驾驶员日常管理处罚制度
货车驾驶员日常管理规章制度
货车驾驶员日常管理规章制度第一章总则第一条为保障企业物流运输的安全、高效进行，规范货车驾驶员的日常行为，依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规订立本规章制度。
第二条本规章适用于本企业全部从事货车驾驶工作的员工，包含全职驾驶员和临时驾驶员。
第三条货车驾驶员应严格遵守本制度，并承当相应责任和义务。
任何组织或个人都不得违反本制度。
第二章岗位职责第四条货车驾驶员应具备相应的驾驶技能，在驾驶过程中必需遵守道路交通法规，确保车辆安全行驶，杜绝违章行为。
第五条货车驾驶员应定期检查货车的机油、刹车油、轮胎、照明、制动和安全带等设备的正常工作状态，确保车辆在良好的工作状态下上路。
第六条货车驾驶员应依据提货单、配货单等相关文件核对货物种类、数量、品质等信息，在运输过程中，保护公司和客户利益，并确保货物安全完好到达目的地。
货车驾驶员不得擅自转变行驶路线，未经批准不得自行决议中途停车、加油、休息等行为。
第八条货车驾驶员应保持良好的仪表仪容，有礼貌、热诚地对待客户，乐观自动解答客户提出的问题，维护公司形象。
第三章安全管理第九条货车驾驶员在上岗前应进行身份确认和交接班，确保车辆和相关文件的准确性。
第十条货车驾驶员应定期参加公司组织的交通安全培训，提高安全意识和驾驶技能，严禁酒后驾车和疲乏驾驶。
第十一条货车驾驶员应遵守交通信号灯规定，确保安全驾驶。
在红灯、黄灯时均应停车等待，不能强行闯黄灯或红灯。
第十二条货车驾驶员应严格遵守规定的车速限制，依据不同路况和货物特性适当调整车速，确保安全驾驶。
第十三条货车驾驶员应严格遵守超车规定，不得在禁止超车的路段、弯道、施工区域、人行横道等不安全地段超车。
第十四条货车驾驶员应保持良好的车辆卫生，车辆内不得乱扔垃圾，并定期进行车辆清洁和消毒工作。
货车驾驶员应定期检查车辆的防火设备并掌握使用方法，确保遇到紧急情况时能够及时采取应急措施。
第四章惩罚与嘉奖第十六条货车驾驶员如有下列违规行为，将面对相应的惩罚措施： 1. 酒后驾车、吸毒驾车的，将被立刻解雇，并报警处理。
对驾驶员处罚的规章制度(3篇)
对驾驶员处罚的规章制度（3篇）对驾驶员处罚的规章制度（精选3篇）对驾驶员处罚的规章制度篇1为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20__元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20__~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的'，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
对驾驶员处罚的规章制度篇2第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。
第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。
第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上：1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据；2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送；3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是一个交通运输企业中非常重要的一环，他们的工作质量直接影响着企业的形象和效益。
为了激励驾驶员的积极性、提高工作质量，同时也为了对违规违纪行为进行惩戒，很多企业都建立了驾驶员奖罚制度。
本文将针对驾驶员奖罚制度进行论述，介绍其意义、目标、实施方法以及效果评估等相关内容。
一、奖罚制度的意义驾驶员奖罚制度作为一种管理手段，具有重要的意义和作用。
首先，奖罚制度可以激励驾驶员工作。
通过建立奖励机制，给予驾驶员表彰、奖金等奖励，可以提高驾驶员的工作积极性和努力程度，促使他们更加认真负责地履行工作职责。
其次，奖罚制度可以规范驾驶员的行为。
通过建立严格的处罚机制，对驾驶员违规违纪行为进行惩戒，可以形成良好的组织纪律，维护企业形象和秩序。
同时，奖罚制度也可以作为驾驶员绩效评价的重要依据，为企业建立和改进绩效管理体系提供参考。
二、奖罚制度的目标驾驶员奖罚制度的目标是营造一个安全、有序、高效的工作环境，提高驾驶员工作质量和业绩。
具体目标包括：1. 提高驾驶员的工作积极性和责任心，激发他们的团队合作精神。
2. 规范驾驶员的行为和工作纪律，降低交通事故和违规违纪行为的发生率。
3. 提高车辆的行驶安全性和服务质量，满足客户的需求和期望。
4. 优化运营成本，提高企业的经济效益。
三、奖罚制度的实施方法为了保证奖罚制度的有效实施，企业可以采取以下方法：1. 制定详细的奖惩规定。
明确奖励和惩罚的标准、内容、程序，确保公正、公平、透明。
2. 建立奖罚档案。
对驾驶员的工作表现和违规违纪行为进行记录，形成完整的档案，为奖罚决策提供依据。
3. 实施动态监测和评估。
通过车辆定位系统和监控设备等技术手段，对驾驶员的行车路线、速度、安全操作等进行实时监测和评估。
4. 加强内外部沟通。
通过驾驶员例会、培训交流、客户满意度调查等形式，促进驾驶员之间的互动和企业与客户之间的沟通，更好地了解和解决问题。
四、奖罚制度效果评估为了确保奖罚制度的有效性，企业需要进行定期的效果评估。
公司驾驶员奖罚条例(2)
公司驾驶员奖罚条例（2）公司驾驶员奖罚条例(二)(一)日常管理处罚奖惩条例出现下列情况将根据情节轻重扣除责任人相应绩效分数。
若因此给公司造成较大损失的，将予以相应的经济处罚及行政处理。
1.未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出、停放或过夜者;2.在出车前和回来后不检查车辆，发现故障不立即向车队班长或主管领导报告情况和申请维修者;3.驾驶车辆行驶过程中不按照车辆规定的行驶速度使用档位或操作其它设备者(若造成车辆损坏的由驾驶员承担全部维修费用);4.遗失车辆相关证件或车辆钥匙者(相关补证费用及相关补证手续由当事人负责承担);5.车厢内、外部不清洁、不干净者;6.不保持个人卫生整洁的，穿着不整齐的，上班时穿拖鞋出入办公区域或驾驶车辆者;7.无故不参加公司组织的有关文件和安全注意事项学习者;8.不按规定停车，长时间启动车辆吹空调者;9.不按规定程序申请及核定车辆状况，擅自进行维修，发生的费用不予报销;10.不服从公司合理的工作安排及管理者;11.不按规定接听电话和回复公司电话，手机不按规定24小时开通者(扣罚当月通讯费，若屡次重犯，按照违纪予以辞退);12.未经领导批准，私自使用公司车辆运载私人物品、非公司人员及政府规定的违禁物品者(若造成事故及其它意外事故或人员伤亡的，由当事人负全部法律责任及经济责任并予以辞退);13.未按规定报销，弄虚作假，侵害公司利益者，一经发现按超出部分的10倍罚款，并予以辞退。
(二)事故处理及其他相关奖惩条例1.证件必须办理好后方可出车，严禁使用过期失效证件出车，违者扣罚责任人300元。
2.在公司规定区域范围内，未经主管领导批准同意到非定点加油站加油的，费用自理。
3.驾驶员因故意违章或证件不全被罚款的费用不予报销，违章造成的一切后果由当事人负责。
4.驾驶员因违反交通法规或其它法律法规，被有关部门进行执法和处理的，一切罚款和费用自行承担。
5.由于当事人责任而遗失车辆的，移交公安机关侦察处理并按直接经济损失的100%进行赔偿，赔偿后找回车辆的可退还赔款，但要当事人负责车辆遗失期间损坏的维修费用;由于当事人责任遗失或损坏车辆配置工具、材料、设备的，由责任驾驶员负责照价赔偿。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了提高公司驾驶员的服务质量，保障广大乘客的安全出行，特制定本奖罚制度。
全年无安全事故的驾驶员，给予2000元的奖励。
全年无交通违法的驾驶员，给予1000元的奖励。
每月工作积极，表现优秀的驾驶员，给予200元的奖励。
季度内工作积极，表现优秀的驾驶员，给予100元的奖励。
重大节日或公司活动期间，表现积极的驾驶员，给予50元的奖励。
发生一般性事故（经济损失在2000元以内），扣除当月工资的10%；重大事故（经济损失在2000元以上），扣除当月工资的20%；特大事故（经济损失在5000元以上），扣除当月工资的30%。
驾驶员在行驶过程中，因自身原因造成的车辆损坏，修理费用由驾驶员个人承担。
驾驶员在行驶过程中，因违反交通规则造成的罚款，由驾驶员个人承担。
如驾驶员在一个月内有多次违规行为，公司将对其进行相应处罚。
如果驾驶员连续三个月出现违规行为，公司将视情况对其进行警告或解除合同。
驾驶员应严格遵守公司规定，按照公司安排进行工作，如有违规行为，公司将对其进行相应处罚。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
本制度的解释权归公司所有。
（一）目的：为了维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，本着公平、公正、激励的原则，特制定本制度。
（二）适用范围：本制度适用于公司全体员工。
精神奖励：包括嘉奖、优秀员工、先进个人等荣誉称号。
特别奖励：给予员工特殊待遇，如提供免费培训机会、旅游等。
在公司重大项目或重要任务中表现优秀的员工，给予相应奖励。
在公司文化、团队建设方面做出积极贡献的员工，给予相应奖励。
特别惩罚：情节严重者，依法追究其法律责任。
违反公司规章制度，视情节轻重给予相应惩罚。
玩忽职守，给公司造成损失的员工，应承担赔偿责任。
同时视情节轻重给予相应惩罚。
随着交通工具的普及和交通压力的增大，驾驶员培训制度对于确保交通安全和促进社会稳定具有重要意义。
本文将从驾驶员培训制度的意义、内容、存在的问题和完善措施等方面进行探讨。
驾驶员及车辆管理制度规定(8篇)
驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定【篇1】一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据《__县工商局机关车辆管理制度》，制订本制度。
二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。
三、严禁开病车上路。
根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。
未按规定对车辆进行安全检查，每次处罚驾驶员100元。
四、驾驶员应及时清洗车辆，保持车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。
五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。
详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。
六、驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。
七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，事后可向领导反应。
对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。
八、严禁疲劳驾车。
驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时刻待命出车。
九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。
十、严禁酒后驾车。
驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发现一次罚款__元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。
十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。
违者，发现一次罚款__元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。
十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。
如出现交通事故，应及时向交通管理部门和机关车辆管理员报告。
因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上(含70%)责任的，驾驶员应承担赔偿经济损失总额的10%。
网约车驾驶员日常管理制度
一、总则为规范网约车驾驶员的日常管理，保障乘客和驾驶员的合法权益，提高网约车服务质量，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事网约车服务的驾驶员。
三、驾驶员资格要求1. 驾驶员应具备以下条件：（1）持有C1及以上机动车驾驶证，且驾驶准驾车型与所提供服务相符；（2）具备良好的职业道德和服务意识；（3）身体健康，无重大疾病史；（4）无犯罪记录；（5）年龄在22周岁以上，60周岁以下。
2. 驾驶员应参加网约车平台组织的培训，并取得相应资格证书。
四、驾驶员日常管理1. 驾驶员应遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序。
2. 驾驶员应遵守平台规定，按时完成工作任务，不得擅自离岗。
3. 驾驶员应保持车辆整洁、卫生，确保车辆安全行驶。
4. 驾驶员应文明驾驶，不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等违法行为。
5. 驾驶员应尊重乘客，热情服务，不得歧视、侮辱乘客。
6. 驾驶员应主动接受乘客监督，对乘客提出的合理建议和意见要及时改进。
7. 驾驶员应遵守交通规则，不得在车内吸烟、吃零食、饮酒等。
8. 驾驶员应定期参加平台组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。
五、车辆管理1. 驾驶员应保持车辆整洁、卫生，定期进行保养和维修。
2. 驾驶员应遵守车辆使用规定，不得擅自改装车辆。
3. 驾驶员应确保车辆安全性能良好，不得驾驶存在安全隐患的车辆。
4. 驾驶员应按照规定使用车辆，不得将车辆用于非法营运、非法运输等。
六、服务质量考核1. 平台将对驾驶员的服务质量进行考核，考核内容包括：（1）乘客满意度；（2）驾驶技能；（3）车辆状况；（4）遵守规定情况。
2. 驾驶员应按照平台要求，不断提高服务质量，确保乘客满意度。
七、奖惩措施1. 对遵守规定、服务质量优良的驾驶员，平台将给予奖励，包括：（1）积分奖励；（2）晋升机会；（3）荣誉证书等。
2. 对违反规定、服务质量差的驾驶员，平台将进行处罚，包括：（1）扣除积分；（2）警告、通报批评；（3）取消服务资格等。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度车队驾驶员奖惩制度（精选5篇）为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
车队驾驶员奖惩制度篇1一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车，如果有同车成员投诉车速过快的，视情节严重处以20-100元/次的罚款，因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
驾驶员管理制度范本(四篇)
驾驶员管理制度范本1.车辆驾驶员除持有效驾驶证外，必须持有集团公司交安委考核后发给的上岗证，方可驾驶厂内公车。
无证不准驾驶厂内公车。
2.驾驶单位车辆时，必须携带驾驶证、行驶证和上岗证，不准将车辆交给无证人员驾驶。
3.驾驶员必须遵守交通法规和厂规厂纪，按时参加交通例会、交通安全学习和培训。
4.严禁酒后开车和无证驾驶，违者下岗学习，造成事故者，责任自负。
5.通过铁道路口必须严格执行一停、二看、三通过的原则。
6.各有车单位在使用驾驶员时，必须报厂交安委同意，经考核后，方可办理上岗证。
7.驾驶员驾驶车辆时，必须精力集中，做到宁停三分，不抢一秒，不开快车，病车，英雄车。
8.驾驶员身体有病不能保证安全行车时，必须停止驾驶车辆。
9.出车前，驾驶员应对车况进行一次安全检查，车辆行驶中发现危及安全的问题时，应修复后方可行驶。
10.驾驶员在发生事故时不得逃逸，车辆出现损坏及缺陷时不得隐瞒不报。
驾驶员管理制度范本（二）驾驶员管理制度第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，保证道路交通的安全和畅通，根据《道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有驾驶员。
第三条驾驶员应当遵守本公司及相关法律法规的规定，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条本公司将组织驾驶员参加交通安全教育和培训，提高其驾驶技能和安全意识。
第五条本公司将加强对驾驶员的日常管理，监督其遵守交通规则，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第二章驾驶员入职管理第六条驾驶员入职须提交相应的资格证明，包括驾驶证等，并经过公司审核合格后方可录用。
第七条入职驾驶员需签订劳动合同，并按合同约定的待遇和工作要求履行职责。
第八条入职驾驶员须参加公司组织的交通安全教育和培训，通过考试后方可上岗。
第三章驾驶员日常管理第九条驾驶员应保持良好的工作状态，做到身体健康、精神饱满，不得饮酒过量、疲劳驾驶等。
第十条驾驶员应按时完成公司交付的任务，不得私自停工或擅自离开工作岗位。
日常驾驶服务管理制度
第一章总则第一条为加强公司日常驾驶服务管理，提高服务质量，确保驾驶安全，保障乘客权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事日常驾驶服务的驾驶员及管理人员。
第三条日常驾驶服务管理应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）服务至上，乘客至上；（三）规范管理，持续改进；（四）公平公正，奖惩分明。
第二章驾驶员管理第四条驾驶员选拔与培训（一）驾驶员应具备国家规定的驾驶证和相关资质；（二）驾驶员需参加公司组织的岗前培训，通过考核后方可上岗；（三）驾驶员应定期参加公司组织的业务培训和技能提升培训。
第五条驾驶员职责（一）严格遵守交通法规，确保行车安全；（二）文明驾驶，礼貌服务，热情周到；（三）爱护车辆，定期检查车辆状况，确保车辆安全运行；（四）妥善保管乘客财物，不得私拿乘客物品；（五）遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第六条驾驶员考核与奖惩（一）公司定期对驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、服务质量、安全记录等方面；（二）考核结果作为驾驶员晋升、调岗、奖惩的依据；（三）对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励，对违反规定的驾驶员进行处罚。
第三章车辆管理第七条车辆购置与维护（一）车辆购置应满足日常驾驶服务需求，符合国家相关标准；（二）车辆购置后，应定期进行维护保养，确保车辆性能良好。
第八条车辆使用与保养（一）驾驶员应按规定使用车辆，不得私自改变车辆用途；（二）驾驶员应定期对车辆进行检查，发现故障及时报告并维修；（三）车辆保养记录应完整、准确。
第九条车辆报废与更新（一）车辆达到国家规定报废标准时，应及时报废；（二）公司应根据车辆使用情况，合理制定车辆更新计划。
第四章服务规范第十条乘车礼仪（一）驾驶员应主动迎接乘客，微笑服务；（二）驾驶员应尊重乘客，不得歧视、侮辱乘客；（三）驾驶员应主动为乘客提供帮助，如帮助乘客提行李、指路等。
第十一条服务流程（一）驾驶员应按照公司规定的时间、路线行驶；（二）驾驶员应确保车辆清洁卫生，保持车内整洁；（三）驾驶员应主动询问乘客需求，提供优质服务；（四）驾驶员应妥善处理乘客投诉，及时上报公司。
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】关于驾驶员的管理规章制度篇一车辆驾驶员管理规定如下一、驾驶员管理制度(一)车辆驾驶员一定要牢固树立“安全第一”的行车思想，严格执行交通法规，坚持文明驾驶，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，杜绝违章驾驶，严禁晚上长时间打牌甚至赌博，确保行车安全。
(二)要切实做好车辆防火、防盗工作，车辆内严禁存放易燃易爆物品及其他违禁物品，确保各项安全措施落到实处。
(三)驾驶员应服从学院办公室统一安排，无正当理由，不得拒绝出车和随意交换车辆，更不得将车辆交他人驾驶。
(四)驾驶员应按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。
(五)驾驶员对车辆要经常进行保养和检查，保持车辆整洁。
(六)驾驶员应及时填写车辆技术档案，对车辆的行驶里程、维修保养情况及发生交通事故情况进行详细记载。
(七)车辆保险、加油、维修应在学院指定的保险公司、加油站、维修厂家进行，杜绝在车辆维修和油料使用中弄虚作假、虚列名目或者夹带其他费用等舞弊行为。
(八)车辆实行单车核算，一车一档，发现问题要及时查处，定时进行统计并公示，接受群众监督。
(九)自觉主动地参加“道路交通安全法”等法律法规学习，提高职业道德和社会公德，提高自控能力和约束能力。
要注重提高业务技能，确保行车安全。
二、派车制度(一)除学院驾驶员外，任何人不得驾驶学院车辆。
(二)车辆由办公室统一管理、统一调度，并指定专人负责车辆的使用管理。
除院领导和办公室主任外，其他人员不得指派用车。
(三)严格车辆派遣审批制度，切实履行车辆派遣审批手续，完善公务用车日常派车手续，认真做好出车记录。
(四)严格车辆回场停放和节假日封存制度。
特殊情况不能回场停放的，由单位领导批准，指定就近停车场或安全地点寄放。
三、车辆维修制度(一)车辆发生故障确需维修时，无论问题大小，先由驾驶员申报维修项目，填写一式两份的《车辆维修申报、验收表》，经驾驶班班长提出意见或报办公室领导审批后方可进厂维修，若执行公务时发生故障，应就近维修，并报告驾驶班班长和办公室主任。
车辆驾驶员管理制度
车辆驾驶员管理制度一、总则为了规范车辆驾驶员的行为，提高车辆驾驶员的素质和工作效率，保障公司车辆安全运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司驾驶员以及与公司合作的外部驾驶员。
三、驾驶员招聘与准入1.驾驶员应具备相应驾驶证，年龄要求在25岁以上，5年以上驾龄。
2.驾驶员应无吸毒、酒驾等违法行为记录。
四、驾驶员培训与考核1.入职前，公司应对新驾驶员进行一周的岗前培训和考试，包括道路交通安全法规、驾车技巧等相关内容。
2.公司对驾驶员进行定期培训，以提高驾驶员的业务水平和安全意识。
3.定期对驾驶员进行考核，不合格者进行再培训，连续两次不合格者，予以解雇处理。
五、驾驶员行为准则1.驾驶员必须严格遵守道路交通法规，不得超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2.驾驶员应保持良好的驾驶习惯，不得疲劳驾驶、追尾、抢行等。
3.驾驶员应礼让行人，尊重交通规则，确保乘客的人身安全。
4.驾驶员应按规定路线行驶，不得私自更改，确保乘客安全到达目的地。
5.驾驶员不得擅自使用手机、耳机等影响驾驶安全的电子设备。
六、驾驶员日常管理1.驾驶员应按时上岗，不得迟到早退，保证按时接送乘客。
2.驾驶员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和形象。
3.驾驶员应保持良好的职业道德，与乘客交流时要有礼貌，不得辱骂乘客或进行不当行为。
4.驾驶员应保管好车辆的相关证件，定期检查车辆的状况，及时保养维修，确保车辆安全可靠。
七、违纪处分1.驾驶员有违法、违规行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
2.驾驶员有严重违法行为（如醉驾、参与赌博等），将即刻解雇并按法律程序追究责任。
八、责任追究1.对于驾驶员的违法、违规行为，公司将按照法律法规的要求，及时上报相关部门。
2.对于因驾驶员过错导致的事故，公司将严肃追究其责任，并承担相应的赔偿责任。
九、附则1.驾驶员应密切关注交通安全动态，提高工作时的警惕性。
2.驾驶员应服从公司安排，不得私自更改工作班次和路线。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
公司驾驶员惩罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度随着交通事故频发与交通法规落地生效，驾驶员的安全意识和驾驶素质成为社会关注的焦点。
为了引导驾驶员遵守交通规则，提高道路交通安全水平，建立一个奖罚制度对驾驶员进行激励和惩罚是非常必要的。
一、奖励制度1. 成绩优秀奖励在驾驶员的日常行车过程中，只有遵守交通规则、尊重他人的驾驶员才能避免事故的发生。
对于连续六个月没有交通事故记录的驾驶员，公司将予以表彰，并给予一定的奖励。
这不仅可以增强驾驶员的自我安全意识，也能提高整体交通安全水平。
2. 完成任务奖励驾驶员作为公司的重要岗位之一，其时刻保证运输任务的准时完成非常重要。
为了鼓励驾驶员更好地履行职责，公司可设立完成任务奖励制度。
驾驶员每完成一项任务，公司将根据任务的重要性和完成情况给予相应的奖励，如提供额外的奖金或者增加年度福利待遇。
二、惩罚制度1. 违规处罚对于有交通违章行为的驾驶员，公司将按照法定程序进行相应的处罚。
根据违章行为的严重程度和驾驶员的个人教育情况，公司有权对驾驶员进行扣分、罚款或者停职等处理措施。
同时，公司还可以安排相关的培训课程，提高驾驶员的交通法规意识。
2. 事故责任追究在发生交通事故时，公司将严格按照事故责任的情况进行追究。
对于驾驶员的过失造成的事故，公司将根据事故的后果和严重程度，对驾驶员进行相应的处罚，包括承担经济赔偿责任以及面临行政处罚。
此外，驾驶员的责任还可能影响其个人的信誉度和职业发展。
三、奖罚制度的落实与监督1. 定期奖励公司应定期评估驾驶员的奖罚情况，将表彰和奖励活动纳入正式的管理制度中。
每年或每季度，通过正式会议或者内部通知的形式，对表现出色的驾驶员进行公开表彰，以激励他们继续保持良好的驾驶习惯。
2. 监督检查公司还应建立健全的监督机制，确保奖罚制度的执行效果。
通过定期抽查的方式，对驾驶员的行车记录、交通违章记录以及事故记录进行检查。
对于发现的问题，公司应建立相应的整改措施，并采取针对性的监修措施，以杜绝违规行为的发生。
驾驶员日常管理制度
驾驶员日常管理制度一、工作纪律1.驾驶员应按照规定出勤，严禁私自请假或旷工。
2.驾驶员应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
3.驾驶员应遵守交通规则，不得超速、闯红灯、逆行等违法行为。
4.驾驶员应带好相关证件，如驾驶证、行驶证等，确保行车合法。
二、安全管理1.驾驶员应定期参加安全培训，提高驾驶技能和应急处理能力。
2.驾驶员应按照公司的车辆维护制度，定期检查和保养车辆，确保车况良好。
3.驾驶员应遵守安全驾驶规范，不得疲劳驾驶、酒后驾驶或使用手机等影响安全的行为。
4.驾驶员应时刻保持车距，注意交通流量，避免追尾或其他事故。
5.驾驶员应熟悉车辆的紧急制动、紧急转向等操作，确保在紧急情况下能迅速反应。
三、形象管理1.驾驶员应穿着整洁，严禁在工作中穿运动装、拖鞋等不符合形象的服装。
2.驾驶员应保持良好的个人卫生习惯，保持面容整洁，不得抽烟、喷香水等影响乘客健康的行为。
3.驾驶员应礼貌待客，主动提供服务，不得辱骂、欺诈乘客。
四、文明用语1.驾驶员应文明用语，不得使用脏话、粗话、侮辱性言辞与乘客或他人交流。
2.驾驶员应礼貌用语，对乘客说“请”，对老人说“您”，对孩子说“宝贝”等，保持良好的服务态度。
五、加班和补偿1.驾驶员加班应经与公司协商一致。
公司应根据加班时长和工作内容给予合理的补偿。
2.驾驶员在交通堵塞等特殊情况下无法按时到达目的地，公司应客观评估情况，适当调整时间和行程，不得强制驾驶员违章行驶。
六、处罚与奖励1.驾驶员如有违反公司规定的行为，根据情节轻重记入档案，给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
2.驾驶员如表现突出，业务出色，可给予表扬、奖金或其他奖励。
以上所述为驾驶员的日常管理制度，希望能够帮助提高驾驶员的工作纪律，增强安全意识，提升服务素质，确保交通安全和运输效率。
驾驶员日常管理制度
驾驶员日常管理制度
为了加强运输部驾驶员的管理,增强安全行车意识,确保行车安全,特制定本管理制度。
一、驾驶员按时上下班，遵守学院的院规院纪，做到不矿工不迟到早退.
二、认真专研业务,提高任何道路情况下的驾驶技术水平和维修保养技术.
三、认真做好本职工作,服从运输部负责人和调度员的工作安排。
有事有病必须提前请假,不得以各种借口拒绝派车和推迟出车.
四、严格遵守交通法,做到驾驶员车辆时不乱停车，服从交警和信号灯的指挥，不强行超车和超速,不开赌气车,否则所造成的罚款由自己承担，不以报销。
五、严禁酒后开车,驾驶员上班时间，出车前和出车当中饮酒的，一经发现要严肃处理.
六、驾驶员要经常检查车况，爱护车辆，定期维护和保养清洗车辆，不得开老爷车.
七、驾驶员须在运输部候班室等待出车任务,不得出现用车人手持派车单到处找驾驶员的现象，没有出车任务的在本单位待命,否则按学院考勤制度处理。
八、驾驶员一律凭派车单上的地点出车，否则有权拒绝出车或拒绝开往派车单上没有的任何地点。
九、驾驶员出车后，要尽力保证用车单位完成出车任务、不得无故在
未完成的情况下提前返回。
十、驾驶员要忠于职守不能将车辆交以本车以外的人员驾驶，做到不开私车,确有事情的,要经过运输部负责人同意，否则因造成的经济损失由个人全部承担。
以上制度望驾驶员遵照执行。
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云阳县渝泰客运有限责任公司
驾驶员日常管理制度
为提高驾驶员的安全意识和服务水平，规范驾驶员的驾驶行为，保障从业人员在经营活动中的安全，保障人民群众的生命和财产安全，促进公司健康稳定发展。
一、安全保证金的收取
每位驾驶人员收取3000元安全保证金。
二、违反公司安全学习等制度的处罚
安全学习、技能培训、应急演练、公司会议，每缺席一次公司对驾驶员诚信考核扣2分；处罚20元/次，迟到扣1分，年内缺席达五次及以上，公司对驾驶员诚信考核加扣10分；处罚100元，年内迟到达五次及以上扣5分；处罚50 丿元。
三、违反公司管理制度及交通违法的处罚
（一）下列违法行为公司对驾驶员诚信考核每次扣2分；处罚20-50元。
1.一般交通违法，且交管部门不计分；
2.车辆转向系统严重松旷及制动不良但未造成交通事故；
3.车辆前轮使用翻新胎或光板胎（导向轮其胎冠花纹深度不小于 3.2mm其
余轮胎的胎冠花纹深度不小于1.6mn）；
4.车辆雨刮无效和灯光不全的；
5.安全隐患未在规定时间内整改；
6.未按规定每日进行车辆日检。
（二）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣5分；处罚50-100元。
1.一般交通违法：交管部门一次记6分以下的；
2.驾驶故障车上路，影响行车安全；
3.车辆未按规定进行年审和二级维护的；
4.机动车驾驶证、从业资格证未按规定进行年审的；
5.公司管理人员上路检查时，驾驶员拒不接受安全检查的；
6.未按规定进行车辆日检超过2日的；
7.把车辆交给未经公司认可的驾驶员（注：有符合驾驶客运车辆的相关资质）
驾驶本公司车辆的。
（三）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣10分；处罚100-2000
丿元。
1.车辆载客超过核定人数20%以下、超速50%以下、交管部门一次记12分以
下的；
2.疲劳驾车的；
3.发现安全隐患拒不整改；
4.车辆窜线营运或未经审批越线营运；
5.把车辆交给未经公司认可的驾驶员（注：无驾驶客运车辆的相关资质）驾
驶本公司车辆的。
（四）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣30 分；处罚300-30000 元，并调整下车，取得驾驶资格后再参与公司强制安全教育学习7 天，经考试合格后重新上岗，在一年周期内取消春运资格。
1.车辆载客超过核定人数20%以上50%以下，交管部门一次记12 分的；
2.车辆行驶超过规定时速50%的；
3.酒后驾车的；
4.车辆在严禁客运车辆驶入的路段行驶的；
（五）下列违法行为每次处罚500-30000 元，公司考核扣100 分，并进入驾
驶员黑名单，同时解除劳动用工合同。
1.车辆载客超过核定人数50%以上；
2.车辆行驶超过规定时速50%以上的；
3.醉酒后驾驶车辆的；
（六）年度内发生两次且每次属严重交通违法行为，交管部门每次记6 分的，公司考核每次扣20分；发生3 次以上且交管部门年度累计记分12分以上的，处罚500-30000 元，公司考核扣40 分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同。
发生以上第三条一款2、3、4、5、6，第三条二款2、3、4、5、6，第三条三款1、2、3、4，第三条四款，第三条五款1、2、3 等违法行为，在处罚的同时公司有权停止该车营运，直至违法行为消除。
四、发生交通事故的处罚
（一）车损事故及人员轻微伤：
1.事故损失在2000 元以下的，按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚，公司考核扣5 分；
2.事故损失在2000 元以上5000 元以下的，按保险赔付金额的5%对驾驶员
予以处罚，公司考核扣10 分；
3.事故损失在5000 元以上的，按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚，公司考核扣20 分。
（二）伤人事故：每轻伤1 人公司考核扣10分。
（三）发生一般以上事故并负同等责任以上的：
1.每重伤1 人公司考核扣30分，并调整下车强制学习3天；
2.每死亡1 人公司考核扣100分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同；
3.当年发生轻微事故3 次以上的，公司考核扣40 分，并调整下车强制学习
3 天；
4.全年累计发生轻微事故5 次以上的，公司考核扣100分，并进入驾驶员黑
名单同时解除劳动用工合同。
五、违反职业道德的处罚
（一）乘客因服务质量差投诉到公司的，公司考核扣5 分；处罚50 元。
（二）乘客因服务质量差投诉到主管部门的，公司考核扣20 分；处罚200 元。
（三）乘客因服务质量差投诉到主管部门，并被报纸、电视、网络等新闻媒体曝光，公司考核扣30 分；处罚300 元。
特别说明：营运人负有对驾驶员的直接管理责任，如驾驶员违反本细则第三至第五项，公司对营运人聘用的驾驶员进行处罚时，驾驶员拒绝接受处罚，由营运人承担驾驶员处罚罚款。
六、特别规定乙方在合同期间，乙方不得擅自停运、罢运，不得违法上访和闹访，如有违反，每发生一次向甲方支付违约金3000 元，甲方有权单方解除劳动用工合同。
七、考评规则及奖励
公司考核实行100分考核制，70分为及格，（以学习签到、公司记录、日常
行为、遵章守纪情况、上级部门抄告为准）。
（一）年终考评得分65-70 分（不含70 分），将组织不少于3 天的强制安全教育学习。
（二）一次扣分达30 分或累计扣分30分以上且未达35 分的，由公司组织安全教育学习3 天，并经考核合格后方能重新上岗。
（三）一次扣分达35分以上或年终考评得分低于60 分的驾驶员，立即清退，并进入驾驶员黑名单、同时解除劳动用工合同。
（四）奖励主要以精神奖励为主，物质奖励为辅。
1.年终考评得分95 分以上的，给予50 元奖励，得分为100分的，给予100 元奖励。
连续两年以上得分为100分的驾驶员，将给予200元奖励，连续三年及以
上得分为100 分的驾驶员，将给予500元奖励，最高奖励为500元。
2. 在物质奖励的同时，给获奖励驾驶员颁发荣誉证书，相应车辆制作文明标兵车标牌。