驾驶员日常管理处罚制度

云阳县渝泰客运有限责任公司

驾驶员日常管理制度

为提高驾驶员的安全意识和服务水平，规范驾驶员的驾驶行为，保障从业人员在经营活动中的安全，保障人民群众的生命和财产安全，促进公司健康稳定发展。

一、安全保证金的收取

每位驾驶人员收取3000元安全保证金。

二、违反公司安全学习等制度的处罚

安全学习、技能培训、应急演练、公司会议，每缺席一次公司对驾驶员诚信考核扣2分；处罚20元/次，迟到扣1分，年内缺席达五次及以上，公司对驾驶员诚信考核加扣10分；处罚100元，年内迟到达五次及以上扣5分；处罚50 丿元。

三、违反公司管理制度及交通违法的处罚

（一）下列违法行为公司对驾驶员诚信考核每次扣2分；处罚20-50元。

1.一般交通违法，且交管部门不计分；

2.车辆转向系统严重松旷及制动不良但未造成交通事故；

3.车辆前轮使用翻新胎或光板胎（导向轮其胎冠花纹深度不小于 3.2mm其

余轮胎的胎冠花纹深度不小于1.6mn）；

4.车辆雨刮无效和灯光不全的；

5.安全隐患未在规定时间内整改；

6.未按规定每日进行车辆日检。

（二）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣5分；处罚50-100元。

1.一般交通违法：交管部门一次记6分以下的；

2.驾驶故障车上路，影响行车安全；

3.车辆未按规定进行年审和二级维护的；

4.机动车驾驶证、从业资格证未按规定进行年审的；

5.公司管理人员上路检查时，驾驶员拒不接受安全检查的；

6.未按规定进行车辆日检超过2日的；

7.把车辆交给未经公司认可的驾驶员（注：有符合驾驶客运车辆的相关资质）

驾驶本公司车辆的。

（三）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣10分；处罚100-2000

丿元。

1.车辆载客超过核定人数20%以下、超速50%以下、交管部门一次记12分以

下的；

2.疲劳驾车的；

3.发现安全隐患拒不整改；

4.车辆窜线营运或未经审批越线营运；

5.把车辆交给未经公司认可的驾驶员（注：无驾驶客运车辆的相关资质）驾

驶本公司车辆的。

（四）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣30 分；处罚300-30000 元，并调整下车，取得驾驶资格后再参与公司强制安全教育学习7 天，经考试合格后重新上岗，在一年周期内取消春运资格。

1.车辆载客超过核定人数20%以上50%以下，交管部门一次记12 分的；

2.车辆行驶超过规定时速50%的；

3.酒后驾车的；

4.车辆在严禁客运车辆驶入的路段行驶的；

（五）下列违法行为每次处罚500-30000 元，公司考核扣100 分，并进入驾

驶员黑名单，同时解除劳动用工合同。

1.车辆载客超过核定人数50%以上；

2.车辆行驶超过规定时速50%以上的；

3.醉酒后驾驶车辆的；

（六）年度内发生两次且每次属严重交通违法行为，交管部门每次记6 分的，公司考核每次扣20分；发生3 次以上且交管部门年度累计记分12分以上的，处罚500-30000 元，公司考核扣40 分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同。

发生以上第三条一款2、3、4、5、6，第三条二款2、3、4、5、6，第三条三款1、2、3、4，第三条四款，第三条五款1、2、3 等违法行为，在处罚的同时公司有权停止该车营运，直至违法行为消除。

四、发生交通事故的处罚

（一）车损事故及人员轻微伤：

1.事故损失在2000 元以下的，按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚，公司考核扣5 分；

2.事故损失在2000 元以上5000 元以下的，按保险赔付金额的5%对驾驶员

予以处罚，公司考核扣10 分；

3.事故损失在5000 元以上的，按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚，公司考核扣20 分。

（二）伤人事故：每轻伤1 人公司考核扣10分。

（三）发生一般以上事故并负同等责任以上的：

1.每重伤1 人公司考核扣30分，并调整下车强制学习3天；

2.每死亡1 人公司考核扣100分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同；

3.当年发生轻微事故3 次以上的，公司考核扣40 分，并调整下车强制学习

3 天；

4.全年累计发生轻微事故5 次以上的，公司考核扣100分，并进入驾驶员黑

名单同时解除劳动用工合同。

五、违反职业道德的处罚

（一）乘客因服务质量差投诉到公司的，公司考核扣5 分；处罚50 元。

（二）乘客因服务质量差投诉到主管部门的，公司考核扣20 分；处罚200 元。

（三）乘客因服务质量差投诉到主管部门，并被报纸、电视、网络等新闻媒体曝光，公司考核扣30 分；处罚300 元。

特别说明：营运人负有对驾驶员的直接管理责任，如驾驶员违反本细则第三至第五项，公司对营运人聘用的驾驶员进行处罚时，驾驶员拒绝接受处罚，由营运人承担驾驶员处罚罚款。

六、特别规定乙方在合同期间，乙方不得擅自停运、罢运，不得违法上访和闹访，如有违反，每发生一次向甲方支付违约金3000 元，甲方有权单方解除劳动用工合同。

七、考评规则及奖励

公司考核实行100分考核制，70分为及格，（以学习签到、公司记录、日常

行为、遵章守纪情况、上级部门抄告为准）。

（一）年终考评得分65-70 分（不含70 分），将组织不少于3 天的强制安全教育学习。

（二）一次扣分达30 分或累计扣分30分以上且未达35 分的，由公司组织安全教育学习3 天，并经考核合格后方能重新上岗。

（三）一次扣分达35分以上或年终考评得分低于60 分的驾驶员，立即清退，并进入驾驶员黑名单、同时解除劳动用工合同。

（四）奖励主要以精神奖励为主，物质奖励为辅。

1.年终考评得分95 分以上的，给予50 元奖励，得分为100分的，给予100 元奖励。连续两年以上得分为100分的驾驶员，将给予200元奖励，连续三年及以

上得分为100 分的驾驶员，将给予500元奖励，最高奖励为500元。

2. 在物质奖励的同时，给获奖励驾驶员颁发荣誉证书，相应车辆制作文明标兵车标牌。