关于调整员工伙食费标准的报告

关于调整员工伙食费标准的报告

员工伙食问题历来是员工福利的一个重要组成部分。在公司内部是一个特别敏感的问题，员工吃得好不好，满不满意，直接影响到员工生活和工作，进而还会影响到公司经济永续发展。

从公司目前执行的伙食标准来看，早餐每人4.50元，中、晚餐约为每人20.00元（实际支出在8.30－9.70元左右），每月加餐一次，每人限定20

元（含）以内。但在实际操作上，由于财会人员更换频繁，财务移交手续不到位，继任者不知道以前的伙食标准规定，而且也无文件依据可循，只是凭“老规矩”监控伙食标准，在执行原伙食费标准问题上，难免存在偏差，加之行政管理人员对菜金的有效监控，每人每天的伙食费一直牢牢控制在8.30－9.70元左右，每天每人节约生活开支约为元，远远低于每日每人24.50元的生活标准，表面上看，为公司节约开支是在为公司利益着想，是一件好事，可实际上却暗藏着员工对公司生活安排的不满。理论上讲，公司给每人每天的生活费是要完完整整地花在员工们身上的，菜金支出既不能多，也不能少，可在实操上，往往很难做到，一般会控制在正常标准元上下。但目前的伙食费用，因为没有文件依循，控制幅度难以掌握；超标了公司不满意，用少了员工不满意，所以行政部在执行上总是忽高忽低难以把握，有时，遭致个别员工质疑伙食标准。

据财务王会计介绍：一直以来，都是执行的每人每天元的生活标准。如果纯粹按这个生活标准，应该说荟厨的员工生活还可免强接受。然而，此费用包不包括水、电费及厨师工资在内的问题，却似乎难坏了财务人员，加之今年以来农产品和其它物价竞相攀升，拉动生活类物价指数不断上涨，员工生活费面临的问题和压力将会越来越突出。基于原伙食问题上暴露的弊端，建议作以下调整：

1. 每人每天24.50元伙食标准保持不变（不包括煤气、水、电费及厨师

工资）。

2. 每天每人元伙食标准已含早餐、佐料、粮油，今后早餐费用不再

单列。

3. 每月加餐费用在原标准每人基础上，每人再适当另加元标准。

4. 传统节日――端午节、中秋节、元旦节、五一节、清明节、国庆节（春

节除外）在保持每人24.50元基础上增加20.00/人。

以上报告如无不妥，请批准从次月执行！

人事行政部

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