行风建设整改措施

合集下载

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织机构内部,通过改善工作氛围、加强职业道德建设、规范工作流程等措施,提升组织的工作效率和服务质量,营造良好的工作环境和文化氛围。

为了进一步推进行风建设,我公司制定了以下整改措施。

二、整改措施1.加强领导班子建设(1)加强领导班子的思想引领,强化责任意识和服务意识。

(2)定期组织领导班子进行学习研讨,提升领导水平和管理能力。

(3)建立健全领导班子考核机制,对领导班子成员进行绩效评估。

2.加强员工培训和教育(1)制定员工培训计划,定期组织员工参加相关培训课程,提升专业技能和综合素质。

(2)开展职业道德教育活动,加强员工的职业道德修养和职业操守。

(3)建立员工奖惩制度,激励员工积极向上,同时对违纪违规行为进行惩戒。

3.优化工作流程(1)对现有工作流程进行全面梳理和优化,减少繁琐环节,提高工作效率。

(2)建立信息化管理系统,实现信息共享和流程自动化,提高工作效率和准确性。

(3)加强内部沟通和协作,减少部门之间的信息壁垒,提高工作协同性。

4.改善工作环境(1)提供良好的办公设施和工作条件,为员工创造舒适的工作环境。

(2)建立员工关心机制,关注员工的身心健康,提供必要的健康保障和福利待遇。

(3)加强员工参预度,鼓励员工提出建议和意见,共同改善工作环境。

5.加强监督和评估(1)建立健全的内部监督机制,加强对各项工作的监督和检查。

(2)定期开展行风建设评估,对行风建设工作进行综合评价,发现问题及时整改。

(3)建立投诉举报机制,对违纪违规行为进行严肃处理,保护员工的合法权益。

三、预期效果通过以上整改措施的实施,我们预期可以达到以下效果:1.提升领导班子的能力和水平,增强组织的凝结力和战斗力。

2.员工的专业素质和综合素质得到提升,工作效率和服务质量得到提高。

3.工作流程更加简化和高效,减少工作环节,提高工作效率。

4.员工的工作环境得到改善,身心健康得到保障,工作积极性和满意度提高。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指组织内部成员在工作中的行为规范和道德品质,对于一个组织的发展和形象具有重要影响。

然而,在实际工作中,我们也会面临一些行风不正之风的问题,如懒散敷衍、违规违纪等。

为了改进这种状况,我们制定了以下整改措施。

二、整改措施1.加强组织领导(1)明确责任:明确行风建设的责任部门和责任人,建立行风建设的工作制度和考核机制。

(2)领导示范:领导干部要以身作则,做到廉洁自律、勤勉敬业,树立良好的模范。

2.加强制度建设(1)制定行风建设规定:制定明确的行风建设规定,包括工作纪律、职业道德、行为规范等,确保每一个成员都清晰自己的行为准则。

(2)加强培训教育:定期组织行风建设培训,提高成员的职业道德和行为规范意识,加强法律法规的学习和理解。

3.加强监督管理(1)建立监督机制:建立健全的行风建设监督机制,包括内部监督和外部监督,确保行风建设的有效实施。

(2)加强纪律处分:对违反行风建设规定的成员进行严肃处理,包括纪律处分和法律追究,形成震慑效果。

4.加强宣传引导(1)开展宣传活动:通过多种形式的宣传活动,向组织成员宣传行风建设的重要性和意义,倡导廉洁自律的工作风气。

(2)加强舆论引导:通过媒体渠道,加强对行风建设的宣传报导,引导公众对行风建设的关注和支持。

5.加强奖惩机制(1)建立激励机制:建立行风建设的激励机制,对表现突出的成员进行表彰和奖励,激发积极性和创造力。

(2)完善惩罚机制:对违反行风建设规定的成员进行相应的惩罚,包括扣减奖金、降低评优评先等,形成强制性约束。

6.加强协作合作(1)加强团队建设:通过加强团队建设,增强成员之间的协作合作意识,形成良好的工作氛围。

(2)加强沟通交流:建立畅通的沟通渠道,加强成员之间的交流与合作,解决问题,共同促进行风建设。

三、预期效果通过以上整改措施的实施,我们预期可以达到以下效果:1.改善工作作风:成员工作态度积极,工作效率提高,懒散敷衍现象得到遏制。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施主要包括以下方面:第一,加强行风建设的宣传教育。

通过多种宣传渠道,如内刊、公告栏、宣传橱窗、电子屏幕等,广泛宣传党风廉政建设和行风建设的重要性,宣传相关规定、制度和要求,提高员工的法律意识、纪律意识和规范意识。

同时,组织开展行风建设的知识培训,增强员工的职业素养和道德观念。

第二,建立健全行风建设的制度体系。

制定行风建设的管理办法、细则和操作规程,明确责任和权限,规范各项工作流程和程序,确保行风建设工作有章可循、有法可依。

同时,加强制度的监督和执行,建立严格的考核评估机制,对行风建设的成效进行定期检查和评估,及时发现问题并予以整改。

第三,加强行风建设的组织领导。

明确行风建设的组织机构和工作职责,建立行风建设的工作小组或委员会,负责协调各个部门之间的合作和沟通,推动行风建设工作的顺利进行。

同时,加强领导班子对行风建设的重视和支持,树立良好的榜样,引领全体员工树立正确的价值观和行为规范。

第四,加强行风建设的监督检查。

建立健全行风建设的监督机制,加强对行风建设工作的监督检查,及时发现和处理问题,确保行风建设工作的落实和运行。

加强对关键岗位和重要环节的监督,加大对违规行为的打击力度,形成强有力的震慑和威慑力。

第五,完善行风建设的激励机制。

建立健全行风建设的激励机制,对积极参与行风建设工作的个人和单位给予适当的奖励和表彰,激发全体员工的积极性和创造力。

同时,对违反行风建设规定的个人和单位进行严肃处理,形成风清气正的工作环境和文化氛围。

第六,加强行风建设的网络化建设。

借助互联网和信息化技术,建设行风建设的网络平台,为员工提供便捷的学习、交流、参与的平台,促进各种形式的行风建设活动的开展。

同时,建立行风建设的在线监督机制,加强对网络空间的监督和管理,防止网络违规行为的发生。

综上所述,行风建设的整改措施包括加强宣传教育、建立制度体系、加强组织领导、加强监督检查、完善激励机制和网络化建设。

只有全面深入地推进这些措施,落实好各项工作任务,才能够真正建立起风清气正的工作环境,促进全体员工的健康成长和全面发展,为企业的可持续发展提供坚实的保障。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施引言概述:行风建设是指组织内部对员工的行为规范进行管理和引导,以提高组织的整体素质和形象。

为了进一步加强行风建设,各个组织需要采取一系列的整改措施。

本文将从五个方面详细阐述行风建设的整改措施。

一、加强组织文化建设1.1 建立明确的价值观:组织需要明确和宏扬正确的价值观,如诚信、责任、公正等,以引导员工的行为准则。

1.2 建设和谐的工作氛围:组织应该营造积极向上、团结友好的工作氛围,加强内部沟通和协作,减少人际矛盾。

1.3 加强员工培训:组织应该定期组织培训,提升员工的职业素质和道德修养,增强员工的责任感和使命感。

二、建立健全的制度体系2.1 完善奖惩机制:组织需要建立公正、透明的奖惩机制,对违反行风建设规定的行为进行及时处理和奖惩。

2.2 建立监督机制:组织应该建立有效的监督机制,对员工的行为进行监督和评估,及时发现和纠正问题。

2.3 加强制度宣传:组织需要通过多种渠道宣传行风建设的制度规定,让员工充分了解和遵守相关规定。

三、加强领导力和管理能力3.1 建立模范示范:组织领导者应该树立良好的模范,以身作则,引导员工树立正确的行为导向。

3.2 加强领导力培养:组织应该加强对领导干部的培训和能力提升,提高他们的领导力和管理水平。

3.3 建立有效的沟通渠道:组织领导者应该与员工保持良好的沟通,及时了解员工的需求和问题,解决困扰员工的难题。

四、加强日常监督和督导4.1 建立考核机制:组织应该建立科学、公正的考核机制,对员工的行为进行定期评估,激励优秀,纠正不足。

4.2 加强督导力度:组织应该加强对员工行为的督导,及时发现问题,及时进行整改和纠正。

4.3 鼓励举报制度:组织应该建立举报制度,鼓励员工主动向组织反映行风建设中的问题,保护举报人的合法权益。

五、加强外部交流与合作5.1 加强行业协会交流:组织应该积极参预行业协会的交流活动,学习借鉴行业先进经验,提升组织的行风建设水平。

5.2 加强与政府部门的合作:组织应该与政府部门建立良好的合作关系,共同推动行风建设工作。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施引言概述:行风建设是指在组织、机关、企事业单位中,倡导文明、规范、高效的工作风气,提高工作效率和服务质量。

为了促进行风建设的深入发展,需要采取一系列的整改措施。

本文将从五个方面详细阐述行风建设的整改措施。

一、加强组织领导1.1建立健全行风建设领导小组,明确责任分工。

领导小组由单位领导任组长,各部门负责人担任成员,负责统筹协调行风建设工作。

1.2制定行风建设整改方案,明确整改目标和措施。

整改方案应包括具体的时间节点和责任人,确保整改工作有序进行。

1.3加强对行风建设的监督和考核。

建立健全监督机制,定期对行风建设情况进行评估和考核,及时发现问题并采取相应的整改措施。

二、加强宣传教育2.1开展行风建设宣传活动,提高员工的行风意识。

组织开展形式多样的宣传活动,如举办主题讲座、发放宣传资料等,引导员工树立正确的工作态度和价值观。

2.2加强行风建设培训,提升员工的业务水平和服务意识。

组织专业培训班、经验交流会等,提供学习机会,使员工不断提升自身素质和能力。

2.3建立行风建设宣传平台,加强信息发布。

利用内部刊物、企业网站等平台,定期发布行风建设相关信息,增加员工对行风建设的了解和参预度。

三、加强规章制度建设3.1修订和完善相关制度,明确行风建设的要求和标准。

制定行风建设的工作纪律和规范,明确各项工作的职责和流程。

3.2加强制度的宣传和培训,确保员工熟悉并遵守制度。

通过制度宣讲、考试等方式,加强员工对相关制度的理解和执行力度。

3.3建立健全制度的监督和评估机制,及时发现和纠正问题。

建立举报投诉渠道,鼓励员工积极参预监督,对违反制度的行为进行严肃处理。

四、加强沟通协调4.1建立畅通的沟通渠道,加强上下级、部门之间的沟通。

定期召开工作会议,组织座谈会等,促进信息的流通和问题的解决。

4.2加强内外部沟通,提高对外服务水平。

与相关单位建立良好的合作关系,加强信息共享和资源互通,提高对外服务的效率和质量。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织、机关、企事业单位等工作场所中,通过加强道德建设、规范行为准则、优化工作环境等手段,提高工作效率、增强工作动力、改善工作氛围的一种管理和改革措施。

为了进一步加强行风建设,提高工作效率和质量,我单位制定了以下整改措施。

二、整改措施1.加强组织领导(1)成立行风建设整改工作小组,由单位领导亲自挂帅,明确责任分工,确保整改工作的顺利进行。

(2)制定整改计划和时间表,明确整改目标和任务,确保整改工作有序推进。

2.加强宣传教育(1)组织开展行风建设宣传教育活动,通过会议、培训、讲座等形式,向全体员工宣传行风建设的重要性和意义,提高员工的责任意识和行为规范。

(2)制作宣传资料,如海报、宣传册等,通过内部刊物、电子屏幕等渠道,广泛宣传行风建设的理念和要求。

3.建立健全制度(1)修订和完善相关制度和规章,明确工作流程和责任分工,规范工作行为和工作纪律。

(2)加强对制度的宣传和培训,确保全体员工都清楚了解和遵守相关制度。

4.加强监督检查(1)建立健全行风建设的监督机制,明确监督责任和监督方式,加强对工作流程和工作人员的监督检查。

(2)定期召开行风建设工作例会,对整改工作进行总结和评估,及时发现问题并采取有效措施加以解决。

5.加强奖惩机制(1)建立健全奖惩机制,对行风建设工作成效显著的个人和集体进行表彰和奖励,激励员工积极参与行风建设。

(2)对违反行风建设规定的个人和集体进行严肃处理,依法依规进行纪律处分。

6.加强沟通协调(1)加强上下级之间、部门之间的沟通协调,建立畅通的工作沟通渠道,解决工作中的问题和矛盾。

(2)加强与社会各界的沟通合作,倾听社会声音,及时改进工作方式和方法。

7.加强考核评估(1)建立健全行风建设的考核评估机制,制定科学合理的考核指标和评估方法,定期对各部门和个人进行考核评估。

(2)根据考核结果,对工作成绩优秀的部门和个人进行奖励,对工作成绩不达标的部门和个人进行督促整改。

学校行风整改方案6篇

学校行风整改方案6篇

学校行风整改方案6篇在充满活力,日益开放的今天,接触到措施的地方越来越多,措施是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径,可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。

那么,措施到底怎么写才合适呢?下面是书包范文为小伙伴们带来的学校行风整改方案6篇,希望能够为大家的写作带来一些参考。

通过全体学生座谈会、教职工座谈会、家长座谈会和问卷调查等形式征求学生、家长对学校的意见建议。

我校师德师风建设的现状基本上是好的,绝大多数教师都能遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、爱岗敬业、能够较好的履行岗位职责,亦注重身体力行地育人,对自身所从事的教学工作进行有益的与探索。

但是,广泛征求意见中,我校在师德师风建设等方面也还存在着一系列不尽如人意的问题。

一、存在的问题:1、个别教师对学生不能从生活、学习、心理等方面进行细致耐心关怀;还存在着对学生讽刺的语言。

2、个别班级教师只关心学生的成绩,单纯以分数评价学生。

3、个别教师存在着布置的作业量过重现象。

4、学校住宿紧张,生活不方便,缺少开水炉。

5、不能终身学习。

不重视自身的业务学习和自身素质的提高,缺乏积极的进取心。

6、个别教师不能做到关爱学生,教育观念落后,教育方法简单。

7、个别教师不能组织至上,集体观念差,工作上避重就轻,不服从组织调配。

二、原因分析:以上问题,究其原因主要是认识不到位,敬业精神不够所致。

个别教师没有把自己所从事的教育工作看成是一项崇高的事业,而仅视为一种谋生的职业,工作主动意识不强,缺少热情和创造性。

其次,不重视学习。

我们绝大部分教师没有养成终生学习的良好习惯,缺乏积极的进取心,不思进取,得过且过。

再次,自我约束不力,不与先进看齐,只想私人利益,不重视个人素质的学习提高。

三、整改措施:对于这些情况,我校师德师风集中整顿领导小组认真进行了总结,并召开了教师座谈会,开展了更深一步的自我反思活动,提出了学校师德师风要让社会、家长、学生、上级领导满意的口号和要求。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指组织机关或企事业单位在工作中形成的一种良好的工作风气和职业道德,是提高组织机关或企事业单位综合素质和工作效能的重要保证。

为了进一步加强行风建设,提高工作效率,我单位制定了以下整改措施。

二、整改措施1. 建立健全行风建设机制(1)制定行风建设规章制度:明确工作纪律、职业道德等方面的要求,规范员工的行为准则。

(2)建立行风建设责任制:明确各级领导和员工的责任,落实行风建设工作的具体责任人。

(3)建立行风建设考核机制:将行风建设纳入绩效考核体系,对行风建设工作进行定期考核评估。

2. 加强组织宣传教育(1)开展行风建设宣传活动:通过举办讲座、培训班等形式,宣传行风建设的重要性,增强员工的行风建设意识。

(2)制作宣传资料:编写行风建设宣传手册、海报等宣传资料,张贴在单位内部显眼位置,提醒员工遵守行风建设规定。

(3)加强新员工教育:对新员工进行行风建设方面的培训,让他们从入职开始就树立正确的工作态度和职业道德。

3. 建立健全行风建设监督机制(1)设立行风建设监督员:由单位领导任命专门负责行风建设监督的人员,及时发现问题并进行整改。

(2)建立行风建设投诉渠道:设立行风建设投诉电话、邮箱等渠道,鼓励员工及时反映问题,确保问题得到及时解决。

(3)加强行风建设督查:定期组织行风建设督查组,对各部门的行风建设情况进行检查,发现问题及时整改。

4. 加强行风建设培训(1)组织行风建设培训班:邀请专家或具有丰富经验的人员进行行风建设方面的培训,提高员工的行风建设意识和能力。

(2)开展行风建设知识竞赛:通过开展知识竞赛的形式,激发员工学习行风建设知识的兴趣,提高他们的专业素质。

5. 建立行风建设奖惩机制(1)建立行风建设奖励制度:对在行风建设方面表现优秀的员工进行表彰和奖励,激励员工发扬良好的工作风气。

(2)建立行风建设惩戒制度:对违反行风建设规定的员工进行相应的纪律处分,确保行风建设工作的严肃性和权威性。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织、企事业单位等机构中,通过加强管理、规范行为、强化职业道德等方式,促进良好的工作风气和职业道德的形成和发展。

为了进一步加强行风建设,提高组织的凝聚力和执行力,我们制定了以下的整改措施。

二、整改措施1. 加强组织领导(1)明确责任:设立行风建设领导小组,明确负责人和具体责任部门。

(2)建立工作机制:制定行风建设工作计划和年度目标,定期召开领导会议研究行风建设工作。

2. 完善制度建设(1)制定行风建设规章制度:明确组织内部的行为准则,规范员工的工作行为。

(2)加强培训教育:组织员工参加职业道德和行风建设相关培训,提高员工的职业素养和道德修养。

3. 加强监督管理(1)建立监督机制:设立行风建设监督委员会,定期对行风建设工作进行检查和评估。

(2)加强内部监督:建立举报制度,鼓励员工对违规行为进行举报,并对举报人进行保护。

(3)加强外部监督:与相关部门建立合作机制,接受社会监督,及时纠正不良行为。

4. 建立激励机制(1)加强表彰奖励:设立行风建设先进个人和集体的表彰奖励制度,激励员工积极参与行风建设。

(2)建立问责机制:对违反行风建设规定的人员进行严肃处理,形成震慑力。

5. 加强宣传教育(1)开展宣传活动:通过组织座谈会、宣传栏、内部刊物等形式,宣传行风建设的重要性和意义。

(2)加强网络宣传:利用企业网站、微信公众号等新媒体平台,开展行风建设相关宣传,提高员工的意识和参与度。

三、预期效果通过以上整改措施的落实,预期可以达到以下效果:1. 提高组织的凝聚力和执行力,增强员工的归属感和责任感。

2. 规范员工的工作行为,提高工作效率和质量。

3. 增强员工的职业素养和道德修养,形成良好的职业风尚。

4. 加强组织的社会形象,提升公众对组织的认可度和信任度。

四、总结行风建设是组织发展的基础,是提高组织整体素质的重要手段。

通过加强组织领导、完善制度建设、加强监督管理、建立激励机制和加强宣传教育等整改措施的实施,我们将进一步提升行风建设水平,为组织的可持续发展提供坚实的保障。

行风建设整改措施(40篇)

行风建设整改措施(40篇)

行风建设整改措施根据西纪发[___]___号《___年全区民主评议党风、政(行)风工作情况通报》的文件精神,我办针对测评中比较薄弱的项目,即:机关干部作风不实,服务质量不高,酒类市场管理秩序相对紊乱等问题进行了原因分析,并结合实际,提出了如下整改措施:行风建设整改措施(2)组织全办党员干部认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想、_____中全会精神和全省、市、区行风建设精神,进一步统一思想,提高认识,站在贯彻“三个代表”重要思想的高度,站在维护政府机关形象的高度,站在维护改革、发展、稳定大局的高度,来认识做好党风、行风建设的重要意义。

切实加强对机关作风建设的领导,坚持把行风建设工作做为一项政治任务摆上重要位置,常抓不懈,狠抓落实。

行风建设整改措施(3)进一步修订和完善机关各项规章制度,为作风建设提供制度保证,进一步做好机关工作人员经常性的教育和管理,不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性,盘活机关人力资源,注意调动行办人员的工作积极性。

行办上下要强化服务意识,改善服务态度,提高服务质量,确保在公众面前树立良好的服务形象。

行风建设整改措施(4)工作人员在工作中要做到依法办事、公正廉明,行为规范,不乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款,要营造一个公正文明的法制环境,提供一个公平诚信的市场环境,做到内外平等、一视同仁。

行风建设整改措施(5)以群众满意不满意、高兴不高兴、支持不支持为标准,进一步转变工作风、工作方法、工作态度,全方位搭建服务平台,推行依法行政、高效行政、服务行政、透明行政和廉洁行政,通过测评推动各项工作,重点在四个方面抓落实:一是在推进当前工作上抓落实,二是在提高服务质量上抓落实,三是在解决难点、热点问题上抓落实,四是在反腐倡廉工作上抓落实。

行风建设整改措施(6)每年签订党风廉政建设责任书,严格考核,完善党风廉政建设监督员制度,主动接受群众和基层的监督,积极倡导机关干部爱岗敬业奉献精神,做到勤政廉政、杜绝失职渎职,严禁利用公务活动与工作之便,参与中介服务,收受金钱贿赂,谋取个人私利,严禁机关工作人员将应由个人开支的费用到下属单位报销或变相让服务对象支出。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施
引言概述:
行风建设是指组织内部成员在工作中的行为准则和职业道德规范,它对于一个组织的发展和稳定至关重要。

然而,随着社会的发展和变革,一些组织在行风建设方面存在一些问题。

为了解决这些问题,本文将提出一些行风建设整改措施。

一、加强领导力
1.1 建立健全行风建设的组织机构和制度体系,明确行风建设的责任和权力。

1.2 培养和选拔具有良好行风的领导干部,提高他们的管理能力和道德修养。

1.3 加强领导干部的培训,提高他们对行风建设的认识和重视程度。

二、加强员工教育
2.1 开展行风建设的宣传教育活动,提高员工对行风建设的认识和重视程度。

2.2 建立健全行风建设的培训体系,提升员工的职业道德和职业素养。

2.3 加强员工的心理健康教育,提高他们的工作积极性和凝聚力。

三、加强监督机制
3.1 建立健全行风建设的监督机制,加强对行风建设的监督和检查。

3.2 加强对违反行风建设规定的处理和惩罚,形成严明的纪律和规矩。

3.3 鼓励员工积极参与行风建设,建立员工参与行风建设的制度和机制。

四、加强文化建设
4.1 建立和完善组织的价值观和行为准则,形成良好的行风文化。

4.2 加强组织内部的沟通和交流,促进员工之间的合作和团结。

4.3 建立奖励机制,激励员工遵守行风建设的规定,并树立典型。

综上所述,行风建设是一个组织内部必须重视和加强的方面。

通过加强领导力、员工教育、监督机制和文化建设,可以有效地改善行风建设问题,提升组织的发展和稳定。

只有全面加强行风建设,才能确保组织的长期发展和良好的社会形象。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织、机关、企事业单位等工作环境中,倡导和培养良好的工作作风和职业道德,提高工作效率和服务质量。

为了进一步推进行风建设,我公司对现行的行风建设措施进行了评估,并制定了一系列的整改措施,旨在提升组织的整体形象和员工的工作素质。

二、整改措施1. 加强领导力和示范性(1)公司领导要树立良好的榜样,坚守廉洁自律的底线,严格遵守公司纪律和法律法规。

(2)领导干部要加强自身修养,提高自身素质,注重与员工的沟通和交流,为员工树立正确的行为导向。

2. 完善制度建设(1)建立健全行风建设的规章制度,明确工作流程和职责分工,确保工作的透明度和公正性。

(2)建立行风建设的考核机制,对违反行风建设规定的行为进行严肃处理,并进行通报。

3. 加强员工培训(1)加强新员工的入职培训,向员工传递公司的价值观和行为准则,培养正确的工作态度和职业道德。

(2)定期组织各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质,增强员工的工作能力和自信心。

4. 加强沟通和协作(1)建立健全内部沟通机制,促进各部门之间的信息共享和协同工作,提高工作效率。

(2)鼓励员工提出建设性的意见和建议,对于有益于公司发展和行风建设的意见,给予积极回应和采纳。

5. 加强监督和问责(1)建立健全监督机制,加强对行风建设措施的监督和检查,及时发现问题并进行整改。

(2)对于违反行风建设规定的行为,要依法依规进行严肃处理,对于严重违纪行为要追究责任。

6. 加强宣传和教育(1)通过公司内部媒体、会议、培训等形式,加大行风建设的宣传力度,让员工深入了解行风建设的重要性和意义。

(2)定期组织行风建设的主题活动,提高员工对行风建设的参与度和认同感。

三、预期效果通过上述整改措施的实施,我们预期能够达到以下效果:1. 提升组织的整体形象:通过加强领导力和示范性,建立健全制度,加强监督和问责,能够提升公司的整体形象,增强外界对公司的信任度和认可度。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施引言概述:行风建设是指在组织或社会中,通过制定一系列规章制度和措施,促进良好的工作风气和道德品质的形成和发展。

行风建设的目的是提高组织的凝聚力和执行力,促进工作效率的提升。

本文将从五个方面阐述行风建设的整改措施,包括明确规章制度、加强培训教育、建立监督机制、营造良好环境和加强宣传引导。

正文内容:一、明确规章制度1.1 制定明确的行风建设规章制度,明确工作职责和行为准则。

1.2 完善行风建设的评价标准,建立奖惩机制,激励和约束员工行为。

1.3 加强对规章制度的宣传和解读,确保员工理解和遵守。

二、加强培训教育2.1 开展行风建设知识培训,提高员工的法律意识和职业道德。

2.2 组织行风建设经验交流会议,分享成功案例和典型经验。

2.3 鼓励员工参加相关专业培训,提升专业素养和工作能力。

三、建立监督机制3.1 设立行风建设监督小组,定期检查和评估行风建设情况。

3.2 加强内部监督,建立举报机制,鼓励员工积极参与监督。

3.3 加强外部监督,接受社会各界的监督和评价。

四、营造良好环境4.1 提供良好的工作条件和福利待遇,增强员工的工作满意度。

4.2 建立和谐的人际关系,营造积极向上的工作氛围。

4.3 加强沟通和协作,解决员工工作中的问题和困难。

五、加强宣传引导5.1 制定宣传计划,利用多种渠道宣传行风建设的重要性和成果。

5.2 发布典型案例和先进事迹,激励员工争做行风建设的表率。

5.3 加强与媒体的合作,提高行风建设的曝光度和影响力。

总结:行风建设是组织或社会中非常重要的一项工作,通过明确规章制度、加强培训教育、建立监督机制、营造良好环境和加强宣传引导等整改措施,可以推动行风建设的不断完善和发展。

只有通过这些措施的有效实施,才能确保组织的良好工作风气和道德品质的形成,提高工作效率和组织的整体竞争力。

因此,行风建设的整改措施是组织发展不可或缺的重要环节。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织或者机构内部,通过一系列措施和规范,促进良好的工作作风和健康的组织文化。

良好的行风建设有助于提高工作效率、凝结团队力量、增强组织凝结力和竞争力。

然而,在实际工作中,可能会浮现一些不良的行风现象,需要采取相应的整改措施。

二、整改目标通过整改措施,旨在促进行风建设,改善工作环境,提高工作效率,增强员工归属感和团队凝结力。

三、整改措施1. 完善制度建设制定和完善相关行风建设制度和规章,明确工作要求和行为准则。

例如,制定行为规范,明确工作时间、工作纪律、工作责任等方面的要求。

2. 加强宣传教育通过内部宣传渠道,向全体员工宣传良好的行风建设理念和重要性。

组织开展行风建设培训,提高员工对行风建设的认识和理解。

3. 建立激励机制建立激励机制,鼓励员工积极参预行风建设。

例如,设立行风建设奖励制度,对表现突出的员工进行奖励和表彰。

4. 加强监督管理加强对行风建设的监督和管理,建立健全的监督机制。

例如,设立行风建设监督小组,定期对行风建设情况进行检查和评估。

5. 加强沟通协调加强组织内部的沟通和协调,促进信息的畅通和工作的顺利进行。

例如,定期组织工作会议和座谈会,及时解决工作中的问题和难点。

6. 建立投诉处理机制建立健全的投诉处理机制,及时处理员工的投诉和意见。

例如,设立投诉处理专线或者邮箱,确保员工的投诉能够得到及时的回应和解决。

7. 加强督查考核建立行风建设的督查考核机制,对行风建设工作进行定期检查和评估。

例如,设立行风建设考核指标,对各部门和个人进行考核和评价。

8. 加强领导示范领导干部要起到示范带头作用,树立良好的行风形象。

要求领导干部要严格遵守行风建设制度,做到言行一致,以身作则。

四、整改效果评估对整改措施进行评估,及时发现问题和不足,并进行改进。

通过定期的整改效果评估,确保整改措施的有效性和可持续性。

五、总结行风建设是组织或者机构内部重要的工作内容,通过采取一系列整改措施,能够促进良好的工作作风和健康的组织文化。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织机构内部,通过加强管理和规范行为,提高工作效率和服务质量,营造良好的工作氛围和文化。

在当前社会发展的背景下,行风建设对于提升组织形象和员工素质具有重要意义。

因此,为了进一步改善行风建设,提高组织管理水平,制定了以下整改措施。

二、整改措施1.建立行风建设管理机制(1)成立行风建设管理委员会,由领导班子成员和相关部门负责人组成,负责制定行风建设的总体规划和具体实施方案。

(2)制定行风建设管理办法,明确行风建设的目标、任务、责任和考核机制,确保管理工作的顺利进行。

2.加强行风建设宣传教育(1)开展行风建设宣传教育活动,通过内部刊物、会议、培训等形式,向全体员工宣传行风建设的重要性和意义。

(2)组织行风建设知识竞赛,提高员工对行风建设的认识和理解。

3.完善行风建设制度(1)制定行风建设相关制度,明确工作流程和行为规范,规范员工的工作行为。

(2)建立行风建设投诉举报制度,鼓励员工积极参与行风建设,对违反行风建设规定的行为进行严肃处理。

4.加强行风建设监督检查(1)建立行风建设考核评估机制,定期对各部门和岗位进行评估,发现问题及时整改。

(2)加强对行风建设工作的监督检查,确保各项措施的有效实施和落地。

5.激励机制建设(1)建立行风建设激励机制,对行风建设工作突出的个人和团队进行表彰奖励,激发员工积极性和创造力。

(2)加强行风建设成果的宣传,通过内外部媒体渠道,展示行风建设的成效和影响。

6.加强行风建设培训(1)组织行风建设培训班,邀请专家学者进行培训,提高员工的行风建设意识和能力。

(2)开展行风建设案例分析,借鉴他人成功经验,推动行风建设工作的不断创新和发展。

三、预期效果通过以上整改措施的实施,预期将达到以下效果:1.组织内部行风建设意识的提高,员工遵守行风建设规范的自觉性和主动性增强。

2.工作效率和服务质量的提升,组织形象和声誉的进一步提高。

3.员工团队凝聚力和工作积极性的增强,为组织的发展提供更好的支持。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指组织机关、企事业单位等组织内部在工作中形成的良好作风和行为规范,是提高工作效率、增强组织凝结力的重要因素。

然而,在实际工作中,我们也面临着一些行风建设存在的问题,如工作纪律不严、服务意识不强等。

为了进一步完善行风建设,特制定以下整改措施。

二、整改措施1. 加强组织领导(1)成立行风建设整改工作领导小组,由领导班子成员担任组长,明确各个部门的责任分工。

(2)制定行风建设整改工作方案,明确整改目标、时间节点、责任人等,并将方案公示,接受各方监督。

2. 加强宣传教育(1)通过内部刊物、宣传栏等形式,广泛宣传行风建设的重要性和意义,提高全体员工的认识。

(2)定期组织行风建设培训,提升员工的业务水平和服务意识。

3. 建立健全制度机制(1)修订相关制度,明确工作流程、责任分工等,规范工作行为。

(2)建立行风建设考核评价机制,将行风建设纳入绩效考核体系,激励员工积极参预行风建设。

4. 加强监督检查(1)建立行风建设巡查制度,定期对各部门的工作情况进行检查,及时发现问题并提出整改意见。

(2)建立举报渠道,鼓励员工对行风建设中的不正之风进行举报,保护举报人的合法权益。

5. 加强奖惩机制(1)建立行风建设奖励制度,对在行风建设工作中表现突出的个人和集体赋予奖励,激发积极性。

(2)对违反行风建设规定的个人和集体赋予相应的惩罚,形成震慑。

6. 加强沟通交流(1)建立定期沟通机制,定期召开部门之间的座谈会,促进信息共享和工作协同。

(2)建立员工意见反馈机制,鼓励员工提出建议和意见,及时解决问题。

三、预期效果通过以上整改措施的实施,预期可以达到以下效果:1. 提高全体员工的工作纪律,减少违规行为的发生。

2. 增强服务意识,提升工作效率,提高组织凝结力。

3. 建立健全的制度机制,规范工作行为,提高工作质量。

4. 加强监督检查,及时发现问题并加以整改。

5. 激励员工积极参预行风建设,形成良好的工作氛围。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指组织机关和公务员在工作中遵守法律法规、遵循职业道德,秉持廉洁自律、服务群众的良好作风。

为了进一步加强行风建设,提高公务员的工作素质和服务水平,我单位制定了以下整改措施。

二、整改措施1.加强组织领导(1)成立行风建设领导小组,由单位领导担任组长,相关部门负责人和党员代表参加。

领导小组负责制定行风建设工作方案,协调解决工作中的问题。

(2)每月召开一次行风建设领导小组会议,总结上月工作,研究下月工作计划,并对存在的问题进行讨论和解决。

2.加强党风廉政建设(1)建立健全廉洁从政的制度,制定廉政准则和行为规范,明确公务员的权利和义务。

(2)加强对公务员的廉政教育培训,提高公务员的廉政意识和风险防控能力。

(3)建立健全公务员监督机制,加强对公务员的日常监督和巡视检查,发现问题及时处理。

3.加强工作纪律建设(1)制定工作纪律和考核制度,明确公务员的工作职责和工作标准。

(2)加强对公务员的工作培训,提高公务员的工作能力和效率。

(3)建立健全绩效考核制度,对工作成绩突出的公务员给予奖励,对工作不力的公务员进行惩处。

4.加强服务意识建设(1)建立健全公务员服务群众的制度和机制,提高公务员的服务意识和服务水平。

(2)加强对公务员的业务培训,提高公务员的专业素质和业务能力。

(3)建立健全投诉处理机制,及时处理公众对公务员服务的投诉和意见。

5.加强信息公开建设(1)制定信息公开制度,明确公务员的信息公开义务和范围。

(2)加强信息公开培训,提高公务员的信息公开意识和操作能力。

(3)建立健全信息公开渠道,方便公众获取相关信息。

三、整改效果评估为了确保整改措施的有效实施,我单位将定期进行整改效果评估。

评估内容包括行风建设工作的开展情况、公务员的工作作风和服务态度等方面。

评估结果将用于改进工作,进一步提高行风建设水平。

四、总结通过以上整改措施的实施,我单位将进一步加强行风建设,提高公务员的工作素质和服务水平。

行风建设整改措施范本

行风建设整改措施范本

行风建设整改措施范本一、加强组织领导,明确责任1. 成立行风建设工作领导小组,由公司领导班子成员任组长,各部门主要负责人担任组员。

2. 制定行风建设工作方案,明确整改目标、任务和重点。

3. 组织开展行风建设培训,提高领导干部的行风意识和责任意识。

二、加强党风廉政建设,推进反腐败工作1. 建立健全党风廉政建设制度,加强对党员干部的教育、管理和监督。

2. 完善举报投诉机制,保护举报人权益,及时查处违纪违法问题。

3. 高度重视反腐败工作,坚决打击腐败行为,建立阳光审查、问责机制。

三、优化服务流程,提升服务品质1. 梳理服务流程,简化手续,提高办事效率。

2. 强化服务意识,加强服务态度培训。

3. 推行电子化服务,提供在线办事、远程办事等便民服务方式。

四、加强内部管理,提高工作效率1. 完善绩效考核机制,激励员工积极工作。

2. 加强沟通协调,减少信息不对称,提高工作效率。

3. 加强团队培训,提升员工专业能力。

五、加强宣传教育,倡导良好行风氛围1. 制定宣传计划,开展行风宣传活动,提高全员行风意识。

2. 利用公司内部媒体和外部媒体,加大行风建设宣传力度。

3. 组织开展行风评选活动,树立行风建设典型。

六、加强监督管理,严肃违规违法行为1. 建立行风建设评估机制,定期开展自查自纠,及时整改问题。

2. 加强监督执纪,对违规违法行为严肃查处,依纪依法追责问责。

3. 推进阳光行风制度建设,公开行风建设工作内容、目标和结果。

七、加强社会参与,广泛凝聚行风建设共识1. 加强与社会组织和媒体的合作,共同推动行风建设工作。

2. 组织开展行风建设宣传教育活动,引导广大群众支持和参与行风建设。

3. 建立良好的企业社会责任制度,积极参与社会公益事业。

以上是行风建设整改措施的一个范本,具体可根据实际情况进行调整和补充。

行风建设是一个长期而系统的工作,需要全体员工的共同努力和持续改进。

希望这些措施能为您的工作提供一些参考。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织和个人行为中形成良好的道德风尚、工作作风和服务态度,提高行政效能和公共服务水平的一项重要工作。

为了进一步推进行风建设,我们制定了以下整改措施。

二、整改措施1. 加强组织领导(1)成立行风建设领导小组,由公司领导担任组长,各部门主要负责人担任成员,负责统筹协调行风建设工作。

(2)制定行风建设工作计划,并定期召开专题会议,研究解决行风建设中的问题和难题。

2. 完善制度规范(1)修订行风建设相关制度,明确工作要求和责任分工。

(2)建立行风建设考核评估机制,对各部门和个人的行风建设工作进行定期评估,并将评估结果作为绩效考核的重要依据。

3. 加强宣传教育(1)组织开展行风建设宣传活动,通过内部刊物、宣传展板等形式,宣传行风建设的重要性和意义。

(2)开展行风建设培训,提高员工的道德素质和工作能力,加强服务意识和责任意识。

4. 加强监督检查(1)建立行风建设投诉举报制度,鼓励员工和公众对行风建设问题进行监督和举报。

(2)加强内部监督,建立健全行风建设工作的监督机制,及时发现和纠正问题。

5. 提高服务水平(1)优化服务流程,简化办事程序,提高办事效率。

(2)加强对外交流合作,学习借鉴其他单位和地区的行风建设经验,不断提升服务水平。

6. 建立激励机制(1)根据行风建设工作的成效,对表现突出的个人和单位进行表彰奖励。

(2)将行风建设工作纳入绩效考核体系,与绩效挂钩,形成激励机制。

三、预期效果通过以上整改措施的实施,我们预期能够取得以下效果:1. 组织和个人的道德风尚得到明显提升,形成良好的工作作风和服务态度。

2. 行政效能得到提高,办事效率和服务质量得到明显提升。

3. 公众对我们的满意度和信任度明显提升,形成良好的社会形象和口碑。

四、总结行风建设是一个长期而复杂的过程,需要全体员工的共同努力和持续改进。

我们将坚持不懈地推进行风建设工作,不断完善制度规范,加强宣传教育,加强监督检查,提高服务水平,建立激励机制,不断提升行风建设水平,为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。

行风建设整改措施

行风建设整改措施

行风建设整改措施一、背景介绍行风建设是指在组织、企事业单位中,通过加强内部管理、规范工作流程、提高员工素质和道德修养等方式,形成良好的工作氛围和良好的职业道德风尚,促进企事业单位的健康发展。

然而,在实际工作中,由于各种原因,行风建设存在一定的问题和不足之处。

为了进一步改进和完善行风建设,制定整改措施是非常必要的。

二、整改目标1. 提高组织、企事业单位的整体效能和工作质量;2. 增强员工的职业道德和责任感;3. 构建和谐、稳定的工作环境;4. 增强组织、企事业单位的公信力和社会形象。

三、整改措施1. 完善内部管理制度(1)建立健全组织、企事业单位的内部管理制度,明确各项工作流程和责任分工;(2)加强内部监督机制,建立健全内部审计制度,及时发现和纠正问题。

2. 加强员工培训和教育(1)开展职业道德和职业操守教育,提高员工的道德修养和职业素养;(2)加强法律法规培训,提高员工的法律意识和法律素养;(3)开展专业知识培训,提高员工的专业水平和技能。

3. 建立健全奖惩机制(1)建立奖励制度,对优秀员工进行表彰和奖励,激励员工积极向上;(2)建立惩罚制度,对违反职业道德和工作纪律的行为进行处理,形成震慑效应。

4. 加强沟通和协调(1)建立健全组织、企事业单位内部沟通机制,畅通信息渠道,加强上下级、部门之间的沟通与协调;(2)建立健全组织、企事业单位与外部合作伙伴的沟通机制,加强与社会各界的联系和合作。

5. 建立健全监督机制(1)建立独立的监察机构,加强对行风建设的监督和检查;(2)建立举报机制,鼓励员工积极参与行风建设的监督和管理。

四、整改效果评估1. 设立专门的整改工作小组,负责整改工作的组织和协调;2. 制定整改方案,明确整改目标和时间节点;3. 定期组织评估和检查,对整改效果进行评估和总结;4. 根据评估结果,及时调整和完善整改措施,确保整改工作的顺利进行。

五、预期成果通过以上整改措施的实施,预期可以达到以下成果:1. 组织、企事业单位的工作效率和质量得到提升;2. 员工的职业道德和责任感得到增强,形成良好的工作风尚;3. 工作环境和谐稳定,员工的工作积极性和创造力得到释放;4. 组织、企事业单位的公信力和社会形象得到提升。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------行风建设整改措施行风建设整改措施根据西纪发[20xx]5号《20xx年全区民主评议党风、政(行)风工作情况通报》的文件精神,我办针对测评中比较薄弱的项目,即:机关干部作风不实,服务质量不高,酒类市场管理秩序相对紊乱等问题进行了原因分析,并结合实际,提出了如下整改措施:一、加强学习、提高认识组织全办党员干部认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全省、市、区行风建设精神,进一步统一思想,提高认识,站在贯彻“三个代表”重要思想的高度,站在维护政府机关形象的高度,站在维护改革、发展、稳定大局的高度,来认识做好党风、行风建设的重要意义。

切实加强对机关作风建设的领导,坚持把行风建设工作做为一项政治任务摆上重要位置,常抓不懈,狠抓落实。

二、健全制度、强化管理进一步修订和完善机关各项规章制度,为作风建设提供制度保证,进一步做好机关工作人员经常性的教育和管理,不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性,盘活机关人力资源,注意调动行办人员的工作积极性。

行办上下要强化服务意识,改善服务态度,提高服务质量,确保在公众面前树立良好的服务形象。

1 / 11三、依法行政、维护秩序工作人员在工作中要做到依法办事、公正廉明,行为规范,不乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款,要营造一个公正文明的法制环境,提供一个公平诚信的市场环境,做到内外平等、一视同仁。

四、转变作风,狠抓落实以群众满意不满意、高兴不高兴、支持不支持为标准,进一步转变工作风、工作方法、工作态度,全方位搭建服务平台,推行依法行政、高效行政、服务行政、透明行政和廉洁行政,通过测评推动各项工作,重点在四个方面抓落实:一是在推进当前工作上抓落实,二是在提高服务质量上抓落实,三是在解决难点、热点问题上抓落实,四是在反腐倡廉工作上抓落实。

五、重视廉政、树立形象每年签订党风廉政建设责任书,严格考核,完善党风廉政建设监督员制度,主动接受群众和基层的监督,积极倡导机关干部爱岗敬业奉献精神,做到勤政廉政、杜绝失职渎职,严禁利用公务活动与工作之便,参与中介服务,收受金钱贿赂,谋取个人私利,严禁机关工作人员将应由个人开支的费用到下属单位报销或变相让服务对象支出。

六、政务公开、优质服务全面落实商业行办经济环境建设服务承诺书和机关工作人员七条禁令,全面加强行办机关作风建设,进一步制定与完善各项制度措施,向社会公开审批制度和行办机关服务章程,真正做到政令通畅、严格执法、全面服务、勤政廉政,以实际取信于民。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我们行办全体工作人员会严格按照以上措施认真进行作风建设整改,努力提高办事效率,强化队伍素质,为经济发展发挥积极的作用。

《行风建设整改措施》领导班子党风廉政建设责任制执行情况的汇报关于领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况的汇报各位领导:今年以来,我局按照市委、市政府的总体布署,紧紧围绕全市中心工作,坚持以“建设一支廉洁、文明、高效的行政执法队伍”为目标,通过建立健全领导机制和工作机制,加强行风督查以及坚持教育与督查相结合等有效措施,认真贯彻落实市委、市政府关于加强党风廉政建设的各项要求,从领导班子、领导干部抓起,不断强化党风廉政建设和反腐败工作,锻炼了一支作风硬、纪律严、素质高的房管干部队伍,促进了全市住宅与房地产业的创新发展。

一、领导重视,齐抓共管,形成扎实有效的党风廉政建设工作机制为切实保证党风廉政建设责任制的落实,我们从组织领导入手,形成了齐抓共管、卓有成效的党风廉政建设工作机制。

今年以来,我们始终把党风廉政建设当作队伍建设的重中之重,把该项工作纳入全局重要议题和年度整体工作目标,专门成立了由局长任组长,一名副局长、工会主任任副组长,政工科长、办公室主任、财务科长任成员的党风廉政建设领导小组,设立了党风廉政建设办公室,配备了档案橱等办公设施,由政工科长3 / 11专门负责这项工作。

每次领导班子会议研究部署其他工作时,都专题安排、调度、总结党风廉政建设和反腐败工作,今年以来,局党支部先后五次召开党风廉政建设和反腐败工作调度会议,专门听取有关责任人员对该项工作的贯彻执行情况,在健全对该项工作组织领导的同时,不断建立健全党风廉政建设的各项工作制度,为该项工作的深入开展奠定了良好基础。

按照“一岗双责”要求,我局领导班子对党风廉政建设都有具体分工,明确了“以抓党风廉政建设为切入点和立足点,两个文明建设一齐抓”的工作思路,进一步强化了班子成员的责任意识。

同时,特别突出了党政一把手的责任目标,健全了党风廉政建设专门工作机构,一把手与各科室、下属各单位层层签订工作责任书,今年以来,经支部会议专题研究,我们先后制定了抓好干部队伍建设的若干配套文件,实行了定期总结、调度党风廉政建设工作的长效机制,使该项工作全方位、立体型地融入了我局工作的各个环节,形成了良好的领导体制和工作机制。

二、规范措施,严格督查,确保党风廉政建设工作的实效性党风廉政建设作为机关建设的中心基础工作,重点在于抓好落实,今年以来,我局根据上级工作要求,结合本部门实际,进一步健全制度,狠抓落实,整个机关作风建设水平不断提升。

(一)认真完成廉洁自律年度专项清理任务。

长期以来,我们始终把班子建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓,要求班子成员在“严以律已”的同时,还要做到“率先垂范”,并严格执行“三个不准”,即在制度落实上谁也不准动摇,在依法行政上谁也不准干扰,在廉洁自律上谁也不准走样。

特别近阶段时间以来,我们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 侧重抓了本年度廉洁自律专项清理,重点是:严格财务制度,巩固对机关工作人员借欠公款的清理成果,我局始终把这项清理作为一项严肃的工作纪律来抓好落实,经过层层清理,到目前为止,没有类似现象发生;坚决反对和制止各种奢侈浪费行为,狠刹乱用公款吃喝的歪风,为此,我们专门成立了职工伙房性质的“廉政餐厅”,主要为方便职工生活和单位必须的来宾接待,并将餐厅经营完全置于全体职工的监督之下,即赢得了职工的赞誉,又控制了机关开支,避免了“大吃大喝”等滋生腐败现象的发生;我局现有办公用品及办公用车的配备,完全按照上级规定标准执行,并严格采购制度,实行制度化管理和阳光操作;按照上级党委关于领导干部重大事项报告制度规定,我们专门建立了包括该项内容在内的廉政档案,以实事求是的工作态度严格做好各类廉洁自律专项清理。

同时,我们还高度重视党内民主生活会的重要性,及时、有效地开好民主生活会,各班子成员及全体领导干部都能在生活会上本着对党的事业高度负责的责任心和使命感,畅所欲言,开诚布公,深入开展批评与自我批评,即增强了班子团结,又提高了单位工作质量。

(二)严肃查处违纪案件。

依纪依法查处工作中一些失误和违纪违法案件是做好党风廉政建设的重要内容,几年来,随着我局业务管理工作面的不断拓宽,我们积极配合纪检、公检法司等部门大力查处了一些在房地产领域的违法案件,挽回了国家损失,密切了党群、干群关系。

同时,结合整肃发展环境我们也更加重视对机关人员工作失误的查办和处理,前段时间,受对方申报不实、5 / 11调查不细等一些外在因素的影响,我局工作人员在办理一项房地产抵押贷款业务时,出现了一房重抵的工作失误,事故发生后,领导班子迅速研究了处理意见,在对该抵押业务依法进行纠正的同时,对业务主办人员分别给予通报批评和经济处罚,对其余全体工作人员及时进行了反面警示教育,要求大家在以后工作中工作更严格、纪律更严明,切实杜绝失误及违纪违法事件的发生。

(三)高度重视信访工作。

信访工作关系到党群、干群关系,关系到社会稳定,今年以来,我们始终实行领导包案制,坚持领导亲自一线阅信和接访,认真解决好群众反映的热点、难点问题,一次结案率达95以上,特别是针对房屋拆迁等信访重点工作,我们一直由主要领导亲自抓,包案到人,包查到底,在加快城区旧城改造,加快城市空间置换的同时,改善了拆迁户居住条件,保障了社会稳定。

(四)严格落实其它有关廉政制度。

首先,我们全面落实党内监督五项制度,按照干部管理权限,进一步健全领导干部管理档案,并严格抓好落实,对领导干部用车、住房等群众关心的敏感问题,都严格执行有关制度,严禁因私用车和非公报销。

对单位中层干部的任用和其他工作人员的岗位调整,事先广泛征求意见,以举手表决形式确定,对廉政档案的有关内容及时补充和更新,以切实发挥其监督干部的积极作用。

其次,我们建立了党风廉政建设及机关作风建设的一系列配套措施,落实好---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 责任追究和典型案件的垂直报送制度,使我局成立仅短短几年来,各项制度健全,制度落实到位,整个机关建设日趋规范。

三、从基础工作抓紧起,全面提高本部门党风廉政建设工作质量作为一个业务管理部门,我们一直高度重视部门服务质量和服务水平,把群众需要作为整个管理工作的出发点和立足点,取得了良好的社会声誉。

(一)全面实行政务公开。

政务公开作为贴近群众、方便群众的一种有效形式,我们一直高度重视该项工作的开展,并成立了专门的政务公开领导小组,设置了高标准、现代化的大型电子显示屏幕和触摸服务屏,制作了专门的业务公开栏、政务公开栏和业务明白纸,公布了社会监督投拆电话,从办理房地产业务的每个环节和每个程序入手,对群众反映强烈的问题,容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的环节,全面实行公开,为了加强内部监督,每周安排一名局领导在交易大厅值班,随时处理日常工作中的有关问题,从而大大提高了本部门服务水平。

(二)以全市开展整肃经济发展环境暨整顿机关作风活动为契机,重点抓好两个结合。

一是与职工学习教育培训相结合,要想转变机关作风,提高全局的服务水平,必须首先提高全体职工的思想道德水平和业务素质。

相关文档
最新文档