电话面试记录表最实用
10、电话面试记录表
年龄：
身体有无疾病：
有无重大病史：
4
家庭情况
婚姻状况：
家庭所在地：
目前所在地：
5
离职原因描述
主动离职/被迫离职：
离职原因描述：
6
个人经历与岗位的契合
岗位要求:
个人情况与岗位要求的异同:
7
需要进一步考察的其他问题
问题描述：
8
其它
问题描述：
电话面试结论:（主要从学历与岗位的要求；工作经验与岗位的契合程度；需要进一步进行考察的问题等方面进行描述）：
电话面试记录表应聘人姓名应聘岗位应聘人所在地应聘人电话面试实施人实施时间序号问题电话面试情况描述1教育经历基本情况
电话面试记录表
应聘人姓名
应聘岗位
应聘人所在地
问题
电话面试情况描述
1
教育经历
基本情况:
学历有无异常情况：
2
工作经历
基本经历：
特殊情况：
原单位性质规模：
3
身体状况
关于应聘者情况的电话交流记录表格格式
关于应聘者情况的电话交流记录
•询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。
一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。
与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。
•附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。
电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。
通常，实际谈话内容会与事先准备的材料有所不同。
电话面试问题记录
先锋电子（中国）投资有限公司
1.2分钟自我介绍
2.对加班的看法
3.与其他人相比有什么优势（独立性强）
4.缺点（以工作举例说明）
5.你认为测试工作中最成功的一次是哪次，并阐述
6.你认为人不自信是什么原因
7.对机遇的看法
8.有没有遭到用人单位的拒绝
9.什么时间内可以带10个人的团队
10.几年内可以达到年薪10万/百万/千万
11.在校期间都学了那些专业课程
12.有无工作经验
13.英语、计算机水平怎么样
恩得利电子有限公司
1.自我介绍
2.你认为在家庭中自己是一个什么角色
3.在工作与家庭中选择，你会如何选
4.如何看待团队
5.所学的专业是倾向与软件还是硬件
6.你所知道的都有哪些软件
7.学得专业课程都有哪些
8.是否学习过C/C++语言
9.介绍一下你所做的测试工作过程
10.职业规划
11.英语水平如何？是否过四级？
12.计算机水平如何
13.有哪些工作经历
14.对工作的要求
15.如果面试通过，什么时间可以到岗工作。
电话面试评价表
电话访谈记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。
访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。
访谈后按其原话及时整理记录并填附件四：面试评估表填表须知：1、此表由用人部门负责人或该岗位直接上级填写。
2、请根据面试评价表中的5大考察要素分别设计问题或其他测试手段考查应聘者，同步如实简要记录应聘者的回答或表现，并进行评价。
1、工作经历、经验：过去从事的工作与该岗位相关（以工作职责与内容的考察为主）（评价：）问题1：回答：问题2：回答2、专业技能：具备该岗位要求的工作技能（评价：）问题1：回答：问题2：回答3、专业知识：有该岗位要求的相关专业知识（术语、原理、工作方法、流程等）（评价：）问题1：回答：问题2：回答4、专业发展潜力：在该职位所属的专业领域有提高的可能性（评价：）问题1：回答：问题2：回答5、专业外语：熟练运用本专业外语词汇（可选择使用，非必须考察项）（评价：）问题1：回答：问题2：回答面试评议：优势：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不足：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------录用意见：□录用□备选□不合格主试人签名：日期：年月日。
电话面试记录表(最实用)
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档
备注
电话面试记录人：填表时间：
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
2
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么？
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位？有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍？如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
电话面试评价表
第二部分提问
1、您父母、爱人是否都同意你来海外工作？若未沟通过：请您和家人沟通好以后，我会再次给你打电话。
2、根据简历，您之前离开公司的原因是什么？
安排进场审批理由
（）硬件（专业）合乎要求
（）英语合乎要求
（）软件（言语表达、逻辑思维、态度等）合乎要求
（）其他：
其他意见
访谈人签名：时间：年月日
10、您与原公司能否顺利解除关系，多长时间可以到岗，有否特殊协议？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？
问题1：
问题2：
问题3：
问题4：
第四部分结束访谈
我会在2天之内给您答复，有什么问题可以加我的微信/QQ随时沟通，号码是：
谢谢您接受我的访谈，再见！
第五部分访谈人意见
是否安排进场审批
（）是（）否
3、您离开现在公司到海外来工作的原因是什么？
4、您计划在海外工作多长时间？
5、是否可以接受外派
7、
8、
特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌
9、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
电话访谈记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象应聘Biblioteka 位访谈时间月日时——时
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表XXX公司人力资源部想向您了解以下情况：
被调查人姓名
[姓名]
调查对象
[前雇主/同事/老师等]
联系电话
[电话号码]
交流日期
[具体日期]
交流时间
[开始时间]-[结束时间]
工作经历相关
任职时间
开始时间
[具体日期]
结束时间
[具体日期]工作职位
职位名称
[具体职位]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作职责
职责
[描述工作职责]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作表现
工作态度
[积极/认真/负责等]
工作能力
[强/较强/一般等]
业绩情况
[突出/良好/达标等]
团队合作
[优秀/良好/一般等]
离职原因
原因
[说明离职原因]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
职业素养
遵守规章制度
[严格遵守/偶尔违规/经常违规]
诚实守信
[是/否]
保守商业机密
[是/否]
其他方面
有无违纪违规行为
[有/无]
人际关系
[良好/一般/较差]
调查人评价
调查人签名：
记录人：
记录日期：
应聘者情况的电话交流记录
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询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。
一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。
与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。
附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。
电话交流记录只是一张
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1、电话面试评价表
提问评价：
问题2
提40%）：百分制
评定项目及权重
语言表达
10%
应变能力
5%
岗位适合度
10%
逻辑思维
5%
人际关系能力
5%
坚韧性
5%
得分
合计
补充评价：
面试建议：通过（）、备选（）、放弃（）
评定人：
电话面试评定
应试者姓名：应试岗位：应试时间：
1、面试问答得分（65%）百分制
项目
问题
考察内容
回答内容
得分
权重
固定问题
现工作内容及部门架构
岗位匹配度
20%
现工岗位中最大困难及应对措施
分析、创新
20%
工作擅长与弱项
岗位匹配度
10%
3-5年的人生规划
职业规划
10%
对新公司期望
与公司契合度
10%
合计
应试者提问
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本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
应聘职位
电面时间
年龄
婚否
第一部分开始访谈
手机号：您好！请问您是先生/小姐吗？我是恒瑞兴人力资源部，我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。
问题1：
问题2：
问题3：
第四部分结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分访谈人意见
是否安排面试□是□否
面试安排
时间：月日时地点：面试人：
安排面试的理由
硬性指标：声音条件□优秀□一般□差亲和力□优秀□一般□差条理性□优秀□一般□差
软性指标：过往工作内容与现任岗位吻合度□高□一般□差
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么？
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位？有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍？如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？
问题回答质量□好□一般□差
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档
备注
电话面试记录人：填表时间：
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。