员工需遵守公司网络安全规定，不得在办公场所浏览不良信息。
7. 员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
8. 员工需保持良好的工作形象，不得在办公场所吸烟、饮酒。
9. 员工需爱护公司办公用品，不得随意丢弃或损坏。
10. 员工需保持工作场所卫生，不得随意堆放垃圾。
家装公司规章制度
家装公司规章制度一、引言家装公司作为一家专业从事家庭装修的企业，为了保证装修项目的顺利进行，提高工作效率，确保施工质量，制定本规章制度。
本制度适用于全体家装公司员工，所有员工均应遵守。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。
2.严禁迟到和早退，否则将根据情节轻重进行相应处罚。
三、态度和行为规范1.所有员工应保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务。
2.尊重客户，保持良好的沟通和服务态度。
3.彼此之间要保持和谐的合作关系，互相尊重、理解和支持。
4.不得参与任何形式的聚众闲聊、八卦和散布谣言，严禁在工作时间进行个人无关的社交活动。
四、工作流程1.办公室工作人员负责接待客户，了解客户需求，并向设计师进行递交。
2.设计师根据客户需求进行设计，并与客户沟通并不断修改直到得到客户满意的设计方案。
3.项目经理负责与供应商协商采购材料，并安排施工计划和工人。
4.工人按照施工计划进行施工，保证施工质量，并及时汇报工作进展。
五、施工安全1.严守施工安全规定，穿戴好安全装备，使用合格工具材料，并按规定使用防护设施。
2.严禁在施工现场吸烟、乱丢垃圾，保持施工现场整洁。
3.每日施工前应对施工现场进行检查，确保安全，并及时报告任何安全隐患。
六、财务管理1.办公室工作人员要做好财务管理工作，确保收支记录准确无误。
2.严禁侵占公司财务，私自挪用公司资金。
3.财务报账单据应及时、准确地归档，确保报销的凭证真实有效。
七、违规处理1.一般违纪行为，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减工资等相应处理。
2.较严重的违纪行为，将进行停职处理，并进行相应的教育、培训。
3.严重违纪行为，例如偷盗公司财物、故意破坏公司利益等，将给予开除处分，并追究法律责任。
八、附则1.家装公司有权随时对本规章制度进行修订，并告知全体员工。
2.对于本规章制度中未涉及的事项，由公司领导根据实际情况制定具体办法。
3.本规章制度自颁布之日起生效。
装饰公司员工行为准则管理办法
员工行为准则管理办法一、目的为提升员工整体素质，打造良好的企业对外形象及良好的内部工作氛围，现对员工日常行为管理特制定本规定。
二、适用对象适用于所有员工。
三、行为准则标准（一）基本行为准则要求：1、礼仪标准：①仪表端庄整洁、不奇装异服、精神饱满、举止大方、礼貌待人；②主动互相问好、说话和气、不大声说话、不辱骂他人；③办公室着装：日常办公场合着通勤装，重大场合着正装，工作场合需佩戴工牌出勤；④注意各种场合的站姿、坐姿，不得出现躺卧、抱肩、翘腿、瞌睡等不重视场合的仪态；2、办公环境：①每位员工应保持个人区域及公共区域的环境整洁卫生，做到人走桌面净、物品摆放整齐、桌椅归位、关水关电；②维护公共区域环境，做到公共物品使用后物品归位、保持干净整齐、避免损坏，如食堂、就餐区、公共物资等；③重要文件要及时放入文件夹内，并做好个人文件的保管工作，避免因个人保管不当出现泄密或遗失情况，同时不私自翻阅他人文件及电脑资料；④严禁在非就餐区就餐，不得携带有异味的物品进去公共区域，同时食品放置在指定的垃圾桶内，以免污染办公环境，引起蚊虫鼠害的风险；⑤严禁在无烟区吸烟，如有吸烟需求请移步至指定的吸烟区、同时保持区域的卫生整洁；⑥严禁在工作中时间、工作场合饮酒，因业务需要客户接待饮酒要做到适度饮酒、饮酒后不开车原则；⑦保持办公环境的安静有序，严禁出现大声喧哗、说笑、大闹、说脏话、爆粗口等不文明现象；⑧在公共办公区域适当调低手机铃声，降低通话声音，不影响他人工作；3、办公秩序：①遵守公司的考勤管理制度，不迟到、不早退、不旷工，按时在进行考勤打卡；②按时参加公司组织的各项会议及培训，积极参加培训后验收考试，多复习按考试要求达成考试分数标准；③严格执行公司的各项规章制度，按制度要求完成对应的相关工作；④严格按工序节点积极主动保质保量完成本流程阶段的本职工作，当任务完成率不足80%时要加班加点主动完成本节点工作；⑤办公时间不做与工作不相关的事情，严禁接私单、工作时间办私事，聚众聊小天，含刷视频、玩游戏、看电影、聊私事等；⑥工作时间严禁未进行汇报的因私外出；⑦会议及培训将手机调为静音，不得随意拨打电话，严禁在会议上嚼口香糖及槟榔等物品；4、劳动态度：①从自我做起，积极阳光向，建立坦诚相待的人际关系，不搞团团伙伙、不搞小山头组织，一切以组织利益为重；②内部员工团结友善，不得出现搬弄是非、背后搞人、辱骂他人、打架斗殴等不良的团伙风气；③忠于职守，忠于业绩成果的获得，在成果有差距的情况下，积极主动找方式、找方法，加班加点完成工作；④尊重职权，尊重领导，服从工作安排，不得阴奉阳违、敷衍了事。
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家装公司设计部日常行为规范
1、坚信公司的事业，维护公司品牌声誉，无论何时何地不说有损公司形象的话，不做违反公司利益的事，因为我们是利益共同体。
违者根据事情严重性给予相应的罚款。
2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作。
不服从领导贻误工作者处以100—1000元不等的罚款。
3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
4、保持正常的上下级关系或同事关系，保持良好的行为风范。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
6、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动（卖图、做私单、主材私单等）。
违者罚款最低1000元。
7、每周一天公休周二或周三，休班者需提前通知上一级领导、前台及相关客户，以便主管工作安排及防止客户来店找不到设计师。
其他时间必须写假条，有上级领导签字后交前台，未经总经理批准而在其余时间休息，按旷工处理。
周六、日扣双倍工资。
违者罚款100元。
8、所有设计部人员电话保持24小时开机畅通，除工作电话外令上报一部电话或家人电话给主管和前台，以防止紧急情况联系不上。
违者
罚款100元。
9、洽谈业务要言而有信，守时守诺，不得有损公司形象。
违者罚款100元。
10、工装标准：春、秋、冬季黑色或深蓝色西装浅色衬衫，黑色皮鞋，深色领带。
夏季黑色或深蓝色西裤加白色衬衫，深色领带。
女士可穿黑色或深蓝色套裙。
笑脸工牌佩戴齐全衣冠整洁。
违者罚款50元。
11、值日生负责全天卫生区保洁，不合格的一次罚款50元。
设计师工作区域有个人负责，桌面只准保留电脑、水杯、笔、计算器及笔记本，其他物品均整理到指定储物空间，椅子上禁止放衣服、包类等物品，离开座位时将椅子推到桌下摆放整齐，桌椅由设计师个人每日负责清理。
考核标准以白手套摸不到灰尘为准，违者罚款50元。
12、在公司上班时间不准办私事、禁打各类信息电话、打私人电话不得超过2分钟、不准阅读与工作无关的报纸、杂志、不准在办公区内吸烟、不得睡觉（以趴着为准）、化妆、吃东西（包括在公司以外吃东西）、大声喧哗、嬉戏打闹、玩游戏、上网聊天、看视频短片及电影发现一次罚款100元，不得与客户、同事吵嚷打架，违者罚款500元，不得顶撞领导、不服从管理，违者罚款1000元。
13、办公区内，见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头致意。
遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。
14、日常上下班、培训、展会迟到早退者罚款50元，无故旷工中途离开者罚款200元。
日常上班外出严格填写外出登记且汇报部门经理
和前台人员。
以便主管方便联系。
违者罚款50元。
15、办公区内，见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头致意。
遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题。
喊队名队呼、唱队歌、公司之歌时声音洪亮铿锵有力。
表现出良好的修养和精神面貌。
违者罚款50元。
16、员工坐、立、行姿态要庄重，举止大方，不准有东倒西歪、趴伏桌面等不规范的形态。
违者罚款50元。
17、不准随便在办公室接待因私访问的客人，将与工作无关人员带入工作区，私人会客的时间不超过5分钟。
违者罚款50元。
18、做好保密工作，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。
违者罚款1000元。
19、不得和公司主材商联盟以外的主材商家有任何业务来往，违者罚款1000元。
20、新出现未列出之犯错行为罚款力度参照以上罚款条例。
以上条例未尽详细，今后工作逐步完善。