伙食费补贴相关规定说明通知
全员员工加班餐费补贴通知
全员员工加班餐费补贴通知
尊敬的全体员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体的工作效率和生产力，经公司领导班子研究决定，自即日起，全员员工加班餐费将得到一定程度的补贴。
具体细则如下：
一、补贴标准
普通员工：每人每天加班超过2小时，可获得15元餐费补贴；
部门主管：每人每天加班超过2小时，可获得20元餐费补贴；
部门经理及以上：每人每天加班超过2小时，可获得25元餐费补贴。
二、补贴发放时间
补贴将于每月月底结算，并于次月5日发放至员工工资卡中；
如遇节假日或特殊情况，将另行通知发放时间。
三、补贴申请流程
员工需在当月底前将加班情况填写在指定表格中，并由部门主管确认；
逾期未填写或填写不完整的情况将不予发放补贴。
四、其他事项
加班餐费补贴仅限于公司要求的正式加班情况，自愿加班不在此范围内；
补贴标准如有调整，将提前通知全体员工。
希望各位员工能够理解和支持公司的政策，同时也希望大家能够合理安排自己的工作时间，避免长时间加班对身体造成不良影响。
公司将一如既往地关心员工的身心健康，共同创造更美好的工作环境和未来！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
为了给XXX职工提供更好的就餐服务，实现食堂规范化管理，现制定如下实施办法：
一、就餐标准
1早餐：鸡蛋、馒头（油条、馅饼、包子）、成某、稀饭等。
每顿餐费5元/人，内部职工补贴4元/人。
2.午餐、晚餐两幸两素，主食；慢头、米饭等。
每顿餐费12元/人，内部职工补贴10元/人。
二、严格就餐秩序
1.员工食堂就餐现实行实名制刷卡就餐，1人1卡，职工就餐卡不得外借，发现外借，取消本人就餐补贴。
2.员工就餐补贴吃一次补一次，不吃不补。
3.原则上员工食堂不提倡打包。
4.非大XXX职工或外来施工人员就餐时，需经总经理同意，早餐按5元/人，午、晚餐按12元/人，一律不得打包。
5.早餐时间为7：30至8：30，8：30之后禁止用餐，违者罚款50元。
6.保洁公司员工就餐按大XXX员工就餐标准收费，不享受补贴，每月月初保洁公司预交300元餐费押金。
关于公司项目部伙食费的补充通知
关于公司项目部伙食费的补充通知公司所属各项目部：为了严格控制各项目部食堂职工生活补助费用，适当提高职工餐饮质量，统一各项目部生活补助标准，根据项目所在不同区域进行合理划分，现将食堂伙食费标准做统一调整，下发通知给各项目部，望遵照执行。
一、职工食堂伙食费补助标准和范围1、因工作地点及环境不同，分公司周边地区所属项目部伙食费标准按每人每日13元执行。
区域范围含河北、河南、山东、山西、北京、天津。
共计四省，两直辖市。
2、除以上四省，两直辖市，其余偏远地区项目部伙食费标准按每人每日15元执行。
3、各项目部另每月补贴1500元，作为外来人员误餐费。
二、伙食补助费的发放与审批1、公司补贴部分伙食费补助的计算方式：项目指标人数*伙食补贴标准*27天（职工、外协员工分别计算）。
职工个人（含人事代理）负担部分计算方式：3元/天*22天=66元。
项目部人数以指标人数为准，与责任成本包保统一执行（指标见附件1）2、本次伙食费标准统一调整后，每月初由财务部直接按照定值将伙食费拨付至各项目部，取消原各项目部实报实销原则。
个人负担部分由财务部按月从工资中扣除，其他经分公司综合办审核后报项目部财务执行。
3、当季度按在岗职工人数掌握，如有长期休病假、事假、产假的职工，提供正式休假手续后，假期内不再扣个人餐费，公司补助停止发放。
销假后继续按规定执行。
4、伙食费每季度进行一次微调，每年做一次调整，除此期间之外不再另行进行调整。
项目部如确因特殊原因导致伙食费用不满足需求，需在季度末25日前据实申请报分公司综合办，经主管领导审核，总经理批准后方可调整。
三、其他规定1、如有多个项目集中参建的工程（含工管中心），伙食费用补贴拨付至主体项目部。
2、各单位所属正式职工、技校生由于工作需要调离该项目部时，应及时将个人去往信息上报公司人力资源部，以确保费用明确。
3、各项目部要因地制宜，保证每周食谱要含1次鱼，1-2次鸡鸭肉，一日三餐荤素合理搭配，确保职工餐饮质量。
伙食补贴使用制度范本
伙食补贴使用制度第一章总则第一条为加强伙食补贴的管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规、公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工伙食补贴的使用与管理。
第三条伙食补贴的发放原则：公平、公正、合理，旨在解决职工就餐问题，提高职工生活品质。
第二章伙食补贴标准与发放第四条伙食补贴标准由公司根据实际情况制定，并根据国家相关政策、物价水平等因素适时调整。
第五条伙食补贴按月发放，随工资一同支付。
第六条职工入职后，自第二个工作日始享受伙食补贴。
离职时，自最后一个工作日止停发伙食补贴。
第七条伙食补贴用于职工在公司食堂就餐，超出部分由职工个人承担。
第三章伙食补贴使用与管理第八条职工就餐时，需持本人有效证件至食堂刷卡消费。
第九条伙食补贴余额不得转让、兑换现金或用于其他消费。
第十条伙食补贴账户不得透支。
如发生透支，职工需在下一个工资支付日前还清欠款。
第十一条伙食补贴账户内的资金不得他用，如职工离职、调岗等原因，账户内余额不予退还。
第十二条公司食堂应定期公布伙食补贴使用情况，接受职工监督。
第四章违规处理第十三条职工违反本制度的，公司将按照相关规定予以处理，必要时追究法律责任。
第十四条管理人员滥用职权、玩忽职守、泄露职工个人信息的，公司将依法予以处理，构成犯罪的，追究刑事责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
通过以上制度，公司可以更好地管理伙食补贴，确保职工的权益得到保障。
同时，职工也应遵守制度规定，合理使用伙食补贴，共同维护公司的正常运营。
伙食补贴管理办法
员工伙食补贴管理办法1.目的根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。
2.适用范围公司全体员工、劳务派遣员工。
3.伙食标准3.1根据公司实际情况，员工按正常工作日伙食费标准为20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。
3.2员工加班、值班当天在食堂用餐金额小于20元时，按实际消费予以补贴，用餐金额大于等于20元时，按20元整予以补贴。
3.3请假上午半天，扣除早餐、中餐补贴12元，请假下午半天，扣除晚餐补贴8元4.伙食核算4.1公司伙食补贴发放采取预付方式：员工当月伙食补贴=（当月预计正常出勤天数-上月出差天数）*20+上月加班、值班餐费（参照3.2执行）-上月请假上午天数*12-上月请假下午天数*8（参照3.3执行）4.2人力资源部根据考勤记录、加班申请表、请假申请表核算员工上月加班、请假情况。
4.3旷工、无故不刷考勤卡等按照请假扣除相应伙食补贴。
4.4人力资源部每月25日前将各部门员工伙食补贴情况送各部门核对，如有异议各部门考勤员及时与人力资源部沟通联系。
4.4新入职员工如果在伙食补贴核算完毕之前确认入职时间的，根据入职后当月出勤天数核算伙食补贴。
未确认入职时间的，当月的伙食补贴在下一个月伙食补贴里补发。
4.5已申请离职的员工，当月伙食补贴根据当月出勤天数与当月工资一起核算发放。
5.伙食发放5.1公司人力资源部每月30日前拨付员工下月伙食补贴，当款项汇入食堂承包商账户后，员工即可到工地食堂进行饭卡充值。
5.2当月伙食补贴员工需在当月到食堂进行充值，过期则视为员工放弃当月伙食补贴。
如有特殊情况可到人力资源部进行说明备案可延期充值。
5.3员工饭卡里的余额可以在每月月底由员工自由支取，食堂根据资金情况给予员工提现。
6.附则6.1本办法由广西西江重工有限责任公司负责解释。
6.2本办法自公布之日起执行。
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关于工厂调整员工伙食费的通知
关于工厂调整员工伙食费的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的发展和管理需要，我司决定调整员工伙食费的相关
政策，特此通知如下：
1. 调整原因
为了更好地满足员工的饮食需求，提高工作效率和员工满意度，公司决定对员工伙食费进行调整。
2. 调整政策
从即日起，我们将按照员工等级和岗位进行伙食费额度的分级
调整。
具体调整如下：
- 高层岗位和技术岗位的员工，伙食费额度将提高到每月1000元。
- 普通员工和劳动岗位的员工，伙食费额度将提高到每月800元。
3. 实施时间
调整将于本月的工资发放周期开始执行。
请各位员工注意确保
在报销伙食费时遵守相关流程和规定。
4. 注意事项
- 伙食费只能用于在公司指定的餐厅就餐，或是选择自行购买
食材后自行烹饪。
- 伙食费不可用于购买饮料、烟酒等非食品类物品。
- 伙食费的具体使用规定将会另行通知，请各位员工留意后续
公告。
请全体员工自本通知发布之日起，务必遵守新的员工伙食费政策。
如有任何疑问或需要进一步了解详情，可随时向人事部门咨询。
感谢各位员工对我们工作的支持与配合！
此致XXX公司。
员工餐费补贴福利通知范文
员工餐费补贴福利通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，公司决定给大家发放餐费补贴福利啦！
咱们都知道，吃饱喝足才能干劲十足嘛。
公司一直都很关心大家的生活，也知道大家每天在吃的方面也有不少花费。
所以呢，为了让大家能吃得更好，也感受到公司满满的爱，就有了这个餐费补贴福利哦。
具体的补贴标准是这样的：[具体补贴金额]元/月。
这个补贴呢，就像是每个月额外给大家的一个小惊喜，让大家在选择美食的时候可以更任性一点，无论是加个鸡腿，还是来份精致的沙拉，都没问题啦。
补贴的发放方式也很简单。
从[开始发放日期]起，会和工资一起发放到大家的工资卡里。
大家到时候注意查收就行啦。
不过呢，小伙伴们也要注意哦，餐费补贴是公司给大家的福利，希望大家能够合理使用。
可不能把它拿去做其他奇怪的事情哦。
如果大家对这个餐费补贴福利有任何疑问，可以随时来找[负责部门或人员]咨询。
我们会为大家解答的。
[公司名称]
[通知日期]。
关于员工伙食补贴发放有关事项的通知
关于发放员工伙食补贴有关事宜的通知各厂，部，办：根据公司《员工伙食补贴发放及管理办法》规定，从2011年2月1日起，对在职员工每月发放100元伙食补贴随工资发放划入食堂IC卡，2011年2月的伙食补贴将在3月发放工资时一并发放，为保证发放工作顺利进行，现将有关事项通知如下：一、食堂IC卡的办理实行一人一卡，不得共用。
（1）现持有食堂IC卡但不知卡号的员工，请于本月28日前到食堂核对本人所在部门、姓名与卡号；（2）没有在食堂办理食堂IC卡的员工，请于本月28日前到食堂办理食堂IC卡，并记录号码。
工本费10元/张，办卡地点设在厂区食堂，办卡时间上午8：00——13：00；下午16：00――18：00；（3）现持有并使用他人姓名食堂IC卡的员工，请于本月28日前持卡到食堂办理IC卡更名手续，更名时请携带本人身份证，以便核对。
二、伙食补贴的发放首次划入。
请员工于3月2日前将食堂IC卡号码报本单位综合管理员；各单位3月4日前将员工食堂IC卡号对应登录在工资表内，报综合管理部。
每月划入。
各单位每月制作工资表时对应员工姓名列入食堂IC卡号码及伙食补贴数额报综合管理部。
三、食堂IC卡的使用与管理1. 食堂IC卡登录后方可显示补贴数额并消费。
伙食补贴与工资同步发放，划入员工卡号账户时不需员工出示食堂IC卡。
但必须于补贴发放后在厂区食堂补贴登录机上登录后方可消费，如果当月或隔月没有在补贴登录机上登录，食堂IC卡账户完成充值，数额累积，但不能显示于IC卡。
因而，请员工及时登录。
登录有疑问时，请及时与食堂联系。
2. 食堂IC卡的使用与换卡、退卡（1）食堂IC卡供在厂区和生活区食堂、食堂小超市刷卡消费，余额可跨月跨年使用；不支取现金。
（2）员工食堂IC卡请妥善保管，如有损坏或遗失的，请及时到食堂办理挂失并补卡，将新卡号报本单位综合管理员。
食堂IC卡遗失期间如有损失，公司和食堂方不予负责。
（3）员工离职时，食堂IC卡凭公司《解除劳动合同通知单》办理退卡手续，退还卡号账户余额现金。
工厂餐费外宿补贴通知
工厂餐费外宿补贴通知亲爱的员工们：大家好！为了更好地关心和照顾全体员工的生活需求，我司决定自即日起，对于有特殊情况无法在家用餐的员工进行餐费外宿补贴。
现将相关事项通知如下：一、补贴对象本次补贴对象为有正当理由无法回家用餐的员工。
例如，因工作需要加班或在连续工作期间无法回家就餐的员工等。
二、补贴标准1. 餐费补贴：每人每天补贴15元。
2. 外宿补贴：对于连续工作超过24小时的员工，补贴外宿费用50元/天。
三、补贴申请与审批1. 员工需提前向所在部门或班组负责人提出补贴申请，提供相应证明材料。
2. 部门或班组负责人将根据员工的具体情况进行审批，并在24小时内给予答复。
四、补贴发放1. 经审批通过的补贴申请，由财务部门负责统一发放。
2. 补贴发放时间为每月月底，将以现金形式发放到员工的工资卡中。
五、补贴管理1. 员工在外宿期间需自行承担个人财物安全责任，谨防丢失或损坏。
2. 外宿期间，员工需遵守公司规定的行为准则和安全制度，保证工作安全与个人安全。
3. 如有变更或特殊情况，员工应及时通知所在部门或班组负责人，并做好相关工作交接。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，有效期为一年。
如有调整或终止，将提前通知。
2. 对于违反规定或虚假申报的员工，一经查实将取消补贴资格，并依公司相关规定进行处理。
补贴的实施旨在帮助员工解决因工作特殊需要而无法回家用餐的问题，提高员工的工作效率和生活质量。
希望全体员工充分利用好这项福利政策，合理合法享受补贴，同时也要自觉遵守公司规定，共同营造良好的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！特此通知。
公司人力资源部日期：xxxx年x月x日。
关于食堂实行补贴收费制度及加强就餐秩序的通知
关于食堂实行就餐补贴刷卡制度及用餐秩序管理的通知各单位、各部门：为进一步提升集团公司食堂标准化管理水平，实现收支平衡、账目透明、动态管理，满足公司干部员工的用餐需求，保障公司员工用餐补助落到实处，经研究，决定自4月15日起实行就餐补贴制度，现将有关事宜及规范用餐秩序管理的事宜通知如下：一、伙食补贴（一）补贴标准。
公司全体干部员工伙食补贴为100元/月。
（二）发放方式。
自员工入职第二月起开始发放。
由集团公司人力资源部根据公司人员名单，每月25日前向集团公司财务报表，由集团公司财务部出具相关充值收据，集团办公室每月26日根据收据统一充值至每名干部员工“一卡通”内。
（三）余额处理。
卡内伙食补贴如当月未能全额消费，其余额由系统自行累计到下月，余额不能折抵现金或退款处理。
二、“一卡通”开卡、消费、充值、退卡流程及管理规定（一）开卡流程。
新入职员工持人力资源部入职手续，前往集团公司财务部缴纳10元开卡押金后，持押金收据前往食堂管理处开卡。
（二）消费流程。
公司早、中、晚餐实行刷卡消费制度，在售饭窗口处由食堂工作人员根据员工所选菜品和售价进行刷卡。
（三）充值流程。
须充卡员工持现金至集团公司财务部开具充卡收据后，持财务部开具的充卡收据前往公司食堂管理处进行充卡。
为节约人力成本和时间，食堂统一在周六办理开卡、充卡业务，其他时间暂不受理。
（四）退卡流程。
公司干部员工须退卡的，必须持人力资源部出具的离职手续，前往食堂管理处确认卡内余额，公司财务部在收到经食堂管理处签字确认的余额明细后，退还卡内余额和押金。
三、饭菜售价（一）菜品、主食售价。
集团食堂根据原材料当季价格拟定菜品、主食售价。
售价每月1日根据市场原材料价格变动进行调整。
（二）食堂收支公示。
集团公司食堂每月月底将当月收入、支出和盈亏在食堂门口公示栏予以张贴公示。
四、就餐秩序（一）排队刷卡，严禁插队。
要求公司全体干部员工打饭时必须排队，凡发现存在插队行为的，每人每次给予罚款20元处理。
餐费补贴管理制度
餐费补贴管理制度
1. 目的
- 为员工提供合理的餐费补贴，增强员工的工作积极性和满意度。
2. 适用范围
- 本制度适用于所有公司员工。
3. 补贴标准
- 员工在工作期间产生的餐费，按实际消费金额的20%进行补贴。
4. 补贴申请与报销
- 员工需通过在线申请系统提交餐费补贴申请，提供相关餐费消费证明和。
- 管理部门将对申请进行审核，符合要求的将在3个工作日内进行报销。
5. 补贴限制
- 每位员工每月的餐费补贴金额不超过200元。
- 补贴金额不可用于购买其他物品或转化为现金。
6. 监督与管理
- 公司将建立监督机制，定期检查补贴申请和报销情况，确保制度的公平性和透明度。
- 如发现违规行为，将追究相应员工的责任，并采取适当的纠正措施。
7. 附件：餐费补贴申请表
>> 餐费补贴申请表
| 日期 | 餐厅名称 | 消费金额 | 申请人 |
申请人签字：________________
审核人签字：________________
报销人签字：________________
以上为餐费补贴管理制度的内容，请各位员工遵守并执行。
如有疑问或需要更多信息，请随时咨询人力资源部门。
员工餐费补贴通知范文
员工餐费补贴通知范文公司餐费补贴通知怎么写1. 各项目部指定专人负责对伙房的日常管理工作，加强对伙房的费用开支监管。
2. 所需油、米、盐由公司统一采购配送。
3. 对用餐员工，每月收取 250 元/人的伙食费。
4. 公司发放的伙房补贴费用全部用于现场一线员工。
从 2014 年 3 月起试行，各项目部每月25号前把《餐费人员补贴统计表》交分公司综合部汇总。
公司餐费补贴通知怎么写？各项目部指定专人负责对伙房的日常管理工作，加强对伙房的费用开支监管。
所需油、米、盐由公司统一采购配送。
对用餐员工，每月收取 250 元/人的伙食费。
公司发放的伙房补贴费用全部用于现场一线员工。
从 2014 年 3 月起试行，各项目部每月25号前把《餐费人员补贴统计表》交分公司综合部汇总。
...员工伙食费补助的申请报告员工伙食费补助的申请报告公司领导（董事长）：根据各公司员工用人市场调查，各公司的员工待遇都有不同程度的伙食补贴，有些公司三餐全部包吃，有些公司包吃午餐和晚餐，我公司员工对目前用餐补贴费有些意见。
根据公司情况现申请为员工提供免费午餐和晚餐补助。
具体补助如下： 1、公司为全体员工提供免费午餐，任何员工可以在公司享受免费午餐，因私事不能在公司就餐者不给与补贴； 2、公司为员工提供晚餐，在公司享用晚餐者，公司出2元，员工出3元，不愿意在公司享用晚餐者，公司不给与补贴；以上意见妥否，请董事长批示。
总经办（行政部） 2010-8-19...员工的餐费补贴可不可以直接计入管理费用1、员工的餐费补贴可以直接计入管理费用-福利费；2、其分录如下：借：管理费用-福利费贷：银行存款/现金3、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
部门伙食补助管理制度模板
一、目的为了规范部门内部伙食补助管理，提高员工福利水平，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
三、补助标准1. 伙食补助标准根据员工的职务、岗位和工作性质等因素确定，具体标准如下：（1）部门经理及副经理：每人每月补助人民币XXX元。
（2）部门主管：每人每月补助人民币XXX元。
（3）一般员工：每人每月补助人民币XXX元。
2. 伙食补助按月发放，不得跨月累积。
四、补助发放流程1. 员工每月底提交当月出勤证明，包括请假条、出差证明等。
2. 部门行政人事专员对员工出勤证明进行审核，确保无误。
3. 行政人事专员将审核通过的出勤证明提交给财务部门。
4. 财务部门根据审核通过的出勤证明，计算当月伙食补助金额。
5. 每月末，财务部门将伙食补助款项发放至员工工资卡。
五、补助使用规定1. 伙食补助仅限员工在本部门食堂用餐使用，不得用于其他消费。
2. 员工应自觉遵守食堂用餐规定，不得浪费食物。
3. 如员工因特殊情况需要在外用餐，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可使用伙食补助。
六、监督管理1. 部门负责人负责监督本部门伙食补助制度的执行情况。
2. 行政人事专员负责对伙食补助发放流程进行监督，确保制度的公平、公正、公开。
3. 员工有权对伙食补助制度的执行情况进行监督，发现问题及时向部门负责人或行政人事专员反映。
七、制度变更1. 本制度如有变更，由部门负责人提出，经全体员工大会讨论通过后，报公司领导审批。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、附则1. 本制度由行政人事部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由部门负责人负责解释和补充。
3. 本制度自发布之日起实施。
注：以上模板仅供参考，具体补助标准及发放流程可根据公司实际情况进行调整。
餐费补贴管理规章制度
餐费补贴管理规章制度餐费补贴管理规章制度「篇一」根据《当代集团薪酬福利制度》，集团及子公司职员享受午餐补助，具体实施细则如下：1.1职员午餐补助的标准为：8元/日.人。
1.1由集团或子公司提供免费午餐的职员，可在指定地点按标准享受午餐，超出部分由个人负担，且不再享受现金补助。
1.1凡请假并于中午12：00以后到岗的职员，均不享受当日的午餐补助（因公外出者除外）。
1.1无法在集团或子公司指定地点免费就餐或定餐的职员，经人力资源部门核实，餐费可按标准以现金形式计入职员个人月度薪酬。
1.1可享受现金补助的职员，按月以出勤天数计发午餐补助。
1.1此细则自公布之日起执行。
餐费补贴管理规章制度「篇二」1.总则1.1.目的为了提高公司管理人员工作的积极性和提高工作效率，特制定本制度。
1.2.适用范围1.2.1.适用于该办法的人员，必须满足以下条件：1.2.1.1.总监及部门主管以上岗位。
1.2.1.2.自购私人车辆自驾。
1.2.1.3.公司配备车辆自驾。
1.3.权责范围1.3.1.综合管理办公室负责本制度的制定、修改、废止之草拟。
1.3.2.综合管理办公室主任负责本制度的制定、修改、废止之核准。
2.定义2.1.定额型补贴：符合享受的基本条件，填写《自驾车交通费补贴申请表》并通过审批后，按月享受的固定金额补贴。
2.2非固定型补贴：因业务需要，外出公干使用私人所属车辆时，填写《自驾车交通费补贴申请表》，说明外出原因、地点、时间等资料；每次出车时，填写《车辆使用记录表》，事务结束后，交由综合管理办公室审核计算补贴里程数后报销领取。
领取定额型补贴的人员，不得再申请非固定型补贴。
3.0内容3.1补贴标准3.1.1定额性补贴3.1.1.1补贴内容补贴内容主要包括自驾车因公外出产生的油费、路桥费和停车费；3.1.1.2享受该补贴者原则上不再享受报销市内公共交费用，但不方便自驾车进行公干时经董事长审核后可以报销交通费，但报销时必须在发票背面注明事由。
关于办公室调整员工伙食费的通知
关于办公室调整员工伙食费的通知尊敬的全体员工，
经过仔细考虑和评估，办公室决定对员工伙食费进行调整。
以
下是关于此调整的详细信息：
调整原因
1. 提高员工福利：办公室一直关注员工的生活质量，我们希望
提供更好的伙食补贴，以提高员工的工作满意度和幸福感。
2. 跟进市场变化：当前物价上涨和市场情况的变化使得原有的
伙食费标准不再适应现实情况，因此需要进行调整。
调整方案
1. 调整金额：从即日起，员工伙食费将根据职位级别进行不同
标准的调整。
具体的调整金额将在附件一中列出，并已通过职能部
门与人力资源部门确认。
请您查阅附件一以了解您的新伙食费标准。
2. 发放方式：伙食费将以现金发放的形式，每月发放一次。
具体的发放时间和领取方式将由人力资源部门进一步通知。
请注意，此次调整仅涉及员工伙食费，其他员工福利和薪酬待遇将保持不变。
如果您对此次调整有任何问题或疑虑，请随时与人力资源部门联系。
我们将会提供进一步的解释和支持，以确保此次调整的顺利进行。
感谢您一直以来的支持和理解。
办公室谨上
日期：XXXX年XX月XX日。
关于办公室调整员工伙食费的通知
关于办公室调整员工伙食费的通知
为了更好地满足员工的需求并提高工作环境，经过讨论和评估，我们决定对员工伙食费进行调整。
以下是有关这项调整的重要细节：
调整目的：
改善员工饮食环境，提供优质的饮食选择，进一步提高员工的
工作动力和工作满意度。
调整内容：
从即日起，我们将提供新的伙食费制度。
具体调整如下：
1. 提供午餐补贴：每月每位员工将获得额外的午餐补贴，用于
在附近的饮食场所消费。
这将使员工有更多的选择，并有机会享受
更多种类的餐饮。
2. 提供健康食品选择：我们将与餐饮供应商合作，提供更多健康、营养的饮食选择，包括蔬菜、水果、低脂肪和高蛋白食品。
这
将有助于提高员工的健康状况和生活质量。
调整流程：
1. 调整开始日期为下个月的第一天。
具体时间将在之后另行通知。
2. 新的午餐补贴将自动发放至员工的工资账户。
3. 餐饮供应商将提供新的饮食选择，并在办公室内设立点餐方式，以便员工更加便捷地选择和购买。
员工须知：
1. 请在调整开始日期后，主动关注和了解新的伙食费制度，并
按时领取午餐补贴。
2. 请合理选择饮食，保持健康的生活惯。
3. 如有任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门提出。
我们相信这项调整将为员工带来更好的饮食环境和更多的选择，并进一步提高员工的工作满意度和工作积极性。
谢谢各位员工的支
持和理解。
请末席注意以上调整，并于调整开始日期后遵守新的伙食费制度。
伙食费补贴相关规定说明通知（5篇范例）
伙食费补贴相关规定说明通知（5篇范例）第一篇：伙食费补贴相关规定说明通知关于伙食费补贴相关规定说明通知一、目的：伙食补贴是公司为了有效保障本公司员工的生活水平，充分保证员工切身利益，而设的一项员工福利；二、适用范围：乐家诺家具的合同制职工、临聘员工；三、员工个人伙食补贴标准暂定为210元/月；每天7元含三餐，早餐1元，午餐3元，晚餐3元；四、公司设有饭堂，为本公司员工在公司就餐提供三餐，三餐都在公司饭堂就餐的员工无伙食补贴；五、公司员工申请不在公司饭堂就餐，或只在公司饭堂就中餐，需到行政人事部申请登记备案，有登记备案不在公司饭堂就餐的员工可享有个人伙食补贴；视登记就餐情况而定，每月发放补贴；每月统计以月考勤为依据，以实际出勤天数核算每月补贴；满勤28天，按一个月算，其余的按实际出勤天数根据登记就餐记录（每餐/每天）核算；六、登记不在公司饭堂就餐，就职期内每月发放个人伙食补贴福利；要求必须在公司就职达到半年以上者(含半年内)，七、登记不在公司饭堂就餐，在本公司就职未达到半年而离职者，不能享受公司福利，凡有发放伙食补贴的每月，离职时扣回每月个人伙食补贴福利；八、本规定说明的修订权、解释权归项目行政人事部。
行政人事部2014年5月26日第二篇：伙食费补贴申请书伙食费补贴申请书尊敬的学校领导：你们好！我是200乂级XX班的XXX。
感谢你们对我们这群贫困生的关心和爱护，感谢党对我们的关怀。
由于家庭经济等各方面的原因，所以，我想申请伙食费补助。
我是来自XX市的一个贫穷的家庭。
我家人口众多，爷爷奶奶已经年近8旬，身体不好，需要照顾。
父亲是一名建筑工人，工作不稳定，收入低而且不稳定。
母亲是一名家庭主妇，在家务农兼照顾两位老人，其收入几乎为零。
我是家里的长男，现在在贵校就读。
家里还有四位妹妹正处于求学阶段。
一位在XX中学就读；另一位在XX中学就读。
还有两位妹妹在本村的小学就读。
由于家庭的经济收入来源单一，收入低，而生活、学习等各方面的开支大，因而家庭无力支持我读完大学，不得已我唯有贷款读书。
公司实施员工伙食补助和就餐补贴制通知
公司关于实施员工伙食补助和就餐补贴制的通知 集团领导一直高度重视员工就餐问题，为解决就餐地点不固定、卫生条件差、质量不能保证等问题，集团在人才公寓一楼开设了员工食堂，从而彻底解决了上述各种问题。
为进一步改善集团员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本的思想，经集团公司研究决定，对新、老员工就餐实行伙食补助和就餐补贴制，现将有关事宜通知如下： 一、补贴办法 1、本补贴政策仅针对zz集团正式员工。
2、集团员工就餐实行餐卡就餐制度。
员工使用现金付账一律按正常价格收取。
二、补助标准 1、集团对20**年8月15日前参加工作的老员工，根据岗位、工作性质不同，分别给予每月220元-300元不等的伙食补助，并以就餐卡充值的形式发放。
2、20**年8月15日至公司天然气批文获批期间进入集团工作的员工给予就餐补贴制。
该补贴将按员工充值就餐卡的金额实行100%补贴，即存入100元，补贴100元，卡内金额为200元。
3、其他时期进入集团的工作人员不享受就餐补助。
三、补助发放方式 1、享受伙食补助的员工需由本人到食堂进行充值。
每月初公司根据员工享受就餐补助标准，将就餐卡内余额补足达到个人享受补助额度。
2、享受就餐补贴的员工需按规定到集团行政部登记，后到财务部门缴纳十元（就餐卡工本费）购卡，每次充值金额不低于50元。
3、享受就餐补贴的员工在职期间不退就餐卡余款。
4、享受就餐补贴的员工，离职后应及时上交就餐卡，公司按照就餐卡内余额50%退还剩余餐费。
5、员工就餐卡实行实名制，如有丢失需及时办理停卡，因此造成损失后果自负。
且次月方可重新申请办理新卡，再此期间不再享受员工就餐待遇。
四、注意事项 1、就餐补助为集团对员工的一种福利待遇，仅限员工本人使用，不得转借（老员工可携亲友共同刷卡就餐）如发现转借现象，将对当事人进行严肃处理。
非本集团员工持员工就餐卡就餐，食堂有权不予接待。
2、员工就餐时应遵守食堂规章制度。
关于食堂员工自选就餐补助的通知范本
关于食堂员工自选就餐补助的通知
全体员工：
因公司生产稳定，为让员工安心工作和提高福利待遇，结合生产实际情况，经公司高层决定对食堂员工实行阶段性就餐补助优惠政策，具体规定如下:
一、补助对象:
1当月新入职及在职的一线员工(含正式工、派遣工)
2.其它公司支援到厂区工作的一线员工(含正式工、派遣工)
二、补助标准:400元/月。
三、补助期限:自x年x月x日起至x年x月x日。
四、补助计算方式:
1按照员工当月周一至周六的实际出勤天数/周一至周六的应出勤天数*津贴标准计算(如星期日/法定假日有安排加班的，不再计算餐补)。
2.当天有缺勤(包括迟到、早退、请假、旷工不含工伤假、有薪年假)不予享受当天补助。
3.先现金充值后刷卡消费，就餐补助每月随工资发放。
4.以上其它园区支援名单由事业部确定。
提交东安厂区人力资源部备案。
五、本通知只适用于一线员工，后续如有调整，则另行通知。
公司就餐补助管理制度
公司就餐补助管理制度一、目的及范围为了提高员工的生活品质和工作效率，同时也是为了促进员工之间的交流和团队合作，公司特制定了就餐补助管理制度。
本制度适用于所有在公司正式注册的员工。
公司负责统一管理和发放就餐补助，确保员工能够获得应有的补助待遇。
二、具体规定1. 补助标准：公司每月为员工提供就餐补助，补助标准为每天15元。
员工需提供就餐凭证，包括餐厅的发票或电子支付记录等。
2. 领取方式：员工可通过以下方式领取就餐补助：- 员工自行购买午餐，并保存相关消费凭证，由员工在当天下班前将凭证提交给人力资源部门进行报销。
- 公司可以提前发放饭卡给员工，员工可在合作餐厅刷卡消费，公司将直接扣除相应金额。
3. 补贴范围：公司将提供就餐补助的范围限定在工作时间内，不包括非工作时间和周末节假日。
4. 补助发放时间：就餐补助将于每月底发放，即在领取就餐凭证后的下个月发放。
5. 补助统计：为了保证就餐补助的公平性和透明性，公司将设立专门的就餐补助统计系统，记录每位员工的就餐情况和补助金额，并定期进行审核。
6. 补助调整：公司有权根据实际情况对就餐补助进行调整，但必须提前通知员工并征求意见。
7. 迟到早退惩罚：如果员工有迟到早退等违规现象，公司有权暂停或取消其就餐补助资格。
8. 其他规定：员工应严格按照公司制定的就餐补助管理制度执行，不得私自变动或篡改相关记录。
三、责任与管理1. 人力资源部门负责具体执行就餐补助管理制度，并监督员工的就餐情况。
2. 部门经理应带头执行公司的就餐补助管理制度，确保员工有按时领取补助并合理使用。
3. 公司将定期对就餐补助管理制度进行评估和调整，以保证制度的及时性和有效性。
四、其他事项本公司就餐补助管理制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
公司保留对该制度进行修改和调整的权利，并在必要时提前通知员工。
以上就餐补助管理制度为公司员工提供更好的生活条件和工作环境，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同维护好公司的正常运转。
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关于伙食费补贴相关规定说明通知
一、目的：伙食补贴是公司为了有效保障本公司员工的生活水平，充分保
证员工切身利益，而设的一项员工福利；
二、适用范围：乐家诺家具的合同制职工、临聘员工；
三、员工个人伙食补贴标准暂定为210元/月；每天7元含三餐，早餐1元，
午餐3元，晚餐3元；
四、公司设有饭堂，为本公司员工在公司就餐提供三餐，三餐都在公司饭
堂就餐的员工无伙食补贴；
五、公司员工申请不在公司饭堂就餐，或只在公司饭堂就中餐，需到行政
人事部申请登记备案，有登记备案不在公司饭堂就餐的员工可享有个人伙食补贴；视登记就餐情况而定，每月发放补贴；每月统计以月考勤为依据，以实际出勤天数核算每月补贴；满勤28天，按一个月算，其余的按实际出勤天数根据登记就餐记录（每餐/每天）核算；
六、登记不在公司饭堂就餐，就职期内每月发放个人伙食补贴福利；要求
必须在公司就职达到半年以上者(含半年内)，
七、登记不在公司饭堂就餐，在本公司就职未达到半年而离职者，不能享
受公司福利，凡有发放伙食补贴的每月，离职时扣回每月个人伙食补贴福利；
八、本规定说明的修订权、解释权归项目行政人事部。
行政人事部
2014年5月26日。